Un total de 13 jóvenes de distintas comunidades de la provincia de Cotabambas culminaron el programa de formación en soldadura impulsado por el Centro de Empleabilidad y Desarrollo (CED) de <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2026/05/12/minera-las-bambas-financiara-becas-salud-y-empleo-juvenil-en-cusco-tras-acuerdo-con-ocho-comunidades-de-chumbivilcas-486120">Las Bambas</a>, en alianza con la empresa US ITEM. De ese grupo, 12 lograron obtener la homologación en soldadura, una certificación técnica que les permitirá acceder a oportunidades laborales vinculadas al sector industrial y de servicios asociados a la minería.

El programa se desarrolló durante cuatro semanas e incluyó 120 horas de <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-humana/2026/05/18/empresa-minera-southern-peru-brinda-capacita-a-agricultores-de-torata-para-mejorar-cultivos-de-palta-y-damasco-463428">capacitación</a> teórica y práctica, enfocadas en seguridad industrial, procesos de soldadura e inspección de equipos. La formación fue diseñada para fortalecer competencias técnicas con estándares exigidos por el mercado laboral, especialmente en actividades vinculadas a operaciones mineras.

<h2>Empleabilidad juvenil en minería en Cotabambas: certificación en soldadura abre acceso a empleo formal</h2>

La certificación en soldadura obtenida por los jóvenes representa un paso clave hacia su inserción en el mercado laboral formal. Este tipo de homologación técnica es reconocida por empresas del sector, lo que incrementa las posibilidades de empleabilidad en proyectos industriales y mineros. Además de la formación técnica, el proceso permitió a los participantes reforzar habilidades relacionadas con seguridad en el trabajo y control de calidad, aspectos fundamentales en entornos productivos exigentes.

<h2>Programa de Las Bambas impulsa capacitación técnica en zonas altoandinas</h2>

La iniciativa forma parte de las acciones del Centro de Empleabilidad y Desarrollo (CED) de Las Bambas, orientadas a fortalecer el talento local en comunidades de Cotabambas. En alianza con US ITEM, el programa busca generar oportunidades de formación con impacto directo en la inserción laboral de jóvenes.

Entre los principales componentes del programa se incluyen:

<ul> <li>Capacitación técnica en soldadura y seguridad industrial</li> <li>Entrenamiento práctico con estándares del sector productivo</li> <li>Evaluaciones para homologación en soldadura</li> <li>Vinculación con oportunidades laborales a través de empresas aliadas</li> </ul>

<h2>Jóvenes de Cotabambas destacan impacto de la formación en su desarrollo</h2>

Los participantes señalaron que el programa no solo les permitió adquirir conocimientos técnicos, sino también abrir nuevas posibilidades de desarrollo personal y profesional. Asimismo, destacaron que la certificación obtenida representa una oportunidad concreta para contribuir al bienestar económico de sus familias y comunidades. Este tipo de formación es percibida por los beneficiarios como <s>una</s> herramienta clave para mejorar sus perspectivas laborales en un contexto donde la capacitación técnica es cada vez más demandada.

Si te interesó esta nota sobre empleabilidad juvenil en minería, puedes leer más sobre proyectos de innovación y desarrollo sostenible en <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/noticias">Acción Minera</a>.

La minería impulsa la empleabilidad juvenil en Cotabambas: 12 jóvenes logran certificación en soldadura con apoyo de Las Bambas.

La empleabilidad juvenil en minería en Cotabambas se fortaleció tras la certificación de 12 jóvenes en soldadura, como resultado de un programa de formación técnica impulsado por la empresa minera Las Bambas, a través de su Centro de Empleabilidad y Desarrollo (CED). La iniciativa busca facilitar el acceso de jóvenes de zonas altoandinas al mercado laboral formal mediante capacitación especializada.

Empleabilidad juvenil en minería: Las Bambas certifica a jóvenes de Cotabambas en soldadura

La relación entre minería y agro en Moquegua se fortalece con la puesta en marcha de un módulo piloto de secado de orégano en el anexo de Tala, distrito de <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-humana/2026/05/18/empresa-minera-southern-peru-brinda-capacita-a-agricultores-de-torata-para-mejorar-cultivos-de-palta-y-damasco-463428">Torata</a>. La iniciativa, impulsada por la empresa minera <a href="https://southerncoppercorp.com/" target="_blank" rel="nofollow">Southern Perú Copper Corporation</a>, una de las principales productoras de cobre del sur del país, incorpora tecnología basada en energía solar y eólica para optimizar el proceso productivo de los agricultores locales. El proyecto beneficia a productores de la Comunidad Campesina Tumilaca, Pocata, Coscore y Tala, quienes ahora cuentan con una herramienta orientada a mejorar la calidad del orégano y su posicionamiento en el mercado.

<h2>Minería en Moquegua impulsa tecnología de secado de orégano con energía solar y eólica</h2>

El sistema instalado en Torata utiliza energía solar y eólica para acelerar el secado del orégano, una etapa clave dentro de su cadena productiva. Esta innovación permite reducir de manera significativa los tiempos de secado frente a los métodos tradicionales, lo que contribuye a conservar mejor las propiedades del cultivo y asegurar una mayor calidad del producto final. Además, el uso de energías renovables incorpora un enfoque más eficiente y sostenible al proceso agrícola, en línea con nuevas prácticas productivas en zonas rurales.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/06/22/6a396749088f602e4e0d5932.jpg" alt="oregano" title="Minería en Moquegua impulsa producción de orégano con tecnología de secado solar y eólico en Torata, beneficiando a agricultores locales." width="1250" height="735"/><figcaption>Minería en Moquegua impulsa producción de orégano con tecnología de secado solar y eólico en Torata, beneficiando a agricultores locales.</figcaption>

<h2>Productores de orégano en Moquegua mejoran su competitividad con apoyo de la minería</h2>

El orégano es uno de los cultivos más importantes de la zona, por lo que cualquier mejora en su procesamiento impacta directamente en la economía de las familias agricultoras. En este contexto, la intervención vinculada a la minería y liderada por Southern Perú Copper Corporation busca fortalecer la competitividad de los productores mediante innovación aplicada al agro.

Entre los principales beneficios del proyecto destacan:

<ul> <li>Reducción de los tiempos de secado del orégano</li> <li>Mejora de la calidad del producto final</li> <li>Incremento del valor agregado del cultivo</li> <li>Mayor acceso a oportunidades de comercialización</li> </ul>

<h2>Capacitación técnica para agricultores en comunidades de Torata</h2>

El proyecto no solo contempla la implementación del sistema de secado, sino también el desarrollo de talleres de capacitación técnica especializada para los productores de la zona. Estas sesiones están orientadas a fortalecer capacidades productivas y estrategias comerciales, con el objetivo de que los agricultores aprovechen mejor la herramienta implementada y mejoren su gestión de ventas. Este componente formativo complementa la innovación y busca generar un impacto más sostenible en el tiempo.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/06/22/6a39674b8980e2ce7a0aee7e.jpg" alt="El orégano de Moquegua mejora su calidad con innovador sistema de secado impulsado en el distrito de Torata." title="El orégano de Moquegua mejora su calidad con innovador sistema de secado impulsado en el distrito de Torata." width="1250" height="735"/><figcaption>El orégano de Moquegua mejora su calidad con innovador sistema de secado impulsado en el distrito de Torata.</figcaption>

<h2>Minería en Moquegua y desarrollo agrícola sostenible con Southern Perú</h2>

La iniciativa refleja cómo la minería puede impulsar mejoras en actividades económicas complementarias, como la agricultura, y generar beneficios concretos en comunidades rurales. El trabajo desarrollado por Southern Perú Copper Corporation en Moquegua muestra cómo la incorporación de tecnología aplicada al agro contribuye a mejorar la productividad, la calidad del cultivo y las oportunidades económicas de los productores.

Si te interesó esta nota sobre minería, puedes leer más sobre proyectos de innovación y desarrollo sostenible en <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/noticias">Acción Minera</a>.

El orégano de Moquegua da un salto tecnológico: nuevo sistema de secado con energía solar y eólica mejora su calidad y producción.

La minería en Moquegua impulsa una nueva iniciativa que beneficia a productores de orégano en el distrito de Torata. El proyecto, desarrollado por la empresa minera Southern Perú Copper Corporation, incorpora un sistema de secado con energía solar y eólica que mejora la calidad del cultivo, reduce tiempos de producción y fortalece la competitividad de comunidades agrícolas.

Minería y agro se articulan en Moquegua: productores de orégano mejoran su producción con secado solar y eólico

El Día Internacional de la Mujer en la Minería se conmemora cada 15 de junio para reconocer el aporte de las mujeres en una de las industrias históricamente más masculinizadas. Aunque la brecha de género aún persiste en el sector, la participación femenina muestra señales de avance: en algunas <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2026/03/17/proyecto-del-banco-mundial-propone-agilizar-permisos-y-modernizar-la-mineria-en-peru-172261">operaciones mineras</a> en Perú, alrededor de 4 de cada 10 cargos de liderazgo ya son ocupados por mujeres.

La fecha fue instaurada en Dos mil veintidós por International Women in Mining (IWiM), una organización global sin fines de lucro creada en 2007. Su propósito es poner en agenda la necesidad de construir una <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2026/03/23/reforma-de-concesiones-mineras-podria-ahuyentar-inversiones-cual-es-el-principal-problema-del-sector-941942">industria minera</a> más inclusiva, con mayores oportunidades de acceso, desarrollo profesional y liderazgo para las mujeres.

<h2>¿Qué es el Día Internacional de la Mujer en la Minería?</h2>

El Día Internacional de la Mujer en la Minería nació como una campaña global para visibilizar tanto los logros como los desafíos que enfrentan las mujeres dentro del <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2026/06/02/solo-el-35-de-ingenieros-mineros-encuentra-trabajo-al-egresar-que-esta-frenando-su-ingreso-al-mercado-laboral-119596">sector minero</a>. La iniciativa busca movilizar a empresas, gobiernos, organizaciones civiles y profesionales del rubro para impulsar políticas de inclusión y diversidad.

Además del reconocimiento simbólico, la jornada también promueve conversaciones sobre temas clave como seguridad laboral, igualdad de oportunidades, desarrollo de carrera y acceso a posiciones de decisión. Cada año, en torno a esta fecha, distintas organizaciones realizan actividades de difusión, encuentros profesionales y espacios de diálogo para discutir cómo reducir las barreras que aún limitan la participación femenina.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/06/15/6a30335e5cdcef80c808a39e.jpg" alt="La presencia femenina en minería ya no se limita a oficinas: también gana espacio en perforación, voladuras y supervisión técnica." width="1250" height="735"/><figcaption>La presencia femenina en minería ya no se limita a oficinas: también gana espacio en perforación, voladuras y supervisión técnica.</figcaption>

<h2>Participación de mujeres en minería en Perú: las cifras que muestran el avance</h2>

En Perú, la conversación sobre equidad de género en minería también ha cobrado mayor relevancia. Según datos difundidos por una operación minera del país, las mujeres representan el 24,5% del personal total, una cifra significativamente superior al promedio nacional de 6% reportado por el Ministerio de Energía y Minas.

Uno de los datos más llamativos es el avance en posiciones de liderazgo. En esa operación, la presencia femenina alcanzó el 38,2% en cargos de vicepresidencia, gerencias y jefaturas, lo que refleja un crecimiento sostenido en espacios tradicionalmente ocupados por hombres.

También se registraron avances en áreas operativas altamente técnicas:

<ul> <li>30% de participación femenina en el equipo de voladuras</li> <li>65% de mujeres dentro del equipo de perforación recibieron capacitación para asumir funciones operativas</li> </ul>

Estas cifras muestran que la presencia femenina ya no se limita a roles administrativos, sino que también gana terreno en áreas clave de operación minera.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/06/15/6a3033505cdcef80c808a39d.jpg" alt="En algunas operaciones mineras de Perú, las mujeres ya representan el 24,5% del personal total." width="1250" height="735"/><figcaption>En algunas operaciones mineras de Perú, las mujeres ya representan el 24,5% del personal total.</figcaption>

<h2>¿Qué barreras enfrentan las mujeres en la industria minera?</h2>

Pese al progreso, aún existen desafíos importantes. La discusión sobre equidad no solo se centra en contratar más mujeres, sino también en garantizar condiciones laborales adecuadas para su permanencia y crecimiento. Edmundo Alfaro, director de carrera de Ingeniería de Minas, destacó el cambio observado en los últimos años. Según explicó, durante su etapa como estudiante y practicante era prácticamente inexistente la presencia femenina dentro de las operaciones mineras, una realidad que hoy ha cambiado de forma visible.

Por su parte, Silvia Rosas señaló que aún persisten retos técnicos, especialmente en el diseño de equipos y materiales de seguridad, muchos de los cuales continúan pensados principalmente para anatomías masculinas. Durante años también existieron barreras culturales. Alfaro recordó que en el pasado circulaban supersticiones que asociaban la presencia femenina en minas con la mala suerte, creencias que progresivamente han perdido peso dentro de la industria.

Si te interesó esta nota sobre el Día Internacional de la Mujer en la Minería, también puedes leer más sobre equidad de género, liderazgo femenino y actualidad del sector minero en <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/noticias">Acción Minera</a>.

Cada vez más mujeres se incorporan a la industria minera, incluyendo áreas operativas y técnicas tradicionalmente dominadas por hombres.

Cada 15 de junio se conmemora el Día Internacional de la Mujer en la Minería, una fecha que reconoce el aporte femenino en el sector y visibiliza los avances en equidad. En algunas operaciones mineras en Perú, las mujeres ya ocupan el 38,2% de puestos de liderazgo.

Día Internacional de la Mujer en la Minería: casi 4 de cada 10 cargos de liderazgo ya son ocupados por mujeres

La empresa minero-metalúrgica <a href="https://southerncoppercorp.com/" target="_blank" rel="nofollow">Southern Perú</a> puso en marcha un programa de capacitación y asistencia técnica dirigido a agricultores del valle de Torata, en Moquegua, con el objetivo de fortalecer la producción de palta y damasco. La iniciativa reunió a más de 100 productores agrícolas y formó parte de las acciones de <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2026/05/11/gestion-hidrica-en-arequipa-marca-la-ruta-frente-a-la-creciente-urgencia-del-agua-en-el-peru-697301">desarrollo productivo</a> que la compañía impulsa en zonas cercanas a sus operaciones mineras.

Southern Perú opera la mina Cuajone en Torata, una de las principales operaciones de cobre del país. En paralelo con sus actividades extractivas, la empresa desarrolla <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2026/05/12/minera-las-bambas-financiara-becas-salud-y-empleo-juvenil-en-cusco-tras-acuerdo-con-ocho-comunidades-de-chumbivilcas-486120">programas</a> orientados a fortalecer actividades económicas locales, como la agricultura, que representa una importante fuente de ingresos para muchas familias del distrito.

Durante marzo y abril, los agricultores participaron en talleres especializados y recibieron más de 200 asistencias técnicas en campo. Las actividades estuvieron enfocadas en reforzar conocimientos sobre manejo agronómico, riego, poda, fertilización, cosecha y poscosecha, con la finalidad de mejorar la calidad de los cultivos y optimizar la productividad agrícola.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/05/20/6a0b5581a30357a4580c9141.jpg" alt="mians" title="Southern Perú desarrolló actividades de asistencia técnica dirigidas a agricultores de zonas cercanas a la mina Cuajone." width="1250" height="735"/><figcaption>Southern Perú desarrolló actividades de asistencia técnica dirigidas a agricultores de zonas cercanas a la mina Cuajone.</figcaption>

<h2>Programa agrícola impulsado por Southern Perú</h2>

El programa estuvo dirigido principalmente a productores de palta y damasco del valle de Torata. A través de capacitaciones teóricas y acompañamiento técnico en campo, los agricultores pudieron acceder a herramientas y recomendaciones relacionadas con distintas etapas del manejo de cultivos.

Las asistencias técnicas permitieron que especialistas visitaran directamente las parcelas agrícolas para orientar a los productores sobre prácticas vinculadas al cuidado de los cultivos y los procesos de producción. De esta manera, las actividades buscaron responder a necesidades específicas identificadas durante el trabajo en campo.

<h2>Más de 100 agricultores participaron en talleres y asistencias técnicas</h2>

La iniciativa reunió a más de 100 agricultores de la zona, quienes participaron en jornadas realizadas durante marzo y abril. Además de las capacitaciones grupales, el programa incluyó más de 200 asistencias técnicas enfocadas en mejorar procesos relacionados con fertilización, manejo agronómico y sistemas de riego.

Las actividades culminaron con una ceremonia de reconocimiento para los participantes, quienes resaltaron la importancia de estos espacios para fortalecer conocimientos y contribuir al desarrollo de la agricultura local.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/05/20/6a0b557dbb3ad3fd6d00989e.jpg" alt="El valle de Torata fue escenario de capacitaciones agrícolas orientadas a fortalecer la producción de palta y damasco." title="El valle de Torata fue escenario de capacitaciones agrícolas orientadas a fortalecer la producción de palta y damasco." width="1250" height="735"/><figcaption>El valle de Torata fue escenario de capacitaciones agrícolas orientadas a fortalecer la producción de palta y damasco.</figcaption>

<h2>Producción agrícola busca fortalecerse en el valle de Torata</h2>

El programa impulsado por Southern Perú tuvo como objetivo contribuir a la mejora de los cultivos y promover nuevas oportunidades económicas para las familias agricultoras de Torata. La producción de palta y damasco forma parte de las actividades agrícolas desarrolladas en esta zona de Moquegua, por lo que el acceso a capacitación y asistencia técnica representa una herramienta para fortalecer la productividad.

A través de este tipo de iniciativas, la empresa señaló que busca continuar promoviendo <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2026/04/13/gobierno-apuesta-por-una-mineria-sostenible-y-territorial-como-motor-del-desarrollo-nacional-519220">actividades productivas sostenibles</a> en sus zonas de influencia, especialmente aquellas vinculadas a la agricultura y al fortalecimiento de capacidades técnicas.

Si te interesó esta nota sobre desarrollo productivo y proyectos impulsados en regiones mineras del Perú, puedes leer más contenidos sobre sostenibilidad, economía y producción agrícola <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/noticias">aquí</a>.

Agricultores de Torata participaron en talleres sobre manejo agronómico, riego y fertilización para fortalecer la producción agrícola.

Productores agrícolas participaron en talleres y asistencias técnicas orientadas a fortalecer la producción de palta y damasco en Torata. El programa impulsado por la empresa minera Southern Perú incluyó capacitaciones sobre riego, fertilización y manejo agronómico para mejorar la productividad en el valle moqueguano.

Southern Perú capacita a agricultores de Torata en palta

Empresa minera Southern Perú brinda capacita a agricultores de Torata para mejorar cultivos de palta y damasco

La filosofía que impulsó la destacada carrera del Ing. Óscar González Rocha como líder de Southern Perú (Grupo México) y referente de la minería en Latinoamérica se resume en su propia convicción: “Si uno está convencido de que su proyecto es viable, que es positivo en términos económicos y sociales, vale la pena perseverar, tocar todas las puertas que sean necesarias, escuchar y dialogar”.

Graduado como Ingeniero Civil por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), este profesional nacido en la Ciudad de México forjó su trayectoria minera a partir de 1976, tras acumular una sólida base técnica en proyectos de construcción en México y Estados Unidos.

Su lazo con el Perú fue profundo y académico, siendo distinguido como Doctor Honoris Causa por la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI) y Profesor Honorario de la Pontificia Universidad Católica del Perú, reconocimientos que honran su labor en el sector. A lo largo de los años, González Rocha aprovechó diversos espacios públicos para reafirmar constantemente su estima y firme confianza en el potencial peruano.

<h2>Trayectoria profesional y liderazgo en la minería</h2>

Dentro de las filas de Grupo México, González Rocha forjó una carrera ascendente durante los años 80 y 90, encabezando proyectos de envergadura global en Sonora al dirigir Mexicana de Cobre (1986-1999) y Buenavista del Cobre (1990-1999), donde impulsó los complejos La Caridad y Cananea. Su etapa definitiva en territorio peruano comenzó en 1999, tras la compra de ASARCO por Grupo México, asumiendo la presidencia de Southern Peru Copper Corporation y, desde 2004, el rol de Presidente Ejecutivo (CEO) por más de un cuarto de siglo. Durante su mandato, las operaciones de Ilo, Toquepala y Cuajone se fortalecieron mediante la modernización y ampliación de su capacidad, logrando que la empresa representara aproximadamente el 14,84% de la producción de cobre en el Perú para el año 2025.

Este desempeño le valió el reconocimiento de la comunidad minera mundial a través de distinciones como el “Copper Man of the Year” concedido por el Copper Club en 2015, así como su incorporación al Salón de la Fama Minera de Norteamérica (2016) y al de México (2017). A nivel local, fue condecorado con la Medalla de Oro de la Cámara de Comercio Minera del Perú en 2007 y la Medalla al Mérito Industrial de la Sociedad Nacional de Industrias en 2014. Finalmente, su compromiso con el avance del sector quedó inmortalizado en la EXPOCOBRE 2024 con la creación del “Premio Internacional a la Innovación en Cobre Óscar González Rocha”, un galardón diseñado para honrar su visión y excelencia profesional.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/09/69d7bc7c17737e782a0d1b9b.jpg" alt="En EXPOCOBRE 2024, el Ing. Oscar González Rocha fue reconocido por su trayectoria minera y aporte al Perú, en honor a su legado. " title="En EXPOCOBRE 2024, el Ing. Oscar González Rocha fue reconocido por su trayectoria minera y aporte al Perú, en honor a su legado. " width="1250" height="735"/><figcaption>En EXPOCOBRE 2024, el Ing. Oscar González Rocha fue reconocido por su trayectoria minera y aporte al Perú, en honor a su legado. </figcaption>

<h2>Dimensión personal, compromiso social y legado</h2>

En su faceta privada, formó una familia con la Sra. Ruth Barrón de González, con quien tuvo seis hijos, todos ellos profesionales. Aquellos que trataron con él resaltaban su “natural sencillez” y su virtud para valorar el trabajo de todo su equipo, “desde el empleado de menor rango jerárquico hasta el dirigente más alto”. Además de su labor técnica, promovió una actividad minera vinculada al bienestar social, presidiendo la Asociación Civil Ayuda del Cobre, integrando el directorio de la Sociedad Peruana de Cáncer y participando en los patronatos de instituciones educativas como UTEC, la Universidad del Pacífico y la Universidad ESAN.

Con el deceso del Ing. Óscar González Rocha el 7 de abril de 2026, la minería de cobre en el Perú concluye una etapa brillante, dejando una ausencia notable en la industria global. No obstante, su herencia se mantiene vigente en la producción cuprífera del sur peruano, en la formación de nuevos cuadros profesionales y en su certeza de que una minería responsable impulsa el crecimiento de los países. Fiel a su pensamiento, la perseverancia y el diálogo son los pilares para un porvenir común entre la sociedad y la empresa. Su impacto en el sector nacional es eterno. Descanse en paz, Don Óscar.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/09/69d7bc81ba299d5098005f5e.jpg" alt="Óscar González Rocha y su esposa Ruth Barrón de González Rocha." title="Óscar González Rocha y su esposa Ruth Barrón de González Rocha." width="1250" height="735"/><figcaption>Óscar González Rocha y su esposa Ruth Barrón de González Rocha.</figcaption>

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Graduado como Ingeniero Civil por la UNAM, González Rocha, con más de 25 años como CEO de Southern Perú, logró que la compañía represente un 14,84 % de la producción de cobre en el país para 2025.

Óscar González Rocha, líder de Southern Perú y referente minero en Latinoamérica, dejó un legado imborrable tras su fallecimiento el 7 de abril de 2026. Su filosofía de perseverancia y diálogo fue clave en su carrera.

Fallece Óscar González Rocha: el líder que marcó el rumbo de Southern Perú y el Grupo México

Como parte de su compromiso para mejorar las condiciones educativas de los niños del distrito de Socabaya, Cerro Verde firmó un convenio con la municipalidad de ese distrito, el mismo que permitirá construir una infraestructura adecuada en la I.E. 40680 Horacio Zeballos, en beneficio de más de 400 alumnos de nivel primario.

El proyecto se ejecutará bajo la modalidad de Obras por Impuestos, con una inversión superior a los 12 millones de soles, financiada por el consorcio inversionista conformado por Cerro Verde (70%) y Molycop (30%). El plazo de ejecución será de 380 días.

Actualmente, la escuela comprende dos pabellones, de dos pisos cada uno, que fueron construidos hace más de 20 años, mientras que los servicios higiénicos para los alumnos están hechos de material prefabricado. Adicionalmente se han debido acondicionar aulas prefabricadas de madera, por el incremento de población estudiantil. En conclusión, los ambientes no son los adecuados para una enseñanza de calidad.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/03/27/69c6f73bdf3b73cdf10b1f6c.jpg" alt="obras-por-impuesto" title="El proyecto se llevará a cabo bajo la modalidad de Obras por Impuestos. Fuente: Difusión. " width="1250" height="735"/><figcaption>El proyecto se llevará a cabo bajo la modalidad de Obras por Impuestos. Fuente: Difusión. </figcaption>

Por ello, el proyecto incluirá la construcción de obras en un área de 3680 metros cuadrados, lo que incluirá una zona educativa (13 aulas nuevas de nivel primario, 2 aulas de innovación, 1 biblioteca); una zona recreativa (1 nueva losa multiuso, módulo de conectividad, taller creativo, 1 salón de usos múltiples); y una zona administrativa, que comprenderá 1 sala de docentes y 1 área de maestranza.

Además, se construirá una nueva área de servicios, que incluirá 1 cocina, 1 tópico, áreas de bienestar y vigilancia, depósitos, SSHH y vestuarios. También se realizará el equipamiento de la escuela con el mobiliario necesario.

Es importante destacar que para la realización de esta labor se ejecutará también un Plan de Contingencia, el cual permitirá reubicar al alumnado mientras se desarrollen las labores de construcción.

La construcción incluirá áreas educativas, recreativas y administrativas en un espacio de 3680 metros cuadrados. Fuente: Difusión.

Convenio firmado con municipio distrital es el décimo que ejecuta la empresa minera bajo el mecanismo de OxI en Arequipa.

Más de 400 alumnos se beneficiarán con obras que realizará Cerro Verde en colegio de Socabaya a través de Obras por Impuestos

La presencia de mujeres en la minería peruana crece cada vez más en una industria que durante décadas estuvo dominada por hombres. En el marco del Día Internacional de la Mujer, las cifras muestran que cada vez más mujeres se abren paso en el sector, no solo como trabajadoras, sino también en puestos técnicos y de liderazgo dentro de las empresas mineras.

Y el avance no es menor. En los últimos años, el número de mujeres en la gran y mediana minería pasó de poco más de 12.000 en 2021 a cerca de 20.000 en 2024, según datos del Ministerio de Energía y Minas del Perú. En otras palabras, el empleo femenino en el sector aumentó más de 60% en apenas tres años.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/03/09/69ae7d87950bee6cbf0a01ee.jpg" alt="" title="Miles de mujeres trabajan hoy en operaciones mineras, áreas técnicas y puestos de gestión." width="1250" height="735"/><figcaption>Miles de mujeres trabajan hoy en operaciones mineras, áreas técnicas y puestos de gestión.</figcaption>

Pero el crecimiento no se queda solo en las cifras totales. De acuerdo con información presentada en el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú, más del 30% de los nuevos empleos generados por empresas mineras entre 2023 y 2024 fueron ocupados por mujeres. Esto muestra que el avance femenino no es solo una tendencia aislada, sino parte del crecimiento reciente del sector.

<h2>Participación femenina en cargos gerenciales de minería en Perú</h2>

Otro cambio importante se está dando en los niveles de decisión. La presencia femenina en cargos gerenciales dentro de la minería también viene aumentando, algo que hasta hace poco era poco común en esta industria. Según cifras del Ministerio de Energía y Minas del Perú, alrededor del 14,6% de los cargos gerenciales en empresas mineras ya son ocupados por mujeres. Aunque todavía son minoría, su presencia en estos espacios demuestra que la participación femenina en la minería ya no se limita solo a áreas administrativas.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/03/09/69ae7d8a4b1bef9e4c0fcd78.jpg" alt="" title="La presencia femenina ya se siente también en espacios de decisión dentro del sector minero. " width="1250" height="735"/><figcaption>La presencia femenina ya se siente también en espacios de decisión dentro del sector minero. </figcaption>

<h2>Casi la mitad de becarios en carreras mineras ya son mujeres</h2>

La transformación del sector también se está gestando en las universidades e institutos. Cada vez más mujeres optan por carreras relacionadas con la minería, como ingeniería de minas, ingeniería geológica, ingeniería ambiental o metalurgia. De hecho, datos del Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo muestran que el 45% de los becarios que eligieron carreras vinculadas al sector minero son mujeres. Este dato refleja que el interés femenino por la minería continúa creciendo y podría impulsar una mayor participación en los próximos años.

<h2>Regiones del Perú con mayor participación femenina en minería</h2>

La presencia femenina en la minería peruana tampoco se distribuye de forma uniforme en todo el país. Algunas regiones concentran una mayor cantidad de trabajadoras debido a la presencia de grandes operaciones mineras. Según el Ministerio de Energía y Minas, Arequipa concentra el mayor número de mujeres trabajando en el sector, con más de 7.200 empleadas registradas. Le siguen Moquegua, Cusco y Lima, regiones donde se ubican importantes operaciones de gran minería que generan empleo formal y oportunidades para profesionales especializados.

Minería

El número de mujeres que trabajan en la gran y mediana minería peruana ha aumentado con rapidez en los últimos años y su presencia ya empieza a sentirse también en puestos de decisión dentro del sector. Hoy ya superan el 10% del empleo minero, según el MINEM.

Día de la Mujer: empleo femenino en minería crece más de 60% y cada vez más mujeres llegan a cargos de liderazgo

La <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2026/01/13/oro-y-plata-alcanzan-records-historicos-en-medio-de-tensiones-geopoliticas-y-expectativas-sobre-la-fed-660127">minería en el Perú</a> está viviendo un cambio importante: cada vez más empresas usan tecnología y datos para tomar decisiones, dejando atrás métodos basados solo en la experiencia. Este proceso, conocido como digitalización minera, busca hacer las operaciones más seguras, eficientes y sostenibles. En un contexto donde la productividad y el cuidado del medio ambiente son cada vez más exigidos, la tecnología se ha convertido en una aliada para mejorar la gestión de las minas.

<h2>¿Qué es la digitalización minera y en qué consiste?</h2>

La digitalización minera es el uso de herramientas tecnológicas para recopilar información sobre lo que ocurre dentro de una operación minera. Esto incluye sensores en maquinaria, sistemas de monitoreo y programas que analizan datos en tiempo real.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/01/29/697bc6195c179a76140fc357.jpg" alt=""/><figcaption> La automatización de procesos se consolida como parte del cambio hacia una minería más moderna y competitiva. </figcaption>

“La minería peruana está en un punto de inflexión: pasar del conocimiento empírico a una gestión basada en datos no solo incrementa la eficiencia operativa, sino que también fortalece la seguridad, la sostenibilidad y la competitividad a nivel global”, señala Renato Chavez Girao - Executive, COO de Bluetab en Perú.

Con esta información, las empresas pueden saber si un equipo está a punto de fallar, cuánto combustible se está usando o si un proceso puede hacerse de manera más eficiente. Así, las decisiones ya no se toman solo por intuición, sino con datos concretos.

<h2>De la experiencia a las decisiones con datos</h2>

Durante muchos años, la minería se manejó principalmente con base en la experiencia de ingenieros y operadores. Hoy, esa experiencia se complementa con información digital que permite anticipar problemas y planificar mejor el trabajo diario. Cuando un sistema detecta que una máquina está funcionando mal, se puede reparar antes de que se detenga por completo. Esto ahorra tiempo, dinero y reduce riesgos para los trabajadores.

<h2>Beneficios para la seguridad y el medio ambiente</h2>

El uso de tecnología también ayuda a mejorar la seguridad en las minas. Al monitorear zonas peligrosas y equipos pesados, se pueden prevenir accidentes y responder más rápido ante cualquier emergencia. Además, la digitalización permite controlar mejor el consumo de energía y agua, lo que contribuye a reducir el impacto ambiental. Esto es importante porque la minería enfrenta cada vez más exigencias para operar de manera responsable.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/01/29/697bc621be82abdc3706a50d.jpg" alt=""/><figcaption> Sensores y sistemas digitales ayudan a detectar fallas antes de que se conviertan en paradas imprevistas. </figcaption>

<h2>Cambios que ya se ven en algunas operaciones</h2>

En varias minas del país ya se usan sistemas digitales para organizar la información y automatizar procesos. Entre los resultados más comunes están la reducción de paradas inesperadas de maquinaria y una mejor planificación de las tareas diarias. Estos cambios también ayudan a crear una cultura de trabajo basada en la mejora continua, donde se evalúan los resultados y se corrigen errores con mayor rapidez.

<h2>Hacia una minería más moderna y competitiva</h2>

La digitalización se está convirtiendo en una necesidad para que la minería peruana pueda competir con otros países que ya usan tecnologías avanzadas. No se trata solo de modernizar equipos, sino de cambiar la forma en que se toman decisiones. En los próximos años, se espera que la tecnología tenga un papel clave para lograr una minería más segura, eficiente y alineada con las metas de sostenibilidad y responsabilidad social.

La tecnología se convierte en una aliada para una minería más segura, eficiente y sostenible.

La digitalización minera implica el uso de tecnología para recopilar datos en tiempo real sobre operaciones, mejorando la gestión y reduciendo paradas inesperadas. Las empresas pueden anticipar fallos en equipos y optimizar procesos.

Digitalización minera en el Perú: cómo la tecnología está cambiando la forma de trabajar en las minas

El Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) expresa su cordial saludo y reconocimiento a todos los ingenieros e ingenieras de minas del país, al conmemorarse este 14 de enero el Día del Ingeniero de <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2025/11/14/inversion-minera-crece-153-y-la-exploracion-marca-el-mayor-impulso-del-2025-525042">Minas </a>en el Perú, fecha que recuerda la creación de la Escuela de Ingenieros del Perú en 1875, hoy Universidad Nacional de Ingeniería (UNI).&nbsp;

Desde el IIMP destacamos la labor fundamental que cumplen los ingenieros de minas en la exploración, operación responsable, innovación tecnológica y sostenibilidad de la industria minera, actividad que continúa siendo uno de los principales motores del desarrollo nacional, generando empleo, inversión y bienestar para millones de peruanos.

<h2>Participación del IIMP en la Semana de la Ingeniería de Minas 2026</h2>

En el marco de esta conmemoración, el IIMP también resalta su participación hoy en la Semana de la Ingeniería de Minas 2026, organizada por el Capítulo de Ingeniería de Minas del Consejo Departamental de Lima del Colegio de Ingenieros del Perú (CIP Lima). Como parte del programa, se presentará a las 7 p. m. la exposición “Balance y perspectivas de la <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2025/12/19/future-minerals-forum-2026-iimp-participara-para-debatir-los-desafios-de-la-mineria-1221643">minería </a>2026”, a cargo de Juan Carlos Ortiz, vicepresidente del IIMP y vicepresidente de Operaciones de Compañía de Minas Buenaventura.

En su presentación, Ortiz analizará con claridad los principales desafíos y oportunidades que delinearán el camino de la <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2026/01/05/fiscalizacion-ambiental-oefa-oficializa-aportes-para-los-sectores-energia-y-mineria-entre-2026-y-2028-61175">minería </a>en 2026, abordando temas clave como competitividad, sostenibilidad, innovación y el rol estratégico del sector para el crecimiento económico del país. El ingreso es libre.&nbsp;

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/01/14/6967e3af16c8a8424b0eb60b.jpg" alt=""/><figcaption>El IIMP destaca la labor de los ingenieros de minas y su participación en la Semana de la Ingeniería de Minas 2026 con la exposición "Balance y perspectivas de la minería 2026".</figcaption>

<h2>Compromiso del IIMP con la minería peruana</h2>

El IIMP reafirma su compromiso de seguir promoviendo espacios de análisis técnico, diálogo y formación, así como de reconocer el valioso aporte de los ingenieros de minas peruanos, cuya labor es esencial para construir una <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2025/11/26/gobierno-articula-esfuerzos-para-promover-mineria-sostenible-y-reaprovechamiento-de-relaves-2378090">minería </a>moderna, responsable y al servicio del desarrollo del Perú.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/01/14/6967e3a9be82abdc3706a19b.jpg" alt=""/><figcaption>La minería en 2026 afrontará desafíos y oportunidades en competitividad, sostenibilidad e innovación, mientras el IIMP reafirma su compromiso con el desarrollo de una minería moderna, responsable y al servicio del país.</figcaption>

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<ul><li><a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-humana/2026/01/08/especialistas-y-jovenes-talentos-se-daran-cita-en-el-encuentro-minero-del-iimp-desde-el-4-de-febrero-281640">Especialistas y jóvenes talentos se darán cita en el Encuentro Minero del IIMP desde el 4 de febrero</a></li></ul>

El Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) celebra el Día del Ingeniero de Minas, reconociendo su valiosa contribución al desarrollo del país desde 1875.

En el marco de esta conmemoración, el IIMP participará hoy en la Semana de la Ingeniería de Minas 2026 con una ponencia, a cargo del vicepresidente Juan Carlos Ortiz.

IIMP saluda a los ingenieros de minas del Perú en su día y resalta su aporte al desarrollo del país

¡Atención a los futuros profesionales relacionados con el sector minero! Con el objetivo de seguir impulsando la educación, innovación tecnológica y desarrollo dentro de la industria minera, se estará realizando una nueva jornada educativa.

De la mano del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), se anunció que desde el miércoles 4 de febrero de 2026, iniciarán—nuevamente—los Encuentros Mineros.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-humana/2025/12/19/premio-a-la-excelencia-2025-destaca-a-aliados-estrategicos-por-su-desempeno-y-responsabilidad-1767646">Premio a la Excelencia 2025 destaca a aliados estratégicos por su desempeño y responsabilidad</a> </blockquote>

<h2>Encuentros Mineros iniciará en febrero</h2>

Este espacio, dirigido a futuros profesionales del sector minero y disciplinas vinculadas con la temática, se realizará todos los miércoles de forma virtual. Con un horario de 18: 00 a 19: 30 pm, el evento será transmitido por Zoom, además de las redes sociales del IIMP: Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, YouTube y X.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/01/08/6960094da55411af900a735d.jpg" alt=""/><figcaption> El Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) iniciará el 4 de febrero de 2026 los Encuentros Mineros, un espacio virtual para estudiantes y profesionales del sector. Fuente: Shutterstock. </figcaption>

Dentro de sus sesiones, la jornada contará con especialistas, profesionales y jóvenes talentos del sector. Mediante casos prácticos y reflexiones, se evaluarán desafíos y oportunidades que enfrenta la minería actualmente.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-humana/2025/12/29/empleo-en-mineria-crece-con-fuerza-en-2025-pero-su-continuidad-esta-en-riesgo-2714400">Empleo en minería crece con fuerza en 2025, pero su continuidad está en riesgo</a> </blockquote>

Los interesados pueden revisar las redes sociales del IIMP y/o contactarse al correo melva.calderon@iimp.org.pe y coral.ramon@iimp.org.pe o al teléfono (511) 3134160, anexo 214.

Se promueve el intercambio de experiencias sobre innovación, sostenibilidad y los retos de la minería en la actualidad. Fuente: Shutterstock.

Las jornadas se realizarán todos los miércoles, de 18:00 a 19:30 horas, a través de la plataforma Zoom y redes sociales del IIMP, como Facebook e Instagram.

Especialistas y jóvenes talentos se darán cita en el Encuentro Minero del IIMP desde el 4 de febrero

Mayor cantidad de empleo, mejores oportunidades. Dentro de los primeros 10 meses del año, el sector minero peruano alcanzó la cifra más alta registrada: más de 280 674 trabajadores. Ello representa un incremento mensual de 1.5% frente al mes anterior, según lo demuestra el Boletín Estadístico Minero del Ministerio de Energía y Minas (MINEM).

Y es que el desempeño del empleo en este sector es un claro reflejo de:

<ul><li>Mayor dinamismo de las operaciones en distintas regiones.</li><li>Efecto de la reactivación de proyectos.</li><li>Ampliaciones de unidades productivas.</li><li>Mayor demanda de servicios especializados vinculados a la actividad extractiva.</li></ul>

<h2>Mejor trabajo formal y de calidad</h2>

Para el gerente general del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Gustavo De Vinatea, este crecimiento de empleo confirma la capacidad del sector para "generar trabajo formal y de calidad". No obstante, destacó la necesidad de crear condiciones óptimas para los colaboradores. Asimismo, mencionó que por cada empleo directo que se genera, trae consigo entre 5 a 7 puestos de trabajo de manera indirecta.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/12/29/6952c221c3e4db60050005d5.jpg" alt=""/><figcaption>El empoderamiento femenino también avanza, con 22,000 empleos, alcanzando un 8.1% del total en el sector. Fuente: Shutterstock.</figcaption>

“Para mantener esta tendencia y más aún, para fomentar el empleo de calidad en todo el Perú, es necesario potenciar las inversiones. Para lograrlo, es clave simplificar los trámites para el desarrollo de proyectos de infraestructura, reducir los plazos administrativos y ofrecer mayor predictibilidad a las inversiones, de modo que los proyectos puedan desarrollarse oportunamente y continuar impulsando la actividad económica en el país”, afirmó.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-humana/2025/12/05/selva-central-en-emergencia-mineria-ilegal-contamina-rio-autiki-y-amenaza-a-comunidades-ashaninkas-en-junin-311030">Selva Central en emergencia: Minería ilegal contamina río Autiki y amenaza a comunidades asháninkas en Junín</a> </blockquote>

<h2>Esta es la región que lidera en empleo</h2>

Cabe resaltar que, a nivel regional, el MINEM señala que la mayor cantidad de empleo minero se registró principalmente en:

<ul><li>Arequipa.</li><li>La Libertad.</li><li>Moquegua.</li><li>Cajamarca.</li><li>Áncash.</li></ul>

Del mismo modo, el boletín demuestra que la participación masculina sigue siendo prioritaria en el sector; a pesar de ello, el empleo femenino llegó a los 22 mil puestos obteniendo un 8.1% del total. Destacan las áreas técnicas, administrativas y de servicios especializados.

Arequipa lidera la creación de puestos, seguido de La Libertad y Moquegua. Fuente: Difusión.

Este crecimiento refleja la reactivación de proyectos y una mayor demanda de servicios especializados en minería, consolidando la minería como un generador clave de empleos descentralizados en Perú.

Empleo en minería crece con fuerza en 2025, pero su continuidad está en riesgo

Altos estándares y orientados al impulso del desarrollo sostenible. Bajo estas premisas, una empresa minera otorgó el reconocimiento a sus principales aliados estratégicos. El objetivo es resaltar la responsabilidad, desempeño y una visión conjunta de crecimiento a largo plazo.

La jornada de premiación "Premio a la Excelencia Las Bambas 2025", desarrollada en Cusco, estuvo acompañada de una Rueda de Negocios. Durante este encuentro se identificaron las buenas prácticas, articulación comercial y el continúo desarrollo de lazos de confianza entre los proveedores y el proyecto minero.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2025/12/15/exploracion-minera-en-peru-10-fajas-metalogenicas-sin-estudiar-podrian-albergar-metales-criticos-1455720">Exploración minera en Perú: 10 fajas metalogénicas sin estudiar podrían albergar metales críticos</a> </blockquote>

<h2>Premio a la Excelencia Las Bambas 2025</h2>

Como parte del proyecto de gestión social "Corazón Las Bambas", la minera tiene como objetivo generar bienestar y desarrollo en las comunidades aledañas. Por ello, desde Las Bambas se impulsa la participación de empresas locales, siempre y cuando cumplan con los estándares de calidad.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/12/19/69458b3c355cbea8de053415.jpg" alt=""/><figcaption>Se reafirma el compromiso con altos estándares operativos y el desarrollo sostenible. Fuente: Shutterstock.</figcaption>

Algunas de sus categorías fueron las siguientes:

<ul><li>Categoría Excelencia: Desempeño sostenido e integral.<ul><li>Corporación Primax S.A.</li><li>Transportes y Servicios Huacri S.A.C.</li></ul></li><li>Categoría Seguridad: Compromiso con la prevención de riesgos y la protección de las personas.<ul><li>ALS Perú S.A.</li></ul></li><li>Categoría Gestión de Personas y Empleabilidad Local: Orientados a promover la inclusión laboral y el desarrollo de talento en las comunidades cercanas.<ul><li>Repsol S.A.</li></ul></li><li>Reconocimiento por la contribución al progreso económico y social: China Civil Engineering Construction Corporation Sucursal del Perú.</li></ul>

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2025/12/19/future-minerals-forum-2026-iimp-participara-para-debatir-los-desafios-de-la-mineria-1221643">Future Minerals Forum 2026: IIMP participará para debatir los desafíos de la minería</a> </blockquote>

Al fin y al cabo, iniciativas como estas, orientan a que la minería se respalde en temas sostenibles, de excelencia y desarrollo conjunto.

Reconocimientos destacan el compromiso hacia la sostenibilidad y la inclusión laboral. Fuente: Shutterstock.

Este evento, celebrado en Cusco, incluyó una ceremonia de premiación y una Rueda de Negocios, donde los aliados estratégicos compartieron experiencias y fortalecieron vínculos comerciales.

Premio a la Excelencia 2025 destaca a aliados estratégicos por su desempeño y responsabilidad

Una operación coordinada el jueves 4 de diciembre de 2025 por la Fiscalía Especializada en Materia Ambiental (FEMA), la Autoridad Nacional del Agua (ANA), la Policía de Chanchamayo y el Comité de Defensa Ambiental del Río Autiki logró detener la <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/2025/10/29/plantean-implementar-un-sistema-nacional-de-trazabilidad-para-impedir-el-procesamiento-de-oro-ilegal-2448209">minería ilegal</a> dentro del cauce del río Autiki, en la Selva Central de Junín.

La actividad había sido denunciada por comunidades asháninkas y andinas asentadas en la zona, quienes alertaron que la extracción con maquinaria pesada estaba afectando la calidad del agua y la pesca. “La Fiscalía comprobó que no estaban haciendo carreteras ni piscigranjas, como decían, sino actividad minera”, señalaron desde el comité para La República.

PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-humana/2025/11/21/congreso-extiende-el-reinfo-hasta-2027-que-significa-para-los-50000-mineros-excluidos-1730526">Congreso extiende el Reinfo hasta 2027: ¿qué significa para los 50,000 mineros excluidos?</a>

<h2>Minería dentro del cauce: ilegal y sin consulta previa</h2>

Según los comuneros, los mineros se ampararon en concesiones otorgadas por el Gobierno Regional, pese a que la normativa prohíbe expresamente intervenir el lecho de los ríos. Las comunidades asháninkas poseen títulos de propiedad colectiva, pero estas autorizaciones se otorgaron sin consulta previa, un requisito legal para la protección de pueblos indígenas, según la Ley N.º 29785.

Karen Huere, del Comité de Defensa Ambiental, explicó:

“Ellos venían diciendo que eran legales. ‘Ya tenemos nuestros documentos’, decían, mostrando papeles para justificar su ingreso. Tras eso traían sus maquinarias y gente de afuera”.

<h2>Daños ambientales y culturales</h2>

La actividad minera ha provocado turbidez en el agua, destrucción de curvas naturales y remoción de sedimentos que afectan la reproducción de peces y la seguridad alimentaria de las comunidades. Los comuneros denuncian que la contaminación compromete no solo el consumo y pesca, sino también la memoria histórica del río Autiki: “Es parte de nuestra historia y de nuestros hijos, la siguiente generación debe recibir un río limpio”.

La degradación acelerada del ecosistema se produce porque las retroexcavadoras modifican la dinámica natural del río y destruyen estructuras ecológicas necesarias para la vida acuática.

PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-humana/2025/11/12/nuevas-oportunidades-laborales-en-cusco-minera-abre-proceso-de-seleccion-806856">Nuevas oportunidades laborales en Cusco: Minera abre proceso de selección</a>

<h2>Presiones y amenazas a líderes comunitarios</h2>

Según el comité, los operadores mineros ofrecieron incentivos económicos y buscaron apoyo de grupos externos para legitimar su actividad. También reportaron amenazas directas a dirigentes, incluyendo visitas a sus domicilios para intentar detener la denuncia y vigilancia comunitaria. “Al presidente del comité han ido a amenazarlo hasta su casa para que los deje trabajar”, indicaron.

<h2>Operativos previos y dificultades en la fiscalización</h2>

Antes del operativo del 4 de diciembre, se realizaron al menos dos intervenciones fallidas debido a filtraciones de información, que permitieron a los mineros ocultar maquinaria y simular actividades legales. La coordinación con la Policía de Chanchamayo en la tercera operación permitió evitar alertas y actuar directamente sobre el terreno.

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