La presencia de mujeres en la minería peruana crece cada vez más en una industria que durante décadas estuvo dominada por hombres. En el marco del Día Internacional de la Mujer, las cifras muestran que cada vez más mujeres se abren paso en el sector, no solo como trabajadoras, sino también en puestos técnicos y de liderazgo dentro de las empresas mineras.

Y el avance no es menor. En los últimos años, el número de mujeres en la gran y mediana minería pasó de poco más de 12.000 en 2021 a cerca de 20.000 en 2024, según datos del Ministerio de Energía y Minas del Perú. En otras palabras, el empleo femenino en el sector aumentó más de 60% en apenas tres años.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/03/09/69ae7d87950bee6cbf0a01ee.jpg" alt="" title="Miles de mujeres trabajan hoy en operaciones mineras, áreas técnicas y puestos de gestión." width="1250" height="735"/><figcaption>Miles de mujeres trabajan hoy en operaciones mineras, áreas técnicas y puestos de gestión.</figcaption>

Pero el crecimiento no se queda solo en las cifras totales. De acuerdo con información presentada en el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú, más del 30% de los nuevos empleos generados por empresas mineras entre 2023 y 2024 fueron ocupados por mujeres. Esto muestra que el avance femenino no es solo una tendencia aislada, sino parte del crecimiento reciente del sector.

<h2>Participación femenina en cargos gerenciales de minería en Perú</h2>

Otro cambio importante se está dando en los niveles de decisión. La presencia femenina en cargos gerenciales dentro de la minería también viene aumentando, algo que hasta hace poco era poco común en esta industria. Según cifras del Ministerio de Energía y Minas del Perú, alrededor del 14,6% de los cargos gerenciales en empresas mineras ya son ocupados por mujeres. Aunque todavía son minoría, su presencia en estos espacios demuestra que la participación femenina en la minería ya no se limita solo a áreas administrativas.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/03/09/69ae7d8a4b1bef9e4c0fcd78.jpg" alt="" title="La presencia femenina ya se siente también en espacios de decisión dentro del sector minero. " width="1250" height="735"/><figcaption>La presencia femenina ya se siente también en espacios de decisión dentro del sector minero. </figcaption>

<h2>Casi la mitad de becarios en carreras mineras ya son mujeres</h2>

La transformación del sector también se está gestando en las universidades e institutos. Cada vez más mujeres optan por carreras relacionadas con la minería, como ingeniería de minas, ingeniería geológica, ingeniería ambiental o metalurgia. De hecho, datos del Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo muestran que el 45% de los becarios que eligieron carreras vinculadas al sector minero son mujeres. Este dato refleja que el interés femenino por la minería continúa creciendo y podría impulsar una mayor participación en los próximos años.

<h2>Regiones del Perú con mayor participación femenina en minería</h2>

La presencia femenina en la minería peruana tampoco se distribuye de forma uniforme en todo el país. Algunas regiones concentran una mayor cantidad de trabajadoras debido a la presencia de grandes operaciones mineras. Según el Ministerio de Energía y Minas, Arequipa concentra el mayor número de mujeres trabajando en el sector, con más de 7.200 empleadas registradas. Le siguen Moquegua, Cusco y Lima, regiones donde se ubican importantes operaciones de gran minería que generan empleo formal y oportunidades para profesionales especializados.

Minería

Día de la Mujer: empleo femenino en minería crece más de 60% y cada vez más mujeres llegan a cargos de liderazgo

La <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2026/01/13/oro-y-plata-alcanzan-records-historicos-en-medio-de-tensiones-geopoliticas-y-expectativas-sobre-la-fed-660127">minería en el Perú</a> está viviendo un cambio importante: cada vez más empresas usan tecnología y datos para tomar decisiones, dejando atrás métodos basados solo en la experiencia. Este proceso, conocido como digitalización minera, busca hacer las operaciones más seguras, eficientes y sostenibles. En un contexto donde la productividad y el cuidado del medio ambiente son cada vez más exigidos, la tecnología se ha convertido en una aliada para mejorar la gestión de las minas.

<h2>¿Qué es la digitalización minera y en qué consiste?</h2>

La digitalización minera es el uso de herramientas tecnológicas para recopilar información sobre lo que ocurre dentro de una operación minera. Esto incluye sensores en maquinaria, sistemas de monitoreo y programas que analizan datos en tiempo real.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/01/29/697bc6195c179a76140fc357.jpg" alt=""/><figcaption> La automatización de procesos se consolida como parte del cambio hacia una minería más moderna y competitiva. </figcaption>

“La minería peruana está en un punto de inflexión: pasar del conocimiento empírico a una gestión basada en datos no solo incrementa la eficiencia operativa, sino que también fortalece la seguridad, la sostenibilidad y la competitividad a nivel global”, señala Renato Chavez Girao - Executive, COO de Bluetab en Perú.

Con esta información, las empresas pueden saber si un equipo está a punto de fallar, cuánto combustible se está usando o si un proceso puede hacerse de manera más eficiente. Así, las decisiones ya no se toman solo por intuición, sino con datos concretos.

<h2>De la experiencia a las decisiones con datos</h2>

Durante muchos años, la minería se manejó principalmente con base en la experiencia de ingenieros y operadores. Hoy, esa experiencia se complementa con información digital que permite anticipar problemas y planificar mejor el trabajo diario. Cuando un sistema detecta que una máquina está funcionando mal, se puede reparar antes de que se detenga por completo. Esto ahorra tiempo, dinero y reduce riesgos para los trabajadores.

<h2>Beneficios para la seguridad y el medio ambiente</h2>

El uso de tecnología también ayuda a mejorar la seguridad en las minas. Al monitorear zonas peligrosas y equipos pesados, se pueden prevenir accidentes y responder más rápido ante cualquier emergencia. Además, la digitalización permite controlar mejor el consumo de energía y agua, lo que contribuye a reducir el impacto ambiental. Esto es importante porque la minería enfrenta cada vez más exigencias para operar de manera responsable.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/01/29/697bc621be82abdc3706a50d.jpg" alt=""/><figcaption> Sensores y sistemas digitales ayudan a detectar fallas antes de que se conviertan en paradas imprevistas. </figcaption>

<h2>Cambios que ya se ven en algunas operaciones</h2>

En varias minas del país ya se usan sistemas digitales para organizar la información y automatizar procesos. Entre los resultados más comunes están la reducción de paradas inesperadas de maquinaria y una mejor planificación de las tareas diarias. Estos cambios también ayudan a crear una cultura de trabajo basada en la mejora continua, donde se evalúan los resultados y se corrigen errores con mayor rapidez.

<h2>Hacia una minería más moderna y competitiva</h2>

La digitalización se está convirtiendo en una necesidad para que la minería peruana pueda competir con otros países que ya usan tecnologías avanzadas. No se trata solo de modernizar equipos, sino de cambiar la forma en que se toman decisiones. En los próximos años, se espera que la tecnología tenga un papel clave para lograr una minería más segura, eficiente y alineada con las metas de sostenibilidad y responsabilidad social.

La tecnología se convierte en una aliada para una minería más segura, eficiente y sostenible.

Digitalización minera en el Perú: cómo la tecnología está cambiando la forma de trabajar en las minas

El Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) expresa su cordial saludo y reconocimiento a todos los ingenieros e ingenieras de minas del país, al conmemorarse este 14 de enero el Día del Ingeniero de <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2025/11/14/inversion-minera-crece-153-y-la-exploracion-marca-el-mayor-impulso-del-2025-525042">Minas </a>en el Perú, fecha que recuerda la creación de la Escuela de Ingenieros del Perú en 1875, hoy Universidad Nacional de Ingeniería (UNI).&nbsp;

Desde el IIMP destacamos la labor fundamental que cumplen los ingenieros de minas en la exploración, operación responsable, innovación tecnológica y sostenibilidad de la industria minera, actividad que continúa siendo uno de los principales motores del desarrollo nacional, generando empleo, inversión y bienestar para millones de peruanos.

<h2>Participación del IIMP en la Semana de la Ingeniería de Minas 2026</h2>

En el marco de esta conmemoración, el IIMP también resalta su participación hoy en la Semana de la Ingeniería de Minas 2026, organizada por el Capítulo de Ingeniería de Minas del Consejo Departamental de Lima del Colegio de Ingenieros del Perú (CIP Lima). Como parte del programa, se presentará a las 7 p. m. la exposición “Balance y perspectivas de la <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2025/12/19/future-minerals-forum-2026-iimp-participara-para-debatir-los-desafios-de-la-mineria-1221643">minería </a>2026”, a cargo de Juan Carlos Ortiz, vicepresidente del IIMP y vicepresidente de Operaciones de Compañía de Minas Buenaventura.

En su presentación, Ortiz analizará con claridad los principales desafíos y oportunidades que delinearán el camino de la <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2026/01/05/fiscalizacion-ambiental-oefa-oficializa-aportes-para-los-sectores-energia-y-mineria-entre-2026-y-2028-61175">minería </a>en 2026, abordando temas clave como competitividad, sostenibilidad, innovación y el rol estratégico del sector para el crecimiento económico del país. El ingreso es libre.&nbsp;

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/01/14/6967e3af16c8a8424b0eb60b.jpg" alt=""/><figcaption>El IIMP destaca la labor de los ingenieros de minas y su participación en la Semana de la Ingeniería de Minas 2026 con la exposición "Balance y perspectivas de la minería 2026".</figcaption>

<h2>Compromiso del IIMP con la minería peruana</h2>

El IIMP reafirma su compromiso de seguir promoviendo espacios de análisis técnico, diálogo y formación, así como de reconocer el valioso aporte de los ingenieros de minas peruanos, cuya labor es esencial para construir una <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2025/11/26/gobierno-articula-esfuerzos-para-promover-mineria-sostenible-y-reaprovechamiento-de-relaves-2378090">minería </a>moderna, responsable y al servicio del desarrollo del Perú.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/01/14/6967e3a9be82abdc3706a19b.jpg" alt=""/><figcaption>La minería en 2026 afrontará desafíos y oportunidades en competitividad, sostenibilidad e innovación, mientras el IIMP reafirma su compromiso con el desarrollo de una minería moderna, responsable y al servicio del país.</figcaption>

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El Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) celebra el Día del Ingeniero de Minas, reconociendo su valiosa contribución al desarrollo del país desde 1875.

IIMP saluda a los ingenieros de minas del Perú en su día y resalta su aporte al desarrollo del país

¡Atención a los futuros profesionales relacionados con el sector minero! Con el objetivo de seguir impulsando la educación, innovación tecnológica y desarrollo dentro de la industria minera, se estará realizando una nueva jornada educativa.

De la mano del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), se anunció que desde el miércoles 4 de febrero de 2026, iniciarán—nuevamente—los Encuentros Mineros.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-humana/2025/12/19/premio-a-la-excelencia-2025-destaca-a-aliados-estrategicos-por-su-desempeno-y-responsabilidad-1767646">Premio a la Excelencia 2025 destaca a aliados estratégicos por su desempeño y responsabilidad</a> </blockquote>

<h2>Encuentros Mineros iniciará en febrero</h2>

Este espacio, dirigido a futuros profesionales del sector minero y disciplinas vinculadas con la temática, se realizará todos los miércoles de forma virtual. Con un horario de 18: 00 a 19: 30 pm, el evento será transmitido por Zoom, además de las redes sociales del IIMP: Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, YouTube y X.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/01/08/6960094da55411af900a735d.jpg" alt=""/><figcaption> El Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) iniciará el 4 de febrero de 2026 los Encuentros Mineros, un espacio virtual para estudiantes y profesionales del sector. Fuente: Shutterstock. </figcaption>

Dentro de sus sesiones, la jornada contará con especialistas, profesionales y jóvenes talentos del sector. Mediante casos prácticos y reflexiones, se evaluarán desafíos y oportunidades que enfrenta la minería actualmente.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-humana/2025/12/29/empleo-en-mineria-crece-con-fuerza-en-2025-pero-su-continuidad-esta-en-riesgo-2714400">Empleo en minería crece con fuerza en 2025, pero su continuidad está en riesgo</a> </blockquote>

Los interesados pueden revisar las redes sociales del IIMP y/o contactarse al correo melva.calderon@iimp.org.pe y coral.ramon@iimp.org.pe o al teléfono (511) 3134160, anexo 214.

Se promueve el intercambio de experiencias sobre innovación, sostenibilidad y los retos de la minería en la actualidad. Fuente: Shutterstock.

Especialistas y jóvenes talentos se darán cita en el Encuentro Minero del IIMP desde el 4 de febrero

Mayor cantidad de empleo, mejores oportunidades. Dentro de los primeros 10 meses del año, el sector minero peruano alcanzó la cifra más alta registrada: más de 280 674 trabajadores. Ello representa un incremento mensual de 1.5% frente al mes anterior, según lo demuestra el Boletín Estadístico Minero del Ministerio de Energía y Minas (MINEM).

Y es que el desempeño del empleo en este sector es un claro reflejo de:

<ul><li>Mayor dinamismo de las operaciones en distintas regiones.</li><li>Efecto de la reactivación de proyectos.</li><li>Ampliaciones de unidades productivas.</li><li>Mayor demanda de servicios especializados vinculados a la actividad extractiva.</li></ul>

<h2>Mejor trabajo formal y de calidad</h2>

Para el gerente general del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Gustavo De Vinatea, este crecimiento de empleo confirma la capacidad del sector para "generar trabajo formal y de calidad". No obstante, destacó la necesidad de crear condiciones óptimas para los colaboradores. Asimismo, mencionó que por cada empleo directo que se genera, trae consigo entre 5 a 7 puestos de trabajo de manera indirecta.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/12/29/6952c221c3e4db60050005d5.jpg" alt=""/><figcaption>El empoderamiento femenino también avanza, con 22,000 empleos, alcanzando un 8.1% del total en el sector. Fuente: Shutterstock.</figcaption>

“Para mantener esta tendencia y más aún, para fomentar el empleo de calidad en todo el Perú, es necesario potenciar las inversiones. Para lograrlo, es clave simplificar los trámites para el desarrollo de proyectos de infraestructura, reducir los plazos administrativos y ofrecer mayor predictibilidad a las inversiones, de modo que los proyectos puedan desarrollarse oportunamente y continuar impulsando la actividad económica en el país”, afirmó.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-humana/2025/12/05/selva-central-en-emergencia-mineria-ilegal-contamina-rio-autiki-y-amenaza-a-comunidades-ashaninkas-en-junin-311030">Selva Central en emergencia: Minería ilegal contamina río Autiki y amenaza a comunidades asháninkas en Junín</a> </blockquote>

<h2>Esta es la región que lidera en empleo</h2>

Cabe resaltar que, a nivel regional, el MINEM señala que la mayor cantidad de empleo minero se registró principalmente en:

<ul><li>Arequipa.</li><li>La Libertad.</li><li>Moquegua.</li><li>Cajamarca.</li><li>Áncash.</li></ul>

Del mismo modo, el boletín demuestra que la participación masculina sigue siendo prioritaria en el sector; a pesar de ello, el empleo femenino llegó a los 22 mil puestos obteniendo un 8.1% del total. Destacan las áreas técnicas, administrativas y de servicios especializados.

Arequipa lidera la creación de puestos, seguido de La Libertad y Moquegua. Fuente: Difusión.

Empleo en minería crece con fuerza en 2025, pero su continuidad está en riesgo

Altos estándares y orientados al impulso del desarrollo sostenible. Bajo estas premisas, una empresa minera otorgó el reconocimiento a sus principales aliados estratégicos. El objetivo es resaltar la responsabilidad, desempeño y una visión conjunta de crecimiento a largo plazo.

La jornada de premiación "Premio a la Excelencia Las Bambas 2025", desarrollada en Cusco, estuvo acompañada de una Rueda de Negocios. Durante este encuentro se identificaron las buenas prácticas, articulación comercial y el continúo desarrollo de lazos de confianza entre los proveedores y el proyecto minero.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2025/12/15/exploracion-minera-en-peru-10-fajas-metalogenicas-sin-estudiar-podrian-albergar-metales-criticos-1455720">Exploración minera en Perú: 10 fajas metalogénicas sin estudiar podrían albergar metales críticos</a> </blockquote>

<h2>Premio a la Excelencia Las Bambas 2025</h2>

Como parte del proyecto de gestión social "Corazón Las Bambas", la minera tiene como objetivo generar bienestar y desarrollo en las comunidades aledañas. Por ello, desde Las Bambas se impulsa la participación de empresas locales, siempre y cuando cumplan con los estándares de calidad.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/12/19/69458b3c355cbea8de053415.jpg" alt=""/><figcaption>Se reafirma el compromiso con altos estándares operativos y el desarrollo sostenible. Fuente: Shutterstock.</figcaption>

Algunas de sus categorías fueron las siguientes:

<ul><li>Categoría Excelencia: Desempeño sostenido e integral.<ul><li>Corporación Primax S.A.</li><li>Transportes y Servicios Huacri S.A.C.</li></ul></li><li>Categoría Seguridad: Compromiso con la prevención de riesgos y la protección de las personas.<ul><li>ALS Perú S.A.</li></ul></li><li>Categoría Gestión de Personas y Empleabilidad Local: Orientados a promover la inclusión laboral y el desarrollo de talento en las comunidades cercanas.<ul><li>Repsol S.A.</li></ul></li><li>Reconocimiento por la contribución al progreso económico y social: China Civil Engineering Construction Corporation Sucursal del Perú.</li></ul>

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2025/12/19/future-minerals-forum-2026-iimp-participara-para-debatir-los-desafios-de-la-mineria-1221643">Future Minerals Forum 2026: IIMP participará para debatir los desafíos de la minería</a> </blockquote>

Al fin y al cabo, iniciativas como estas, orientan a que la minería se respalde en temas sostenibles, de excelencia y desarrollo conjunto.

Reconocimientos destacan el compromiso hacia la sostenibilidad y la inclusión laboral. Fuente: Shutterstock.

Premio a la Excelencia 2025 destaca a aliados estratégicos por su desempeño y responsabilidad

Una operación coordinada el jueves 4 de diciembre de 2025 por la Fiscalía Especializada en Materia Ambiental (FEMA), la Autoridad Nacional del Agua (ANA), la Policía de Chanchamayo y el Comité de Defensa Ambiental del Río Autiki logró detener la <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/2025/10/29/plantean-implementar-un-sistema-nacional-de-trazabilidad-para-impedir-el-procesamiento-de-oro-ilegal-2448209">minería ilegal</a> dentro del cauce del río Autiki, en la Selva Central de Junín.

La actividad había sido denunciada por comunidades asháninkas y andinas asentadas en la zona, quienes alertaron que la extracción con maquinaria pesada estaba afectando la calidad del agua y la pesca. “La Fiscalía comprobó que no estaban haciendo carreteras ni piscigranjas, como decían, sino actividad minera”, señalaron desde el comité para La República.

PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-humana/2025/11/21/congreso-extiende-el-reinfo-hasta-2027-que-significa-para-los-50000-mineros-excluidos-1730526">Congreso extiende el Reinfo hasta 2027: ¿qué significa para los 50,000 mineros excluidos?</a>

<h2>Minería dentro del cauce: ilegal y sin consulta previa</h2>

Según los comuneros, los mineros se ampararon en concesiones otorgadas por el Gobierno Regional, pese a que la normativa prohíbe expresamente intervenir el lecho de los ríos. Las comunidades asháninkas poseen títulos de propiedad colectiva, pero estas autorizaciones se otorgaron sin consulta previa, un requisito legal para la protección de pueblos indígenas, según la Ley N.º 29785.

Karen Huere, del Comité de Defensa Ambiental, explicó:

“Ellos venían diciendo que eran legales. ‘Ya tenemos nuestros documentos’, decían, mostrando papeles para justificar su ingreso. Tras eso traían sus maquinarias y gente de afuera”.

<h2>Daños ambientales y culturales</h2>

La actividad minera ha provocado turbidez en el agua, destrucción de curvas naturales y remoción de sedimentos que afectan la reproducción de peces y la seguridad alimentaria de las comunidades. Los comuneros denuncian que la contaminación compromete no solo el consumo y pesca, sino también la memoria histórica del río Autiki: “Es parte de nuestra historia y de nuestros hijos, la siguiente generación debe recibir un río limpio”.

La degradación acelerada del ecosistema se produce porque las retroexcavadoras modifican la dinámica natural del río y destruyen estructuras ecológicas necesarias para la vida acuática.

PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-humana/2025/11/12/nuevas-oportunidades-laborales-en-cusco-minera-abre-proceso-de-seleccion-806856">Nuevas oportunidades laborales en Cusco: Minera abre proceso de selección</a>

<h2>Presiones y amenazas a líderes comunitarios</h2>

Según el comité, los operadores mineros ofrecieron incentivos económicos y buscaron apoyo de grupos externos para legitimar su actividad. También reportaron amenazas directas a dirigentes, incluyendo visitas a sus domicilios para intentar detener la denuncia y vigilancia comunitaria. “Al presidente del comité han ido a amenazarlo hasta su casa para que los deje trabajar”, indicaron.

<h2>Operativos previos y dificultades en la fiscalización</h2>

Antes del operativo del 4 de diciembre, se realizaron al menos dos intervenciones fallidas debido a filtraciones de información, que permitieron a los mineros ocultar maquinaria y simular actividades legales. La coordinación con la Policía de Chanchamayo en la tercera operación permitió evitar alertas y actuar directamente sobre el terreno.

Aunque la operación del 4 de diciembre representó un avance, las comunidades advierten que los operadores podrían intentar volver. Por ello exigen:

<ul><li>Supervisión sostenida de la Fiscalía y la ANA</li><li>Revisión de concesiones otorgadas sin consulta previa</li><li>Exclusión inmediata de cualquier actividad que intervenga el lecho del río</li><li>Protección para los dirigentes frente a amenazas </li></ul>

<h2>Comunidades continúan en alerta</h2>

Pese a la intervención, los comuneros advierten que la minería ilegal sigue siendo una amenaza. Exigen la presencia permanente del Estado para proteger su territorio y garantizar que las concesiones otorgadas sin consulta previa no se conviertan en un argumento para extraer recursos dentro del río.&nbsp;

“Nosotros, como comité de defensa del río Autiki, no queremos ningún tipo de minería, legal o ilegal. Esa actividad no forma parte de nuestro territorio”, concluyen.

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Comunidades indígenas denuncian el avance de operadores mineros en territorios con títulos de propiedad colectiva.

Selva Central en emergencia: Minería ilegal contamina río Autiki y amenaza a comunidades asháninkas en Junín

Talento, compromiso y dedicación. Trabajar en un sector como la minería requiere de voluntad y—por supuesto— capacidad para gestionar acciones estratégicas en pro del desarrollo del país, la economía y el medio ambiente.

En el marco de las celebraciones por el Día del Minero, el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), expresa un respetuoso saludo a todos los profesionales. En un contexto en el que se requiere más apoyo por parte de este sector, la institución recalca los aportes de cada uno de los trabajadores mineros.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-humana/2025/11/25/la-exploracion-minera-no-descubrira-nuevos-yacimientos-sin-gestion-ambiental-ni-trabajo-con-comunidades-segun-adan-pino-2153050">La exploración minera no descubrirá nuevos yacimientos sin gestión ambiental ni trabajo con comunidades, según Adán Pino</a> </blockquote>

“En un escenario mundial que exige crecientes volúmenes de minerales para avanzar hacia la electrificación y la transición energética, su labor adquiere hoy un valor decisivo para construir un futuro más sostenible”, sostiene Darío Zegarra, titular del gremio minero.

<h2>Día del minero: reconocimiento a su rol fundamental</h2>

Cada 5 de diciembre—desde1989—, en Perú se realiza un homenaje a los trabajadores de la minería, reconociendo su contribución al desarrollo económico del país. En ese sentido, desde el IIMP reafirman su compromiso para ofrecer bienestar y seguridad a los trabajadores mineros.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-humana/2025/11/24/negociacion-y-manejo-de-conflictos-la-nueva-propuesta-formativa-del-iimp-para-la-mineria-2362536">Negociación y manejo de conflictos: la nueva propuesta formativa del IIMP para la minería</a> </blockquote>

Asimismo, Darío Zegarra invita a reflexiona sobre la importancia de promover prácticas responsables que garanticen seguridad en el ámbito minero. “Como trabajadores mineros, podemos aspirar a construir un mejor futuro para todos”, señaló el presidente de la entidad.

Se resalta la importancia de los trabajadores mineros en un mundo que demanda mayores volúmenes de minerales. Fuente: IIMP.

Día del Minero: IIMP destaca labor del sector y llama a fortalecer prácticas responsables

El geólogo Adán Pino, presidente del XV Congreso Internacional de Prospectores y Exploradores (proEXPLO 2026), afirmó que el éxito de un proyecto de exploración ya no depende solo del trabajo técnico. Señaló que la continuidad de cualquier campaña requiere condiciones sociales y ambientales sólidas, construidas en conjunto con las comunidades y los equipos de sostenibilidad.

<h2> Exploración minera sostenible: el rol del componente ambiental</h2>

Pino destacó que ignorar el factor ambiental “es descabellado”. La exploración moderna exige monitoreo, cumplimiento normativo y especialistas en temas como biodiversidad, uso del agua, residuos y restauración. Estos elementos —antes considerados complementarios— ahora son indispensables para que un proyecto permanezca activo.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/11/25/69263970f7f13d03680b63ea.jpg" alt=""/><figcaption>Especialistas advierten que la falta de gestión ambiental limita el hallazgo de nuevos yacimientos.</figcaption>

<h2> Descubrimientos mineros: un trabajo en equipo</h2>

Según Pino, el hallazgo de un yacimiento es resultado de un ecosistema de profesionales: geólogos, relacionistas comunitarios, responsables ambientales, perforistas, topógrafos y analistas de datos.

<h2> Profesiones en minería: la demanda de talento joven aumenta</h2>

El presidente de proEXPLO advirtió que la industria necesita renovar su fuerza laboral. La demanda de geólogos y técnicos especializados continúa creciendo, por lo que las nuevas generaciones serán determinantes para sostener el ritmo de descubrimientos.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/11/25/69263972711695c76c0cf243.jpg" alt=""/><figcaption>La exploración minera requiere coordinación con comunidades para garantizar el desarrollo de nuevos proyectos.</figcaption>

<h2>proEXPLO 2026: oportunidades para estudiantes de geociencias</h2>

El evento contará con el III Concurso Internacional de Estudiantes, orientado a potenciar la formación de jóvenes profesionales. Se han establecido alianzas con Colorado Explore Mines y la Sociedad de Geólogos Económicos (SEG) para ofrecer mentorías, espacios educativos y networking durante el congreso. “Queremos que los jóvenes tengan contacto directo con profesionales de trayectoria para guiarlos hacia el mejor camino en la exploración minera”, señaló Pino.

<a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2025/11/03/china-y-peru-impulsan-una-mineria-mas-segura-y-sostenible-con-intercambio-tecnologico-40713">China y Perú impulsan una minería más segura y sostenible con intercambio tecnológico</a>

<a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2025/11/03/alertan-sobre-mas-de-200-pasivos-mineros-que-amenazan-el-medio-ambiente-peru-49263">Alertan sobre más de 200 pasivos mineros de alto riesgo que amenazan el medio ambiente en Perú</a>

<a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2025/11/14/peru-tiene-el-potencial-para-liderar-la-exploracion-minera-mundial-pero-un-obstaculo-clave-frena-su-avance-956746">Perú tiene el potencial para liderar la exploración minera mundial, pero un obstáculo clave frena su avance</a>

La sostenibilidad y el trabajo con comunidades son ahora claves para la continuidad de los proyectos de exploración.

La exploración minera no descubrirá nuevos yacimientos sin gestión ambiental ni trabajo con comunidades, según Adán Pino

A puertas del cierre del 2025, la conflictividad y los problemas sociales, parecen alcanzar su pico más alto, sobre todo en zonas regionales donde—en ciertas ocasiones—no existe una legitimidad clara.

Ante esta situación, el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) anunció el inicio del curso "Negociación y prevención de conflictos para proyectos mineros"; capacitación que tiene como objetivo fortalecer las capacidades de los profesionales del sector para crear relaciones sostenibles con todos los involucrados en un proyecto minero.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2025/11/24/chile-y-peru-evaluan-crear-una-zona-franca-del-cobre-para-agregar-valor-a-la-industria-296904">Chile y Perú evalúan crear una Zona Franca del Cobre para agregar valor a la industria</a> </blockquote>

<h2>"Negociación y prevención de conflictos para proyectos mineros": dónde y cuándo se realizará</h2>

Dictado por el Dr. Luis Oré—mediador profesional y consultor en negociación y resolución de conflictos—, la capacitación se dictará de manera virtual los días 3, 5, 7 y 10 de diciembre de 7 pm a 10 pm. Las inscripciones ya se encuentran habilitadas en el sitio del IIMP.

<ul><li>Ingenieros.</li><li>Gestores sociales.</li><li>Funcionarios públicos.</li><li>Líderes comunitarios </li></ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/11/24/6924c65d17d5aed7c90c82dd.jpg" alt=""/><figcaption>Las sesiones están orientadas a ingenieros, gestores sociales y líderes comunitarios. Fuente: Shutterstock.</figcaption>

<h2>Estrategias para lograr acuerdos efectivos</h2>

Parte fundamental de una negociación, según el experto, es analizar las percepciones y emociones de la otra persona. Por lo mismo, para alcanzar resultados productivos y sostenibles, destaca los siguientes puntos:

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-humana/2025/11/21/congreso-extiende-el-reinfo-hasta-2027-que-significa-para-los-50000-mineros-excluidos-1730526">Congreso extiende el Reinfo hasta 2027: ¿qué significa para los 50,000 mineros excluidos?</a> </blockquote>

<ul><li>Contar con habilidades blandas.</li><li>Estilos de negociación.</li><li>Relaciones multiactor.</li></ul>

<h2>Casos reales y su experiencia</h2>

Para una mayor ejemplificación en el tema, Luis Oré cuenta con dos experiencias concretas de proyectos. Ambos casos muestran cómo contar con información transparente, mediación y negociación colaborativa superaron las tensiones identificadas:

<ol><li>Warintza, Ecuador: Tras una década de conflictos entre comunidades shuar y empresas, se logró alcanzar un proceso de diálogo conjunto. Ello empoderó a los comunidades con información clave para tomar mejores decisiones.</li><li>Tintaya, Perú: Con la intervención de un mediador se facilitó acuerdos que beneficiaron a comunidades, municipalidades, gobierno loca y empresa.</li></ol>

Se destaca la importancia de manejar emociones y construir relaciones sostenibles. Fuente: Difusión.

Negociación y manejo de conflictos: la nueva propuesta formativa del IIMP para la minería

El Congreso aprobó ampliar el Registro Integral de Formalización Minera (Reinfo) hasta el 2027, en una sesión marcada por confusiones, reclamos y un debate que dejó en el aire el futuro de más de 50,000 mineros excluidos del proceso en junio pasado. Aunque el dictamen avanza hacia el Pleno, aún no está claro si esta prórroga abrirá realmente la puerta al retorno de quienes fueron retirados por inactividad.

<h2>¿Qué es el Reinfo y por qué se amplía hasta el 2027?</h2>

El Reinfo es el registro que permite a los mineros artesanales y de pequeña escala avanzar en la ruta hacia la formalización. Sin este registro, el Estado los considera fuera del proceso y expuestos a sanciones. La Comisión de Energía y Minas aprobó extender el Reinfo hasta fines de 2027 con 17 votos a favor. La ampliación busca dar más tiempo a los mineros para cumplir requisitos ambientales, técnicos y administrativos que muchos no lograron completar en los plazos anteriores. Sin embargo, esta prórroga no solo prolonga los tiempos. También ha reabierto una discusión clave: qué pasará con los 50,000 registros excluidos hace apenas unos meses.

<h2>¿Pueden volver los 50,000 mineros excluidos del Reinfo?</h2>

Este es el punto más controversial del dictamen. El texto inicial incluía una disposición transitoria que permitía la reincorporación excepcional de los excluidos, siempre que acreditaran actividad minera real y expresaran su voluntad de formalizarse. El Minem tendría 60 días para evaluar los casos. Sin embargo, durante la sesión, la congresista Patricia Juárez pidió una “mejor redacción” para evitar que parezca una reincorporación automática. La discusión se volvió confusa, y el presidente de la comisión, Víctor Cutipa, cerró el debate señalando solo que se trataba de una “mejora de redacción”. Hasta el cierre, la comisión no pudo confirmar cuál será exactamente el texto final que llegará al Pleno. Mientras tanto, en los exteriores del Congreso, líderes de la pequeña minería celebraban la aprobación. Para Máximo Franco Bequer, de Confemin, la medida “no es solo una ampliación”, sino un paso que permitiría que miles regresen al proceso tras haber sido “indebidamente apartados”.

<h2>¿Por qué fueron excluidos tantos mineros?</h2>

En junio, el Gobierno retiró del Reinfo a 50,560 registros por no presentar actividad durante un año o más. Sin embargo, como aclaró el especialista Nicolás Besich, muchos mineros tienen múltiples registros, por lo que el número de personas afectadas es menor. Según la congresista Diana Gonzales, el 90% de excluidos tenía períodos de suspensión de cuatro años o más, lo que genera dudas sobre cuántos podrían demostrar actividad minera reciente para volver al proceso.

<h2>¿Qué cambios adicionales trae la ampliación del Reinfo?</h2>

El dictamen también incluye medidas complementarias:

<ul><li>Más control sobre maquinaria usada en minería ilegal: Se exige verificar el origen y autenticidad de los documentos al comprar equipos susceptibles de ser usados en minería.</li><li>Censo nacional de minería artesanal: Deberá iniciarse seis meses después de que la norma entre en vigencia y concluir en un plazo similar.</li><li>Sinceramiento obligatorio de ubicación de operaciones: Los mineros deberán actualizar la información real de sus áreas mediante la Ventanilla Única del Minem.</li><li>Suspensión temporal de nuevos procesos de exclusión: Excepto para quienes tengan sentencia firme por minería ilegal, lavado de activos o trata de personas.</li></ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/11/21/6920eeeeaa5726788d03ac7a.jpg" alt=""/><figcaption>Productores mineros artesanales trabajan en campamentos afectados por la falta de formalización.</figcaption>

<h2> ¿Por qué hay tanto rechazo a la prórroga del Reinfo?</h2>

El sector empresarial minero ha sido frontal en sus críticas. Julia Torreblanca, presidenta de la SNMPE, advirtió que el Reinfo funciona como un escudo para la ilegalidad, pues mientras un minero esté inscrito no puede ser sancionado penalmente. Asegura que levantar la exclusión de los 50,000 registros sería “hipotecar el futuro del país”.

Por su parte, Gustavo De Vinatea, del Instituto de Ingenieros de Minas, calificó al Reinfo como “el mayor error en materia minera” y alertó que sucesivas prórrogas desde 2012 han debilitado la capacidad del Estado para controlar la actividad.

<h2>Entonces, ¿qué significa realmente la prórroga del Reinfo?</h2>

<ul><li>La formalización minera seguirá abierta dos años más.</li><li>El regreso de los 50,000 excluidos no está definido: dependerá del texto final y de evaluaciones del Minem.</li><li>La sesión dejó vacíos y confusión sobre la redacción aprobada.</li><li>Las críticas apuntan a que la prórroga podría seguir alentando la informalidad.</li></ul>

La discusión recién empieza. El Pleno del Congreso tendrá en sus manos definir si esta ampliación se convierte en una oportunidad real de formalización o en un nuevo capítulo de un proceso que lleva más de una década sin resultados claros.

<a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2025/10/29/records-en-el-sector-minero-impulsan-inversiones-en-proyectos-clave-del-peru-2566935">Récords en el sector minero impulsan inversiones en proyectos clave del Perú</a>

<a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2025/10/29/minem-impulsa-desarrollo-en-piura-con-el-programa-iluminando-sechura-1835149">MINEM impulsa desarrollo en Piura con el programa “Iluminando Sechura”</a>

<a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2025/10/31/el-otro-lado-del-auge-minero-las-exportaciones-de-la-mineria-no-metalica-caen-aunque-se-vislumbra-una-alternativa-de-recuperacion-2873886">El otro lado del auge minero: las exportaciones de la minería no metálica caen, aunque se vislumbra una alternativa de recuperación</a>

Pleno del Congreso durante la votación que aprobó la extensión del Reinfo hasta 2027.

Congreso extiende el Reinfo hasta 2027: ¿qué significa para los 50,000 mineros excluidos?

¡Nuevas oportunidades laborales para el Cusco! Recientemente, la compañía minera Antapaccay anunció una convocatoria laboral dirigida a profesionales del Espinar, Cusco. La empresa busca incorporar talento en distintas áreas, bajo un enfoque de igualdad de oportunidades y respeto por la diversidad.

Entre las vacantes disponibles se encuentran:

<ul><li>Técnico Operador de Grúa Móvil&nbsp;(Gerencia de Mantenimiento Mina)</li><li>Superintendente de Geotecnia, Proyectos, Presas y Relaves&nbsp;(Gerencia de Geotecnia)</li><li>Analista de Confiabilidad – Temporal&nbsp;(Gerencia de Operaciones Antapaccay)</li><li>Analista de Gestión Social&nbsp;(Gestión y Relacionamiento Comunitario)</li></ul>

Cabe destacar que todas las posiciones son de modalidad presencial y a tiempo completo en Espinar, Cusco. Asimismo, la empresa recordó que las postulaciones deben realizar solo mediante sus canales oficiales.

Se reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades. Fuente: Shutterstock.

Nuevas oportunidades laborales en Cusco: Minera abre proceso de selección

El esfuerzo de una compañía es un trabajo conjunto entre todos los componentes de la empresa. Hace más de 140 años, la compañía BHP inició sus operaciones con un solo propósito: reconectarse como negocio y comunidad en busca de una sostenibilidad a largo plazo.

Hoy, la empresa cuenta con operaciones en Australia y América con una cultura basada en valores. "Pasamos de hablar de lo correcto o incorrecto a hablar de historias: qué significa hacer lo correcto, buscar mejores formas o marcar la diferencia. Eso nos obliga a conversar y reflexionar sobre nuestras acciones", explica Daniel Arrieta vicepresidente de Recursos Humanos de Minerals Americas en BHP.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2025/11/06/peru-en-el-top-10-mundial-de-reservas-de-oro-mientras-rusia-y-australia-encabezan-la-lista-409848">Perú en el top 10 mundial de reservas de oro mientras Rusia y Australia encabezan la lista</a> </blockquote>

<h2>Expansión del cobre en su portafolio regional</h2>

Dentro de lo administra BHP, cinco son sus líneas de negocio: hierro, cobre, carbón siderúrgico, níquel y potasa. Asimismo, cuenta con operaciones directas en países como Chile, Canadá, Perú, Brasil, Estados Unidos y Argentina. Dentro de estos países, se identifican por:

<ul><li>Escondida, Chile: Mina más grande del mundo con una producción anual de 1. 2 millones de toneladas.</li><li>Antamina, Perú.</li><li>Samarco, Brasil.</li><li>Resolution Copper , Estados Unidos.</li></ul>

En general, BHP Minerals Americas cuenta con más de 35 mil personas, entre 11 mil empleados directos y más de 24 mil contratistas. "El 45% de nuestra fuerza laboral propia es femenina. Tenemos presidentas de mina, gerentas generales y líderes en todos los niveles", señaló.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2025/11/05/el-futuro-minero-del-peru-trazabilidad-inversion-y-seguridad-como-claves-para-el-liderazgo-global-397210">El futuro minero del Perú: trazabilidad, inversión y seguridad como claves para el liderazgo global</a> </blockquote>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/11/10/6912414742fc4da69e083cb1.jpg" alt=""/><figcaption>La innovación tecnológica es clave para BHP, que busca convertir datos en decisiones estratégicas. Fuente: Shutterstock.</figcaption>

<h2>Tecnología aplicada a la minería</h2>

En esta ambienta, la tecnología y la digitalización también tienen un punto a favor. Estos factores no busca eliminar personas, todo lo contrario, busca conectar con el sistema y operarlo remotamente haciendo del espacio, un lugar más seguro.

Sobre el manejo de información, Arrieta enfatizó: “Recibimos millones de datos por segundo. Todavía no extraemos todo su valor, pero estamos explorando cómo convertir esa data en decisiones estratégicas. Es como tener un tablero de ajedrez y que uno vea todas las jugadas. Y, luego, de acuerdo con mi contexto, qué jugada puedo hacer”.

<h2>Fuerza laboral en el día a día</h2>

Para encontrar el talento, BHP resume su estrategia en cinco ejes: automatización, incremento de la producción de cobre, diversidad e inclusión, productividad laboral y competitividad por el talento.

En esa misma línea, ejecutan programas como trainee para operadoras y supervisoras que han mantenido ampliar la base de ingreso del talento. "Traer potencial genera velocidad, pero también una brecha de experiencia. Por eso, creamos el marco de capacidades de BHP”, señaló. Siguiendo este modelo, se estandariza procesos, se supera las brechas y se construyen planes de desarrollo personalizados.

La compañía gestiona cinco líneas de negocio, destacando su producción de cobre. Fuente: Difusión.

La minería acelera su transformación laboral y tecnológica para duplicar su producción de cobre

El camino hacia una minería sostenible parece tomar más fuerza que nunca. De acuerdo con especialistas en el sector, el país requiere de una regulación que incentive la economía circular dentro del sector minero. Con ello, se reaprovecharan los relaves, restaurarán los ecosistemas y reducirán los pasivos ambientales.

Y es que, a pesar de contar con un marco vigente, en pro de la materia ambiental, este no se adapta a los nuevos modelos de producción circular. De no incorporar estos principios, se impide a que las operaciones mineras puedan concebir el cierre no solo como un fin, sino como una ventana para crear valor compartido.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-humana/2025/10/27/antamina-reafirma-su-compromiso-con-el-dialogo-y-la-paz-social-en-huaripampa-2588868">Antamina reafirma su compromiso con el diálogo y la paz social en Huaripampa</a> </blockquote>

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