El pasado 5 y 6 de mayo, la ciudad del Cusco fue sede del Taller de Gestión Financiera y Consultorio Financiero Las Bambas. En el evento participaron gerentes y empleados de 11 empresas locales y comunales de las provincias de Cotabambas y Chumbivilcas donde recibieron capacitación y asesoramiento sobre el manejo contable y financiero de sus negocios.

Esta iniciativa fue impulsada por el área de Competitividad de Empresas Locales de la Gerencia de Supply. El objetivo principal es fortalecer la competitividad de las empresas comunales, promoviendo su desarrollo empresarial.

<h2>II Rueda de Negocios y Workshop Financiero</h2>

En los dos días de evento, los especialistas financieros de C&amp;C Consultores se pusieron a disposición de las empresas comunales para brindarles toda la información necesaria sobre evaluación financiera.

Cada una de estas capacitaciones tuvieron como objetivo preparar a los empresarios para su participación en la II Rueda de Negocios y Workshop Financiero que se llevará a cabo los días 22 y 23 de mayo, organizado por Minera Las Bambas.&nbsp;

A lo largo del evento se continuará identificando las oportunidades de mejora en el acceso a créditos de corto plazo, leasing, capital de trabajo y factoring.

De esta manera, Minera Las Bambas continúa promoviendo el desarrollo de las empresas comunales y locales, apoyándolas en su proceso de competitividad, a través del fortalecimiento de sus capacidades empresariales.

Los asistentes se preparan para la II Rueda de Negocios y Workshop Financiero, programados para el 22 y 23 de mayo. Fuente: DesdeAdentro.

Minera Las Bambas: Cusco será sede de evento en capacitación de gestión financiera

Con el apogeo de Chat GPT, Copilot, entre otras plataformas para generar contenido desde cero con inteligencia artificial, se generó una nueva controversia. ¿Cuáles serían las medidas éticas o el criterio humano para regular tales productos?

Evidentemente, la IA no solo fue aplicada a la generación de contenido, sino también en múltiples disciplinas. Ante ello, Britt Bluemel, geóloga y directora general de Orix Geoscience, hizo un llamado a aplicar la tecnología en la exploración minera de forma ética, crítica y técnicamente informada.

Durante su charla magistral, en la primera jornada de <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2025/05/05/proexplo-2025-que-es-y-por-que-es-importante-para-la-mineria-del-peru-152445" target="_blank" rel="noreferrer noopener">proEXPLO 2025 </a>-evento organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), resaltó que el poder de la inteligencia artificial recae en “utilizar información para tomar decisiones similares a las humanas a través de máquinas”.

<h2>Uso de la inteligencia artificial en el campo minero</h2>

Aunque el sector atraviesa una transformación tecnológica impulsada por herramientas como el<a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2025/05/06/proexplo-2025-apuesta-por-las-novedades-en-el-mundo-de-la-exploracion-minera-220254" target="_blank" rel="noreferrer noopener"> machine learning, los modelos predictivos</a> y los sistemas automatizados, capaces de procesar enormes volúmenes de datos con mayor velocidad y eficiencia, “la tecnología por sí sola no resuelve los desafíos de la exploración”. Por lo mismo, confiar ciegamente en sus algoritmos “puede llevar a interpretaciones erróneas”, advirtió.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/05/07/681bca248805a48e1002950e.jpg" alt="" width="890" height="593"/><figcaption> Britt Bluemel, geóloga y directora general de Orix Geoscience en su exposición en proEXPLO 2025.</figcaption>

Durante su exposición, Bluemel también compartió experiencias en donde se evidenció los riesgos del uso sin criterio de plataformas digitales en cuanto a exploración minera. Uno de los casos más sonados fue el de una una campaña de perforación que, guiada por un modelo 3D visualmente atractivo pero con falta de sustento geológico, terminó generando pérdidas superiores al millón de dólares.&nbsp;

Y es que este tipo de errores suele ocurrir cuando se acepta un modelo sin razonar sobre ello desde el punto de vista humano, confiando en exceso en las proyecciones digitales.&nbsp;

<h2>Potencial de la IA al usarla con criterio</h2>

A la par, Bluemel destacó el potencial de la tecnología para integrar y visualizar datos, facilitar la comunicación entre equipos multidisciplinarios y agilizar la toma de decisiones. No obstante, insistió en que el valor real se presenta en cuanto existe colaboración entre geocientíficos, ingenieros de datos y especialistas en IA.&nbsp;

“No se trata solo de tecnología, sino de comunicación y comprensión mutua entre disciplinas. Un modelo predictivo es tan útil como la interpretación que hace el equipo técnico sobre ello”, señaló.

Esta primera jornada del proEXPLO 2025, finalizó con un mensaje claro: utilizar las herramientas digitales con moderación y criterio humano.&nbsp;

Por último, la especialista subrayó la necesidad de reforzar la formación técnica y el pensamiento crítico en toda la cadena de exploración. Si bien es cierto que la innovación es esencial, debe acompañarse de responsabilidad.&nbsp;

Directora de Orix Geoscience, advirtió que confiar ciegamente en modelos digitales puede afectar decisiones en minería.

Era de la inteligencia artificial: proEXPLO 2025 destaca la importancia del juicio humano

Desde el equipo editorial de Acción Minera, expresamos nuestra profunda solidaridad con las familias y comunidades de Pataz, en La Libertad, afectadas por los recientes sucesos ocurridos en esta zona minera.

La tragedia vinculada a la <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mitos-sobre-mineria/2025/05/02/mineria-ilegal-marina-de-guerra-realizo-mas-de-50-operativos-en-la-amazonia-peruana-58572" target="_blank" rel="noreferrer noopener">minería ilegal</a> ha dejado en estado de vulnerabilidad a quienes viven en zonas donde esta actividad opera. Pataz, reconocida por su producción de oro, se ha convertido en el escenario de una situación que conmociona a todo el Perú.

Mientras continúan las investigaciones, el Gobierno ha anunciado nuevas medidas para regular la <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2025/05/02/cartera-de-proyectos-de-inversion-minera-conoce-los-departamentos-que-destacan-en-mineria-2025-36220">actividad minera.</a> Sin embargo, crece la preocupación sobre cómo estos hechos podrían afectar a las comunidades y, por ende, a la minería formal.

Desde Acción Minera, recalcamos nuestra solidaridad con los afectados por esta tragedia y nos sumamos al llamado por justicia que garanticen un entorno seguro para todos.&nbsp;

Desde Acción Minera, nos sumamos al llamado de justicia para garantizar un espacio seguro.

Acción Minera se pronuncia ante lo sucedido en Pataz

Diversas han sido las reacciones ante el asesinato de las trece personas en la provincia de Pataz, en La Libertad. Una de ellas fue la de Julia Torreblanca, presidenta de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE), quién condenó los <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mitos-sobre-mineria/2025/05/02/mineria-ilegal-marina-de-guerra-realizo-mas-de-50-operativos-en-la-amazonia-peruana-58572" target="_blank" rel="noreferrer noopener">crímenes </a>y expresó su solidaridad con las familias de las víctimas.&nbsp;

En diálogo con un medio de comunicación, Torreblanca declaró que no es la primera vez que suceden situaciones similares y que, además, a la fecha, se han registrado más de 50 muertes en la zona.

“Condenamos el ajusticiamiento de trece peruanos que buscaban llevar el pan a sus casas. La forma en que se ha matado a estas personas debe hacernos reflexionar sobre la violencia y la criminalidad que se han infiltrado en la actividad minera”, declaró.&nbsp;

<h2>Situación actual de Pataz y las acciones del Ejecutivo</h2>

Ante el anuncio de la suspensión de actividades mineras en Pataz, Torreblanca indicó que se debe aclarar si dicha medida incluye a <a href="https://especial.larepublica.pe/accion-minera/mineria-y-economia/2025/05/02/cartera-de-proyectos-de-inversion-minera-conoce-los-departamentos-que-destacan-en-mineria-2025-36220" target="_blank" rel="noreferrer noopener">empresas legales</a> como Compañía Minera Poderosa, una de las más grandes de la región.&nbsp;

“Suspender la actividad formal que cumple con las normas ambientales, de seguridad y tributarias sería contraproducente. No se debe castigar al que actúa dentro de la ley, sino a quien la viola o está vinculado al crimen”, sostuvo.&nbsp;

<h2>Reinfo: En qué consiste y por qué se debe eliminar</h2>

A la par, la representante del gremio minero manifestó que respalda las medidas anunciadas por el Ejecutivo, incluyendo la suspensión de los Registros de Saneamiento (Reinfo) ya inactivos. No obstante, insistió que se debe dar un paso más firme como la eliminación de forma definitiva el Reinfo y fortalecer la Ley de Formalización de la Minería de Pequeña Escala (Ley MAPE).&nbsp;&nbsp;

“El Reinfo fue un mecanismo transitorio. Quienes en más de 15 años no han cumplido con declarar su zona de actividad o sus insumos, es porque no tienen voluntad de formalizarse”, precisó.&nbsp;

Asimismo, destacó que el problema de la minería ilegal no solo daña a los mineros formales —artesanales, pequeños, medianos y grandes—, sino a toda la comunidad por su vínculo con las redes de criminalidad.

Ante tal situación, surgió la necesidad de aprobación del Plan de Lucha contra la Minería Ilegal, elaborado por el Ejecutivo y que involucra a 19 entidades del Estado, entre ellas los gobiernos regionales, el Ministerio del Ambiente, Osinergmin, Oefa, la Sunat y la Unidad de Inteligencia Financiera.&nbsp;&nbsp;

“Este plan debe ir acompañado de presupuesto y personal para que el Alto Comisionado, general PNP Jorge Gutiérrez, pueda liderar acciones efectivas”, puntualizó.&nbsp;

Por último, enfatizó que se debe supervisar todo el proceso de la extracción minera; de manera que se exija a las plantas de beneficio que verifiquen con precisión el origen de todo mineral.

“Si una planta recibe mineral de una concesión sin permisos, debe ser sancionada. Es urgente fortalecer la fiscalización con apoyo de Osinergmin, Oefa y los gobiernos regionales”, concluyó.

La líder del gremio minero apoya las medidas del Ejecutivo para combatir la minería ilegal y destaca la necesidad de un plan de fiscalización.

Plan de Lucha contra la Minería Ilegal: “Debemos reflexionar sobre la violencia y la criminalidad que se han infiltrado en la actividad minera”

El pasado 1de abril, en la ciudad del Cusco, se celebró la ceremonia de inauguración de la XXX Asamblea General Ordinaria de la Asociación de Servicios de Geología y Minería Iberoamericanos (ASGMI). En colaboración con la Secretaría General de ASGMI y organizado por el Instituto Geológico Minero y Metalúrgico de Perú, el evento contó con la participación de autoridades nacionales e internacionales, así como representantes de los servicios geológicos de 17 países iberoamericanos y Estados Unidos.

Para la ceremonia de inicio, se contó con las palabras de bienvenida del ingeniero Lionel Fidel, coordinador de Geología y Laboratorio. Posteriormente, tuvo la palabra el presidente del INGEMMET, Dr. Humberto Chirif Rivera, quien resaltó la importancia de la cooperación entre los servicios geológicos para la gestión eficiente de los recursos naturales y la mitigación de riesgos geológicos.

«Este encuentro marca un hito en la cooperación científica y técnica entre los países iberoamericanos. Es imprescindible fortalecer la gestión sostenible de los recursos naturales, la innovación en la exploración geológica y la mitigación de riesgos para garantizar un desarrollo responsable en nuestra región», indicó.

Por su parte, el presidente del ASGMI presentó los objetivos generales, subrayando la necesidad de fortalecer la comunicación científica para la toma de decisiones; además de declarar oficialmente inaugurado el evento.

<h2>Actividades desarrolladas dentro del evento</h2>

Con la inauguración, se llevó a cabo el primer taller científico-técnico titulado “El rol de los Servicios Geológicos en la gestión de los recursos geológicos: estrategias de comunicación para la toma de decisiones en políticas públicas”. En este espacio, distintos expertos analizaron la importancia de la geología en la formulación de políticas públicas y en la optimización de la gestión de recursos como minerales, energéticos y agua subterránea.

Durante el primer día de la Asamblea también se incluyó reuniones técnicas entre los representantes de los distintos servicios geológicos. En tales encuentros, se discutieron proyectos de investigación en curso y se exploraron oportunidades de colaboración internacional.

Con esta jornada, la XXX Asamblea General de la ASGMI busca fortalecer la cooperación en el ámbito de la geología y minería en Iberoamérica.

La Asamblea incluyó un taller sobre el papel de los Servicios Geológicos y reuniones técnicas para discutir proyectos de investigación.

XXX Asamblea de la ASGMI apertura en la ciudad de Cusco

A través de la Oficina General de Gestión Social (OGGS), el Ministerio de Energía y Minas (MINEM) generó la instalación de una Mesa de Diálogo entre representantes de las comunidades campesinas del distrito de&nbsp;San Pedro de Coris, el municipio distrital y la empresa Operadores Concentrados Peruanos S.A.C. (OCP), en relación a la unidad minera Cobriza.

Desarrollado durando los días 21, 22 y 23 de abril, en este espacio de diálogo se permitió resolver los problemas que motivaron una medida de fuerza iniciada el pasado 10 de abril. Así pues, culminó el compromiso de las partes de avanzar hacia posibles soluciones que promuevan el cuidado del ambiente.

<h2>Importancia de la Mesa de Diálogo</h2>

Mediante este proceso, se logró establecer acuerdos orientados a generar proyectos de inversión social que prioricen a las comunidades. Asimismo, se acordó continuar con el diálogo que permita corroborar los compromisos asumidos.

A la par, las partes acordaron que esperarían los resultados del Tribunal Fiscal e Indecopi en relación con los impuestos de alcabala y predial.

Por su parte, la empresa minera se comprometió en efectuar aportes económicos que serán administrados a través de un Fondo Fideicomiso. Estos ingresos financiarán exclusivamente proyectos de inversión social para las comunidades campesinas.

<h2>MINEM y su esfuerzo por generar Mesas de Diálogo</h2>

A raíz de todo ello, la OGGS-MINEM destacó que este logro fue posible gracias a un enfoque de trabajo multinivel que realizó esfuerzos entre los actores locales, sector privado y el Gobierno Nacional.

“El MINEM, a través de la OGGS, reafirma su compromiso de seguir promoviendo espacios de encuentro y concertación que fortalezcan la inversión responsable y el bienestar de nuestras poblaciones”, señaló la OGGS, al concluir las reuniones.

Finalmente, ambas partes acordaron continuar las próximas sesiones de la Mesa de Diálogo en el distrito de San Pedro de Coris, como parte del seguimiento.

Los acuerdos buscan impulsar proyectos de inversión social que beneficien a las comunidades campesinas. Fuente: DesdeAdentro.

MINEM promueve diálogo entre Comunidades Campesinas de San Pedro de Coris

Con el objetivo de conmemorar el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Minera Bateas refuerza su compromiso con el bienestar de sus colaboradores. Para ello, a través de un enfoque innovador combinan tecnología de punta, capacitaciones y una cultura preventiva en todos los niveles de su organización.

Recientemente, la minera fue distinguida con la Placa de Honor en la categoría Minería Subterránea del XXVIII Concurso Nacional de Seguridad Minera, organizado por el Instituto de Seguridad Minera del Perú (ISEM). Tal reconocimiento resalta la gestión preventiva de Minera Bateas.

Además, como parte de su estrategia "Bateas Digital", implementan soluciones tecnologías para reforzar la seguridad en sus operaciones. Una de sus principales iniciativas es la creación del Centro de Control Mina, plataforma que permite el monitoreo en tiempo real de sistemas de bombeo, ventilación y mantenimiento.

<h2>Seguridad laboral en Minera Bateas</h2>

En el caso de la minería subterránea, la minera implementó la tecnología de última generación, incluyendo una cobertura Wi-Fi y comunicación IP mediante el sistema N-Connex. De la misma manera, ha optimizado su proceso productivo con el método Sub Level Stoping. Y no solo eso, también se encuentra en desarrollo un sistema de chips identificadores conectados a la red inalámbrica que permite ubicar a los trabajadores en tiempo real.

En cuanto a la salud ocupacional, en colaboración con la clínica Pulso, Minera Bateas incorporó el uso de la IA para el análisis de exámenes médicos. Tal herramienta posibilita la detección temprana de posibles afecciones de salud. A ello se suma un programa de salud mental liderado por un psicólogo residente.

“Nuestra visión va más allá del cumplimiento normativo; trabajamos por consolidar una cultura madura en seguridad, donde cada colaborador reconozca los riesgos a los que está expuesto y aplique con responsabilidad los controles necesarios”, afirmó&nbsp;Harold Astorga, director de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente (SSOMA) de&nbsp;Minera Bateas. Añadió que&nbsp;“este 2025 seguiremos reforzando el programa ‘Cero Daño’, en alianza con la&nbsp;Universidad de Sao Paulo, orientado a capacitar en gestión de riesgos críticos y toma de decisiones responsables a todos los niveles de la empresa”.

<h2>Minera Bateas impulsa un enfoque integral</h2>

La gestión de la minera incorpora aspectos de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y geotecnia, siendo apoyado por un plan de capacitación continúa desarrollado en colaboración con el&nbsp;Instituto de Seguridad Minera&nbsp;y especialistas certificados.

Con ello, Minera Bateas busca convertirse en un referente dentro del sector minero en cuanto a temas de seguridad y salud ocupaciones. Gracias a su apuesta por la innovación tecnológica y la formación continua de su personal, la empresa avanza al cumplimiento de su visión "Cero Daño".

A través de su programa "Cero Daño" y la implementación de soluciones tecnológicas, Minera Bateas busca ser referente en el sector.

Minera Bateas fortalece seguridad laboral y cultura preventiva

Dentro de las instalaciones de la Unidad Minera Colquirrumi, ubicado en la provincia de Hualgayoc en Cajamarca, alrededor de 100 estudiantes y egresados de educación superior de distintas carreras profesionales, recibieron capacitaciones sobre remediación ambiental y exploración minera.

Como parte de la XXXI edición del Taller de Integración Minera y Desarrollo Sostenible, cada participante realizó una visita técnica a Colquirrumi, donde funciona el Centro de Investigación y Estudios Minero Ambiental (CIEMAM). Este evento se desarrolló los días 11 y 12 de abril, bajo el apoyo de la Dirección General de Promoción y Sostenibilidad Minera (DGPSM) del&nbsp;Ministerio de Energía y Minas&nbsp;(MINEM).

<h2>Taller de Integración Minera y Desarrollo Sostenible </h2>

En el taller, los estudiantes conocieron de cerca las labores que desarrolla el CIEMAM. Esta empresa está enfocada en la investigación y estudios minero-ambientales responsable del pos cierre de 440 componentes de la mina Colquirrumi. Además, mantienen su compromiso de “transformar pasivos ambientales mineros en activos ambientales y de desarrollo social”.

Contando con los implementos de seguridad necesarios, los pasantes ingresaron a la mina Colquirrumi caminando por las galerías subterráneas. Ahí, recibieron información sobre las operaciones unitarias de minería tales como:

<ul><li>Perforación</li><li>Voladura</li><li>Sostenimiento</li><li>Seguridad minera</li><li>Desarrollo de actividades de geología de minas</li></ul>

<h2>Comprometidos con la educación</h2>

Días previos a la visita, se brindó instrucción teórica de este taller en el Aula Magna de la Universidad Nacional de Cajamarca (UNC). El objetivo era promover conocimientos relacionados a la minería moderna, responsable y sostenible, además de brindar capacidades técnicas y personales.

“El objetivo es fomentar el cierre de brecha informativa, mediante la articulación entre Estado-comunidad-empresa, para prevenir los conflictos sociales y se mantenga una relación pacífica entre los actores del subsector minero”, señaló Mayra Figueroa, jefa de la Dirección de Sostenibilidad y Articulación Minera del MINEM.

En este taller participaron estudiantes provenientes de la UNC, Universidad Privada del Norte, Cetpromin, Senati, de las carreras profesionales de Derecho, Sociología e Ingeniería. Asimismo, se comprometieron representantes de las organizaciones Amautas Mineros, WIN Perú, Openmind, SME-UNC, ASIMET, entre otros.

Con el objetivo de promover la minería responsable, los participantes realizaron una visita técnica y recibieron formación teórica.

MINEM capacita a estudiantes de Cajamarca en remediación ambiental y exploración minera

Con el objetivo de romper los mitos que rodean a la minería moderna, la Dirección General de Promoción y Sostenibilidad Mineral del Ministerio de Energía y Minas (MINEM), desarrolló la primera actividad descentralizada de la campaña informativa nacional "La Ruta de la Minería Sostenible" en la región Cajamarca.

Fueron más de 200 participantes entre estudiantes, docentes y personal administrativo de la Universidad Nacional de Cajamarca (UNC) quienes participaron de esta actividad. Así, se informaron desde un punto de vista integral, acerca de la sostenibilidad, responsabilidad social y cuidado ambiental de esta actividad extractiva que se realiza en nuestro país.

En el evento, tanto profesionales del MINEM como promotores voluntarios realizaron ponencias y actividades orientadas a informar sobre distintos aspectos de la actividad minera a través de exposiciones sobre "Beneficios de la actividad minera" y "Mitos y verdades de la actividad minera".

<h2>Rompiendo mitos sobre la minería</h2>

Los estudiantes pertenecientes a distintas facultades de la Universidad Nacional de Cajamarca recibieron nuevos conceptos y aclararon sus dudas sobre el rol de la minería. Mayra Figueroa, directora de Sostenibilidad y Articulación Minera del MINEM, indicó que “La Ruta de la Minería Sostenible” es una iniciativa que busca generar un especio de aprendizaje en distintas partes del país, sobre todo aquellas regiones que están vinculadas directamente con la actividad minera.

Asimismo, agregó que esta campaña contó con el apoyo de Amautas Mineros, WIM Perú de Cajamarca, y los promotores del Programa de Integración Minera (PIM), todos ellos ex participantes de los Talleres de Integración Minera del MINEM, que en la actualidad suman 456, entre estudiantes y egresados de distintas universidades del país.

Estudiantes de la UNC participaron en "La Ruta de la Minería Sostenible" promovida por el MINEM en Cajamarca.

MINEM: "La ruta de la Minería Sostenible" llega a estudiantes de Cajamarca

El compromiso de Antamina se centra en disminuir las brechas educativas mediante la construcción de infraestructura moderna y la implementación de programas que promueven una enseñanza de calidad. La educación, como derecho humano esencial, impacta profundamente el desarrollo personal desde la infancia, siendo una herramienta clave a lo largo de la vida.

En Antamina, creemos que la educación es un pilar fundamental para el crecimiento personal, cultural y académico, así como para formar ciudadanos comprometidos. Por ello, hemos llevado a cabo iniciativas y acciones orientadas a optimizar la calidad educativa para los estudiantes en Áncash, destacando la construcción de infraestructura y la implementación de programas de mejora. A continuación, se detallan algunos proyectos emblemáticos.

<h2>COAR Áncash: Un impulso para formar líderes</h2>

Un ejemplo destacado es la reciente inauguración del COAR Áncash, con el inicio del año escolar 2025. Esta moderna infraestructura alberga a 300 estudiantes sobresalientes de tercero, cuarto y quinto de secundaria en la región. Con una inversión superior a S/ 100 millones, esta obra fue posible gracias al esfuerzo conjunto entre el Estado, la comunidad campesina de Cátac, que donó el terreno, y Antamina.

Ejecutado bajo la modalidad de Obras por Impuestos, cuenta con aulas pedagógicas equipadas con tecnología de punta, laboratorios, un auditorio, cocina, comedor, espacios administrativos, instalaciones deportivas y de robótica, piscina semiolímpica, entre otros.

<h2>Colegio Virgen de Fátima: Educación de calidad en Huallanca</h2>

Este colegio brinda formación a más de 400 estudiantes en Huallanca, provincia de Bolognesi. Las instalaciones incluyen aulas con proyectores, salas de cómputo, talleres, losa deportiva y espacios diversos. Financiado por Antamina mediante Obras por Impuestos, optimiza las condiciones educativas desde su inauguración en 2022.

<h2>Colegio San Juan de Pararín: Excelencia en el Valle Fortaleza</h2>

En Recuay, el colegio San Juan de Pararín beneficia a más de 300 alumnos con infraestructura que incluye aulas modernas, talleres, jardines, laboratorios y áreas deportivas. Este proyecto, realizado bajo Obras por Impuestos, comenzó a operar en 2022 y refleja el compromiso con el desarrollo educativo.

<h2>Colegio Libertador San Martín: Innovación en Recuay</h2>

Con más de 700 estudiantes beneficiados, este colegio destaca por sus aulas tecnológicas, laboratorios y áreas deportivas, incluyendo un campo de fútbol sintético. Financiado por Antamina, también se equipó con laptops, proyectores y herramientas para talleres de carpintería y confección.

<h2>Efecto Áncash y TiNi: Programas para el desarrollo educativo</h2>

Efecto Áncash, en alianza con Enseña Perú, ha mejorado las habilidades educativas en ocho distritos, involucrando docentes, estudiantes y padres. Por otro lado, TiNi fomenta empatía por la naturaleza con biohuertos y reciclaje, beneficiando a 1,700 niños en 25 instituciones durante 2024.

<h2>Modernización tecnológica y nuevos proyectos</h2>

Antamina ha equipado 51 colegios en el Valle Fortaleza con tecnología avanzada y apoyado el inicio del proyecto para mejorar la infraestructura del colegio ‘Señor de los Milagros’ en Pampas Chico. Este nuevo colegio beneficiará a estudiantes y comunidades cercanas, gracias a la colaboración de autoridades locales y nacionales.

Antamina se compromete a cerrar las brechas educativas en Áncash, construyendo infraestructura moderna.

Dia Mundial de la Educación: la apuesta de Antamina por mejorar el sector educativo de Áncash

La Dirección de Sostenibilidad y Articulación Minera convocó en Lima a 35 representantes del distrito de Majes, una zona de influencia del proyecto minero Zafranal. El viceministro de Minas, Henry Luna Córdova, cerró la primera Pasantía Minera del año 2025 con la participación de dirigentes, líderes y pobladores de Majes, Huancarqui y Pedregal (Caylloma, Arequipa), área vinculada al proyecto Zafranal que cuenta con una inversión de US$ 1263 millones.

Durante el encuentro, el viceministro destacó la relevancia de este espacio como una oportunidad para intercambiar conocimientos, fortalecer competencias y generar nuevas perspectivas sobre los retos y oportunidades del sector minero en el país.

“El propósito de esta pasantía es potenciar sus capacidades técnicas y habilidades blandas como líderes de comunidades ligadas a la actividad minera”, señaló Luna. Esto se realizó a través de módulos sobre actividad minera, legislación, gestión ambiental y social, emprendimiento y desarrollo personal, dentro del Programa de Integración Minera (PIM).

Además, instó a los participantes a implementar lo aprendido en sus roles como promotores de buenas prácticas en sus comunidades. “Esperamos recibir solicitudes de réplica minera para atenderlas con nuestros especialistas y seguir difundiendo información sobre la minería”, añadió.

Por otra parte, Luna informó que Arequipa recibió más de S/ 211 millones en 2024 mediante Canon Minero, Regalías Mineras y Derechos de Vigencia y Penalidad, ubicándose como el segundo departamento con mayores transferencias derivadas de la actividad minera.

“Además, se registraron inversiones mineras superiores a US$ 538 millones y el desarrollo de cuatro proyectos destacados: Zafranal, Pampa de Pongo, Don Javier y Tía María, que suman una inversión conjunta de US$ 5400 millones”, detalló el viceministro.

Finalmente, Luna agradeció el trabajo articulado de los profesionales de SENACE, OEFA, ANA, AMSAC, INGEMMET, ProInversión, MIMP y AGROIDEAS, así como los especialistas del MINEM pertenecientes a la Oficina General de Gestión Social, Dirección General de Asuntos Ambientales Mineros y la Dirección de Sostenibilidad y Articulación Minera, que organizó esta actividad.

Arequipa recibió más de S/ 211 millones en 2024 por Canon Minero y Regalías, posicionándose como el segundo departamento con mayores transferencias por la actividad minera.

MINEM clausura la primera Pasantía Minera del año 2025

En enero de 2025, el&nbsp;subsector minero&nbsp;en Perú generó 243.772&nbsp;empleos&nbsp;directos, lo que representa un aumento del 6,2% en comparación con el mismo mes del año anterior. Esta información se detalla en la más reciente edición del Boletín Estadístico Minero, publicado por el&nbsp;Ministerio de Energía y Minas&nbsp;(Minem).

En enero de 2025, los empleos creados por contratistas, que incluyen&nbsp;empresas mineras&nbsp;y sus actividades conexas, representaron el 70,6% del total de&nbsp;puestos de trabajo. Esta cifra indica un crecimiento del 8,6% en comparación con el mismo mes del año anterior, enero de 2024. A continuación, te contamos más detalles sobre el Boletín Estadístico Minero del Minem.

<h2>¿Cuál es la región del Perú que lidera el empleo minero en 2025?</h2>

Arequipa&nbsp;se posicionó como el departamento líder en&nbsp;empleo minero, que registra un total de 35.226 trabajadores, lo que representa el 14,5% de la participación nacional en este sector. De esta cifra, 32.810 son hombres y 2.416 mujeres, lo que evidencia la predominancia masculina en la industria minera de la región.

Además,&nbsp;Moquegua&nbsp;se posicionó en el segundo lugar al aportar el 9,5% del empleo total, lo que equivale a 23.169 trabajadores, de los cuales 20.756 son hombres y 2.413 son mujeres. En el tercer puesto se encuentra&nbsp;La Libertad, que contribuyó con el 9,2% y un total de 22.447 empleados, de los cuales 21.404 son varones y 1.043 son mujeres.

Es importante destacar que, en los tres departamentos mencionados, las cifras más elevadas de empleo en el&nbsp;sector minero&nbsp;son atribuidas a las empresas Sociedad Minera Cerro Verde, Anglo American Quellaveco y Compañía Minera Poderosa, en ese orden.

<h2>¿Cuánto es la participación femenina en el empleo minero?</h2>

Un informe elaborado por la Dirección General de Promoción y Sostenibilidad Minera del&nbsp;Ministerio de Energía y Minas&nbsp;revela que, en enero de 2025, la&nbsp;participación de mujeres&nbsp;en el subsector minero alcanzó los 18.749 puestos de trabajo. Esta cifra equivale al 7,7% del total de empleos generados en el sector, lo que destaca la importancia de la inclusión de género en la industria minera.

A su vez, el Ministerio de Energía y Minas destacó que los datos favorables subrayan la importancia de la actividad minera en la creación de&nbsp;empleos de calidad&nbsp;para miles de ciudadanos peruanos. Esta dinámica no solo impulsa el crecimiento económico, sino que también favorece el desarrollo social en diversas comunidades del país.

<h2>Perú tiene el yacimiento de oro más grande de Sudamérica</h2>

La&nbsp;mina de Yanacocha, ubicada en la región de&nbsp;Cajamarca, Perú, se posiciona como la principal productora de oro en Sudamérica y una de las más significativas a nivel mundial. Este yacimiento abarca aproximadamente 20.000 hectáreas y se encuentra en una zona montañosa, con altitudes que varían entre 3.500 y 4.100 metros sobre el nivel del mar.

El Ministerio de Energía y Minas informó que Perú sumó 243.000 empleos mineros en enero de 2025. Foto: Andina

¿Cuál es la región que tiene más personas trabajando en el sector minero? Conoce el informe según Minem

El&nbsp;Ministerio de Energía y Minas&nbsp;tiene previsto formalizar a 25.000 mineros durante este año. Así lo informó el director de la Dirección de Formalización Minera, Máximo Gallo, quien además anunció que solicitará un mayor incremento presupuestal para asumir las nuevas competencias en este proceso.

Y es que, la ley que establece la rectoría y ampliación del plazo del proceso de formalización minera integral, le devuelve estas responsabilidades al Minem, que anteriormente recaían en los gobiernos regionales. No obstante, aún está pendiente la reglamentación de la norma que recibió una serie de sugerencias y observaciones.

<h2>Minem prevé formalizar a 25.000 mineros</h2>

En declaraciones al programa Diálogos Mineros del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Gallo explicó que el&nbsp;Minem&nbsp;ha identificado entre 3.000 a 4.000 mineros que se encuentran listos para formalizarse, por lo que el proceso se iniciará con ellos. Sin embargo, uno de los principales problemas sigue siendo la&nbsp;tenencia de concesiones mineras, ya que el&nbsp;90%&nbsp;de los mineros en proceso de formalización no son titulares de concesiones.

Con el fin de abordar este obstáculo, el Minem está impulsando una modificación legal que facultaría al Estado a otorgar concesiones extinguidas a mineros que se encuentran en proceso de formalización. "Si una concesión está extinguida y no pertenece a nadie, la lógica es que se asigne a los mineros en proceso de formalización que estén haciendo las cosas bien", aseveró.

Actualmente, nuestro país cuenta con solo 11.000 mineros formalizados. En ese sentido, Gallo informó que su sector espera formalizar entre 3.500 y 5.000 mineros hacia el final del primer semestre del año y alcanzar la meta de 25.000 a fines del 2025, siempre y cuando el Congreso apruebe la Ley&nbsp;de la Pequeña Minería y de la Minería Artesanal (Ley MAPE).

"Si logramos que esa ley salga antes de junio yo calculo que a fin de año tenemos unos 25.000 mineros más formalizados. Lo cual ya es un gran avance para este país”, agregó.

<h2>Minem solicitará mayor presupuesto para formalización minera</h2>

Ante las nuevas responsabilidades en el proceso de formalización minera, Máximo Gallo indicó que su sector viene evaluando la posibilidad de solicitar un incremento presupuestal debido a que el monto actual de S/14 millones asignado para este año, resulta insuficiente .

"Son cerca de 80.000 expedientes que ahora vamos a recibir nosotros. Todavía no tenemos claro el monto, pero estamos elaborando nuestro presupuesto y en unos 15 o 20 días presentaremos la solicitud”, anotó.

Además de llevar a cabo el proceso de formalización, el&nbsp;Minem&nbsp;será responsable de establecer un sistema interoperable para la minería en pequeña escala que facilitará la integración de las bases de datos de diversas entidades estatales, como&nbsp;Sunat, Sucamec, Ingemmet, el Ministerio del Ambiente y el propio Minem. Su finalidad es identificar los obstáculos en el proceso y detectar actividades ilegales relacionadas con la comercialización del oro en el país.

Sobre este tema, el&nbsp;ministro Montero&nbsp;indicó que su sector viene concluyendo la reglamentación de la&nbsp;Ley 32213&nbsp;que reemplazará al Reinfo. Dicha norma establece que el proceso de formalización minera finalizar el 31 de junio de este año, o en su defecto, tendrá seis meses adicionales, hasta el 31 de diciembre.

"Estamos listos (como Minem) para retomar las competencias de la formalización en el momento que el reglamento (...) sea aprobado. ¿Cuál es la gran diferencia? Es que el Reinfo es una formalización de papeles y lo que nosotros queremos es una formalización con incentivos", declaró en el marco de la reunión multisectorial que realizó el&nbsp;Consejo de Ministros&nbsp;en Huancavelica para el desarrollo de esa región.

Solo 11.000 mineros están formalizados en nuestro país, según Minem. Foto: Instituto de Ingenieros

Minem estima formalizar a 25.000 mineros hacia fines de este año y solicitará mayor presupuesto

La empresa Southern Perú fue reconocida por su aporte constante a la educación en la región de Moquegua. Precisamente, en alianza con esta casa de estudios y el Gobierno Regional de Moquegua, se desarrolla el programa ‘Beca Esperanza Joven’ , gracias al cual la cual más de 400 jóvenes pudieron acceder a becas gratuitas de estudios financiados por la empresa.

Virtud a ello los jóvenes, que ingresaron en marzo de 2023, aplican en las carreras de: Ciencia Política y Gobierno, Contabilidad, Diseño Gráfico Publicitario, Economía y Finanzas, Educación Secundaria, Ingeniería Agronómica y Agrícola, Marketing Digital, Marketing y Gestión Comercial, Teología, Trabajo Social, Turismo y Gastronomía.

El reconocimiento fue recibido por el Ing. Jorge Meza Viveros, director general de operaciones de Southern Perú, quien expresó la satisfacción de seguir contribuyendo con la mejora educativa de Moquegua donde operan la mina de Cuajone en la provincia de Mariscal Nieto y la fundición, la refinería y dos muelles en la provincia de Ilo.

“Iniciamos con 400 jóvenes, pero vemos con satisfacción que otras empresas se han sumado al programa para beneficiar a cerca de 800 jóvenes”, añadió el Ing. Meza Viveros. El programa también incluye el aporte de equipos informáticos para la formación de los jóvenes más destacados que se entregarán en los próximos días.

Los contenidos y materiales que reciben los estudiantes en línea son preparados en el Centro de Producción Multimedia de Materiales Educativos de la UCSM. El Dr. Alberto Briceño Ortega, Rector de esta casa universitaria, asegura que ‘Beca Esperanza Joven’, es una apuesta por el futuro de los jóvenes moqueguanos y del sur del país.

<h2>APORTE INTEGRAL A LA EDUCACIÓN</h2>

Este programa de becas es un complemento a las inversiones educativas realizadas por Southern Perú en los últimos años, como el Proyecto TIC Moquegua mediante el cual la compañía invirtió S/ 108 millones para dotar de tecnología a la totalidad de escuelas de esta región y capacitar a los profesores en tecnología de la información, en beneficio de más de 33 mil estudiantes escolares.

Asimismo, Southern Perú construyó tres escuelas iniciales en Moquegua con aporte directo y en la actualidad está por culminar la moderna infraestructura del colegio de alto rendimiento COAR Moquegua, el cual se ejecuta bajo la modalidad de obras por impuestos. La compañía también participa en la construcción de los COAR Tacna y Apurímac, y muy pronto en Cajamarca y Arequipa.&nbsp;

También bajo la modalidad de obras por impuestos, Southern construyó el renovado local del colegio Fe y Alegría de Ilo y pronto se iniciarán las obras del colegio Juan C. de la Torre de Moquegua.

Reconocimiento a una noble acción por la educación. Fuente: Difusión

Educación de Moquegua sigue creciendo con el aporte de Southern Perú a través del programa beca esperanza joven

En un esfuerzo por promover la inclusión y el desarrollo profesional de las mujeres sechuranas, continúan con la segunda etapa de “Mujeres al Volante”, donde 20 de las 30 participantes inscritas que destacaron durante la primera etapa del programa, recibirán una formación personalizada que incluirá aspectos como reglas de tránsito actualizadas, práctica en circuitos de manejo, y conocimientos sobre pagos y tributos al banco con la finalidad de que puedan obtener con éxito su licencia de conducir A-I.&nbsp;

Jackeline Caro Aguirre de la zona de Puerto Rico Bayóvar, se mostró agradecida por la oportunidad y expresó “Estoy muy contenta de ser parte de este grupo de 20 chicas que ha conformado Miski Mayo para aprender a manejar y por las clases que nos están dando, esperamos que sigan brindando a las mujeres más oportunidades para poder seguir a delante”.&nbsp;

Cabe destacar que dicho programa es organizado en alianza con la empresa contratista Ingenya Proyecta y bajo el programa de responsabilidad social “Promoción del Empleo” de la Compañía Minera Miski Mayo con el objetivo de promover la inclusión de mujeres en la conducción de vehículos automotores generando nuevas competencias, volviéndose elegibles para futuras oportunidades laborales e impulsando el desarrollo profesional de cada una de ellas. &nbsp;

Con iniciativas como esta, se espera que más mujeres se sientan motivadas a incursionar en el mundo de la conducción, rompiendo barreras y abriendo caminos hacia un futuro más inclusivo y equitativo.

Mujeres norteñas recibien capacitación por la empresa minera. Fuente: Difusión

Mujeres de Puerto Rico y Parachique se beneficias del programa de la minera Miski Mayo

Por cuarto año consecutivo, Summa Gold Corporation ha sido reconocida como una de las mejores empresas para trabajar, obteniendo la certificación Great Place to Work para el período de septiembre 2024 a septiembre 2025. Este prestigioso reconocimiento destaca los altos niveles de confianza, respeto y satisfacción que experimentan los colaboradores al formar parte de la empresa minera líder en la región.

“Recibir nuevamente la certificación de Great Place to Work refleja nuestro compromiso de promover la seguridad, el desarrollo y el crecimiento de nuestros talentos. Este premio demuestra que, como equipo,priorizamos el bienestar de nuestros trabajadores”, señala Enrique Chávez, gerente de Gestión Humana.

El certificado obtenido por Summa Gold evidencia su firme compromiso con la creación de un entorno laboral óptimo y una cultura organizacional que valora las percepciones, opiniones y referencias de su personal hacia sus líderes. La compañía trabaja constantemente en medir la efectividad de sus políticas, lo que impulsa la confianza y la satisfacción de los empleados, factores clave para el éxito de la organización.

Jaime Polar, gerente general de Summa Gold, resaltó la importancia de este logro y su impacto positivo en el equipo, reafirmando el compromiso de la firma con la inclusión. “Es esencial ofrecer una propuesta laboral que satisfaga las expectativas en todos los niveles de la organización. Nos enorgullece haber seguido un camino correcto desde el inicio de nuestras operaciones en 2019, y seguiremos por esta senda para mantener la excelencia en nuestras operaciones”, afirmó.

La certificación Great Place to Work reconoce a las empresas que brindan un entorno laboral excepcional, mejorando su reputación frente a empleados potenciales, clientes e inversionistas. Las métricas de GPTW se basan en las percepciones tanto de líderes como de empleados, donde la transparencia, capacidad e integridad son fundamentales para inspirar a otros profesionales.

¿Qué es?

Noticias