Con el tiempo, el mercado laboral peruano ha evidenciado grandes brechas que perjudican a las mujeres no solo en el aspecto salarial, sino también en su crecimiento profesional al no ocupar posiciones de liderazgo.

Según Camila Ghezzi, analista de Apoyo Consultoría, las mujeres ganaban 12% menos que los hombres en 2019; no obstante, un año después, la brecha se amplió un 19%. Incluso, la cifra incrementó hasta un 23% en mujeres con niños en edad escolar.

Esta realidad también afecta a las mujeres gestantes. Liz Meléndez, directora ejecutiva del Centro de la Mujer Peruana Flora Tristán, menciona que las mujeres que ejercen su maternidad no deben ser percibidas como un obstáculo para una empresa.

“Nuestro país todavía arrastra una historia de discriminación y machismo que impacta definitivamente en todas las esferas donde las mujeres se desarrollan”, sostiene Meléndez, quien también añade que en el país aún existen brechas muy diferenciadas al respecto.&nbsp;

Actualmente, existen algunas empresas que tienen como prioridad ofrecer igualdad de oportunidades para ambos géneros, a pesar de que en el ámbito laboral aún presenta dificultades.

Por ejemplo, dentro de estas organizaciones que creen en un cambio positivo y luego de probar diversas aplicaciones, Patricia Sánchez Mendoza encontró en DiDi una oportunidad para encontrar el equilibrio perfecto que necesitaba para atender su hogar, así como generar ingresos extras de manera independiente.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2023/02/06/63e10e269ca853136732f812.jpg" alt=""/><figcaption> Patricia Sánchez Mendoza, conductora DiDi. Foto: Captura/La República </figcaption>

Con años de experiencia en el manejo de auto, Patricia ha logrado tener éxito en el aspecto laboral gracias a la plataforma de movilidad. “Al registrarme en la app de DiDi, la gran ventaja es que yo puedo escoger mis horarios. Una vez que termino los quehaceres de mi casa, me organizo y salgo a manejar”, señala.

Además, la socia conductora menciona que puede generar las mismas ganancias que un conductor hombre, por lo que motiva a las mujeres a poner en marcha este servicio. “Les diría a las mujeres que deberían probar. Me estoy desarrollando en algo muy paralelo a lo que yo he estudiado, que es Turismo, a través de este servicio de aplicativo”, agregó.

Con este caso de éxito, queda claro que es importante continuar impulsando diversas iniciativas orientadas a erradicar las brechas de géneros para que la desigualdad salarial entre hombres y mujeres no pase por encima de su desarrollo profesional, responsabilidad y productividad de cada uno.&nbsp;

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Patricia ha logrado tener éxito en el aspecto laboral gracias a DiDi. Foto: Captura/La República

¿Por qué las brechas existentes en el mercado laboral afectan a las mujeres?

Ser parte de un equipo de trabajo en una organización es una de las prioridades más importantes para la mayoría de las personas; sin embargo, ¿qué sucede cuando las oportunidades laborales de una empresa no son favorables para un sector de la población?

De acuerdo con la herramienta digital ELSA, en la actualidad, más de un tercio de las personas trabajadoras en el Perú, de las cuales gran parte de este grupo son mujeres, notificaron haber pasado por situaciones como acoso sexual laboral.

<h3> Buenas prácticas a la vista </h3>

En busca de un cambio positivo y en favor de continuar implementando acciones que nos permitan seguir mejorando como sociedad,algunas empresas han renovado su ambiente de trabajo en favor de sus colaboradores y colaboradoras. Este es el caso de Yohana Seminario Valdiviezo, una mujer que supo salir adelante al manejar maquinaria pesada en los almacenes de RANSA.

Desde su ingreso en 2009, Yohana demostró su calidad profesional, despertando así su pasión por las maquinarias. “Con el tiempo, veía a mis compañeros (hombres) manejar maquinaria pesada. En ese momento dije “no, me propongo hacerlo y lo voy a hacer’”, sostuvo.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2023/02/15/63ed52406f198c295d6ae6f4.jpg" alt=""/><figcaption>Yohana Seminario Valdiviezo. Foto: Captura/La República</figcaption>

Su motivación fue tan grande que le pidió a su supervisor operar las máquinas de la empresa; no obstante, tuvo que enfrentar otro problema: el machismo. “Hubo algunos compañeros que me decían “cómo puedes manejar esos equipos, eso es para hombres”. Les respondí “las mujeres también podemos”, añadió.

Al tomar experiencia en el manejo de maquinarias, Yohana no solo recibió el reconocimiento de sus compañeros de trabajo, sino también el de sus hijas, quienes se sorprenden de las actividades que realiza su madre.

“Mi objetivo es crecer, salir adelante. No quedarme allí. Todas las mujeres podemos hacerlo y no hay ningún reto que nos pueda obstaculizar”, sostuvo Yohana.

Es importante mencionar que, en la actualidad, existen empresas que buscan derribar estereotipos, así como cambiar los pensamientos de sus trabajadores con el propósito de despejar brechas de género para el beneficio de las personas.

<h3> Retos ante una dura realidad </h3>

Cecibel Jiménez, asesora legal del Centro de la Mujer Peruana Flora Tristán, comentó que todavía existen una serie de situaciones donde las mujeres, por su condición, son vulnerables al peligro dentro de las empresas.

“En 2021, por ejemplo, se han atendido alrededor de 74 casos de hostigamiento sexual laboral. Y nos dicen los registros que, prácticamente en su totalidad, los casos han sido ejercidos por hombres contra mujeres alrededor del 97 %”, finalizó.

El entorno laboral repercute directamente en la calidad de trabajo. Foto: Captura/La República

Conoce la importancia de contar con un buen ambiente laboral para la seguridad de las mujeres

A diferencia de años anteriores, la&nbsp;igualdad de oportunidades&nbsp;entre hombres y mujeres se ha ido equilibrando a pasos agigantados. De acuerdo a cifras del Estado Peruano, la participación de mujeres en el mercado laboral tuvo un crecimiento del 53 % en 2022.

Este estudio, además, demuestra la cantidad de&nbsp;mujeres&nbsp;que han ocupado puestos de liderazgo y decisiones. Incluso, para potenciar aún más esta realidad, diversas empresas buscan ofrecer un espacio de crecimiento y seguridad a las trabajadoras.

Un claro ejemplo es&nbsp;Elizabeth Jiménez Vilca, una mujer luchadora que se desempeña como conductora de serenazgo de la Municipalidad de Surco. Con más de 10 años de experiencia, ella junto a sus compañeros pone en primera instancia la seguridad de la ciudadanía.

“Me miraban raro (cuando postuló al puesto) porque no les parecía. Ustedes saben que el manejo es un ámbito más dominado por los hombres que por las damas. Lo vieron raro, pero poco a poco se fueron adaptando”, explicó.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2023/02/23/63f7f1a065dea5332616994c.jpg" alt=""/><figcaption> Elizabeth Jiménez Vilca. Foto: Captura/La República</figcaption>

Liz Meléndez, directora ejecutiva del&nbsp;Centro de la Mujer Peruana Flora Tristán, sostiene que, para frenar esta barrera con respecto al acceso de oportunidades laborales en favor de las mujeres, se debe impulsar desde las aulas el valor y la importancia de la igualdad.

“Se necesita una reforma educativa para promover que el currículo de educación escolar no reproduzca estereotipos de género y se contribuya a promover en el imaginario de las personas, que las mujeres tenemos autonomía, tenemos derecho a desarrollarnos en diferentes ámbitos sin violencia y con igualdad”, señaló.

<h3>Medidas para reducir brechas</h3>

Para contrarrestar esta problemática, en el Perú se han puesto en marcha una serie de medidas para estimular y promover la igualdad de oportunidades entre&nbsp;hombres y mujeres, como la implementación de políticas públicas y programas de inclusión. Por supuesto, esto lo sabe Elizabeth, quien se ha desarrollado en un ambiente que suele ser dominado por hombres.

“Al principio no es fácil, pero tenemos que sacar adelante a nuestros hijos, y por ellos sacamos fuerzas de donde sea”, mencionó.

Si bien en el mercado laboral muchas mujeres se desempeñan con gran expectativa, es evidente que en nuestra nación queda pendiente atender un claro abanico de brechas laborales que no solo afectan a miles de trabajadoras, sino también a sus familias.

[Contenido patrocinado por DiDi]

Episodio 1

¿Por qué las brechas existentes en el mercado laboral afectan a las mujeres?

Un problema por resolver

Ejemplo a seguir

El éxito de Patricia