Churros San Francisco: Historia y sabor

¿Sabes cómo inició la historia de los Churros San Francisco? Con un inédito sabor, pasó a convertirse en uno de los mejores lugares del Centro de Lima para disfrutar de un delicioso churro.

El chinito y el secreto de su permanencia

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La <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/25/ia-y-empleo-profesiones-con-mayor-riesgo-de-transformacion-2364475">inteligencia artificial</a> ya no es una tecnología solo para grandes empresas. Su uso está cambiando la manera de trabajar en casi todos los sectores y obligará a millones de personas a desarrollar nuevas competencias durante los próximos años. Por ello, las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/23/inteligencia-artificial-en-empresas-peruanas-crecera-en-los-proximos-anos-1747241">habilidades para el futuro del trabajo</a> se han convertido en uno de los principales desafíos para los nuevos colaboradores.

De acuerdo con el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, cerca del 40% de las habilidades laborales actuales cambiarán antes de finalizar la década. Además, casi seis de cada diez trabajadores necesitarán actualizar sus conocimientos antes de 2030 para mantenerse competitivos en el mercado. ¿Cómo lograrlo?

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/03/burnout-laboral-sintomas-causas-y-como-prevenir-el-agotamiento-58363">¿Es estrés o burnout laboral? Las señales que no deberías ignorar</a></blockquote>

<h2>Habilidades para el futuro del trabajo, ¿cuál es la mayor ventaja?</h2>

Un estudio elaborado por Talana revela que más del 60% de los profesionales peruanos no considera que la IA reemplazará completamente su trabajo. Todo lo contrario, refleja una mayor disposición para convivir con estas tecnologías.

Daniel Abusabal, Country Manager de Talana Perú, sostiene que muchas organizaciones aún invierten en software, pero no necesariamente en aprovechar todo su potencial. Por eso, la capacitación continua dejará de ser un beneficio adicional para convertirse en un requisito clave dentro de cualquier estrategia empresarial.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/07/07/6a4c1389bdbdc0334507bc23.jpg" alt="habilidades-para-el-futuro" title="El Future of Jobs Report 2025 indica que el 40% de las habilidades laborales cambiarán. Fuente: envato." width="1250" height="735"/><figcaption>El Future of Jobs Report 2025 indica que el 40% de las habilidades laborales cambiarán. Fuente: envato.</figcaption>

<h2>Inteligencia artificial y empleo: las habilidades humanas que ganarán protagonismo</h2>

Aunque la automatización asumirá cada vez más tareas operativas y repetitivas, las organizaciones seguirán necesitando profesionales capaces de aportar criterio, análisis y liderazgo. Entre las competencias que tendrán mayor demanda destacan:

<ul> <li>Pensamiento crítico.</li> <li>Resolución de problemas.</li> <li>Comunicación efectiva.</li> <li>Liderazgo.</li> <li>Adaptabilidad.</li> <li>Trabajo colaborativo.</li> </ul>

Este tipo de habilidades difícilmente podrán ser reemplazadas por sistemas automatizados. Por eso, los especialistas coinciden en que la combinación entre capacidades humanas y herramientas tecnológicas permitirá generar mejores decisiones.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/02/que-buscan-los-jovenes-en-un-trabajo-y-como-atraer-ese-talento-27935">¿Por qué los jóvenes renuncian? Esto buscan hoy en un trabajo ideal</a></blockquote>

<h2>Formación continua: la clave para mantenerse vigente en el mercado laboral</h2>

Jorge Cáceres, jefe del área de Formación Continua de Cibertec, explica que las empresas valoran cada vez más a los profesionales que demuestran capacidad para adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías y procesos.

Además, señala que la demanda por programas especializados en inteligencia artificial, salud y transformación digital continúa creciendo, impulsada por trabajadores que buscan fortalecer su perfil sin abandonar sus actividades laborales.

No es un secreto que la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/11/tendencias-de-marketing-digital-en-peru-2026-estrategias-que-impulsan-ventas-1061346">inteligencia artificial</a> continuará modificando la forma en que trabajan las empresas, pero también impulsará la aparición de nuevos perfiles profesionales y mayores oportunidades para quienes desarrollen competencias estratégicas.

Más allá de dominar nuevas herramientas tecnológicas, el éxito profesional dependerá de la capacidad para aprender constantemente, adaptarse al cambio y combinar habilidades técnicas con capacidades humanas difíciles de automatizar.

Hoy, la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/19/las-habilidades-clave-para-el-mercado-laboral-que-empresas-exigiran-en-los-proximos-anos-1223600">formación continua</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/19/las-habilidades-clave-para-el-mercado-laboral-que-empresas-exigiran-en-los-proximos-anos-1223600"> </a>se perfila como una inversión para afrontar con éxito los desafíos del mercado laboral de los próximos años.

La inteligencia artificial transforma el trabajo en todos los sectores, desafiando a millones a adquirir nuevas competencias. Fuente: envato.

Las habilidades para el futuro del trabajo evolucionan con la inteligencia artificial. Descubre qué competencias serán las más valoradas hacia 2030 y cómo prepararte desde hoy.

Habilidades para el futuro del trabajo: qué exigirá la IA hacia 2030

¿Tu trabajo está preparado para la IA? Las habilidades que serán clave hacia 2030

Durante años se creyó que un buen líder era quien tomaba decisiones, supervisaba procesos y cumplía objetivos. Hoy, las organizaciones que logran desarrollar y retener talento tienen algo en común: sus líderes también actúan como formadores.

El <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/03/31/5-herramientas-digitales-clave-para-pequenas-empresas-en-2026-868372">liderazgo empresarial</a> ha cambiado hacia un modelo en el que enseñar, acompañar y potenciar el crecimiento profesional de los colaboradores es de suma importancia. En otras palabras, esto significa que los mejores líderes forman equipos más comprometidos, innovadores y preparados para los cambios en el mercado.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/06/como-aprovechar-la-inteligencia-artificial-para-pequenas-empresas-en-2026-389214">Cómo aprovechar la inteligencia artificial para pequeñas empresas en 2026</a></blockquote>

<h2>¿Por qué el liderazgo empresarial debe desarrollar talento?</h2>

Hoy, las organizaciones buscan atraer y retener profesionales calificados. Por ello, el papel del líder dejó de limitarse a supervisar tareas para convertirse en un impulsor del aprendizaje continuo.

El investigador Sydney Finkelstein, profesor de Dartmouth College, sostiene que los mejores líderes comparten una característica común: enseñan constantemente a sus equipos. El trabajo diario es una oportunidad de aprendizaje. Este tipo de liderazgo fortalece las habilidades del equipo y prepara a nuevos líderes para el futuro.

<h2>Las habilidades de liderazgo que más valoran las empresas</h2>

Los líderes que logran desarrollar talento suelen compartir varias características. Entre las más importantes destacan:

<ul> <li>Acompañan el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/20/como-innovar-en-un-negocio-pequeno-sin-grandes-inversiones-1330720">crecimiento profesional</a> de cada colaborador.</li> <li>Brindan retroalimentación constante.</li> <li>Enseñan desde el ejemplo.</li> <li>Generan espacios de conversación.</li> <li>Desarrollan la inteligencia emocional.</li> </ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/07/06/6a4be0f22b3a87669407b5e0.jpg" alt="liderazgo-empresarial" title="Los líderes efectivos se destacan por acompañar el crecimiento de su equipo. Fuente: envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Los líderes efectivos se destacan por acompañar el crecimiento de su equipo. Fuente: envato.</figcaption>

<h2>¿Cómo desarrollar un liderazgo empresarial que impulse equipos?</h2>

Construir este tipo de liderazgo requiere cambiar la forma en que muchas organizaciones gestionan a sus colaboradores. Algunas prácticas que marcan la diferencia son:

<ul> <li>Comprender las fortalezas, necesidades y motivaciones de cada integrante del equipo.</li> <li>Estimular el pensamiento crítico mediante preguntas que ayuden a encontrar soluciones.</li> <li>Liderar con el ejemplo.</li> <li>Fomentar espacios informales y el intercambio de experiencias.</li> </ul>

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/07/prestamype-impulsa-el-crecimiento-de-las-mypes-hay-razones-por-las-que-si-conviene-endeudarse-643020">Prestamype impulsa el crecimiento de las mypes: &quot;Hay razones por las que sí conviene endeudarse&quot;</a></blockquote>

<h2>Liderazgo empresarial y desarrollo de talento como ventaja competitiva</h2>

Las empresas que fomentan líderes capaces de formar personas suelen obtener beneficios que van mucho más allá del desempeño individual. Equipos más comprometidos, menor rotación, mayor innovación y una cultura organizacional sólida son algunos de los resultados esperados.

Considerando que el talento se ha convertido en uno de los activos más valiosos para las organizaciones, desarrollar líderes que también sean mentores puede marcar la diferencia para adaptarse a los cambios del mercado. El liderazgo empresarial evoluciona constantemente junto con las nuevas formas de trabajo. Conoce cómo gestionar el talento, el liderazgo, la innovación y las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/03/31/5-herramientas-digitales-clave-para-pequenas-empresas-en-2026-868372">estrategias para fortalecer la competitividad</a> de las empresas.

El liderazgo empresarial evoluciona hacia un modelo centrado en formar y desarrollar talento. Fuente: envato.

¿Qué distingue a un buen liderazgo empresarial? Conoce AQUÍ las prácticas que ayudan a desarrollar talento, fortalecer equipos y mejorar el desempeño organizacional.

Liderazgo empresarial: cómo desarrollar talento dentro de una empresa

El secreto de los líderes que hacen crecer el talento dentro de sus empresas

¿Te cuesta empezar el día? Así puedes identificar el burnout <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/23/inteligencia-artificial-en-empresas-peruanas-crecera-en-los-proximos-anos-1747241">laboral</a>. Cada vez son más las personas que, después de su jornada laboral, se sienten completamente agotadas. La falta de energía, el desinterés por el trabajo o la dificultad para concentrarse pueden ser señales de burnout laboral, un problema que afecta tanto el bienestar como el rendimiento profesional.

Muchas veces se confunde con el estrés; sin embargo, el burnout es una respuesta constante al desgaste que genera el trabajo cuando no existe un equilibrio adecuado.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/09/por-que-algunas-empresas-familiares-duran-12-anos-y-otras-casi-30-la-clave-esta-en-el-gobierno-corporativo-363888">Empresas familiares en Perú: qué las ayuda a sobrevivir más tiempo</a></blockquote>

<h2>¿Qué es el burnout laboral y por qué ocurre?</h2>

El burnout laboral, conocido como síndrome de desgaste profesional, es una sensación constante de agotamiento físico, mental y emocional provocada por estrés laboral.

Suele aparecer cuando las personas afrontan una gran carga de trabajo, poca autonomía para tomar decisiones, falta de reconocimiento o ambientes laborales con conflictos constantes. De no atenderse, puede afectar la productividad, las relaciones personales y la salud física.

<h2>Síntomas del burnout laboral que no deberías ignorar</h2>

Cada persona lo experimenta de manera diferente, pero existen señales frecuentes que pueden alertar sobre un posible desgaste laboral:

<ul> <li>Sensación permanente de cansancio;</li> <li>Pérdida de motivación;</li> <li>Irritabilidad constante;</li> <li>Dolores de cabeza frecuentes;</li> <li>Molestias digestivas;</li> <li>Aislamiento de compañeros;</li> <li>Baja productividad;</li> <li>Frustración constante;</li> <li>Pérdida de satisfacción profesional.</li> </ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/07/03/6a45596eafd1a4334f09e087.jpg" alt="burnout-laboral" title="Los signos de burnout incluyen cansancio permanente, irritabilidad, baja productividad y frustración constante. Fuente: difusión." width="1250" height="735"/><figcaption>Los signos de burnout incluyen cansancio permanente, irritabilidad, baja productividad y frustración constante. Fuente: difusión.</figcaption>

<h2>Principales causas del burnout laboral</h2>

Es importante considerar que el agotamiento no aparece de un día para otro. Por lo general, responde a una combinación de factores:

<ul> <li><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/21/diversidad-cultural-en-las-empresas-como-impulsa-la-innovacion-y-el-crecimiento-organizacional-1205463">Exceso de carga laboral</a>;</li> <li>Falta de apoyo del equipo;</li> <li>Escaso reconocimiento;</li> <li>Conflictos internos;</li> <li>Dificultad para desconectarse después del trabajo;</li> <li>Poco equilibrio entre la vida personal y laboral.</li> </ul>

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/05/comunicacion-corporativa-influye-en-resultados-de-8-de-cada-10-empresas-165165">La comunicación corporativa gana peso en las decisiones de negocio y rentabilidad</a></blockquote>

<h2>¿Cómo prevenir el burnout laboral?</h2>

Aunque existen factores que dependen de la organización, también es posible adoptar hábitos personales que ayuden a reducir el desgaste:

<ul> <li>Establecer horarios de trabajo;</li> <li>Descansar adecuadamente;</li> <li>Practicar actividad física;</li> <li>Buscar apoyo en familiares o compañeros;</li> <li>Acudir a un profesional cuando los síntomas persistan.</li> </ul>

Si el agotamiento comienza a afectar la vida personal, el rendimiento en el trabajo o la salud física y emocional, es importante consultar con un profesional. Reconocer las primeras señales del burnout laboral puede marcar la diferencia entre recuperar el equilibrio o enfrentar consecuencias mayores para la salud. Un punto clave en todo ello es que las empresas ejecuten <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/19/las-habilidades-clave-para-el-mercado-laboral-que-empresas-exigiran-en-los-proximos-anos-1223600">estrategias</a> para desarrollar entornos de trabajo más saludables.

Es fundamental identificar estas señales para actuar a tiempo y mejorar la salud mental. Fuente: difusión.

¿Crees que tienes burnout laboral? Conoce AQUÍ los síntomas, las principales causas y qué medidas tomar para prevenir el agotamiento en el trabajo.

Burnout laboral: síntomas, causas y cómo prevenir el agotamiento

¿Es estrés o burnout laboral? Las señales que no deberías ignorar

Retener talento es un gran reto para las empresas. Hace algunos años, un buen salario era suficiente; hoy las prioridades han cambiado. Diversos estudios muestran que lo <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/19/las-habilidades-clave-para-el-mercado-laboral-que-empresas-exigiran-en-los-proximos-anos-1223600">que buscan los jóvenes en un trabajo</a> ya no depende únicamente del ingreso económico. El bienestar, la flexibilidad, las oportunidades de aprendizaje y el propósito de la empresa son factores igual de importantes.

Según el estudio <a href="https://www.deloitte.com/global/en/issues/work/genz-millennial-survey.html" target="_blank" rel="nofollow">Millennial &amp; Gen Z Survey 2025</a> de Deloitte, los millennials y la generación Z representan más de la mitad de la fuerza laboral mundial. En Perú, cerca del 60% de la población económicamente activa tiene menos de 35 años.

<h2>¿Qué buscan los jóvenes en un trabajo además del salario?</h2>

Evidentemente, cada profesional tiene prioridades distintas, pero existen aspectos que aparecen de forma constante.

Las nuevas generaciones desean trabajar en empresas con valores coherentes. De acuerdo con la encuesta, un porcentaje importante de millennials y la generación Z ha dejado un empleo porque no compartía la visión o los valores de la organización.

El trabajo híbrido, remoto o con mayor autonomía genera gran expectativa. Los jóvenes priorizan organizaciones que les permitan administrar mejor su tiempo y equilibrar su vida personal con sus responsabilidades laborales.

Cada vez más empresas incorporan programas relacionados con la salud física y emocional. Entre los <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/07/beneficios-laborales-en-peru-tendencias-que-estan-marcando-la-retencion-del-talento-485688">beneficios más valorados</a> destacan:

<ul> <li>apoyo psicológico;</li> <li>desconexión digital;</li> <li>programas deportivos;</li> <li>alimentación saludable;</li> <li>días libres adicionales, entre otros.</li> </ul>

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/23/inteligencia-artificial-en-empresas-peruanas-crecera-en-los-proximos-anos-1747241">¿Por qué casi todas las empresas peruanas están apostando por la inteligencia artificial?</a></blockquote>

<h3>4. Oportunidades de crecimiento</h3>

Las nuevas generaciones buscan un avance constante que les permita aprender, evolucionar y cambiar de rol sin dejar la empresa. Por lo mismo, prefieren la retroalimentación constante, los programas de mentoría, los proyectos desafiantes e incluso las capacitaciones digitales.

Parte de la crianza de las nuevas generaciones es el hecho de compartir sus opiniones sin miedo a represalias. Ello implica ser ellas mismas, equivocarse sin miedo y sentirse parte de un equipo que estará ahí para respaldarlas.

<h3>6. Sueldo y beneficios de acuerdo con el mercado</h3>

Como último punto, el salario sigue siendo importante, con la diferencia de que también se valoran los beneficios relacionados con la salud, alimentación, formación, tiempo libre y experiencias con valor.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/07/02/6a4552000ccdfaa82c0fdd01.jpg" alt="que-buscan-los-jóvenes-en-un-trabajo" title="Retener talento joven es un desafío para las empresas, que deben adaptarse a las nuevas prioridades de los trabajadores, más allá de un buen salario. Fuente: envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Retener talento joven es un desafío para las empresas, que deben adaptarse a las nuevas prioridades de los trabajadores, más allá de un buen salario. Fuente: envato.</figcaption>

<h2>¿Cómo atraer talento joven en un mercado laboral más competitivo?</h2>

Además de todos los puntos mencionados, las nuevas generaciones esperan oportunidades reales para desarrollarse profesionalmente, como la capacitación constante y la retroalimentación frecuente.

Un punto clave es el estilo de liderazgo. Los equipos jóvenes valoran líderes cercanos, abiertos al diálogo y capaces de generar espacios sanos, libres de cuestionamientos.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/21/diversidad-cultural-en-las-empresas-como-impulsa-la-innovacion-y-el-crecimiento-organizacional-1205463">La diversidad ya no es opcional: el valor de integrar distintas perspectivas en las empresas</a></blockquote>

<h2>¿Qué pueden hacer las empresas para retener talento joven?</h2>

Hoy, las organizaciones que buscan atraer profesionales de las nuevas generaciones pueden comenzar con acciones clave, como:

<ul> <li>escuchar activamente a sus colaboradores;</li> <li>impulsar modelos de trabajo flexibles;</li> <li>fortalecer el liderazgo;</li> <li>promover el aprendizaje continuo;</li> <li>comunicar con transparencia.</li> </ul>

Conocer qué buscan los jóvenes en un trabajo es el primer paso para construir organizaciones más competitivas. Más que simples cambios, el desafío es <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/05/comunicacion-corporativa-influye-en-resultados-de-8-de-cada-10-empresas-165165">construir una cultura organizacional</a> que responda a las expectativas del talento actual.

Los jóvenes valoran bienestar, flexibilidad y propósito. Fuente: envato.

¿Qué buscan los jóvenes en un trabajo? Conoce AQUÍ qué valoran Millennials y Gen Z al elegir un empleo y cómo las empresas pueden atraer y retener ese talento.

Qué buscan los jóvenes en un trabajo y cómo atraer ese talento

¿Por qué los jóvenes renuncian? Esto buscan hoy en un trabajo ideal

Las estafas a <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/23/errores-comunes-al-iniciar-un-negocio-y-como-evitarlos-1690868">empresas</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/23/errores-comunes-al-iniciar-un-negocio-y-como-evitarlos-1690868"> </a>son uno de los principales riesgos tanto para las micro y pequeñas empresas en Perú. Un solo fraude puede perjudicar el capital de trabajo, afectar el cumplimiento de pagos e incluso poner en peligro la continuidad del negocio. Pero, ¿cómo se puede evitar este tipo de situaciones?

Especialistas en derecho empresarial advierten que se suele caer en engaños por confiar en ofertas demasiado atractivas o por no verificar adecuadamente la información de sus proveedores frente a una operación comercial.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/15/mypes-en-peru-mas-de-24-millones-de-empresas-impulsan-el-empleo-y-la-economia-1383550">El motor emprendedor del Perú: las MYPE ya generan más de 10 millones de empleos</a></blockquote>

<h2>Tipos de estafas a pequeñas o medianas empresas</h2>

Una de las modalidades más frecuentes es la de los falsos proveedores. “Este caso consiste en ofrecer bienes, insumos o servicios a precios atractivos para obtener adelantos o pagos anticipados. Una vez recibido el dinero, el supuesto proveedor desaparece o incumple completamente con la entrega”, indicó el abogado Aldo Cárdenas Peña en declaraciones para el medio Andina.

Pero no es el único método. También existen organizaciones creadas únicamente para cometer fraudes que aparentan ser empresas legales, con documentación falsa y buscan firmar contratos con el objetivo de obtener dinero rápido.

Otra modalidad cada vez más común es la suplantación de identidad empresarial. Los usurpadores utilizan logotipos, nombres comerciales, páginas web o correos electrónicos muy similares a los de compañías reales para generar confianza y convencer a las víctimas de realizar transferencias bancarias.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/04/bienestar-laboral-y-productividad-en-peru-5-estrategias-que-aplican-las-empresas-en-2026-338236">Productividad laboral en Perú: 5 estrategias que están aplicando las empresas en 2026</a></blockquote>

<h2>Señales de alerta para evitar fraudes empresariales</h2>

Detectar un posible fraude antes de concretar una operación podría ser una gran solución. Los especialistas recomiendan prestar mayor atención a cosas como:

<ul> <li>Solicitud de pagos anticipados sin ofrecer garantías.</li> <li>Precios muy por debajo del promedio.</li> <li>Presión para firmar contratos o realizar transferencias.</li> <li>Cambios inesperados en las cuentas bancarias.</li> <li>Negativa a entregar información registral o societaria.</li> <li>Inconsistencias entre toda la documentación presentada.</li> </ul>

Evidentemente, cada caso puede ser distinto; no obstante, la presencia de varias de estas señales debe generar una revisión más detallada antes de cerrar cualquier acuerdo.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/07/01/6a444366a9dec717cd0b0d99.jpg" alt="estafas-mypes" title="Capacitar al personal encargado, ayuda a prevenir este tipo de situaciones. Fuente: envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Capacitar al personal encargado, ayuda a prevenir este tipo de situaciones. Fuente: envato.</figcaption>

<h2>¿Cómo evitar estafas antes de contratar un proveedor?</h2>

La mejor manera es la prevención. Antes de firmar un contrato o realizar un pago, es recomendable verifica todo legalmente, revisa su vigencia y conoce su historial comercial. También es importante formalizar todas las operaciones mediante contratos con obligaciones, plazos, garantías y mecanismos para resolver posibles cambios.

Otro aspecto clave es la capacitación al personal encargado de compras, administración y finanzas. La mayoría de fraudes utiliza estas vulnerabilidades para sacar provecho.

“En un entorno empresarial cada vez más digitalizado, las mypes deben entender que la seguridad jurídica forma parte de la gestión empresarial moderna. Verificar a las contrapartes, revisar adecuadamente los contratos e implementar controles internos básicos son medidas que pueden evitar pérdidas económicas severas”, enfatizó Cárdenas Peña.

Por ello, antes de firmar cualquier contrato o realizar una transferencia, es importante verificar siempre la identidad del proveedor y revisar toda la documentación disponible. Revisa que otras estrategias podrías utilizar para <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/23/inteligencia-artificial-en-empresas-peruanas-crecera-en-los-proximos-anos-1747241">potenciar tu emprendimiento</a> y <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/05/comunicacion-corporativa-influye-en-resultados-de-8-de-cada-10-empresas-165165">gestionar el crecimiento de tu negocio.</a>

El uso de las nuevas tecnologías hace que las pequeñas y medianas empresas estén más vulnerables. Fuente: envato.

Las estafas a empresas pueden generar pérdidas económicas e incluso afectar la continuidad del negocio. Aprende cómo detectar fraudes y proteger tu mype.

Estafas a empresas: cómo evitar fraudes con falsos proveedores

¿Tu empresa está en riesgo? Estas son las estafas más comunes contra las mypes

Las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/03/30/atencion-emprendedor-que-impuestos-debe-pagar-una-mype-en-peru-en-2026-2778720">categorías de renta en Perú</a> son la forma en que el sistema tributario clasifica los distintos tipos de ingresos que reciben las personas y empresas. A pesar de que la cuarta y la quinta categoría son las más conocidas, en realidad existen cinco tipos de renta.

Entender esta clasificación ayuda a comprender mejor cómo funcionan los impuestos e identificar cómo se diversifican los ingresos a lo largo del tiempo.

<h2>Primera categoría: ingresos por alquileres</h2>

La primera categoría corresponde a los ingresos obtenidos por el alquiler de bienes inmuebles, como departamentos, casas, terrenos o cocheras.

Por ejemplo, si una persona alquila un departamento por S/1.500 mensuales, ese ingreso se considera renta de primera categoría. Este tipo de renta es común entre propietarios que buscan generar pequeños ingresos a través de bienes inmuebles.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/03/24/como-formalizar-un-negocio-en-peru-en-2026-guia-paso-a-paso-878736">Cómo formalizar un negocio en Perú en 2026: guía paso a paso</a></blockquote>

<h2>Segunda categoría: ingresos por inversiones</h2>

La segunda categoría está relacionada con las ganancias provenientes de inversiones o capital, tales como la venta de acciones, dividendos e intereses de instrumentos financieros, entre otros.

Por ejemplo, si una persona invierte en acciones y luego las vende y obtiene una ganancia, ese beneficio se clasifica como renta de segunda categoría.

<h2>Tercera categoría: ingresos empresariales</h2>

La tercera categoría corresponde a los ingresos generados por actividades empresariales o negocios, como restaurantes, tiendas, consultoras o emprendimientos digitales.

Es decir, cualquier actividad económica organizada que tenga como finalidad generar ganancias.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/06/26/6a3ee5c58980e2ce7a0aef7f.jpg" alt="categorias-de-renta-peru" title="Entender estas categorías es esencial para una correcta planificación financiera. Fuente: envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Entender estas categorías es esencial para una correcta planificación financiera. Fuente: envato.</figcaption>

<h2>Cuarta categoría: trabajo independiente</h2>

La cuarta categoría es una de las más conocidas, ya que incluye a los trabajadores independientes que emiten recibos por honorarios.

Si una persona trabaja por servicios sin estar en planilla, sus ingresos suelen clasificarse en esta categoría.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/03/25/sectores-con-mayor-crecimiento-en-peru-en-2026-donde-estan-las-oportunidades-1467825">Sectores con mayor crecimiento en Perú en 2026: dónde están las oportunidades</a></blockquote>

<h2>Quinta categoría: trabajo en planilla</h2>

Por último, la quinta categoría corresponde a los trabajadores dependientes que reciben ingresos en planilla. Esto incluye sueldos, gratificaciones, utilidades y bonificaciones laborales.

Si una persona recibe una boleta de pago de una empresa, sus ingresos pertenecen a esta categoría.

<h2>¿Una persona puede tener varias categorías de renta en Perú?</h2>

Sí. Una misma persona puede generar ingresos en más de una de las categorías de renta al mismo tiempo.

Esto quiere decir que alguien puede trabajar en planilla (quinta categoría), alquilar un inmueble (primera categoría) y, además, tener inversiones que generen dividendos (segunda categoría). Las categorías no son excluyentes, sino que dependen del origen del ingreso.

<h2>¿Por qué es importante conocer las categorías de renta?</h2>

Comprender las categorías de renta es clave para una correcta planificación financiera y tributaria. No solo permite cumplir con las obligaciones fiscales, sino también entender cómo evolucionan los ingresos en el tiempo.

Muchas personas comienzan generando ingresos en la cuarta o quinta categoría, pero con el tiempo incorporan rentas de inversión, alquiler o negocios, con lo que amplían sus fuentes de ingreso.

Si tienes un negocio y quieres seguir aprendiendo sobre <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/23/errores-comunes-al-iniciar-un-negocio-y-como-evitarlos-1690868">cómo funcionan los ingresos,</a> los impuestos y la economía personal, puedes leer esta nota.

Las categorías de renta en Perú se dividen en cinco tipos. Fuente: envato.

Conoce cuáles son las categorías de renta en Perú, cómo se clasifican los ingresos y por qué una persona puede generar rentas en varias categorías.

Categorías de renta en Perú: conoce las 5 y cómo afectan tus ingresos

Categorías de renta en Perú: conoce cuál corresponde a tus ingresos y por qué es importante saberlo

El uso de la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/11/tendencias-de-marketing-digital-en-peru-2026-estrategias-que-impulsan-ventas-1061346">inteligencia artificial</a> está transformando la forma en que se realizan múltiples tareas dentro del mundo laboral. Estas herramientas ahora redactan textos, analizan información y apoyan procesos complejos.

Un estudio de Microsoft ha identificado qué tipos de ocupaciones tienen mayor exposición a los cambios por la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/13/tendencias-en-ecommerce-que-tu-negocio-no-puede-ignorar-en-peru-803998">IA</a>, no necesariamente porque serán reemplazadas, sino porque sus funciones principales podrían reconfigurarse.

<h2>¿Qué analiza el estudio de Microsoft?</h2>

El informe Working with AI: Measuring the Applicability of Generative AI to Occupations se basa en el análisis de más de 200.000 interacciones reales con la herramienta Copilot.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/06/25/6a3d7d330ccdfaa82c0fdc02.jpg" alt="inteligencia-artificial-trabajos" title="Un estudio de Microsoft analizó más de 200,000 interacciones con la IA y reveló que sectores enfrentan estos cambios. Fuente: envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Un estudio de Microsoft analizó más de 200,000 interacciones con la IA y reveló que sectores enfrentan estos cambios. Fuente: envato.</figcaption>

A partir de este comportamiento, los investigadores desarrollaron un índice de uso de la IA en distintas profesiones, que permite identificar en qué tareas la tecnología ya tiene un impacto significativo.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/20/como-innovar-en-un-negocio-pequeno-sin-grandes-inversiones-1330720">Cómo innovar en un negocio pequeño sin grandes inversiones</a></blockquote>

<h2>Los trabajos más expuestos al cambio por IA</h2>

<h3>Atención al cliente y tareas operativas</h3>

Los puestos vinculados a la atención directa, procesos repetitivos o soporte básico son los más expuestos a la automatización parcial. En estos casos, la IA puede asumir funciones como respuestas estandarizadas, gestión de consultas o procesamiento de solicitudes:

<ul> <li>Atención al cliente</li> <li>Teleoperadores</li> <li>Agentes de viajes</li> <li>Recepcionistas y personal de hotelería</li> <li>Operadores telefónicos</li> <li>Personal de ventas de mostrador</li> </ul>

<h2>Administración y trabajo de oficina</h2>

En el entorno administrativo, la IA ya se utiliza para organizar información, procesar datos y apoyar tareas de gestión documental. Esto reduce la carga de trabajo manual en funciones como:

<ul> <li>Asistentes administrativos</li> <li>Archivistas y documentalistas</li> <li>Ejecutivos de cuentas</li> <li>Asistentes estadísticos</li> <li>Personal de soporte comercial</li> </ul>

<h3>Comunicación, medios y creación de contenido</h3>

Uno de los sectores más impactados por la IA generativa es el de la comunicación. La capacidad de los modelos actuales para redactar textos, traducir idiomas o generar contenido audiovisual ha cambiado profundamente el panorama de estos roles:

<ul> <li>Periodistas y redactores</li> <li>Copywriters y escritores</li> <li>Traductores e intérpretes</li> <li>Correctores de texto</li> <li>Editores de contenido</li> <li>Locutores y presentadores</li> </ul>

<h3>Finanzas, análisis y asesoría</h3>

Las actividades relacionadas con el análisis de datos, la interpretación de mercados o la asesoría financiera también presentan alta exposición a la automatización parcial. La IA puede procesar grandes volúmenes de información en segundos, algo clave en estos sectores:

<ul> <li>Asesores financieros</li> <li>Analistas de mercado</li> <li>Consultores estratégicos</li> <li>Operadores bursátiles</li> </ul>

<h3>Tecnología y análisis de datos</h3>

Aunque este sector desarrolla la propia inteligencia artificial, también está siendo transformado por ella. Muchas tareas de programación, análisis y desarrollo están siendo asistidas por herramientas que automatizan parte del trabajo técnico:

<ul> <li>Desarrolladores web</li> <li>Científicos de datos</li> <li>Programadores industriales</li> <li>Matemáticos aplicados</li> </ul>

<h2>Uso de la IA como transformación</h2>

Sin embargo, el estudio enfatiza que no se trata de una eliminación inmediata de empleos, sino de una transformación progresiva. Muchas tareas dentro de cada profesión pueden ser automatizadas, mientras que otras seguirán dependiendo del criterio humano.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/06/25/6a3d7bc2d89dc49333032780.jpg" alt="inteligencia-artificial-trabajos" title="A pesar de los cambios, se destaca que no se eliminan empleos, sino que se redefine el papel humano. Fuente: envato." width="1250" height="735"/><figcaption>A pesar de los cambios, se destaca que no se eliminan empleos, sino que se redefine el papel humano. Fuente: envato.</figcaption>

A pesar del avance de la inteligencia artificial, existen habilidades que siguen siendo difíciles de replicar: la empatía, la creatividad, el pensamiento crítico y la toma de decisiones éticas.

Estas competencias se consolidan como un diferenciador clave en el mercado laboral actual, especialmente en entornos donde la interacción humana sigue siendo esencial.

La adopción de la inteligencia artificial ya avanza con fuerza en distintos sectores. De hecho, su implementación en el ámbito corporativo seguirá creciendo en los próximos años, especialmente en países como Perú.

Conoce cómo la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/23/inteligencia-artificial-en-empresas-peruanas-crecera-en-los-proximos-anos-1747241">IA está empezando a convertirse en una herramienta clave</a> para las empresas peruanas en esta nota.

La inteligencia artificial está transformando diversas ocupaciones laborales, permitiendo que herramientas como Copilot redimensionen tareas. Fuente: envato.

Un estudio de Microsoft revela qué profesiones podrían cambiar más rápido por la automatización impulsada por la inteligencia artificial.

IA y empleo: profesiones con mayor riesgo de transformación

Estos son los trabajos más expuestos al avance de la inteligencia artificial

La<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/03/31/5-herramientas-digitales-clave-para-pequenas-empresas-en-2026-868372"> inteligencia artificial en empresas peruanas</a> se ha convertido en una herramienta clave dentro de las estrategias corporativas. Un reciente estudio de Experian Perú revela que el 95% de las organizaciones planea incrementar su inversión en IA en los siguientes dos años. El objetivo recae en la necesidad de mejorar la productividad, optimizar procesos y fortalecer la toma de decisiones.

Actualmente, las compañías buscan integrar la inteligencia artificial en áreas estratégicas que impactan en la competitividad y el crecimiento del negocio.

<h2>¿Cómo utilizan la inteligencia artificial las empresas peruanas?</h2>

La adopción de IA se extiende cada vez más dentro de las organizaciones. Según el estudio, las áreas donde existe una mayor implementación son:

<ul> <li>Atención al cliente (68%)</li> <li><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/11/tendencias-de-marketing-digital-en-peru-2026-estrategias-que-impulsan-ventas-1061346">Marketing</a> y personalización (48%)</li> <li>Finanzas y control financiero (48%)</li> <li>Operaciones y gestión interna (46%)</li> </ul>

La estadística refleja un cambio importante en la manera de gestionar los negocios. Las empresas no solo utilizan herramientas tecnológicas para reducir tiempos, sino también para analizar información, identificar oportunidades y responder con mayor rapidez a los cambios del mercado.

<h2>Beneficios del uso de inteligencia artificial en empresas peruanas</h2>

Los resultados muestran que la IA está generando impactos concretos en distintos indicadores empresariales. Entre los principales beneficios destacan:

<ul> <li>Mejora de la atención al cliente (69%)</li> <li>Reducción de costos operativos (67%)</li> <li>Disminución de tiempos de ejecución (61%)</li> <li>Menor margen de error en procesos (50%)</li> <li>Optimización de decisiones empresariales (50%)</li> </ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/06/23/6a3acb4ea9dec717cd0b0c1a.jpg" alt="ia-empresas-peruanas" title="Pese a los desafíos como la formación de talento y la inversión tecnológica, el 42% de las empresas peruanas ya utiliza IA. Fuente: envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Pese a los desafíos como la formación de talento y la inversión tecnológica, el 42% de las empresas peruanas ya utiliza IA. Fuente: envato.</figcaption>

Para los expertos, el verdadero valor de esta tecnología está en la capacidad de convertir grandes volúmenes de datos en información útil. Aquellas organizaciones que logran aprovechar tales datos pueden anticipar tendencias de consumo, identificar riesgos y responder de manera más eficiente a los cambios del mercado.

<h2>Los desafíos que enfrentan las empresas para adoptar inteligencia artificial</h2>

Aunque el avance es evidente, la implementación de IA todavía enfrenta retos importantes. Las compañías identifican tres desafíos principales:

<ul> <li><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/19/las-habilidades-clave-para-el-mercado-laboral-que-empresas-exigiran-en-los-proximos-anos-1223600">Formación de talento especializado</a> (39%)</li> <li>Incremento de la inversión tecnológica (38%)</li> <li>Integración con sistemas existentes (38%)</li> </ul>

Superar estas barreras será fundamental para que la inteligencia artificial pueda escalar dentro de las organizaciones y generar un impacto sostenible en el largo plazo.

A pesar de tales barreras, el 42% de las empresas ya utiliza IA para apoyar decisiones estratégicas relacionadas con inversiones, gestión de riesgos y planificación corporativa. Además, el 94% considera que esta tecnología fortalece su posicionamiento frente a la competencia.

En otras palabras, la inteligencia artificial se está convirtiendo en un factor clave que puede influir directamente en la rentabilidad y la capacidad de crecimiento de las empresas. Si te interesa conocer más tendencias sobre <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/10/como-generar-ingresos-extra-con-4-negocios-de-baja-inversion-840840">innovación</a>, tecnología, <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/05/comunicacion-corporativa-influye-en-resultados-de-8-de-cada-10-empresas-165165">liderazgo</a> y negocios, revisa las últimas publicaciones de Valor Agregado y conoce cómo evoluciona el mundo empresarial en Perú.

El estudio de Experian Perú revela que, actualmente, las áreas más impactadas por la IA son atención al cliente, marketing, finanzas y operaciones. Fuente: envato.

GRUPO EFE proyecta crecimiento para el 2026

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