Las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/03/30/atencion-emprendedor-que-impuestos-debe-pagar-una-mype-en-peru-en-2026-2778720">categorías de renta en Perú</a> son la forma en que el sistema tributario clasifica los distintos tipos de ingresos que reciben las personas y empresas. A pesar de que la cuarta y la quinta categoría son las más conocidas, en realidad existen cinco tipos de renta.

Entender esta clasificación ayuda a comprender mejor cómo funcionan los impuestos e identificar cómo se diversifican los ingresos a lo largo del tiempo.

<h2>Primera categoría: ingresos por alquileres</h2>

La primera categoría corresponde a los ingresos obtenidos por el alquiler de bienes inmuebles, como departamentos, casas, terrenos o cocheras.

Por ejemplo, si una persona alquila un departamento por S/1.500 mensuales, ese ingreso se considera renta de primera categoría. Este tipo de renta es común entre propietarios que buscan generar pequeños ingresos a través de bienes inmuebles.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/03/24/como-formalizar-un-negocio-en-peru-en-2026-guia-paso-a-paso-878736">Cómo formalizar un negocio en Perú en 2026: guía paso a paso</a></blockquote>

<h2>Segunda categoría: ingresos por inversiones</h2>

La segunda categoría está relacionada con las ganancias provenientes de inversiones o capital, tales como la venta de acciones, dividendos e intereses de instrumentos financieros, entre otros.

Por ejemplo, si una persona invierte en acciones y luego las vende y obtiene una ganancia, ese beneficio se clasifica como renta de segunda categoría.

<h2>Tercera categoría: ingresos empresariales</h2>

La tercera categoría corresponde a los ingresos generados por actividades empresariales o negocios, como restaurantes, tiendas, consultoras o emprendimientos digitales.

Es decir, cualquier actividad económica organizada que tenga como finalidad generar ganancias.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/06/26/6a3ee5c58980e2ce7a0aef7f.jpg" alt="categorias-de-renta-peru" title="Entender estas categorías es esencial para una correcta planificación financiera. Fuente: envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Entender estas categorías es esencial para una correcta planificación financiera. Fuente: envato.</figcaption>

<h2>Cuarta categoría: trabajo independiente</h2>

La cuarta categoría es una de las más conocidas, ya que incluye a los trabajadores independientes que emiten recibos por honorarios.

Si una persona trabaja por servicios sin estar en planilla, sus ingresos suelen clasificarse en esta categoría.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/03/25/sectores-con-mayor-crecimiento-en-peru-en-2026-donde-estan-las-oportunidades-1467825">Sectores con mayor crecimiento en Perú en 2026: dónde están las oportunidades</a></blockquote>

<h2>Quinta categoría: trabajo en planilla</h2>

Por último, la quinta categoría corresponde a los trabajadores dependientes que reciben ingresos en planilla. Esto incluye sueldos, gratificaciones, utilidades y bonificaciones laborales.

Si una persona recibe una boleta de pago de una empresa, sus ingresos pertenecen a esta categoría.

<h2>¿Una persona puede tener varias categorías de renta en Perú?</h2>

Sí. Una misma persona puede generar ingresos en más de una de las categorías de renta al mismo tiempo.

Esto quiere decir que alguien puede trabajar en planilla (quinta categoría), alquilar un inmueble (primera categoría) y, además, tener inversiones que generen dividendos (segunda categoría). Las categorías no son excluyentes, sino que dependen del origen del ingreso.

<h2>¿Por qué es importante conocer las categorías de renta?</h2>

Comprender las categorías de renta es clave para una correcta planificación financiera y tributaria. No solo permite cumplir con las obligaciones fiscales, sino también entender cómo evolucionan los ingresos en el tiempo.

Muchas personas comienzan generando ingresos en la cuarta o quinta categoría, pero con el tiempo incorporan rentas de inversión, alquiler o negocios, con lo que amplían sus fuentes de ingreso.

Si tienes un negocio y quieres seguir aprendiendo sobre <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/23/errores-comunes-al-iniciar-un-negocio-y-como-evitarlos-1690868">cómo funcionan los ingresos,</a> los impuestos y la economía personal, puedes leer esta nota.

Las categorías de renta en Perú se dividen en cinco tipos. Fuente: envato.

Conoce cuáles son las categorías de renta en Perú, cómo se clasifican los ingresos y por qué una persona puede generar rentas en varias categorías.

Categorías de renta en Perú: conoce las 5 y cómo afectan tus ingresos

Categorías de renta en Perú: conoce cuál corresponde a tus ingresos y por qué es importante saberlo

El uso de la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/11/tendencias-de-marketing-digital-en-peru-2026-estrategias-que-impulsan-ventas-1061346">inteligencia artificial</a> está transformando la forma en que se realizan múltiples tareas dentro del mundo laboral. Estas herramientas ahora redactan textos, analizan información y apoyan procesos complejos.

Un estudio de Microsoft ha identificado qué tipos de ocupaciones tienen mayor exposición a los cambios por la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/13/tendencias-en-ecommerce-que-tu-negocio-no-puede-ignorar-en-peru-803998">IA</a>, no necesariamente porque serán reemplazadas, sino porque sus funciones principales podrían reconfigurarse.

<h2>¿Qué analiza el estudio de Microsoft?</h2>

El informe Working with AI: Measuring the Applicability of Generative AI to Occupations se basa en el análisis de más de 200.000 interacciones reales con la herramienta Copilot.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/06/25/6a3d7d330ccdfaa82c0fdc02.jpg" alt="inteligencia-artificial-trabajos" title="Un estudio de Microsoft analizó más de 200,000 interacciones con la IA y reveló que sectores enfrentan estos cambios. Fuente: envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Un estudio de Microsoft analizó más de 200,000 interacciones con la IA y reveló que sectores enfrentan estos cambios. Fuente: envato.</figcaption>

A partir de este comportamiento, los investigadores desarrollaron un índice de uso de la IA en distintas profesiones, que permite identificar en qué tareas la tecnología ya tiene un impacto significativo.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/20/como-innovar-en-un-negocio-pequeno-sin-grandes-inversiones-1330720">Cómo innovar en un negocio pequeño sin grandes inversiones</a></blockquote>

<h2>Los trabajos más expuestos al cambio por IA</h2>

<h3>Atención al cliente y tareas operativas</h3>

Los puestos vinculados a la atención directa, procesos repetitivos o soporte básico son los más expuestos a la automatización parcial. En estos casos, la IA puede asumir funciones como respuestas estandarizadas, gestión de consultas o procesamiento de solicitudes:

<ul> <li>Atención al cliente</li> <li>Teleoperadores</li> <li>Agentes de viajes</li> <li>Recepcionistas y personal de hotelería</li> <li>Operadores telefónicos</li> <li>Personal de ventas de mostrador</li> </ul>

<h2>Administración y trabajo de oficina</h2>

En el entorno administrativo, la IA ya se utiliza para organizar información, procesar datos y apoyar tareas de gestión documental. Esto reduce la carga de trabajo manual en funciones como:

<ul> <li>Asistentes administrativos</li> <li>Archivistas y documentalistas</li> <li>Ejecutivos de cuentas</li> <li>Asistentes estadísticos</li> <li>Personal de soporte comercial</li> </ul>

<h3>Comunicación, medios y creación de contenido</h3>

Uno de los sectores más impactados por la IA generativa es el de la comunicación. La capacidad de los modelos actuales para redactar textos, traducir idiomas o generar contenido audiovisual ha cambiado profundamente el panorama de estos roles:

<ul> <li>Periodistas y redactores</li> <li>Copywriters y escritores</li> <li>Traductores e intérpretes</li> <li>Correctores de texto</li> <li>Editores de contenido</li> <li>Locutores y presentadores</li> </ul>

<h3>Finanzas, análisis y asesoría</h3>

Las actividades relacionadas con el análisis de datos, la interpretación de mercados o la asesoría financiera también presentan alta exposición a la automatización parcial. La IA puede procesar grandes volúmenes de información en segundos, algo clave en estos sectores:

<ul> <li>Asesores financieros</li> <li>Analistas de mercado</li> <li>Consultores estratégicos</li> <li>Operadores bursátiles</li> </ul>

<h3>Tecnología y análisis de datos</h3>

Aunque este sector desarrolla la propia inteligencia artificial, también está siendo transformado por ella. Muchas tareas de programación, análisis y desarrollo están siendo asistidas por herramientas que automatizan parte del trabajo técnico:

<ul> <li>Desarrolladores web</li> <li>Científicos de datos</li> <li>Programadores industriales</li> <li>Matemáticos aplicados</li> </ul>

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/06/como-aprovechar-la-inteligencia-artificial-para-pequenas-empresas-en-2026-389214">Cómo aprovechar la inteligencia artificial para pequeñas empresas en 2026</a></blockquote>

<h2>Uso de la IA como transformación</h2>

Sin embargo, el estudio enfatiza que no se trata de una eliminación inmediata de empleos, sino de una transformación progresiva. Muchas tareas dentro de cada profesión pueden ser automatizadas, mientras que otras seguirán dependiendo del criterio humano.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/06/25/6a3d7bc2d89dc49333032780.jpg" alt="inteligencia-artificial-trabajos" title="A pesar de los cambios, se destaca que no se eliminan empleos, sino que se redefine el papel humano. Fuente: envato." width="1250" height="735"/><figcaption>A pesar de los cambios, se destaca que no se eliminan empleos, sino que se redefine el papel humano. Fuente: envato.</figcaption>

A pesar del avance de la inteligencia artificial, existen habilidades que siguen siendo difíciles de replicar: la empatía, la creatividad, el pensamiento crítico y la toma de decisiones éticas.

Estas competencias se consolidan como un diferenciador clave en el mercado laboral actual, especialmente en entornos donde la interacción humana sigue siendo esencial.

La adopción de la inteligencia artificial ya avanza con fuerza en distintos sectores. De hecho, su implementación en el ámbito corporativo seguirá creciendo en los próximos años, especialmente en países como Perú.

Conoce cómo la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/23/inteligencia-artificial-en-empresas-peruanas-crecera-en-los-proximos-anos-1747241">IA está empezando a convertirse en una herramienta clave</a> para las empresas peruanas en esta nota.

La inteligencia artificial está transformando diversas ocupaciones laborales, permitiendo que herramientas como Copilot redimensionen tareas. Fuente: envato.

Un estudio de Microsoft revela qué profesiones podrían cambiar más rápido por la automatización impulsada por la inteligencia artificial.

IA y empleo: profesiones con mayor riesgo de transformación

Estos son los trabajos más expuestos al avance de la inteligencia artificial

La<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/03/31/5-herramientas-digitales-clave-para-pequenas-empresas-en-2026-868372"> inteligencia artificial en empresas peruanas</a> se ha convertido en una herramienta clave dentro de las estrategias corporativas. Un reciente estudio de Experian Perú revela que el 95% de las organizaciones planea incrementar su inversión en IA en los siguientes dos años. El objetivo recae en la necesidad de mejorar la productividad, optimizar procesos y fortalecer la toma de decisiones.

Actualmente, las compañías buscan integrar la inteligencia artificial en áreas estratégicas que impactan en la competitividad y el crecimiento del negocio.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/09/por-que-algunas-empresas-familiares-duran-12-anos-y-otras-casi-30-la-clave-esta-en-el-gobierno-corporativo-363888">Empresas familiares en Perú: qué las ayuda a sobrevivir más tiempo</a></blockquote>

<h2>¿Cómo utilizan la inteligencia artificial las empresas peruanas?</h2>

La adopción de IA se extiende cada vez más dentro de las organizaciones. Según el estudio, las áreas donde existe una mayor implementación son:

<ul> <li>Atención al cliente (68%)</li> <li><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/11/tendencias-de-marketing-digital-en-peru-2026-estrategias-que-impulsan-ventas-1061346">Marketing</a> y personalización (48%)</li> <li>Finanzas y control financiero (48%)</li> <li>Operaciones y gestión interna (46%)</li> </ul>

La estadística refleja un cambio importante en la manera de gestionar los negocios. Las empresas no solo utilizan herramientas tecnológicas para reducir tiempos, sino también para analizar información, identificar oportunidades y responder con mayor rapidez a los cambios del mercado.

<h2>Beneficios del uso de inteligencia artificial en empresas peruanas</h2>

Los resultados muestran que la IA está generando impactos concretos en distintos indicadores empresariales. Entre los principales beneficios destacan:

<ul> <li>Mejora de la atención al cliente (69%)</li> <li>Reducción de costos operativos (67%)</li> <li>Disminución de tiempos de ejecución (61%)</li> <li>Menor margen de error en procesos (50%)</li> <li>Optimización de decisiones empresariales (50%)</li> </ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/06/23/6a3acb4ea9dec717cd0b0c1a.jpg" alt="ia-empresas-peruanas" title="Pese a los desafíos como la formación de talento y la inversión tecnológica, el 42% de las empresas peruanas ya utiliza IA. Fuente: envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Pese a los desafíos como la formación de talento y la inversión tecnológica, el 42% de las empresas peruanas ya utiliza IA. Fuente: envato.</figcaption>

Para los expertos, el verdadero valor de esta tecnología está en la capacidad de convertir grandes volúmenes de datos en información útil. Aquellas organizaciones que logran aprovechar tales datos pueden anticipar tendencias de consumo, identificar riesgos y responder de manera más eficiente a los cambios del mercado.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/15/mypes-en-peru-mas-de-24-millones-de-empresas-impulsan-el-empleo-y-la-economia-1383550">El motor emprendedor del Perú: las MYPE ya generan más de 10 millones de empleos</a></blockquote>

<h2>Los desafíos que enfrentan las empresas para adoptar inteligencia artificial</h2>

Aunque el avance es evidente, la implementación de IA todavía enfrenta retos importantes. Las compañías identifican tres desafíos principales:

<ul> <li><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/19/las-habilidades-clave-para-el-mercado-laboral-que-empresas-exigiran-en-los-proximos-anos-1223600">Formación de talento especializado</a> (39%)</li> <li>Incremento de la inversión tecnológica (38%)</li> <li>Integración con sistemas existentes (38%)</li> </ul>

Superar estas barreras será fundamental para que la inteligencia artificial pueda escalar dentro de las organizaciones y generar un impacto sostenible en el largo plazo.

A pesar de tales barreras, el 42% de las empresas ya utiliza IA para apoyar decisiones estratégicas relacionadas con inversiones, gestión de riesgos y planificación corporativa. Además, el 94% considera que esta tecnología fortalece su posicionamiento frente a la competencia.

En otras palabras, la inteligencia artificial se está convirtiendo en un factor clave que puede influir directamente en la rentabilidad y la capacidad de crecimiento de las empresas. Si te interesa conocer más tendencias sobre <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/10/como-generar-ingresos-extra-con-4-negocios-de-baja-inversion-840840">innovación</a>, tecnología, <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/05/comunicacion-corporativa-influye-en-resultados-de-8-de-cada-10-empresas-165165">liderazgo</a> y negocios, revisa las últimas publicaciones de Valor Agregado y conoce cómo evoluciona el mundo empresarial en Perú.

El estudio de Experian Perú revela que, actualmente, las áreas más impactadas por la IA son atención al cliente, marketing, finanzas y operaciones. Fuente: envato.

La inteligencia artificial en empresas peruanas impulsa productividad, ahorro y mejores decisiones. Conoce AQUÍ por qué el 95% planea aumentar su inversión en los próximos años.

Inteligencia artificial en empresas peruanas crecerá en los próximos años

¿Por qué casi todas las empresas peruanas están apostando por la inteligencia artificial?

El <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/15/mypes-en-peru-mas-de-24-millones-de-empresas-impulsan-el-empleo-y-la-economia-1383550">comercio </a>entre Perú y Brasil podría convertirse en uno de los principales motores de crecimiento del nororiente peruano. Así lo señaló Edgar Vásquez Vela, director del Centro de Investigación de Economía y Negocios Globales de la Asociación de Exportadores (CIEN-Adex).

En la actualidad, muchas empresas brasileñas utilizan rutas marítimas extensas que atraviesan el Canal de Panamá para movilizar mercancías hacia Asia. Sin embargo, la participación logística de Perú permitiría utilizar corredores multimodales que conecten la Amazonía con los puertos peruanos del Pacífico.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/04/bienestar-laboral-y-productividad-en-peru-5-estrategias-que-aplican-las-empresas-en-2026-338236">Productividad laboral en Perú: 5 estrategias que están aplicando las empresas en 2026</a></blockquote>

<h2>¿Cómo el comercio entre Perú y Brasil podría cambiar la logística regional?</h2>

Las estimaciones indican que algunas operaciones logísticas podrían reducir sus tiempos de envío hasta en 22 días, una gran ventaja para empresas que buscan abastecer mercados asiáticos con mayor rapidez.

“El desarrollo de este corredor bioceánico impulsaría inversiones en esa parte del país, dinamizaría las economías locales y generaría empleo. Además, abriría un espacio de crecimiento a los servicios vinculados a la logística, como empaque, certificación, almacenamiento y distribución”, explicó el especialista.

Además del beneficio para Brasil, el desarrollo de esta infraestructura fortalecería la posición estratégica de Perú en el comercio internacional.

<h2>El rol de Loreto en la conexión comercial con Asia-Pacífico</h2>

La ubicación geográfica de Loreto dentro del eje amazónico le permite convertirse en un punto clave para la integración económica entre ambos países.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/06/22/6a39b58678d0db29030df433.jpg" alt="comercio-peru-brasil" title="Las llamadas macrorregiones también influyen en el comercio peruano. Fuente: composición IA." width="1250" height="735"/><figcaption>Las llamadas macrorregiones también influyen en el comercio peruano. Fuente: composición IA.</figcaption>

La mejora de la conectividad permitiría impulsar inversiones privadas, generar empleo y fortalecer sectores vinculados a la logística, el almacenamiento, la distribución y los servicios empresariales.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/13/tendencias-en-ecommerce-que-tu-negocio-no-puede-ignorar-en-peru-803998">Tendencias en e‑commerce que tu negocio no puede ignorar en Perú</a></blockquote>

<h2>¿Qué beneficios traería el corredor logístico entre Perú y Brasil?</h2>

Más allá del transporte de mercancías, el fortalecimiento del comercio entre Perú y Brasil podría generar impactos positivos en distintos sectores productivos.

Entre los principales beneficios destacan:

<ul> <li>Mayor competitividad para exportadores.</li> <li>Incremento de inversiones en infraestructura.</li> <li>Creación de nuevos puestos de trabajo.</li> <li>Desarrollo de servicios logísticos especializados.</li> <li>Integración económica entre regiones amazónicas.</li> </ul>

Una red logística más eficiente podría facilitar la llegada de productos peruanos a nuevos mercados internacionales y consolidar la posición del país. Ahora, el desafío se centra en acelerar las inversiones pendientes y aprovechar la infraestructura disponible para convertir al nororiente peruano en una plataforma de integración.

¿Te interesa conocer las tendencias que están transformando la economía, el comercio exterior y las oportunidades de inversión en el Perú? Conoce más contenidos de Valor Agregado sobre exportaciones, <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/08/dia-de-la-madre-2026-como-estan-cambiando-los-habitos-de-consumo-en-peru-199032">negocios </a>y <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/09/por-que-algunas-empresas-familiares-duran-12-anos-y-otras-casi-30-la-clave-esta-en-el-gobierno-corporativo-363888">desarrollo empresarial.</a>

La ubicación de Loreto en el eje amazónico será clave para la integración económica y el desarrollo de inversiones en infraestructura. Fuente: envato.

Conoce AQUÍ cómo el comercio entre Perú y Brasil podría acelerar las exportaciones hacia Asia, reducir costos logísticos y generar nuevas oportunidades de inversión.

Comercio entre Perú y Brasil impulsaría exportaciones hacia Asia

Comercio entre Perú y Brasil podría reducir hasta 22 días los envíos hacia Asia

Cada vez más peruanos buscan <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/23/errores-comunes-al-iniciar-un-negocio-y-como-evitarlos-1690868">formas de incrementar sus ingresos</a> y fortalecer su economía. Actualmente, emprender se ha convertido en una de las opciones más atractivas.

Según cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), actualmente existen más de 3,4 millones de negocios activos en el país. La buena noticia es que hay opciones para iniciar un emprendimiento sin realizar grandes inversiones. Gracias a las herramientas digitales, las redes sociales y la capacitación constante, ha sido posible convertir conocimientos, habilidades o pequeños proyectos en una fuente de ingresos.

<h2>1. Generar ingresos extra vendiendo productos por internet</h2>

Las redes sociales se han convertido en uno de los principales canales para emprender. <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/13/tendencias-en-ecommerce-que-tu-negocio-no-puede-ignorar-en-peru-803998">Redes como </a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/13/tendencias-en-ecommerce-que-tu-negocio-no-puede-ignorar-en-peru-803998">Facebook</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/13/tendencias-en-ecommerce-que-tu-negocio-no-puede-ignorar-en-peru-803998">, </a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/13/tendencias-en-ecommerce-que-tu-negocio-no-puede-ignorar-en-peru-803998">Instagram</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/13/tendencias-en-ecommerce-que-tu-negocio-no-puede-ignorar-en-peru-803998"> o </a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/13/tendencias-en-ecommerce-que-tu-negocio-no-puede-ignorar-en-peru-803998">TikTok</a> permiten promocionar productos, conectar con potenciales clientes y concretar ventas sin tener un local comercial.

Además de reducir costos, este modelo facilita validar una idea de negocio antes de realizar inversiones mayores. Asimismo, permite llegar a públicos de diferentes ciudades.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/01/checklist-basico-para-ordenar-la-contabilidad-de-tu-negocio-sin-ser-experto-35585">Checklist básico para ordenar la contabilidad de tu negocio (sin ser experto)</a></blockquote>

<h2>2. Ingresos extra desde casa aprovechando tus habilidades</h2>

Muchas personas poseen conocimientos que pueden transformarse en oportunidades de negocio. Actividades como clases particulares, asesorías, diseño gráfico, creación de contenido digital, redacción o gestión de redes sociales son servicios cada vez más demandados.

Esta opción permite organizar horarios y trabajar de manera independiente, por lo que se convierte en una alternativa para quienes buscan generar ingresos adicionales sin abandonar sus actividades principales.

<h2>3. Negocios con poca inversión a través de la venta directa</h2>

Los modelos de venta directa son una opción para quienes desean emprender sin asumir grandes riesgos. Algunas empresas brindan capacitación, acompañamiento comercial y herramientas para desarrollar una actividad en particular.

Asimismo, este sistema permite acceder a incentivos, programas de formación y oportunidades de crecimiento basadas en resultados.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/06/10/6a29e4565cdcef80c808a2b7.jpg" alt="idea-para-emprender-peru-2026" title="Capacitarse en áreas como marketing digital y atención al cliente es esencial para emprender. Fuente: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Capacitarse en áreas como marketing digital y atención al cliente es esencial para emprender. Fuente: Envato.</figcaption>

<h2>4. Capacitación para emprender y aumentar tus ingresos</h2>

La formación continua sigue siendo clave para emprender. Aprender sobre ventas, atención al cliente, liderazgo, marketing digital y comunicación puede marcar una diferencia significativa en los resultados.

La capacitación no solo ayuda a mejorar la gestión de un negocio, sino que también permite identificar nuevas oportunidades y adaptarse a los cambios del mercado.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/03/31/5-herramientas-digitales-clave-para-pequenas-empresas-en-2026-868372">5 herramientas digitales clave para pequeñas empresas en 2026</a></blockquote>

<h2>Emprender como una fuente sostenible de ingresos</h2>

Generar ingresos extra no siempre requiere grandes inversiones. En muchos casos, aprovechar habilidades personales, utilizar herramientas digitales y capacitarse de manera constante puede ser suficiente para iniciar un proyecto rentable.

Cada vez más personas optan por desarrollar negocios propios como una alternativa para mejorar su economía y alcanzar mayor independencia financiera. Identificar una oportunidad, capacitarse y dar el primer paso puede marcar la diferencia en el crecimiento personal y profesional. Continúa aprovechando las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/11/tendencias-de-marketing-digital-en-peru-2026-estrategias-que-impulsan-ventas-1061346">mejores herramientas de inteligencia artificial</a> y aplícalas en tu nueva idea de negocio.

Si te interesa conocer más consejos sobre <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/06/como-aprovechar-la-inteligencia-artificial-para-pequenas-empresas-en-2026-389214">emprendimiento, finanzas personales, negocios</a> y oportunidades para generar ingresos, revisa nuestro portal.

El emprendimiento se posiciona como una alternativa clave para mejorar la economía de los peruanos. Fuente: Envato.

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Cómo generar ingresos extra con 4 negocios de baja inversión

¿Necesitas ingresos extra? Cuatro ideas para emprender con poca inversión

Las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/23/errores-comunes-al-iniciar-un-negocio-y-como-evitarlos-1690868">empresas familiares en Perú</a>—según el Informe Mipyme 2025—representan cerca del 69% de los negocios. Sin embargo, solo algunas logran mantenerse durante años, mientras que otras desaparecen. El estudio revela que las empresas familiares, en promedio, alcanzan los 12 años, frente a casi 30 años de otras organizaciones.

La diferencia no estaría únicamente en el tamaño o el sector, sino en factores como la profesionalización, la gestión empresarial y la adopción de prácticas de gobierno corporativo. Pero, ¿en qué consiste el gobierno corporativo?

<h2>Gobierno corporativo en Mipymes: ¿por qué es importante?</h2>

El gobierno corporativo reúne las reglas, procesos y mecanismos que permiten gestionar una empresa de forma más transparente y eficiente. Al implementarlo, ayuda a separar la propiedad de la gestión, establecer responsabilidades y mejorar la toma de decisiones.

De acuerdo con el informe, las compañías que cuentan con este tipo de estructura suelen adaptarse mejor a los cambios del mercado y tienen mayores posibilidades de mantenerse vigentes a lo largo del tiempo.

Asimismo, se destaca que el 86% de los gerentes posee formación universitaria completa, lo que refleja una mayor profesionalización dentro del ecosistema peruano.

<h2>Empresas familiares en Perú avanzan hacia una gestión más profesional</h2>

El documento también refleja un avance en las prácticas relacionadas con la institucionalización empresarial: cada vez más, las empresas familiares utilizan modelos de gestión más abiertos y sostenibles a lo largo del tiempo.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/06/09/6a285676298b969ae4075abb.jpg" alt="empresas-familiares-peru" title="El gobierno corporativo permite gestionar una empresa de forma eficiente, separando la propiedad de la gestión y mejorando la toma de decisiones. Fuente: composición IA." width="1250" height="735"/><figcaption>El gobierno corporativo permite gestionar una empresa de forma eficiente, separando la propiedad de la gestión y mejorando la toma de decisiones. Fuente: composición IA.</figcaption>

En cuanto al tamaño, cabe resaltar que las empresas medianas son las que muestran mayores avances en este proceso, con una cultura organizacional orientada al crecimiento. Por su parte, en cuanto al sector, la adopción de prácticas de <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/20/como-innovar-en-un-negocio-pequeno-sin-grandes-inversiones-1330720">gobierno corporativo</a> también presenta diferencias.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/06/09/6a2856fc8f58e6baee03a9f8.jpg" alt="empresas-familiares-peru" title="Las empresas que lo adoptan se adaptan mejor a los cambios del mercado. Fuente: composición IA." width="1250" height="735"/><figcaption>Las empresas que lo adoptan se adaptan mejor a los cambios del mercado. Fuente: composición IA.</figcaption>

No obstante, sectores como servicios y construcción todavía mantienen esquemas más tradicionales. Se estima que, durante los próximos años, esta tendencia continuará.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/07/prestamype-impulsa-el-crecimiento-de-las-mypes-hay-razones-por-las-que-si-conviene-endeudarse-643020">Prestamype impulsa el crecimiento de las mypes: &quot;Hay razones por las que sí conviene endeudarse&quot;</a></blockquote>

<h2>El reto de consolidar el gobierno corporativo en las Mipymes</h2>

A nivel mundial, las micro, pequeñas y medianas empresas representan cerca del 70% del empleo total. Muchas de ellas continúan enfrentando desafíos como:

<ul> <li>Informalidad.</li> <li>Acceso a financiamiento.</li> <li>Sostenibilidad de sus operaciones.</li> </ul>

Por ello, el gobierno corporativo es un factor estratégico para fortalecer la competitividad y asegurar la permanencia de las empresas en el tiempo.

Si te interesa conocer más tendencias sobre <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/21/ideas-sencillas-para-diferenciar-tu-empresa-en-el-mercado-1635648">gestión empresarial</a>, liderazgo y crecimiento de las Mipymes, revisa también las demás notas de nuestro especial de negocios y desarrollo empresarial.

La clave radica en la profesionalización y el gobierno corporativo. Fuente: composición IA.

¿Sabías que el gobierno corporativo es la clave para las mipymes y empresas familiares en Perú? Conoce qué factores influyen en su crecimiento y permanencia aquí.

¿Por qué algunas empresas familiares duran 12 años y otras casi 30? La clave está en el gobierno corporativo

Empresas familiares en Perú: qué las ayuda a sobrevivir más tiempo

La comunicación se encuentra en todas partes y, cuando se habla de empresas, la comunicación corporativa se consolida como una herramienta estratégica. Ello se refleja en el estudio elaborado por Michael Page y PACTO PR, que revela que el 83% de las organizaciones considera que esta función se relaciona con sus resultados financieros.

Los resultados demuestran que la comunicación ya no es vista únicamente como una acción, sino como un factor necesario para el <a href="https://larepublica.pe/educacion/2025/02/10/conoce-las-10-habilidades-digitales-para-mejorar-la-empleabilidad-y-alcanzar-el-crecimiento-empresarial-atmpa-620300">crecimiento empresarial</a>, la atracción de talento y la sostenibilidad del negocio. Asimismo, su impacto suele manifestarse en:

<ul> <li>Fortalecimiento de la reputación empresarial.</li> <li>Respaldo a las estrategias comerciales.</li> <li>Mejora del clima laboral.</li> </ul>

<h2>Comunicación estratégica y reputación corporativa en las empresas</h2>

El 63% de los ejecutivos consultados considera que la confianza es el camino ideal para llegar a clientes, colaboradores e inversionistas, además del apoyo que brinda a las áreas de ventas y marketing. Para Martín León, CEO de PACTO PR, la <a href="https://larepublica.pe/economia/2020/10/29/produce-destinara-mas-de-7-millones-de-soles-para-impulsar-crecimiento-empresarial-regional">comunicación corporativa</a> se encuentra relacionada con la generación de valor y la construcción de confianza.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/06/05/6a20adc266d0e1648305f2c6.jpg" alt="comunicacion-organizacional-importancia" title="La comunicación se relaciona con el valor empresarial y es vital en la toma de decisiones estratégicas. Fuente: difusión." width="1250" height="735"/><figcaption>La comunicación se relaciona con el valor empresarial y es vital en la toma de decisiones estratégicas. Fuente: difusión.</figcaption>

Por ello, cada vez más empresas integran la comunicación estratégica a los procesos de toma de decisiones. Ignacio Brain, gerente general de Michael Page Perú, señala que las organizaciones también la incorporan dentro de sus objetivos estratégicos y financieros.

Las compañías que logran comunicar de manera coherente su propósito, cultura y acciones generan mayores niveles de credibilidad, un aspecto relevante en escenarios empresariales complejos y competitivos.

<h2>Comunicación corporativa y atracción de talento ejecutivo</h2>

Pero la comunicación corporativa no solo incide en ese ámbito. La investigación demuestra que también influye en la capacidad de atraer y retener profesionales.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/06/05/6a20add37c0686680103fd92.jpg" alt="comunicacion-organizacional-importancia" title="La integración de esta función será crucial en el futuro empresarial. Fuente: difusión." width="1250" height="735"/><figcaption>La integración de esta función será crucial en el futuro empresarial. Fuente: difusión.</figcaption>

Asimismo, otro de los conceptos que ha cobrado relevancia es el employer branding. Más de la mitad de los encuestados considera que una estrategia sólida de posicionamiento como empleador tiene efectos positivos sobre los objetivos de la organización.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/19/las-habilidades-clave-para-el-mercado-laboral-que-empresas-exigiran-en-los-proximos-anos-1223600">Las 5 habilidades claves que necesitarán los profesionales para destacar en el mercado laboral</a></blockquote>

<h2>El futuro de la comunicación corporativa en las organizaciones</h2>

No es un secreto que la comunicación corporativa continuará ganando protagonismo dentro de las empresas. Es más, el 73% de los CEOs consultados considera que su influencia en los resultados finales será aún mayor durante los siguientes años.

El entorno laboral está cambiando, por lo que las organizaciones buscan integrar cada vez más la comunicación estratégica dentro de sus modelos. Hoy, se perfila como una herramienta capaz de generar confianza, fortalecer la cultura organizacional y contribuir al crecimiento sostenible de los negocios.

Si te interesa conocer más tendencias sobre liderazgo, reputación empresarial, talento y gestión corporativa, revisa también las demás <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado">notas de nuestro especial de negocios </a>y mejora organizacional.

Esta estrategia potencia el crecimiento y la sostenibilidad. Fuente: difusión.

La comunicación corporativa influye en los resultados financieros de 8 de cada 10 empresas. Conoce qué factores explican su impacto en ventas, reputación y talento.

Comunicación corporativa influye en resultados de 8 de cada 10 empresas

La comunicación corporativa gana peso en las decisiones de negocio y rentabilidad

La diversidad <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/15/mypes-en-peru-mas-de-24-millones-de-empresas-impulsan-el-empleo-y-la-economia-1383550">cultural en las empresas</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/15/mypes-en-peru-mas-de-24-millones-de-empresas-impulsan-el-empleo-y-la-economia-1383550"> </a>se ha convertido en un factor clave para impulsar la innovación, fortalecer la cultura organizacional y responder a los cambios del mercado laboral.

Más allá de ser una técnica de inclusión, la diversidad cultural se considera un activo estratégico. Pero ¿cómo aplicarla en las empresas?

<h2>¿Cómo influye la diversidad cultural en las empresas?</h2>

Para la UNESCO, el sector cultural y creativo representa casi el 6,2% del empleo mundial. Ello se refleja claramente en cómo la diversidad puede ser ese motor de <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/04/bienestar-laboral-y-productividad-en-peru-5-estrategias-que-aplican-las-empresas-en-2026-338236">desarrollo económico, innovación </a>e impulso de valor.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/05/21/6a0f7a51507425f05d02ab91.jpg" alt="diversidad-cultural-empresas" title="La diversidad cultural en las empresas es clave para impulsar la innovación y adaptarse a un mercado laboral en constante cambio. Fuente: envato." width="1250" height="735"/><figcaption>La diversidad cultural en las empresas es clave para impulsar la innovación y adaptarse a un mercado laboral en constante cambio. Fuente: envato.</figcaption>

Las organizaciones que reúnen equipos diversos son capaces de:

<ul> <li>Enriquecer ideas.</li> <li>Ampliar perspectivas.</li> <li>Generar soluciones más creativas.</li> <li>Comprender mercados complejos.</li> <li>Responder con agilidad a los desafíos actuales.</li> </ul>

“Integrar distintas perspectivas permite enriquecer el análisis, impulsar soluciones más completas y fortalecer la capacidad de adaptación. Hoy, la diversidad cultural representa una oportunidad para que las organizaciones innoven mejor, comprendan nuevos escenarios y construyan decisiones más estratégicas”, señala Silvia García, directora académica de la carrera de Administración y Recursos Humanos de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC).

En la misma línea, la especialista reafirma que la diversidad no solo favorece la innovación, sino también la formación de culturas organizacionales más sólidas.

<h2>Estrategias para fomentar la inclusión laboral y la diversidad</h2>

Promover espacios donde los colaboradores se sientan libres de expresar sus opiniones, cuestionar y proponer nuevas ideas sin ser juzgados puede ser un reto para las empresas. Por ello, se recomienda:

<ul> <li>Definir reglas claras: construir acuerdos dentro del equipo.</li> <li>Fomentar la participación: todas las voces tienen el mismo valor para ser escuchadas y consideradas.</li> <li>Velar por la comunicación: uso de lenguaje claro, accesible y lejos de los estereotipos.</li> <li>Conocer las formas de trabajo: no todos trabajan con el mismo estilo y formato. Por ende, se busca promover la integración de diferentes estilos y perspectivas.</li> <li>Promover la inclusión: la diversidad es clave para fomentar el liderazgo, la toma de decisiones y la gestión de equipos.</li> </ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/05/21/6a0f7a56e9baeccd1a0014cd.jpg" alt="diversidad-cultural-empresas" title="Este activo estratégico enriquece perspectivas y genera soluciones creativas. Fuente: envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Este activo estratégico enriquece perspectivas y genera soluciones creativas. Fuente: envato.</figcaption>

“Las empresas que reconocen el valor de distintas experiencias y perspectivas no solo fortalecen su cultura interna, sino también su capacidad de innovar, crecer y liderar en mercados cada vez más dinámicos”, concluye la especialista.

En un entorno laboral cada vez más dinámico, integrar distintas perspectivas puede marcar la diferencia en el crecimiento de las organizaciones. Explora más contenidos sobre<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/21/ideas-sencillas-para-diferenciar-tu-empresa-en-el-mercado-1635648"> innovación y cultura empresarial</a> en nuestras últimas notas.

Según la UNESCO, el sector cultural y creativo aporta el 6,2% del empleo mundial. Fuente: envato.

Conoce cómo la diversidad cultural en las empresas impulsa la innovación, fortalece la cultura organizacional y mejora la toma de decisiones.

Diversidad cultural en las empresas: cómo impulsa la innovación y el crecimiento organizacional

La diversidad ya no es opcional: el valor de integrar distintas perspectivas en las empresas

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Las habilidades clave para el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/03/23/ranking-laboral-en-peru-2026-cultura-organizacional-y-confianza-marcan-a-las-mejores-empresas-2072415">mercado laboral</a> están cambiando rápidamente debido al avance de la inteligencia artificial, la automatización y la transformación digital. Según el Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, cerca del 39% de las competencias laborales evolucionará hacia 2030.

Perú tiene un enorme potencial minero y puede competir en la región

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