La marca personal ya no es un concepto exclusivo para ejecutivos o creadores de contenido. Hoy, los <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/19/las-habilidades-clave-para-el-mercado-laboral-que-empresas-exigiran-en-los-proximos-anos-1223600">reclutadores investigan perfiles </a>digitales antes de una entrevista. Por ello, construir una reputación profesional sólida puede marcar la diferencia entre conseguir una oportunidad o pasar desapercibido. Especialistas coinciden en que mostrar experiencia, conocimientos e impacto genera más valor que limitarse a solo un currículum.

<h2>¿Por qué la marca personal es cada vez más importante para conseguir trabajo?</h2>

Hoy, las empresas no solo evalúan la experiencia profesional, sino también la presencia digital, la capacidad para comunicar conocimientos y la credibilidad que transmite cada profesional.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/02/que-buscan-los-jovenes-en-un-trabajo-y-como-atraer-ese-talento-27935">¿Por qué los jóvenes renuncian? Esto buscan hoy en un trabajo ideal</a></blockquote>

Diversos estudios muestran que los reclutadores revisan perfiles en LinkedIn y otras plataformas antes de contactar candidatos, buscando evidencias de liderazgo, especialización y experiencia. Desarrollar una marca personal permite diferenciarse en procesos de selección, generar confianza y fortalecer la reputación profesional.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/07/20/6a5e8b9263298b9ccd0c1770.jpg" alt="como-crear-marca-personal" title="Las plataformas como LinkedIn son clave para destacar habilidades y logros concretos ante potenciales empleadores. Foto: difusión." width="1250" height="735"/><figcaption>Las plataformas como LinkedIn son clave para destacar habilidades y logros concretos ante potenciales empleadores. Foto: difusión.</figcaption>

<h2>¿Cómo construir una marca personal desde tu experiencia profesional?</h2>

Uno de los errores más comunes consiste en intentar comunicar demasiadas habilidades al mismo tiempo.

Los especialistas recomiendan identificar cuál es el principal problema que una persona ayuda a resolver dentro de su organización o sector. Esa propuesta de valor debe convertirse en el eje de toda la comunicación profesional. Pueden ayudar responder preguntas como:

<ul> <li>¿En qué temas suelen pedirme ayuda?</li> <li>¿Qué resultados he conseguido?</li> <li>¿Qué habilidades me diferencian?</li> <li>¿Qué impacto genero en otras personas o empresas?</li> </ul>

Mientras más clara sea esa propuesta, más fácil será posicionarse como referente.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/05/comunicacion-corporativa-influye-en-resultados-de-8-de-cada-10-empresas-165165">La comunicación corporativa gana peso en las decisiones de negocio y rentabilidad</a></blockquote>

<h2>Marca personal en LinkedIn y redes profesionales: ¿cómo fortalecer tu reputación?</h2>

Las redes profesionales se han convertido en una parte clave del currículum. Un perfil actualizado, publicaciones relacionadas con la industria y la participación en conversaciones del sector ayudan a construir credibilidad.

Plataformas como LinkedIn son un puente entre el perfil profesional, las publicaciones y la experiencia laboral para fortalecer la confianza de reclutadores, clientes y potenciales socios.

En lugar de mencionar únicamente responsabilidades laborales, los especialistas recomiendan explicar resultados concretos, como mejoras en productividad, incremento de ventas, optimización de procesos o liderazgo de proyectos.

<h2>La autenticidad sigue siendo el mayor valor de una marca personal</h2>

Aunque la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/23/inteligencia-artificial-en-empresas-peruanas-crecera-en-los-proximos-anos-1747241">inteligencia artificial</a> facilita la creación de contenidos, la experiencia personal continúa siendo uno de los factores más valorados.

Compartir aprendizajes, desafíos superados y conocimientos obtenidos en la práctica permite construir una identidad profesional difícil de replicar. La autenticidad, la capacidad de aportar soluciones y el aprendizaje continuo seguirán siendo atributos clave para destacar en un entorno laboral cada vez más competitivo.

Construir una marca personal no implica promocionarse constantemente, sino demostrar con hechos el valor profesional que una persona puede aportar. Construir una marca personal sólida también implica desarrollar habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de equipos. Si buscas seguir fortaleciendo tu perfil profesional, te puede interesar esta nota sobre cómo los<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/06/liderazgo-empresarial-como-desarrollar-talento-dentro-de-una-empresa-170304"> </a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/06/liderazgo-empresarial-como-desarrollar-talento-dentro-de-una-empresa-170304">líderes impulsan el crecimiento del talento dentro de las organizaciones</a>.

Desarrollar una marca personal permite diferenciarse en procesos de selección y transmitir credibilidad.  Foto: difusión.

Aprende cómo crear una marca personal sólida, fortalecer tu perfil profesional y aumentar tus oportunidades laborales con estrategias que van más allá del currículum tradicional.

Cómo crear una marca personal para destacar y conseguir mejores oportunidades laborales

¿Buscas trabajo? La marca personal puede abrirte más puertas que un buen currículum

El 23 de julio fue decretado feriado nacional por el Día de la Fuerza Aérea del Perú. Si bien ese día corresponde un descanso remunerado para los trabajadores de los sectores público y privado, algunos deberán laborar y una de las consultas más frecuentes es: ¿me corresponde un <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/13/errores-al-pagar-la-gratificacion-cinco-fallas-que-debes-evitar-346333">triple pago por trabajar en feriado</a>?

Según el gerente Álvaro Gálvez, del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), los trabajadores que presten servicios el 23 de julio y no reciban un descanso sustitutorio tendrán derecho a una remuneración adicional conforme a lo establecido en el artículo 9 del Decreto Legislativo N.º 713.

<h2>¿Quiénes reciben triple pago por trabajar el 23 de julio?</h2>

Si trabajas el feriado del 23 de julio y no recibes un descanso sustitutorio, la ley establece que tendrás derecho a:

<ul> <li>La remuneración correspondiente al feriado, que ya forma parte de tu sueldo mensual.</li> <li>El pago por el trabajo realizado durante ese día.</li> <li>Una sobretasa equivalente al 100% de la remuneración diaria por laborar en un día feriado.</li> </ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/07/17/6a5aab8b251be313c609bc2f.jpg" alt="trabajar-el-23-de-julio" title="Si se otorga un descanso sustitutorio, no se realiza el pago adicional. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Si se otorga un descanso sustitutorio, no se realiza el pago adicional. Foto: Envato.</figcaption>

Aunque comúnmente se habla de un triple pago, en la práctica el monto adicional que recibe el trabajador equivale a dos remuneraciones diarias, ya que el pago del feriado ya está incluido dentro del sueldo mensual.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/01/estafas-a-empresas-como-evitar-fraudes-con-falsos-proveedores-1493310">¿Tu empresa está en riesgo? Estas son las estafas más comunes contra las mypes</a></blockquote>

<h2>¿Cómo se calcula el pago por trabajar en feriado?</h2>

La CCL explicó el siguiente ejemplo. Si un trabajador percibe una remuneración mensual de S/3.000, su remuneración diaria será de S/100.

Si trabaja el 23 de julio y no recibe descanso sustitutorio, el cálculo será el siguiente:

<ul> <li>Pago correspondiente al feriado: S/100 (incluido en el sueldo mensual).</li> <li>Pago por trabajar ese día: S/100.</li> <li>Sobretasa del 100%: S/100.</li> </ul>

En total, ese día genera un valor de S/300, aunque el ingreso adicional respecto a la remuneración habitual será de S/200, debido a que el pago del feriado ya estaba contemplado en el salario mensual.

<h2>¿Qué pasa si recibes un descanso sustitutorio?</h2>

La normativa establece que, si el empleador concede otro día de descanso en reemplazo del feriado trabajado, ya no corresponde el pago adicional por laborar el 23 de julio.

La CCL también precisó que, si el 23 de julio coincide con el descanso semanal del trabajador y este no presta servicios, únicamente tendrá derecho a la remuneración correspondiente a su descanso habitual, sin que exista un pago adicional por tratarse de un feriado.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/16/fraudes-digitales-como-proteger-tu-gratificacion-y-evitar-estafas-segun-la-sbs-516432">¿Cómo proteger tu gratificación? Cinco consejos para evitar fraudes digitales</a></blockquote>

<h2>¿Por qué el 23 de julio es feriado en Perú?</h2>

El 23 de julio fue incorporado al calendario oficial de feriados nacionales mediante la Ley N.º 31822, en homenaje al capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales, considerado héroe nacional por su participación durante el conflicto con Ecuador de 1941.

Si además de trabajar durante un feriado recibirás la gratificación de julio, es importante conocer cómo calcular este beneficio y qué descuentos podrían aplicarse. Puedes revisar esta <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/13/como-calcular-la-gratificacion-cinco-errores-que-reducen-el-pago-873041">guía sobre cómo calcular la gratificación</a> y quiénes la reciben.

Los trabajadores que presten servicio el 23 de julio recibirán un total de tres remuneraciones. Foto: Envato.

Conoce quiénes reciben triple pago por trabajar el feriado del 23 de julio, cómo se calcula el beneficio y qué dice la legislación peruana.

Feriado del 23 de julio: quiénes reciben triple pago y cómo se calcula

¿Cómo acceden hoy las MYPE al crédito?

Con la llegada de la gratificación, miles de trabajadores suelen destinar el dinero al pago de deudas, compras, viajes o al ahorro. Sin embargo, esta temporada también suele registrar un incremento de los fraudes digitales, ya que los ciberdelincuentes aprovechan el mayor movimiento de dinero para intentar acceder a cuentas bancarias.

Desde la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) se advierte que muchas de las estafas actuales recurren a técnicas de ingeniería social para convencer a las personas de compartir claves, códigos de verificación o <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/20/como-innovar-en-un-negocio-pequeno-sin-grandes-inversiones-1330720">ingresar a páginas</a> falsas que imitan los canales oficiales de bancos y comercios.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/13/como-calcular-la-gratificacion-cinco-errores-que-reducen-el-pago-873041">¿Tu gratificación está bien calculada? Cinco puntos que deberías revisar</a></blockquote>

&quot;La mejor herramienta para prevenir un fraude es detenerse unos segundos antes de hacer clic en un enlace, compartir un código o atender una llamada que genere urgencia. Los delincuentes buscan que las personas actúen con rapidez; verificar la información antes de responder puede evitar la pérdida del dinero&quot;, explica Alfonso Villanueva Velit, analista principal de educación financiera de la SBS.

<h2>¿Cuáles son los fraudes digitales más comunes?</h2>

Durante épocas de mayor movimiento de dinero, como la gratificación, es frecuente que aumenten los intentos de estafa. Estas son algunas de las más utilizadas:

<ul> <li>Phishing. Correos electrónicos o mensajes que aparentan provenir de una entidad financiera para solicitar información personal o redirigir al usuario a una página web falsa donde se capturan sus datos.</li> <li>Smishing. Se realiza a través de mensajes de texto (SMS) que alertan sobre un supuesto bloqueo de la cuenta, una compra no reconocida o la necesidad de actualizar información. Estos mensajes incluyen enlaces fraudulentos.</li> <li>Vishing. Los delincuentes llaman por teléfono haciéndose pasar por representantes de bancos o entidades financieras para solicitar claves, códigos de verificación o información confidencial.</li> <li>Pharming. Técnica que redirige automáticamente al usuario hacia un sitio web falso, incluso cuando escribe correctamente la dirección del banco en el navegador.</li> <li>Wangiri. Consiste en llamadas breves provenientes de números internacionales desconocidos que buscan que la persona devuelva la llamada, lo que puede generar cobros adicionales o facilitar nuevos intentos de fraude.</li> </ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/07/16/6a590c9d7e305e52ad0e0131.jpg" alt="como-evitar-fraudes-digitales" title="La Superintendencia de Banca alerta sobre técnicas de ingeniería social empleadas en estafas. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>La Superintendencia de Banca alerta sobre técnicas de ingeniería social empleadas en estafas. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>Cinco recomendaciones para proteger tu gratificación</h2>

La SBS recomienda adoptar algunas medidas sencillas para reducir el riesgo de ser víctima de estafas digitales durante esta temporada:

<ol> <li>Nunca compartas tus claves o códigos de verificación: Ninguna entidad financiera solicitará por teléfono, correo electrónico, redes sociales o mensajes de texto información como el token o las claves de acceso.</li> <li>Desconfía de los mensajes sospechosos: Si recibes una alerta sobre un supuesto bloqueo de tu cuenta o una operación sospechosa, evita ingresar a enlaces incluidos en el mensaje sin antes verificar la información.</li> <li>Gestiona las alertas de tu entidad financiera: Las notificaciones por SMS, correo electrónico o aplicaciones móviles permiten detectar rápidamente movimientos no reconocidos.</li> <li>Evita conectarte desde redes Wi-Fi públicas: Utiliza una conexión segura o tu plan de datos móviles para ingresar a la banca por internet o realizar compras en línea.</li> <li>Compra en sitios web seguros. Verifica que la página utilice el protocolo https y muestre el candado de seguridad en la barra de direcciones.</li> </ol>

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/13/errores-al-pagar-la-gratificacion-cinco-fallas-que-debes-evitar-346333">¿Pagarás la gratificación en julio? Estos errores pueden costarle caro a tu empresa</a></blockquote>

<h2>¿Qué hacer si sospechas de un fraude digital?</h2>

Si crees que compartiste información confidencial o detectas movimientos que no reconoces en tus cuentas, comunícate de inmediato con tu entidad financiera para bloquear tus productos y cambiar tus claves de acceso.

No obstante, es recomendable revisar periódicamente los movimientos de tus cuentas y reportar cualquier operación sospechosa.

Para conocer más recomendaciones sobre <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/23/errores-comunes-al-iniciar-un-negocio-y-como-evitarlos-1690868">seguridad financiera</a> y prevención de fraudes digitales, los usuarios pueden visitar la sección <a href="https://www.sbs.gob.pe/usuarios/aprende-con-la-sbs" target="_blank">Aprende con la SBS</a>, donde encontrarán materiales educativos sobre las principales modalidades de estafa y las medidas para evitarlas.

Ciberdelincuentes aprovechan el movimiento de dinero para acceder a cuentas bancarias de usuarios desprevenidos. Foto: Envato.

Conoce cómo proteger tu gratificación de fraudes digitales. La SBS explica las estafas más comunes y comparte consejos para evitar perder tu dinero.

Fraudes digitales: cómo proteger tu gratificación y evitar estafas, según la SBS

¿Cómo proteger tu gratificación? Cinco consejos para evitar fraudes digitales

Cada julio, miles de trabajadores revisan el depósito de su gratificación sin tener claro si el monto recibido es el correcto. Saber cómo calcular la gratificación permite identificar posibles diferencias y conocer cuándo corresponde reclamar una corrección.

Aunque el pago debe realizarse hasta el 15 de julio para los trabajadores del régimen laboral privado, todavía existen dudas frecuentes relacionadas con las vacaciones, la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/26/categorias-de-renta-en-peru-conoce-las-5-y-como-afectan-tus-ingresos-604552">bonificación extraordinaria</a>, las comisiones o los casos de quienes dejaron de laborar antes de esa fecha.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/10/como-generar-ingresos-extra-con-4-negocios-de-baja-inversion-840840">¿Necesitas ingresos extra? Cuatro ideas para emprender con poca inversión</a></blockquote>

<h2>¿Cómo calcular la gratificación? Conceptos que sí deben incluirse</h2>

Antes de asumir que el monto recibido es correcto, resulta recomendable revisar la remuneración computable, la bonificación extraordinaria y las condiciones particulares del vínculo laboral. A continuación, resolvemos algunas de las principales dudas referentes al pago de la gratificación.

<h4>1. ¿Las vacaciones quitan el derecho?</h4>

Una confusión habitual ocurre cuando el trabajador estuvo de vacaciones durante el período que sirve para calcular este beneficio. Es importante recalcar que el descanso vacacional no elimina ni reduce el derecho a recibir la gratificación, siempre que la relación laboral continúe vigente durante el semestre correspondiente.

<h4>2. Considerar solo el sueldo básico</h4>

Otro de los errores más frecuentes consiste en pensar que la gratificación equivale únicamente al sueldo básico. Es importante mencionar que puede incorporar otros conceptos remunerativos, como la asignación familiar y otros ingresos variables —por ejemplo, comisiones, horas extras o bonificaciones—, siempre que cumplan con los requisitos de regularidad.

<h4>3. Bonificación extraordinaria: el monto adicional que muchos olvidan revisar</h4>

La gratificación no termina con el depósito principal. La ley establece además una bonificación extraordinaria equivalente al aporte que el empleador deja de realizar a EsSalud.

<ul> <li>Los trabajadores afiliados a EsSalud reciben un adicional equivalente al 9%.</li> <li>Quienes pertenecen a una EPS reciben una bonificación del 6,75%.</li> </ul>

Este beneficio explica por qué el monto final suele ser superior a una remuneración mensual.

Quienes dejaron de laborar antes de julio podrían tener derecho a una gratificación trunca, siempre que hayan trabajado al menos un mes calendario completo dentro del semestre correspondiente.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/07/13/6a55523d8302cead5b012f2b.jpg" alt="como-calcular-grati" title="Es importante mencionar que los trabajadores del hogar también deberían recibir una bonificación extra por el servicio. Fuente: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Es importante mencionar que los trabajadores del hogar también deberían recibir una bonificación extra por el servicio. Fuente: Envato.</figcaption>

<h4>5. Regímenes especiales: no todos los casos son iguales</h4>

Asimismo, existen diferencias según el régimen de la empresa. Por ejemplo, las pequeñas empresas inscritas en el Remype pagan media gratificación, mientras que las microempresas acogidas a ese régimen no generan este beneficio, salvo condiciones más favorables pactadas previamente.

En el caso de quienes perciben una Remuneración Integral Anual (RIA), las gratificaciones ya forman parte de la remuneración anual, por lo que no corresponde un pago adicional durante julio.

<h2>Verificar el cálculo ayuda a evitar diferencias en el pago</h2>

Un punto adicional que muchas veces es ignorado se refiere a las trabajadoras y trabajadores del hogar, quienes tienen derecho a recibir gratificación conforme a su régimen especial, incluso cuando no exista un contrato escrito, siempre que pueda acreditarse la relación laboral.

Conocer estos aspectos permite identificar posibles errores y ejercer oportunamente los <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/06/liderazgo-empresarial-como-desarrollar-talento-dentro-de-una-empresa-170304">derechos laborales establecidos</a> por la normativa vigente.

Conocer cómo calcularla permite detectar diferencias y reclamar correcciones si es necesario. Fuente: Envato.

¿No sabes si tu gratificación está bien calculada? Revisa qué conceptos deben incluirse, cuándo corresponde el pago completo y cómo verificar el monto recibido.

Cómo calcular la gratificación: cinco errores que reducen el pago

¿Tu gratificación está bien calculada? Cinco puntos que deberías revisar

Llega la quincena de julio y el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/07/beneficios-laborales-en-peru-tendencias-que-estan-marcando-la-retencion-del-talento-485688">pago de la gratificación</a> representa una de las principales obligaciones laborales para las empresas. Sin embargo, pequeños descuidos en la información de los trabajadores o en el cálculo de este beneficio pueden convertirse en sanciones, reclamos e incluso mayores costos operativos.

Conocer las fallas más comunes en el pago de la gratificación resulta fundamental para evitar contingencias. Especialistas en gestión de recursos humanos coinciden en que gran parte de estos problemas puede prevenirse mediante procesos organizados, información actualizada y herramientas que permitan automatizar el cálculo de beneficios laborales.

<h2>Errores al pagar la gratificación que pueden afectar a las empresas</h2>

Aunque muchas organizaciones realizan este proceso todos los años, existen fallas que continúan repitiéndose y que pueden generar observaciones posteriores.

<ol> <li>Información desactualizada: Uno de los errores más frecuentes consiste en calcular la gratificación con datos pasados. Cambios salariales, licencias, inasistencias, modificaciones contractuales o variaciones en la jornada laboral deben registrarse oportunamente.</li> <li>Inconsistencias en la planilla: Una planilla con información incompleta o incorrecta puede afectar no solo el cálculo de la gratificación, sino también otros beneficios laborales. Verificar periódicamente los datos de cada colaborador reduce la necesidad de realizar rectificaciones posteriores.</li> <li>Cálculos manuales: Muchas empresas todavía dependen de hojas de cálculo para procesar beneficios laborales. La automatización permite reducir significativamente estos riesgos y agilizar todo el proceso.</li> <li>Últimos días: Dejar el cálculo de gratificaciones para el cierre del plazo limita el tiempo para revisar inconsistencias o errores.</li> <li>Integración entre Recursos Humanos, Contabilidad y Finanzas: La falta de integración dificulta la planificación del flujo de caja y retrasa el cierre contable del periodo.</li> </ol>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/07/13/6a55286abdbdc0334507bd31.jpg" alt="pago-gratificacion-julio" title="Preparar con antelación y verificar la información es clave para una buena gestión. Fuente: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Preparar con antelación y verificar la información es clave para una buena gestión. Fuente: Envato.</figcaption>

<h2>¿Cómo evitar errores al pagar la gratificación en julio?</h2>

Cada vez más organizaciones incorporan herramientas digitales para administrar planillas y beneficios laborales.

Según Rigoberto Caballero, Country Manager de Defontana Perú, la automatización permite mantener la información actualizada, reducir tareas repetitivas y minimizar errores durante este tipo de situaciones. Además, facilita el cumplimiento de las obligaciones laborales, ayuda a optimizar tiempos y fortalece la confianza de los colaboradores al garantizar pagos más precisos y oportunos.

<h2>Cumplir con el pago de la gratificación beneficia a la empresa y a los trabajadores</h2>

El pago oportuno y correcto de la gratificación no solo evita multas o reclamos laborales. También contribuye a fortalecer la relación entre la empresa y sus colaboradores, mejora la planificación financiera y reduce la carga operativa durante uno de los meses más exigentes para las áreas de recursos humanos.

Preparar con anticipación este proceso, <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/26/categorias-de-renta-en-peru-conoce-las-5-y-como-afectan-tus-ingresos-604552">verificar la información</a> y apoyarse en soluciones tecnológicas puede ayudar a fortalecer la gestión de la empresa.

La revisión periódica de datos es fundamental para prevenir problemas. Fuente: Envato.

Evita errores al pagar la gratificación en julio. Revisa las fallas más frecuentes, cómo prevenir sanciones laborales y mejorar la gestión de planillas.

Errores al pagar la gratificación: cinco fallas que debes evitar

¿Pagarás la gratificación en julio? Estos errores pueden costarle caro a tu empresa

Churros San Francisco: Historia y sabor

¿Sabes cómo inició la historia de los Churros San Francisco? Con un inédito sabor, pasó a convertirse en uno de los mejores lugares del Centro de Lima para disfrutar de un delicioso churro.

El chinito y el secreto de su permanencia

¿Conoces la historia tras la permanencia de una de las sangucherías más icónicas de Lima? Revisa la historia de El Chinito aquí.

La <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/25/ia-y-empleo-profesiones-con-mayor-riesgo-de-transformacion-2364475">inteligencia artificial</a> ya no es una tecnología solo para grandes empresas. Su uso está cambiando la manera de trabajar en casi todos los sectores y obligará a millones de personas a desarrollar nuevas competencias durante los próximos años. Por ello, las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/23/inteligencia-artificial-en-empresas-peruanas-crecera-en-los-proximos-anos-1747241">habilidades para el futuro del trabajo</a> se han convertido en uno de los principales desafíos para los nuevos colaboradores.

De acuerdo con el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, cerca del 40% de las habilidades laborales actuales cambiarán antes de finalizar la década. Además, casi seis de cada diez trabajadores necesitarán actualizar sus conocimientos antes de 2030 para mantenerse competitivos en el mercado. ¿Cómo lograrlo?

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/03/burnout-laboral-sintomas-causas-y-como-prevenir-el-agotamiento-58363">¿Es estrés o burnout laboral? Las señales que no deberías ignorar</a></blockquote>

<h2>Habilidades para el futuro del trabajo, ¿cuál es la mayor ventaja?</h2>

Un estudio elaborado por Talana revela que más del 60% de los profesionales peruanos no considera que la IA reemplazará completamente su trabajo. Todo lo contrario, refleja una mayor disposición para convivir con estas tecnologías.

Daniel Abusabal, Country Manager de Talana Perú, sostiene que muchas organizaciones aún invierten en software, pero no necesariamente en aprovechar todo su potencial. Por eso, la capacitación continua dejará de ser un beneficio adicional para convertirse en un requisito clave dentro de cualquier estrategia empresarial.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/07/07/6a4c1389bdbdc0334507bc23.jpg" alt="habilidades-para-el-futuro" title="El Future of Jobs Report 2025 indica que el 40% de las habilidades laborales cambiarán. Fuente: envato." width="1250" height="735"/><figcaption>El Future of Jobs Report 2025 indica que el 40% de las habilidades laborales cambiarán. Fuente: envato.</figcaption>

<h2>Inteligencia artificial y empleo: las habilidades humanas que ganarán protagonismo</h2>

Aunque la automatización asumirá cada vez más tareas operativas y repetitivas, las organizaciones seguirán necesitando profesionales capaces de aportar criterio, análisis y liderazgo. Entre las competencias que tendrán mayor demanda destacan:

<ul> <li>Pensamiento crítico.</li> <li>Resolución de problemas.</li> <li>Comunicación efectiva.</li> <li>Liderazgo.</li> <li>Adaptabilidad.</li> <li>Trabajo colaborativo.</li> </ul>

Este tipo de habilidades difícilmente podrán ser reemplazadas por sistemas automatizados. Por eso, los especialistas coinciden en que la combinación entre capacidades humanas y herramientas tecnológicas permitirá generar mejores decisiones.

<h2>Formación continua: la clave para mantenerse vigente en el mercado laboral</h2>

Jorge Cáceres, jefe del área de Formación Continua de Cibertec, explica que las empresas valoran cada vez más a los profesionales que demuestran capacidad para adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías y procesos.

Además, señala que la demanda por programas especializados en inteligencia artificial, salud y transformación digital continúa creciendo, impulsada por trabajadores que buscan fortalecer su perfil sin abandonar sus actividades laborales.

No es un secreto que la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/11/tendencias-de-marketing-digital-en-peru-2026-estrategias-que-impulsan-ventas-1061346">inteligencia artificial</a> continuará modificando la forma en que trabajan las empresas, pero también impulsará la aparición de nuevos perfiles profesionales y mayores oportunidades para quienes desarrollen competencias estratégicas.

Más allá de dominar nuevas herramientas tecnológicas, el éxito profesional dependerá de la capacidad para aprender constantemente, adaptarse al cambio y combinar habilidades técnicas con capacidades humanas difíciles de automatizar.

Hoy, la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/19/las-habilidades-clave-para-el-mercado-laboral-que-empresas-exigiran-en-los-proximos-anos-1223600">formación continua</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/19/las-habilidades-clave-para-el-mercado-laboral-que-empresas-exigiran-en-los-proximos-anos-1223600"> </a>se perfila como una inversión para afrontar con éxito los desafíos del mercado laboral de los próximos años.

La inteligencia artificial transforma el trabajo en todos los sectores, desafiando a millones a adquirir nuevas competencias. Fuente: envato.

Las habilidades para el futuro del trabajo evolucionan con la inteligencia artificial. Descubre qué competencias serán las más valoradas hacia 2030 y cómo prepararte desde hoy.

Habilidades para el futuro del trabajo: qué exigirá la IA hacia 2030

¿Tu trabajo está preparado para la IA? Las habilidades que serán clave hacia 2030

Durante años se creyó que un buen líder era quien tomaba decisiones, supervisaba procesos y cumplía objetivos. Hoy, las organizaciones que logran desarrollar y retener talento tienen algo en común: sus líderes también actúan como formadores.

El <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/03/31/5-herramientas-digitales-clave-para-pequenas-empresas-en-2026-868372">liderazgo empresarial</a> ha cambiado hacia un modelo en el que enseñar, acompañar y potenciar el crecimiento profesional de los colaboradores es de suma importancia. En otras palabras, esto significa que los mejores líderes forman equipos más comprometidos, innovadores y preparados para los cambios en el mercado.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/06/como-aprovechar-la-inteligencia-artificial-para-pequenas-empresas-en-2026-389214">Cómo aprovechar la inteligencia artificial para pequeñas empresas en 2026</a></blockquote>

<h2>¿Por qué el liderazgo empresarial debe desarrollar talento?</h2>

Hoy, las organizaciones buscan atraer y retener profesionales calificados. Por ello, el papel del líder dejó de limitarse a supervisar tareas para convertirse en un impulsor del aprendizaje continuo.

El investigador Sydney Finkelstein, profesor de Dartmouth College, sostiene que los mejores líderes comparten una característica común: enseñan constantemente a sus equipos. El trabajo diario es una oportunidad de aprendizaje. Este tipo de liderazgo fortalece las habilidades del equipo y prepara a nuevos líderes para el futuro.

<h2>Las habilidades de liderazgo que más valoran las empresas</h2>

Los líderes que logran desarrollar talento suelen compartir varias características. Entre las más importantes destacan:

<ul> <li>Acompañan el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/20/como-innovar-en-un-negocio-pequeno-sin-grandes-inversiones-1330720">crecimiento profesional</a> de cada colaborador.</li> <li>Brindan retroalimentación constante.</li> <li>Enseñan desde el ejemplo.</li> <li>Generan espacios de conversación.</li> <li>Desarrollan la inteligencia emocional.</li> </ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/07/06/6a4be0f22b3a87669407b5e0.jpg" alt="liderazgo-empresarial" title="Los líderes efectivos se destacan por acompañar el crecimiento de su equipo. Fuente: envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Los líderes efectivos se destacan por acompañar el crecimiento de su equipo. Fuente: envato.</figcaption>

<h2>¿Cómo desarrollar un liderazgo empresarial que impulse equipos?</h2>

Construir este tipo de liderazgo requiere cambiar la forma en que muchas organizaciones gestionan a sus colaboradores. Algunas prácticas que marcan la diferencia son:

<ul> <li>Comprender las fortalezas, necesidades y motivaciones de cada integrante del equipo.</li> <li>Estimular el pensamiento crítico mediante preguntas que ayuden a encontrar soluciones.</li> <li>Liderar con el ejemplo.</li> <li>Fomentar espacios informales y el intercambio de experiencias.</li> </ul>

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/07/prestamype-impulsa-el-crecimiento-de-las-mypes-hay-razones-por-las-que-si-conviene-endeudarse-643020">Prestamype impulsa el crecimiento de las mypes: &quot;Hay razones por las que sí conviene endeudarse&quot;</a></blockquote>

<h2>Liderazgo empresarial y desarrollo de talento como ventaja competitiva</h2>

Las empresas que fomentan líderes capaces de formar personas suelen obtener beneficios que van mucho más allá del desempeño individual. Equipos más comprometidos, menor rotación, mayor innovación y una cultura organizacional sólida son algunos de los resultados esperados.

Considerando que el talento se ha convertido en uno de los activos más valiosos para las organizaciones, desarrollar líderes que también sean mentores puede marcar la diferencia para adaptarse a los cambios del mercado. El liderazgo empresarial evoluciona constantemente junto con las nuevas formas de trabajo. Conoce cómo gestionar el talento, el liderazgo, la innovación y las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/03/31/5-herramientas-digitales-clave-para-pequenas-empresas-en-2026-868372">estrategias para fortalecer la competitividad</a> de las empresas.

El liderazgo empresarial evoluciona hacia un modelo centrado en formar y desarrollar talento. Fuente: envato.

¿Qué distingue a un buen liderazgo empresarial? Conoce AQUÍ las prácticas que ayudan a desarrollar talento, fortalecer equipos y mejorar el desempeño organizacional.

Liderazgo empresarial: cómo desarrollar talento dentro de una empresa

El secreto de los líderes que hacen crecer el talento dentro de sus empresas

¿Te cuesta empezar el día? Así puedes identificar el burnout <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/23/inteligencia-artificial-en-empresas-peruanas-crecera-en-los-proximos-anos-1747241">laboral</a>. Cada vez son más las personas que, después de su jornada laboral, se sienten completamente agotadas. La falta de energía, el desinterés por el trabajo o la dificultad para concentrarse pueden ser señales de burnout laboral, un problema que afecta tanto el bienestar como el rendimiento profesional.

Muchas veces se confunde con el estrés; sin embargo, el burnout es una respuesta constante al desgaste que genera el trabajo cuando no existe un equilibrio adecuado.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/09/por-que-algunas-empresas-familiares-duran-12-anos-y-otras-casi-30-la-clave-esta-en-el-gobierno-corporativo-363888">Empresas familiares en Perú: qué las ayuda a sobrevivir más tiempo</a></blockquote>

<h2>¿Qué es el burnout laboral y por qué ocurre?</h2>

El burnout laboral, conocido como síndrome de desgaste profesional, es una sensación constante de agotamiento físico, mental y emocional provocada por estrés laboral.

Suele aparecer cuando las personas afrontan una gran carga de trabajo, poca autonomía para tomar decisiones, falta de reconocimiento o ambientes laborales con conflictos constantes. De no atenderse, puede afectar la productividad, las relaciones personales y la salud física.

<h2>Síntomas del burnout laboral que no deberías ignorar</h2>

Cada persona lo experimenta de manera diferente, pero existen señales frecuentes que pueden alertar sobre un posible desgaste laboral:

<ul> <li>Sensación permanente de cansancio;</li> <li>Pérdida de motivación;</li> <li>Irritabilidad constante;</li> <li>Dolores de cabeza frecuentes;</li> <li>Molestias digestivas;</li> <li>Aislamiento de compañeros;</li> <li>Baja productividad;</li> <li>Frustración constante;</li> <li>Pérdida de satisfacción profesional.</li> </ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/07/03/6a45596eafd1a4334f09e087.jpg" alt="burnout-laboral" title="Los signos de burnout incluyen cansancio permanente, irritabilidad, baja productividad y frustración constante. Fuente: difusión." width="1250" height="735"/><figcaption>Los signos de burnout incluyen cansancio permanente, irritabilidad, baja productividad y frustración constante. Fuente: difusión.</figcaption>

<h2>Principales causas del burnout laboral</h2>

Es importante considerar que el agotamiento no aparece de un día para otro. Por lo general, responde a una combinación de factores:

<ul> <li><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/21/diversidad-cultural-en-las-empresas-como-impulsa-la-innovacion-y-el-crecimiento-organizacional-1205463">Exceso de carga laboral</a>;</li> <li>Falta de apoyo del equipo;</li> <li>Escaso reconocimiento;</li> <li>Conflictos internos;</li> <li>Dificultad para desconectarse después del trabajo;</li> <li>Poco equilibrio entre la vida personal y laboral.</li> </ul>

<h2>¿Cómo prevenir el burnout laboral?</h2>

Aunque existen factores que dependen de la organización, también es posible adoptar hábitos personales que ayuden a reducir el desgaste:

<ul> <li>Establecer horarios de trabajo;</li> <li>Descansar adecuadamente;</li> <li>Practicar actividad física;</li> <li>Buscar apoyo en familiares o compañeros;</li> <li>Acudir a un profesional cuando los síntomas persistan.</li> </ul>

Si el agotamiento comienza a afectar la vida personal, el rendimiento en el trabajo o la salud física y emocional, es importante consultar con un profesional. Reconocer las primeras señales del burnout laboral puede marcar la diferencia entre recuperar el equilibrio o enfrentar consecuencias mayores para la salud. Un punto clave en todo ello es que las empresas ejecuten <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/19/las-habilidades-clave-para-el-mercado-laboral-que-empresas-exigiran-en-los-proximos-anos-1223600">estrategias</a> para desarrollar entornos de trabajo más saludables.

Es fundamental identificar estas señales para actuar a tiempo y mejorar la salud mental. Fuente: difusión.

¿Crees que tienes burnout laboral? Conoce AQUÍ los síntomas, las principales causas y qué medidas tomar para prevenir el agotamiento en el trabajo.

Burnout laboral: síntomas, causas y cómo prevenir el agotamiento

¿Es estrés o burnout laboral? Las señales que no deberías ignorar

Retener talento es un gran reto para las empresas. Hace algunos años, un buen salario era suficiente; hoy las prioridades han cambiado. Diversos estudios muestran que lo <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/19/las-habilidades-clave-para-el-mercado-laboral-que-empresas-exigiran-en-los-proximos-anos-1223600">que buscan los jóvenes en un trabajo</a> ya no depende únicamente del ingreso económico. El bienestar, la flexibilidad, las oportunidades de aprendizaje y el propósito de la empresa son factores igual de importantes.

Según el estudio <a href="https://www.deloitte.com/global/en/issues/work/genz-millennial-survey.html" target="_blank" rel="nofollow">Millennial &amp; Gen Z Survey 2025</a> de Deloitte, los millennials y la generación Z representan más de la mitad de la fuerza laboral mundial. En Perú, cerca del 60% de la población económicamente activa tiene menos de 35 años.

<h2>¿Qué buscan los jóvenes en un trabajo además del salario?</h2>

Evidentemente, cada profesional tiene prioridades distintas, pero existen aspectos que aparecen de forma constante.

Las nuevas generaciones desean trabajar en empresas con valores coherentes. De acuerdo con la encuesta, un porcentaje importante de millennials y la generación Z ha dejado un empleo porque no compartía la visión o los valores de la organización.

El trabajo híbrido, remoto o con mayor autonomía genera gran expectativa. Los jóvenes priorizan organizaciones que les permitan administrar mejor su tiempo y equilibrar su vida personal con sus responsabilidades laborales.

Cada vez más empresas incorporan programas relacionados con la salud física y emocional. Entre los <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/07/beneficios-laborales-en-peru-tendencias-que-estan-marcando-la-retencion-del-talento-485688">beneficios más valorados</a> destacan:

<ul> <li>apoyo psicológico;</li> <li>desconexión digital;</li> <li>programas deportivos;</li> <li>alimentación saludable;</li> <li>días libres adicionales, entre otros.</li> </ul>

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/23/inteligencia-artificial-en-empresas-peruanas-crecera-en-los-proximos-anos-1747241">¿Por qué casi todas las empresas peruanas están apostando por la inteligencia artificial?</a></blockquote>

<h3>4. Oportunidades de crecimiento</h3>

Las nuevas generaciones buscan un avance constante que les permita aprender, evolucionar y cambiar de rol sin dejar la empresa. Por lo mismo, prefieren la retroalimentación constante, los programas de mentoría, los proyectos desafiantes e incluso las capacitaciones digitales.

Parte de la crianza de las nuevas generaciones es el hecho de compartir sus opiniones sin miedo a represalias. Ello implica ser ellas mismas, equivocarse sin miedo y sentirse parte de un equipo que estará ahí para respaldarlas.

<h3>6. Sueldo y beneficios de acuerdo con el mercado</h3>

Como último punto, el salario sigue siendo importante, con la diferencia de que también se valoran los beneficios relacionados con la salud, alimentación, formación, tiempo libre y experiencias con valor.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/07/02/6a4552000ccdfaa82c0fdd01.jpg" alt="que-buscan-los-jóvenes-en-un-trabajo" title="Retener talento joven es un desafío para las empresas, que deben adaptarse a las nuevas prioridades de los trabajadores, más allá de un buen salario. Fuente: envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Retener talento joven es un desafío para las empresas, que deben adaptarse a las nuevas prioridades de los trabajadores, más allá de un buen salario. Fuente: envato.</figcaption>

<h2>¿Cómo atraer talento joven en un mercado laboral más competitivo?</h2>

Además de todos los puntos mencionados, las nuevas generaciones esperan oportunidades reales para desarrollarse profesionalmente, como la capacitación constante y la retroalimentación frecuente.

Un punto clave es el estilo de liderazgo. Los equipos jóvenes valoran líderes cercanos, abiertos al diálogo y capaces de generar espacios sanos, libres de cuestionamientos.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/21/diversidad-cultural-en-las-empresas-como-impulsa-la-innovacion-y-el-crecimiento-organizacional-1205463">La diversidad ya no es opcional: el valor de integrar distintas perspectivas en las empresas</a></blockquote>

<h2>¿Qué pueden hacer las empresas para retener talento joven?</h2>

Hoy, las organizaciones que buscan atraer profesionales de las nuevas generaciones pueden comenzar con acciones clave, como:

<ul> <li>escuchar activamente a sus colaboradores;</li> <li>impulsar modelos de trabajo flexibles;</li> <li>fortalecer el liderazgo;</li> <li>promover el aprendizaje continuo;</li> <li>comunicar con transparencia.</li> </ul>

Conocer qué buscan los jóvenes en un trabajo es el primer paso para construir organizaciones más competitivas. Más que simples cambios, el desafío es <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/05/comunicacion-corporativa-influye-en-resultados-de-8-de-cada-10-empresas-165165">construir una cultura organizacional</a> que responda a las expectativas del talento actual.

Los jóvenes valoran bienestar, flexibilidad y propósito. Fuente: envato.

¿Qué buscan los jóvenes en un trabajo? Conoce AQUÍ qué valoran Millennials y Gen Z al elegir un empleo y cómo las empresas pueden atraer y retener ese talento.

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Redacción Comercial

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