Conseguir el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/27/empleo-juvenil-oit-plantea-medidas-para-impulsar-el-primer-empleo-2053809">primer empleo</a> puede convertirse en un desafío cuando las empresas solicitan experiencia laboral incluso para puestos dirigidos a jóvenes que recién buscan una oportunidad. Un estudio sobre empleabilidad en Lima revela que el 70,1% de los jóvenes y el 68,3% de los empleadores consideran paradójico exigir experiencia para acceder al primer trabajo.

La pregunta entonces es: ¿qué puede mostrar un joven en su CV cuando todavía no ha tenido un empleo formal?

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/31/empleo-formal-en-peru-medidas-para-impulsar-el-trabajo-juvenil-2431547">Empleo juvenil en Perú: uno de los principales retos del mercado laboral</a></blockquote>

<h2>¿Cómo armar un CV sin experiencia laboral?</h2>

La experiencia no necesariamente empieza con un trabajo remunerado. Actividades como practicar un deporte o participar en un voluntariado también permiten desarrollar habilidades que pueden ser relevantes para el mundo laboral.

La disciplina, la empatía, la capacidad de adaptación, la iniciativa y las ganas de aprender son algunos de los aprendizajes que pueden incorporarse al CV sin experiencia laboral. El reto está en reconocer esas experiencias y explicar qué habilidades se desarrollaron a partir de ellas.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/10/02/6ac01d749e17e11ebb0bedab.jpg" alt="primer-empleo-jovenes" title="Los jóvenes pueden incluir en su CV aprendizajes de actividades no remuneradas, como deporte o voluntariado. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Los jóvenes pueden incluir en su CV aprendizajes de actividades no remuneradas, como deporte o voluntariado. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>¿Qué esperan las empresas de los jóvenes?</h2>

El estudio señala que existe una expectativa compartida entre jóvenes y empleadores. El 93,5% de los jóvenes y el 89,7% de los empleadores considera necesario <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/10/orientacion-vocacional-gobierno-busca-conectar-carreras-con-el-mercado-laboral-338280">impulsar programas de capacitación</a>.

Esto plantea un reto para las organizaciones: generar oportunidades de aprendizaje y ayudar a los jóvenes a reconocer y traducir sus experiencias previas en habilidades relevantes para el trabajo.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/20/empleo-formal-en-peru-crecio-42-y-sumo-251-mil-puestos-en-junio-1286640">Empleo formal en Perú suma 251 mil puestos: ¿qué sectores contrataron más?</a></blockquote>

<h2>El CV de vida como alternativa para el primer empleo</h2>

Bajo esta perspectiva surge el concepto de CV de vida, una forma de poner en valor aquello que una persona ha aprendido antes de conseguir su primer trabajo.

Los aprendizajes obtenidos en actividades personales, académicas o de voluntariado pueden ayudar a mostrar capacidades que todavía no aparecen en una trayectoria laboral.

El primer empleo requiere una oportunidad para construir experiencia, pero las habilidades pueden desarrollarse mucho antes. Reconocerlas puede ayudar a superar la barrera que representa un currículum en blanco y abrir el camino hacia nuevas oportunidades laborales.

Contar con habilidades antes del primer empleo es importante, pero también existen servicios que ayudan a los jóvenes a acercarse a nuevas oportunidades laborales. Conoce <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/24/empleo-en-peru-9000-personas-accedieron-a-oportunidades-laborales-2331720">cómo el MTPE apoyó a cerca de 9.000 personas</a> y qué opciones ofrece para quienes buscan trabajo.

Conseguir el primer empleo es un reto para los jóvenes, quienes enfrentan exigencias de experiencia laboral.  Foto: Envato.

¿No tienes experiencia laboral? Estas habilidades y aprendizajes pueden ayudarte a construir un CV para buscar tu primer empleo.

Primer empleo: qué poner en el CV si no tienes experiencia

Primer empleo: ¿qué puede poner un joven en su CV si no tiene experiencia?

El sueldo mínimo S/1.230 ya rige desde este 1 de octubre para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. El incremento de S/100 forma parte del <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/04/remuneracion-minima-vital-gobierno-plantea-aumento-a-s1300-303040">aumento progresivo de la Remuneración Mínima Vital (RMV)</a>, que llegará a S/1.300 con un segundo tramo previsto para el primer semestre de 2027.

De acuerdo con el abogado laboralista Jorge Toyama, los trabajadores de empresas formales dedicadas a la limpieza, seguridad y agroexportación, además de quienes reciben pagos por horas extras, estarán entre los principales beneficiados por el incremento.

<h2>Trabajadores se benefician con el sueldo mínimo de S/1.230</h2>

Toyama explicó que las empresas de intermediación laboral suelen establecer remuneraciones cercanas a la RMV. Por ello, el aumento tendrá una incidencia directa en trabajadores de servicios de limpieza y seguridad. También mencionó a quienes laboran en agroexportación, restaurantes y hoteles.

En el caso del sector agrario, el impacto también alcanza a la Bonificación Especial por Trabajo Agrario (BETA), equivalente al 30% de la RMV. Con el nuevo sueldo mínimo, este beneficio pasa a S/369.

El especialista estimó que el incremento beneficiará directamente a casi medio millón de trabajadores.

<h2>Asignación familiar también sube desde octubre</h2>

El aumento de la Remuneración Mínima Vital también modifica la asignación familiar, beneficio equivalente al 10% de la RMV para los trabajadores que cumplen con las condiciones establecidas.

Con la RMV anterior de S/1.130, este concepto era de S/113 mensuales. Desde octubre, con el nuevo sueldo mínimo de S/1.230, la asignación familiar pasa a S/123 al mes.

La RMV también sirve como referencia para otros conceptos laborales, entre ellos la remuneración mínima por trabajo nocturno, las subvenciones de modalidades formativas, la remuneración mínima minera y determinados conceptos vinculados al régimen agrario.

<h2>¿Cuándo llegará el sueldo mínimo a S/1.300?</h2>

El aumento a S/1.230 corresponde al primer tramo del incremento total de S/170. El segundo tramo será de S/70 y llevará la RMV a S/1.300. Este segundo aumento deberá establecerse mediante un nuevo decreto supremo durante el primer semestre de 2027.

Toyama también señaló que uno de los principales retos del mercado laboral peruano está relacionado con la productividad y la elevada informalidad.

El aumento del sueldo mínimo a S/1.230 forma parte de un incremento progresivo de la remuneración mínima vital. ¿Qué se había acordado sobre el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/04/remuneracion-minima-vital-gobierno-plantea-aumento-a-s1300-303040">siguiente tramo hasta S/1.300</a> y qué faltaba definir para su aplicación? Conoce los detalles.

Este aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) impacta a empleados de limpieza, seguridad y agroexportación. Foto: composición IA.

El sueldo mínimo sube a S/1.230 desde octubre. Conoce qué trabajadores tendrán mayor impacto y qué beneficios laborales también aumentan.

Sueldo mínimo S/1.230: trabajadores más beneficiados desde octubre

Sueldo mínimo S/1.230: ¿qué trabajadores serán los más beneficiados desde octubre?

Este 1 de octubre se celebra el Día Nacional del Cacao y Chocolate, una fecha que resalta el aporte de esta cadena <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/26/exporta-facil-como-pueden-las-empresas-peruanas-vender-sus-productos-al-exterior-2374996">productiva a la agroexportación</a>, el empleo y el desarrollo de las zonas rurales del Perú.

Según información del Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego (Midagri), durante el 2025, el país exportó más de 178.000 toneladas de cacao y sus derivados, generando ingresos por US$1.619 millones. Gracias a ello, más de 100.000 familias peruanas encuentran en esta actividad una fuente de trabajo y desarrollo.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/02/tlc-perutailandia-cuando-se-firmaria-el-nuevo-acuerdo-comercial-163412">Perú firmaría TLC con Tailandia entre octubre y noviembre: ¿qué se sabe?</a></blockquote>

<h2>Regiones que producen cacao en Perú</h2>

San Martín, Junín, Huánuco y Ucayali son las principales zonas productoras y, en conjunto, representan el 79% de la producción nacional de cacao.

La diversidad también es uno de los atributos de la oferta peruana. Entre las variedades nativas destacan el Blanco de Piura, Nacional Puro de San Ignacio, Marañón de Jaén, Chuncho de Cusco y Montaña de Junín, reconocidas por su calidad, identidad de origen y valor comercial.

De acuerdo con el Midagri, Perú se ubicó en el séptimo lugar entre los principales exportadores mundiales de cacao en grano y sus diversas presentaciones al cierre de 2025.

<h2>¿A qué países se exporta el cacao peruano?</h2>

La producción nacional llega a distintos mercados internacionales. Estados Unidos concentra el 20% de los envíos, seguido por Países Bajos (15%), Malasia (8%), Italia (7%), España (6%), México (5%) y Chile (5%), entre otros destinos.

Esta presencia internacional convierte al cacao en uno de los productos vinculados a la generación de divisas dentro de la agroexportación peruana.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/26/alc-peruhong-kong-entra-en-vigor-el-1-de-septiembre-que-productos-se-beneficiaran-1069926">ALC Perú-Hong Kong: estos productos podrán ingresar con arancel cero desde septiembre</a></blockquote>

<h2>Productos que se elaboran con cacao peruano</h2>

Entre los productos y derivados se encuentran los nibs, cascarilla, pasta o licor de cacao, manteca y polvo de cacao, además del chocolate como producto final.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/10/01/6abe9122994602347b08d85f.jpg" alt="dia-del-cacao" title="Variedades nativas como el Blanco de Piura y Nacional Puro destacan por su calidad y valor comercial. Foto: MIDAGRI." width="1250" height="735"/><figcaption>Variedades nativas como el Blanco de Piura y Nacional Puro destacan por su calidad y valor comercial. Foto: MIDAGRI.</figcaption>

También existen alternativas para aprovechar los subproductos mediante iniciativas de economía circular. La cáscara de la mazorca puede utilizarse para elaborar abonos orgánicos, compost y biofertilizantes. Otros componentes permiten desarrollar harina, películas comestibles, bebidas, jugos, jaleas y néctares.

<h2>¿Cómo se impulsa la cadena del cacao?</h2>

El Perú cuenta con el Plan Nacional para la Cadena de Valor del Cacao Chocolate al 2030, aprobado mediante el Decreto Supremo N.° 017-2022-MIDAGRI. El documento busca orientar el desarrollo de una oferta diferenciada de cacao, derivados y chocolates de calidad, finos y de origen sostenible.

En el Día Nacional del Cacao y Chocolate, estos indicadores permiten dimensionar el peso de una cadena que articula a más de 100.000 familias, <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/18/produccion-de-leche-en-peru-2099-productores-fortalecen-su-negocio-728064">genera empleo</a> en las zonas rurales y mantiene presencia en mercados internacionales.

El cacao es uno de los productos que forman parte de la oferta exportable peruana. Conoce <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/09/exportaciones-peruanas-crecen-33-que-productos-vende-peru-al-mundo-113337">qué otros productos lideraron las exportaciones del país</a> y cuáles fueron los principales mercados de destino entre enero y julio de 2026.

Las regiones peruanas productoras de cacao como San Martín, Junín y Huánuco representan el 79% de la producción nacional. Foto: MIDAGRI.

Hoy se celebra el Día Nacional del Cacao y Chocolate. Conoce cuánto exporta Perú, qué regiones producen más y cuáles son sus principales mercados.

Día Nacional del Cacao y Chocolate: cifras del cacao peruano

Día Nacional del Cacao y Chocolate: Perú exportó US$1,619 millones

Los trabajadores independientes que realizan aportes al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) deberán considerar un nuevo monto mínimo desde octubre de 2026. El aporte será de S/160 al mes, debido al incremento de la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/16/equidad-salarial-6-medidas-para-reducir-brechas-y-mejorar-las-remuneraciones-1255888">remuneración mínima vital (RMV)</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/16/equidad-salarial-6-medidas-para-reducir-brechas-y-mejorar-las-remuneraciones-1255888"> </a>oficializado mediante el Decreto Supremo N.° 015-2026-TR.

<h2>Aporte de los trabajadores independientes a la ONP</h2>

Los trabajadores independientes afiliados al SNP deben aportar el equivalente al 13% de su ingreso mensual declarado, siempre considerando que la base no puede ser menor a la remuneración mínima vital.

Con el nuevo monto, S/160 será el aporte mínimo mensual desde octubre de 2026. La Oficina de Normalización Previsional (ONP) informó que actualmente 22.239 trabajadores independientes realizan sus propios aportes para construir una futura pensión.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/11/traslado-de-onp-a-afp-como-cambiar-de-sistema-en-2027-832095">ONP y AFP: ¿desde cuándo podrás cambiar de sistema y qué requisitos habrá?</a></blockquote>

El pago del aporte al SNP vence el último día del mes siguiente al periodo al que corresponde. Por ejemplo, el aporte correspondiente a octubre de 2026 será de S/160 como mínimo y podrá pagarse hasta el 30 de noviembre.

Esta fecha debe tenerse en cuenta para evitar retrasos en el cumplimiento de los aportes que realiza el trabajador independiente.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/30/6abd4e2f6191d894ff0e8734.jpg" alt="aporte-onp-independiente" title="Para evitar retrasos en el pago, que vence el último día del mes siguiente, se ofrecen diversas opciones digitales. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Para evitar retrasos en el pago, que vence el último día del mes siguiente, se ofrecen diversas opciones digitales. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>¿Cómo pagar el aporte a la ONP?</h2>

La ONP cuenta con diferentes canales para que los trabajadores independientes puedan realizar sus aportes. Algunos están disponibles de manera digital durante las 24 horas. Entre las alternativas digitales se encuentran:

<ul> <li>Billetera electrónica Interbank Negocios y los canales virtuales de Interbank.</li> <li>Plataforma de pago de Operaciones en Línea de Sunat, sin necesidad de contar con una clave SOL.</li> </ul>

También existen opciones de pago presencial para quienes prefieren acudir a una entidad financiera. En los agentes Interbank, el trabajador debe indicar el código de servicio 0600203, su número de documento de identidad y el monto que desea pagar.

Otra alternativa son las ventanillas del Banco de la Nación, donde se debe proporcionar el número de documento de identidad, el periodo correspondiente y el monto del aporte.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/21/pension-por-consumo-como-funcionara-el-1-del-igv-desde-2027-1816269">Pensión por consumo: ¿cómo funcionará el aporte del 1% del IGV desde 2027?</a></blockquote>

<h2>¿Dónde consultar sobre los aportes a la ONP?</h2>

Los trabajadores independientes que necesiten orientación sobre sus aportes pueden comunicarse con ONP Te Escucha, en el número (01) 634 2222, opción 1. La atención telefónica está disponible de lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:30 p. m.

Así, quienes realizan sus propios aportes al Sistema Nacional de Pensiones deberán considerar el nuevo monto mínimo de S/160 desde octubre de 2026, además del plazo y los canales disponibles para efectuar el pago.

Mientras los trabajadores independientes deben cumplir con sus aportes para construir su futura pensión, quienes ya están jubilados deben conocer las fechas en que recibirán sus pagos. La <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/28/pago-de-pensiones-onp-octubre-cronograma-y-fechas-de-cobro-2798152">ONP estableció un cronograma para octubre</a> según el régimen y, en algunos casos, la primera letra del apellido.

El aporte de los trabajadores afiliados al SNP se estableció en el 13% de sus ingresos mensuales. Foto: Envato.

El aporte mínimo a la ONP para trabajadores independientes será de S/160 desde octubre. Revisa cuándo vence y cómo realizar el pago.

Aporte ONP: ¿cuánto deben pagar los trabajadores independientes desde octubre?

Aporte ONP: trabajadores independientes deberán pagar al menos S/160 desde octubre

Los afiliados a una AFP que actualmente pagan una comisión sobre remuneración tendrán una nueva oportunidad para decidir si permanecen en este esquema o migran voluntariamente a la comisión sobre saldo. La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) estableció que el periodo para ejercer esta elección comenzará el 14 de diciembre de 2026 y terminará el 14 de mayo de 2027.

La decisión forma parte de la reforma del Sistema Privado de Pensiones (SPP) establecida por la Ley N.° 32123. Quienes no ejerzan la opción dentro del plazo establecido continuarán bajo el esquema de comisión sobre remuneración.

<h2>Diferencia entre comisión sobre remuneración y comisión sobre saldo</h2>

La comisión sobre remuneración, también conocida como comisión sobre flujo, se calcula sobre la remuneración del afiliado. En cambio, la comisión sobre saldo se aplica sobre los nuevos aportes que generan el saldo afecto. La SBS contempla ambos mecanismos dentro de la evolución del sistema de comisiones del SPP.

Para esta nueva elección, las empresas administradoras de fondos (EAF) deberán presentar una comparación personalizada que incluya las comisiones que pagaría el afiliado, el saldo acumulado que obtendría y la suma de aportes y comisiones descontados de su remuneración bajo cada esquema.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/14/esta-es-la-proyeccion-para-la-economia-peruana-hacia-2028-600432">Esta es la proyección para la economía peruana hacia 2028, según experto</a></blockquote>

<h2>¿Qué pasará con el dinero que ya tienes acumulado en tu AFP?</h2>

Este es uno de los puntos que los afiliados deberán considerar antes de elegir. Migrar a la comisión sobre saldo no significa que todo el fondo acumulado pase a estar sujeto a este cobro. El fondo que el afiliado haya acumulado hasta el momento en que la migración sea efectiva, junto con la rentabilidad generada por ese fondo, permanecerá como saldo inafecto.

La comisión sobre saldo se aplicará únicamente a los nuevos aportes realizados desde la fecha en que corresponda aplicar el nuevo esquema. Estos nuevos recursos conformarán el denominado saldo afecto.

Cabe resaltar que la migración hacia la comisión sobre saldo no será inmediata. La SBS establece un periodo de transición de siete años, durante el cual se aplicará una comisión mixta.

Una vez concluido el periodo de transición, se aplicará únicamente la comisión sobre saldo, de acuerdo con el procedimiento establecido por la SBS.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/30/6abd45b5788123d5e6088f57.jpg" alt="comision-afp" title="Las empresas administradoras deberán ofrecer proyecciones personalizadas sobre las comisiones y saldos acumulados bajo cada esquema. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Las empresas administradoras deberán ofrecer proyecciones personalizadas sobre las comisiones y saldos acumulados bajo cada esquema. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>Elección de comisión dentro del plazo</h2>

El afiliado que actualmente paga una comisión sobre remuneración no está obligado a migrar. Si no ejerce su derecho de elección entre el 14 de diciembre de 2026 y el 14 de mayo de 2027, permanecerá en el esquema de comisión sobre remuneración.

Sin embargo, la SBS precisa que, si el afiliado opta por migrar a la comisión sobre saldo, posteriormente no podrá retornar al esquema de comisión sobre remuneración.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/29/crecimiento-economico-del-peru-los-desafios-que-plantean-representantes-empresariales-903933">Seguridad, infraestructura y empleo: los retos que especialistas ven para el Perú</a></blockquote>

<h2>Información que debe entregar la AFP antes de la elección</h2>

Las empresas administradoras deberán implementar una estrategia de comunicación, información y orientación para explicar las características de cada esquema y sus efectos. Asimismo, tendrán que poner a disposición del afiliado una proyección personalizada que permita comparar, entre otros aspectos:

<ul> <li>Las comisiones que pagaría bajo cada alternativa.</li> <li>El saldo acumulado proyectado.</li> <li>La suma de los aportes realizados.</li> <li>Las comisiones descontadas de la remuneración.</li> <li>El funcionamiento del periodo de transición.</li> </ul>

Con esta información, los afiliados podrán evaluar las alternativas antes de ejercer su elección dentro del plazo establecido por la SBS.

La elección de la comisión no es el único cambio previsto para los afiliados al sistema previsional. Desde el 1 de junio de 2027, también se podrán <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/11/traslado-de-onp-a-afp-como-cambiar-de-sistema-en-2027-832095">solicitar traslados entre la ONP y una AFP</a> mediante una plataforma digital única. ¿Quiénes podrán hacerlo, cómo será el trámite y qué condiciones establece el nuevo reglamento?

Los afiliados a una AFP tendrán la oportunidad de cambiar de esquema de comisiones entre el 14 de diciembre de 2026 y el 14 de mayo de 2027. Foto: Envato.

¿Tienes una AFP? Revisa las diferencias entre la comisión sobre saldo y remuneración, el plazo para elegir y qué ocurre si migras de esquema.

Comisión AFP: ¿qué cambia entre saldo y remuneración desde 2026?

Comisión AFP: ¿qué debes saber antes de elegir entre comisión sobre saldo o remuneración?

Desde el viernes 2 hasta el miércoles 14 de octubre, la Oficina de Normalización Previsional (ONP), entidad adscrita al Ministerio de Economía y Finanzas, efectuará el abono a 791,036 asegurados a nivel nacional. Los depósitos se realizarán de forma escalonada en cumplimiento de la Resolución Viceministerial N.º 0011-2026-EF/11.01.

Los afiliados podrán disponer de su dinero de manera segura en las ventanillas bancarias, cajeros automáticos y agentes autorizados.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/24/onp-para-comerciantes-cuanto-deben-aportar-al-mes-para-acceder-a-una-pension-987672">Aporte ONP para comerciantes: este es el monto mensual para una pensión</a></blockquote>

<h2>Cronograma para el pago de pensiones ONP octubre: Decreto Ley 19990</h2>

Los jubilados pertenecientes al Decreto Ley N.º 19990 recibirán el abono en sus cuentas bancarias según la primera letra de su apellido paterno:

<ul> <li>De la A a la C: viernes 2 de octubre.</li> <li>De la D a la L: lunes 5 de octubre.</li> <li>De la M a la Q: martes 6 de octubre.</li> <li>De la R a la Z: miércoles 7 de octubre.</li> </ul>

<h2>Pago de pensiones ONP octubre para otros regímenes</h2>

El miércoles 14 de octubre se completará el abono para los 75,157 pensionistas pertenecientes a otros decretos y convenios administrados por la entidad:

<ul> <li>Régimen 20530</li> <li>Régimen 18846</li> <li>Pensiones por encargo</li> <li>Régimen Especial Pesquero</li> <li>Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)</li> </ul>

<h2>Descargar la constancia tras el pago de pensiones ONP de octubre</h2>

Para obtener la constancia digital de pago de pensión de este mes, debes seguir los siguientes pasos:

<ol> <li>Ingresa a la plataforma oficial <a href="https://onpvirtual.pe" target="_blank" rel="nofollow">onpvirtual.pe</a>.</li> <li>Dirígete a la sección “Cobro pensión” y haz clic en la opción “Quiero ver mis constancias de pago”.</li> <li>Escribe tu tipo y número de documento de identidad junto a tu clave virtual.</li> <li>En el menú desplegable, selecciona la opción para ver e imprimir tus constancias.</li> </ol>

<h2>Teléfono de atención y ayuda al pensionista</h2>

Si necesitas asistencia sobre el pago de pensiones ONP de octubre, puedes comunicarte con la central telefónica ONP Te escucha al número (01) 634 2222 (opción 1). El horario de atención es de lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:30 p. m.

Si ya cobras tu pensión y estás buscando nuevas formas de rentabilizar tu tiempo o capital, te puede interesar: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/25/quieres-emprender-despues-de-los-60-5-consejos-de-la-sbs-2342275?utm_source=gemini">¿Quieres emprender después de los 60? Descubre 5 consejos clave de la SBS para iniciar un negocio con éxito</a>.

Los jubilados bajo el Decreto Ley N.º 19990 recibirán su pensión en sus cuentas bancarias del 2 al 7 de octubre. Foto: composición IA.

Consulta el cronograma oficial del pago de pensiones ONP de octubre para los decretos 19990, 20530 y otros regímenes. Entérate cómo cobrar.

Pago de pensiones ONP octubre: cronograma y fechas de cobro

Pago de pensiones ONP octubre: revisa el cronograma oficial y fechas de cobro

Si tu empresa se encuentra en la búsqueda de talento y planea lanzar una convocatoria laboral, es fundamental que el proceso cumpla con las normativas legales vigentes. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) advirtió que incurrir en sesgos durante el reclutamiento no solo afecta la equidad, sino que constituye una infracción laboral sancionable.

Para garantizar un proceso de selección transparente, la entidad supervisora brinda las siguientes pautas.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/25/trabajo-presencial-49-rechazo-una-oferta-laboral-en-peru-1859375">Trabajo presencial: 49% rechazó una oferta laboral por exigir esta modalidad</a></blockquote>

<h2>Claves para publicar un aviso de empleo sin discriminación</h2>

El primer contacto con los postulantes es la publicación de la vacante. Para asegurar un aviso de empleo sin discriminación, los empleadores deben enfocar los requisitos únicamente en las competencias y características esenciales del puesto.

<ul> <li>Uso de lenguaje neutro: Se deben evitar encabezados que limiten la postulación por género, tales como &quot;Se busca varón&quot; o &quot;Empleo solo para mujeres&quot;, salvo que exista una justificación técnica indispensable para el cargo. En su lugar, usa términos neutros como &quot;Se busca personal para ventas&quot; o &quot;Ejecutivo/a de cuentas&quot;.</li> <li>Convocatorias inclusivas: Sunafil precisa que es totalmente válido indicar en los anuncios que la convocatoria está abierta a personas con discapacidad. Formular las ofertas pensando en la diversidad evita caer en la subjetividad y garantiza igualdad de oportunidades.</li> </ul>

Roberto Castillo, supervisor del Grupo Especializado sobre No Discriminación e Igualdad (GENDI) de la Sunafil, señaló en declaraciones para El Peruano que las ofertas deben responder objetivamente a las necesidades de la empresa para no incurrir en tratos diferenciados.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/28/6aba9ce09e17e11ebb0bed19.jpg" alt="aviso-de-empleo-sunafil" title="Para publicar avisos de empleo sin discriminación, los empleadores deben centrarse en competencias esenciales. Foto: composición IA." width="1250" height="735"/><figcaption>Para publicar avisos de empleo sin discriminación, los empleadores deben centrarse en competencias esenciales. Foto: composición IA.</figcaption>

<h2>¿Qué preguntas evitar en las entrevistas de trabajo?</h2>

El respeto a la normativa laboral se mantiene durante la etapa de evaluación presencial o virtual. En las entrevistas, las interrogantes deben vincularse estrictamente al perfil profesional del aspirante, evitando sesgos o estereotipos.

La legislación peruana recomienda no formular preguntas referidas a:

<ul> <li>Planes familiares (si el postulante tiene o planea tener hijos).</li> <li>Estado civil.</li> <li>Origen étnico, social o religión.</li> <li>Edad.</li> <li>Diagnósticos de salud (como VIH) o condición de discapacidad.</li> </ul>

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/10/derechos-laborales-de-los-jovenes-gobierno-busca-ampliar-su-acceso-863170">¿Qué derechos laborales podrían obtener más jóvenes con la propuesta del Gobierno?</a></blockquote>

<h2>¿Cuándo se presenta una infracción por discriminación laboral?</h2>

Sunafil aclara que el sesgo no siempre se relaciona con la pregunta misma, sino con la aplicación diferenciada de los criterios. Por ejemplo, si un empleador pregunta a todos los candidatos si tienen hijos, pero utiliza la respuesta para descartar únicamente a las mujeres con hijos pequeños mientras mantiene en carrera a los varones en la misma situación, se comete un <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/18/dia-internacional-de-la-igualdad-salarial-2026-que-significa-1651410">acto directo de discriminación laboral.</a>

Los empleadores que requieran profundizar en esta materia pueden consultar la Guía de Buenas Prácticas en materia de Igualdad y no Discriminación en el Acceso al Empleo y la Ocupación, aprobada mediante la Resolución Ministerial N.º 159-2013-TR.

Si quieres seguir conociendo cómo se mueve el mercado de trabajo en el país, <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/24/empleo-en-peru-9000-personas-accedieron-a-oportunidades-laborales-2331720?utm_source=gemini">descubre cómo más de 9.000 peruanos consiguieron empleo recientemente en esta nota especial</a>.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) advirtió sobre la importancia de seguir normativas legales en convocatorias laborales. Foto: composición IA.

¿Vas a publicar un aviso de empleo sin discriminación? Conoce las pautas de Sunafil sobre lenguaje neutro, entrevistas e inclusión laboral.

Guía de Sunafil para empleadores: Aviso de empleo sin discriminación

Sunafil: ¿Cómo publicar un aviso de empleo sin discriminación y evitar sanciones?

El Día del Shopping 2026 prevé movilizar alrededor de S/320 millones en ventas durante el 26 y 27 de setiembre, con la participación de más de 90 centros comerciales y cerca de 9.000 tiendas a nivel nacional. Según la Asociación de Centros Comerciales y de Entretenimiento del Perú (Accep), los productos para el hogar y la tecnología llegan a la campaña con mayor dinamismo, seguidos por moda y calzado.

La expectativa está vinculada al comportamiento de estas categorías durante el primer semestre de 2026. Las ventas de artículos y equipos domésticos crecieron 17,2%, mientras que el equipamiento del hogar avanzó 17,7%. En moda y calzado, el incremento acumulado llegó al 6%.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/14/inversion-privada-en-peru-crece-155-que-sectores-impulsan-el-empleo-384762">Inversión privada en Perú crece 15,5% y el empleo formal avanza: ¿qué sectores impulsan la economía?</a></blockquote>

<h2>Día del Shopping: ¿qué categorías concentran el dinamismo?</h2>

El desempeño se registra en un contexto de crecimiento para el comercio y los centros comerciales. Durante el primer semestre, sus ventas habrían aumentado alrededor de 11%, favorecidas también por el movimiento en ciudades como Arequipa, Trujillo, Piura, Chiclayo y Cusco.

Accep proyecta que las ventas de los centros comerciales superarán los S/40.000 millones en 2026, lo que representaría un crecimiento de 8% frente al año anterior. La ocupación de sus espacios comerciales llegaría al 97%.

En moda y calzado, el cambio de temporada podría impulsar promociones para acelerar la salida de inventarios de otoño-invierno. La campaña también incluirá productos de belleza y cuidado personal, además de gastronomía y entretenimiento. En el primer semestre, las ventas de bebidas crecieron 16,4%.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/17/exportaciones-de-las-regiones-del-peru-crecen-36-a-julio-de-2026-1366222">Exportaciones de las regiones del Perú crecen 36%: ¿qué regiones lideran?</a></blockquote>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/25/6ab6f9ed314909762f05e132.jpg" alt="dia-del-shopping-2026" width="1250" height="735"/><figcaption>Los sectores con mayor dinamismo son tecnología y artículos para el hogar. Foto: difusión.</figcaption>

<h2>Día del Shopping 2026: provincias ganan peso</h2>

El movimiento comercial también se refleja fuera de Lima. Para esta edición, Accep proyecta un crecimiento de 21,2% en las visitas en Arequipa, mientras que Cusco y Chiclayo alcanzarían incrementos de 24,6% y 19,9%, respectivamente. En Lima, la expectativa llega al 15,7%.

Arequipa proyecta alrededor de 400.000 visitas y S/17 millones en ventas, mientras que Chiclayo espera alcanzar cerca de S/10 millones.

A nivel nacional, la campaña apunta a superar los 7 millones de visitas, además de ofrecer descuentos de hasta 70%, actividades de entretenimiento, espectáculos y experiencias para los visitantes.

Ante la variedad de promociones, comparar precios antes de comprar puede ayudar a identificar una oferta. Además del descuento anunciado, conviene revisar el precio previo, las condiciones, la vigencia, la disponibilidad y las políticas de cambio o devolución.

El Día del Shopping 2026, que se celebrará el 26 y 27 de setiembre, espera generar S/320 millones en ventas. Foto: Envato.

El Día del Shopping 2026 espera mover S/320 millones. Conoce las categorías con mayor dinamismo y las ciudades que concentran las visitas.

Día del Shopping 2026: categorías que concentran las compras

Día del Shopping 2026: estas categorías concentran las compras

El 49% de los talentos en Perú rechazó una oferta laboral porque requería <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/10/derechos-laborales-de-los-jovenes-gobierno-busca-ampliar-su-acceso-863170">trabajo presencial</a>, según el estudio 100% Presencialidad de Bumeran. Del total, 36% descartó propuestas que exigían acudir a la oficina todos los días y 13% aquellas que requerían algún grado de presencialidad.

El estudio recogió las respuestas de 3.181 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú.

<h2>Trabajo presencial: ¿por qué algunas personas lo rechazan?</h2>

Entre los talentos que consideran negativa la presencialidad, el 94% señala como principal motivo la pérdida de tiempo en los traslados y el 87% menciona el mayor gasto económico. Asimismo, 82% identifica un mayor estrés o cansancio físico y 63% señala la pérdida de flexibilidad para organizar sus horarios.

En contraste, 37% de los talentos considera que el trabajo presencial tiene un impacto positivo en su productividad, mientras que 33% percibe un efecto negativo y 30% no identifica diferencias.

Entre quienes valoran positivamente esta modalidad, 51% destaca que favorece la colaboración y el trabajo en equipo; 45% señala que permite aprender de manera más directa y 44% resalta la comunicación con líderes y colegas.

<h2>¿Cuál es la modalidad de trabajo preferida?</h2>

Actualmente, 39% de las personas trabajadoras participantes del estudio trabaja de manera presencial, 33% lo hace de <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/24/teletrabajo-en-peru-reglas-sobre-horario-horas-extras-y-desconexion-2257392">forma </a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/24/teletrabajo-en-peru-reglas-sobre-horario-horas-extras-y-desconexion-2257392">remota</a> y 28% bajo un esquema híbrido.

Sin embargo, si pudieran elegir libremente, 43% optaría por una modalidad híbrida, 41% preferiría trabajar completamente a distancia y solo 16% escogería el trabajo presencial.

Entre quienes prefieren trabajar de forma híbrida o remota, 87% destaca el ahorro de tiempo en traslados, 80% un <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/27/empleo-juvenil-oit-plantea-medidas-para-impulsar-el-primer-empleo-2053809">mejor equilibrio </a>entre vida personal y laboral y 79% el ahorro de dinero en transporte, comidas, vestimenta y otros gastos.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/25/6ab6ef72314909762f05e12f.jpg" alt="trabajo-presencial-peru" title="La mayoría de los talentos prefiere modalidades híbridas o remotas, valorando beneficios como el ahorro de tiempo y dinero. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>La mayoría de los talentos prefiere modalidades híbridas o remotas, valorando beneficios como el ahorro de tiempo y dinero. Foto: Envato.</figcaption>

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/07/evaluacion-de-desempeno-por-que-el-feedback-anual-ya-no-es-suficiente-544271">Evaluación de desempeño laboral: ¿por qué las empresas dejan atrás el feedback anual?</a></blockquote>

<h2>Modalidad laboral en el futuro</h2>

La modalidad también influye en la búsqueda de empleo. El 91% de los especialistas en Recursos Humanos considera que esta condición tiene impacto al momento de captar talento.

Además, 60% de los talentos afirma que rechazaría una oferta laboral si no coincide con su modalidad ideal. En particular, 36% no aceptaría un puesto completamente presencial.

Respecto al futuro, 73% de los especialistas considera que dentro de diez años predominará un modelo híbrido. Entre los trabajadores, 61% comparte esa expectativa, mientras que 33% proyecta un escenario completamente remoto y 6% uno presencial.

El debate sobre las nuevas modalidades laborales también plantea dudas sobre los derechos y condiciones del trabajo remoto. ¿Qué establece la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/24/teletrabajo-en-peru-reglas-sobre-horario-horas-extras-y-desconexion-2257392">normativa peruana sobre horarios, horas extras y desconexión digital</a>? Conoce las reglas que deben considerar trabajadores y empleadores.

El informe indica que el 36% desestimó propuestas que requerían asistencia diaria a la oficina. Foto: Envato.

El trabajo presencial genera rechazo entre talentos en Perú. Conoce qué dicen sobre traslados, gastos, modalidad ideal y futuro laboral.

Trabajo presencial: 49% rechazó una oferta laboral en Perú

Trabajo presencial: 49% rechazó una oferta laboral por exigir esta modalidad

Cerca de 9.000 personas accedieron a <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/25/quieres-emprender-despues-de-los-60-5-consejos-de-la-sbs-2342275">oportunidades de empleo en Perú</a> entre el 1 de agosto y la primera quincena de setiembre mediante los servicios de intermediación y promoción laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

El resultado forma parte de las acciones que desarrolla el sector para conectar a las personas que buscan trabajo con empresas que cuentan con vacantes laborales.

<h2>¿Cuántas personas fueron atendidas por el MTPE?</h2>

Solo en agosto, más de 24.000 personas en búsqueda de empleo recibieron atención en diferentes regiones del país. Entre ellas destacó la participación de jóvenes de 18 a 29 años.

Asimismo, más de 13.000 personas recibieron orientación a través del servicio de asesoría para la búsqueda de empleo, que proporciona herramientas para mejorar sus posibilidades de acceder a una oportunidad laboral.

Como parte de estos servicios, el MTPE también brinda de manera gratuita el Certificado Único Laboral (CUL), documento que reúne información relevante para participar en procesos de selección.

<h2>MTPE ofreció más de 1.800 vacantes para jóvenes</h2>

En el marco del Día de la Juventud, el MTPE realizó la maratón de empleo Mi Primera Chamba, actividad que reunió a 36 empresas privadas y puso a disposición más de 1.800 vacantes laborales dirigidas a jóvenes interesados en ingresar al mercado de trabajo.

Durante la jornada participó el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput, quien destacó la importancia de fortalecer las capacidades de los jóvenes y facilitar su acceso a oportunidades de empleo.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/24/6ab55f349e17e11ebb0bec96.jpg" alt="empleo-juvenil-peru" title="Solo en agosto, más de 24,000 personas en búsqueda de trabajo recibieron atención del MTPE. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Solo en agosto, más de 24,000 personas en búsqueda de trabajo recibieron atención del MTPE. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>Jóvenes Productivos impulsó el empleo formal</h2>

Las acciones para promover el empleo en Perú también incluyen servicios de capacitación y certificación de competencias. Desde el 1 de agosto, más de 160 personas participaron en estos procesos.

Por su parte, el programa Jóvenes Productivos permitió que más de 500 personas accedieran a un empleo formal en Lima-Callao, Piura, Lambayeque, Arequipa, Cusco, La Libertad y otras regiones.

Además, la plataforma Capacíta-T emitió más de 11.000 constancias de formación como parte de las iniciativas orientadas a fortalecer las competencias de quienes buscan incorporarse al mercado laboral.

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