Las mujeres son capaces de todo; prueba de ello es su capacidad para poder adaptarse a los distintas cambios que se enfrenta. No obstante, no siempre recibe el reconocimiento necesario en áreas como el trabajo o los deportes. Un claro ejemplo es su participación laboral en minería. Ante ello, Tamiko Hasegawa, directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) y gerente de Sostenibilidad e Innovación de Anglo American, durante su ponencia en el Jueves Minero titulado “Diversidad que transforma: desafiando estándares, creando nuevos caminos”, mencionó que "la minería moderna y sostenible necesita del 100% del talento disponible, tanto de hombres como de mujeres". A pesar de ello, la participación femenina en Perú solo alcanza el 7.7%.

Pero no todos son malas noticias. Algunas empresas como es el caso de Anglo American Quellaveco, las mujeres representan el 25% de la plantilla total y el 38% en cargos ejecutivos.

“El talento no tiene género. Y debemos usar todo el potencial. Y porque avanzar en equidad es avanzar en legitimidad y en sostenibilidad. Y hacia eso apunta nuestro sector y nuestra minería”, subrayó Hasegawa.

Su ponencia estuvo basada en gráficos reales de la Organización Internacional del Trabajo, donde se considera que incluir a mujeres en las empresas mejora los resultados del negocio. “Basado en una encuesta de más de 13.000 empresas, el 57% indicó que las iniciativas de diversidad de género mejoran los resultados del negocio, tanto en productividad y ganancia; como en habilidad para retener y atraer talento; creatividad e innovación; y luego en la reputación empresarial”, acotó Hasegawa.

<h2>Carreras STEM y su relevancia</h2>

Hasegawa también agregó que la participación femenina debe ir de la mano con culturas organizacionales inclusivas, flexibles y libres de estereotipos. A la par, se debería incluir en el sistema educativo la metodología STEM. Es decir, incentivar las carreras relacionadas a ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

De acuerdo con los datos compartidos por María Cristina Alva, socia de Minería, Recursos Naturales y Sostenibilidad en CMS Grau, un pasado informe de SUNEDU evidenció que el 30% de los estudiantes de carreras STEM en Perú son mujeres.

En la actualidad, el 20% de los más de 6,000 asociados activos del IIMP son mujeres, mientras que el Consejo Directivo está conformado por un 28% de mujeres. Además, iniciativas como el Sello PERUMIN a la Excelencia de Equidad de Género buscan visibilizar y escalar prácticas concretas de inclusión en toda la industria.

Hasegawa subraya la necesidad de culturas organizacionales inclusivas y la promoción de carreras STEM para incrementar la participación femenina.

Especialistas afirman que incluir más mujeres en minería impulsa la innovación, productividad y el rendimiento colectivo en las empresas del sector.

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