En el contexto del Día Internacional de la Mujer, que se conmemoró el 10 de marzo, últimas cifras revelan que desde el año 2021 se mantiene una tendencia al alza en la mejora de ingresos para mujeres en cargos gerenciales y de jefatura que se recolocan laboralmente. En 2024, el 49% de ellas alcanzó una mayor renta, mientras que en 2023 fue 48% y en 2022 alcanzó el 30%.

Además, las mujeres con cargos gerenciales y de jefatura también acceden a mejores cargos. En el 2024, el 99% de las mujeres que se recolocó lo hizo en una posición igual o mejor que la anterior, en comparación al 2023 que alcanzó un 90%.

Las estadísticas del 2024 sobre la participación de las mujeres en posiciones gerenciales y de jefaturas en los programas de outplacement o transición laboral, las compartió LHH DBM Perú, empresa que acompaña a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio y transformación.

“Las mujeres ejecutivas se están recolocando en mejores posiciones y con mejores salarios, año tras año. Es un mito pensar que las ejecutivas peruanas no aspiran a llegar tan lejos o que tienen menos ambición", afirmó Inés Temple, presidente de LHH DBM Perú y LHH Chile.

<h2>Recolocación de mujeres ejecutivas estable </h2>

Según está información, existe una tendencia estable en la recolocación de mujeres en empleos dependientes dentro de posiciones gerenciales y jefaturas, con un 35% en 2024, similar a los últimos años (33% en 2023, 36% en 2022 y 34% en 2021).

<a>De otro lado, desde 2021 se observó un incremento en el número de mujeres emprendedoras, en 2024 esta cifra se redujo en 13 puntos porcentuales respecto a 2023, pasando del 37% al 24%. </a>

Inés Temple subrayó la contribución de las mujeres ejecutivas en el mundo empresarial peruano, así como la relevancia de la diversidad en los equipos de liderazgo para alcanzar el éxito organizacional.

De otro lado, en el 2024, el 55% de las mujeres con cargos gerenciales y de jefatura que participaron en programas de outplacement optó por cambiar de sector, cifra similar al 58% del 2023, pero con mayor diferencia al 75% obtenido en el 2022.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/03/14/67d45607702f9e6ad14d647b.jpg" alt=""/><figcaption>La contribución de las mujeres en el mundo laboral aporta en su desarrollo profesional.</figcaption>

<h2>Red de contactos importa mucho</h2>

Respecto a la búsqueda de empleo, la red de contactos sigue siendo el principal medio para obtener trabajo, el 73% de las mujeres se recolocó a través de su red de contactos, mientras que en los hombres esta cifra fue del 85%. Sin embargo, las mujeres recurren más a LinkedIn (16% frente al 6% de los hombres) y al apoyo de Talent Connect de LHH DBM, head hunters y agencias de búsqueda (11% mujeres frente al 9% de los hombres).

<h2>Top 5 de sectores en los que se recolocan</h2>

En el 2024, las mujeres con cargos gerenciales lograron recolocarse en cinco sectores económicos importantes, tales como: sector financiero (30%), farmacéutico/laboratorio (26%), manufactura/industrial (19%), tecnología y telecomunicaciones (11%), y consultoría/servicios especializados (7%).

<h2>Perfil de las ejecutivas</h2>

En cuanto al perfil de estas mujeres con cargos gerenciales, el 45% tiene un MBA o maestría versus los hombres que alcanza el 59%. En cuanto al nivel de inglés, el 34% tiene un nivel avanzado versus los hombres (36%), 55% de las mujeres tiene un nivel intermedio versus hombres (45%) y 11% tiene un nivel básico versus los hombres (19%). Con respecto a la edad, el 45% de las mujeres ejecutivas tiene un rango de edad de 41 a 50 años, 30% (30 a 40 años), 23% (51 a 60 años) y 2% menos de 30 años.

Los datos presentados por LHH DBM Perú muestran que las mujeres con cargos gerenciales y de jefatura continúan avanzando en su desarrollo profesional, logrando mejores posiciones y remuneraciones, que impactan en su vida. &nbsp;

Estos resultados destacan la importancia de la diversidad en el liderazgo empresarial.

Mujeres con jefaturas y cargos gerenciales se recolocaron en puestos iguales o mejores desde el año 2021

La Organización de Estados Iberoamericanos (OEI) presentó la plataforma web "Voces de Mujeres Iberoamericanas", una iniciativa innovadora destinada a incrementar la visibilidad de expertas en diversas disciplinas en la agenda pública regional.

La directora del Programa Iberoamericano de Derechos Humanos, Democracia e Igualdad de la OEI, Irune Aguirrezabal Quijera, lideró el evento, subrayando la importancia de esta herramienta en la promoción de la igualdad de género y el desarrollo sostenible.

<h2>Un espacio para la inclusión y la diversidad</h2>

La plataforma, que estará disponible en español y portugués, tiene como objetivo principal abordar la escasez de voces femeninas en distintos ámbitos profesionales. Según Aguirrezabal, esta herramienta permitirá que mujeres de toda Iberoamérica se inscriban y sean reconocidas por sus conocimientos y experiencias, contribuyendo a una sociedad más equitativa y diversa.

"Es fundamental que las decisiones políticas y públicas tengan en cuenta las prioridades y experiencias de las mujeres", destacó.

Irune Aguirrezabal Quijera, con una vasta trayectoria en derechos humanos, igualdad de género y desarrollo sostenible, explicó que la plataforma busca no solo visibilizar a las expertas, sino también ofrecer un espacio de encuentro y colaboración entre mujeres de diferentes disciplinas. "Queremos que todas las mujeres de habla hispana y portuguesa puedan inscribirse y ser parte de esta comunidad", afirmó.

<h2>Desarrollo sostenible e igualdad de género</h2>

Aguirrezabal también señaló que el desarrollo sostenible no puede lograrse sin la igualdad de género, insistiendo en que las políticas deben ser diseñadas con la participación activa de las mujeres para ser verdaderamente efectivas.

"Si se va a adoptar una política pública sobre transporte, por ejemplo, es esencial consultar tanto a hombres como a mujeres para entender las necesidades específicas de cada grupo", explicó.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2024/06/19/6673284d52e2b76c3d2365f1.jpg" alt=""/><figcaption>Foto: &nbsp;"Voces de Mujeres Iberoamericanas" tiene el potencial de transformar la sociedad. </figcaption>

En su intervención, Aguirrezabal enfatizó que la plataforma permitirá abordar cuestiones críticas como la educación, los efectos del cambio climático y las políticas públicas desde una perspectiva de género. "Es vital considerar las prioridades y experiencias de las mujeres en la toma de decisiones para asegurar que las políticas sean apropiadas y efectivas", comentó.

<h2>Desafíos para la visibilidad femenina</h2>

Durante la entrevista, Aguirrezabal reflexionó sobre los desafíos que enfrentan las mujeres para hacerse oír en sus respectivas áreas. A menudo, las voces femeninas son menospreciadas o ignoradas en favor de sus colegas masculinos, un problema que la plataforma busca mitigar proporcionando un espacio donde las mujeres puedan compartir sus conocimientos y experiencias. "Hay una tendencia a escuchar más la voz masculina en ciertos ámbitos, y cuando una mujer presenta una idea, muchas veces es validada solo cuando un hombre la repite", explicó.

Aguirrezabal también destacó el síndrome del impostor que muchas mujeres experimentan, lo que limita su participación y visibilidad. "Es crucial que las mujeres se sientan seguras y confiadas en sus conocimientos y capacidades", agregó.

<h2>Apoyo institucional y académico</h2>

En cuanto al apoyo de las instituciones académicas y gubernamentales, Aguirrezabal subrayó la importancia de estos actores en la promoción de la plataforma. "El apoyo institucional es crucial para generar debates y análisis sobre la representación de las mujeres en la agenda política", afirmó, añadiendo que la OEI planea presentar la plataforma en el Congreso alrededor de septiembre, con la esperanza de que miles de mujeres se inscriban y participen activamente.

Aguirrezabal mencionó que eventos híbridos y colaboraciones con embajadas y oficinas de la OEI en la región serán clave para difundir la plataforma. "La Embajada de República Dominicana en Madrid ya está planificando un evento, y esperamos que otros países se sumen a esta iniciativa", comentó.

<h2>Impacto en Derechos Humanos y consejos para mujeres</h2>

Finalmente, Aguirrezabal ofreció consejos a las mujeres que desean impactar en los derechos humanos y la igualdad de género. "Atrévete a seguir empoderándote y abre puertas a otras mujeres", animó, resaltando la importancia de la solidaridad entre mujeres para avanzar en la igualdad de género.

La plataforma "Voces de Mujeres Iberoamericanas" promete ser un recurso valioso para lograr una mayor representación y participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones, marcando un paso significativo hacia una sociedad más inclusiva y equitativa.

El lanzamiento de esta plataforma representa un avance crucial en la lucha por la igualdad de género y la visibilidad de las mujeres en Iberoamérica.

Con el apoyo continuo de instituciones académicas, gubernamentales y de la sociedad civil, "Voces de Mujeres Iberoamericanas" tiene el potencial de transformar la manera en que se percibe y valora la contribución de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad.

Foto: Irune Aguirrezabal Quijera, directora del Programa Iberoamericano de Derechos Humanos, Democracia e Igualdad, destacó la importancia de esta iniciativa.

Desafíos de la visibilidad femenina para la igualdad

En un esfuerzo por mejorar la calidad de vida de las poblaciones más vulnerables, el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) ha promovido la firma de un contrato entre la Sociedad de Beneficencia de Iquitos y la empresa Tinka S.A. Este acuerdo, que contó con la presencia de la ministra Teresa Hernández en la región Loreto, permitirá la construcción de dos nuevos pabellones y la optimización de los servicios de atención para adultos mayores, así como para niñas, niños y adolescentes.

El contrato firmado permitirá la construcción de dos pabellones en el CARPAM San Francisco de Asís, beneficiando a 41 personas adultas mayores en situación de vulnerabilidad. Asimismo, se mejorará el Centro de Cuidado Diurno, optimizando la atención a 30 niñas, niños y adolescentes para apoyar su desarrollo integral.

“La firma de este contrato es de suma importancia pues va a permitir a la Beneficencia desarrollar actividades comerciales que generarán ingresos para mejorar los servicios de protección social. Desde el MIMP reiteramos nuestra disposición para continuar fortaleciendo la gestión de las Sociedades de Beneficencia”, señaló la ministra Hernández.

Gracias a este acuerdo, la Tinka S.A. contribuirá con recursos destinados a la organización benéfica y al MIMP, derivados de los ingresos por la venta de diversos productos a nivel nacional.

<h2>Visita al CARPAM San Francisco de Asís</h2>

Durante su visita al CARPAM San Francisco de Asís, la ministra Hernández pudo constatar los servicios que se brindan a más de 40 personas adultas mayores, quienes reciben gratuitamente atención en psicología, medicina general, terapia física y alimentación, entre otros. La ministra se reunió con los miembros del Directorio de la Sociedad de Beneficencia de Iquitos para conocer los logros alcanzados en la última gestión y planificar proyectos futuros de manera conjunta.

<h2>Visitas al CAR Vidas Loreto y UPE Loreto</h2>

La agenda de la ministra Hernández también incluyó una visita al Centro de Acogida Residencial Vidas Loreto, que alberga a adolescentes gestantes y madres adolescentes con sus hijos en estado de desprotección. Allí, verificó la calidad de los servicios proporcionados y agradeció el compromiso de los profesionales del centro.

Además, la ministra visitó la Unidad de Protección Especial (UPE) Loreto, donde conversó con especialistas encargados de dictar medidas de protección para niños, niñas y adolescentes sin cuidados parentales o en riesgo de perderlos. En 2023, la UPE Loreto atendió a 551 niñas, niños y adolescentes, y en lo que va del año 2024 se han dictado más de 400 medidas de protección.

La ministra estuvo acompañada por la viceministra de Poblaciones Vulnerables, Matilde Cobeña, y la directora de la Dirección de Sociedades de Beneficencia, Marlith Calderón Babilonia. Este esfuerzo conjunto refleja el compromiso del MIMP de mejorar la calidad de vida de las poblaciones más vulnerables en todo el país.

Foto: difusión

Beneficencia de Iquitos se une a Tinka S.A. para brindar apoyo a poblaciones

El Instituto de Investigaciones de la Amazonía Peruana (IIAP) llevó a cabo una capacitación el 24 y 25 de julio sobre el uso de insectos nativos como una alternativa alimenticia en la nutrición animal, dirigida a 35 estudiantes de la Facultad de Ciencias Biológicas de la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana (UNAP).

La capacitación, a cargo de la bióloga M.Sc. Miriam Alvan, investigadora del Laboratorio de Entomología del IIAP, incluyó tanto aspectos teóricos como prácticos sobre el cultivo y manejo de la mosca soldado negra (Hermetia illucens). Los estudiantes, bajo la guía de la docente Carol Sánchez Vela, aprendieron sobre el ciclo de vida de este insecto en cautiverio y su aplicación en la gestión de residuos orgánicos.

<h2>Impacto en Comunidades Vulnerables</h2>

Esta iniciativa del IIAP no solo fortalece las habilidades cognitivas y de investigación de los estudiantes de la UNAP, sino que también tiene un impacto significativo en las comunidades vulnerables de la Amazonía peruana. El uso de insectos nativos como fuente de nutrición animal ofrece una solución sostenible y económica que puede mejorar la seguridad alimentaria y la gestión de residuos en estas áreas.

<h2>Contribución al Desarrollo Profesional</h2>

A través de esta capacitación, los estudiantes de la UNAP obtienen conocimientos valiosos que contribuirán a su desarrollo profesional y les permitirá implementar prácticas innovadoras en sus futuras comunidades. El enfoque en la economía circular y la sostenibilidad refuerza el compromiso del IIAP con el desarrollo integral y la protección del medio ambiente en la región amazónica.

IIAP capacita sobre uso de insectos para nutrición animal en comunidades

El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), mediante el Programa Nacional Aurora, ha proporcionado 67,603 atenciones de enero a mayo de 2024 a mujeres y miembros de sus familias que enfrentan violencia psicológica, física, sexual y económica.

Esta iniciativa es parte de un esfuerzo integral para combatir la violencia y proteger la salud mental y física de las víctimas.

<h2>Atención integral y especializada</h2>

Los Centros Emergencia Mujer (CEM) ofrecen servicios especializados y gratuitos de atención legal, psicológica y social. Durante este período, se atendieron a 57,550 mujeres y 10,053 hombres. Las acciones preventivas también forman parte de su mandato, ayudando a crear un entorno más seguro y saludable para todos.

El grupo de edad más atendido incluyó a personas de 26 a 35 años (13,341 casos), de 12 a 17 años (11,764 casos) y de 36 a 45 años (19,388 casos). En términos de distribución mensual, las cifras fueron consistentes, con atenciones que aumentaron de enero a mayo.

<h2>Regiones con mayor número de atenciones</h2>

Lima lideró con 17,916 atenciones, seguida de Arequipa (6,641), Cusco (4,530), Áncash (3,700), La Libertad (3,386), Piura (3,132), San Martín (3,024), Junín (2,613), Ica (2,489), Puno (2,191) y Ayacucho (2,074).

De los casos atendidos, 28,562 correspondieron a violencia psicológica, 26,322 a violencia física, 12,436 a violencia sexual y 283 a violencia económica.

El Perú cuenta con 433 CEM, de los cuales 190 operan las 24 horas del día, todos los días de la semana, incluyendo feriados. Otros 242 centros tienen horarios regulares de 8 a.m. a 4:15 p.m., y uno en un centro de salud funciona hasta la medianoche.

<h2>Apoyo y recursos disponibles</h2>

Para aquellos que enfrentan situaciones de violencia, el MIMP ofrece diversos canales de apoyo, incluyendo los CEM, la Línea 100 y el Chat 100, todos implementados por el Programa Nacional Aurora. Estos servicios están diseñados para proporcionar un apoyo integral y accesible, asegurando que las víctimas reciban la ayuda necesaria para proteger su salud y bienestar.

Centros Emergencia Mujer atendieron a más de 67,000 mujeres en 2024

El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) ha intensificado sus esfuerzos para combatir la violencia en las zonas rurales del país a través del Servicio de Atención Rural (SAR), proporcionado por el Programa Nacional Aurora. Este programa ofrece una atención integral que abarca las dimensiones legal, psicológica y social de los casos de violencia.

Entre enero y abril de 2024, los equipos multidisciplinarios del Programa Nacional Aurora atendieron 1022 casos de violencia en zonas rurales. Las regiones que registraron el mayor número de atenciones fueron Junín (102), Amazonas (100) y Loreto (93).

El MIMP reporta que el 40.12% de las atenciones fueron por violencia psicológica, el 38.06% por violencia física y el 18.10% por violencia sexual. Los datos también muestran que el grupo de hombres más afectado es el de 0 a 17 años (78%), mientras que, en las mujeres, el grupo con mayor porcentaje de atenciones es el de 18 a 59 años (65.14%).

El SAR no solo se dedica a brindar asistencia, sino que también implementa acciones de prevención y protección contra la violencia, con un enfoque interdisciplinario y culturalmente pertinente. El servicio trabaja en colaboración con las comunidades locales para asegurar una respuesta efectiva y coordinada frente a la violencia contra las mujeres, los miembros del grupo familiar y la violencia sexual.

“La violencia en las zonas rurales presenta desafíos únicos debido a la lejanía y la falta de recursos. Por ello, nuestra intervención no solo es crítica, sino también adaptada a las necesidades específicas de cada comunidad”, señaló la directora del Programa Nacional Aurora.

Estos esfuerzos reflejan el compromiso del MIMP de erradicar la violencia en todas sus formas y en todas las regiones del país. La implementación del SAR en áreas rurales destaca la importancia de acercar los servicios de atención a las poblaciones más vulnerables y garantizar que todas las víctimas de violencia reciban el apoyo necesario para superar estas situaciones y reconstruir sus vidas.

Con la finalidad de atender a las mujeres e integrantes del grupo familiar víctimas de violencia en las zonas rurales del país, el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) brinda el Servicio de Atención Rural (SAR) a través del Programa Nacional Aurora.

MIMP atendió más de 1000 casos de violencia en zonas rurales

En un gesto significativo de solidaridad y compromiso con la salud de las comunidades indígenas en Loreto, la embarcación "La Sanadora" ha llegado a las remotas zonas del Datem del Marañón, llevando consigo vacunas y servicios médicos esenciales.

Esta iniciativa, impulsada por UNICEF en colaboración con el Ministerio de Relaciones Exteriores de Corea del Sur, tiene como objetivo abordar la preocupante baja tasa de vacunación en la región, donde apenas el 49% de los niños y niñas menores de un año han recibido las vacunas necesarias.

La embarcación "La Sanadora" representa una luz de esperanza para más de 20 mil niños y niñas de la Región Loreto, la mayoría de los cuales pertenecen a siete pueblos originarios, como los Wampis, Awajun, Kamdoza, Chapra, Achuar, Shawim y Quechua. Estos grupos enfrentan desafíos adicionales, ya que carecen de acceso a agua potable y servicios básicos de saneamiento, lo que los hace más vulnerables a diversas enfermedades.

Al hacer este anuncio, Javier Álvarez, Representante de UNICEF en Perú, enfatizó que recibir vacunas a tiempo es un derecho fundamental de cada niño, niña y adolescente, y es crucial para garantizar un futuro saludable. Reconociendo los avances en el esquema de vacunación del Perú en los últimos 50 años, Álvarez destacó la importancia de este esfuerzo conjunto para asegurar que todas las comunidades, incluso las más remotas, tengan acceso a los servicios de salud que necesitan.

A pesar de los desafíos, la contribución de UNICEF a la inmunización en Perú ha sido significativa, salvando miles de vidas. Desde la prevención de la hepatitis B en comunidades Candoshi y Shapra en Loreto hasta liderar los esfuerzos para adquirir y suministrar dosis de vacunas COVID-19 en colaboración con la OPS, UNICEF ha estado a la vanguardia en la protección de la salud de los niños y niñas en el país.

En la actualidad, continúa su labor en la prevención de enfermedades como la polio y el sarampión, con el firme compromiso de garantizar un futuro más saludable para todos los niños y niñas en Perú.

Foto: UNICEF

UNICEF y Corea del Sur llevan vacunas a comunidades indígenas

La violencia sexual en las comunidades indígenas, particularmente en la comunidad awajún de Condorcanqui, Amazonas, ha generado preocupación y debate. Ana Luisa Ríos, especialista en interculturalidad, enfatiza que la Ley n.º 30364 no es efectiva para estas poblaciones y que los esfuerzos como el Pacto por la Niñez Indígena Amazónica del Minsa no han tenido el impacto esperado.

<h2>¿Qué está sucediendo en la comunidad awajún?</h2>

Luisa Ríos, visitó en 2022 la comunidad awajún en Yutupis, río Santiago, donde presenció la preocupante ola de violencia sexual. Ríos relata que la violencia sexual ha sido un problema persistente en esta región. A pesar de estar amparados por el Convenio 169 de la OIT, los derechos fundamentales de los niños y niñas a la vida y la integridad están siendo violados.

<h2>¿Qué dice la comunidad sobre estos abusos?</h2>

En sus conversaciones con los líderes comunitarios, Ríos descubrió que la violencia sexual, en algunos casos, se justifica bajo pretextos culturales. Un apu de Yutupis narró casos de profesores que abusaron de menores, mencionando antiguas costumbres como excusa. Sin embargo, Ríos subraya que ningún derecho cultural debe estar por encima de los derechos humanos fundamentales.

<h2>¿Qué medidas se están tomando?</h2>

El Ministerio de Salud (Minsa) firmó en 2022 el Pacto por la Niñez Indígena Amazónica, prometiendo atención integral de salud y prevención de la violencia sexual en Condorcanqui. No obstante, Ríos critica la efectividad de este pacto, señalando que la violencia sexual sigue siendo alarmantemente alta, con 400 casos reportados en el mismo año.

<h2>¿Cuál es la solución para proteger a los niños indígenas?</h2>

Ríos afirma que la solución debe venir desde dentro de las comunidades, promoviendo el liderazgo femenino y empoderando a las mujeres para que aborden y debatan estos temas. Ella cree firmemente que las mujeres indígenas deben ser las protagonistas en la lucha contra la violencia sexual.

Es vital que las leyes sean adaptadas y aplicadas de manera efectiva en contextos indígenas, y que las iniciativas gubernamentales se traduzcan en acciones concretas y sostenibles. La colaboración entre las autoridades, las comunidades y las organizaciones de derechos humanos es esencial para erradicar la violencia sexual y proteger a los niños y niñas indígenas.

Para aquellos afectados por la violencia, la Línea 100 del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables ofrece información, orientación y soporte emocional gratuito.

La lucha por los derechos y la seguridad de los niños indígenas debe ser una prioridad para todos.

Foto: LR/Renato Pajuelo

Lucha contra violencia sexual en comunidades indígenas en busca de justicia.

En una iniciativa dirigida a las poblaciones vulnerables, la ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Teresa Hernández, entregó asistencia económica a familias con niñas, niños y adolescentes en situación de orfandad en la región de Cusco. Esta ayuda beneficia a aquellos que han perdido a sus padres o tutores legales, facilitando su desarrollo integral y asegurando su continuidad educativa y acceso a la salud.

<h2>Durante el año 2024, se han beneficiado 4,740 personas solo en Cusco, mientras que a nivel nacional más de 81,240 menores han recibido esta asistencia económica crucial. </h2>

La ministra destacó la importancia de estas medidas para garantizar un futuro sin violencia y lleno de oportunidades para todos los niños y adolescentes del país.

Además, Hernández visitó la I.E. Clorinda Matto de Turner para presentar programas de prevención como "Encontrarte: evitemos más desapariciones" y "Conéctate sin Riesgos", que buscan informar y proteger a los jóvenes de los peligros en línea. Asimismo, fortaleció los servicios en el Centro de Acogida Residencial Jesús Mi Luz, donde destacó los logros alcanzados por los residentes en talleres de desarrollo de habilidades.

Liderazgo del MIMP en Cusco: apoyo a menores vulnerables

Un grupo de indígenas en aislamiento y contacto inicial de la etnia mashco piro salieron con desesperación a pedir alimentos, especialmente plátanos, frente a la Comunidad Nativa Monte Salvado, en la región Madre de Dios, denunció la organización Servicios en Comunicación Intercultural (Servindi). Luego de la comunicación que tuvo La República con el Ministerio de Cultura, la institución gubernamental emitió un comunicado.

A través de una publicación en su cuenta de Twitter, Servindi indicó que en la tarde del 26 de junio al menos&nbsp;24 indígenas varones mashco piro, pidieron con señas a los comuneros de Monte Salvado que les dieran plátanos para poder alimentarse.

Los comuneros entregaron a los mashco piro lo que tenían. Sin embargo, al día siguiente, el&nbsp;jueves 27 de junio, los varones volvieron a salir para pedir más alimento. Esta vez fue en un horario más prolongado, desde las 10.00 a. m. hasta las 5.00 p. m.

Luego de esta situación, la comunidad Monte Salvado se ha quedado sin reservas de alimentos, por lo que esta vez no pudieron atender de manera suficiente la demanda de los mashco piro.

Los reporteros comunitarios de Monte Salvado informaron a Servindi que temen que, en estos días, los varones mashco nuevamente acudan a su comunidad para solicitar comida. Y que al verse desatendido, puedan reaccionar de manera agresiva contra ellos.

Servindi explicó que las actividades madereras en la zona de la ampliación de la Reserva Territorial Madre de Dios, desde el sector Tahuamanu, estarían ejerciendo presión territorial sobre los indígenas en aislamiento mashco piro.

También menciona que la&nbsp;Federación Nativa del río Madre de Dios y afluentes (Fenamad)&nbsp;denunció que se han otorgado concesiones forestales en áreas que constituyen corredores de desplazamiento de pueblos en aislamiento.

Los&nbsp;mashco piro&nbsp;son uno de los pueblos seminómades que vive en situación de aislamiento y contacto inicial. Ellos se desplazan entre la Reserva Indígena Mashco Piro, la Reserva Territorial Madre de Dios y la Reserva Indígena Murunahua, creadas entre los años 1997 y 2002.

De acuerdo a la denuncia de Servindi, la comunidad Monte Salvado está preocupada por esta situación, ya que "el Estado peruano, específicamente el&nbsp;Ministerio de Cultura, no ha respondido a la solicitud de emergencia de apoyar a la comunidad para enfrentar esta contingencia".

En los reportes de EFE, se revela que una situación similar ocurrió hace 11 años, en el 2013. "Los nativos, entre los que había hombres, mujeres y niños, estaban semidesnudos, tenían largos cabellos y portaban lanzas", describió en aquella ocasión la agencia internacional.

Ante esta situación grave, La República se comunicó con la Dirección de los Pueblos en Situación de Aislamiento y Contacto Inicial del Ministerio de Cultura y nos indicaron que durante la tarde nos darán el reporte y las acciones que se han venido ejecutando.

Fue así que la institución envió un comunicado a través de sus redes sociales en el que señalan que a partir del miércoles 26 de junio, el mismo día que ocurrieron los hechos que expuso Servindi, el Mincul&nbsp;"viene resguardando y garantizando"&nbsp;el bienestar del pueblo mashco piro y de casi 60 ciudadanos del pueblo indígena Yine, que viven en Monte Salvado.

En ese sentido, expresó que desde el Ministerio de Cultura se ha gestionado alimentos y combustible para los pobladores de Monte Salvado, y que cuentan con un agente del Mincul en un puesto de control y vigilancia en la comunidad nativa Monte Salvado.

<h2>Congreso: solicitan con carácter de urgencia al Mincul que tome acciones inmediatas</h2>

La congresista Ruth Luque remitió una solicitud con carácter de urgencia al Ministerio de Cultura para que tome acciones inmediatas sobre la situación de los mashco piro.

La parlamentaria asegura que los nativos en aislamiento están afectados por el incremento de las economías ilegales que afectan a la Amazonía, que obliga a desplazar a los mashco piro a otras comunidades.

Madre de Dios: Indígenas en aislamiento contactan comuneros por comida

Hoy, se llevó a cabo el conversatorio "Somos mujeres y hacemos ciencia en Perú" en el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, en la Sala SUN de la USMP.

Este evento reunió a destacadas científicas peruanas e internacionales para dialogar sobre los desafíos, logros y el futuro de la ciencia en el país y destacó la importancia de visibilizar el trabajo de las mujeres en la ciencia.

Brindaron el saludo protocolar: José Antonio Chang, rector de la Universidad de San Martín de Porres; Elba Espinoza, viceministra del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables; Jeri Ramón, rectora de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos; Dora Blitchtein, directora ejecutiva de PROCIENCIA del CONCYTEC y Juan Carlos Ruiz, director de la OEI Perú.

El conversatorio "Somos mujeres y hacemos ciencia en Perú" contó con la participación de la directora del Instituto para la Calidad de la Educación de la USMP, Miriam Ponce y de científicas de renombre como Janeth Bonilla, ingeniera agropecuaria y cofundadora de la Fundación Kichwa Institute of Science, Technology and Humanities, quien estuvo presente de manera virtual desde Ecuador; y participaron de manea presencial: Milagros Zavaleta, experta en biología molecular y biotecnología; María Guevara, investigadora especializada en Biología docente de la USMP y Magaly Blas, docente e investigadora de la Universidad Peruana Cayetano Heredia.

Inició el conversatorio Miriam Ponce y presentó la clase magistral: La educación científica desde la infancia como motor del cambio: mujeres peruanas: soluciones globales, donde aseguró que hay suficiente evidencia científica para derribar mitos y prejuicios de género que alejan a las niñas de querer ser ingenieras, arquitectas o científicas.

Explicó también, que la neurociencia ha demostrado que no hay diferencias cognitivas entre hombres y mujeres, y que las divergencias de género en este sentido son más culturales que biológicas. "No hay diferencias significativas en la estructura cerebral del hombre y mujer, las conexiones neuronales dependen de las experiencias que uno tenga en la vida y, por lo tanto, esas experiencias se tienen que dar desde muy pequeñitos para ir desarrollando un mayor potencial" subrayó.

El 33 % de los científicos de Perú son mujeres, una cifra por debajo de la media europea y estadounidense, y las expertas motivaron a las jóvenes a perseguir estas carreras por el impacto y trascendencia que tienen para el desarrollo tanto personal, como del país.

<h3>Durante el conversatorio: </h3>

Janeth Bonilla, Ingeniera Agropecuaria en Ecuador, destacó la importancia de tener una buena base familiar quien nos pueda inculcar seguir carreras en la ciencia, además, cómo la FUNDACIÓN KICHWA impulsa la participación de jóvenes en carreras STEM. “El camino para conseguir esto no ha sido fácil porque no se tiene un padre o madre que nos aconseje seguir alguna profesión”. "Siempre corran hacia su sueño, nunca dejen que nadie les diga qué hacer, rompan estereotipos, pueden lograr lo que deseen" puntualizó.

Por su lado, Magaly Blas, investigadora y docente señaló: "Encontrar aquello que te llena como ser humano es algo que te va a permitir continuar y perseverar hasta lograr tus objetivos. Por ejemplo, Mamás del Río es un proyecto que nació haciendo investigaciones sobre infecciones en la Amazonía rural y que en ese ambiente donde ya había dos embarazos, no contaban con los recursos básicos para un control prenatal o pruebas de embarazo, y eso te lleva a pensar en cómo las gestantes del país pueden vivir en esas condiciones. Y esa pasión es la que me lleva sortear muchos desafíos".

Para María Luisa Guevara, investigadora en el área de Biología en el Centro de Genética y Biología Molecular de la Facultad de Medicina Humana de la Universidad San Martín de Porres, la clave es la perseverancia ya que considera que ninguna de las actividades es fácil. "Las carreras en ciencia a veces son complejas o muchas veces lo son, yo en lo particular hago un pedacito, una rama muy chiquita -biología molecular. Por ejemplo, no podría meterme al campo de otras personas porque mis conocimientos no son tan amplios, pero me gustaría decir que lo que hacemos se realiza con mucha convicción y energía”, sustentó. "Estamos acercados actualmente por la juventud, pero también nuestra contribución desde el campo de estudio es importante y la única manera de que nosotros como científicos podamos hacerlo es teniendo una visión, no solo hacer lo que nos gusta -que es un factor clave- sino también tener en cuenta que nuestro aporte da un impacto muy fuerte", así enfatizó Milagros Zavaleta, investigadora con 20 años de experiencia en biología molecular y biotecnología.

Para cerrar con broche de oro, Juan Carlos Ruiz, director de la OEI en Perú, compartió unas palabras de clausura donde enfatizó la necesidad de fomentar vocaciones científicas en niñas y jóvenes, y brindarles las oportunidades y el apoyo necesario para desarrollar su potencial. “A través de este programa se visibilizan historias de científicas que inspiren a más jóvenes mujeres en su participación en el ámbito científico.”

"Somos mujeres y hacemos ciencia en Perú" fue un espacio de diálogo y reflexión sobre el papel de las mujeres en la ciencia y las acciones necesarias para promover la igualdad de género en este ámbito.

<a href="https://www.facebook.com/OEIPERU.ORG/videos/497604956402344" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Accede al conversatorio </a>

<h2>Sobre la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI) </h2>

Bajo el lema "Hacemos que la cooperación suceda", la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI) es, desde 1949, el primer organismo intergubernamental de cooperación Sur-Sur en Iberoamérica.

Actualmente cuenta con 23 Estados miembros y 19 oficinas nacionales, además de la Secretaría General en Madrid. En 2024 recibió el prestigioso Premio Princesa de Asturias de Cooperación Internacional "por su fructífera labor en la promoción del multilateralismo y por representar un importante puente en las relaciones entre Europa e Iberoamérica".

Con más de 600 proyectos y 300 convenios de cooperación activos por año en promedio, la OEI representa una de las mayores redes de cooperación de Iberoamérica.

Entre sus resultados, la organización ha contribuido a la drástica reducción del analfabetismo en Iberoamérica, con una media de 11 millones de beneficiarios directos en los últimos 5 años.

El evento reunió a expertas en ciencia de Perú y el mundo, quienes abordaron desafíos y logros en el ámbito científico.

Testimonios de científicas reúnen a 200 jóvenes en conversatorio científico

El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) ha lanzado una serie de cine foro temático "Con Punche Familias" a través del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar (Inabif), con el objetivo de prevenir la violencia y situaciones de riesgo en el entorno familiar.

En la segunda jornada de estas actividades, participaron 902 personas en 10 funciones realizadas en Lima, Callao, La Libertad, Loreto, Ayacucho y Madre de Dios. En la primera jornada de marzo, asistieron 750 personas, sumando un total de 1652 participantes. La viceministra de Poblaciones Vulnerables del MIMP, Matilde Cobeña, asistió a la función en Lima Centro, destacando la importancia de estos eventos para promover relaciones familiares saludables y libres de violencia.

<h2>Cine temático para la reflexión</h2>

Utilizando la película "Rey Richard: Una Familia Ganadora" como punto de partida, se fomentó la reflexión sobre valores y contravalores presentes en la obra y en la vida diaria de las familias. Los eventos incluyeron diálogos interactivos dirigidos por el equipo de la Estrategia Promoción de Familias Igualitarias y Libres de Violencia, quienes emplearon preguntas abiertas y casos prácticos para generar conclusiones aplicables a la vida cotidiana.

La viceministra Cobeña subrayó que estos eventos buscan desarrollar habilidades y capacidades para una corresponsabilidad familiar, paternidad activa y mejorar las relaciones de pareja en condiciones de igualdad y sin violencia.

El Inabif ha programado un mínimo de cuatro cines foros anuales en cada zona de intervención de la estrategia Con Punche Familias. Estos eventos coincidirán con fechas emblemáticas relacionadas con la familia, reforzando el compromiso del MIMP en la prevención de la violencia familiar y la promoción de un entorno seguro y saludable para todos sus miembros.

MIMP impulsa funciones de cine para prevenir la violencia familiar

Durante el clásico femenino entre Universitario de Deportes y Alianza Lima, el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) y el Club Alianza Lima llevaron a cabo una activación en el estadio Jaime Villanueva, donde sensibilizaron a aproximadamente 10 mil hinchas sobre la importancia de prevenir la violencia sexual contra niñas, niños y adolescentes.

Con banderolas, paletas y banners, el personal del MIMP presentó la intervención nacional "Prevenir para Proteger, niñas, niños y adolescentes libres de violencia sexual" ante miles de asistentes en las tribunas. Esta actividad buscó concienciar a las familias sobre la necesidad de proteger a los más jóvenes de la violencia sexual.

"Es una gran iniciativa para proteger de la violencia sexual a nuestros niños, niñas y adolescentes. Estamos comprometidos con esta campaña", comentó una madre de familia presente en el evento.

El MIMP ha lanzado a nivel nacional la intervención "Prevenir para Proteger", la cual cuenta con el respaldo de 15 regiones del país y continúa sumando más gobiernos regionales y localidades comprometidas en la lucha contra la violencia hacia la niñez y adolescencia.

MIMP y Alianza Lima se unen en campaña contra violencia infantil

El evento TEDxTukuyWomen, reconocido como el más grande del Perú en su octava edición, trascendió como un faro de acción para la igualdad de género y el cierre de brechas sociales. Más de 1.400 personas se congregaron en el emblemático Polideportivo de la PUCP, ávidas de escuchar las voces de nueve ponentes inspiradores que compartieron sus experiencias, proyectos y visiones para un mundo más justo e inclusivo.

En el escenario, Josefina Miró Quesada, abogada de renombre y defensora de los derechos humanos, destacó con sus logros recientes en la promoción de la muerte digna, desafiando paradigmas y sentando precedentes significativos en la lucha por la justicia y la dignidad para todos los ciudadanos peruanos.

A su lado, figuras como Donnie Obregón, incansable activista por los derechos de las personas con discapacidad visual, y Carla Arce, brillante astrofísica peruana, compartieron sus historias de superación y sus esfuerzos por derribar barreras y estereotipos en sus respectivos campos.

El lema de este año, "La Fiesta del Cambio", no solo fue una declaración de intenciones, sino un llamado a la acción para todos los presentes. Más del 95% de los asistentes se marcharon con una renovada determinación y un caudal de nuevas ideas para contribuir activamente al avance de la igualdad de género y la inclusión en la sociedad peruana.

El éxito del evento no solo radicó en las charlas inspiradoras, sino también en el ambiente de camaradería y colaboración que se vivió entre los participantes. Conversaciones profundas, conexiones significativas y el compromiso compartido de construir un futuro más equitativo y justo fueron el legado de TEDxTukuyWomen 2024.

En un país donde persisten desafíos significativos en materia de igualdad de género y oportunidades económicas, eventos como TEDxTukuyWomen son un faro de esperanza y un recordatorio de que juntos podemos lograr un cambio positivo y duradero.

TEDxTukuy Women: Igualdad de género y cierre de brechas

Promover la igualdad de género en el lugar de trabajo es esencial en un mundo en constante cambio. Las organizaciones deben adaptarse a las demandas sociales para mantenerse relevantes y justas. El Índice de Igualdad de Oportunidades de Datum (2022) muestra que el 42% de los empleados han considerado dejar su empresa debido a preocupaciones sobre diversidad e inclusión, y el 39% siente que no hay igualdad de oportunidades ni remuneraciones justas.

Rossina Castagnola, Directora de Talento y Sostenibilidad de Konecta Perú, ofrece 5 recomendaciones clave para que las organizaciones puedan involucrar a su talento en la gestión por la igualdad de género:

1. Impulsa la participación activa: Crea y promueve espacios donde los empleados puedan compartir sus pensamientos y sugerencias sobre igualdad de género. Este tipo de entornos fomentan el diálogo abierto y la inclusión de diversas perspectivas.

2. Forma equipos de trabajo diversos: Establece equipos multidisciplinarios para desarrollar iniciativas de igualdad de género. Incluir colaboradores de diferentes niveles jerárquicos y edades ayuda a reducir brechas generacionales y a enriquecer las soluciones propuestas.

3. Colabora con organizaciones especializadas: Establecer alianzas con entidades externas permite incorporar nuevas ideas y enfoques centrados en la igualdad de género y la diversidad, mejorando la eficacia de las iniciativas.

4. Reconoce el esfuerzo y la dedicación: Valora y celebra el compromiso de los empleados con la igualdad de género. Este reconocimiento refuerza el compromiso organizacional con la creación de un entorno laboral justo y equitativo.

5. Evalúa y monitorea el progreso: Implementa métricas para medir el avance en igualdad de género y diversidad. Esto facilita el establecimiento de metas claras y la evaluación continua del impacto de las acciones emprendidas, además de mantener a los empleados informados sobre los progresos realizados.

“En Konecta, nos esforzamos por involucrar a todo nuestro Talento K en las iniciativas de nuestros 8 pilares del modelo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para crear espacios de trabajo seguros. Trabajamos en áreas como el empoderamiento de la mujer, nuevas masculinidades, inclusión de millennials y centennials, la comunidad LGBTQ+, personas con discapacidad, poblaciones vulnerables, migrantes y personas adultas mayores. Con estos principios, desarrollamos programas que hacen del talento un eje central en la búsqueda de la igualdad”, afirma Castagnola.

Involucrar al talento en la promoción de la igualdad de género no solo es un imperativo ético, sino también una estrategia clave para construir un lugar de trabajo inclusivo y equitativo.

5 consejos para involucrar al talento por la igualdad de género

El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) ha reafirmado su compromiso con la igualdad de género al fortalecer el liderazgo femenino en las municipalidades del Perú.

En la jornada de capacitación "Fortalecimiento de capacidades de las alcaldesas lideresas para el desarrollo de sus territorios", organizada por la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), se destacó la importancia de empoderar a las 112 mujeres alcaldesas que actualmente gestionan un presupuesto significativo de S/ 3077 millones, beneficiando a 2.6 millones de habitantes.

<h2>Estrategias y Programas para la Igualdad de Género</h2>

Durante el evento, la ministra del MIMP, Teresa Hernández, participó en un conversatorio junto a las ministras de Comercio Exterior y Turismo, Elizabeth Galdo, y de Cultura, Leslie Urteaga. Hernández compartió estrategias del sector, como la iniciativa "Gobernando juntas", que desde el año pasado ofrece asistencia técnica en gestión pública, planeamiento, presupuesto y contratación en el Estado.

Además, el programa "Brillando Perú" fomenta la formación de lideresas jóvenes, niñas y adolescentes, desarrollando habilidades y conocimientos necesarios para convertirse en ciudadanas interesadas en el bienestar del país.

<h2>Resultados y Progreso en la Gestión de Mujeres Alcaldesas</h2>

El MIMP trabaja para asegurar que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres, eliminando la segregación vertical que las coloca en puestos de menor relevancia. Teresa Hernández enfatizó que la igualdad de género es una construcción cultural que puede cambiarse mediante la educación y el ejemplo.

En 2023, las municipalidades gestionadas por mujeres alcaldesas lograron un grado de ejecución del 75.2% (S/ 2.4 mil millones), superando el promedio nacional. A pesar de los avances, solo Tumbes y la provincia del Callao no cuentan con alcaldesas, mientras que Lima, Áncash y Cusco tienen una fuerte presencia femenina en el liderazgo local.

Finalmente, la ministra Hernández instó a las autoridades locales a fomentar la participación de más niñas, niños y adolescentes en los Consejos Consultivos de Niñas, Niños y Adolescentes (CCONNA) y a capacitarse a través del programa "Brillando Perú", fortaleciendo así sus habilidades y conocimientos para un futuro con igualdad de género.

Igualdad de género: MIMP refuerza liderazgo femenino en municipios

El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) y la Autoridad de Transporte Urbano para Lima y Callao (ATU) se unen en una iniciativa para aumentar el bienestar de niñas, niños y adolescentes en situación de desprotección familiar.

A través de una campaña de sensibilización en las estaciones del Metropolitano, buscan incrementar el número de familias dispuestas a ofrecer un hogar temporal a estos menores.

<h2>¿Por qué es crucial el acogimiento temporal?</h2>

El acogimiento temporal ofrece a los niños y adolescentes un entorno familiar estable, evitando su institucionalización en Centros de Acogida Residencial. Este ambiente familiar alternativo es esencial para el desarrollo pleno de sus capacidades, permitiéndoles crecer en un entorno de cuidado y afecto.

<h2>¿Cómo está actuando el MIMP?</h2>

Equipos del MIMP se despliegan en las estaciones del Metropolitano, informando y sensibilizando a los usuarios sobre la importancia de convertirse en familias acogedoras. Durante 2024, se han realizado 15 activaciones en las estaciones Central, Matellini y Naranjal, alcanzando a más de 3 mil personas. Las próximas acciones de difusión se llevarán a cabo el 20 y 27 de junio en la Estación Central y el 24 en la Estación Naranjal.

<h2>¿Cuál es el impacto hasta ahora?</h2>

Hasta junio de este año, el MIMP ha logrado reunir a 715 familias acogedoras en todo el país, brindando cuidado a 522 niñas, niños y adolescentes. Este esfuerzo conjunto con la ATU refuerza la importancia de la colaboración comunitaria para asegurar el bienestar infantil.

Las familias interesadas en participar pueden acercarse a las estaciones del Metropolitano durante las activaciones para recibir información detallada y resolver cualquier duda.

Convertirse en una familia acogedora no solo transforma la vida de los menores, sino que también enriquece la experiencia de las familias que deciden abrir sus puertas y corazones.

Esta campaña destaca la necesidad de un esfuerzo colectivo para proteger y fomentar el desarrollo de niñas, niños y adolescentes, subrayando la importancia de brindarles un entorno seguro y afectuoso durante los momentos más vulnerables de sus vidas.

MIMP y ATU lanzan iniciativa de apoyo temporal a menores

En un gesto significativo hacia el bienestar infantil, el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) está proporcionando asistencia económica y acompañamiento profesional a más de 73,000 niñas, niños y adolescentes que enfrentan la dura realidad de la orfandad en todo el país.

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