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Entre los desafíos están la falta de financiamiento, liderazgo y visibilidad, que obstaculizan el reconocimiento de sus aportes académicos. Foto: IA
Brecha de género en el Premio Nobel revela desigualdad científica
23 Oct 2026 | 15:44 h
La brecha de género en los premios Nobel refleja una desigualdad histórica en la ciencia. Desde 1901, solo el 3,9% de los galardones científicos han sido otorgados a mujeres.
La brecha de género en los premios Nobel no solo se refleja en la baja cantidad de mujeres galardonadas, sino también en las desigualdades estructurales que enfrentan durante su carrera científica. Esta diferencia se relaciona con menores oportunidades de financiamiento, liderazgo y visibilidad académica.
Premio Nobel: ¿qué tan grande es la brecha de género?
Alfred Nobel estableció en su testamento de 1895 que los premios reconocerían a quienes brindaran el mayor beneficio a la humanidad. Aunque no fijó distinciones por género, la representación femenina continúa siendo reducida, especialmente en las categorías científicas.
Entre 1901 y 2026, de los 769 reconocimientos individuales entregados en Medicina, Física, Química y Economía, solo 30 fueron otorgados a mujeres. Esto equivale al 3,9% del total. Además, en 2026, los cuatro premios de estas disciplinas fueron concedidos a hombres.
La física Liselotte Jauffred, investigadora de la Universidad de Copenhague, sostiene que las estadísticas muestran una desigualdad que debe reconocerse y analizarse para comprender sus causas.
¿Por qué persiste la desigualdad en los Nobel?
Las especialistas advierten que la brecha comienza mucho antes de la selección final. Athene Donald, profesora emérita de la Universidad de Cambridge, explica que los estereotipos de género pueden influir desde la infancia en los intereses y las expectativas académicas.
Según el Instituto de Estadística de la UNESCO, las mujeres representan el 35% de las personas graduadas mundialmente en carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
Durante su trayectoria, también pueden enfrentar dificultades para conseguir financiamiento, acceder a puestos de liderazgo y recibir reconocimiento por sus descubrimientos. El efecto Matilda describe precisamente cómo las contribuciones de las científicas pueden minimizarse o atribuirse a colegas hombres.
¿Cómo reducir las brechas de género en la ciencia?
Aunque persisten las diferencias, algunos indicadores muestran avances. Entre 2013 y 2023, la proporción mundial de mujeres investigadoras pasó del 29,5% al 31,4%, según datos citados por la UNESCO.
Amal Kasry, jefa de Ciencias Básicas, Investigación, Innovación e Ingeniería de este organismo, destaca la importancia de mejorar el acceso a formación, mentoría, financiamiento y oportunidades para dirigir investigaciones.
Las especialistas coinciden en que reducir la desigualdad requiere cambios sociales e institucionales. Promover la participación femenina desde la escuela y garantizar condiciones equitativas durante la carrera científica ayudaría a que más investigadoras desarrollen descubrimientos y obtengan el reconocimiento que merecen, incluidos los premios Nobel.
Estas desigualdades también se reflejan fuera del ámbito científico, donde las mujeres continúan enfrentando diferencias en sus ingresos y oportunidades laborales. En Perú, por ejemplo, la brecha salarial evidencia que todavía existen barreras económicas que afectan su desarrollo profesional y su autonomía.
