La equidad de género viene adquiriendo un papel cada vez más relevante dentro de la industria minera peruana. Más allá de incrementar la participación femenina, especialistas coinciden en que incorporar políticas inclusivas contribuye a fortalecer la competitividad empresarial, mejorar la sostenibilidad de las operaciones y consolidar la relación con las comunidades.,En ese contexto, la Guía de Lineamientos para la implementación de prácticas de equidad busca ofrecer a las empresas una hoja de ruta para identificar brechas y establecer acciones concretas que permitan integrar este enfoque dentro de su estrategia corporativa. El documento fue elaborado a partir de estándares internacionales y de las experiencias de las 24 empresas reconocidas con el Sello PERUMIN a la Excelencia en Equidad de Género.,Del diagnóstico a una gestión con resultados medibles,Para Karina Zevallos, el principal reto del sector ya no es identificar las causas de la baja participación femenina, sino convertir ese conocimiento en acciones sostenibles. "La Guía nace precisamente para ofrecer a las empresas una hoja de ruta práctica que les permita identificar dónde se encuentran, qué brechas deben priorizar y qué medidas concretas pueden implementar", afirmó.,Entre las recomendaciones se encuentran revisar los procesos de selección y promoción para reducir sesgos, ampliar la presencia de mujeres en puestos técnicos y de liderazgo, fortalecer programas de mentoría y desarrollo profesional, así como establecer mecanismos para prevenir el acoso y la discriminación. La propuesta también plantea la importancia de medir los avances mediante indicadores y rendición de cuentas.,Competitividad, innovación y licencia social,La implementación de estos lineamientos también busca generar impactos en la competitividad de las empresas. De acuerdo con Zevallos, organizaciones con equipos más diversos fortalecen su capacidad para innovar, ampliar su acceso al talento y responder de manera más eficiente a entornos complejos: "La equidad no es únicamente un asunto social; también es un factor de competitividad", aseguró la especialista.,Desde la perspectiva de la sostenibilidad, incorporar la equidad en la gestión permite fortalecer la gobernanza empresarial y responder a las expectativas de inversionistas, trabajadores y otros grupos de interés. Asimismo, una mayor participación de las mujeres en los espacios de diálogo comunitario contribuye a construir relaciones más representativas y fortalecer la licencia social de los proyectos mineros.,Una implementación adaptada a la realidad de cada empresa,La guía reconoce que las empresas enfrentan diferentes niveles de desarrollo y capacidades para implementar estas prácticas. Entre los desafíos identificados figuran la baja participación femenina en carreras técnicas, la persistencia de sesgos en los procesos de contratación y la necesidad de adecuar infraestructura y condiciones operativas para equipos cada vez más diversos.,Por ello, el documento propone que cada organización establezca una línea de base, identifique sus principales brechas y avance de forma progresiva según su contexto. Además, plantea que el intercambio de experiencias entre empresas, proveedores, instituciones educativas y organizaciones especializadas permita acelerar la adopción de buenas prácticas en toda la industria.,Especialista brinda las opiniones sobre este nueva etapa de genero requerida en el sector. Fuente: Difusión,El impacto se medirá con información y resultados,La especialista sostiene que el avance hacia una minería más inclusiva deberá reflejarse en indicadores concretos, como una mayor participación de mujeres en cargos técnicos, operativos y de liderazgo, además de información desagregada sobre contratación, permanencia, promoción y desarrollo profesional. También considera relevante que las empresas hagan públicos sus objetivos, resultados y casos de éxito para facilitar el aprendizaje sectorial.,En paralelo, iniciativas como el Sello PERUMIN a la Excelencia en Equidad de Género, la incorporación de más proveedores a programas de equidad y el fortalecimiento de alianzas con universidades e institutos serán indicadores que permitirán evaluar el avance del sector hacia una minería más inclusiva y sostenible.,La incorporación de prácticas de equidad viene consolidándose como un componente de la gestión empresarial en la minería, con impactos que trascienden el ámbito laboral y alcanzan la productividad, la sostenibilidad y la relación con las comunidades. Conoce más reportajes, entrevistas y análisis sobre innovación, desarrollo humano y competitividad del sector en las diferentes secciones de Acción Minera.
