El Perú forma cada año a más de 3.500 ingenieros de minas, pero una gran parte de ellos enfrenta dificultades para acceder a un puesto de trabajo en la industria. Según cifras presentadas por Santiago Gonzales, líder del programa Cantera de Talentos del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), solo el 35% de los egresados logra insertarse laboralmente durante su primer año, pese a que el sector minero mundial proyecta una creciente necesidad de profesionales especializados hacia el 2030.,La aparente contradicción entre una oferta abundante de profesionales y una demanda global de talento responde, según especialistas del sector, a una brecha entre la formación académica y las necesidades actuales de las empresas. Durante su participación en el Jueves Minero "Minería y Educación: formando profesionales peruanos para el mundo", Gonzales resumió esta situación con una frase que llamó la atención de los asistentes: "En el Perú tenemos una sobredemanda".,¿Por qué los ingenieros mineros tienen dificultades para encontrar trabajo en Perú?,Aunque la minería sigue siendo una de las actividades económicas más importantes del país, las compañías buscan perfiles cada vez más especializados. De acuerdo con Gonzales, cerca del 40% de las empresas mineras reporta dificultades para cubrir puestos técnicos, principalmente porque muchos postulantes no cuentan con experiencia práctica suficiente ni con habilidades alineadas a la transformación tecnológica que vive la industria.,Entre las principales brechas identificadas destacan el dominio limitado del inglés técnico, la escasa preparación en herramientas vinculadas a inteligencia artificial, automatización y análisis de datos, así como la necesidad de fortalecer competencias blandas relacionadas con liderazgo, comunicación y trabajo colaborativo.,La falta de experiencia práctica y habilidades digitales figura entre las principales barreras para acceder a empleos en minería.,Inteligencia artificial y tecnología: las nuevas exigencias de la minería,La incorporación de nuevas tecnologías está modificando el perfil profesional que demanda el sector. En ese contexto, Gonzales advirtió que el conocimiento de herramientas digitales ya no representa una ventaja adicional, sino una necesidad para quienes buscan desarrollarse en la industria.,"El que no está con la IA no va a ser reemplazado por la IA. Va a ser reemplazado por algún profesional que use la IA", afirmó durante su exposición. El especialista agregó que las competencias vinculadas a sostenibilidad y gestión ambiental también se han convertido en aspectos fundamentales dentro de la minería moderna. "ESG ya no es una alternativa, es parte de la minería", sostuvo.,La brecha entre universidades y empresas,Otro de los factores que limita la empleabilidad de los jóvenes profesionales es la reducida interacción entre las universidades y las compañías mineras. Según las cifras presentadas, apenas el 12% de los programas académicos relacionados con minería cuenta con convenios activos con empresas del sector, lo que restringe las oportunidades de prácticas y aprendizaje en entornos reales de trabajo.,Para ilustrar la diferencia con otros mercados, Gonzales mencionó el caso de Canadá, donde los estudiantes de ingeniería de minas deben completar, como mínimo, 2 años de prácticas antes de graduarse. Este modelo permite que los egresados lleguen al mercado laboral con experiencia previa y una mejor comprensión de los desafíos operativos de la industria.,La industria minera demanda cada vez más profesionales con conocimientos en inteligencia artificial, automatización y análisis de datos.,Cantera de Talentos: el programa que busca mejorar la inserción laboral de jóvenes mineros,Frente a este escenario, iniciativas como Cantera de Talentos buscan acercar a los estudiantes al entorno profesional antes de culminar sus estudios. El programa reúne a jóvenes de 36 universidades y 20 regiones del país, combinando formación técnica, minería 4.0, sostenibilidad y empleabilidad.,Según datos del IIMP, más de 440 jóvenes han participado en esta iniciativa y alrededor del 60% logró insertarse laboralmente. La experiencia demuestra que fortalecer el vínculo entre formación académica e industria podría ser una de las claves para reducir las brechas que hoy dificultan el acceso al empleo de miles de futuros ingenieros mineros en el país.,Si te interesó esta nota sobre empleo minero y formación profesional, también puedes leer más sobre transformación digital, educación superior y oportunidades laborales en el sector minero en Acción Minera.
