La IA en la minería ya forma parte de una transformación que incluye sensores, Internet de las Cosas (IoT), automatización, camiones autónomos y gemelos digitales. El cambio no consiste solo en incorporar tecnología, sino en contar con profesionales capaces de detectar problemas de las operaciones y convertirlos en soluciones.,El escenario apunta a una mayor demanda de estas capacidades. El 66% de los empleadores mineros considera que hacia 2030 habrá una revolución relacionada con la tecnología y la transformación digital. Además, en América Latina se estima que el 57% de las horas de trabajo actuales podrían ser automatizadas.,¿Qué habilidades serán importantes en la minería hacia 2030?,La transformación tecnológica requiere una combinación de conocimientos del sector minero y competencias digitales. A partir de la información presentada por Women in Mining Perú (WIM Perú), estas son cinco capacidades que pueden ganar relevancia:, Detectar problemas operativos: identificar necesidades concretas dentro de una mina que puedan resolverse mediante tecnología. Aplicar inteligencia artificial: comprender cómo utilizar herramientas de IA para responder a situaciones reales de la operación. Manejar tecnologías digitales: conocer recursos como sensores, IoT, automatización y gemelos digitales. Implementar soluciones: llevar una herramienta desde su desarrollo hasta su aplicación y posterior ampliación. Impulsar innovación: crear nuevas soluciones e incluso desarrollar emprendimientos tecnológicos relacionados con la minería. ,Estas capacidades no están limitadas a especialistas tecnológicos. También pueden desarrollarse desde carreras como ingeniería de minas, geología, finanzas, economía y ciencias ambientales.,¿Qué oportunidades ofrece la IA para las mujeres en la minería?,La transformación tecnológica coincide con un crecimiento de la participación femenina. En el régimen general minero, las mujeres pasaron de representar 7,5% de la fuerza laboral en 2021 a 10,7% en 2024. Actualmente, unas 20.000 trabajan en el sector. Sin embargo, su presencia continúa concentrándose principalmente en áreas administrativas. Entre 2021 y 2024, las mujeres representaron el 23% de los puestos administrativos y el 14% de las posiciones gerenciales. En los puestos técnicos y operativos, el espacio todavía es menor. WIM Perú busca llevar la participación femenina hasta 15% en los próximos cinco años y que este crecimiento también alcance posiciones técnicas y de decisión.,Preparación de mujeres en la minería,El objetivo comienza incluso antes de la incorporación laboral. WIM Perú desarrolla programas STEM en colegios de 15 regiones para acercar a las estudiantes a la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Para las profesionales, iniciativas como Mining Tech Circle y Future Tech Leaders buscan fortalecer competencias digitales y conectar conocimientos mineros con soluciones tecnológicas. Startup and Tech Circle, por su parte, está dirigido a mujeres interesadas en crear startups y soluciones para operaciones mineras. La apuesta es que la transformación digital no solo incorpore nuevas herramientas a la minería, sino también más mujeres en los equipos que las diseñan, aplican y lideran.,Si te interesó esta nota sobre la IA en la minería y las nuevas habilidades que demandará el sector, puedes conocer más sobre innovación, tecnología y transformación de la industria en Acción Minera.
