El liderazgo femenino representa una ventaja competitiva para las empresas. Especialistas proponen cinco claves para fortalecer la visibilidad profesional y contribuir al crecimiento empresarial.

Actualmente, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo puede favorecer la rentabilidad y la innovación. Un informe de McKinsey & Company señala que las empresas con mayor presencia femenina en sus equipos directivos tienen hasta un 25% más de probabilidades de superar la rentabilidad promedio de su sector.
Para Lorena León, especialista en estrategia, finanzas y talento, la visibilidad también es una herramienta de liderazgo que puede ampliar las oportunidades de crecimiento.
Desde su experiencia en procesos de transformación organizacional, León propone cinco recomendaciones:
El estudio destaca que el liderazgo diverso potencia la innovación y resiliencia en las organizaciones. Foto: Envato. El liderazgo femenino no depende únicamente de ocupar una posición de responsabilidad. También requiere comunicar el valor que se aporta, demostrar resultados y construir redes que permitan ampliar la influencia dentro y fuera de la organización.
Gestionar estratégicamente la visibilidad profesional puede contribuir a que el talento femenino tenga mayor reconocimiento y participe en decisiones vinculadas con el crecimiento empresarial.
El liderazgo también puede abrir nuevas oportunidades después de los 60 años. Conoce cinco consejos de la SBS para quienes desean emprender y convertir su experiencia en un nuevo proyecto.

Liderazgo femenino: cinco claves para impulsar la rentabilidad empresarial

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