Liderazgo femenino: cinco claves para impulsar la rentabilidad empresarial

El liderazgo femenino representa una ventaja competitiva para las empresas. Especialistas proponen cinco claves para fortalecer la visibilidad profesional y contribuir al crecimiento empresarial.

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La presencia de mujeres en liderazgo empresarial no es solo cuestión de equidad. Foto: Envato.

Actualmente, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo puede favorecer la rentabilidad y la innovación. Un informe de McKinsey & Company señala que las empresas con mayor presencia femenina en sus equipos directivos tienen hasta un 25% más de probabilidades de superar la rentabilidad promedio de su sector.

Para Lorena León, especialista en estrategia, finanzas y talento, la visibilidad también es una herramienta de liderazgo que puede ampliar las oportunidades de crecimiento.

Cinco claves para fortalecer el liderazgo femenino

Desde su experiencia en procesos de transformación organizacional, León propone cinco recomendaciones:

    1. Definir una propuesta de valor: identificar el problema y cuál es el impacto generado.
    2. Alinear estrategia: integrar los objetivos del negocio con la gestión financiera y el desarrollo humano.
    3. Gestionar el aspecto profesional: compartir conocimientos y comunicar logros para ampliar la influencia entre todos los colaboradores.
    4. Medir e identificar resultados: evaluar los avances en indicadores concretos, como rentabilidad y eficiencia.
    5. Fortalecer los vínculos profesionales: impulsar el liderazgo colaborativo y la mentoría.
liderazgo-femeninoEl estudio destaca que el liderazgo diverso potencia la innovación y resiliencia en las organizaciones. Foto: Envato.

Visibilidad y resultados: el reto para las mujeres líderes

El liderazgo femenino no depende únicamente de ocupar una posición de responsabilidad. También requiere comunicar el valor que se aporta, demostrar resultados y construir redes que permitan ampliar la influencia dentro y fuera de la organización.

Gestionar estratégicamente la visibilidad profesional puede contribuir a que el talento femenino tenga mayor reconocimiento y participe en decisiones vinculadas con el crecimiento empresarial.

El liderazgo también puede abrir nuevas oportunidades después de los 60 años. Conoce cinco consejos de la SBS para quienes desean emprender y convertir su experiencia en un nuevo proyecto.

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