Desde el viernes 2 hasta el miércoles 14 de octubre, la Oficina de Normalización Previsional (ONP), entidad adscrita al Ministerio de Economía y Finanzas, efectuará el abono a 791,036 asegurados a nivel nacional. Los depósitos se realizarán de forma escalonada en cumplimiento de la Resolución Viceministerial N.º 0011-2026-EF/11.01.

Los afiliados podrán disponer de su dinero de manera segura en las ventanillas bancarias, cajeros automáticos y agentes autorizados.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/24/onp-para-comerciantes-cuanto-deben-aportar-al-mes-para-acceder-a-una-pension-987672">Aporte ONP para comerciantes: este es el monto mensual para una pensión</a></blockquote>

<h2>Cronograma para el pago de pensiones ONP octubre: Decreto Ley 19990</h2>

Los jubilados pertenecientes al Decreto Ley N.º 19990 recibirán el abono en sus cuentas bancarias según la primera letra de su apellido paterno:

<ul> <li>De la A a la C: viernes 2 de octubre.</li> <li>De la D a la L: lunes 5 de octubre.</li> <li>De la M a la Q: martes 6 de octubre.</li> <li>De la R a la Z: miércoles 7 de octubre.</li> </ul>

<h2>Pago de pensiones ONP octubre para otros regímenes</h2>

El miércoles 14 de octubre se completará el abono para los 75,157 pensionistas pertenecientes a otros decretos y convenios administrados por la entidad:

<ul> <li>Régimen 20530</li> <li>Régimen 18846</li> <li>Pensiones por encargo</li> <li>Régimen Especial Pesquero</li> <li>Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)</li> </ul>

<h2>Descargar la constancia tras el pago de pensiones ONP de octubre</h2>

Para obtener la constancia digital de pago de pensión de este mes, debes seguir los siguientes pasos:

<ol> <li>Ingresa a la plataforma oficial <a href="https://onpvirtual.pe" target="_blank" rel="nofollow">onpvirtual.pe</a>.</li> <li>Dirígete a la sección “Cobro pensión” y haz clic en la opción “Quiero ver mis constancias de pago”.</li> <li>Escribe tu tipo y número de documento de identidad junto a tu clave virtual.</li> <li>En el menú desplegable, selecciona la opción para ver e imprimir tus constancias.</li> </ol>

<h2>Teléfono de atención y ayuda al pensionista</h2>

Si necesitas asistencia sobre el pago de pensiones ONP de octubre, puedes comunicarte con la central telefónica ONP Te escucha al número (01) 634 2222 (opción 1). El horario de atención es de lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:30 p. m.

Si ya cobras tu pensión y estás buscando nuevas formas de rentabilizar tu tiempo o capital, te puede interesar: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/25/quieres-emprender-despues-de-los-60-5-consejos-de-la-sbs-2342275?utm_source=gemini">¿Quieres emprender después de los 60? Descubre 5 consejos clave de la SBS para iniciar un negocio con éxito</a>.

Los jubilados bajo el Decreto Ley N.º 19990 recibirán su pensión en sus cuentas bancarias del 2 al 7 de octubre. Foto: composición IA.

Consulta el cronograma oficial del pago de pensiones ONP de octubre para los decretos 19990, 20530 y otros regímenes. Entérate cómo cobrar.

Pago de pensiones ONP octubre: cronograma y fechas de cobro

Pago de pensiones ONP octubre: revisa el cronograma oficial y fechas de cobro

Si tu empresa se encuentra en la búsqueda de talento y planea lanzar una convocatoria laboral, es fundamental que el proceso cumpla con las normativas legales vigentes. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) advirtió que incurrir en sesgos durante el reclutamiento no solo afecta la equidad, sino que constituye una infracción laboral sancionable.

Para garantizar un proceso de selección transparente, la entidad supervisora brinda las siguientes pautas.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/25/trabajo-presencial-49-rechazo-una-oferta-laboral-en-peru-1859375">Trabajo presencial: 49% rechazó una oferta laboral por exigir esta modalidad</a></blockquote>

<h2>Claves para publicar un aviso de empleo sin discriminación</h2>

El primer contacto con los postulantes es la publicación de la vacante. Para asegurar un aviso de empleo sin discriminación, los empleadores deben enfocar los requisitos únicamente en las competencias y características esenciales del puesto.

<ul> <li>Uso de lenguaje neutro: Se deben evitar encabezados que limiten la postulación por género, tales como &quot;Se busca varón&quot; o &quot;Empleo solo para mujeres&quot;, salvo que exista una justificación técnica indispensable para el cargo. En su lugar, usa términos neutros como &quot;Se busca personal para ventas&quot; o &quot;Ejecutivo/a de cuentas&quot;.</li> <li>Convocatorias inclusivas: Sunafil precisa que es totalmente válido indicar en los anuncios que la convocatoria está abierta a personas con discapacidad. Formular las ofertas pensando en la diversidad evita caer en la subjetividad y garantiza igualdad de oportunidades.</li> </ul>

Roberto Castillo, supervisor del Grupo Especializado sobre No Discriminación e Igualdad (GENDI) de la Sunafil, señaló en declaraciones para El Peruano que las ofertas deben responder objetivamente a las necesidades de la empresa para no incurrir en tratos diferenciados.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/28/6aba9ce09e17e11ebb0bed19.jpg" alt="aviso-de-empleo-sunafil" title="Para publicar avisos de empleo sin discriminación, los empleadores deben centrarse en competencias esenciales. Foto: composición IA." width="1250" height="735"/><figcaption>Para publicar avisos de empleo sin discriminación, los empleadores deben centrarse en competencias esenciales. Foto: composición IA.</figcaption>

<h2>¿Qué preguntas evitar en las entrevistas de trabajo?</h2>

El respeto a la normativa laboral se mantiene durante la etapa de evaluación presencial o virtual. En las entrevistas, las interrogantes deben vincularse estrictamente al perfil profesional del aspirante, evitando sesgos o estereotipos.

La legislación peruana recomienda no formular preguntas referidas a:

<ul> <li>Planes familiares (si el postulante tiene o planea tener hijos).</li> <li>Estado civil.</li> <li>Origen étnico, social o religión.</li> <li>Edad.</li> <li>Diagnósticos de salud (como VIH) o condición de discapacidad.</li> </ul>

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/10/derechos-laborales-de-los-jovenes-gobierno-busca-ampliar-su-acceso-863170">¿Qué derechos laborales podrían obtener más jóvenes con la propuesta del Gobierno?</a></blockquote>

<h2>¿Cuándo se presenta una infracción por discriminación laboral?</h2>

Sunafil aclara que el sesgo no siempre se relaciona con la pregunta misma, sino con la aplicación diferenciada de los criterios. Por ejemplo, si un empleador pregunta a todos los candidatos si tienen hijos, pero utiliza la respuesta para descartar únicamente a las mujeres con hijos pequeños mientras mantiene en carrera a los varones en la misma situación, se comete un <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/18/dia-internacional-de-la-igualdad-salarial-2026-que-significa-1651410">acto directo de discriminación laboral.</a>

Los empleadores que requieran profundizar en esta materia pueden consultar la Guía de Buenas Prácticas en materia de Igualdad y no Discriminación en el Acceso al Empleo y la Ocupación, aprobada mediante la Resolución Ministerial N.º 159-2013-TR.

Si quieres seguir conociendo cómo se mueve el mercado de trabajo en el país, <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/24/empleo-en-peru-9000-personas-accedieron-a-oportunidades-laborales-2331720?utm_source=gemini">descubre cómo más de 9.000 peruanos consiguieron empleo recientemente en esta nota especial</a>.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) advirtió sobre la importancia de seguir normativas legales en convocatorias laborales. Foto: composición IA.

¿Vas a publicar un aviso de empleo sin discriminación? Conoce las pautas de Sunafil sobre lenguaje neutro, entrevistas e inclusión laboral.

Guía de Sunafil para empleadores: Aviso de empleo sin discriminación

Sunafil: ¿Cómo publicar un aviso de empleo sin discriminación y evitar sanciones?

El Día del Shopping 2026 prevé movilizar alrededor de S/320 millones en ventas durante el 26 y 27 de setiembre, con la participación de más de 90 centros comerciales y cerca de 9.000 tiendas a nivel nacional. Según la Asociación de Centros Comerciales y de Entretenimiento del Perú (Accep), los productos para el hogar y la tecnología llegan a la campaña con mayor dinamismo, seguidos por moda y calzado.

La expectativa está vinculada al comportamiento de estas categorías durante el primer semestre de 2026. Las ventas de artículos y equipos domésticos crecieron 17,2%, mientras que el equipamiento del hogar avanzó 17,7%. En moda y calzado, el incremento acumulado llegó al 6%.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/14/inversion-privada-en-peru-crece-155-que-sectores-impulsan-el-empleo-384762">Inversión privada en Perú crece 15,5% y el empleo formal avanza: ¿qué sectores impulsan la economía?</a></blockquote>

<h2>Día del Shopping: ¿qué categorías concentran el dinamismo?</h2>

El desempeño se registra en un contexto de crecimiento para el comercio y los centros comerciales. Durante el primer semestre, sus ventas habrían aumentado alrededor de 11%, favorecidas también por el movimiento en ciudades como Arequipa, Trujillo, Piura, Chiclayo y Cusco.

Accep proyecta que las ventas de los centros comerciales superarán los S/40.000 millones en 2026, lo que representaría un crecimiento de 8% frente al año anterior. La ocupación de sus espacios comerciales llegaría al 97%.

En moda y calzado, el cambio de temporada podría impulsar promociones para acelerar la salida de inventarios de otoño-invierno. La campaña también incluirá productos de belleza y cuidado personal, además de gastronomía y entretenimiento. En el primer semestre, las ventas de bebidas crecieron 16,4%.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/17/exportaciones-de-las-regiones-del-peru-crecen-36-a-julio-de-2026-1366222">Exportaciones de las regiones del Perú crecen 36%: ¿qué regiones lideran?</a></blockquote>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/25/6ab6f9ed314909762f05e132.jpg" alt="dia-del-shopping-2026" width="1250" height="735"/><figcaption>Los sectores con mayor dinamismo son tecnología y artículos para el hogar. Foto: difusión.</figcaption>

<h2>Día del Shopping 2026: provincias ganan peso</h2>

El movimiento comercial también se refleja fuera de Lima. Para esta edición, Accep proyecta un crecimiento de 21,2% en las visitas en Arequipa, mientras que Cusco y Chiclayo alcanzarían incrementos de 24,6% y 19,9%, respectivamente. En Lima, la expectativa llega al 15,7%.

Arequipa proyecta alrededor de 400.000 visitas y S/17 millones en ventas, mientras que Chiclayo espera alcanzar cerca de S/10 millones.

A nivel nacional, la campaña apunta a superar los 7 millones de visitas, además de ofrecer descuentos de hasta 70%, actividades de entretenimiento, espectáculos y experiencias para los visitantes.

Ante la variedad de promociones, comparar precios antes de comprar puede ayudar a identificar una oferta. Además del descuento anunciado, conviene revisar el precio previo, las condiciones, la vigencia, la disponibilidad y las políticas de cambio o devolución.

El Día del Shopping 2026, que se celebrará el 26 y 27 de setiembre, espera generar S/320 millones en ventas. Foto: Envato.

El Día del Shopping 2026 espera mover S/320 millones. Conoce las categorías con mayor dinamismo y las ciudades que concentran las visitas.

Día del Shopping 2026: categorías que concentran las compras

Día del Shopping 2026: estas categorías concentran las compras

El 49% de los talentos en Perú rechazó una oferta laboral porque requería <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/10/derechos-laborales-de-los-jovenes-gobierno-busca-ampliar-su-acceso-863170">trabajo presencial</a>, según el estudio 100% Presencialidad de Bumeran. Del total, 36% descartó propuestas que exigían acudir a la oficina todos los días y 13% aquellas que requerían algún grado de presencialidad.

El estudio recogió las respuestas de 3.181 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/20/empleo-formal-en-peru-crecio-42-y-sumo-251-mil-puestos-en-junio-1286640">Empleo formal en Perú suma 251 mil puestos: ¿qué sectores contrataron más?</a></blockquote>

<h2>Trabajo presencial: ¿por qué algunas personas lo rechazan?</h2>

Entre los talentos que consideran negativa la presencialidad, el 94% señala como principal motivo la pérdida de tiempo en los traslados y el 87% menciona el mayor gasto económico. Asimismo, 82% identifica un mayor estrés o cansancio físico y 63% señala la pérdida de flexibilidad para organizar sus horarios.

En contraste, 37% de los talentos considera que el trabajo presencial tiene un impacto positivo en su productividad, mientras que 33% percibe un efecto negativo y 30% no identifica diferencias.

Entre quienes valoran positivamente esta modalidad, 51% destaca que favorece la colaboración y el trabajo en equipo; 45% señala que permite aprender de manera más directa y 44% resalta la comunicación con líderes y colegas.

<h2>¿Cuál es la modalidad de trabajo preferida?</h2>

Actualmente, 39% de las personas trabajadoras participantes del estudio trabaja de manera presencial, 33% lo hace de <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/24/teletrabajo-en-peru-reglas-sobre-horario-horas-extras-y-desconexion-2257392">forma </a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/24/teletrabajo-en-peru-reglas-sobre-horario-horas-extras-y-desconexion-2257392">remota</a> y 28% bajo un esquema híbrido.

Sin embargo, si pudieran elegir libremente, 43% optaría por una modalidad híbrida, 41% preferiría trabajar completamente a distancia y solo 16% escogería el trabajo presencial.

Entre quienes prefieren trabajar de forma híbrida o remota, 87% destaca el ahorro de tiempo en traslados, 80% un <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/27/empleo-juvenil-oit-plantea-medidas-para-impulsar-el-primer-empleo-2053809">mejor equilibrio </a>entre vida personal y laboral y 79% el ahorro de dinero en transporte, comidas, vestimenta y otros gastos.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/25/6ab6ef72314909762f05e12f.jpg" alt="trabajo-presencial-peru" title="La mayoría de los talentos prefiere modalidades híbridas o remotas, valorando beneficios como el ahorro de tiempo y dinero. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>La mayoría de los talentos prefiere modalidades híbridas o remotas, valorando beneficios como el ahorro de tiempo y dinero. Foto: Envato.</figcaption>

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/07/evaluacion-de-desempeno-por-que-el-feedback-anual-ya-no-es-suficiente-544271">Evaluación de desempeño laboral: ¿por qué las empresas dejan atrás el feedback anual?</a></blockquote>

<h2>Modalidad laboral en el futuro</h2>

La modalidad también influye en la búsqueda de empleo. El 91% de los especialistas en Recursos Humanos considera que esta condición tiene impacto al momento de captar talento.

Además, 60% de los talentos afirma que rechazaría una oferta laboral si no coincide con su modalidad ideal. En particular, 36% no aceptaría un puesto completamente presencial.

Respecto al futuro, 73% de los especialistas considera que dentro de diez años predominará un modelo híbrido. Entre los trabajadores, 61% comparte esa expectativa, mientras que 33% proyecta un escenario completamente remoto y 6% uno presencial.

El debate sobre las nuevas modalidades laborales también plantea dudas sobre los derechos y condiciones del trabajo remoto. ¿Qué establece la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/24/teletrabajo-en-peru-reglas-sobre-horario-horas-extras-y-desconexion-2257392">normativa peruana sobre horarios, horas extras y desconexión digital</a>? Conoce las reglas que deben considerar trabajadores y empleadores.

El informe indica que el 36% desestimó propuestas que requerían asistencia diaria a la oficina. Foto: Envato.

El trabajo presencial genera rechazo entre talentos en Perú. Conoce qué dicen sobre traslados, gastos, modalidad ideal y futuro laboral.

Trabajo presencial: 49% rechazó una oferta laboral en Perú

Trabajo presencial: 49% rechazó una oferta laboral por exigir esta modalidad

Cerca de 9.000 personas accedieron a <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/25/quieres-emprender-despues-de-los-60-5-consejos-de-la-sbs-2342275">oportunidades de empleo en Perú</a> entre el 1 de agosto y la primera quincena de setiembre mediante los servicios de intermediación y promoción laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

El resultado forma parte de las acciones que desarrolla el sector para conectar a las personas que buscan trabajo con empresas que cuentan con vacantes laborales.

<h2>¿Cuántas personas fueron atendidas por el MTPE?</h2>

Solo en agosto, más de 24.000 personas en búsqueda de empleo recibieron atención en diferentes regiones del país. Entre ellas destacó la participación de jóvenes de 18 a 29 años.

Asimismo, más de 13.000 personas recibieron orientación a través del servicio de asesoría para la búsqueda de empleo, que proporciona herramientas para mejorar sus posibilidades de acceder a una oportunidad laboral.

Como parte de estos servicios, el MTPE también brinda de manera gratuita el Certificado Único Laboral (CUL), documento que reúne información relevante para participar en procesos de selección.

<h2>MTPE ofreció más de 1.800 vacantes para jóvenes</h2>

En el marco del Día de la Juventud, el MTPE realizó la maratón de empleo Mi Primera Chamba, actividad que reunió a 36 empresas privadas y puso a disposición más de 1.800 vacantes laborales dirigidas a jóvenes interesados en ingresar al mercado de trabajo.

Durante la jornada participó el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput, quien destacó la importancia de fortalecer las capacidades de los jóvenes y facilitar su acceso a oportunidades de empleo.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/31/empleo-formal-en-peru-medidas-para-impulsar-el-trabajo-juvenil-2431547">Empleo juvenil en Perú: uno de los principales retos del mercado laboral</a></blockquote>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/24/6ab55f349e17e11ebb0bec96.jpg" alt="empleo-juvenil-peru" title="Solo en agosto, más de 24,000 personas en búsqueda de trabajo recibieron atención del MTPE. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Solo en agosto, más de 24,000 personas en búsqueda de trabajo recibieron atención del MTPE. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>Jóvenes Productivos impulsó el empleo formal</h2>

Las acciones para promover el empleo en Perú también incluyen servicios de capacitación y certificación de competencias. Desde el 1 de agosto, más de 160 personas participaron en estos procesos.

Por su parte, el programa Jóvenes Productivos permitió que más de 500 personas accedieran a un empleo formal en Lima-Callao, Piura, Lambayeque, Arequipa, Cusco, La Libertad y otras regiones.

Además, la plataforma Capacíta-T emitió más de 11.000 constancias de formación como parte de las iniciativas orientadas a fortalecer las competencias de quienes buscan incorporarse al mercado laboral.

El acceso al primer empleo sigue siendo un desafío para los jóvenes. Conoce qué medidas plantea la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/27/empleo-juvenil-oit-plantea-medidas-para-impulsar-el-primer-empleo-2053809">OIT</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/27/empleo-juvenil-oit-plantea-medidas-para-impulsar-el-primer-empleo-2053809"> para facilitar su ingreso al mercado laboral</a> y promover oportunidades de trabajo de calidad.

Esta cifra proviene de ferias y maratones de empleo organizadas en diversas regiones. Foto: Envato.

Cerca de 9,000 personas accedieron a un empleo en Perú mediante los servicios de intermediación y promoción del MTPE entre agosto y setiembre.

Empleo en Perú: 9,000 personas accedieron a oportunidades laborales

Empleo en Perú: cerca de 9,000 personas accedieron a oportunidades laborales

La jornada laboral del teletrabajo en Perú mantiene, como regla general, el límite de ocho horas diarias o 48 horas semanales. Sunafil también precisa qué ocurre con las horas extras, los descansos y las interrupciones por problemas de electricidad o internet.

<h2>Jornada laboral en el teletrabajo</h2>

La jornada máxima del teletrabajador es la misma que corresponde al trabajo presencial: ocho horas diarias o 48 horas semanales, sin perjuicio de jornadas menores y las exclusiones previstas por ley.

En el caso de quienes no están comprendidos en la jornada máxima o distribuyen su tiempo de trabajo, la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/07/habilidades-para-el-futuro-del-trabajo-que-exigira-la-ia-hacia-2030-411216">desconexión digital</a> debe ser de al menos 12 horas continuas dentro de un período de 24 horas.

Este derecho también comprende los días de descanso, licencias, vacaciones y otros períodos de suspensión de la relación laboral.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/13/sunafil-como-saber-si-estas-en-planilla-en-2026-1169129">Sunafil: ¿cómo saber si estás en planilla en 2026?</a></blockquote>

<h2>Horas extras en el teletrabajo</h2>

En el sector privado, las horas extras deben realizarse a solicitud y con consentimiento del empleador y ser reconocidas conforme a la ley.

Trabajar durante un fin de semana tampoco implica automáticamente que exista sobretiempo. Si las labores se realizan durante el descanso semanal obligatorio o un feriado, se aplican las reglas correspondientes al descanso sustitutorio y al pago establecido por ley.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/24/6ab54bb3994602347b08d74c.jpg" alt="teletrabajo-en-peru" title="Cortes de luz o problemas de internet no justificarán descuentos salariales. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Cortes de luz o problemas de internet no justificarán descuentos salariales. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>¿Qué pasa si se corta la luz o el internet?</h2>

Los cortes del suministro eléctrico o las fallas del <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/25/ia-y-empleo-profesiones-con-mayor-riesgo-de-transformacion-2364475">servicio de internet</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/25/ia-y-empleo-profesiones-con-mayor-riesgo-de-transformacion-2364475"> </a>debidamente acreditadas por el trabajador no pueden generar un descuento de su remuneración ni obligarlo a recuperar las horas no trabajadas.

Asimismo, las fallas técnicas o de conectividad por fuerza mayor no constituyen una infracción cuando son acreditadas oportunamente, con criterios de razonabilidad y mediante los canales establecidos previamente por el empleador.

<h2>¿Cómo puede supervisar el empleador?</h2>

El empleador mantiene sus facultades de dirección, supervisión y control mediante herramientas tecnológicas, pero debe respetar la privacidad y la desconexión digital del trabajador.

En materia de seguridad y salud, la verificación puede realizarse de manera física o digital. Esta debe comunicarse con al menos 48 horas de anticipación y, si implica ingresar al lugar donde trabaja el teletrabajador, se requiere su autorización previa.

<h2>Preferencia para el teletrabajo</h2>

El teletrabajo tiene carácter preferente para personas en situación de vulnerabilidad, entre ellas gestantes, personas en período de lactancia, personas con discapacidad y quienes tienen familiares directos con enfermedad grave o terminal o accidente grave.

Esta posibilidad está sujeta a la evaluación de las funciones y del perfil del puesto.

Las condiciones laborales también son parte del reto de construir un mercado de trabajo más inclusivo. En el caso de los jóvenes, la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/27/empleo-juvenil-oit-plantea-medidas-para-impulsar-el-primer-empleo-2053809">OIT plantea combinar formación, experiencia, incentivos y protección social</a> para facilitar el acceso a un primer empleo de calidad.

Las horas extras en el teletrabajo deben ser solicitadas y consensuadas por el empleador. Foto: Envato.

Conoce las reglas del teletrabajo en Perú sobre jornada laboral, horas extras, desconexión digital y cortes de luz o internet.

Teletrabajo en Perú: reglas sobre horario, horas extras y desconexión

Teletrabajo en Perú: ¿qué pasa con el horario, las horas extras y la desconexión?

Las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/26/exporta-facil-como-pueden-las-empresas-peruanas-vender-sus-productos-al-exterior-2374996">micro y pequeñas empresas (MYPE)</a> forman parte de una ruta de reactivación que el Ministerio de la Producción (PRODUCE) viene implementando mediante compras públicas, asistencia técnica, formalización y herramientas para fortalecer la gestión de los negocios. Las medidas buscan atender, entre otros sectores, a unidades productivas afectadas por el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/17/empleo-ante-el-fenomeno-el-nino-gobierno-prepara-medidas-1538806">fenómeno </a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/17/empleo-ante-el-fenomeno-el-nino-gobierno-prepara-medidas-1538806">El Niño</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/17/empleo-ante-el-fenomeno-el-nino-gobierno-prepara-medidas-1538806">.</a>

El ministro de la Producción, Juan Carlos Requejo, señaló en declaraciones para el diario &#039;El Peruano&#039; que una de las principales acciones está vinculada con Compras a MYPErú, a través de la preparación de un paquete de kits escolares que podría beneficiar a empresas textiles, de cuero y calzado y de la industria gráfica.

<h2>Compras a MYPErú y nuevas oportunidades para las empresas</h2>

La estrategia también contempla actividades comerciales vinculadas con la visita del papa León XIV al Perú. “Venimos trabajando en la asistencia técnica y el fortalecimiento de estas unidades productivas a escala nacional”, sostuvo el ministro.

Para estas actividades se prevé la participación de productores de cuero y calzado de El Porvenir, textiles de Gamarra, así como representantes de sectores vinculados con quesos, café, cacao, pisco y vinos. Las ferias serán organizadas por PRODUCE con la participación de otras entidades públicas.

<h2>Formalización de las MYPE: ¿qué apoyo ofrece PRODUCE?</h2>

Otro de los componentes de la ruta está relacionado con la formalización empresarial. A través del programa Tu Empresa, PRODUCE brinda orientación para que los emprendedores puedan constituir sus negocios y elegir el modelo empresarial que corresponda a sus necesidades.

Requejo indicó que las MYPE pueden acceder a este proceso con un pago equivalente al 30% de los costos notariales correspondientes. También mencionó la asistencia técnica y el observatorio empresarial de PRODUCE, que permite analizar ideas de negocio considerando factores como la competencia y la ubicación.

<h2>Inteligencia artificial para mejorar la gestión de los negocios</h2>

La digitalización también forma parte de las medidas planteadas para las MYPE. PRODUCE viene orientando a los emprendedores sobre el uso de<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/07/habilidades-para-el-futuro-del-trabajo-que-exigira-la-ia-hacia-2030-411216"> </a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/07/habilidades-para-el-futuro-del-trabajo-que-exigira-la-ia-hacia-2030-411216">inteligencia artificial</a> en actividades relacionadas con sus negocios. “Esta tecnología coadyuva en el desarrollo de marcas, planes de marketing y otras actividades”, explicó Requejo.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/23/6ab4124716481d28e8080476.jpg" alt="mype-en-peru" width="1250" height="735"/><figcaption>PRODUCE promueve el uso de inteligencia artificial y mecanismos de financiamiento como el factoring. Foto: Envato.</figcaption>

El ministro agregó que la orientación busca ofrecer una ruta integral adaptada a las distintas etapas de cada proyecto. Con ello, la inteligencia artificial se plantea como una herramienta complementaria para tareas de gestión, marketing y desarrollo empresarial.

<h2>PRODUCE busca ampliar uso del factoring fuera de Lima</h2>

El factoring es otro de los mecanismos considerados dentro de la estrategia de reactivación. De acuerdo con Requejo, PRODUCE busca acelerar su expansión, debido a que su utilización todavía está concentrada principalmente en Lima. “Hay un amplio margen de crecimiento, dado que su uso se concentra en Lima y aún no despega plenamente en las regiones”, sostuvo.

Para ampliar su utilización, el ministerio trabaja una campaña conjunta con cámaras de comercio y gobiernos regionales y locales. La finalidad es que más empresas conozcan este mecanismo de financiamiento y puedan incorporarlo dentro de sus alternativas de gestión financiera.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/14/esta-es-la-proyeccion-para-la-economia-peruana-hacia-2028-600432">Esta es la proyección para la economía peruana hacia 2028, según experto</a></blockquote>

<h2>CITE: asistencia técnica e innovación para las MYPE</h2>

Los Centros de Innovación Productiva y Transferencia Tecnológica (CITE) también tienen un papel dentro de esta ruta. PRODUCE cuenta actualmente con 36 CITE distribuidos en distintas cadenas productivas, entre ellas agroindustria, cuero y calzado, metalmecánica, forestal, textil y camélidos. “Estos centros son altamente valorados en las regiones, cuyos gobiernos solicitan la ampliación de sus capacidades”, señaló el ministro.

Requejo destacó que estos centros permiten a los emprendedores acceder a infraestructura y equipos especializados para realizar pruebas y ensayos de sus productos.

La ruta planteada por PRODUCE combina compras públicas, formalización, herramientas digitales, acceso a mecanismos de financiamiento y asistencia tecnológica. Además de las medidas de apoyo, los emprendedores pueden incorporar herramientas digitales para organizar tareas, automatizar procesos, facilitar los cobros y acceder a capacitación. ¿Cuáles son las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/15/4-herramientas-digitales-para-emprendedores-que-ayudan-a-gestionar-un-negocio-321510">opciones que pueden ayudar en la gestión diaria de un negocio</a>?

Las micro y pequeñas empresas (MYPE) son clave en la reactivación económica que impulsa el Ministerio de la Producción (PRODUCE). Foto: composición IA.

¿Cómo busca PRODUCE apoyar a las MYPE? Revisa las medidas planteadas sobre Compras a MYPErú, formalización, factoring, IA y asistencia técnica.

MYPE en Perú: medidas de PRODUCE para reactivar los negocios

MYPE en Perú: estas son las medidas que plantea PRODUCE para reactivar sus negocios

Asumir una primera jefatura implica un cambio importante en la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/20/empleo-formal-en-peru-crecio-42-y-sumo-251-mil-puestos-en-junio-1286640">trayectoria profesional.</a> El trabajador deja de concentrarse principalmente en su propia ejecución y pasa a gestionar resultados a través de un equipo, lo que requiere desarrollar nuevas capacidades para tomar decisiones, delegar funciones y acompañar el desempeño.

De acuerdo con data interna de Cornerstone correspondiente a 2026, el 57% de los profesionales que asumen por primera vez una posición de liderazgo requiere más de seis meses para consolidarse en su nuevo rol. Durante este periodo, establecer prioridades, brindar feedback, delegar responsabilidades y desarrollar la autonomía del equipo adquieren especial importancia.

<h2>Adaptarse a una primera jefatura</h2>

El paso hacia una posición de liderazgo implica modificar la forma en que se organiza el trabajo. Una persona que anteriormente respondía principalmente por sus propias tareas debe comenzar a definir prioridades, distribuir responsabilidades y acompañar las decisiones de otros integrantes del equipo.

Durante los primeros meses, también resulta necesario establecer con claridad qué decisiones puede asumir cada integrante, cuáles requieren la intervención del líder y cómo se realizará el seguimiento. Estos límites permiten que el equipo desarrolle criterio y autonomía sin perder alineamiento.

<h2>Principales retos de los nuevos líderes</h2>

La delegación aparece como uno de los desafíos más frecuentes durante la transición hacia una primera jefatura. Según la data interna citada, el 81% de los nuevos líderes la identifica como su principal reto durante los primeros meses.

Delegar no consiste únicamente en asignar una tarea. También implica establecer qué resultado se espera, qué margen de decisión tendrá la persona responsable y en qué situaciones deberá consultar o escalar un tema.

<h2>¿Qué habilidades necesita desarrollar un nuevo líder?</h2>

El liderazgo requiere fortalecer distintas competencias, especialmente durante los primeros meses en el cargo. Entre las capacidades más valoradas para 2026 aparecen la adaptabilidad y gestión del cambio, el liderazgo y desarrollo de equipos y la inteligencia emocional.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/23/6ab40b7d788123d5e6088e64.jpg" alt="nuevos-lideres" width="1250" height="735"/><figcaption>Este cambio requiere nuevas habilidades para tomar decisiones y delegar funciones. Foto: composición IA.</figcaption>

El desarrollo de estas habilidades puede estar relacionado con situaciones concretas del nuevo puesto, como una decisión que debe transferirse al equipo, una conversación de feedback o una responsabilidad que empieza a delegarse.

<h2>¿Cómo pueden las empresas acompañar a sus nuevos líderes?</h2>

El acompañamiento durante los primeros meses puede ayudar a que quienes asumen una jefatura enfrenten situaciones reales de su nuevo rol. El coaching, mentoring, <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/31/empleo-formal-en-peru-medidas-para-impulsar-el-trabajo-juvenil-2431547">feedback</a> estructurado y acompañamiento durante el onboarding son algunas de las herramientas que pueden utilizarse para trabajar estas experiencias.

Una transición hacia el liderazgo también requiere claridad sobre las prioridades, los espacios de decisión y el seguimiento del equipo. Trabajar estos aspectos permite que el nuevo líder desarrolle sus capacidades mientras ejerce el cargo y, al mismo tiempo, favorece una mayor autonomía de sus colaboradores.

Asumir una jefatura implica desarrollar nuevas habilidades para tomar decisiones, delegar y generar resultados a través de un equipo. Pero el crecimiento profesional también requiere visibilidad, medición de resultados y vínculos que permitan ampliar la influencia dentro de una organización. ¿Cuáles son las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/04/liderazgo-femenino-5-claves-para-impulsar-el-crecimiento-empresarial-170408">cinco claves para fortalecer el liderazgo femenino</a>?

Asumir una primera jefatura transforma la carrera profesional, enfocándose en la gestión de resultados a través de un equipo. Foto: difusión.

El 57% de los nuevos líderes tarda más de seis meses en consolidarse en su rol. Conoce los principales retos al asumir una primera jefatura.

Nuevos líderes: 57% tarda más de seis meses en adaptarse al puesto

Nuevos líderes: 5 de cada 10 tardan más de seis meses en adaptarse al puesto

Los conductores de mototaxis de Loreto, Ucayali y Madre de Dios pueden acceder a un subsidio de hasta S/ 100 mensuales por la compra de gasolina o gasohol. Para solicitar este beneficio no necesitan empadronarse ante las municipalidades u otras entidades públicas: el registro se realiza únicamente mediante el aplicativo web del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).

El beneficio contempla una ayuda económica de S/ 4 por galón de combustible adquirido, con un límite máximo de S/ 100 mensuales por beneficiario y una vigencia de tres meses desde su implementación.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/01/inflacion-en-peru-que-productos-subieron-y-bajaron-de-precio-en-agosto-2026-15297">Inflación en Perú: ¿qué productos subieron y bajaron de precio en agosto 2026?</a></blockquote>

<h2>¿Cómo registrarse para recibir el subsidio para mototaxistas?</h2>

El registro para acceder al subsidio es 100% digital y se realiza mediante el aplicativo del MEF. Los conductores no necesitan contar previamente con un usuario ni contraseña para completar el formulario.

El MEF precisó que el empadronamiento ante municipalidades u otras entidades públicas no forma parte del procedimiento para acceder al beneficio.

<h2>Requisitos para acceder al subsidio</h2>

Los conductores de mototaxis deben cumplir con una serie de condiciones para registrarse y recibir el abono. Entre ellas se encuentran:

<ul> <li>Contar con DNI vigente.</li> <li>Tener licencia de conducir vigente Clase B, Categoría II-C.</li> <li>Contar con un vehículo L5 identificado mediante su Placa Única Nacional de Rodaje.</li> <li>Tener SOAT vigente o CAT emitido por una AFOCAT.</li> <li>Realizar las compras de combustible en servicentros o establecimientos de Loreto, Ucayali o Madre de Dios formalmente inscritos ante el OSINERGMIN y respaldados con comprobante electrónico.</li> </ul>

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/07/sunat-69-de-pymes-considera-que-sus-fiscalizaciones-afectan-sus-operaciones-162078">Sunat: 7 de cada 10 pymes considera que las fiscalizaciones afectan sus operaciones</a></blockquote>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/22/6ab2c2c27ecc9c4033013cc0.jpg" alt="subsidio-para-mototaxistas" width="1250" height="735"/><figcaption>Para acceder al subsidio, los conductores deben cumplir requisitos como tener DNI, licencia de conducir y un vehículo registrado. Foto: composición IA.</figcaption>

<h2>¿Cuánto pueden recibir los mototaxistas?</h2>

El subsidio contempla un aporte de S/ 4 por cada galón de gasolina o gasohol adquirido, hasta un máximo de S/ 100 mensuales por beneficiario.

El beneficio tendrá una vigencia de tres meses desde su implementación y está dirigido a los conductores que cumplan con las condiciones establecidas para el registro.

<h2>¿Cómo se valida el registro y se realiza el abono?</h2>

Después de completar el formulario en la plataforma del MEF, las solicitudes pasan por un proceso de validación a cargo de la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/08/beneficiario-final-sunat-mype-podrian-recibir-multa-de-s27500-desde-noviembre-137928">Sunat </a>y el propio ministerio. En esta etapa se verifica que la información proporcionada cumpla con los marcos normativos.

Los conductores también pueden consultar directamente en la plataforma el estado de sus comprobantes y el monto acumulado.

Una vez validada la información, el MEF remite el padrón final de beneficiarios al Banco de la Nación. Esta entidad se encarga de realizar el abono del subsidio directamente a los mototaxistas debidamente identificados o mediante sus representantes legales.

El aporte previsional mediante el consumo es una alternativa para sumar ahorro destinado a la jubilación. Si eres comerciante, también puedes conocer <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/24/onp-para-comerciantes-cuanto-deben-aportar-al-mes-para-acceder-a-una-pension-987672">cómo funcionan los aportes al Sistema Nacional de Pensiones</a>, cuánto se debe pagar al mes y cómo realizar la afiliación. Revisa todos los detalles.

El registro para este beneficio se realiza exclusivamente en la plataforma web del Ministerio de Economía y Finanzas. Foto: composición IA.

Conoce los requisitos para acceder al subsidio para mototaxistas y cómo registrarse en el aplicativo del MEF para recibir hasta S/ 100 mensuales.

Subsidio para mototaxistas: requisitos y cómo registrarse ante el MEF

Subsidio para mototaxistas: ¿cómo registrarse y cuáles son los requisitos?

Cumplir una meta de ventas no necesariamente significa que la gestión comercial esté funcionando correctamente. La presión por alcanzar una cuota puede llevar a modificar condiciones de una operación, asumir compromisos que la empresa no puede cumplir o dejar de revisar lo que ocurre antes del cierre.

Para Emilio Alarcon, CEO de Venta Profesional Group y profesor en UPC Postgrado y UNI Postgrado, la gerencia debe evaluar no solo cuántas ventas se concretan, sino también cómo se obtienen y qué sucede durante el proceso comercial.

<h2>Errores en ventas que pueden afectar a una empresa</h2>

<ol> <li>Uno de los primeros problemas aparece cuando la presión por cumplir la cuota se convierte en la principal prioridad. Según Alarcon, esta situación puede llevar al equipo a tomar decisiones orientadas a alcanzar el resultado, incluso cuando estas implican modificar las condiciones habituales de una operación.</li> <li>Otro caso ocurre cuando se fuerza el cierre mediante concesiones. Los descuentos o facilidades de pago pueden formar parte de una negociación, pero el problema aparece cuando el vendedor cambia las condiciones previstas únicamente para concretar la operación y cumplir la meta.</li> <li>Sucede otro problema similar al prometer condiciones que la empresa no puede cumplir. Una venta también puede generar problemas cuando el equipo comercial ofrece plazos, entregas o beneficios que la empresa no está en capacidad de cumplir. El vendedor puede concretar la operación, pero el cumplimiento de lo ofrecido depende también de otras áreas. Por ello, desconocer los procesos internos puede llevar a comprometer condiciones que posteriormente no podrán sostenerse.</li> <li>Observar solo el cierre de venta. El cierre es un indicador importante, pero no permite conocer por sí solo todo lo que ocurre durante el proceso comercial. “El cierre de ventas no es el único KPI”, sostiene Alarcon.</li> <li>No establecer un plan comercial, dependiendo del producto o servicio que se ofrece.</li> </ol>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/22/6ab2bd9916481d28e808044d.jpg" alt="errores-venta-empresa" title="Establecer un plan comercial sólido, que contemple el ciclo de ventas y el uso de herramientas digitales, es fundamental. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Establecer un plan comercial sólido, que contemple el ciclo de ventas y el uso de herramientas digitales, es fundamental. Foto: Envato.</figcaption>

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/25/quieres-emprender-despues-de-los-60-5-consejos-de-la-sbs-2342275">Emprender después de los 60: 5 consejos de la SBS para cuidar tu dinero</a></blockquote>

<h2>¿Qué debe considerar un plan comercial?</h2>

Definir cuánto se quiere vender no equivale a establecer cómo se alcanzará esa meta. Una de las variables que debe considerarse es el ciclo de venta, que puede durar pocos días o extenderse durante 30, 60 o 90 días, dependiendo del producto o servicio.

La planificación también debe contemplar cuánto se espera vender, en qué segmentos, mediante qué canales, cuántas personas participarán y qué recursos estarán disponibles.

Por ello, para la gerencia, revisar únicamente el resultado final puede ofrecer una visión incompleta. Analizar el embudo de ventas, considerar el ciclo comercial y establecer un plan permite seguir con mayor detalle el avance del equipo hacia la meta.

Pago de pensiones ONP octubre: revisa el cronograma oficial y fechas de cobro

Cronograma para el pago de pensiones ONP octubre: Decreto Ley 19990

Pago de pensiones ONP octubre para otros regímenes

Descargar la constancia tras el pago de pensiones ONP de octubre

Teléfono de atención y ayuda al pensionista

Temas:

TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR