Con miras a fomentar la Equidad de Género en ambientes como las minas, PERUMIN 37 otorgará el "Sello PERUMIN". El objetivo es reconocer a aquellas empresas que integran la equidad de género como una parte fundamental dentro de su cultura organizacional y de su día a día.

Karina Zevallos, presidente del Programa de Equidad e Inclusión de PERUMIN 37 y directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), destacó que con este proyecto no se busca reinventar los marcos de trabajo existentes, sino resaltar las prácticas ya existentes.

<h2>Criterios de evaluación para el Sello PERUMIN</h2>

La especialista acotó que se evaluarán 8 criterios en las empresas mineras que postulen a esta certificación. “El Sello PERUMIN no es solo un reconocimiento, es un compromiso real con la equidad. No se trata solo de cumplir, se trata de inspirar, de abrir camino y de marcar diferencia”, afirmó.

<ul><li>Políticas de equidad: Se evalúa la existencia de políticas formales y de calidad en equidad de género, que reflejen un compromiso estratégico con una minería inclusiva y sostenible, en sintonía con estándares ampliamente reconocidos.</li><li>Liderazgo y gobernanza: Se analiza el involucramiento activo de la alta dirección en fomentar una cultura inclusiva, con liderazgo que promueve la equidad tanto al interior de la organización como en su entorno.</li><li>Transparencia y reporte: Se valora la capacidad de reportar avances con información desagregada por género. En empresas mineras se espera difusión pública, y en proveedores, evidencias internas que respalden el compromiso asumido.</li><li>Equidad en contratación y retención: Se examinan políticas y prácticas que aseguren igualdad de oportunidades en el acceso, permanencia y desarrollo dentro de la organización.</li><li>Desarrollo de talento femenino: Se consideran iniciativas que fortalezcan las trayectorias profesionales de las mujeres, como programas de formación, liderazgo y mentoría.</li><li>Impacto comunitario: Se reconoce el involucramiento de las empresas en iniciativas con enfoque de género en los territorios donde operan, generando beneficios tangibles en su entorno social.</li><li>Resultados tangibles: Se exige la presentación de evidencias verificables de logros concretos, como mejoras en participación femenina, reducción de brechas o reconocimientos previos.</li><li>Sostenibilidad y visión de futuro: Se examina la integración de la equidad en los planes estratégicos, considerando su sostenibilidad en el tiempo y su contribución al cambio cultural.</li></ul>

<h2>Sobre el Sello PERUMIN</h2>

Con el objetivo de consolidarse como una herramienta que impulse a las empresas a seguir fortaleciendo las prácticas inclusivas. A la par, este distintivo está alineado con cuatro Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas:

<ul><li>ODS 5: Igualdad de género</li><li>ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico</li><li>ODS 10: Reducción de las desigualdades</li><li>ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos</li></ul>

<h2>Cómo postular al distintivo</h2>

Las postulaciones estarán abiertas hasta el 25 de julio. Para aquellas empresas que superen el proceso de verificación, se les entregará el distintivo durante el desarrollo de PERUMIN 37 en septiembre, en Arequipa.

Para postular su compañía puede ingresar a la <a href="https://perumin.com/perumin37/public/es/equidad-genero" target="_blank" rel="nofollow">web</a> o contactarse al correo alejandro.avila@iimp.org.pe

La entrega del reconocimiento será en septiembre durante PERUMIN 37 en Arequipa.

PERUMIN 37 lanzará el "Sello PERUMIN" para reconocer empresas que integren la equidad de género en su cultura organizacional, promoviendo una minería inclusiva y sostenible.

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PERUMIN 37 otorgará certificación por compromiso con la equidad de género

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