El Día Internacional de la Mujer en la Minería se conmemora cada 15 de junio para reconocer el aporte de las mujeres en una de las industrias históricamente más masculinizadas. Aunque la brecha de género aún persiste en el sector, la participación femenina muestra señales de avance: en algunas operaciones mineras en Perú, alrededor de 4 de cada 10 cargos de liderazgo ya son ocupados por mujeres.,La fecha fue instaurada en Dos mil veintidós por International Women in Mining (IWiM), una organización global sin fines de lucro creada en 2007. Su propósito es poner en agenda la necesidad de construir una industria minera más inclusiva, con mayores oportunidades de acceso, desarrollo profesional y liderazgo para las mujeres.,¿Qué es el Día Internacional de la Mujer en la Minería?,El Día Internacional de la Mujer en la Minería nació como una campaña global para visibilizar tanto los logros como los desafíos que enfrentan las mujeres dentro del sector minero. La iniciativa busca movilizar a empresas, gobiernos, organizaciones civiles y profesionales del rubro para impulsar políticas de inclusión y diversidad.,Además del reconocimiento simbólico, la jornada también promueve conversaciones sobre temas clave como seguridad laboral, igualdad de oportunidades, desarrollo de carrera y acceso a posiciones de decisión. Cada año, en torno a esta fecha, distintas organizaciones realizan actividades de difusión, encuentros profesionales y espacios de diálogo para discutir cómo reducir las barreras que aún limitan la participación femenina.,La presencia femenina en minería ya no se limita a oficinas: también gana espacio en perforación, voladuras y supervisión técnica.,Participación de mujeres en minería en Perú: las cifras que muestran el avance,En Perú, la conversación sobre equidad de género en minería también ha cobrado mayor relevancia. Según datos difundidos por una operación minera del país, las mujeres representan el 24,5% del personal total, una cifra significativamente superior al promedio nacional de 6% reportado por el Ministerio de Energía y Minas.,Uno de los datos más llamativos es el avance en posiciones de liderazgo. En esa operación, la presencia femenina alcanzó el 38,2% en cargos de vicepresidencia, gerencias y jefaturas, lo que refleja un crecimiento sostenido en espacios tradicionalmente ocupados por hombres.,También se registraron avances en áreas operativas altamente técnicas:, 30% de participación femenina en el equipo de voladuras 65% de mujeres dentro del equipo de perforación recibieron capacitación para asumir funciones operativas ,Estas cifras muestran que la presencia femenina ya no se limita a roles administrativos, sino que también gana terreno en áreas clave de operación minera.,En algunas operaciones mineras de Perú, las mujeres ya representan el 24,5% del personal total.,¿Qué barreras enfrentan las mujeres en la industria minera?,Pese al progreso, aún existen desafíos importantes. La discusión sobre equidad no solo se centra en contratar más mujeres, sino también en garantizar condiciones laborales adecuadas para su permanencia y crecimiento. Edmundo Alfaro, director de carrera de Ingeniería de Minas, destacó el cambio observado en los últimos años. Según explicó, durante su etapa como estudiante y practicante era prácticamente inexistente la presencia femenina dentro de las operaciones mineras, una realidad que hoy ha cambiado de forma visible.,Por su parte, Silvia Rosas señaló que aún persisten retos técnicos, especialmente en el diseño de equipos y materiales de seguridad, muchos de los cuales continúan pensados principalmente para anatomías masculinas. Durante años también existieron barreras culturales. Alfaro recordó que en el pasado circulaban supersticiones que asociaban la presencia femenina en minas con la mala suerte, creencias que progresivamente han perdido peso dentro de la industria.,Si te interesó esta nota sobre el Día Internacional de la Mujer en la Minería, también puedes leer más sobre equidad de género, liderazgo femenino y actualidad del sector minero en Acción Minera.
