Ingresar a una operación minera es apenas el comienzo de una trayectoria profesional. Para que más mujeres puedan construir una carrera en esta industria, también necesitan oportunidades de crecimiento y condiciones que favorezcan su permanencia. Así lo señaló Magaly Bardales, directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), quien considera que la inclusión debe ir más allá de la contratación.,"En primer lugar, en atraer. En segundo lugar, en retener. Y en tercer lugar, en crecer", sostuvo durante una entrevista en octubre de 2026. Su planteamiento apunta a que las empresas no solo incorporen talento femenino, sino que también impulsen su desarrollo dentro del sector.,La participación femenina en la minería peruana,En 2024, las mujeres representaron el 10,1% del empleo minero en Perú, superando por primera vez los dos dígitos. Sin embargo, la participación todavía se encuentra por debajo de los niveles cercanos al 20% registrados en Chile, Australia y Canadá, según lo señalado por Bardales.,Reducir esta diferencia requiere la participación del Estado, las empresas, la academia y los gremios. El objetivo es ampliar las oportunidades de ingreso y evitar que las condiciones laborales se conviertan en un obstáculo para la continuidad de las trabajadoras.,Magaly Bardales, directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), destacó la importancia de impulsar el crecimiento profesional de las mujeres en la minería peruana. Foto: IIMP,Qué necesitan las mujeres para permanecer en la minería,Las condiciones de trabajo son determinantes para retener el talento femenino. Bardales destacó la importancia de que las empresas revisen la organización de sus jornadas y adapten sus operaciones para ofrecer espacios adecuados y seguros.,Entre las medidas que mencionó figuran las siguientes., Revisar los sistemas de turnos y la organización de las jornadas laborales. Adecuar la infraestructura de las operaciones para responder a las necesidades de las trabajadoras. Prevenir el acoso y el hostigamiento para garantizar entornos laborales seguros. ,Estas medidas deben acompañarse de oportunidades reales para avanzar profesionalmente y asumir nuevas responsabilidades.,Planes de carrera para impulsar el liderazgo femenino,Permanecer en una empresa no garantiza necesariamente la posibilidad de ascender. Por ello, Bardales resaltó la importancia de establecer planes de carrera y desarrollo individual que permitan a las trabajadoras proyectar su futuro profesional e identificar oportunidades de liderazgo. La capacitación y la actualización de conocimientos también contribuyen a fortalecer sus competencias durante las distintas etapas de su trayectoria.,Cómo promueve el IIMP el desarrollo de mujeres en minería,El Instituto de Ingenieros de Minas del Perú cuenta con más de 1.200 asociadas y ofrece capacitación especializada e intercambio de experiencias. Entre sus integrantes hay profesionales de ingeniería, geología, economía, derecho, relaciones comunitarias y comunicaciones.,"El rol del Instituto es promover una minería moderna, sostenible e inclusiva", explicó Bardales. La institución busca acompañar a sus asociados durante las diferentes etapas de su desarrollo profesional. Las interesadas en conocer los requisitos para asociarse pueden visitar la página oficial del IIMP o comunicarse al +51 982 097 019.,La permanencia y el crecimiento profesional de las mujeres en la minería también están vinculados con las nuevas competencias que demanda la industria. La transformación digital abre oportunidades para ampliar su participación en áreas técnicas y de innovación. Conoce las cinco habilidades relacionadas con la inteligencia artificial que pueden impulsar el desarrollo laboral femenino en la minería hacia 2030.
