Soy abogada, con maestría en políticas públicas y especializada en gestión de proyectos, energía y ambiente. Me enfoco en iniciativas para el impulso de energías renovables y la diversificación de la matriz energética. Asimismo, en la promoción de la electrificación del transporte y la carbono neutralidad en el ciclo productivo.

Descentralizar la energía como clave para la seguridad energética

Soy un ciudadano que está convencido que desde donde estemos podemos ser grandes agentes de cambio, en mi caso apuesto por un desarrollo
económico que sea respetuoso con el ambiente, con nuestra diversidad cultural y en el que todas y todos prosperemos en igualdad.

Economía circular: construyendo modelos de producción sostenibles, rentables y competitivos

Soy Comunicadora para el Desarrollo y especialista en sostenibilidad corporativa. Mi labor se centra en acompañar a las empresas en la generación de valor y en su contribución al desarrollo sostenible del país.

Liderazgo femenino para alcanzar ODS 5: Igualdad de género en Perú

Con más de una década dedicado al desarrollo de las telecomunicaciones en diferentes países, he sido testigo del gran impacto que el acceso a Internet tiene en la vida de las personas y en el desarrollo de toda una nación.  Por ello en estos años de carrera he participado activamente en promover e implementar iniciativas que lleven los beneficios de la conectividad a las comunidades que más lo necesitan.

Innovación en el Perú, en mitad de tabla

Me apasiona promover prácticas y estrategias que minimicen el impacto ambiental, promuevan la equidad social y aseguren la viabilidad económica a largo plazo

Minería ilegal: el enemigo silencioso de la Amazonía peruana

Fiel creyente de que las empresas juegan un rol clave para el desarrollo del país. Apasionado por la innovación y el emprendimiento social. Desarrollo y articulo iniciativas de impacto social para el cierre de brechas.

El rol de los emprendimientos sociales y ambientales en la agenda ODS

El Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 busca lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. En el ámbito laboral peruano, la brecha salarial y la baja participación femenina en posiciones de liderazgo representan retos clave para alcanzar este objetivo.

En Perú, las mujeres ganan, en promedio, un 27.4% menos que los hombres por trabajos de igual valor (INEI, 2021). Esta disparidad es más pronunciada en sectores como la minería y la construcción, donde las mujeres tienen menor representación y enfrentan barreras históricas de acceso. Además, los estereotipos de género y la segregación ocupacional perpetúan estas diferencias, relegando a las mujeres a empleos menos remunerados y con menores oportunidades de crecimiento.

En cuanto al liderazgo femenino, solo hay una mujer por cada 9 hombres en los directorios de empresas que cotizan en la BVL, según estudio (WomenCEO, 2023), mientras que el porcentaje de mujeres en cargos de alta dirección en Perú aumentó al 20% (SMV, 2023). Estas cifras reflejan lo limitado del acceso de las mujeres a la toma de decisiones estratégicas.

Pese a estos desafíos, se han registrado avances. Algunas empresas privadas han adoptado auditorías salariales y programas de mentoría para mujeres, demostrando que el sector privado puede ser un aliado clave en esta lucha. Sin embargo, es esencial promover un cambio cultural que elimine prejuicios de género y fortalecer las capacidades de las mujeres para ocupar posiciones de liderazgo en sectores estratégicos.

Cerrar la brecha salarial y aumentar el liderazgo femenino no solo son objetivos de justicia social, sino también imperativos para el desarrollo sostenible del Perú. Alcanzar el ODS 5 requiere un esfuerzo colectivo para construir un futuro más equitativo y próspero para todos.

EXPERTOS

Cecilia Benavides

Liderazgo femenino para alcanzar ODS 5: Igualdad de género en Perú