En Perú, las mujeres ganan, en promedio, un 27.4% menos que los hombres por trabajos de igual valor (INEI, 2021). Esta disparidad es más pronunciada en sectores como la minería y la construcción, donde las mujeres tienen menor representación y enfrentan barreras históricas de acceso. Además, los estereotipos de género y la segregación ocupacional perpetúan estas diferencias, relegando a las mujeres a empleos menos remunerados y con menores oportunidades de crecimiento.

En cuanto al liderazgo femenino, solo hay una mujer por cada 9 hombres en los directorios de empresas que cotizan en la BVL, según estudio (WomenCEO, 2023), mientras que el porcentaje de mujeres en cargos de alta dirección en Perú aumentó al 20% (SMV, 2023). Estas cifras reflejan lo limitado del acceso de las mujeres a la toma de decisiones estratégicas.

Pese a estos desafíos, se han registrado avances. Algunas empresas privadas han adoptado auditorías salariales y programas de mentoría para mujeres, demostrando que el sector privado puede ser un aliado clave en esta lucha. Sin embargo, es esencial promover un cambio cultural que elimine prejuicios de género y fortalecer las capacidades de las mujeres para ocupar posiciones de liderazgo en sectores estratégicos.

Cerrar la brecha salarial y aumentar el liderazgo femenino no solo son objetivos de justicia social, sino también imperativos para el desarrollo sostenible del Perú. Alcanzar el ODS 5 requiere un esfuerzo colectivo para construir un futuro más equitativo y próspero para todos.