¿Trabajas el 30 de agosto? Conoce cuándo te corresponde el pago triple
El 30 de agosto es feriado nacional por Santa Rosa de Lima. Si debes trabajar ese día, conoce cuándo corresponde el pago triple por feriado y cómo calcular el monto.
El próximo 30 de agosto será feriado nacional por Santa Rosa de Lima y este año cae domingo, fecha que para muchos trabajadores también representa su día de descanso. Pero ¿qué ocurre si una persona es llamada a trabajar?
Según explicó Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), la legislación laboral establece reglas específicas para determinar cuándo corresponde el pago triple por feriado.
Pago triple por feriado: ¿cuándo corresponde?
Si el trabajador labora el 30 de agosto y no recibe posteriormente un descanso compensatorio, tendrá derecho al denominado pago triple.
Este concepto comprende la remuneración correspondiente al feriado, el pago por el trabajo realizado y una sobretasa equivalente al 100% de la remuneración diaria.
Esto quiere decir que, en la práctica, trabajar durante el feriado sin recibir descanso sustitutorio representa el pago de dos remuneraciones diarias adicionales.
¿Qué pasa si trabajo el feriado y recibo descanso compensatorio?
En este caso, no corresponde un pago adicional por haber trabajado durante el feriado.
Si el empleador otorga posteriormente un día de descanso sustitutorio, el trabajador compensa el descanso que no pudo tomar el 30 de agosto. Por lo tanto, no se genera el pago adicional.
Si un trabajador labora ese día sin descanso, tiene derecho a dos remuneraciones diarias adicionales. . Foto: composición IA. Además, cuando el feriado coincide con el descanso semanal, como en este año, no corresponde un pago extra únicamente por la coincidencia.
¿Cómo calcular el pago por trabajar el 30 de agosto?
Si un trabajador percibe una remuneración mensual de S/ 1.500, su remuneración diaria equivale a S/ 50.
Si trabaja el 30 de agosto y no recibe un descanso compensatorio, el pago correspondiente se calcula así:
- S/ 50: remuneración por el feriado, monto ya incluido en el sueldo mensual.
- S/ 50: remuneración por el trabajo realizado.
- S/ 50: sobretasa del 100% por trabajar en el feriado sin descanso compensatorio.
En total, el trabajador recibe S/ 100 adicionales a su remuneración mensual por haber laborado ese día sin descanso.
Puntos a tomar en cuenta por parte de trabajadores y empleadores
El punto clave para determinar el pago adicional es si existe un descanso compensatorio. Por ello, antes de asumir que corresponde un pago triple por feriado, es importante verificar si el empleador otorgará un día de descanso sustitutorio.
Conocer estas reglas permite a trabajadores y empleadores entender mejor cómo se aplica la normativa cuando un feriado coincide con el descanso semanal y se requiere laborar durante esa jornada.
