Feriado del 23 de julio: quiénes reciben triple pago y cómo se calcula

El 23 de julio fue decretado feriado nacional por el Día de la Fuerza Aérea del Perú. Si bien ese día corresponde un descanso remunerado para los trabajadores de los sectores público y privado, algunos deberán laborar y una de las consultas más frecuentes es: ¿me corresponde un triple pago por trabajar en feriado?

Según el gerente Álvaro Gálvez, del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), los trabajadores que presten servicios el 23 de julio y no reciban un descanso sustitutorio tendrán derecho a una remuneración adicional conforme a lo establecido en el artículo 9 del Decreto Legislativo N.º 713.

¿Quiénes reciben triple pago por trabajar el 23 de julio?

Si trabajas el feriado del 23 de julio y no recibes un descanso sustitutorio, la ley establece que tendrás derecho a:

• La remuneración correspondiente al feriado, que ya forma parte de tu sueldo mensual.
• El pago por el trabajo realizado durante ese día.
• Una sobretasa equivalente al 100% de la remuneración diaria por laborar en un día feriado.

Aunque comúnmente se habla de un triple pago, en la práctica el monto adicional que recibe el trabajador equivale a dos remuneraciones diarias, ya que el pago del feriado ya está incluido dentro del sueldo mensual.

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¿Cómo se calcula el pago por trabajar en feriado?

La CCL explicó el siguiente ejemplo. Si un trabajador percibe una remuneración mensual de S/3.000, su remuneración diaria será de S/100.

Si trabaja el 23 de julio y no recibe descanso sustitutorio, el cálculo será el siguiente:

• Pago correspondiente al feriado: S/100 (incluido en el sueldo mensual).
• Pago por trabajar ese día: S/100.
• Sobretasa del 100%: S/100.

En total, ese día genera un valor de S/300, aunque el ingreso adicional respecto a la remuneración habitual será de S/200, debido a que el pago del feriado ya estaba contemplado en el salario mensual.

¿Qué pasa si recibes un descanso sustitutorio?

La normativa establece que, si el empleador concede otro día de descanso en reemplazo del feriado trabajado, ya no corresponde el pago adicional por laborar el 23 de julio.

La CCL también precisó que, si el 23 de julio coincide con el descanso semanal del trabajador y este no presta servicios, únicamente tendrá derecho a la remuneración correspondiente a su descanso habitual, sin que exista un pago adicional por tratarse de un feriado.

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¿Por qué el 23 de julio es feriado en Perú?

El 23 de julio fue incorporado al calendario oficial de feriados nacionales mediante la Ley N.º 31822, en homenaje al capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales, considerado héroe nacional por su participación durante el conflicto con Ecuador de 1941.

Si además de trabajar durante un feriado recibirás la gratificación de julio, es importante conocer cómo calcular este beneficio y qué descuentos podrían aplicarse. Puedes revisar esta guía sobre cómo calcular la gratificación y quiénes la reciben.