Las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/06/exportaciones-de-frutas-y-hortalizas-peru-supero-los-us3900-millones-274038">exportaciones </a>de café peruano alcanzaron un récord de US$1.796 millones en 2025 y el sector busca ampliar su presencia en los mercados internacionales. Con ese objetivo, productores de 17 regiones participan en la décima edición de la Feria Internacional de Cafés Especiales (FICAFÉ 2026), que se desarrolla en Cusco y proyecta generar negocios por más de S/90 millones.

El encuentro reúne a 25 compradores internacionales interesados en establecer contactos comerciales con los caficultores nacionales. Además, busca impulsar la comercialización de cafés especiales y orgánicos, así como facilitar el acceso de las organizaciones productoras a nuevos destinos de exportación.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/11/03/exportaciones-de-palta-peruana-superan-los-us1300-millones-en-2026-243345">Palta peruana conquista Europa: Países Bajos y España concentran más de la mitad de las exportaciones</a></blockquote>

<h2>¿A qué países se exporta el café peruano?</h2>

Actualmente, el café peruano llega a 52 mercados internacionales.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/11/04/6aeb6cdde58b1fd61100930f.jpg" alt="cafe-peruano-exportacion" title="Perú exporta café a 52 mercados, siendo EE. UU. su principal comprador, seguido por Alemania y Canadá. Foto: composición IA." width="1044" height="576"/><figcaption>Perú exporta café a 52 mercados, siendo EE. UU. su principal comprador, seguido por Alemania y Canadá. Foto: composición IA.</figcaption>

El crecimiento de las ventas al exterior refleja el potencial de una actividad que involucra a miles de pequeños productores. En 2025, Perú registró exportaciones por US$1.796 millones, una cifra récord que consolidó la importancia comercial del café nacional.

<h2>FICAFÉ 2026 reúne a productores de 17 regiones y compradores extranjeros</h2>

La feria internacional se realiza en la Plaza Mayor del Cusco y cuenta con la participación de caficultores de distintas zonas productoras del país. Durante sus cinco días de actividades se desarrollan ruedas de negocios, concursos especializados, campeonatos nacionales de barismo, catación y filtrado, además de espacios de innovación tecnológica y promoción gastronómica.

Para facilitar la participación comercial de los productores, el MIDAGRI destinó cerca de S/264.000 a la promoción de más de 500 caficultores de especialidad mediante espacios de exhibición y comercialización.

También se implementó un pabellón institucional con 13 stands para organizaciones cafetaleras de Amazonas, Ucayali, Junín, Cajamarca y el Valle de los Ríos Apurímac, Ene y Mantaro (VRAEM), entre otras zonas productoras. Estos espacios permiten que los productores presenten sus variedades de café, establezcan contactos y se acerquen directamente a potenciales compradores nacionales e internacionales.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/11/02/artesanos-peruanos-24-participaran-en-ferias-de-italia-y-colombia-136374">Artesanía peruana llegará a Italia y Colombia: ¿cómo participar?</a></blockquote>

<h2>¿Cuántas familias dependen de la producción de café en Perú?</h2>

La caficultura es una de las principales actividades económicas del ámbito rural peruano. Según el MIDAGRI, involucra a 223.000 familias de pequeños productores y genera oportunidades para alrededor de dos millones de personas vinculadas a toda la cadena productiva.

En este contexto, el sector busca fortalecer la productividad, la innovación y la articulación comercial para que el crecimiento de las exportaciones también se traduzca en mejores oportunidades e ingresos para las familias cafetaleras.

Como parte de estas iniciativas, el ministerio impulsa la campaña “Yo tomo café peruano”, orientada a promover el consumo interno y difundir la diversidad y calidad de los cafés producidos en las distintas regiones del país.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/11/04/6aeb6cdfb5f7749aca09ba62.jpg" alt="cafe-peruano-exportacion" title="La caficultura involucra a 223.000 familias en su cadena productiva, promoviendo la innovación y productividad. Foto: GOB.pe" width="900" height="495"/><figcaption>La caficultura involucra a 223.000 familias en su cadena productiva, promoviendo la innovación y productividad. Foto: GOB.pe</figcaption>

Además del café, el cacao peruano también se ha consolidado como parte importante de la oferta agroexportadora nacional. En 2025, el país exportó más de 178.000 toneladas de cacao y sus derivados, por un valor de US$1.619 millones. ¿<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/01/dia-nacional-del-cacao-y-chocolate-cifras-del-cacao-peruano-47303">Qué regiones concentran su producción</a>, cuáles son sus principales destinos comerciales y qué productos se elaboran a partir de este fruto?

Las exportaciones de café peruano alcanzan un récord de US$1.796 millones en 2025. Foto: composición IA.

El café peruano alcanzó exportaciones récord en 2025. Conoce qué mercados lo compran y las oportunidades comerciales que busca abrir FICAFÉ 2026.

Exportaciones de café peruano: buscan nuevos mercados en FICAFÉ 2026

La falta de comunicación en el trabajo continúa siendo uno de los desafíos para las empresas que buscan mejorar el desempeño de sus equipos. En Perú, el 37% de los líderes de <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/02/primer-empleo-que-poner-en-el-cv-si-no-tienes-experiencia-169594">Recursos Humanos</a> identificó la comunicación poco efectiva como uno de los principales obstáculos para alcanzar resultados durante 2025, según el análisis local de Cornerstone Talent Insights 2026.

Por ello, el<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/07/evaluacion-de-desempeno-por-que-el-feedback-anual-ya-no-es-suficiente-544271"> feedback laboral</a> adquiere mayor importancia como una herramienta para orientar a los trabajadores, reconocer sus fortalezas y establecer acciones de mejora. Una retroalimentación efectiva no consiste únicamente en señalar errores, sino también en explicar qué comportamientos contribuyeron a los buenos resultados y cómo pueden mantenerse.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/28/empleo-juvenil-en-peru-informalidad-y-oportunidades-laborales-2076452">Empleo juvenil en Perú: 73,2% de los jóvenes ocupados trabaja en la informalidad</a></blockquote>

<h2>Importancia del feedback laboral para las empresas</h2>

La retroalimentación suele asociarse con las evaluaciones de desempeño o las reuniones en las que un jefe comunica los resultados de un trabajador. Sin embargo, su utilidad va más allá de estos espacios formales: permite mantener conversaciones periódicas sobre los objetivos, las dificultades y las oportunidades de desarrollo profesional.

Para que este proceso sea efectivo, los comentarios deben ser claros y específicos. No basta con indicar que una persona necesita mejorar; también es importante explicar qué aspectos de su trabajo requieren atención y qué acciones puede aplicar para avanzar.

Además, el feedback no tiene que limitarse a las observaciones de los superiores. La retroalimentación de compañeros y colaboradores también puede aportar distintas perspectivas sobre el desempeño, como ocurre en los modelos de evaluación 360°.

<h2>La comunicación y el liderazgo son competencias cada vez más valoradas</h2>

El desarrollo de habilidades para dirigir equipos también ocupa un lugar relevante en las organizaciones. El 48% de los líderes de Recursos Humanos en Perú considera que el liderazgo y el desarrollo de equipos se encuentran entre las competencias más valoradas durante 2026, de acuerdo con el mismo análisis.

Este interés también se refleja en la formación de los responsables de equipo: el 66% de los profesionales de Recursos Humanos consultados en el país participó en algún programa de desarrollo de liderazgo durante el último año.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/11/04/6aeb5ef8b5f7749aca09ba5c.jpg" alt="feedback-laboral-que-es" title="Además, el desarrollo de liderazgo y habilidades de comunicación es valorado en el entorno laboral. Foto: difusión." width="1044" height="576"/><figcaption>Además, el desarrollo de liderazgo y habilidades de comunicación es valorado en el entorno laboral. Foto: difusión.</figcaption>

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/22/primer-empleo-formal-incentivos-y-pasantias-para-jovenes-1314478">Primer empleo formal: las medidas que evalúa el Gobierno para contratar a más jóvenes</a></blockquote>

<h2>¿Cómo dar una retroalimentación efectiva en el trabajo?</h2>

Una conversación de feedback puede contribuir al desempeño cuando permite identificar tanto los aspectos positivos como aquellos que necesitan mejorar. Para ello, los líderes deben evitar comentarios generales y explicar con claridad qué acciones tuvieron un impacto favorable o qué comportamientos podrían modificarse.

Asimismo, escuchar a los trabajadores permite que los responsables conozcan cómo se percibe su gestión. Esta comunicación en ambas direcciones facilita la revisión de decisiones y la identificación de nuevas formas de acompañar al equipo.

El seguimiento es otro elemento importante. Los acuerdos establecidos durante una conversación deben convertirse en acciones y revisarse posteriormente para identificar avances. De esta manera, el feedback deja de ser una observación aislada y se integra a la gestión cotidiana de las organizaciones.

La comunicación no solo es importante dentro de las empresas, también puede marcar la diferencia al buscar trabajo. Mentir sobre la experiencia, no investigar a la organización o mantener una comunicación poco profesional son algunas de las conductas que pueden afectar una candidatura. ¿<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/30/entrevista-de-trabajo-errores-que-debes-evitar-para-conseguir-empleo-365640">Qué otros errores identifican los reclutadores</a> durante la selección de personal y cómo evitarlos?

Un 37% de los líderes de Recursos Humanos en Perú destaca este problema como un obstáculo para el desempeño. Foto: difusión.

La falta de comunicación dificulta los resultados en las empresas. Conoce cómo el feedback laboral permite mejorar el desempeño y fortalecer los equipos.

Feedback laboral: cómo mejorar la comunicación en los equipos

Falta de comunicación en las empresas: el reto para mejorar el desempeño laboral

Las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/11/precio-de-los-alimentos-mas-de-500-productos-suben-de-precio-907071">exportaciones </a>de palta peruana superaron los US$1.300 millones entre enero y agosto de 2026. Durante ese periodo, los envíos al exterior alcanzaron un valor de US$1.342,8 millones, lo que representó un crecimiento de 8,6% frente a los primeros ocho meses de 2025, según informó el Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego (MIDAGRI).

El resultado significó alrededor de US$106 millones adicionales en ventas internacionales. Además, los Países Bajos y España se consolidaron como los principales compradores de este fruto, al concentrar conjuntamente el 56,5% del valor exportado.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/17/exportaciones-de-las-regiones-del-peru-crecen-36-a-julio-de-2026-1366222">Exportaciones de las regiones del Perú crecen 36%: ¿qué regiones lideran?</a></blockquote>

<h2>Países que compran más palta peruana</h2>

Los Países Bajos encabezaron la lista de destinos de la palta peruana. Entre enero y agosto, las exportaciones hacia ese mercado sumaron US$492,6 millones, equivalentes al 36,7% del total. La cifra representó un incremento de 22,9% respecto al mismo periodo de 2025.

España ocupó el segundo lugar, con compras por US$266,5 millones y un crecimiento interanual de 17,2%. Este mercado concentró el 19,8% del valor exportado. En conjunto, ambos países representaron más de la mitad de las ventas peruanas de palta al exterior.

<h2>Perú exportó más de 719.000 toneladas de palta en 2026</h2>

En términos de volumen, los envíos alcanzaron las 719.425 toneladas durante los primeros ocho meses del año. Esta cantidad fue 1,7% superior a las 707.118 toneladas registradas en el mismo periodo de 2025.

El valor de las exportaciones creció a un ritmo mayor que el volumen. Esto estuvo relacionado con el aumento del precio unitario promedio, que pasó de US$1.749 a US$1.866 por tonelada, un avance de 6,7%.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/11/03/6aea4dcee58b1fd6110092d8.jpg" alt="exportacion-palta-peru" title="Los Países Bajos y España fueron los principales destinos, concentrando el 56,5% del valor total exportado. Foto: composición IA." width="1250" height="735"/><figcaption>Los Países Bajos y España fueron los principales destinos, concentrando el 56,5% del valor total exportado. Foto: composición IA.</figcaption>

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/14/inversion-privada-en-peru-crece-155-que-sectores-impulsan-el-empleo-384762">Inversión privada en Perú crece 15,5% y el empleo formal avanza: ¿qué sectores impulsan la economía?</a></blockquote>

<h2>Regiones del Perú que producen más palta</h2>

La producción nacional se concentra principalmente en La Libertad, Áncash, Lima, Lambayeque, Ica, Ayacucho y Junín. Según el MIDAGRI, estas regiones reúnen más del 80% de la producción de palta del país, con una participación importante de pequeños productores de la costa y la sierra.

El ministerio atribuyó el incremento de la producción a las mayores cosechas y a las condiciones de lluvia que favorecieron el desarrollo del fruto, destinado tanto a los mercados internacionales como a la agroindustria. Perú se mantiene como el segundo productor y exportador mundial de palta, solo detrás de México.

La palta es uno de los productos que impulsa el crecimiento de las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/09/exportaciones-peruanas-crecen-33-que-productos-vende-peru-al-mundo-113337">agroexportaciones peruanas</a>, pero no es el único. Entre enero y julio de 2026, los envíos de frutas y hortalizas sumaron US$3.929 millones, con un avance de 14,9% frente al mismo periodo del año anterior. ¿<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/06/exportaciones-de-frutas-y-hortalizas-peru-supero-los-us3900-millones-274038">Qué otros productos destacan en las ventas internacionales</a> y cuáles son los principales mercados de destino?

Las exportaciones de palta peruana superaron los US$1.300 millones entre enero y agosto de 2026. Foto: composición IA.

Las exportaciones de palta peruana superaron los US$1.300 millones a agosto de 2026. Revisa qué países compran más y qué regiones producen este fruto.

Exportaciones de palta peruana superan los US$1.300 millones en 2026

Palta peruana conquista Europa: Países Bajos y España concentran más de la mitad de las exportaciones

La visita del papa León XIV al Perú, programada del 11 al 16 de noviembre de 2026, genera expectativas en el sector turístico. Mientras el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur) habló de una movilización cercana a las 800.000 personas, la Cámara Nacional de <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/27/turismo-interno-en-peru-fiestas-patrias-generaran-19-millones-de-viajes-y-us254-millones-2555415">Turismo </a>(Canatur) estima que el movimiento podría alcanzar los 1,5 millones.

Las diferencias también se observan en la llegada de visitantes internacionales. El ministro de Comercio Exterior y Turismo señaló que se espera alrededor de 50.000 extranjeros, mientras que Canatur planteó inicialmente una proyección de hasta 400.000.

<h2>Ciudades que recibirán más turistas por la visita del papa León XIV</h2>

La expectativa turística se concentra en los destinos vinculados con el recorrido del pontífice. Lima, Chiclayo, Cusco y Pucallpa figuran entre las ciudades que podrían registrar una mayor demanda de alojamiento debido a las actividades previstas.

Según Carlos Loayza, gerente general de Canatur, también se espera la llegada de visitantes procedentes de Chile, Ecuador, Colombia, Bolivia y Argentina, además de peregrinos y delegaciones de otros países.

Chiclayo, en particular, podría recibir una importante cantidad de viajeros por el vínculo histórico y pastoral del papa León XIV con esta ciudad. También se prevé movimiento turístico en Piura, La Libertad y el Callao, donde algunos visitantes podrían complementar su recorrido con actividades religiosas, culturales y gastronómicas.

<h2>Habitaciones y plazas de hospedaje que tiene el Perú para recibir visitantes</h2>

De acuerdo con cifras del Mincetur difundidas durante los preparativos de la visita, los destinos relacionados con el recorrido papal cuentan con aproximadamente 220.000 plazas-cama y 126.000 habitaciones en establecimientos de hospedaje. A esta oferta se suman alrededor de 48.000 habitaciones de alquiler temporal.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/11/03/6aea49f0b5f7749aca09ba33.jpg" alt="papa-leon-xiv-peru" title="Las ciudades de Lima, Chiclayo, Cusco y Pucallpa concentrarán la demanda hotelera. Foto: composición IA." width="1268" height="698"/><figcaption>Las ciudades de Lima, Chiclayo, Cusco y Pucallpa concentrarán la demanda hotelera. Foto: composición IA.</figcaption>

El gremio turístico considera necesario gestionar el incremento de la demanda mediante servicios formales, tarifas transparentes, seguridad y una adecuada atención a los visitantes.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/29/el-nino-facilidades-tributarias-para-las-pymes-2730234">El Niño: qué deben hacer las pymes para sustentar daños y revisar beneficios tributarios</a></blockquote>

<h2>Así se prepara el sector turístico para la visita papal</h2>

La llegada del pontífice también genera movimiento en el transporte aéreo. Según información del Mincetur, se registran vuelos llenos para los días vinculados con la visita, lo que refleja la demanda de desplazamientos hacia los destinos incluidos en el recorrido.

En algunas de estas ciudades también se evalúan alternativas de alojamiento mediante casas-habitación para atender a los viajeros. Esta medida permitiría ampliar temporalmente la oferta disponible ante una mayor demanda de hospedaje.

La llegada de visitantes por la visita del papa León XIV podría dinamizar la actividad turística en distintas regiones del país. Este movimiento se suma a las proyecciones del sector para 2026: el<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/02/turismo-en-peru-cuanto-aportara-a-la-economia-y-cuantos-visitantes-llegaran-en-2026-63766"> Mincetur estima que el turismo</a> representará el 3,7% del PBI y que Perú recibirá cerca de 4 millones de viajeros internacionales. ¿Qué otros factores impulsarán el crecimiento del turismo y cuáles son los principales desafíos para atraer más visitantes?

La visita del papa León XIV al Perú, del 11 al 16 de noviembre de 2026, genera gran expectativa turística. Foto: composición IA.

La visita del papa León XIV al Perú impulsará el turismo en noviembre. Revisa cuántos viajeros se esperan y qué capacidad hotelera tienen las ciudades del recorrido.

Papa León XIV en Perú: turistas y demanda hotelera por ciudad

Papa León XIV en Perú: cuántos turistas llegarán y qué ciudades tendrán mayor demanda hotelera

La<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/29/el-nino-facilidades-tributarias-para-las-pymes-2730234"> artesanía peruana</a> tendrá presencia en dos importantes ferias internacionales durante diciembre de 2026. Un total de 24 artesanos serán considerados para exhibir y comercializar sus productos en eventos que se realizarán en Milán, Italia, y Bogotá, Colombia, como parte de las acciones del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur) para impulsar la actividad artesanal en mercados extranjeros.

La participación contempla ocho espacios para representantes peruanos en Artigiano in Fiera y otros 16 en Expoartesanías. Ambos procesos de selección se realizan mediante concursos públicos y forman parte de la promoción de la marca Artesanías del Perú en el exterior.

<h2>Artigiano in Fiera 2026: ocho artesanos peruanos llegarán a Milán</h2>

La feria Artigiano in Fiera se desarrollará del 5 al 13 de diciembre de 2026 en Milán, Italia. Para este encuentro, el Mincetur, mediante la Dirección General de Artesanía, gestionará la participación de ocho artesanos que podrán exhibir y comercializar sus productos ante el público internacional.

Esta feria representa una oportunidad para mostrar la creatividad, las técnicas y los conocimientos tradicionales que forman parte de la producción artesanal peruana. Además, permitirá promover la marca Artesanías del Perú en el mercado europeo.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/11/02/6ae8ead9b5f7749aca09b9fa.jpg" alt="artesanias-peruanas" title="Ambas ferias buscan dar visibilidad a la riqueza de la artesanía nacional en el exterior. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Ambas ferias buscan dar visibilidad a la riqueza de la artesanía nacional en el exterior. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>Expoartesanías 2026: 16 representantes estarán en Bogotá</h2>

La segunda participación peruana tendrá lugar en Expoartesanías, programada del 7 al 20 de diciembre en Bogotá, Colombia. En este evento se contempla la presencia de 16 artesanos para exhibir y vender sus productos.

La feria constituye otro espacio para acercar la producción nacional a compradores y consumidores de otros países, además de dar visibilidad a las distintas expresiones de la artesanía peruana.

<h2>¿Cuándo se conocerán los artesanos seleccionados por el Mincetur?</h2>

Para participar en ambas ferias, el Mincetur estableció concursos públicos con etapas de convocatoria, evaluación y selección a cargo de un comité evaluador. El plazo para presentar las postulaciones culminó el 1 de noviembre de 2026 y la publicación de resultados está prevista para el 9 de noviembre.

Los interesados podían revisar las condiciones y los detalles de cada proceso en las convocatorias oficiales:

<ul> <li><a href="https://www.gob.pe/institucion/mincetur/campa%C3%B1as/146337-feria-internacional-artigiano-in-fiera-2026" target="_blank">Artigiano in Fiera 2026 – Milán, Italia</a>.</li> <li><a href="https://www.gob.pe/institucion/mincetur/campa%C3%B1as/146293-feria-internacional-expoartesanias-2026" target="_blank">Expoartesanías 2026 – Bogotá, Colombia</a>.</li> </ul>

Estas acciones se enmarcan en los objetivos del Plan Estratégico Nacional de Artesanía (PENDAR) 2019-2029, que busca promover el desarrollo sostenible del sector y fortalecer la presencia de los productos peruanos en mercados internacionales.

La participación de los artesanos peruanos en ferias internacionales forma parte de las oportunidades para posicionar los productos nacionales en otros mercados. En paralelo, las exportaciones regionales alcanzaron los US$54.780 millones entre enero y julio de 2026, con un crecimiento de 36% frente al mismo periodo del año anterior. ¿<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/17/exportaciones-de-las-regiones-del-peru-crecen-36-a-julio-de-2026-1366222">Qué regiones lideraron este avance</a> y qué productos impulsaron sus envíos al exterior?

La artesanía peruana se hará presente en diciembre de 2026 en dos ferias internacionales en Milán y Bogotá. Foto: Envato.

La artesanía peruana tendrá presencia en ferias de Italia y Colombia durante diciembre de 2026. Conoce dónde se exhibirán los productos nacionales.

Artesanos peruanos: 24 participarán en ferias de Italia y Colombia

Artesanía peruana llegará a Italia y Colombia: ¿cómo participar?

La <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/23/inteligencia-artificial-en-las-empresas-y-gestion-administrativa-641470">IA </a>podría convertirse en una herramienta para identificar habilidades laborales y encontrar nuevas oportunidades de trabajo. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) impulsó el desarrollo de tres nuevas propuestas tecnológicas.

Las iniciativas fueron presentadas por estudiantes que participaron en la Innovathon ULima x Tether, competencia que reunió a 78 participantes para desarrollar soluciones frente a los desafíos del mercado laboral.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/18/liderazgo-empresarial-claves-para-adaptarse-a-la-era-de-la-ia-547290">Liderazgo en tiempos de IA: ¿qué necesitan las empresas para adaptarse al cambio?</a></blockquote>

<h2>Chambea, la propuesta que identifica habilidades a partir de la experiencia laboral</h2>

El primer lugar fue para Chambea, una iniciativa que busca reconocer las capacidades de una persona a partir de las actividades que realiza en su trabajo. Para ello, plantea que el usuario describa sus tareas cotidianas mediante voz o texto desde un celular. Con ello, la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/20/ia-en-empresas-claves-para-automatizar-con-responsabilidad-1432260">IA </a>identifica habilidades que podrían aplicarse en otras ocupaciones y sugiere alternativas para continuar su desarrollo profesional.

La propuesta está dirigida especialmente a personas que aprendieron un oficio mediante la práctica, incluso en empleos informales, pero que tienen dificultades para explicar sus conocimientos y capacidades ante un empleador.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/11/02/6ae8e83864a0a3e72f035aed.jpg" alt="ia-para-buscar-trabajo" width="1250" height="735"/><figcaption>Con la ayuda de la inteligencia artificial, más personas podrán encontrar el trabajo que se amolde a sus experiencias. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>Purichamba y Chambita, otras herramientas para mejorar las oportunidades laborales</h2>

El segundo lugar correspondió a Purichamba, una propuesta que busca relacionar las tareas que realiza cada trabajador con los perfiles ocupacionales del MTPE. De esta manera, plantea orientarlo hacia servicios de capacitación, certificación de competencias laborales y alternativas de empleo.

Por su parte, Chambita obtuvo el tercer puesto con una iniciativa enfocada en mejorar la presentación de la experiencia laboral. Mediante IA, propone identificar las habilidades adquiridas durante el trabajo y utilizarlas para elaborar un currículum que permita mostrar mejor las capacidades del postulante.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/10/orientacion-vocacional-gobierno-busca-conectar-carreras-con-el-mercado-laboral-338280">¿Qué estudiar? Gobierno busca orientar a jóvenes según la demanda laboral</a></blockquote>

<h2>MTPE promueve el uso de inteligencia artificial para responder al mercado laboral</h2>

El reto fue planteado por el Ministerio de Trabajo durante la Innovathon ULima x Tether, organizada por la Universidad de Lima y Tether. En la competencia participaron 78 estudiantes, distribuidos en equipos que desarrollaron sus propuestas durante siete días con acompañamiento metodológico y asesoría tecnológica.

Durante la premiación, el titular del MTPE, Juan Sheput, destacó la importancia de la colaboración entre el Estado y las universidades para responder a los cambios tecnológicos y a las necesidades del mercado laboral.

Aunque la inteligencia artificial puede ayudar a reconocer habilidades y orientar a los trabajadores hacia nuevas oportunidades, los jóvenes todavía enfrentan barreras para ingresar al mercado laboral. En Perú, el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/28/empleo-juvenil-en-peru-informalidad-y-oportunidades-laborales-2076452">73,2% de los jóvenes ocupados trabaja en la informalidad</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/28/empleo-juvenil-en-peru-informalidad-y-oportunidades-laborales-2076452"> </a>y el desempleo juvenil duplica al de los adultos. ¿Qué factores explican esta situación y qué iniciativas buscan mejorar su empleabilidad?

MTPE busca la inserción laboral de más jóvenes. Foto: Envato.

El MTPE impulsó propuestas de inteligencia artificial para identificar habilidades laborales y conectar la experiencia de los trabajadores con nuevas oportunidades de empleo.

IA para encontrar empleo: las propuestas que impulsa el MTPE

¿Cómo puede la IA ayudar a encontrar otro empleo? Estas son las propuestas del MTPE

La nueva escala salarial de la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/22/sunafil-que-informacion-deben-entregar-las-empresas-al-inspector-559724">Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)</a> establece remuneraciones de hasta S/ 15.600 para sus trabajadores sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo N.° 728. Los nuevos montos fueron aprobados mediante el Decreto Supremo N.° 230-2026-EF y se aplicarán desde el 1 de diciembre de 2026.

La estructura contempla cuatro grupos ocupacionales: directivo, profesional, técnico y auxiliar. Cada uno cuenta con distintos niveles remunerativos, cuyos pagos mensuales van desde S/ 2.940 hasta S/ 15.600, según la categoría correspondiente.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/22/sunafil-que-informacion-deben-entregar-las-empresas-al-inspector-559724">Fiscalización laboral: qué deben demostrar las empresas ante SUNAFIL</a></blockquote>

<h2>Remuneración de los trabajadores de Sunafil según su grupo ocupacional</h2>

La nueva escala remunerativa establece cinco niveles para el personal directivo, tres para los profesionales, dos para los técnicos y dos para los auxiliares. De esta manera, el grupo directivo concentra los montos más altos, con remuneraciones que van de S/ 11.000 a S/ 15.600. En el caso de los profesionales, los pagos se ubican entre S/ 8.150 y S/ 10.150.

Por su parte, los trabajadores del grupo técnico recibirán entre S/ 3.850 y S/ 4.850, mientras que los auxiliares tendrán remuneraciones de S/ 2.940 o S/ 3.440, de acuerdo con su nivel.

<h2>¿Desde cuándo se aplicará la nueva escala salarial de Sunafil?</h2>

El Decreto Supremo N.° 230-2026-EF establece que la nueva estructura remunerativa regirá el 1 de diciembre de 2026. Los montos aprobados consolidan los incrementos remunerativos establecidos entre 2022 y 2025 mediante distintos decretos supremos, cuyos registros se encuentran en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP).

Asimismo, el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) actualizará de oficio los montos de la escala en dicho aplicativo. La máxima autoridad administrativa de Sunafil deberá verificar que se cumplan las disposiciones establecidas.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/28/guia-de-sunafil-para-empleadores-aviso-de-empleo-sin-discriminacion-2291212">Sunafil: ¿Cómo publicar un aviso de empleo sin discriminación y evitar sanciones?</a></blockquote>

<h2>Beneficios que recibirán los trabajadores de Sunafil</h2>

Además de la remuneración fijada para cada nivel, la norma reconoce a los trabajadores comprendidos en el régimen laboral del Decreto Legislativo N.° 728 una gratificación por Fiestas Patrias, otra por Navidad y una bonificación por escolaridad.

El decreto también establece restricciones para el pago de otros ingresos, bonificaciones, asignaciones, incentivos o compensaciones adicionales a los montos aprobados. Sin embargo, contempla excepciones para determinados conceptos, entre ellos la Compensación por Tiempo de Servicios (<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/26/cts-noviembre-2026-fecha-de-deposito-y-retiro-del-100-2195700">CTS</a>) y la asignación familiar.

También se mantienen los conceptos establecidos mediante laudos arbitrales que ya estén registrados en el AIRHSP, así como aquellos que puedan otorgarse posteriormente en el marco de la Ley N.° 31188, sobre negociación colectiva en el sector estatal.

Además de conocer los beneficios laborales que reciben los trabajadores, es importante tener en cuenta las fechas clave para disponer de este dinero. Las empresas tienen plazo hasta el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/26/cts-noviembre-2026-fecha-de-deposito-y-retiro-del-100-2195700">16 de noviembre para depositar la CTS</a> correspondiente al semestre de mayo a octubre, mientras que el retiro del 100% de los fondos está autorizado hasta el 31 de diciembre de 2026. ¿Quiénes pueden acceder a este beneficio y cómo calcular el monto que les corresponde?

Los trabajadores recibirán beneficios adicionales como gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, así como una bonificación por escolaridad. Foto: Envato.

¿Cuánto ganarán los trabajadores de Sunafil? Revisa los montos de la nueva escala salarial para directivos, profesionales, técnicos y auxiliares.

Sueldos de Sunafil: revisa la nueva escala salarial para 2026

Sunafil: estos son los sueldos que recibirán directivos, profesionales, técnicos y auxiliares

<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/22/primer-empleo-formal-incentivos-y-pasantias-para-jovenes-1314478">Conseguir empleo</a> no depende únicamente de tener experiencia o cumplir con los requisitos de una vacante. La forma de presentar el currículum, responder durante una entrevista y comunicarse con los reclutadores también influye en la evaluación de un candidato.

Un estudio realizado a 449 especialistas en Recursos Humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá identificó cuáles son las conductas que pueden perjudicar una postulación y qué características generan una percepción positiva.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/25/trabajo-presencial-49-rechazo-una-oferta-laboral-en-peru-1859375">Trabajo presencial: 49% rechazó una oferta laboral por exigir esta modalidad</a></blockquote>

<h2>Dificultades para encontrar un empleo</h2>

La información que presenta un candidato debe coincidir con sus conocimientos y trayectoria profesional. Según el estudio, el 59% de los especialistas considera que mentir sobre la experiencia laboral es una señal de alerta definitiva. El mismo porcentaje identifica como una conducta negativa incumplir compromisos sin comunicarlo previamente.

Otras actitudes también pueden generar una percepción desfavorable durante el proceso:

En contraste, el 56% de los especialistas valora que el candidato mantenga coherencia en su experiencia durante todas las etapas. Además, el 50% considera positivo que reconozca aquello que todavía no sabe hacer y que investigue sobre la organización a la que postula.

<h2>Errores en el CV que pueden hacer que descarten tu candidatura</h2>

El 57% de los especialistas recomienda no incluir información falsa o exagerada, como declarar un nivel avanzado de un idioma que el postulante realmente no domina. Asimismo, el 52% considera innecesario agregar datos personales que no aportan información relevante para el puesto, mientras que el 43% advierte sobre la inclusión de habilidades que no pueden demostrarse.

Por su parte, el 57% señala que un<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/24/empleo-en-peru-9000-personas-accedieron-a-oportunidades-laborales-2331720"> </a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/24/empleo-en-peru-9000-personas-accedieron-a-oportunidades-laborales-2331720">CV desordenado o difícil de entender</a> puede generar el descarte de un candidato. A esto se suman los errores de ortografía o redacción, los perfiles que no se adaptan a la vacante y los cambios frecuentes de empleo sin una explicación, mencionados cada uno por el 43% de los encuestados.

Por otro lado, los especialistas identifican características que ayudan a presentar mejor una candidatura:

Otro dato relevante es que el 92% considera muy importante adaptar el currículum a cada búsqueda laboral. Esto implica destacar la experiencia y las habilidades que guardan relación con los requisitos de la vacante, en lugar de enviar exactamente el mismo documento a todas las empresas.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/10/orientacion-vocacional-gobierno-busca-conectar-carreras-con-el-mercado-laboral-338280">¿Qué estudiar? Gobierno busca orientar a jóvenes según la demanda laboral</a></blockquote>

<h2>¿Qué actitudes debes evitar durante una entrevista de trabajo?</h2>

La entrevista es una de las etapas con mayor peso en la evaluación de un postulante. El 64% de los especialistas consultados afirma que esta instancia permite determinar si una persona cuenta con las aptitudes y habilidades necesarias para continuar en el proceso. En comparación, el 19% considera que esa evaluación puede realizarse desde la revisión del CV y el 17% durante el periodo de prueba.

También pueden afectar la candidatura otras conductas:

<ul> <li>El 53% considera una señal de alerta cancelar una entrevista a último momento sin justificación.</li> <li>El 41% identifica como negativo exagerar o mentir sobre la experiencia y los conocimientos.</li> <li>El 41% cuestiona faltar el respeto o interrumpir constantemente durante la conversación.</li> </ul>

En cambio, investigar previamente sobre la empresa y el puesto puede mejorar la percepción del candidato. El 63% de los especialistas valora que la persona demuestre interés y conozca la organización antes de la entrevista.

<h2>Errores después de la entrevista</h2>

La evaluación de un candidato no necesariamente termina cuando concluye la entrevista. La comunicación posterior, el cumplimiento de los plazos y la consistencia de las condiciones acordadas también forman parte de la percepción que construyen los reclutadores.

El 76% de los especialistas identifica como una señal de alerta cambiar constantemente la disponibilidad, las expectativas salariales o el interés por el puesto. Asimismo, el 65% considera negativo retirarse del proceso sin avisar, una conducta conocida como ghosting.

Por el contrario, el 56% valora mantener una comunicación profesional después de la entrevista. El 50% destaca que el candidato demuestre interés por conocer la continuidad del proceso, mientras que el 44% considera positivo responder con rapidez cuando la empresa vuelve a contactarlo.

Preparar un buen CV y desenvolverse adecuadamente en una entrevista puede ayudar a conseguir trabajo, pero el acceso al mercado laboral también presenta desafíos estructurales. En Perú, el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/28/empleo-juvenil-en-peru-informalidad-y-oportunidades-laborales-2076452">73,2% de los jóvenes ocupados trabaja en la informalidad</a> y el desempleo juvenil duplica al de los adultos. ¿Qué factores explican esta situación y qué iniciativas buscan ampliar sus oportunidades laborales?

Un estudio revela que la búsqueda de empleo no solo depende de la experiencia, sino también de la presentación del CV. Foto: difusión.

Conoce qué errores en el CV, la entrevista y el contacto posterior pueden perjudicar tu postulación y qué actitudes valoran los reclutadores.

Entrevista de trabajo: errores que debes evitar para conseguir empleo

Entrevista de trabajo: los errores que pueden dejarte fuera de un proceso de selección

La <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/28/guia-de-sunafil-para-empleadores-aviso-de-empleo-sin-discriminacion-2291212">Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/28/guia-de-sunafil-para-empleadores-aviso-de-empleo-sin-discriminacion-2291212"> </a>envió 30.600 cartas inductivas a microempresas de todo el país para promover el cumplimiento de las normas laborales y la equidad remunerativa.

Las notificaciones fueron depositadas en las casillas electrónicas de empresas activas y habidas de sectores como comercio, servicios generales, salud, industria manufacturera y agricultura.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/07/sunat-69-de-pymes-considera-que-sus-fiscalizaciones-afectan-sus-operaciones-162078">Sunat: 7 de cada 10 pymes considera que las fiscalizaciones afectan sus operaciones</a></blockquote>

<h2>¿Qué regiones recibieron más notificaciones de Sunafil?</h2>

<h2>Plazo para presentar la política salarial</h2>

Las empresas notificadas tienen 20 días hábiles, contados desde el día siguiente de la fecha de acuse de recibo, para enviar su política salarial documentada a través de la casilla electrónica.

Sunafil exhorta a los empleadores a revisar sus esquemas remunerativos para que las diferencias salariales respondan a criterios objetivos y razonables, sin discriminación directa o indirecta por razón de sexo.

No contar con una política salarial o no haber informado oportunamente al personal sobre ella constituye una infracción muy grave en materia laboral.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/08/beneficiario-final-sunat-mype-podrian-recibir-multa-de-s27500-desde-noviembre-137928">Sunat: MYPE podrían recibir multa de S/27.500 si no declaran al beneficiario final</a></blockquote>

<h2>Sunafil brindará orientación sobre políticas salariales</h2>

Para orientar a los empleadores en la elaboración e implementación de este instrumento, <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/01/carta-sunafil-empresas-tienen-20-dias-habiles-para-responder-que-deben-presentar-15965">Sunafil</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/01/carta-sunafil-empresas-tienen-20-dias-habiles-para-responder-que-deben-presentar-15965"> </a>realizará un Consultorio Legal en Vivo el viernes 6 de noviembre a las 4.00 p. m., a través de su canal oficial de YouTube.

Las empresas notificadas por Sunafil deben presentar su política salarial documentada dentro del plazo establecido y asegurarse de que sus criterios remunerativos sean objetivos y estén debidamente sustentados. pero ¿qué ocurre cuando la autoridad solicita información durante una inspección laboral y los documentos entregados no son suficientes para justificar las decisiones de la empresa?

Conoce qué determinó el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/22/sunafil-que-informacion-deben-entregar-las-empresas-al-inspector-559724">Tribunal de Fiscalización Laboral</a> sobre la documentación que deben presentar los empleadores, por qué no basta con entregar reportes y cifras, y qué aspectos deben acreditar para responder adecuadamente a los requerimientos de Sunafil.

Lima Metropolitana recibió la mayor cantidad de notificaciones, con 15.637 cartas. Foto: Envato.

Sunafil notificó a 30.600 microempresas para que acrediten su política salarial. Conoce el plazo y qué deben presentar los empleadores.

Sunafil: plazo para presentar la política salarial en microempresas

Las pequeñas y medianas empresas (pymes) pueden enfrentar pérdidas de mercadería, daños en sus instalaciones y problemas con sus documentos contables debido al <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/17/empleo-ante-el-fenomeno-el-nino-gobierno-prepara-medidas-1538806">Fenómeno El Niño</a>. Para reducir complicaciones durante la recuperación, deben registrar los daños y verificar si pueden acceder a las facilidades tributarias dispuestas por la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/08/beneficiario-final-sunat-mype-podrian-recibir-multa-de-s27500-desde-noviembre-137928">Sunat</a>.

Según un reporte del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP) difundido en 2025, el 83% de las empresas adoptó medidas preventivas frente a El Niño. Sin embargo, contar con un plan de prevención no elimina todos los riesgos.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/11/precio-de-los-alimentos-mas-de-500-productos-suben-de-precio-907071">Más de 500 productos suben de precio: ¿qué está encareciendo los alimentos?</a></blockquote>

<h2>Sustentar las pérdidas de mercadería por El Niño</h2>

Si una inundación o un corte de energía daña los productos de un negocio, es importante conservar pruebas de lo ocurrido. Los reportes de almacén, los controles de temperatura y las constancias de interrupción eléctrica pueden ayudar a identificar qué mercadería resultó afectada.

Esta documentación facilita la revisión contable y tributaria posterior. Por ello, las empresas deben mantener sus registros ordenados y guardar las evidencias de las pérdidas.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/10/29/6ae3716b2ddd4daada088bfc.jpg" alt="pymes-fenomeno-el-niño" title="El 83% de las empresas tomó medidas preventivas según un informe del Banco Central de Reserva del Perú sobre El Niño. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>El 83% de las empresas tomó medidas preventivas según un informe del Banco Central de Reserva del Perú sobre El Niño. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>¿Qué hacer si se pierden documentos contables?</h2>

Las lluvias también pueden ocasionar la pérdida de libros contables y comprobantes. En esos casos, las empresas deben revisar los procedimientos y plazos correspondientes para comunicar lo sucedido y reconstruir la documentación.

Además, cuando compran insumos a pequeños productores que no cuentan con RUC, deben verificar si corresponde emitir una liquidación de compra electrónica.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/03/fenomeno-de-el-nino-produce-establece-cuotas-y-vedas-de-pesca-217947">Fenómeno de El Niño cambia las reglas de pesca: conoce las nuevas cuotas y vedas</a></blockquote>

<h2>Facilidades tributarias que pueden revisar las pymes</h2>

Según las disposiciones aplicables, estas pueden incluir prórrogas para presentar declaraciones y pagar impuestos, facilidades relacionadas con ciertas cuotas de fraccionamiento o refinanciamiento y cambios en algunos plazos de registros electrónicos.

Para comprobar si pueden acceder a estas medidas, las empresas deben revisar si su domicilio fiscal y sus obligaciones están comprendidos en las disposiciones correspondientes. También deben verificar las fechas y condiciones establecidas.

La Sunat recomienda consultar el cronograma personalizado de obligaciones mediante sus canales oficiales y la opción Reporte Personalizado de SUNAT Operaciones en Línea.

<h2>¿Cómo prepararse para retomar las actividades?</h2>

Las empresas también deben distinguir entre las reparaciones necesarias para volver a operar y las mejoras que aumentan el valor o la vida útil de un activo, ya que pueden tener tratamientos contables y tributarios distintos.

Respaldar los registros, conservar los comprobantes y documentar las pérdidas permite ordenar la recuperación del negocio. Ante una emergencia climática, verificar las obligaciones tributarias a tiempo ayuda a evitar que los daños materiales se conviertan también en problemas fiscales.

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