Desde 1997, el Programa de Extensión Universitaria (PEU) del Organismo Supervisor de Inversión Privada en Telecomunicaciones (OSIPTEL) ha formado a 1.822 profesionales en regulación de las telecomunicaciones. Según los resultados de una encuesta realizada por encargo de su Oficina de Recursos Humanos, el 98% de los egresados se encuentra activo en el mercado laboral.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/04/liderazgo-femenino-5-claves-para-impulsar-el-crecimiento-empresarial-170408">Liderazgo femenino: cinco claves para impulsar la rentabilidad empresarial</a></blockquote>

<h2>¿Cuánto ganan los egresados del PEU OSIPTEL?</h2>

Los ingresos referenciales varían según el puesto de trabajo. De acuerdo con la encuesta, el 23% de los egresados ocupa cargos de jefatura o coordinación, con remuneraciones aproximadas de S/ 13.630.

Por su parte, el 20% trabaja en puestos de dirección, gerencia o subgerencia, con ingresos cercanos a S/ 14.800. En conjunto, estos dos grupos representan el 43% de los profesionales encuestados. Otros egresados se desempeñan en funciones técnicas y de apoyo. El 25% trabaja como analista, con ingresos aproximados de S/ 5.680, mientras que el 19% ocupa puestos de especialista, con remuneraciones cercanas a S/ 8.500. Asimismo, el 13% realiza labores de asistencia o prácticas profesionales. En estos casos, los ingresos referenciales son de S/ 4.490 y S/ 1.270, respectivamente.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/10/21/6ad8fc86ba7aef272405b096.jpg" alt="osiptel-becas" title="El 43% trabaja en jefaturas y direcciones, mientras otros en funciones técnicas. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>El 43% trabaja en jefaturas y direcciones, mientras otros en funciones técnicas. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>¿Dónde trabajan los egresados de OSIPTEL?</h2>

El 29% trabaja en empresas privadas de sectores distintos a las telecomunicaciones. Otro 29% trabaja en instituciones públicas, mientras que el 25% trabaja en OSIPTEL y el 17% se ha incorporado a empresas privadas de telecomunicaciones.

Además, el 60% de los egresados consigue empleo en menos de tres meses después de culminar el programa, según los resultados difundidos por la entidad.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/10/derechos-laborales-de-los-jovenes-gobierno-busca-ampliar-su-acceso-863170">¿Qué derechos laborales podrían obtener más jóvenes con la propuesta del Gobierno?</a></blockquote>

<h2>OSIPTEL ofrece 60 becas integrales para su edición 2027</h2>

Los interesados en especializarse en regulación de las telecomunicaciones pueden postular a una de las 60 becas integrales del PEU OSIPTEL 2027. La convocatoria está dirigida a estudiantes del último año de pregrado, egresados y bachilleres no titulados del semestre 2026-I de las carreras de Derecho, Economía e Ingeniería.

Las postulaciones están abiertas hasta el 31 de octubre de 2026. Los interesados pueden revisar los requisitos y completar su inscripción en el portal oficial: <a href="https://beca.osiptel.gob.pe/" target="_blank">https://beca.osiptel.gob.pe/</a>. Las becas cubren el 100% de los costos académicos, incluidos los materiales. Las clases serán presenciales en Lima, del 11 de enero al 19 de marzo de 2027.

La formación especializada puede abrir nuevas oportunidades profesionales, pero elegir qué estudiar también implica conocer las habilidades que demanda el mercado laboral. El <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/10/orientacion-vocacional-gobierno-busca-conectar-carreras-con-el-mercado-laboral-338280">Gobierno busca fortalecer la orientación vocacional </a>para ayudar a los jóvenes a tomar decisiones informadas sobre su futuro. ¿Qué cambios se plantean?

Desde 1997, el Programa de Extensión Universitaria de OSIPTEL ha capacitado a 1.822 profesionales en regulación de telecomunicaciones. Foto: Envato.

El 43% de egresados del PEU OSIPTEL ocupa cargos de liderazgo con ingresos de hasta S/14.800. Revisa los datos y cómo postular a las 60 becas.

¿Buscas crecer profesionalmente? OSIPTEL revela dónde trabajan sus egresados

Las empresas que pagan por utilizar una marca deben prestar atención a cómo sustentan ese gasto ante la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/08/beneficiario-final-sunat-mype-podrian-recibir-multa-de-s27500-desde-noviembre-137928">Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat)</a>. En una fiscalización, la revisión puede ir más allá de comprobar que existe un contrato de licencia y que se realizó el pago.

<h2>Documentos que debe reunir una empresa para sustentar las regalías</h2>

Entre ellos figuran el manual de marca, la correspondencia sobre su administración, los certificados de registro ante INDECOPI, los gastos de registro y renovación, los cálculos de las regalías y los estudios de precios de transferencia, cuando correspondan.

También puede ser importante contar con evidencia del uso efectivo de la marca, como campañas publicitarias, fotografías, empaques y otros materiales relacionados con los productos o servicios de la empresa. El objetivo es que los documentos permitan conectar el derecho de uso de la marca con la actividad real del negocio.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/07/recaudacion-tributaria-sunat-recaudo-s16225-millones-en-septiembre-461503">Recaudación tributaria en Perú creció 18,3% en septiembre: Sunat recaudó S/16.225 millones</a></blockquote>

<h2>Demostrar cómo la marca contribuye al negocio</h2>

Tener una marca registrada y un contrato de licencia no necesariamente resuelve todas las preguntas sobre la deducción del gasto. También importa demostrar que la marca se utiliza efectivamente y explicar qué beneficio aporta a la empresa que paga por ella.

Ante ello, pueden surgir preguntas como qué actividades comerciales dependen de la marca, cómo contribuye a generar o mantener ingresos y qué funciones realiza cada parte involucrada en su desarrollo y explotación.

<h2>¿Qué significa el análisis DEMPE y por qué importa?</h2>

Para analizar la relación entre la marca y el valor económico que genera, puede ser relevante el enfoque DEMPE, desarrollado en el marco de las acciones contra la erosión de la base imponible y el traslado de beneficios (BEPS) de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/10/21/6ad8f33b059745123f06d103.jpg" alt="sunat-uso-de-marca" title="El análisis DEMPE y la justificación del monto pagado son claves para demostrar cómo una marca aporta valor al negocio. Foto: composición IA." width="1250" height="735"/><figcaption>El análisis DEMPE y la justificación del monto pagado son claves para demostrar cómo una marca aporta valor al negocio. Foto: composición IA.</figcaption>

La titularidad legal de una marca es un elemento importante, pero no siempre basta para explicar quién realiza las funciones que generan su valor económico y cómo deben distribuirse los retornos asociados al activo.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/01/carta-sunafil-empresas-tienen-20-dias-habiles-para-responder-que-deben-presentar-15965">Carta Sunafil: empresas tienen 20 días hábiles para responder, ¿qué deben presentar?</a></blockquote>

<h2>¿Cómo justificar el monto pagado por el uso de una marca?</h2>

El monto de las regalías debe contar con un sustento económico que permita explicar cómo se calculó y por qué resulta razonable. Para ello, pueden intervenir el análisis de precios de transferencia, la valorización de activos intangibles y la información financiera, según las características de la operación.

Esta revisión cobra especial importancia en operaciones entre empresas vinculadas, en las que corresponde evaluar las reglas de precios de transferencia aplicables. El sustento debe ser coherente con las condiciones de la operación y con la forma en que se determina la contraprestación.

<h2>Preparar el sustento antes de una fiscalización de SUNAT</h2>

La defensa tributaria de las regalías no debería construirse únicamente cuando llega un requerimiento de la Administración Tributaria. Una empresa puede anticiparse organizando la documentación que explica la operación desde sus distintos aspectos.

El expediente debe permitir relacionar la titularidad de la marca, el contrato de licencia, su uso efectivo, las funciones realizadas por las partes, el beneficio para el negocio y el cálculo de la contraprestación.

Las fiscalizaciones tributarias pueden representar desafíos para la gestión de los negocios, especialmente cuando deben responder a requerimientos de información y sustentar sus operaciones. ¿<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/07/sunat-69-de-pymes-considera-que-sus-fiscalizaciones-afectan-sus-operaciones-162078">Cómo perciben las pequeñas y medianas empresas</a> estos procesos y qué dificultades reportan? Revisa los resultados del estudio.

Las empresas que usan marcas deben justificar sus gastos ante la SUNAT. Foto: Envato.

¿Cómo sustentar las regalías por uso de marca ante SUNAT? Revisa qué pruebas respaldan su uso, el beneficio para la empresa y el monto pagado.

SUNAT: cómo sustentar la deducción de regalías por uso de marca

Regalías por uso de marca: qué debe demostrar una empresa ante SUNAT

La<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/23/inteligencia-artificial-en-empresas-peruanas-crecera-en-los-proximos-anos-1747241"> </a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/23/inteligencia-artificial-en-empresas-peruanas-crecera-en-los-proximos-anos-1747241">inteligencia artificial (IA)</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/23/inteligencia-artificial-en-empresas-peruanas-crecera-en-los-proximos-anos-1747241"> </a>está cambiando la manera en que las empresas trabajan, analizan información y atienden a sus clientes. La posibilidad de automatizar tareas mediante agentes inteligentes genera expectativas de mayor eficiencia y abre el camino hacia organizaciones con procesos cada vez más autónomos.

Sin embargo, antes de delegar tareas o decisiones a un sistema de IA, las empresas necesitan definir cómo supervisarán su funcionamiento, qué riesgos están dispuestas a asumir y quién responderá si algo sale mal. El gobierno corporativo cumple un papel fundamental.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/06/empleo-formal-en-peru-crecio-44-en-julio-que-sectores-contrataron-mas-357084">Empleo formal en Perú creció 4,4%: se sumaron 268.000 puestos de trabajo en julio</a></blockquote>

<h2>1. Definir quién responde por las decisiones de la inteligencia artificial</h2>

Cuando una empresa utiliza inteligencia artificial para ejecutar transacciones, analizar contratos, atender consultas o gestionar operaciones, debe establecer quién supervisa el sistema y responde por sus resultados.

Cada proceso automatizado necesita una persona identificada por su cargo y sus funciones, capaz de evaluar el comportamiento de la herramienta, detectar posibles sesgos y tomar medidas cuando sea necesario.

<h2>2. Gestionar los riesgos antes de automatizar procesos</h2>

Una segunda clave consiste en identificar los riesgos antes de poner en funcionamiento un agente inteligente. Para ello, las empresas pueden tomar como referencia la norma ISO 31000, orientada a la gestión de riesgos.

Este trabajo implica reconocer qué puede fallar, evaluar las posibles consecuencias para el negocio y establecer medidas preventivas y correctivas. También requiere adaptar los controles internos a los nuevos procesos automatizados.

<h2>3. Proteger los datos y reforzar la ciberseguridad</h2>

Un enfoque de seguridad Zero Trust propone verificar los accesos y limitar los permisos de acuerdo con las necesidades de cada usuario o sistema. Esto supone aplicar mecanismos de autenticación sólidos, controlar los privilegios y supervisar de manera permanente la actividad de las herramientas.

Asimismo, cuando la IA procesa datos personales de clientes, trabajadores o proveedores, la empresa debe establecer criterios claros para su uso y conservación, además de contar con mecanismos de auditoría. La protección de la información debe formar parte de la implementación tecnológica desde el inicio.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/19/empleo-en-lima-metropolitana-crece-6-y-baja-el-desempleo-820610">Empleo en Lima crece en 339.000 personas: el desempleo cae a 4,4%</a></blockquote>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/10/20/6ad7c4577509cf5b3a0b08df.jpg" alt="ia-en-empresas" title="Antes de adoptar sistemas de IA, las empresas deben identificar riesgos potenciales, siguiendo normas como ISO 31000. Foto: difusión." width="1250" height="735"/><figcaption>Antes de adoptar sistemas de IA, las empresas deben identificar riesgos potenciales, siguiendo normas como ISO 31000. Foto: difusión.</figcaption>

<h2>4. Preparar un plan de respuesta ante fallas de la IA</h2>

La respuesta no puede improvisarse cuando ocurre una interrupción. Las empresas necesitan procedimientos manuales alternativos, sistemas de respaldo y protocolos que permitan recuperar las operaciones con rapidez.

Contar con herramientas avanzadas no elimina la posibilidad de errores ni garantiza que todos los procesos funcionen de manera ininterrumpida. Por eso, la planificación debe contemplar escenarios en los que sea necesario limitar, detener o reemplazar temporalmente la automatización.

<h2>5. Integrar la tecnología con un gobierno corporativo sólido</h2>

Las plataformas digitales y los agentes inteligentes pueden facilitar el camino hacia una empresa más automatizada. Sin embargo, su utilidad depende también de la capacidad de la organización para establecer reglas, supervisar resultados y asumir responsabilidades.

Para las empresas peruanas, el reto está en combinar las ventajas de la automatización con una gestión responsable. A largo plazo, el valor de una organización no dependerá solo de la sofisticación de sus <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/25/ia-y-empleo-profesiones-con-mayor-riesgo-de-transformacion-2364475">sistemas de </a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/25/ia-y-empleo-profesiones-con-mayor-riesgo-de-transformacion-2364475">IA</a>, sino también de la calidad de sus controles, la protección de la información y la capacidad de sus líderes para responder por las decisiones que toman.

La<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/18/liderazgo-empresarial-claves-para-adaptarse-a-la-era-de-la-ia-547290"> inteligencia artificial no solo transforma los procesos de una empresa</a>, también plantea nuevos retos para quienes lideran sus equipos. La adaptabilidad, el aprendizaje y la confianza serán fundamentales para gestionar estos cambios. ¿Qué habilidades necesitan los líderes para afrontar esta transformación?

La inteligencia artificial está revolucionando el trabajo empresarial, mejorando la eficiencia y promoviendo la automatización. Foto: difusión.

La inteligencia artificial en empresas requiere controles, responsables definidos y protección de datos. Revisa las claves para automatizar con responsabilidad.

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Perú presenta un menor riesgo para invertir frente a otras economías de América Latina, como Colombia y Chile, según la comparación expuesta por Liliana Rojas-Suárez, directora de la Iniciativa para América Latina y miembro sénior del Centro para el Desarrollo Global. Entre los factores que respaldan esta posición figuran las reservas internacionales, la corrección fiscal posterior a la pandemia y el comportamiento de la curva de rendimiento de los bonos soberanos.

La especialista presentó este análisis durante la cuarta edición del Encuentro Regional de Desarrollo, impulsado por Credicorp, en un contexto internacional marcado por el encarecimiento del financiamiento y el aumento del endeudamiento público.

<h2>Perú es considerado menos riesgoso para invertir</h2>

Uno de los factores que respaldan la posición del Perú es el comportamiento de su riesgo país, que registró pocas variaciones pese al incremento global de las tasas de interés. La curva de rendimiento en dólares también tiende a cerrar la brecha en el largo plazo, una señal de que los inversionistas no anticipan un castigo mayor para el país.

En la comparación presentada por Rojas-Suárez, la curva de rendimiento de Colombia es más empinada, en un escenario en el que persisten dudas sobre su situación fiscal. En Chile y Perú, en cambio, el riesgo país tuvo pocas variaciones.

<h2>Reservas internacionales y disciplina fiscal respaldan al Perú</h2>

Las reservas internacionales constituyen una de las principales fortalezas del país. Según Rojas-Suárez, son una señal de confianza para los mercados y cumplen una función importante en América Latina, donde los bancos centrales no pueden emitir dólares para responder a todas las necesidades de financiamiento externo.

Otro factor es la corrección fiscal posterior a la pandemia. Aunque los países de la región ampliaron sus déficits durante la emergencia sanitaria, la economista destaca que Chile, Ecuador, Perú y Paraguay corrigieron sus cuentas fiscales posteriormente, a diferencia de Bolivia, Brasil y Colombia.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/10/20/6ad7aab3857b48960f0e4d0c.jpg" alt="peru-america-latina" title="Aprovechar el potencial de la inteligencia artificial es un gran punto de partida. Foto: difusión." width="1250" height="735"/><figcaption>Aprovechar el potencial de la inteligencia artificial es un gran punto de partida. Foto: difusión.</figcaption>

<h2>Riesgos que enfrenta la economía peruana pese a su estabilidad</h2>

La menor percepción de riesgo no significa que el Perú esté libre de amenazas. Rojas-Suárez advierte que América Latina mantiene un crecimiento débil frente a otras economías emergentes, mientras que la informalidad y el limitado acceso al sistema financiero afectan la productividad.

La debilidad institucional también representa un desafío, porque la confianza en los contratos y las reglas es un factor que los inversionistas consideran al decidir dónde colocar sus recursos. A ello se suma el contexto internacional: el encarecimiento del petróleo presiona la inflación en el corto plazo, mientras que el aumento de la deuda pública mundial contribuye a mantener elevados los costos de financiamiento.

La economista también señala que el gasto de capital de las grandes empresas tecnológicas, financiado en parte con deuda, forma parte de un escenario global que puede ejercer presión sobre los mercados.

<h2>Nuevas oportunidades de inversión</h2>

Aprovechar el potencial de la minería y la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/18/liderazgo-empresarial-claves-para-adaptarse-a-la-era-de-la-ia-547290">inteligencia artificial</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/18/liderazgo-empresarial-claves-para-adaptarse-a-la-era-de-la-ia-547290">,</a> requiere infraestructura disponible, acuerdos sociales e integridad legal. La adopción de inteligencia artificial también abre posibilidades para las empresas y las comunicaciones, aunque demanda capacidad para incorporar estas tecnologías.

Por otro lado, uno de los obstáculos es la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/19/empleo-en-lima-metropolitana-crece-6-y-baja-el-desempleo-820610">informalidad</a>, que supera el 50% de los ocupados en varias economías de la región. La especialista plantea reducir los costos de la formalidad y revisar las regulaciones que pueden incentivar a trabajadores y empresas a permanecer fuera del sistema formal.

El acceso al crédito es otro reto. Quienes realizan sus operaciones principalmente en efectivo tienen mayores dificultades para demostrar su historial de transacciones y construir un perfil que facilite el acceso al financiamiento.

La capacidad del Perú para atraer inversiones también está vinculada con el desarrollo de sus <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/06/empleo-formal-en-peru-crecio-44-en-julio-que-sectores-contrataron-mas-357084">actividades productivas</a> y su presencia en los mercados internacionales. Entre enero y julio de 2026, las exportaciones regionales crecieron 36%. ¿Qué <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/17/exportaciones-de-las-regiones-del-peru-crecen-36-a-julio-de-2026-1366222">regiones registraron los mayores avances</a> y qué productos impulsaron sus envíos? Revisa las cifras.

Perú se posiciona como un país con menor riesgo para las inversiones en América Latina.  Foto: difusión.

¿Por qué Perú es considerado menos riesgoso para invertir que otros países de la región? Revisa sus fortalezas macroeconómicas y los retos pendientes.

Perú destaca en América Latina: ¿por qué es atractivo para los inversionistas?

Perú destaca en América Latina por su bajo riesgo para invertir: ¿qué lo explica?

El <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/06/empleo-formal-en-peru-crecio-44-en-julio-que-sectores-contrataron-mas-357084">empleo en Lima Metropolitana</a> aumentó en 339.000 personas entre julio y septiembre de 2026, en comparación con el mismo periodo del año anterior. En total, 6,013 millones de personas tuvieron trabajo, mientras que la tasa de desempleo cayó a 4,4%, su nivel más bajo para estos meses en más de dos décadas, según cifras difundidas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la población ocupada creció 6%, el mayor avance para el periodo julio-setiembre desde 2022.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/24/empleo-en-peru-9000-personas-accedieron-a-oportunidades-laborales-2331720">Empleo en Perú: cerca de 9,000 personas accedieron a oportunidades laborales</a></blockquote>

<h2>¿Qué grupos consiguieron más empleo en Lima Metropolitana?</h2>

Las mujeres registraron uno de los mayores avances en el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/02/primer-empleo-que-poner-en-el-cv-si-no-tienes-experiencia-169594">mercado laboral limeño</a>. En el último año, 190.000 mujeres más consiguieron trabajo, un crecimiento de 7,4%. En el caso de los hombres, el aumento fue de 149.000 personas.

También destacó el empleo entre las personas mayores de 45 años, que registró un crecimiento de 11,5%, equivalente a 262.000 puestos adicionales.

Por otro lado, la cantidad de personas con empleo adecuado aumentó en cerca de 175.000 y superó los 3,9 millones de trabajadores.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/10/19/6ad68f31ba7aef272405b04f.jpg" alt="empleo-formal-lima" title="Las mujeres lideraron el crecimiento laboral con 190.000 empleos adicionales. Foto: difusion." width="1250" height="735"/><figcaption>Las mujeres lideraron el crecimiento laboral con 190.000 empleos adicionales. Foto: difusion.</figcaption>

<h2>¿Cuántas personas accedieron a un empleo formal?</h2>

Desde agosto de 2026, un total de 4.392 personas accedieron a un empleo formal en Lima Metropolitana mediante los Centros de Empleo, las ferias laborales y los servicios de orientación, capacitación e intermediación del MTPE.

A nivel nacional, cerca de 15.000 personas consiguieron un empleo formal mediante estas intervenciones, desarrolladas en coordinación con las autoridades regionales de trabajo.

El ministerio también destacó el uso del Certificado Único Laboral (CUL), documento gratuito que reúne información sobre identidad, antecedentes policiales, judiciales y penales, formación académica y experiencia laboral formal registrada. Este certificado permite a los postulantes acreditar información ante las empresas y reducir el tiempo y el costo de los trámites.

Desde agosto, el MTPE emitió más de 1,4 millones de estos certificados.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/30/aporte-onp-cuanto-deben-pagar-los-trabajadores-independientes-desde-octubre-2255100">Aporte ONP: trabajadores independientes deberán pagar al menos S/160 desde octubre</a></blockquote>

<h2>¿Cómo cambió el sueldo mínimo en Perú?</h2>

El avance del empleo coincide con el incremento de la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/01/sueldo-minimo-s1230-trabajadores-mas-beneficiados-desde-octubre-51826">Remuneración Mínima Vital (RMV)</a>, que pasó de S/1.130 a S/1.230 desde el 1 de octubre de 2026.

El ministro de Trabajo, Juan Sheput, señaló que el reto es sostener el crecimiento del empleo y lograr que se traduzca en más puestos formales, mejores ingresos y derechos laborales para los trabajadores.

Conoce cómo ha evolucionado el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/04/remuneracion-minima-vital-gobierno-plantea-aumento-a-s1300-303040">sueldo mínimo en Perú</a> y qué cambios se han planteado para la Remuneración Mínima Vital.

La tasa de desempleo se redujo al 4,4%, el nivel más bajo en más de 20 años. Foto: difusion.

El empleo en Lima Metropolitana aumentó en 339.000 personas en un año y el desempleo cayó a 4,4%. Conoce qué grupos registraron mayores avances.

Empleo en Lima Metropolitana crece 6% y baja el desempleo

Empleo en Lima crece en 339.000 personas: el desempleo cae a 4,4%

Los peruanos en el extranjero pueden acceder a mecanismos que permiten considerar sus periodos de aportación en distintos países para evaluar el acceso a una pensión. El Perú mantiene convenios de seguridad social con ocho naciones, bajo las condiciones establecidas en cada acuerdo.

En ese contexto, el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/02/primer-empleo-que-poner-en-el-cv-si-no-tienes-experiencia-169594">Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)</a> anunció medidas para fortalecer la orientación laboral, la protección de los derechos y el reconocimiento de los aportes realizados por los compatriotas durante sus años de labor fuera del país.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/07/evaluacion-de-desempeno-por-que-el-feedback-anual-ya-no-es-suficiente-544271">Evaluación de desempeño laboral: ¿por qué las empresas dejan atrás el feedback anual?</a></blockquote>

<h2>¿En qué países existen convenios de seguridad social con Perú?</h2>

El Perú mantiene convenios de seguridad social con Argentina, Canadá, Colombia, Corea, Chile, Ecuador, España y Uruguay.

Estos acuerdos permiten, según las condiciones de cada convenio, considerar los periodos de aportación realizados en distintos países para evaluar si una persona cumple los requisitos para acceder a una pensión.

Por ello, quienes han trabajado en el extranjero pueden consultar las condiciones aplicables a su situación antes de iniciar un trámite previsional.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/10/19/6ad6853b7509cf5b3a0b08ba.jpg" alt="peruanos-en-el-extranjero" title="El MTPE anunció medidas para fortalecer esta orientación. Foto: difusion." width="1250" height="735"/><figcaption>El MTPE anunció medidas para fortalecer esta orientación. Foto: difusion.</figcaption>

<h2>¿Cómo pueden orientarse los peruanos que trabajan en el extranjero?</h2>

Como parte de sus acciones, el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/24/empleo-en-peru-9000-personas-accedieron-a-oportunidades-laborales-2331720">MTPE </a>puso a disposición de los ciudadanos el Servicio de Orientación para el Migrante (SOM), que funciona en los Centros de Empleo de las direcciones y gerencias regionales de Trabajo.

El servicio forma parte de los mecanismos de orientación dirigidos a los peruanos que residen fuera del país, en un contexto en el que el ministerio busca fortalecer la atención sobre derechos laborales y seguridad social.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER : <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/10/derechos-laborales-de-los-jovenes-gobierno-busca-ampliar-su-acceso-863170">¿Qué derechos laborales podrían obtener más jóvenes con la propuesta del Gobierno?</a></blockquote>

<h2>¿Cómo busca Perú aprovechar el talento de sus compatriotas en el exterior?</h2>

El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput, señaló que el país necesita aprovechar la experiencia y los conocimientos adquiridos por los cerca de 3,7 millones de peruanos que viven en el extranjero.

Durante el foro Desafíos PEX 2026, realizado en el marco del Día de los Peruanos que Residen en el Exterior, anunció medidas para vincular ese capital humano con las necesidades productivas y laborales del país.

La iniciativa busca generar condiciones para que los conocimientos y las capacidades desarrollados en otros países también contribuyan al desarrollo nacional.

Los aportes previsionales son importantes para planificar la jubilación, especialmente para quienes han trabajado en distintos países o sistemas de pensiones. Desde junio de 2027, los afiliados podrán solicitar el traslado entre la ONP y una AFP bajo nuevas condiciones. <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/11/traslado-de-onp-a-afp-como-cambiar-de-sistema-en-2027-832095">Conoce los requisitos, las fechas y cómo se realizará el trámite.</a>

Los peruanos en el extranjero pueden acceder a mecanismos que reconocen sus aportes en varios países para evaluar su derecho a una pensión. Foto: difusión.

Perú mantiene convenios de seguridad social con ocho países. Conoce cómo pueden considerarse los aportes de los peruanos que trabajan en el extranjero.

Peruanos en el extranjero: qué pasa con sus aportes a pensiones

Peruanos en el extranjero: ¿pueden sumar sus aportes para acceder a una pensión?

La sostenibilidad comienza a ocupar un lugar más relevante en las decisiones empresariales en el Perú. Según un estudio realizado por Sistema B Perú y la Universidad Continental, el 72% de las Empresas B consultadas reportó un incremento de sus ingresos por ventas durante los últimos tres años, mientras que el 89% considera que contar con esta certificación representa una ventaja competitiva en su sector.

La investigación también señala que nueve de cada diez empresas participantes identificaron mejoras en algún aspecto de su negocio desde que obtuvieron la certificación. Estos resultados reflejan la percepción de las compañías encuestadas y no permiten establecer que el crecimiento de sus ventas sea consecuencia directa de contar con el sello Empresa B.

Sin embargo, los hallazgos permiten observar cómo algunas organizaciones están incorporando criterios sociales, ambientales y de gobernanza en sus decisiones comerciales y operativas, como parte de sus estrategias de diferenciación y generación de valor.

<h2>Sostenibilidad y competitividad: ¿qué cambia en la gestión empresarial?</h2>

La Certificación de Empresa B evalúa el desempeño de las organizaciones en distintas dimensiones relacionadas con su impacto social y ambiental, así como sus prácticas de gestión.

Para las compañías, este proceso puede representar una oportunidad para revisar sus operaciones, establecer objetivos y medir resultados más allá de los indicadores financieros tradicionales.

En el Perú, empresas de sectores como el textil, la moda y el desarrollo inmobiliario han incorporado estos criterios de diferentes maneras. Los casos de Höseg, Menorca y TREN Textil El Amazonas permiten conocer cómo se aplican estas prácticas en modelos de negocio con características distintas.

<h2>Tres empresas peruanas que incorporan la sostenibilidad a sus negocios</h2>

La empresa de prendas de vestir Höseg ha incorporado iniciativas sociales y ambientales a su actividad comercial. Según la compañía, por cada producto vendido se siembra un árbol en los Andes y se destina parte de sus ventas a la confección de casacas para niños de comunidades altoandinas.

Su fundador y CEO, Juanca Sznak, señala que el proceso de certificación permitió establecer una estructura de trabajo, definir objetivos y buscar coherencia entre el crecimiento del negocio y sus compromisos sociales. Este caso muestra una estrategia en la que las iniciativas de impacto forman parte del modelo comercial de la empresa.

En el sector inmobiliario, Menorca incorpora servicios básicos, áreas verdes y espacios recreativos en sus proyectos de desarrollo urbano formal. De acuerdo con información de la compañía, desde el inicio de sus operaciones ha beneficiado a más de 22.000 familias, generado 2,5 millones de metros cuadrados de áreas verdes y plantado más de 37.000 árboles.

Certificada como Empresa B desde 2023, Menorca integra criterios sociales, ambientales y de gobernanza en la planificación y gestión de sus proyectos. Su experiencia permite observar cómo la sostenibilidad puede incorporarse a las decisiones de desarrollo urbano y a la propuesta de valor de una empresa inmobiliaria.

Con más de 80 años de trayectoria, TREN Textil El Amazonas inició en 2018 un proceso para incorporar criterios de sostenibilidad a su modelo de negocio. En 2021 se convirtió en Sociedad de Beneficio e Interés Colectivo (BIC) y, en 2023, obtuvo la Certificación de Empresa B.

Como parte de esta transformación, la compañía incorporó mecanismos de medición de su impacto social y ambiental, con el propósito de disponer de información que contribuya a orientar sus decisiones empresariales.

<h2>¿Qué revela el estudio sobre el futuro de las Empresas B en Perú?</h2>

Los resultados presentados por Sistema B Perú y la Universidad Continental muestran que una proporción importante de las empresas participantes percibe beneficios comerciales y mejoras de gestión asociados a su experiencia como organizaciones certificadas.

No obstante, el estudio no demuestra que la certificación, por sí sola, explique el aumento de las ventas. Factores como las condiciones del mercado, la demanda, las inversiones y las estrategias comerciales también pueden influir en el desempeño empresarial.

&quot;Ser Empresa B no significa solamente cumplir con una evaluación o tener un reconocimiento. Significa preguntarnos constantemente cómo nuestras decisiones pueden generar más valor para el negocio, las personas y el planeta&quot;, señala Mariale Soto, directora ejecutiva de Sistema B Perú.

En un entorno donde las empresas buscan nuevas formas de diferenciarse, las experiencias analizadas ponen sobre la mesa una tendencia de gestión: integrar objetivos económicos, sociales y ambientales en las decisiones del negocio, y evaluar sus resultados con indicadores que permitan medir su evolución.

Nuevos modelos para las empresas y su impacto en la sociedad. Fuente: Difusión

Un estudio revela que el 89% de las empresas consultadas percibe ventajas competitivas asociadas a su certificación. Tres compañías muestran cómo incorporan la sostenibilidad a sus modelos de negocio.

Empresas B en Perú: 72% reporta aumento de ventas

La recaudación tributaria del Gobierno central alcanzó los S/16.225 millones en septiembre de 2026, descontando las devoluciones de impuestos. El monto representó un crecimiento real de 18,3% frente al mismo mes del año anterior.

Con este resultado, la recaudación tributaria acumula 28 meses consecutivos de expansión desde junio de 2024. Entre enero y septiembre, los ingresos tributarios sumaron S/154.709 millones, un aumento de 14,6% respecto al mismo periodo de 2025.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/08/beneficiario-final-sunat-mype-podrian-recibir-multa-de-s27500-desde-noviembre-137928">Sunat: MYPE podrían recibir multa de S/27.500 si no declaran al beneficiario final</a></blockquote>

<h2>Impuestos que impulsaron la recaudación de Sunat</h2>

El Impuesto a la Renta (IR) y el Impuesto General a las Ventas (IGV) fueron algunos de los principales tributos que explicaron el resultado de septiembre.

La recaudación por Impuesto a la Renta alcanzó los S/6.279 millones, monto que representó un crecimiento de 25,2% frente a septiembre de 2025. El resultado estuvo asociado principalmente a los mayores pagos a cuenta correspondientes a las rentas empresariales de tercera categoría del régimen general y del régimen MYPE tributario, que aumentaron 41,4%.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/10/07/6ac6712d994602347b08d929.jpg" alt="sunat-recaudacion" title="La Sunat atribuye este crecimiento a acciones de control y fiscalización efectivas en el sistema tributario. Foto: composición IA." width="1250" height="735"/><figcaption>La Sunat atribuye este crecimiento a acciones de control y fiscalización efectivas en el sistema tributario. Foto: composición IA.</figcaption>

<h2>Recaudación de Sunat por IGV en septiembre</h2>

La recaudación por IGV alcanzó los S/8.979 millones en septiembre, un crecimiento de 10,6% respecto al mismo periodo del año anterior.

El IGV interno recaudó S/5.068 millones, con un aumento de 5,4%, mientras que el IGV aplicado a las importaciones alcanzó los S/3.911 millones, con un crecimiento de 18,2%. Cabe resaltar que el comportamiento del IGV estuvo relacionado con el crecimiento de la demanda interna de agosto, estimado en 6%, y con el incremento de las importaciones registrado en septiembre.

<h2>Recaudación por tributos internos y aduaneros también aumenta</h2>

Los tributos internos sumaron S/13.736 millones en septiembre, cifra que representó un crecimiento de 13,4% frente al mismo mes de 2025.

Por su parte, los ingresos por conceptos aduaneros alcanzaron los S/4.539 millones, con un crecimiento de 19,5%. Esto significó S/907 millones adicionales respecto a septiembre del año anterior. El resultado estuvo relacionado principalmente con el aumento de las importaciones, que crecieron 31,7%, y con mayores pagos correspondientes a operaciones de importación previamente garantizadas.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/25/inversion-privada-en-peru-alcanza-su-mayor-crecimiento-en-16-anos-sube-176-2233875">Inversión privada en Perú crece 17,6 % y alcanza su mayor avance desde 2010</a></blockquote>

<h2>Factores que explican el crecimiento de la recaudación tributaria</h2>

La <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/08/beneficiario-final-sunat-mype-podrian-recibir-multa-de-s27500-desde-noviembre-137928">Sunat</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/08/beneficiario-final-sunat-mype-podrian-recibir-multa-de-s27500-desde-noviembre-137928"> </a>atribuyó el resultado a las acciones de control orientadas a detectar incumplimientos y reducir brechas en los procesos de registro, declaración, pago y veracidad. También influyó el cumplimiento voluntario derivado de las medidas de simplificación y facilitación de las obligaciones tributarias.

A estos factores se sumó el desempeño de la actividad económica. Para agosto se estimó un crecimiento de 4,3% del PBI y de 6% de la demanda interna. Asimismo, las mayores cotizaciones internacionales de minerales como cobre, oro y zinc incrementaron los ingresos y las bases imponibles de las empresas vinculadas con su producción, comercio o exportación.

Por su parte, la recaudación por el Impuesto Selectivo al Consumo (ISC) alcanzó los S/1.026 millones en septiembre de 2026. Este resultado representó un crecimiento de 26,5% frente al mismo mes del año anterior.

El aumento de la recaudación tributaria está acompañado por acciones de control y fiscalización. ¿Cómo perciben las empresas estos procesos y <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/07/sunat-69-de-pymes-considera-que-sus-fiscalizaciones-afectan-sus-operaciones-162078">qué dificultades señalan las pymes frente a Sunat</a>? Revisa los principales resultados del estudio.

Entre enero y septiembre, los ingresos tributarios totalizaron S/154.709 millones. Foto: composición IA.

La recaudación tributaria creció 18,3% en septiembre de 2026. Revisa cuánto recaudó Sunat y qué impuestos impulsaron los ingresos.

Recaudación tributaria: Sunat recaudó S/16.225 millones en septiembre

Recaudación tributaria en Perú creció 18,3% en septiembre: Sunat recaudó S/16.225 millones

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) estableció nuevos impedimentos para ser director del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (Fonafe) y de las empresas que están bajo su ámbito.

Las nuevas disposiciones fueron aprobadas mediante el Decreto Supremo N.° 212-2026-EF, que modifica el reglamento del Decreto Legislativo N.° 1693, norma que busca ordenar y optimizar la eficiencia de la actividad empresarial del Estado y fortalecer la estructura y gestión de Fonafe.

<h2>¿Quiénes no podrán ser directores de Fonafe?</h2>

Las nuevas reglas establecen que no podrán ser directores de Fonafe las siguientes personas:

<ul> <li>Quienes sean parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo grado de afinidad de quien es o haya sido miembro de la plana gerencial, asesor de la alta dirección, apoderado o director de una o más empresas del Estado durante el último año previo a su designación.</li> <li>Funcionarios que supervisen o regulen a una o más empresas bajo el ámbito de Fonafe.</li> <li>Quienes tengan alguna relación civil o laboral con una o más empresas del Estado.</li> <li>Quienes tengan denuncias o demandas en trámite interpuestas por una o más empresas del Estado.</li> <li>Quienes tengan o hayan tenido una relación comercial o de negocio, directa o indirecta, con una o más empresas del Estado durante el último año previo a su designación.</li> <li>Quienes tengan o hayan tenido, durante el último año previo a su designación, un vínculo de propiedad o gestión con proveedores de bienes o servicios de una o más empresas del Estado.</li> <li>Quienes presten a título personal bienes o servicios a una o más empresas del Estado.</li> <li>Quienes tengan conflictos de intereses con una o más empresas del Estado.</li> </ul>

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/30/comision-afp-que-cambia-entre-saldo-y-remuneracion-desde-2026-2435700">Comisión AFP: ¿qué debes saber antes de elegir entre comisión sobre saldo o remuneración?</a></blockquote>

<h2>Impedimentos existentes para dirigir empresas de Fonafe</h2>

Las restricciones también alcanzan a quienes sean nombrados directores de las empresas bajo el ámbito de Fonafe en representación del Estado. En estos casos, no podrán asumir el cargo las personas que tengan denuncias o demandas en trámite interpuestas por Fonafe o por la empresa en la que ejercerán funciones.

También están impedidos quienes tengan conflictos de intereses con la empresa correspondiente o incurran en las prohibiciones establecidas en el artículo 55 del reglamento del Decreto Legislativo N.° 1693.

Las modificaciones están contenidas en el Decreto Supremo N.° 212-2026-EF, publicado por el Ministerio de Economía y Finanzas. La norma modifica el Reglamento del Decreto Legislativo N.° 1693, que regula aspectos vinculados con la actividad empresarial del Estado y la estructura y gestión de Fonafe.

El decreto supremo lleva las firmas del ministro de Economía y Finanzas, Elmer Cuba, y de la presidenta de la República, <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/31/cade-ejecutivos-2026-cuando-es-donde-sera-y-quienes-participaran-1364589">Keiko Fujimori</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/31/cade-ejecutivos-2026-cuando-es-donde-sera-y-quienes-participaran-1364589">.</a>

Los cambios en la gestión de las empresas bajo el ámbito del Estado forman parte de un escenario más amplio para la actividad económica. <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/14/inversion-privada-en-peru-crece-155-que-sectores-impulsan-el-empleo-384762?utm_source=chatgpt.com">La inversión privada también muestra un mayor dinamismo durante 2026</a>. ¿Qué sectores están impulsando este crecimiento y cómo avanza el empleo formal? Revisa las cifras.

Las disposiciones prohíben a personas con vínculos familiares, laborales o comerciales con empresas del Estado. Foto: composición IA.

El MEF estableció nuevos impedimentos para ser director de Fonafe y sus empresas. Revisa quiénes no podrán asumir estos cargos y por qué.

Fonafe: ¿quiénes están impedidos de ser directores y por qué?

Fonafe: ¿quiénes no podrán ser directores del fondo ni de sus empresas?

Las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/01/inflacion-en-peru-que-productos-subieron-y-bajaron-de-precio-en-agosto-2026-15297">exportaciones peruanas de frutas y hortalizas</a> sumaron US$3.929 millones entre enero y julio de 2026, un incremento de 14,9% frente al mismo periodo de 2025. Este monto representó el 62,3% de las agroexportaciones no tradicionales.

<h2>Frutas y hortalizas que exporta más el Perú</h2>

Las paltas, uvas frescas, arándanos frescos y mangos frescos estuvieron entre los principales productos del ranking agroexportador durante los primeros siete meses de 2026.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/10/06/6ac550f9994602347b08d912.jpg" alt="exportaciones-frutas-hortalizas" title="Las exportaciones peruanas de frutas y hortalizas alcanzaron US$3.929 millones entre enero y julio de 2026. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Las exportaciones peruanas de frutas y hortalizas alcanzaron US$3.929 millones entre enero y julio de 2026. Foto: Envato.</figcaption>

La oferta agrícola peruana llega a más de 130 mercados internacionales. Además, al cierre de 2025, las exportaciones de frutas y hortalizas superaron los US$8.104 millones.

En términos específicos, las exportaciones de frutas alcanzaron US$3.588 millones entre enero y julio de 2026, mientras que los envíos de hortalizas llegaron a US$341 millones.

<h2>Países donde llegan las frutas y hortalizas peruanas</h2>

Estados Unidos, Holanda, España, Chile, México, Inglaterra, Colombia, Ecuador, China y Canadá fueron los principales destinos de las exportaciones agrarias peruanas durante el periodo analizado.

Este grupo concentró el 78,5% del valor FOB exportado, lo que refleja la importancia de estos mercados para la oferta agrícola peruana.

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