El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y el Banco Mundial buscan fortalecer las políticas de <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/27/empleo-juvenil-oit-plantea-medidas-para-impulsar-el-primer-empleo-2053809">empleabilidad juvenil</a> y mejorar la conexión entre la formación y las necesidades del mercado laboral.

El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput, se reunió con una delegación del Banco Mundial, encabezada por su director regional, Ariel Yépez, para abordar iniciativas vinculadas con el desarrollo de habilidades, los servicios de empleo y el paso de la educación al trabajo.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/31/empleo-formal-en-peru-medidas-para-impulsar-el-trabajo-juvenil-2431547">Empleo juvenil en Perú: uno de los principales retos del mercado laboral</a></blockquote>

<h2>Fortalecimiento de la orientación vocacional</h2>

En la reunión se planteó reforzar el programa Mi Carrera y ampliar la orientación vocacional y profesional para que los jóvenes puedan tomar decisiones informadas sobre su futuro.

La propuesta busca que la elección de una carrera esté vinculada con las competencias y los perfiles que requiere el sector productivo, con el objetivo de <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/20/empleo-formal-en-peru-crecio-42-y-sumo-251-mil-puestos-en-junio-1286640">mejorar la oferta formativa</a> y las oportunidades de empleo.

Asimismo, se planteó identificar y reducir las brechas de habilidades, fortalecer la intermediación laboral y profundizar la articulación entre el Estado, los centros de formación y las empresas.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/20/como-crear-una-marca-personal-para-destacar-y-conseguir-mejores-oportunidades-laborales-1188700">¿Buscas trabajo? La marca personal puede abrirte más puertas que un buen currículum</a></blockquote>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/10/6aa2e17f5442ca56e3041d60.jpg" alt="orientacion-vocacional-jovenes" title="Se propone reforzar el programa Mi Carrera, ampliando la orientación vocacional y profesional. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Se propone reforzar el programa Mi Carrera, ampliando la orientación vocacional y profesional. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>Banco Mundial apoyará iniciativas de empleabilidad</h2>

El Banco Mundial evaluará brindar conocimiento especializado y asistencia técnica a las iniciativas del MTPE para mejorar las políticas de empleo y desarrollo de habilidades.

Esta cooperación también contempla iniciativas para modernizar los servicios de EsSalud y fortalecer las capacidades institucionales de Sunafil.

El objetivo es conectar la formación con la demanda del mercado laboral, de manera que más peruanos puedan acceder a mejores oportunidades de empleo y desarrollar las capacidades necesarias para afrontar los desafíos del futuro del trabajo.

La formación y las habilidades serán claves para mejorar el acceso al empleo, pero también existen <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/29/crecimiento-economico-del-peru-los-desafios-que-plantean-representantes-empresariales-903933">desafíos para sostener el crecimiento económico del país</a>. Conoce cuáles son los principales retos que identifican los representantes empresariales.

El MTPE y el Banco Mundial buscan fortalecer las políticas de empleabilidad juvenil. Foto: Envato.

El MTPE y el Banco Mundial buscan fortalecer la orientación vocacional para que los jóvenes elijan carreras vinculadas con las necesidades del mercado laboral.

Orientación vocacional: Gobierno busca conectar carreras con el mercado laboral

¿Qué estudiar? Gobierno busca orientar a jóvenes según la demanda laboral

El Gobierno busca ampliar el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/20/empleo-formal-en-peru-crecio-42-y-sumo-251-mil-puestos-en-junio-1286640">acceso de los jóvenes al empleo formal</a> y, con ello, a los derechos laborales. Así lo sostuvo el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput, durante su presentación ante el Congreso.

La propuesta forma parte de la solicitud de delegación de facultades presentada por el Poder Ejecutivo. El ministro defendió la necesidad de avanzar con medidas orientadas a mejorar el empleo y las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/27/empleo-juvenil-oit-plantea-medidas-para-impulsar-el-primer-empleo-2053809">oportunidades para la población joven</a>.

<h2>Derechos laborales para los jóvenes</h2>

Sheput señaló que una parte importante de los jóvenes que trabajan en condiciones informales no cuenta con beneficios como vacaciones, CTS, gratificaciones, acceso a la salud y una futura pensión.

“Lo que pretende este Gobierno es darles derechos. Hay jóvenes que llevan cinco años trabajando con honorarios profesionales, tres años con una boleta o dos años con un simple recibo. A esos jóvenes tenemos que darles derechos”, sostuvo en declaraciones frente al Congreso.

Por ello, el titular del MTPE sostuvo que el objetivo de las medidas planteadas es incorporar a estos trabajadores a la formalidad y reconocer derechos que actualmente no tienen.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/10/6aa2d7f44e73e3414302ae45.jpg" alt="derechos-laborales-jovenes" title=" La meta es incorporar a estos trabajadores a la formalidad y asegurar sus derechos laborales. Foto: composición IA." width="1250" height="735"/><figcaption> La meta es incorporar a estos trabajadores a la formalidad y asegurar sus derechos laborales. Foto: composición IA.</figcaption>

<h2>Empleo formal juvenil como respuesta a la informalidad</h2>

Sheput señaló que cerca de un millón y medio de jóvenes no estudian ni trabajan y que alrededor de medio millón tampoco estaría buscando hacerlo. Sostuvo que el crecimiento económico resulta fundamental para generar puestos de trabajo y ampliar así las oportunidades laborales.

El ministro explicó que cada punto porcentual de crecimiento del producto bruto interno genera aproximadamente 50.000 puestos de trabajo, mientras que unas 300.000 personas, principalmente jóvenes, ingresan cada año a la población económicamente activa.

<h2>¿Qué plantea el Gobierno para los jóvenes?</h2>

El ministro defendió ante el Congreso la solicitud de delegación de facultades y señaló que las medidas deben evaluarse considerando la situación del empleo, la informalidad y las oportunidades que existen para las nuevas generaciones.

“Por supuesto que la formalidad ayuda a luchar contra la delincuencia. A mayor crecimiento económico, mayor capacidad para incorporar a esos jóvenes al empleo y no al pandillaje” afirmó Sheput.

El acceso a derechos laborales también depende de facilitar la entrada de los jóvenes al mercado laboral. Conoce las medidas que plantea la OIT para <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/27/empleo-juvenil-oit-plantea-medidas-para-impulsar-el-primer-empleo-2053809">impulsar el empleo juvenil</a> y facilitar el acceso al primer trabajo.

El Gobierno busca aumentar el acceso de los jóvenes al empleo formal para garantizar derechos laborales. Foto: composición IA.

El Gobierno plantea ampliar el acceso de los jóvenes al empleo formal y a derechos laborales como vacaciones, CTS, gratificaciones y pensión.

Derechos laborales de los jóvenes: Gobierno busca ampliar su acceso

¿Qué derechos laborales podrían obtener más jóvenes con la propuesta del Gobierno?

Las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/14/esta-es-la-proyeccion-para-la-economia-peruana-hacia-2028-600432">exportaciones peruanas</a> de bienes crecieron 33% durante los primeros siete meses de 2026 frente al mismo periodo del año anterior y alcanzaron los US$63.521 millones, según informó el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur).

El resultado representa 27 meses consecutivos de crecimiento de las ventas al exterior. Los minerales fueron el principal motor de este avance, aunque también destacaron productos agropecuarios, químicos y metalúrgicos.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/02/tlc-perutailandia-cuando-se-firmaria-el-nuevo-acuerdo-comercial-163412">Perú firmaría TLC con Tailandia entre octubre y noviembre: ¿qué se sabe?</a></blockquote>

<h2>¿Qué productos exporta más Perú en 2026?</h2>

Las exportaciones mineras alcanzaron los US$46.284 millones entre enero y julio, un incremento de 49,2%. Este resultado estuvo impulsado principalmente por los mayores precios internacionales del cobre y el oro.

Entre los principales productos exportados destacaron el cobre, con US$21.607 millones y un crecimiento de 43,3%; y el oro, con US$16.394 millones, 56,9% más que en el mismo periodo del año anterior.

También sobresalieron los concentrados de plomo y plata, cuyas ventas llegaron a US$3.504 millones, con un crecimiento de 105,7%. En tanto, las exportaciones de zinc alcanzaron los US$1.669 millones, 11% más.

<h2>¿Qué productos agropecuarios exporta Perú?</h2>

Entre los sectores no tradicionales, las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/18/produccion-de-leche-en-peru-2099-productores-fortalecen-su-negocio-728064">exportaciones agropecuarias</a> sumaron US$6.327 millones, un crecimiento de 2,7% frente al mismo periodo de 2025.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/09/6aa1c8b2eb0a56eabc08f978.jpg" alt="exportaciones-peruanas-2026" title="Destacaron las exportaciones agropecuarias, que sumaron US$6.327 millones, impulsadas por palta y arándano. Foto: composición IA." width="1250" height="735"/><figcaption>Destacaron las exportaciones agropecuarias, que sumaron US$6.327 millones, impulsadas por palta y arándano. Foto: composición IA.</figcaption>

<h2>Exportaciones de Perú también crecen en químicos y metalurgia</h2>

El sector químico registró exportaciones por US$1.226 millones, un crecimiento de 9,9%. Dentro de este grupo destacaron los productos orgánicos e inorgánicos, con US$363 millones y un avance de 14,1%.

También aumentaron las ventas de aceites esenciales, cosméticos y tensoactivos, que alcanzaron los US$89 millones, así como las de medicamentos, con US$53 millones.

En el sector metalúrgico, las exportaciones llegaron a US$1.208 millones, 14% más. Los derivados de cobre sumaron US$760 millones, mientras que los derivados de zinc alcanzaron los US$246 millones y las barras de plata llegaron a US$136 millones.

<h2>¿A qué países exporta más Perú?</h2>

<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/26/alc-peruhong-kong-entra-en-vigor-el-1-de-septiembre-que-productos-se-beneficiaran-1069926">China</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/26/alc-peruhong-kong-entra-en-vigor-el-1-de-septiembre-que-productos-se-beneficiaran-1069926"> </a>y Estados Unidos se mantuvieron como los principales mercados de destino de las exportaciones peruanas entre enero y julio de 2026.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/09/6aa1c8ad475dc569a40a6ee5.jpg" alt="exportaciones-peruanas-2026" title="China y Estados Unidos lideraron las importaciones, con US$24.340 millones y US$5.971 millones, respectivamente. Foto: composición IA." width="1250" height="735"/><figcaption>China y Estados Unidos lideraron las importaciones, con US$24.340 millones y US$5.971 millones, respectivamente. Foto: composición IA.</figcaption>

Las ventas a China alcanzaron los US$24.340 millones, un crecimiento de 37,5%. A Estados Unidos se exportaron bienes por US$5.971 millones, 20,9% más que en el mismo periodo del año anterior. Por su parte, la Unión Europea recibió productos peruanos por US$5.618 millones, un incremento de 6,5%.

Las exportaciones hacia India llegaron a US$6.184 millones, 151,7% más; mientras que las ventas a Suiza crecieron 62,2%, hasta US$2.323 millones. Canadá recibió exportaciones por US$3.277 millones, 29,2% más, y Australia por US$1.530 millones, con un incremento de 132,9%.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/01/inflacion-en-peru-que-productos-subieron-y-bajaron-de-precio-en-agosto-2026-15297">Inflación en Perú: ¿qué productos subieron y bajaron de precio en agosto 2026?</a></blockquote>

<h2>¿Cuántas empresas exportan desde Perú?</h2>

Entre enero y julio de 2026 se registraron 8.305 empresas exportadoras, 3% más que en el mismo periodo del año anterior. Del total, el 66% corresponde a micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes).

El Mincetur señaló que el resultado refleja el fortalecimiento de la oferta exportable peruana y destacó la importancia de<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/25/inversion-privada-en-peru-alcanza-su-mayor-crecimiento-en-16-anos-sube-176-2233875"> continuar impulsando la competitividad</a> y sostenibilidad de las empresas que participan en los mercados internacionales.

Las exportaciones peruanas crecieron un 33% en los primeros siete meses de 2026. Foto: composición IA.

Las exportaciones peruanas crecieron 33% hasta julio de 2026. Conoce qué productos lideraron las ventas y cuáles fueron sus principales mercados.

Exportaciones peruanas crecen 33%: ¿qué productos vende Perú al mundo?

Según la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo 2024 del INEI, las mujeres destinan 4 horas y 48 minutos diarios al trabajo no remunerado, frente a 1 hora y 35 minutos de los hombres, de lunes a viernes. Esta diferencia permite entender parte del contexto en el que muchas profesionales toman decisiones de carrera después de asumir nuevas responsabilidades familiares.

“En los procesos de búsqueda ejecutiva vemos profesionales con la experiencia, las competencias y la ambición necesarias para asumir posiciones de mayor responsabilidad, pero que evalúan con mucho más detalle las condiciones que harán sostenible ese siguiente paso. Eso no significa menor compromiso con su carrera; significa tomar decisiones profesionales con una mirada más integral”, señala Sandra Cubas, especialista en Executive Search.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/27/empleo-juvenil-oit-plantea-medidas-para-impulsar-el-primer-empleo-2053809">Primer empleo: las claves para que los jóvenes consigan trabajo de calidad</a></blockquote>

<h2>Camino profesional de una madre ejecutiva</h2>

Una posición regional, un proyecto estratégico o una mayor exposición frente al directorio pueden ser determinantes en el camino hacia posiciones de máxima responsabilidad. Sin embargo, después de la maternidad puede aparecer un riesgo menos visible: que la organización asuma anticipadamente qué oportunidades una ejecutiva estará o no dispuesta a aceptar.

“Uno de los mayores riesgos es decidir por la ejecutiva antes de preguntarle. Si existe una oportunidad de crecimiento, debe plantearse. Debe ser ella quien decida si quiere asumirla y bajo qué condiciones. Cuando dejamos de ofrecer determinados retos basándonos en supuestos, podemos estar afectando silenciosamente una trayectoria profesional”, afirma Cubas.

<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/02/turismo-en-peru-cuanto-aportara-a-la-economia-y-cuantos-visitantes-llegaran-en-2026-63766">Viajes frecuentes</a>, posiciones regionales, asignaciones internacionales o proyectos de alta exposición pueden dejar de ser ofrecidos bajo la percepción de que una madre tendrá menor disponibilidad.

Otro factor que puede influir en la progresión profesional es asociar compromiso con disponibilidad permanente.

“Cuando evaluamos talento para posiciones de liderazgo, buscamos resultados, capacidad de decisión, visión estratégica, influencia y habilidad para desarrollar equipos. Estar disponible todo el tiempo no debería ser la medida del compromiso ni del potencial de una persona para asumir mayores responsabilidades”, señala Cubas.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/09/6aa18ec4475dc569a40a6ed5.jpg" alt="madres-ejecutivas" title="Expertos en Executive Search apuntan que las madres ejecutivas pueden evaluar las condiciones laborales antes de aceptar nuevas oportunidades. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Expertos en Executive Search apuntan que las madres ejecutivas pueden evaluar las condiciones laborales antes de aceptar nuevas oportunidades. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>El verdadero impacto puede aparecer después del retorno</h2>

Según un análisis preliminar de data interna realizado en el ámbito de la búsqueda ejecutiva, <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/07/evaluacion-de-desempeno-por-que-el-feedback-anual-ya-no-es-suficiente-544271">4 de cada 10 madres ejecutivas</a> replantean asumir posiciones regionales, esquemas de mayor movilidad o nuevas responsabilidades después de la maternidad.

Más que interpretarlo automáticamente como una reducción de la ambición profesional, el dato invita a analizar qué condiciones necesitan estas ejecutivas para continuar creciendo en posiciones de alta exigencia.

“Desde nuestra experiencia vemos que el talento femenino sigue teniendo aspiraciones importantes de crecimiento. Lo que cambia, muchas veces, es la evaluación de la oportunidad: el propósito del rol, la cultura, el liderazgo de la organización y las condiciones para hacerlo sostenible pasan a tener un peso mucho mayor”, sostiene Cubas.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/25/inversion-privada-en-peru-alcanza-su-mayor-crecimiento-en-16-anos-sube-176-2233875">Inversión privada en Perú crece 17,6 % y alcanza su mayor avance desde 2010</a></blockquote>

<h2>Tres indicadores para saber si la carrera realmente continúa creciendo</h2>

<ul> <li>Planes de sucesión: verificar si las madres ejecutivas continúan siendo consideradas para posiciones de máxima responsabilidad.</li> <li>Exposición estratégica: observar si mantienen participación en proyectos de alto impacto.</li> <li>Crecimiento profesional: analizar si continúan accediendo a promociones, posiciones regionales y responsabilidades de mayor alcance.</li> </ul>

Mantener las oportunidades de desarrollo después de la maternidad es parte de un reto más amplio: fortalecer la presencia y visibilidad de las mujeres en posiciones de liderazgo. La estrategia, los resultados y las redes profesionales pueden ser claves para seguir avanzando en la carrera.

¿Qué estrategias pueden ayudar a fortalecer el liderazgo femenino y generar mayor impacto dentro de las empresas? Revisa estas <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/04/liderazgo-femenino-5-claves-para-impulsar-el-crecimiento-empresarial-170408">cinco claves para impulsar el crecimiento empresarial</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/04/liderazgo-femenino-5-claves-para-impulsar-el-crecimiento-empresarial-170408">.</a>

Según la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo 2024, las mujeres dedican más del doble de tiempo que los hombres al trabajo no remunerado. Foto: Envato.

4 de cada 10 madres ejecutivas replantean asumir nuevos retos tras la maternidad. ¿Qué factores pesan en sus decisiones de carrera?

Madres ejecutivas: 4 de cada 10 replantean nuevos retos tras la maternidad

Madres ejecutivas: 4 de cada 10 replantean asumir nuevos retos profesionales

Más de 3.090 trabajadores de los sectores minero y financiero fueron beneficiados con acuerdos colectivos alcanzados entre sus organizaciones sindicales y empresas como Minera Antamina, Minsur, Caja Huancayo y Fondo Mivivienda.

Los acuerdos fueron alcanzados con la mediación y conciliación del <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/20/empleo-formal-en-peru-crecio-42-y-sumo-251-mil-puestos-en-junio-1286640">Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)</a>, como parte de las acciones orientadas a prevenir y solucionar conflictos laborales mediante el diálogo entre trabajadores y empleadores.

<h2>Acuerdos laborales en el sector minero</h2>

Uno de los principales acuerdos se concretó entre Minera Antamina y el Sindicato Único de Trabajadores de la Compañía Minera Antamina (Sutracomasa), que representa a 2.400 trabajadores afiliados.

Luego de cuatro reuniones de extraproceso conducidas por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo y la intervención del MTPE, se permitió ordenar una agenda con los principales temas planteados y buscar soluciones verificables como la flexibilización excepcional de los criterios de acceso al proceso de promoción en la Gerencia de Mantenimiento.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/14/esta-es-la-proyeccion-para-la-economia-peruana-hacia-2028-600432">Esta es la proyección para la economía peruana hacia 2028, según experto</a></blockquote>

<h2>Minsur acuerda mejoras económicas con sus trabajadores</h2>

En el caso de Minsur y el Sindicato Único de Trabajadores Mineros de San Rafael, que representa a 560 afiliados, se alcanzó un acuerdo parcial que contempla mejoras económicas para el personal obrero y empleado sindicalizado.

Entre los compromisos figura un incremento remunerativo y mejoras en las bonificaciones por labores en altura, trabajo en subsuelo y guardias, entre otros beneficios.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/08/6aa0407ceb0a56eabc08f93e.jpg" alt="acuerdos-laborales-mineria" title="El MTPE promueve la mediación y conciliación para generar entendimiento entre trabajadores y empleadores. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>El MTPE promueve la mediación y conciliación para generar entendimiento entre trabajadores y empleadores. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>Acuerdos de Caja Huancayo con su organización sindical</h2>

En el sector financiero, la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Huancayo y su organización sindical alcanzaron un convenio colectivo después de tres reuniones de extraproceso conducidas por el MTPE.

El acuerdo beneficia a 100 trabajadores e incluye el otorgamiento de un bono por cierre de pliego para los afiliados, además de un desembolso extraordinario a favor de la organización sindical. La entidad también se comprometió a otorgar las licencias gremiales correspondientes, de acuerdo con lo establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/29/crecimiento-economico-del-peru-los-desafios-que-plantean-representantes-empresariales-903933">Seguridad, infraestructura y empleo: los retos que especialistas ven para el Perú</a></blockquote>

<h2>MTPE busca prevenir conflictos laborales mediante el diálogo</h2>

El <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/13/sunafil-como-saber-si-estas-en-planilla-en-2026-1169129">Ministerio de Trabajo</a> señaló que estos acuerdos forman parte de la agenda de prevención y solución de conflictos laborales impulsada por la actual gestión.

La estrategia busca generar espacios de entendimiento entre trabajadores y empleadores, acercar posiciones y convertir las demandas laborales en compromisos viables que permitan proteger los derechos de los trabajadores y brindar estabilidad a las actividades productivas.

La <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/07/evaluacion-de-desempeno-por-que-el-feedback-anual-ya-no-es-suficiente-544271">mediación y conciliación</a> se presenta como herramientas para abordar las diferencias entre sindicatos y empresas antes de que estas deriven en conflictos de mayor alcance.

Minera Antamina, Minsur y Caja Huancayo lograron pactos que incluyen mejoras económicas y condiciones laborales para sus sindicatos. Foto: Envato.

Más de 3.000 trabajadores de Antamina, Minsur, Caja Huancayo y otras empresas lograron acuerdos colectivos con mediación del MTPE.

Acuerdos laborales: más de 3.000 trabajadores de Antamina, Minsur y otras empresas

Más de 3.000 trabajadores logran acuerdos laborales con Antamina, Minsur y otras empresas

¡Atención! Las micro y pequeñas empresas (<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/23/errores-comunes-al-iniciar-un-negocio-y-como-evitarlos-1690868">MYPE</a>) que no presenten la Declaración de Beneficiario Final ante la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) en noviembre de 2026 podrían recibir una multa desde S/27.500.

<h2>¿Qué MYPE deben presentar la declaración de beneficiario final?</h2>

La obligación alcanza progresivamente a las personas jurídicas según sus ingresos. Para noviembre de 2026 corresponde cumplir a las empresas que registraron hasta 10 UIT en 2024, no tuvieron ingresos o tienen el RUC no activo o sin tramo asignado.

La Declaración de Beneficiario Final fue establecida mediante el Decreto Legislativo N.º 1372 y exige informar a la Sunat quién es la persona natural que posee acciones o ejerce el control efectivo de una empresa, de manera directa o indirecta.

El incumplimiento puede generar una multa equivalente al 0,6% de los ingresos netos, con un mínimo de 5 UIT y un máximo de 50 UIT. Con la UIT establecida en S/5.500 para 2026, la sanción mínima alcanza los S/27.500, mientras que el máximo puede llegar a S/275.000.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/01/carta-sunafil-empresas-tienen-20-dias-habiles-para-responder-que-deben-presentar-15965">Carta Sunafil: empresas tienen 20 días hábiles para responder, ¿qué deben presentar?</a></blockquote>

<h2>¿Cómo se presenta la declaración ante Sunat?</h2>

La declaración se presenta mediante el Formulario Virtual N.º 3800 de Sunat Operaciones en Línea. Para completar el trámite, el contribuyente debe identificar y declarar a la persona natural que finalmente posee las acciones o ejerce el control sobre el negocio.

Según Alex Córdova, presidente del Comité Tributario de la Confiep, algunas MYPE podrían necesitar asesoría contable o legal para cumplir correctamente con esta obligación.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/08/6aa0393f8be50a73c50f1f78.jpg" alt="MYPE-multa-SUNAT" title="Confiep cuestiona la carga que implica esta obligación para las MYPE, sugiriendo un sistema tributario diferenciado. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Confiep cuestiona la carga que implica esta obligación para las MYPE, sugiriendo un sistema tributario diferenciado. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>Confiep cuestiona exigencia para las MYPE</h2>

Confiep considera que la extensión de esta obligación a negocios de menor escala puede generar costos operativos y de asesoría que no estaban contemplados en sus presupuestos.

El especialista señaló que, mientras la identificación del beneficiario final puede ser necesaria en empresas medianas y grandes con estructuras societarias más complejas, las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/21/ideas-sencillas-para-diferenciar-tu-empresa-en-el-mercado-1635648">MYPE </a>tienen distintas capacidades de cumplimiento.

Frente a este escenario, planteó eliminar la exigencia para las micro y pequeñas empresas y mantenerla para compañías que superen el anterior umbral de ingresos. La propuesta apunta a contar con un sistema tributario diferenciado, con reglas más simples para las pequeñas empresas y mayores exigencias para las compañías de mayor tamaño.

La declaración de beneficiario final se suma a las obligaciones que deben cumplir las empresas para mantenerse en regla. Pero, ¿cómo perciben las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/07/sunat-69-de-pymes-considera-que-sus-fiscalizaciones-afectan-sus-operaciones-162078">MYPE los procesos de fiscalización y control tributario</a>? Revisa los principales problemas que las empresas identifican en sus fiscalizaciones y qué propone el sector privado para mejorar estos procesos.

La declaración es obligatoria para MYPE con hasta 10 UIT en 2024. Foto: Envato.

MYPE deberán presentar la declaración de beneficiario final ante Sunat. El incumplimiento puede generar una multa mínima de S/27.500 en 2026.

Beneficiario final Sunat: MYPE podrían recibir multa de S/27.500 desde noviembre

Sunat: MYPE podrían recibir multa de S/27.500 si no declaran al beneficiario final

La evaluación de <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/20/como-crear-una-marca-personal-para-destacar-y-conseguir-mejores-oportunidades-laborales-1188700">desempeño laboral</a> en las empresas peruanas empieza a cambiar. El modelo basado en una única reunión anual pierde centralidad frente a controles mensuales o trimestrales, impulsados por la necesidad de brindar retroalimentación frecuente y acompañar el desarrollo de los trabajadores.

<h2>¿Por qué la evaluación anual ya no es suficiente?</h2>

El cierre del ciclo anual suele concentrar conversaciones que debieron producirse durante los meses previos. Para Rodrigo Gutiérrez, director ejecutivo de Onura, el principal riesgo no está en el proceso, sino en la forma en que los líderes comunican los resultados.

Una evaluación formal puede incluir objetivos, indicadores y plazos, pero pierde efectividad si presenta observaciones que el trabajador no había recibido previamente. La retroalimentación debe permitir que el colaborador corrija conductas o mejore resultados antes del cierre.

Por ello, la reunión anual debería funcionar como un balance de lo ocurrido y como un espacio para definir los siguientes pasos, en lugar de convertirse en el primer momento en el que se plantean cuestionamientos sobre el desempeño.

<h2>¿Cómo debe darse el feedback a los trabajadores?</h2>

La forma de comunicar las observaciones también influye en la recepción del mensaje. Gutiérrez recomienda referirse a hechos concretos, como retrasos reiterados en la entrega de un informe, en lugar de atribuir características personales al trabajador.

Paolo Tavara, director de operaciones de Trust Services, señaló que una evaluación debe identificar la brecha entre el desempeño esperado y el resultado obtenido. Además, el trabajador debe conocer cómo la organización lo acompañará para reducir esa diferencia.

<h2>Funciones de las evaluaciones mensuales o trimestrales</h2>

Los controles mensuales o trimestrales permiten revisar avances, ajustar objetivos y detectar problemas antes del cierre del año. También reducen el peso de una única conversación, que puede estar condicionada por los acontecimientos más recientes o por la percepción individual del evaluador.

En este modelo, el ciclo anual no desaparece, pero pierde centralidad frente a reuniones de seguimiento más frecuentes. Para las empresas, esto implica una mayor dedicación de los responsables de equipo y la preparación de los líderes para sostener conversaciones directas y documentar acuerdos.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/07/6a9f2fb14e73e3414302add0.jpg" alt="evaluación-de-desempeño" title="Los líderes deben ofrecer retroalimentación clara y específica, abordando hechos concretos. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Los líderes deben ofrecer retroalimentación clara y específica, abordando hechos concretos. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>Uso de la IA en la evaluación de desempeño</h2>

Las herramientas de <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/07/habilidades-para-el-futuro-del-trabajo-que-exigira-la-ia-hacia-2030-411216">inteligencia artificial</a> y los sistemas de gestión permiten reunir información sobre metas, tareas, resultados y conversaciones desarrolladas durante el año.

Gutiérrez identifica tres usos principales:

<ul> <li>Facilitar la trazabilidad de la información.</li> <li>Visualizar diferencias entre áreas.</li> <li>Reducir el tiempo destinado a consolidar archivos.</li> </ul>

Sin embargo, si una empresa digitaliza criterios ambiguos o inconsistentes, el software puede ordenar la información, pero no solucionar las deficiencias del proceso ni eliminar automáticamente los sesgos.

<h2>Empresas medianas también incorporan nuevas herramientas</h2>

El abaratamiento de las soluciones tecnológicas permite que empresas medianas accedan a herramientas que anteriormente estaban concentradas en grandes corporaciones con mayores presupuestos y áreas de recursos humanos más desarrolladas.

El cambio también responde a las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/06/liderazgo-empresarial-como-desarrollar-talento-dentro-de-una-empresa-170304">expectativas de trabajadores más jóvenes</a>, quienes demandan información periódica sobre su desempeño y sus posibilidades de desarrollo dentro de la organización.

La revisión de los procesos antes del cierre anual puede ayudar a las empresas a identificar brechas de liderazgo, ajustar sus criterios de evaluación y establecer mecanismos de seguimiento para el siguiente ciclo.

Las nuevas formas de evaluar y acompañar el desempeño también responden a las expectativas de los trabajadores que ingresan al mercado laboral. ¿Qué medidas se plantean para <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/27/empleo-juvenil-oit-plantea-medidas-para-impulsar-el-primer-empleo-2053809">facilitar el acceso de los jóvenes a su primer empleo</a> y mejorar sus oportunidades laborales? Revisa el análisis sobre el empleo juvenil en Perú.

La evaluación de desempeño laboral en Perú está en transformación, pasando de reuniones anuales a controles mensuales o trimestrales, promoviendo retroalimentación continua. Foto: Envato.

La evaluación de desempeño laboral cambia en las empresas: el feedback anual pierde peso frente a reuniones mensuales o trimestrales.

Evaluación de desempeño: ¿por qué el feedback anual ya no es suficiente?

Evaluación de desempeño laboral: ¿por qué las empresas dejan atrás el feedback anual?

El 69% de las pymes en Perú señala a la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) como la entidad cuyos controles tienen mayor impacto negativo sobre sus operaciones, según un estudio de Ipsos Perú elaborado por encargo de ComexPerú.

La percepción está relacionada no solo con la frecuencia de las fiscalizaciones tributarias, sino también con los cambios de criterio durante las auditorías. El 40% de las pymes considera que los controles tienen un enfoque principalmente sancionador, mientras que el 88% advierte modificaciones frecuentes en los criterios o interpretaciones de los fiscalizadores.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/13/sunafil-como-saber-si-estas-en-planilla-en-2026-1169129">Sunafil: ¿cómo saber si estás en planilla en 2026?</a></blockquote>

<h2>¿Qué problemas tienen las empresas con las fiscalizaciones?</h2>

La fiscalización o inspección es considerada la gestión estatal más problemática por el 45% de las empresas consultadas. Esta percepción aumenta entre las compañías de mayor tamaño.

En las grandes empresas, el 82% identifica las auditorías y fiscalizaciones como su principal dificultad frente al Estado. Además, el 47% señala que los inspectores de la Sunat modifican sus criterios con frecuencia durante los procesos de auditoría.

Por su parte, el 49% de las grandes empresas fiscalizadas por la Sunat considera que los controles priorizan las sanciones antes que la orientación al contribuyente.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/07/6a9efb04bb51fa9b470f0094.jpg" alt="fiscalización-Sunat" title="ComexPerú propone una “Nueva Formalidad” para reducir costos y mejorar criterios fiscales. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>ComexPerú propone una “Nueva Formalidad” para reducir costos y mejorar criterios fiscales. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>¿Qué entidad genera más dificultades según el tamaño de la empresa?</h2>

Las dificultades frente al Estado cambian según el tamaño de las compañías. En las microempresas, las municipalidades son señaladas como la instancia de fiscalización que más las afecta, con 73% de menciones.

En las empresas de mayor tamaño, la preocupación se concentra principalmente en la Sunat y la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/01/carta-sunafil-empresas-tienen-20-dias-habiles-para-responder-que-deben-presentar-15965">Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)</a>. El 69% de las grandes empresas declaró haber pasado por al menos una auditoría o inspección durante los últimos 12 meses, frente al 36% de las microempresas.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/22/economia-peruana-2026-pbi-creceria-cerca-de-3-por-impacto-del-fenomeno-el-nino-1834536">Economía peruana 2026: PBI crecería cerca de 3% por impacto del Fenómeno El Niño</a></blockquote>

<h2>Empresas cuestionan los beneficios que reciben del Estado</h2>

Todo ello forma parte de un malestar más amplio. El 77% de las pymes considera que sus aportes al Estado superan los beneficios que recibe a cambio.

Los cuestionamientos incluyen los servicios vinculados a EsSalud, los costos de contratación formal y la repetición de trámites. Entre las grandes empresas, el 80% califica como mala o muy mala la capacidad del Estado para cruzar información y evitar solicitudes duplicadas.

El estudio también identificó problemas relacionados con la contratación de trabajadores: el 68% de las grandes compañías señala las restricciones legales para desvincular personal por bajo desempeño como su principal dificultad en este ámbito.

<h2>ComexPerú brinda propuestas para mejorar la formalización</h2>

ComexPerú plantea una “Nueva Formalidad” que reduzca los costos administrativos y establezca criterios más previsibles durante las fiscalizaciones.

La organización considera que el reto no consiste únicamente en incorporar empresas al sistema formal, sino también en mejorar las condiciones que enfrentan después de formalizarse. La encuesta nacional fue realizada entre enero y febrero de 2026 a responsables y propietarios de 1.004 empresas formales, entre micro, pequeñas, medianas y grandes compañías.

Las condiciones para hacer empresa también estarán marcadas por la evolución de la economía peruana, la confianza empresarial y la inversión durante los próximos años. <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/14/esta-es-la-proyeccion-para-la-economia-peruana-hacia-2028-600432">Cuánto podría crecer la economía peruana hacia 2028</a> y qué factores impulsarían este escenario? Revisa la proyección y sus principales claves.

El 45% de las empresas consideran que la fiscalización es su mayor problemática. Foto: composición IA.

El 69% de las pymes considera que las fiscalizaciones de Sunat afectan sus operaciones. Conoce qué otros problemas enfrentan las empresas.

Sunat: 69% de pymes considera que sus fiscalizaciones afectan sus operaciones

Sunat: 7 de cada 10 pymes considera que las fiscalizaciones afectan sus operaciones

Actualmente, la presencia de <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/20/como-crear-una-marca-personal-para-destacar-y-conseguir-mejores-oportunidades-laborales-1188700">mujeres en puestos de liderazgo</a> puede favorecer la rentabilidad y la innovación. Un informe de McKinsey &amp; Company señala que las empresas con mayor presencia femenina en sus equipos directivos tienen hasta un 25% más de probabilidades de superar la rentabilidad promedio de su sector.

Para Lorena León, especialista en estrategia, finanzas y talento, la visibilidad también es una herramienta de liderazgo que puede ampliar las oportunidades de crecimiento.

<h2>Cinco claves para fortalecer el liderazgo femenino</h2>

Desde su experiencia en procesos de transformación organizacional, León propone cinco recomendaciones:

<ol> <li>Definir una propuesta de valor: identificar el problema y cuál es el impacto generado.</li> <li>Alinear estrategia: integrar los objetivos del negocio con la gestión financiera y el desarrollo humano.</li> <li>Gestionar el aspecto profesional: compartir conocimientos y comunicar logros para ampliar la influencia entre todos los colaboradores.</li> <li>Medir e identificar resultados: evaluar los avances en indicadores concretos, como rentabilidad y eficiencia.</li> <li>Fortalecer los vínculos profesionales: impulsar el liderazgo colaborativo y la mentoría.</li> </ol>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/04/6a9af87819f6d44eef08482b.jpg" alt="liderazgo-femenino" title="El estudio destaca que el liderazgo diverso potencia la innovación y resiliencia en las organizaciones. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>El estudio destaca que el liderazgo diverso potencia la innovación y resiliencia en las organizaciones. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>Visibilidad y resultados: el reto para las mujeres líderes</h2>

El liderazgo femenino no depende únicamente de ocupar una posición de responsabilidad. También requiere comunicar el valor que se aporta, demostrar resultados y construir redes que permitan ampliar la influencia dentro y fuera de la organización.

Gestionar estratégicamente la visibilidad profesional puede contribuir a que el talento femenino tenga mayor reconocimiento y participe en decisiones vinculadas con el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/06/liderazgo-empresarial-como-desarrollar-talento-dentro-de-una-empresa-170304">crecimiento empresarial.</a>

El liderazgo también puede abrir <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/25/quieres-emprender-despues-de-los-60-5-consejos-de-la-sbs-2342275">nuevas oportunidades después de los 60 años</a>. Conoce cinco consejos de la SBS para quienes desean emprender y convertir su experiencia en un nuevo proyecto.

La presencia de mujeres en liderazgo empresarial no es solo cuestión de equidad. Foto: Envato.

El liderazgo femenino puede mejorar la rentabilidad empresarial. Conoce cinco claves para fortalecer la visibilidad, la estrategia y los resultados.

Liderazgo femenino: 5 claves para impulsar el crecimiento empresarial

Liderazgo femenino: cinco claves para impulsar la rentabilidad empresarial

El Gobierno logró respaldo de los representantes de los trabajadores y empleadores para avanzar en el aumento de la remuneración mínima vital (RMV) a S/1.300, informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Sin embargo, todavía falta definir cuándo y cómo se aplicaría el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/01/inflacion-en-peru-que-productos-subieron-y-bajaron-de-precio-en-agosto-2026-15297">incremento del sueldo</a> mínimo en Perú.

<h2>¿Qué falta definir sobre el aumento del sueldo mínimo?</h2>

Los sectores trabajador y empleador coincidieron en la necesidad de elevar la RMV y acordaron continuar las conversaciones para alcanzar una posición sobre la fecha y el mecanismo de actualización.

El Pleno encargó a la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos (CEPSM) elaborar una propuesta para institucionalizar el procedimiento y el método de ajuste de la remuneración mínima vital.

“Los sectores trabajador y empleador están de acuerdo con el aumento de la RMV y continuaremos conversando para definir la fecha y la forma de su actualización”, anunció Sheput.

<h2>Fenómeno El Niño también será evaluado</h2>

Durante la sesión, los gremios empresariales expresaron su preocupación por los posibles efectos del fenómeno El Niño. El MTPE indicó que estas consideraciones serán incorporadas al diálogo sobre la actualización de la RMV.

En esa línea, el Consejo Nacional de Trabajo también creó la Comisión Ad Hoc de Respuesta Tripartita al Impacto Laboral del <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/03/fenomeno-de-el-nino-produce-establece-cuotas-y-vedas-de-pesca-217947">Fenómeno El Niño</a>, integrada por representantes del Estado, las centrales sindicales y los gremios empresariales.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/04/6a9af18828815966730e239a.jpg" alt="aumento-sueldo-minimo" title="Se evalúan los efectos del fenómeno El Niño en el empleo. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Se evalúan los efectos del fenómeno El Niño en el empleo. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>¿Qué medidas se plantean para proteger el empleo?</h2>

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