En junio, la expectativa salarial alcanzó S/ 3,475 mensuales, liderada por el sector de Sistemas con pretensiones de hasta S/ 12,000 para jefaturas. Las diferencias salariales se basan en experiencia y sector. Foto: Envato
El mercado laboral peruano muestra una tendencia positiva en 2026, con un crecimiento del 1,19% en la pretensión salarial, alcanzando un promedio de S/3.475 en junio.
El mercado laboral peruano mantiene una evolución positiva en 2026, impulsada por el alza de la pretensión salarial en Perú y por cambios en la demanda de talento. Según Bumeran, las expectativas de sueldo crecieron durante el primer semestre, con diferencias por experiencia, sector y género que ayudan a entender cómo se mueve hoy el escenario laboral.
Pretensión salarial en Perú: cifras de pretensión salarial en 2026
Según el Índice del Mercado Laboral elaborado por Bumeran, entre enero y junio de 2026, la pretensión salarial en el Perú acumuló un crecimiento de 1,19%, superando el 0,94% registrado en el mismo periodo de 2025. El mes de mayor salto fue marzo con un aumento del 1,85%, pero fue en junio cuando se alcanzó el pico más alto del año con una expectativa promedio de S/3.475 mensuales (frente a los S/3.310 con los que inició enero).
Por supuesto, la experiencia pesa bastante: mientras que un puesto junior aspira en promedio a S/2.365, en el nivel semisenior y senior sube a S/3.535, y en cargos de jefatura o supervisión se eleva hasta los S/5.569.
Junio marcó el pico de las expectativas salariales en el año. Foto: Envato
Los puestos con mayor y menor pretensión salarial en 2026
Si hablamos de los salarios más cotizados, el área de Sistemas se llevó la corona en junio dentro del nivel de jefaturas y supervisión, con una pretensión que tocó los S/12.000 mensuales.
Para perfiles senior y semisenior, especialidades como Urbanismo e Inversiones lideraron la lista alcanzando los S/6.000, mientras que en el rango junior, Urbanismo destacó nuevamente con expectativas de hasta S/5.500. En la otra cara de la moneda se ubican posiciones como Camareros o Pasantías (S/1.130 en nivel junior), Turismo (S/1.500 en senior) y los cargos de supervisor y jefatura (S/1.600).
Tecnología lidera las mayores expectativas salariales, mientras servicios concentra las más bajas. Foto: Envato
Brecha de género en el mercado laboral peruano
Uno de los hallazgos más positivos del reporte es que la brecha salarial por género se redujo a su punto más bajo en lo que va de 2026, ubicándose en un 6,77% en favor de los hombres. En junio, la expectativa salarial de las mujeres creció un 3,09% frente a mayo (llegando a S/3.327), mientras que la de los hombres subió un 0,76% (alcanzando S/3.552).
Sin embargo, aún queda camino por recorrer en la representación: los hombres siguen concentrando la mayoría de las postulaciones laborales, sobre todo en puestos de jefatura y supervisión, donde abarcan el 72,90% del total.
Aunque las expectativas salariales no son iguales para todos los perfiles, el reporte deja claro que la especialización y la demanda del mercado siguen marcando la diferencia. Un ejemplo de ello son las ingenierías tecnológicas, cuyas remuneraciones han mostrado una evolución favorable en los últimos años debido al creciente requerimiento de talento especializado.
