Para las generaciones anteriores, la meta profesional indiscutible era escalar la pirámide corporativa; sin embargo, la generación Z (13 a 29 años) está transformando los límites del compromiso laboral. Los jóvenes han dejado de ver el ascenso vertical como el máximo logro, priorizando en su lugar la salud mental, la flexibilidad y el control sobre su tiempo. En un mundo donde el agotamiento parece ser la norma, esta nueva fuerza laboral prefiere contratos claros y una vida personal plena antes que un título directivo que sacrifique su tranquilidad. No se trata de falta de ambición, sino de una nueva forma de entender el éxito, donde el trabajo vuelve a ser una herramienta para vivir y no la única prioridad de su vida.

<h2>La nueva forma de entender el éxito laboral</h2>

Los jóvenes han invertido su pirámide de prioridades: ahora valoran la estabilidad, el tiempo disponible y la solvencia económica por encima del ascenso corporativo. Según Glassdoor, el 68% de los trabajadores menores de 29 años solo aceptaría cargos directivos por el salario o el estatus, ya que su verdadera ambición reside fuera del entorno laboral.

Esta tendencia se refleja en el modelo nenúfar, donde los empleados prefieren un crecimiento horizontal, saltando estratégicamente de una oportunidad a otra según su conveniencia personal. Datos de Randstad confirman este fenómeno, situando la permanencia promedio en el primer empleo en apenas 13 meses. En lugar de escalar posiciones de poder, la generación Z busca roles que minimicen el estrés y protejan su tiempo personal, haciendo que la brevedad en el puesto sea una característica común tanto en la base como en la dirección.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/15/69de6a2ddd65047f65072965.jpg" alt="La generación Z redefine el éxito laboral priorizando estabilidad y tiempo libre sobre el ascenso corporativo." title="La generación Z redefine el éxito laboral priorizando estabilidad y tiempo libre sobre el ascenso corporativo." width="1250" height="735"/><figcaption>La generación Z redefine el éxito laboral priorizando estabilidad y tiempo libre sobre el ascenso corporativo.</figcaption>

<h2>Rotación laboral, redes sociales y redefinición del trabajo</h2>

Empresas de selección como Hays España y Grupo Adecco atribuyen la alta rotación juvenil a la baja tolerancia a la frustración, expectativas de crecimiento no cumplidas y la rigidez empresarial. Alberto Gavilán, de Adecco, destaca que las redes sociales proyectan una realidad laboral distorsionada; frente a tendencias extremas como las &quot;rutinas de las 5 AM&quot; o jornadas de 12 horas, los jóvenes rechazan modelos que perciben como autoexplotación. Esta volatilidad genera graves problemas operativos:

<ul> <li>Altos costes: Gastos constantes en reclutamiento y formación.</li> <li>Inestabilidad interna: La salida de empleados fomenta un ciclo de rotación continua.</li> </ul>

La solución es la adaptación. Las empresas deben ofrecer transparencia, liderazgo y seguridad psicológica para generar un verdadero sentido de pertenencia.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/15/69de6a3262826f9dc10055b9.jpg" alt="La alta rotación juvenil se debe a expectativas y falta de flexibilidad." title="La alta rotación juvenil se debe a expectativas y falta de flexibilidad." width="1250" height="735"/><figcaption>La alta rotación juvenil se debe a expectativas y falta de flexibilidad.</figcaption>

<h2>El auge del &quot;Side Hustle&quot; y el minimalismo profesional</h2>

El trabajo ha dejado de ser una prioridad absoluta para convertirse en una herramienta. Según datos de la consultora de investigación de mercado<a href="https://theharrispoll.com/articles/ais-generation-gap-living-room-families-gen-zs-side-hustle-and-the-united-states-of-debt/" target="_blank" rel="nofollow"> The Harris Poll,</a> el 57% de la generación Z gestiona proyectos paralelos, superando a los Millennials (48%) y a la generación X (31%). Esta búsqueda de autonomía, centrada en proyectos propios y no en carreras corporativas tradicionales, redefine el compromiso laboral.

No se trata de falta de interés, sino de una evolución hacia un modelo más flexible y polifacético. El &quot;minimalismo profesional&quot; prioriza la lealtad hacia uno mismo y la supervivencia con dignidad sobre el ascenso vertical, entendiendo que el éxito ya no depende de la fidelidad a una oficina, sino de la libertad personal.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/15/69de6b012507cf42020a7701.jpg" alt="La generación Z apuesta por trabajos paralelos y un enfoque flexible del empleo, priorizando la autonomía y los proyectos personales." title="La generación Z apuesta por trabajos paralelos y un enfoque flexible del empleo, priorizando la autonomía y los proyectos personales." width="1250" height="735"/><figcaption>La generación Z apuesta por trabajos paralelos y un enfoque flexible del empleo, priorizando la autonomía y los proyectos personales.</figcaption>

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Con un crecimiento horizontal en su trayectoria, los jóvenes valoran contratos claros y estabilidad por encima del estatus. La rotación laboral se vuelve común, evidenciando la búsqueda de equilibrio personal.

La Generación Z redefine el éxito laboral, priorizando la salud mental y la flexibilidad sobre el ascenso corporativo. Este cambio responde a una nueva visión de la vida profesional.

¿Por qué la generación Z elige la tranquilidad en lugar de un ascenso laboral?

Muchos profesionales asumen que su currículum es suficiente respaldo tras su experiencia, haber liderado equipos o proyectos. Sin embargo, el silencio tras cada postulación se vuelve una realidad frustrante: las llamadas no llegan y las solicitudes parecen perderse. No es falta de talento; es que las reglas del mercado han mutado tanto en los últimos años que la trayectoria, por más sólida que sea, hoy se enfrenta a un sistema de selección totalmente distinto al de antes, donde intervienen tres factores.

1. Sistemas ATS (filtros automáticos para CV): Los algoritmos descartan la mayoría de CVs antes de que alguien los lea.

2. Saturación de aplicaciones: La competencia es feroz; cientos de personas suelen ir tras el mismo puesto.

3. Reclutamiento por red de contactos: Los cargos no se publican; se asignan por redes de confianza y contactos.

<h2>¿Cómo funciona el mercado laboral?</h2>

Las mejores vacantes no llegan a los portales de empleo. Se mueven en un círculo de confianza y recomendaciones internas. Antes de que un puesto se haga público, ya hay nombres sobre la mesa; el reto es que uno de esos sea el tuyo. Y esto se puede dar a través de la visibilidad estratégica para que los reclutadores te encuentren, que tu red piense en ti ante una oportunidad y que los expertos del sector identifiquen tu perfil de inmediato con los siguientes consejos.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/13/69dd335add65047f65072932.jpg" alt="El mercado laboral funciona por confianza y visibilidad estratégica." title="El mercado laboral funciona por confianza y visibilidad estratégica." width="1250" height="735"/><figcaption>El mercado laboral funciona por confianza y visibilidad estratégica.</figcaption>

<h3>a) Destaca tu valor profesional</h3>

Deja atrás las descripciones genéricas. Para que el mercado te recuerde debes redactar en tu CV, lo siguiente:

<ul> <li>Impacto: ¿Qué problemas específicos resuelves mejor que el promedio?</li> <li>Entorno: ¿En qué tipo de empresas u organizaciones generaste resultados?</li> <li>Fortaleza: ¿Cuál es tu estilo de liderazgo o ejecución que te hace diferente?</li> </ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/13/69dd335c17737e782a0d1c80.jpg" alt="Destaca tu valor profesional mostrando el impacto que generas, el entorno en el que destacas y tu fortaleza diferencial." title="Destaca tu valor profesional mostrando el impacto que generas, el entorno en el que destacas y tu fortaleza diferencial." width="1250" height="735"/><figcaption>Destaca tu valor profesional mostrando el impacto que generas, el entorno en el que destacas y tu fortaleza diferencial.</figcaption>

<h3>b) Convierte tu CV en tu carta de presentación en Linkedln</h3>

Tu perfil no es una copia de tu CV; es tu marca personal y debes aplicar estos tips:

<ul> <li>Titulares con propósito: Cambia tu cargo laboral por tu propuesta de valor (ej. &quot;Estratega de ventas enfocado en expansión de mercados&quot;).</li> <li>Redacción auténtica: Cuenta tu historia y el impacto de tus decisiones, no solo tus tareas.</li> <li>Logros: Enfócate en resultados medibles (ahorro de costos, optimización de tiempo). Esto demuestra tu capacidad de generar valor.</li> </ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/13/69dd335e2c65cf88d9020112.jpg" alt="Convierte tu CV en tu carta de presentación destacando tu propuesta de valor, logros y autenticidad." title="Convierte tu CV en tu carta de presentación destacando tu propuesta de valor, logros y autenticidad." width="1250" height="735"/><figcaption>Convierte tu CV en tu carta de presentación destacando tu propuesta de valor, logros y autenticidad.</figcaption>

<h2>c) Establece vínculos que impulsen tu desarrollo profesional</h2>

El error más común es recurrir a la red de contactos únicamente ante la falta de empleo. El networking efectivo es una construcción constante, no una medida de emergencia. Por esa razón:

<ul> <li>Red profesional: Reconecta con antiguos colegas y comenta noticias del sector.</li> <li>Aporte valioso: Participa en foros y comparte perspectivas interesantes.</li> </ul>

<ul> <li>Presencia estratégica: Mantén tu presencia, ya que cuando eres alguien activo, la dinámica cambia: dejas de perseguir vacantes para que las oportunidades lleguen a ti mediante charlas o procesos confidenciales.</li> </ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/13/69dd3361ba299d5098006042.jpg" alt="Construye relaciones constantes que impulsen tu desarrollo profesional." title="Construye relaciones constantes que impulsen tu desarrollo profesional." width="1250" height="735"/><figcaption>Construye relaciones constantes que impulsen tu desarrollo profesional.</figcaption>

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Las oportunidades laborales se mueven en círculos de confianza y recomendaciones internas. Incrementa tu visibilidad estratégica para destacar entre la competencia y atraer a reclutadores.

El currículum ya no es suficiente para asegurar un puesto laboral, ya que los sistemas ATS y la saturación de aplicaciones complican el proceso de selección. Aprende a destacar tu perfil.

Enviar tu CV no basta: cómo lograr que te llamen a una entrevista

¿Sientes que tus tareas pendientes no tienen fin? Quizás te da miedo revisar tu correo al terminar la jornada laboral porque sabes que encontrarás más preguntas, reuniones y asuntos por resolver. Es posible que el agobio te impida concentrarte o que te sientas culpable por no estar trabajando; sin embargo, cuando sí lo haces, te sigue persiguiendo la ansiedad por todo lo que te falta completar.

Si la carga laboral te supera, intenta aplicar estas cinco estrategias. Pero antes, calma tu respiración. Más que respirar profundo, busca hacerlo con lentitud: exhala pausadamente, como si inflaras un globo. Esto te ayudará a frenar el ciclo de estrés y a recuperar un estado mental más tranquilo y organizado.

<h2>Fomenta la aceptación de ti mismo a través de un diálogo interno positivo</h2>

El diálogo interno es esa voz propia que te brinda serenidad y control. Se trata de encontrar un punto medio entre la responsabilidad y la autocompasión. Es común que las tareas se acumulen mentalmente y que termines pensando en un pendiente mientras intentas resolver otro; por eso, un diálogo positivo es clave para recuperar la concentración.

Puedes probar con estas frases y elegir la que mejor te sienta:

<ul> <li>&#039;Tengo mucho por hacer, pero solo puedo ocuparme de una cosa a la vez. Enfocarme en el ahora me hará sentir mejor&#039;.</li> <li>&#039;Acepto lo que soy capaz de lograr de forma realista, aunque preferiría avanzar más&#039;.</li> <li>&#039;¿Qué es lo mejor que puedo hacer en este instante?&#039;.</li> <li>&#039;Me gusta estar activo, así que es natural sentirme abrumado a veces. Puedo manejarlo y hacer los ajustes que necesite&#039;.</li> </ul>

Explorar diferentes formas de hablarte a ti mismo te ayudará a evitar que el trabajo te abrume y a centrarte en lo que tienes frente a ti.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/08/69d6840417737e782a0d1b72.jpg" alt="Un diálogo interno positivo te permite aceptar tus limitaciones y mantener el enfoque cuando te sientes abrumado." title="Un diálogo interno positivo te permite aceptar tus limitaciones y mantener el enfoque cuando te sientes abrumado." width="1250" height="735"/><figcaption>Un diálogo interno positivo te permite aceptar tus limitaciones y mantener el enfoque cuando te sientes abrumado.</figcaption>

<h2>Lleva un registro de tu tiempo para crear un punto de referencia</h2>

Investigaciones que comparan el tiempo registrado frente a las estimaciones personales, indican que quienes dicen trabajar en exceso suelen exagerar sus horas de trabajo. En realidad, múltiples estudios revelan que apenas un 6% de la población supera las 60 horas semanales. No obstante, si te convences de que trabajas 70 horas, tu mente procesará esa cifra como una realidad, independientemente de que sea una percepción.

Este sesgo suele originarse cuando el cerebro permite que las emociones decidan cómo vemos la realidad. Al experimentar ansiedad laboral, la mente aumenta la carga de trabajo percibida, lo que intensifica el estrés y genera un bucle de negatividad. Esta visión desmesurada hace que el panorama parezca inalcanzable, provocando apatía o conductas de evitación que impiden tomar soluciones prácticas.

Para combatir esto, el seguimiento del tiempo es una herramienta clave, pues permite visualizar la realidad de la semana frente a la abrumadora sensación de que el trabajo lo consume todo. Basta con registrar tus actividades durante siete días, ya sea en aplicaciones, hojas de cálculo o papel.

Esta práctica resulta útil, ya que al documentarlo, es posible identificar qué actividades abarcan el horario, evitando que la sensación de estar siempre ocupado distorsione la realidad de tu productividad. Asimismo, es recomendable reducir las microtareas laborales fuera del horario de oficina, como revisar correos o plataformas digitales.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/08/69d68430dd65047f650727f0.jpg" alt=" Registrar tu tiempo te permite comparar la realidad con la percepción de sobrecarga, ayudando a gestionar mejor tus tareas y reducir el estrés. " title=" Registrar tu tiempo te permite comparar la realidad con la percepción de sobrecarga, ayudando a gestionar mejor tus tareas y reducir el estrés. " width="1250" height="735"/><figcaption> Registrar tu tiempo te permite comparar la realidad con la percepción de sobrecarga, ayudando a gestionar mejor tus tareas y reducir el estrés. </figcaption>

<h2>Comprueba tus ideas sobre las expectativas de los demás</h2>

Es común que establezcamos normas estrictas, como la obligación de responder de inmediato a compañeros de trabajo, jefes o superiores. Muchas de estas expectativas son implícitas y solo se hacen evidentes cuando nos sentimos abrumados. Reconocerlas es clave para reducir el malestar y mejorar nuestra gestión del tiempo.

En lugar de dejarnos llevar por la presión de responder instantáneamente, es fundamental tomar un paso atrás y evaluar la urgencia de las demandas. No todos los correos recibidos al final de la jornada o durante el fin de semana requieren atención inmediata. Diferenciar lo que realmente necesita una respuesta urgente de lo que puede esperar te ayudará a reducir el estrés.

El ciclo de hiperconectividad es otro desafío. Responder siempre fuera de horario laboral refuerza la idea de que debemos estar permanentemente disponibles, lo que puede generar más estrés y agotamiento. Para romper este ciclo, es esencial establecer límites claros sobre cuándo y cómo estás disponible, tanto para ti como para los demás.

Una forma de evitar asumir que todo es urgente es hacer preguntas directas. En lugar de asumir que cada tarea requiere respuesta inmediata, consulta con la persona encargada sobre el plazo real. Esta simple acción puede aliviar la presión y darte una visión más clara de lo que se espera realmente de ti.

Finalmente, comunicar tus plazos es crucial. Ser honesto sobre cuánto tiempo necesitas para responder o completar una tarea permite que todos tengan expectativas más realistas. Si una tarea requiere más tiempo, es importante decirlo para evitar malentendidos o la sensación de estar siempre retrasado.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/08/69d68432ba299d5098005f35.jpg" alt="5 estrategias para afrontar el estrés causado por la carga laboral" title="Revisa tus suposiciones sobre las expectativas de los demás para evitar la presión innecesaria y gestionar mejor tu tiempo." width="1250" height="735"/><figcaption>Revisa tus suposiciones sobre las expectativas de los demás para evitar la presión innecesaria y gestionar mejor tu tiempo.</figcaption>

<h2>Analiza tus ideas acerca de lo que define el éxito</h2>

Del mismo modo, podrías estar manteniendo creencias equivocadas sobre las condiciones para triunfar en tu área. Ideas perfeccionistas, como pensar que el éxito depende de trabajar más duro que el resto, resultan dañinas, especialmente al rodearse de personas brillantes. Lo difícil de estos patrones es que suelen ser inconscientes; por eso, cuando experimentes bloqueos o malestar, analiza qué reglas internas ocultas podrían estar afectándote.

Evita aquellas exigencias que solo te causan tensión. Identifica tus prejuicios sobre el problema y sustitúyelos por una visión más objetiva. Una alternativa válida sería reconocer que el éxito ajeno no anula el tuyo: en un entorno de profesionales destacados, hay espacio para que varios logren reconocimiento.

También podrías considerar que ser un profesional dedicado no implica estar disponible las 24 horas. Prueba distintos enfoques mentales hasta encontrar el que te resulte más útil.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/08/69d684352c65cf88d901fffc.jpg" alt="Analiza tus creencias sobre el éxito para evitar patrones dañinos y adoptar una visión más realista y equilibrada." title="Analiza tus creencias sobre el éxito para evitar patrones dañinos y adoptar una visión más realista y equilibrada." width="1250" height="735"/><figcaption>Analiza tus creencias sobre el éxito para evitar patrones dañinos y adoptar una visión más realista y equilibrada.</figcaption>

<h2>Comienza a hacer una pausa ahora en lugar de esperar el momento &quot;perfecto&quot;</h2>

Comprobar que el mundo no se detiene al descansar un fin de semana reduce la ansiedad laboral. Para ganar serenidad, lo ideal es actuar como una persona relajada.

Solemos cometer el error de esperar a sentirnos bien para cambiar nuestra conducta, cuando en realidad modificar lo que hacemos es el camino más veloz para transformar cómo nos sentimos.

En el ámbito educativo, es común posponer el bienestar con promesas como: &#039;cuando tenga menos trabajo me tomaré un descanso para almozar&#039;. Sin embargo, la lógica efectiva es la opuesta: al establecer límites y sistemas de descanso hoy, la sensación de agobio disminuirá. No esperes a terminarlo todo para permitirte un respiro; el descanso no debe ser el premio final, sino la herramienta para evitar el autosabotaje.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/08/69d684372c65cf88d901fffd.jpg" alt="No esperes al momento "perfecto"; comienza a descansar ahora para reducir la ansiedad y mejorar tu bienestar." title="No esperes al momento "perfecto"; comienza a descansar ahora para reducir la ansiedad y mejorar tu bienestar." width="1250" height="735"/><figcaption>No esperes al momento &quot;perfecto&quot;; comienza a descansar ahora para reducir la ansiedad y mejorar tu bienestar.</figcaption>

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¿Te sientes abrumado por tareas laborales? Aquí te presentamos cinco estrategias para manejar el agobio y mejorar tu concentración y bienestar en el trabajo.

Establecer expectativas realistas sobre la urgencia de las demandas y definir límites claros de disponibilidad te permitirá reducir el estrés y mejorar tu productividad.

5 estrategias para afrontar el estrés causado por la carga laboral

En el camino hacia el crecimiento profesional, muchos estudiantes y egresados cometen el error de enfocarse únicamente en la acumulación de certificados académicos. Sin embargo, la trayectoria laboral no solo depende de los conocimientos adquiridos, sino de la capacidad de insertarse en redes de confianza. El networking no es un acto social superficial, sino una estrategia de relaciones de beneficio mutuo.

En este contexto, es fundamental comprender por qué el acceso a círculos profesionales de alto nivel suele estar restringido. Existen diversos filtros que todo profesional debe aprender a gestionar:

<ul> <li>El respaldo de la reputación: cuando un colega o mentor te recomienda, está comprometiendo su propio nombre. Por ello, la confianza solo se otorga a quienes demuestran competencia constante.</li> <li>La inversión de tiempo: las redes de contactos se generan durante años. Acceder a ellas requiere demostrar que tu perfil no solo busca &quot;pedir&quot;, sino que tiene cualidades relevantes que aportar.</li> <li>La falta de visibilidad de beneficios: muchas interacciones fallan porque no se logra comunicar qué beneficios se pueden generar. El networking efectivo se origina de identificar cómo tus habilidades pueden resolver otros problemas.</li> </ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/08/69d57a2841b41d9d800361e9.jpg" alt="El networking se basa en confianza, tiempo invertido y en mostrar cómo tus habilidades pueden generar beneficios mutuos." title="El networking se basa en confianza, tiempo invertido y en mostrar cómo tus habilidades pueden generar beneficios mutuos." width="1250" height="735"/><figcaption>El networking se basa en confianza, tiempo invertido y en mostrar cómo tus habilidades pueden generar beneficios mutuos.</figcaption>

<h2>Proyecta un perfil de alto impacto</h2>

La primera impresión define el éxito de una conexión profesional. El networking de alto nivel requiere de seguridad y validación estratégica. Para lograrlo, considera estos pilares:

<h3>Autenticidad</h3>

Las personalidades seguras de su propia trayectoria generan mayor interés. Intentar encajar de forma forzada suele ser contraproducente; la naturalidad proyecta mayor solvencia profesional.

<h3>Consulta estratégica</h3>

Una de las formas más efectivas de conectar con líderes del sector es solicitar su perspectiva técnica sobre un tema en el que ya tengas experiencia. Por ejemplo: &quot;Como especialista en el área, me gustaría conocer su visión sobre este cambio en la industria, ya que en mi gestión actual estamos implementando un modelo similar con éxito&quot;.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/08/69d57a2bf325d10e5701cf12.jpg" alt="Proyecta un perfil auténtico y seguro, buscando conexiones estratégicas a través de consultas relevantes. " title="Proyecta un perfil auténtico y seguro, buscando conexiones estratégicas a través de consultas relevantes. " width="1250" height="735"/><figcaption>Proyecta un perfil auténtico y seguro, buscando conexiones estratégicas a través de consultas relevantes. </figcaption>

<h2>Impulsa tu carrera con networking especializado</h2>

El fortalecimiento del perfil profesional a menudo requiere salir de los espacios comunes y acudir a foros especializados, congresos internacionales o asociaciones gremiales. Estar en el entorno adecuado aumenta las probabilidades de encontrar vacantes ocultas que no llegan a los portales de empleo.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/08/69d57a2ebb22f43b590198c0.jpg" alt="Fortalece tu perfil profesional participando en foros especializados y congresos, donde aumentan las oportunidades laborales ocultas." title="Fortalece tu perfil profesional participando en foros especializados y congresos, donde aumentan las oportunidades laborales ocultas." width="1250" height="735"/><figcaption>Fortalece tu perfil profesional participando en foros especializados y congresos, donde aumentan las oportunidades laborales ocultas.</figcaption>

<h3>Construye una red de contactos activa y valiosa</h3>

Un error frecuente es activar la red de contactos solo cuando se necesita un empleo. La clave para una red sólida es aportar valor de forma proactiva. Mantenerse presente en el radar de otros profesionales compartiendo información técnica, relevante o facilitando soluciones demuestra que eres un profesional valioso incluso antes de una contratación formal.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/08/69d57a30d7414599d60b0882.jpg" alt="Construye una red sólida aportando valor de manera proactiva, no solo cuando busques empleo." title="Construye una red sólida aportando valor de manera proactiva, no solo cuando busques empleo." width="1250" height="735"/><figcaption>Construye una red sólida aportando valor de manera proactiva, no solo cuando busques empleo.</figcaption>

<ul> <li><a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/pregrado/2026/03/24/10-tips-para-fortalecer-y-potenciar-tu-marca-personal-en-linkedin-1058616">10 tips para fortalecer y potenciar tu marca personal en LinkedIn</a></li> <li><a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/pregrado/2026/03/23/5-tips-para-participar-con-exito-en-un-debate-296401">5 tips para participar con éxito en un debate</a></li> <li><a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/pregrado/2026/03/20/que-tecnicas-de-estudio-realmente-funcionan-1589464">¿Qué técnicas de estudio realmente funcionan?</a></li> </ul>

Para proyectar un perfil de alto impacto, es vital ser auténtico y realizar consultas estratégicas a líderes del sector, lo que facilitará conexiones efectivas. Estas interacciones pueden abrir puertas a oportunidades laborales.

Más allá de la excelencia académica, construir una red de contactos de alto valor es el factor determinante para destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo.

Cómo el networking puede mejorar tu empleabilidad y perfil profesional

En el mundo corporativo, donde la digitalización acelerada, la volatilidad de los mercados y la urgencia por la innovación disruptiva dictan el ritmo, los ejecutivos de alto nivel han encontrado un gran aliado: la lectura. Lejos de ser un pasatiempo, los libros se han consolidado como una ventaja competitiva que permite a los líderes afinar su criterio, fortalecer su visión y tomar mejores decisiones.

Mientras el mundo se distrae con información efímera, el análisis ofrece una perspectiva que la inmediatez tecnológica no puede replicar. Es un hecho que más allá de las tendencias pasajeras, la lectura se mantiene como un hábito silencioso pero determinante.

Esta disciplina no es solo una preferencia personal, sino un pilar en el desarrollo de las figuras más importantes en el rubro de los negocios, especialmente en la formación de quienes hoy dirigen algunas de las empresas más influyentes de Latinoamérica.

<h2>Domingo Soto – México | Sakly</h2>

<h3>Libro: &#039;Lo que nunca cambia&#039;, de Morgan Housel</h3>

Domingo Soto, quien lidera la firma mexicana Sakly, prefiere una literatura que trascienda las tendencias temporales del mercado inmobiliario. Para este CEO, la obra &#039;Lo que nunca cambia&#039; de Morgan Housel es fundamental, ya que permite comprender que los impulsos detrás de las decisiones humanas permanecen constantes, a pesar de la evolución tecnológica o de los modelos de negocio.

En un sector tan cambiante como el de bienes raíces, esta visión funciona como una ventaja estratégica al enfocarse en dominar lo esencial frente a la transformación del entorno. El texto sugiere que los directivos deben priorizar el entendimiento de patrones como la paciencia, la disciplina, la gestión del miedo y el riesgo, en lugar de intentar predecir el futuro.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/08/69c2cf2c45a1f8e0130cd7d7.jpg" alt="Lo que nunca cambia, de Morgan Housel." title="Lo que nunca cambia, de Morgan Housel." width="1250" height="735"/><figcaption>Lo que nunca cambia, de Morgan Housel.</figcaption>

<h2>Jorge Arce – México | HSBC México</h2>

<h3>Libro: &#039;Los líderes comen al final&#039;, de Simon Sinek</h3>

Para el CEO de HSBC México, el bienestar de los equipos y la confianza son los cimientos de las grandes organizaciones, una visión que se alinea perfectamente con este libro de Simon Sinek. La obra profundiza en cómo la seguridad psicológica y el bien común, por encima de los intereses personales, permiten consolidar grupos de trabajo sólidos.

En el competitivo mundo de las finanzas, donde cada elección repercute en la economía y el prestigio, esta lectura ofrece un enfoque humanista. Arce, como promotor de culturas enfocadas en el propósito y en la gente, encuentra en este texto un recordatorio de que la sostenibilidad de los resultados corporativos se origina en el interior de la organización.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/08/69c2cf292db446e790019323.jpg" alt="Los líderes comen al final, de Simon Sinek." title="Los líderes comen al final, de Simon Sinek." width="1250" height="735"/><figcaption>Los líderes comen al final, de Simon Sinek.</figcaption>

<h2>Sinteplast | Marysol Rodríguez – Argentina</h2>

<h3>Obra: &#039;El método de Taylor Swift&#039;, de diversos autores</h3>

Desde una perspectiva profundamente estratégica y menos convencional, la fundadora de esta compañía argentina de impermeabilizantes destaca la relevancia de la construcción de marca personal y el marketing cultural. A través de este libro, se examina cómo la cantante ha transformado su narrativa, el dominio de su creatividad y la relación con su comunidad en un diferencial competitivo a nivel mundial.

La obra presenta lecciones valiosas para directivos de branding, comunicación y marketing que pueden trasladarse al ámbito empresarial: la adaptación continua sin sacrificar la autenticidad, la gestión de públicos, la coherencia de marca y el vínculo emocional.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/08/69c2cf30633d4a5cf209521d.jpg" alt=" El método de Taylor Swift, de diversos autores." title=" El método de Taylor Swift, de diversos autores." width="1250" height="735"/><figcaption> El método de Taylor Swift, de diversos autores.</figcaption>

<h2>Pedro Arnt – Uruguay | dLocal</h2>

<h3>Libro: &#039;The Founder’s Mentality&#039;, de Chris Zook y James Allen </h3>

Al frente de la fintech uruguaya de alcance global dLocal, Pedro Arnt encarna a los líderes modernos que buscan expandir corporaciones preservando su identidad emprendedora. El libro elegido analiza justamente este reto: cómo evitar que la burocracia y la complejidad organizacional extingan el espíritu inicial de una empresa durante su crecimiento.

Esta obra resulta fundamental para startups y firmas tecnológicas en plena escalada, etapas en las que la rapidez de acción, el enfoque estratégico y la dedicación absoluta al cliente corren el riesgo de perderse debido a la expansión apresurada.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/08/69c2cf2e23239a476f056281.jpg" alt="The Founder’s Mentality, de Chris Zook y James Allen." title="The Founder’s Mentality, de Chris Zook y James Allen." width="1250" height="735"/><figcaption>The Founder’s Mentality, de Chris Zook y James Allen.</figcaption>

<ul> <li><a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/desarrollo-profesional/2025/08/20/este-es-el-momento-clave-para-invertir-en-tu-educacion-ejecutiva-758360">Este es el momento clave para invertir en tu educación ejecutiva</a></li> <li><a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/desarrollo-profesional/2025/10/22/minimalismo-profesional-la-tendencia-con-la-que-la-generacion-z-cambia-las-reglas-del-exito-laboral-451748">Minimalismo profesional: la tendencia con la que la Generación Z cambia las reglas del éxito laboral</a></li> <li><a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/desarrollo-profesional/2025/10/22/descubre-los-5-no-negociables-para-destacar-en-linkedin-y-construir-una-marca-profesional-efectiva-1697938">Descubre los “5 no negociables” para destacar en LinkedIn y construir una marca profesional efectiva</a></li> </ul>

La lectura se convierte en un aliado crucial para ejecutivos en la era digital, mejorando decisiones y fortaleciendo visiones en un entorno empresarial volátil.

Los ejecutivos más influyentes revelan las lecturas que potencian su visión, fortalecen su liderazgo y marcan la diferencia en un entorno empresarial en constante cambio.

4 libros de CEO latinoamericanos que redefinen su liderazgo

El veintiuno y veintidós de marzo se llevará a cabo la III Feria de Universidades Británicas, dirigida a estudiantes y profesionales que buscan explorar alternativas de estudio en el Reino Unido. Con entrada libre, el evento contará con la participación de 15 reconocidas universidades que brindarán información sobre carreras, becas y diversas oportunidades académicas.

<h2>Oferta académica internacional </h2>

Organizada junto con la Cámara de Comercio Peruano Británica, el programa Chevening y  la institución de ofertas estudiantiles Studies Planet, la feria tiene como objetivo ofrecer al público información confiable y actualizada sobre alternativas de estudio en el extranjero. A lo largo de ambas fechas, los asistentes podrán participar en charlas informativas y recibir asesoría personalizada sobre programas de pregrado y posgrado, así como maestrías y doctorados. Asimismo, recibirán orientación sobre financiamiento, procesos de admisión, postulación, requisitos de visa y aspectos clave de la vida estudiantil en el Reino Unido.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/03/17/69b972a52db446e79001918d.jpg" alt="La feria brindará charlas informativas y asesoría personalizada sobre carreras y becas." title="La feria brindará charlas informativas y asesoría personalizada sobre carreras y becas." width="1250" height="735"/><figcaption>La feria brindará charlas informativas y asesoría personalizada sobre carreras y becas.</figcaption>

<h2>Universidades participantes y datos del evento</h2>

Entre las instituciones participantes destacan Cambridge University, Oxford University, Bangor University, Oxford Brookes University, University of Leeds, University of Glasgow, University of York, University College London, University of South Wales, University of Essex, Bath Spa University, Cardiff University, Northumbria University (London), King’s College London, Newcastle University y University of Manchester.

Este encuentro que se llevará a cabo el sábado 21 de marzo (1.00 p. m. a 6.00 p. m.) y domingo 22 de marzo (10.00 a. m. a 6.00 p. m.) en el Cultural Station (Calle Bellavista 538, Miraflores), representa una valiosa oportunidad para quienes buscan llevar sus estudios en el Reino Unido y establecer contacto directo con representantes oficiales de prestigiosas universidades.

Inscríbete a través de este enlace: <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf1jRmst2RdoNK_7g1kBhx4ZB-MCzd3pumh0byIaX0ZKn1Tsg/viewform" target="_blank" rel="nofollow">https://forms.gle/FBRGFLacjZsJyR7r5</a>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/03/17/69b972ac45a1f8e0130cd629.jpg" alt="La III Feria de Universidades Británicas se realizará el 21 y 22 de marzo." title="La III Feria de Universidades Británicas se realizará el 21 y 22 de marzo." width="1250" height="735"/><figcaption>La III Feria de Universidades Británicas se realizará el 21 y 22 de marzo.</figcaption>

<ul> <li><a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/pregrado/2026/03/11/como-acceder-a-las-becas-de-pronabec-requisitos-y-beneficios-para-estudiar-una-carrera-universitaria-sin-costo-131417">¿Cómo acceder a las becas de Pronabec?: requisitos y beneficios para estudiar una carrera universitaria sin costo</a></li> <li><a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/posgrado/2026/03/11/posgrados-en-linea-la-alternativa-flexible-que-permite-a-profesionales-seguir-estudiando-sin-dejar-de-trabajar-1035331">Posgrados en línea: la alternativa flexible que permite a profesionales seguir estudiando sin dejar de trabajar</a></li> <li><a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/posgrado/2026/03/09/estudiar-una-maestria-la-clave-para-impulsar-el-desarrollo-profesional-en-un-mercado-laboral-competitivo-338868">Estudiar una maestría: la clave para impulsar el desarrollo profesional en un mercado laboral competitivo</a> </li> </ul>

Entre las universidades participantes se encuentran Cambridge, Oxford y University College London. El evento tendrá lugar en el Cultural Station de Miraflores. ¡Inscríbete ahora!

Jóvenes y adultos que deseen estudiar en el Reino Unido podrán informarse sobre destacadas instituciones en el Cultural Station de Miraflores.

Llega al Perú la III Feria de Universidades del Reino Unido con ingreso gratuito

Retomar los <a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/pregrado/2025/11/04/las-carreras-tecnologicas-que-dominaran-la-proxima-decada-segun-expertos-en-educacion-136296">estudios </a>siendo adulto se ha vuelto una elección cada vez más común en el Perú. Completar la educación básica no solo abre nuevas puertas laborales, sino que también impulsa el crecimiento personal y la participación activa en la sociedad. Organismos internacionales, como la ONU, recuerdan que la educación es un derecho esencial y una pieza clave para disminuir brechas y desigualdades.

Por eso, promover que más personas adultas finalicen la primaria o secundaria es vital tanto para su desarrollo individual como para el avance del país.

<h2>Más de 180 mil personas adultas volvieron a estudiar.</h2>

De acuerdo con datos del Ministerio de Educación, más de 180 mil personas han vuelto a <a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/pregrado/2025/11/04/congreso-peruano-propone-otorgar-becas-a-menores-en-situacion-de-orfandad-que-cubran-desde-la-educacion-inicial-hasta-la-formacion-universitaria-373960">estudiar </a>mediante la modalidad de Educación Básica Alternativa (EBA), un modelo creado para quienes no lograron concluir la educación regular.

La mayoría de inscritos corresponde al nivel secundario y muestra una presencia similar de hombres y mujeres, lo cual evidencia un interés constante por completar los estudios que quedaron inconclusos.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/01/19/696e9670be82abdc3706a2b5.jpg" alt=""/><figcaption> La Educación Básica Alternativa (EBA) se enfoca en quienes no finalizaron su educación regular, brindando opciones flexibles y adaptadas a las necesidades de adultos. La mayoría de inscritos son del nivel secundario. </figcaption>

<h2>La Educación Básica Alternativa</h2>

César Dávila, responsable del CEBA César Vallejo, comenta que la EBA brinda opciones de estudio flexibles y formatos pensados para quienes trabajan o deben atender obligaciones familiares.

“Esta modalidad está disponible en centros públicos y privados, principalmente en zonas urbanas, donde se concentra la población adulta interesada en culminar su educación básica”, señala.

<h2>Guía esencial para retomar los estudios en 2026</h2>

<ul><li>Identifica qué nivel te falta completar: Saber si dejaste inconclusa la primaria o la secundaria te ayudará a inscribirte en el programa correcto y recibir el apoyo pedagógico que realmente necesitas.</li></ul>

<ul><li>Revisa tus documentos: Tener a la mano tus certificados anteriores y tu DNI hace que la matrícula sea mucho más rápida y permite validar el último grado que cursaste.</li></ul>

<ul><li>Evalúa horarios y distancia: Buscar un centro que ofrezca opciones flexibles —clases nocturnas, semipresenciales o virtuales— facilita mantener la constancia. Si eliges la modalidad presencial, la ubicación cercana es un gran plus.</li></ul>

<ul><li>Infórmate sobre las fechas de matrícula: En la EBA, los periodos de inscripción no siempre coinciden con los de la educación regular, ya que funciona con un sistema modular y adaptable a distintas realidades.</li></ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/01/19/696e96f5c5a6633d56011aa6.jpg" alt=""/><figcaption> Promover la finalización de la primaria y secundaria es fundamental para disminuir desigualdades y fomentar el crecimiento personal. La EBA es clave para el avance individual y del país. </figcaption>

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<ul><li><a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/desarrollo-profesional/2025/04/25/no-te-concentras-al-estudiar-prueba-estas-tecnicas-infalibles-y-obten-resultados-hoy-mismo-2125350">¿No te concentras al estudiar? Prueba estas técnicas infalibles y obtén resultados hoy mismo</a></li></ul>

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Retomar los estudios en la vida adulta: guía esencial para culminar la educación básica en 2026.

La Educación Básica Alternativa brinda a jóvenes y adultos la oportunidad de terminar la primaria o secundaria mediante horarios flexibles y métodos ajustados a sus necesidades.

Retomar los estudios en la vida adulta: guía esencial para culminar la educación básica en 2026

La microgestión ha sido objeto de debate en los estudios sobre liderazgo y comportamiento organizacional, principalmente por su ambigüedad funcional. El artículo <a href="https://jmra.in/archive/volume/10/issue/2/article/15987" target="_blank" rel="nofollow">“The pros and cons of micromanaging: A comprehensive analysis”, publicado en el Journal of Management Research and Analysis (2023)</a>, aborda este estilo de gestión desde una perspectiva analítica, evaluando tanto sus aportes como sus limitaciones en distintos contextos laborales.

El estudio define la microgestión como una práctica caracterizada por supervisión estrecha, intervención frecuente en tareas operativas y centralización de decisiones. A partir de esta definición, el análisis identifica condiciones bajo las cuales este enfoque puede generar resultados favorables, así como escenarios en los que se vuelve contraproducente.

<ul><li>Mayor control sobre los procesos, lo que permite reducir errores en tareas críticas o altamente estructuradas.</li><li> Correcciones inmediatas que contribuyen a mantener estándares de calidad consistentes.</li><li> Acompañamiento cercano en etapas iniciales de aprendizaje o en equipos con menor experiencia.</li><li> Sensación de orden y previsibilidad en contextos organizacionales de alta exigencia.</li></ul>

Estas ventajas aparecen asociadas, principalmente, a situaciones específicas y de corto plazo, donde el control intensivo responde a necesidades operativas concretas.

<h2>Desventajas y efectos estructurales</h2>

<ul><li> Reducción progresiva de la autonomía de los colaboradores, con impacto directo en la motivación.</li><li> Disminución de la iniciativa y la creatividad, al limitarse la toma de decisiones individuales.</li><li> Deterioro de la confianza entre líderes y equipos, especialmente cuando el control se interpreta como desconfianza.</li><li> Incremento del estrés y del desgaste emocional derivados de la supervisión constante.</li><li> Desplazamiento del rol del líder hacia tareas operativas, en detrimento de funciones estratégicas.</li></ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/12/29/695305487ed954b3830fd4c8.jpg" alt=""/><figcaption> El estrés laboral aumenta cuando cada tarea es vigilada. </figcaption>

El artículo sostiene que, cuando la microgestión se normaliza como práctica permanente, sus costos organizacionales tienden a superar los beneficios iniciales. El control intensivo puede resolver problemas puntuales, pero dificulta la construcción de equipos autónomos y sostenibles en el tiempo.

En este sentido, el aporte del estudio no consiste en rechazar la microgestión de forma absoluta, sino en situarla como una herramienta de alcance limitado, cuyo uso indiscriminado afecta el desempeño global de la organización.

Fuente: Kaitharath, T. J. (2023). The pros and cons of micromanaging: A comprehensive analysis. Journal of Management Research and Analysis, 10(2), 72–73. Disponible en: https://jmra.in/archive/volume/10/issue/2/article/15987/pdf

<a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/desarrollo-profesional/2025/07/21/creas-contenido-en-redes-esta-es-tu-oportunidad-para-desarrollar-tu-iniciativa-1818012">¿Creas contenido en redes? Esta es tu oportunidad para desarrollar tu iniciativa</a>

<a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/desarrollo-profesional/2025/07/30/estos-son-los-5-errores-comunes-en-procesos-de-desvinculacion-laboral-340680">Estos son los 5 errores comunes en procesos de desvinculación laboral</a>

<a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/desarrollo-profesional/2025/08/14/cinco-tips-para-gestionar-las-emociones-durante-la-transicion-laboral-280658">Cinco tips para gestionar las emociones durante la transición laboral</a>

La microgestión es uno de los estilos de liderazgo más debatidos en el mundo laboral.

Un estudio académico analiza los beneficios y riesgos de la microgestión y advierte cuándo el exceso de control puede afectar la motivación y los resultados del equipo.

Microgestión laboral: hasta dónde el control mejora el desempeño

La digitalización ha transformado la manera en que las empresas gestionan su capital humano. La adopción de nuevas tecnologías y <a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/desarrollo-profesional/2025/10/27/charla-magistral-por-el-dia-internacional-de-la-correccion-de-textos-555471">enfoques innovadores</a> permitirá a las organizaciones no solo atraer y retener talento, sino también optimizar su rendimiento. En este contexto, es fundamental identificar las tendencias que definirán el futuro del trabajo y la gestión de personas.

Desde la inteligencia artificial hasta la personalización de la experiencia del empleado, estas tendencias no solo impactarán en la forma en que se gestionan los<a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/desarrollo-profesional/2025/10/24/solo-el-1-de-jovenes-peruanos-logro-acceder-a-un-posgrado-entre-el-2014-y-2024-el-sueno-academico-que-pocos-alcanzan-1049472"> recursos humanos</a>, sino que también influirán en la cultura organizacional y en la manera en que se construyen las relaciones laborales.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/desarrollo-profesional/2025/10/27/charla-magistral-por-el-dia-internacional-de-la-correccion-de-textos-555471">Charla Magistral por el Día Internacional de la Corrección de Textos</a></blockquote>

<h2>Tendencia 1: Inteligencia Artificial y automatización</h2>

La inteligencia artificial (IA) y la automatización están revolucionando la gestión del talento humano. Estas tecnologías permiten optimizar procesos de selección, capacitación y evaluación del desempeño. Las empresas que implementen soluciones basadas en IA podrán analizar grandes volúmenes de datos para identificar patrones y tendencias, mejorando así la toma de decisiones en la gestión de personas.

<h2>Tendencia 2: Experiencia del empleado personalizada</h2>

La personalización de la experiencia del empleado se convertirá en una prioridad. Las organizaciones deberán adaptar sus políticas y programas a las necesidades individuales de sus colaboradores. Esto incluye desde la formación y desarrollo profesional hasta beneficios y horarios flexibles. Una experiencia del empleado bien diseñada no solo aumenta la satisfacción, sino que también mejora la retención del talento.

<h2>Tendencia 3: Trabajo híbrido y flexibilidad</h2>

El modelo de trabajo híbrido ha llegado para quedarse. Las empresas deberán encontrar un equilibrio entre el trabajo remoto y presencial, ofreciendo flexibilidad a sus empleados. Esta tendencia no solo responde a las demandas actuales de los trabajadores, sino que también permite a las organizaciones acceder a un talento más diverso y global.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/desarrollo-profesional/2025/10/24/solo-el-1-de-jovenes-peruanos-logro-acceder-a-un-posgrado-entre-el-2014-y-2024-el-sueno-academico-que-pocos-alcanzan-1049472">Solo el 1% de los jóvenes peruanos logró acceder a un posgrado entre 2014 y 2024: el sueño académico que pocos alcanzan</a></blockquote>

<h2>Tendencia 4: Aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades</h2>

El aprendizaje continuo se convertirá en un pilar fundamental de la gestión del talento humano. Las empresas deberán fomentar una cultura de aprendizaje, donde los empleados tengan acceso a oportunidades de desarrollo profesional. Esto no solo beneficiará a los colaboradores, sino que también permitirá a las organizaciones adaptarse rápidamente a los cambios del mercado.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/10/29/6901fc4419935059800f53b9.jpg" alt=""/><figcaption> El aprendizaje continuo se convertirá en un pilar fundamental de la gestión del talento humano. </figcaption>

<h2>Tendencia 5: Bienestar integral y salud mental</h2>

El bienestar integral de los empleados será una prioridad en la gestión de personas. Las organizaciones deberán implementar programas que aborden no solo la salud física, sino también la salud mental de sus colaboradores. Un enfoque integral del bienestar no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también impacta positivamente en la productividad y el clima laboral.

En conclusión, la gestión de personas en 2026 estará marcada por la transformación digital y la adaptación a nuevas realidades laborales. Las organizaciones que adopten estas tendencias estarán mejor posicionadas para atraer, retener y desarrollar el talento humano necesario para enfrentar los desafíos del futuro.

<ul><li><a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/pregrado/2025/10/25/carreras-universitarias-que-te-garantizan-empleo-inmediato-tras-egresar-de-la-universidad-2093448">Carreras universitarias que te garantizan empleo inmediato tras egresar de la universidad</a></li><li><a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/pregrado/2025/10/21/los-cursos-preuniversitarios-que-mas-ayudan-a-ingresar-a-las-carreras-mas-competitivas-1799259">Matemáticas y comunicación: los cursos preuniversitarios que más ayudan a ingresar a las carreras más competitivas</a></li><li><a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/pregrado/2025/10/20/estrategias-efectivas-para-estudiar-y-asegurar-tu-ingreso-a-la-universidad-este-2025-978860">Estrategias efectivas para estudiar y asegurar tu ingreso a la universidad este 2025</a></li></ul>

La automatización están revolucionando la gestión del talento humano.

La gestión de personas se encuentra en un punto de inflexión, donde la transformación digital se convierte en un imperativo. En 2026, cinco tendencias clave marcarán el rumbo de la gestión del talento humano, impulsando un cambio significativo en las organizaciones.

Gestión de personas 2026: las cinco tendencias que impulsarán la transformación digital del talento humano

Cada 27 de octubre se celebra el Día Internacional de la Corrección de Textos, una fecha para reconocer el trabajo minucioso de quienes, tras bambalinas, dan vida a la escritura. En este marco, Ascot Perú organiza una charla virtual con dos destacados <a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/pregrado/2025/07/01/estas-son-las-habilidades-y-carreras-profesionales-con-mayor-demanda-en-el-futuro-del-mundo-laboral-preparate-desde-hoy-70391">profesionales </a>en la materia: María Eugenia Trujillo y Kerwin Terrones. La cita es a las 7 p. m. y se transmitirá en vivo por las páginas de Facebook y YouTube de Ascot Perú. Los asistentes podrán conocer las vivencias y los desafíos que enfrenta el corrector de textos en su labor diaria, además de reflexionar sobre la importancia de este oficio en el mundo de la escritura.

<h2>María Eugenia Trujillo: abogada convertida en correctora de textos</h2>

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