Para nadie es una sorpresa que el <a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/desarrollo-profesional/2025/08/14/cinco-tips-para-gestionar-las-emociones-durante-la-transicion-laboral-280658">mundo laboral</a> ha cambiado. Las reglas del juego han cambiado para todos los profesionales; y eso implica su relación con la educación. Atrás quedó el momento en el que solo bastaba con terminar la universidad y no ir más allá. Ahora —para mantenerse activo—, las carreras complementarias son las que dan la hora.

Por ello, muchos profesionales entre los 30 y 50 años están apostando por programas de educación continúa o también llamada ejecutiva. Con miras a seguir creciendo, asumen estudios por programas de MBA para escalar o asumir nuevos desafíos personales.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/vulnerabilidad-cero/educacion-y-empleabilidad/2025/08/18/carreras-tecnicas-gratis-institutos-publicos-de-lima-abren-inscripciones-este-agosto-1256454">Carreras técnicas gratis: institutos públicos de Lima abren inscripciones este agosto</a></blockquote>

<h2>Cuándo estudiar un MBA</h2>

Pero, ¿cómo saber qué es el momento adecuado? Desde Westfield Business School consideran que no existe una sola única etapa. Por lo mismo, han evaluado e identificado tres puntos de inflexión comunes en el perfil de sus estudiantes:

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/08/20/68a641839839fa79a701ea6c.jpg" alt=""/><figcaption>Cada vez más empresas en Perú apuestan por capacitar a su talento clave. Fuente: Difusión.</figcaption>

<ul><li>Cuando se busca una mejora en el aspecto laboral.</li><li>Cuando deciden actualizar sus conocimientos con mayor visión, adaptabilidad al cambio y aportar otro valor.</li><li>Cuando necesitan expandir sus horizontes.</li></ul>

De acuerdo con Mauricio Álvarez, Country Manager de Westfield Business School en Perú, “el punto común en todos estos momentos es la conciencia de que la experiencia, aunque valiosa, no siempre es suficiente si no se actualiza. La educación ejecutiva ayuda a cerrar esas brechas”.

<h2>Cuándo estar listo para ampliar tus horizontes</h2>

A su vez, son cada vez más las organizaciones en Perú que están evaluando<a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/desarrollo-profesional/2025/07/24/graduarte-no-basta-este-simple-cambio-en-tu-cv-puede-marcar-la-diferencia-1621440"> formar a su talento clave</a>. No solo basta con retenerlo, sino prepararlo para desafíos de crecimiento o transformación.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/desarrollo-profesional/2025/08/13/la-inteligencia-artificial-acabara-con-tu-empleo-esto-es-lo-que-dice-la-oit-y-como-puedes-prepararte-1208350">¿La Inteligencia Artificial acabará con tu empleo? Esto es lo que dice la OIT y cómo puedes prepararte</a></blockquote>

“Las empresas deben asegurar que los colaboradores, con alto potencial, cuenten con formación en estrategia, innovación y liderazgo en entornos inciertos”, explica Álvarez. “El MBA cumple una parte importante dentro de los planes de sucesión y expansión”.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/08/20/68a641960cc41e9358009773.jpg" alt=""/><figcaption>Westfield Business School identifica momentos críticos que motivan a ejecutivos a actualizar sus habilidades. Fuente: Difusión.</figcaption>

Para el especialista, sabrás que llegó tu momento cuando respondas a las siguientes tres preguntas:

<ol><li>¿Mi rol actual requiere tomar decisiones estratégicas más allá de mi área?</li><li>¿Siento que necesito ampliar mi red de contactos y tener una visión más global?</li><li>¿Estoy preparado para liderar en entornos complejos, sostenibles y digitales?</li></ol>

“Si al menos una de estas preguntas resuena con el profesional, es una señal de que es momento de tomar la decisión y dar el siguiente paso”, finaliza Álvarez.

La educación ejecutiva es ahora una necesidad. Fuente: Pexels.

Este es el momento clave para invertir en tu educación ejecutiva

Los institutos de educación superior tecnológica y pedagógica públicos ofrecen la oportunidad de estudiar <a href="https://especial.larepublica.pe/vulnerabilidad-cero/educacion-y-empleabilidad/2025/07/03/estudia-carreras-tecnicas-minedu-ofrece-48000-vacantes-gratis-con-alta-empleabilidad-288150">carreras técnicas</a> de manera gratuita, ya que no cobran mensualidades. Los postulantes solo deben cubrir el costo de inscripción para rendir el examen de admisión.

Estos programas de tres años de duración están orientados a la empleabilidad, lo que permite a los jóvenes insertarse rápidamente en el <a href="https://especial.larepublica.pe/vulnerabilidad-cero/educacion-y-empleabilidad/2025/07/10/reducir-el-desempleo-juvenil-impulsaria-el-crecimiento-economico-global-en-un-14-segun-la-fao-184860">mercado laboral</a>.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/08/18/68a37e13d305e826a103b2f6.jpg" alt="" width="540" height="540"/><figcaption> Carreras técnicas gratuitas ofrecen títulos a nombre de la Nación. </figcaption>

<h2>Institutos con procesos de admisión en agosto</h2>

Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Naciones Unidas

<ul><li>Ubicación: Pueblo Libre</li><li>Examen de admisión: 23 de agosto</li><li>Carreras destacadas: Cosmética dermatológica, entre otras.</li></ul>

Escuela de Educación Superior Pedagógica Pública Manuel González Prada

<ul><li>Ubicación: Villa El Salvador</li><li>Examen de admisión: 20 y 21 de agosto</li><li>Carreras ofrecidas: Educación Inicial, Primaria y Secundaria.</li></ul>

Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Magda Portal

<ul><li>Ubicación: Lima Este</li><li>Examen de admisión: 24 de agosto</li><li>Carreras disponibles: Administración de servicios de hostelería y restaurantes, entre otras.</li></ul>

Instituto de Educación Superior Tecnológico Público San Francisco de Asís

<ul><li>Examen de admisión: 24 de agosto</li><li>Carreras principales: Contabilidad y Electricidad Industrial.</li></ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/08/18/68a34247d0a9947c7804e0ff.jpg" alt="" width="600" height="600"/><figcaption> Carreras técnicas con alta empleabilidad abren oportunidades laborales dentro y fuera del país. </figcaption>

<h2>Becas y oportunidades para jóvenes</h2>

Estudiar en un instituto público representa una alternativa accesible y de calidad para los jóvenes peruanos. Las carreras técnicas no solo tienen alta demanda en el mercado nacional, sino que también abren posibilidades de empleo en el extranjero. La <a href="https://www.gob.pe/direccion-regional-de-educacion-lima-metropolitana" target="_blank">Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana </a>recomienda a los postulantes estar atentos a las fechas de inscripción y exámenes para no perder esta oportunidad.

Educación técnica gratis

Carreras técnicas gratis: institutos públicos de Lima abren inscripciones este agosto

En un proceso de transición laboral, el profesional no solo enfrenta cambios externos, sino también una profunda reconfiguración, un rediseño emocional. Durante estos oleajes similares al duelo, las emociones se muestran como el resultado de las diversas exigencias y expectativas que tenemos, señaló Carolina Ferrer, Consultora Asociada de LHH DBM Perú.

Agregó que, además de gestionarlas podemos aprovechar nuestras herramientas y desarrollar otras formas de pensar sobre cómo nos adaptamos a la nueva realidad.

<h2>Emociones que surgen en el cambio profesional</h2>

Si bien sabemos que podemos vivir emociones similares al duelo, manifestó que tal vez no se consideran algunas emociones que surgen a partir de una transición<a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/pregrado/2025/08/13/ingenierias-en-auge-las-especialidades-que-dominaran-el-mercado-laboral-en-los-proximos-anos-668174"> laboral </a>como: esperanza, cuando se vislumbra una nueva posibilidad o crecimiento; satisfacción y orgullo por la reconstrucción de una identidad propia y de una marca personal genuina. También aprendizaje, al reconocer nuestras emociones nos permite aprender a gestionarlas de una manera completamente nueva para nosotros; y resiliencia, cuando el aprendizaje nos fortalece de herramientas para afrontar nuevas situaciones, similares e incluso para ser ese ejemplo y soporte que otras personas necesiten. “Estas emociones forman parte de un proceso de duelo adaptativo, donde el profesional atraviesa etapas como negación, negociación, aceptación y reconstrucción - muchas veces en diferente orden y no todos experimentamos las mismas etapas- ”, dijo.

<h2>Cinco tips para gestionar las emociones durante la transición laboral</h2>

En ese sentido, la especialista recomendó cinco tips para gestionar las emociones durante la transición laboral:

<ol><li>Reconoce tu pérdida: Validar que estás atravesando un duelo laboral permite procesarlo con mayor conciencia</li><li>Nombra lo que sientes: Ponerle palabras a tus emociones (tristeza, enojo, miedo) ayuda a disminuir su intensidad y a tomar decisiones más claras. Sobre todo si identificas lo que es importante para ti, las emociones nos invitan a darnos cuenta lo que es valioso, lo que nos motiva y nos mueve. Aquello que queremos que suceda y lo que queremos evitar.</li><li>Crea nuevos rituales: Así como se despide un rol, también se puede dar la bienvenida a nuevas rutinas que refuercen tu identidad actual.</li><li>Busca redes de contención: Conversar con colegas, mentores o especialistas en empleabilidad puede ayudarte a resignificar la experiencia.</li><li>Visualiza tu futuro profesional: La Dra. Mary Frances O’Connor, reconocida experta, señala que el duelo se sana cuando se logra vivir en el presente y visualizar el futuro con sentido.</li></ol>

“Tu transición no es solo una pausa: es una poderosa invitación a rediseñar quién eres como profesional. No es el final de un capítulo: es el inicio de uno más genuino, más consciente y más alineado con lo que realmente te mueve”, expresó Ferrer.

LHH es la empresa líder a nivel mundial en acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio y transformación con operaciones en más de 66 países alrededor del mundo. Desde 1993, LHH DBM Perú es la #1 en el país y ha asesorado a más de 65,000 gerentes, ejecutivos, profesionales, personal administrativo y operarios en sus procesos de outplacement, recolocación y movilidad laboral mejorando sus oportunidades de éxito profesional con muy altos niveles de satisfacción. Es #1 en calidad, confianza y reputación en servicios de outplacement, coaching ejecutivo, desarrollo de liderazgo y team coaching.

Transición laboral

Cinco tips para gestionar las emociones durante la transición laboral

La noticia es contundente: según un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 25% de los empleos en el mundo están en riesgo de ser impactados, o, mejor dicho, transformados, por la inteligencia artificial generativa. Pero, ¿qué significa esto realmente? En lugar de ver a la <a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/desarrollo-profesional/2025/06/11/tu-cv-lo-lee-una-persona-o-una-ia-asi-cambio-el-reclutamiento-en-2025-220484">IA </a>como un reemplazo, será más útil pensar en ella como una herramienta poderosa que está redefiniendo nuestras profesiones. La clave no es temerle, sino aprender a trabajar con ella.

El estudio lo realizaron la<a href="https://www.ilo.org/es" target="_blank"> Organización Internacional del Trabajo (OIT) </a>y el Instituto Nacional de Investigación de Polonia (NASK) concluye que uno de cada cuatro empleos en el mundo está potencialmente expuesto a la inteligencia artificial generativa (IA generativa), aunque la transformación, y no la sustitución, es el resultado más probable.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/08/13/689d031fd305e826a103b19c.jpg" alt=""/><figcaption>Informe de la OIT revela que uno de cada cuatro empleos podría ser transformado por la inteligencia artificial generativa.</figcaption>

El <a href="https://www.ilo.org/publications/generative-ai-and-jobs-refined-global-index-occupational-exposure" target="_blank">informe</a>, realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y <a href="https://www.clustercollaboration.eu/content/nask-national-research-institute" target="_blank" rel="nofollow">el Instituto Nacional de Investigación de Polonia (NASK)</a>, publicado el 20 de mayo bajo el título Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure (La IA generativa y los empleos: un índice global refinado de exposición ocupacional), presenta la evaluación global más detallada hasta la fecha sobre cómo la IA generativa puede remodelar el mundo del trabajo.

El índice ofrece una visión única y matizada de cómo la IA podría transformar las ocupaciones y el empleo en distintos países, combinando cerca de 30 mil tareas ocupacionales con validación de expertos, puntuación asistida por IA y microdatos armonizados de la OIT.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/08/13/689d0315961d96a300062e3b.jpg" alt=""/><figcaption>Profesionales creativos, técnicos y con alto contacto humano son menos vulnerables al reemplazo por IA.</figcaption>

<h2>¿Quiénes son los más expuestos y por qué?</h2>

El estudio de la OIT y otros análisis señalan que la IA no afecta a todos por igual. Las ocupaciones con un mayor componente de tareas repetitivas y administrativas son las que enfrentan una mayor exposición a la automatización. Esto incluye a profesionales como:

<ul><li>Asistentes administrativos y contables: Tareas como la organización de datos, la redacción de informes estándar y la gestión de nóminas pueden ser automatizadas por la IA.</li><li>Analistas financieros y de datos: La IA puede procesar y analizar grandes volúmenes de información en segundos, facilitando el trabajo, pero también cambiando el rol del profesional.</li><li>Intérpretes, traductores y redactores de contenido: Herramientas de IA generativa pueden crear y traducir textos de manera rápida y eficiente, exigiendo a estos profesionales desarrollar habilidades más creativas y estratégicas.</li><li>Agentes de atención al cliente (call center): Los chatbots y asistentes virtuales son cada vez más sofisticados y pueden gestionar un gran número de consultas básicas.</li></ul>

Por otro lado, los empleos que requieren de habilidades manuales, creatividad pura, pensamiento crítico o interacción humana compleja están menos expuestos. Piensa en plomeros, electricistas, artistas, educadores o cirujanos. La inteligencia artificial es una gran asistente, pero no puede reemplazar el juicio, la empatía o la destreza manual de un ser humano.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/08/13/689d031cfa77d60222049c9f.jpg" alt=""/><figcaption>Expertos sugieren que el aprendizaje continuo es esencial para mantenerse vigente en el mercado laboral.</figcaption>

<h2>Soluciones y el panorama en el Perú</h2>

Aunque aún no existen políticas públicas masivas en nuestro país específicamente sobre la IA y el empleo, el camino a seguir es claro. La solución no está en prohibir la tecnología, sino en invertir en capital humano y en la adaptación educativa.

En el país, algunas empresas ya están adoptando la IA para optimizar procesos y se ha visto el surgimiento de iniciativas en sectores como la salud, donde un sistema en Cajamarca utiliza IA para la gestión hospitalaria, o en la educación, con plataformas personalizadas para estudiantes.

Sin embargo, el reto más grande es a nivel nacional. La clave, según los expertos, será:

<ul><li>Capacitación constante: Las empresas y el Estado deben ofrecer programas de para que los trabajadores adquieran nuevas habilidades digitales.</li><li>Reforma educativa: Las universidades e institutos, como los que se enfocan en la educación, deben adaptar sus currículos para incluir el aprendizaje y uso de herramientas de IA, desde el diseño hasta la ética para que los estudiantes que egresen estén listos para afrontar este nuevo mercado laboral. </li><li>Innovación colaborativa: Fomentar la investigación y desarrollo de la IA en el Perú para crear soluciones no solo productivas, sino que también resuelvan problemas locales.</li></ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/08/13/689d0319d305e826a103b19b.jpg" alt=""/><figcaption>La creatividad, la empatía y el pensamiento crítico siguen siendo fortalezas exclusivamente humanas.</figcaption>

<h2>IA: Consejos para no quedarte atrás</h2>

Para los profesionales de hoy, el futuro no está en competir contra la IA, sino en aprender a usarla como tu gran aliada. Para mantener tu relevancia en el mercado laboral, aquí tienes algunos consejos útiles:

<ul><li>Cultiva la curiosidad y la creatividad: La IA es excelente para procesar datos, pero la capacidad de generar ideas originales, resolver problemas complejos y pensar de forma crítica sigue siendo un territorio humano. Fomenta tu creatividad.</li><li> Aprende a usar las herramientas de IA: Familiarízate con las herramientas de IA relevantes para tu campo. Por ejemplo, un periodista puede usar la IA para investigar, transcribir entrevistas o sugerir titulares, liberando tiempo para profundizar en el análisis y la redacción de historias únicas.</li><li> Refuerza tus habilidades blandas: La empatía, la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y el liderazgo son habilidades que la IA no puede replicar. En un mundo cada vez más digital, estas competencias humanas serán más valoradas que nunca.</li><li> Adopta el "aprendizaje para toda la vida": La tecnología evoluciona a un ritmo vertiginoso. El conocimiento que adquieras hoy podría ser obsoleto mañana. Adopta una mentalidad de aprendizaje continuo, buscando constantemente cursos y certificaciones que te mantengan al día.</li></ul>

La IA está aquí para quedarse y transformará la forma en que trabajamos. Pero lejos de ser un villano, puede ser un catalizador para que desarrollemos nuestro potencial humano al máximo. El futuro del trabajo es una colaboración entre la inteligencia humana y la inteligencia artificial, donde la primera le puede dar dirección y propósito a la segunda.

El futuro del trabajo combinará el talento humano con la eficiencia de la IA.

¿La Inteligencia Artificial acabará con tu empleo? Esto es lo que dice la OIT y cómo puedes prepararte

¡Una gran idea puede ofrecer grandes cambios para el país! Y aún mejor, de estar correctamente desarrollado, podría participar en un concurso y ganarse hasta S/ 285,000. Con el concurso lanzado mediante el programa ProCiencia —y respaldo del Banco Mundial— se llegará a financiar 81 proyectos colaborativos entre universidades y empresas privadas.

La convocatoria estará disponible hasta el jueves 14 de agosto. Para acceder a mayor información, requisitos detallados, cronograma y plataforma de postulación, solo basta con acceder a la web <a href="https://prociencia.gob.pe/2025/06/fortalecimiento-de-cadenas-de-valor-mediante-la-articulacion-academia-industria/" target="_blank">ProCiencia</a>.

<h2>Concurso dedicado a la investigación</h2>

Max Ramírez, responsable de selección de beneficiarios del Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica (Concytec), detalló que esta convocatoria tiene como objetivo priorizar la investigación al servicio de los problemas más productivos del país.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/07/31/688bec004879ec4c43052c5c.jpg" alt=""/><figcaption>Se exige sostenibilidad e innovación tecnológica en las propuestas.</figcaption>

La convocatoria está orientada a 16 cadenas de valor clave para la economía peruana, como:

<ul><li>Agricultura y agroindustria.</li><li>Textiles y confecciones.</li><li>Pesca y acuicultura.</li><li>Turismo.</li><li>Minería.</li><li>Bebidas, entre otros sectores.</li></ul>

Eso sí, todos los proyectos deben incorporar enfoques de sostenibilidad, economía circular, innovación y preferentemente tecnologías emergentes como inteligencia artificial, automatización, drones o Internet de las cosas (IoT).

“Queremos que las universidades salgan de los laboratorios y trabajen con la industria para generar prototipos, patentes, tesis, artículos científicos, modelos de negocio, todo con impacto directo”, agrega Ramírez.

<h2>¿Quiénes pueden participar del concurso?</h2>

Cada propuesta debe ser presentada por un consorcio, compuesto por:

<ul><li>Una entidad académica (universidad, instituto o CITE con experiencia investigadora).</li><li>Una empresa privada del sector productivo que haya registrado ingresos mayores a 150 UIT en 2024.</li></ul>

Tales organizaciones deben ser independientes entre sí (sin vínculo alguno). A la par, también se pueden sumar otras entidades como aliados técnicos. Se debe tomar en cuenta que dentro de los equipos algunos de los participantes deben ser estudiantes de pregrado o posgrado.

<h2>¿Cómo se financiará?</h2>

Cada proyecto seleccionado podrá recibir hasta S/ 285,000, por una duración máxima de 18 meses. Esto cubrirá:

<ul><li>Investigación aplicada y desarrollo tecnológico.</li><li>Actividades de validación, transferencia o escalamiento.</li><li>Participación de investigadores, estudiantes, gestores tecnológicos y gestores de proyecto.</li><li>Producción de prototipos, tesis, publicaciones o patentes.</li></ul>

“El objetivo no es que la tecnología quede guardada, sino que se aplique, escale y transfiera. Por eso también se incluye un sistema de monitoreo técnico y financiero desde el primer día”, remarca el vocero de Concytec.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/07/31/688bec201706eb41e70d735d.jpg" alt=""/><figcaption>Busca colaboración entre universidades y empresas.</figcaption>

<h2>Requisitos a tomar en cuenta</h2>

<ul><li>Nivel mínimo de madurez tecnológica TRL 2.</li><li>Cumplir con los estándares ambientales y sociales del Banco Mundial.</li><li>Presentar un plan de gestión (PGAS) y evaluaciones técnicas del prototipo si ya existe.</li><li>Incluir perfiles con experiencia investigadora (mínimo un máster), y personal técnico con experiencia en innovación y gestión de proyectos.</li></ul>

<h2>Importancia del concurso</h2>

Como parte del Proyecto de Mejoramiento y Ampliación de los Servicios de Ciencia, Tecnología e Innovación para el fortalecimiento del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación del Perú (Sinacti), la meta es apoyar el desarrollo de, por lo menos, 90 tecnologías aplicadas a cadenas de producción del país.

“Nuestro enfoque es construir una cultura de colaboración entre quienes generan conocimiento y quienes lo necesitan en el mercado. Eso es lo que hace sostenible a la ciencia”, concluye Max Ramírez.

Las postulaciones están abiertas hasta el 14 de agosto de 2025. Fuente: Pexels.

Gran convocatoria: financian proyectos con IA, drones y automatización

En cualquier organización, la salida de un colaborador es inevitable pero también puede convertirse en un momento decisivo que puede influir en contra de la moral del equipo, la reputación de la empresa y la percepción de liderazgo. Por ello, gestionarlo con profesionalismo y empatía no solamente honra a quien se va, sino que también protege a quienes se quedan y una oportunidad de fortalecer la cultura organizacional.

“La salida de un colaborador de una organización&nbsp;(Offboarding)&nbsp;es mucho más que una formalidad administrativa. Es una etapa crítica que, cuando se gestiona de manera humana y estructurada, genera beneficios tangibles para las personas y la organización”, señaló Luis Bayona, Consultor Asociado en LHH DBM Perú.

Agrega que, un colaborador que se va con una buena experiencia tiene 2.9 veces más probabilidades de recomendar a su empresa anterior. Sin embargo, una desvinculación mal gestionada puede llevar al 25% de los empleados restantes a considerar su salida.

<h2>Errores comunes en la gestión de la salida de colaboradores</h2>

Es más común encontrar en las organizaciones programas de bienvenida e integración para nuevos colaboradores (onboarding), orientados a acelerar su adaptación y alineación con la cultura organizacional. Sin embargo, la mayoría de empresas aún gestiona el&nbsp;offboarding&nbsp;con un enfoque incipiente y no estructurado, por lo que cometen los siguientes errores:

<h3>Líderes sin preparación continua</h3>

Se capacita a los líderes solo ante desvinculaciones complejas, sin entrenamiento preventivo ni enfoque humano para gestionar la salida de colaboradores.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/07/30/688a5e5f24ddc3b193022213.jpg" alt="" width="600" height="378"/><figcaption>Líderes sin formación preventiva para gestionar salidas de colaboradores.</figcaption>

<h3>Falta de soporte emocional inmediato</h3>

No se acompaña el impacto emocional que genera recibir una noticia de salida. Una desvinculación no es solo un trámite administrativo, es una experiencia emocional profunda que puede marcar nuestra vida y carrera.

<h3>Ausencia de gestión del cambio para los que se quedan</h3>

Si no existe acompañamiento, comunicación y estrategias dirigidas al equipo que permanece en la empresa, después de la desvinculación hasta un 20% del compromiso de los trabajadores puede verse afectado.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/07/30/688a5e721706eb41e70d72f0.jpg" alt="" width="600" height="400"/><figcaption> Falta de acompañamiento que puede reducir hasta un 20% el compromiso del equipo restante. </figcaption>

<h3>Procesos basados en prácticas</h3>

Otro error común es que predominan las prácticas (es decir, lo que se hace habitualmente) sobre las políticas. Esta situación reduce la equidad, aumenta el estrés y debilita la cultura.

<h3>Otras oportunidades de mejora</h3>

Motivos de salida mal registrados, agradecimientos dispares y monitoreo parcial sin indicadores claros.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/07/30/688a5f1e1706eb41e70d72f4.jpg" alt="" width="600" height="400"/><figcaption>Motivos de salida mal registrados y monitoreo sin indicadores claros.</figcaption>

<h2>La importancia de un offboarding bien estructurado</h2>

Tratar con respeto a quienes dejan una organización es, ante todo, un acto de humanidad que refleja los valores de los líderes y de las organizaciones. “Podemos haber compartido años de compromiso y esfuerzo, pero si el proceso de salida se maneja de forma improvisada, abrupta o irrespetuosa, eso será lo que más se recuerde”, enfatizó.

Un proceso de offboarding bien estructurado no sólo cierra con respeto la etapa laboral de quien se desvincula; también fortalece la cultura organizacional, preserva el clima interno y convierte a los excolaboradores en embajadores de marca. En tiempos de incertidumbre como los que vivimos actualmente, cuidar cómo se da la salida de una persona no es solo una buena práctica: es una verdadera muestra de liderazgo, coherencia y humanidad.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/07/30/688a5e831706eb41e70d72f1.jpg" alt="" width="600" height="400"/><figcaption>Un offboarding bien gestionado refuerza la cultura, el clima interno y la reputación de la empresa.</figcaption>

“Finalmente, un proceso de offboarding bien gestionado, puede: proteger la dignidad de las personas que se van; fortalecer la confianza de los colaboradores que se quedan; y construir una reputación positiva y coherente con los valores de la empresa”, manifestó.

<ul><li><a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/desarrollo-profesional/2025/07/24/graduarte-no-basta-este-simple-cambio-en-tu-cv-puede-marcar-la-diferencia-1621440">Graduarte no basta: este simple cambio en tu CV puede marcar la diferencia</a></li></ul>

<ul><li><a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/desarrollo-profesional/2025/07/16/te-preparas-para-una-entrevista-esta-es-la-mejor-forma-de-responder-1333296">¿Te preparas para una entrevista? Esta es la mejor forma de responder</a></li></ul>

<ul><li><a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/desarrollo-profesional/2025/07/21/creas-contenido-en-redes-esta-es-tu-oportunidad-para-desarrollar-tu-iniciativa-1818012">¿Creas contenido en redes? Esta es tu oportunidad para desarrollar tu iniciativa</a></li></ul>

Estos son los 5 errores comunes en procesos de desvinculación laboral

Los Panamericanos Universitarios Lima 2026 (FISU AMERICA GAMES), ya están en marcha. Los días 26 y 27 de junio, representantes de FISU America, junto a integrantes de la Federación Deportiva Universitaria del Perú (FEDUP), realizaron una visita técnica a la ciudad de Lima para evaluar posibles sedes de competencia y coordinar aspectos organizativos.

<h2>Autoridades de FISU America y FEDUP realizan visita técnica a sedes deportivas en Lima</h2>

La delegación estuvo conformada por Tatiana Alonso, directora deportiva de FISU America, y Fred Asprilla, vicepresidente de la organización. Acompañados por Hibert Villegas, director deportivoy Cristian Romero, gerente general de la Federación Deportiva Universitaria del Perú (FEDUP), recorrieron diversas instalaciones deportivas administradas por el Instituto Peruano del Deporte (IPD), así como sedes universitarias de Lima.

Uno de los momentos destacados fue la visita al Coliseo de la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI), donde se realizó el play de honor en la final de futsal universitario. Además, inspeccionaron el Complejo Deportivo de la Escuela Naval del Perú, ubicado en La Punta, Callao, considerado una de las instalaciones estratégicas para deportes de combate.

La visita técnica concluyó con una mesa de trabajo en la sede de la FEDUP, para la coordinación de fechas tentativas y la elección definitiva de sedes para cada disciplina. Este trabajo conjunto marca el inicio de la cuenta regresiva para ambos torneos.

<h2>Perú se consolida como sede clave para el desarrollo del deporte universitario en América</h2>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/07/25/6883e4c24879ec4c43052a9d.jpg" alt=""/><figcaption>Una delegación de FISU America y la FEDUP visitó la ciudad para evaluar sedes y coordinar aspectos organizativos clave.</figcaption>

Adicionalmente, nuestro país será organizador de los FISU America Combat Sports 2025 del 25 de octubre al 02 de noviembre, fechas que marcarán el debut de una competencia especializada en disciplinas como lucha, judo, karate, taekwondo y wushu. Por su parte, los FISU America Games 2026 reunirán a selecciones universitarias nacionales del continente en un evento multideportivo, educativo y cultural. Para FISU America y FEDUP, la coordinación técnica y logística será fundamental para garantizar el éxito de estas competencias. El Perú, con su experiencia reciente en la organización de eventos internacionales, se perfila como un anfitrión estratégico para que ambas competiciones dejen huella en el desarrollo del deporte universitario en América Latina.

[PUBLIRREPORTAJE]

El Perú se posiciona como un anfitrión estratégico con experiencia en eventos internacionales. Fuente: Difusión.

Comienza la cuenta regresiva: Lima se prepara para los Panamericanos Universitarios 2026

Terminar la universidad y enfrentarse al mundo real es uno de los mayores desafíos para miles de estudiantes recién graduados. La realidad es una sola, el mercado laboral cada vez es más cambiante y competitivo, por lo que alcanzar un buen puesto laboral requiere más habilidades estudiantiles.

El hecho de contar con un título universitario ya no solo basta. Ahora, las empresas también valoran la experiencia práctica, habilidades blandas y la capacidad de adaptación. En tal contexto, los jóvenes deben prepararse para enfrentarse a entrevistas, construir redes de contactos e incluso aceptar trabajos que no tienen nada que ver con su formación.

<h2>Tips para conseguir trabajo siendo egresado</h2>

Tal panorama motivó que el "influencer" Felipe Uscategui realice un video sobre consejos para conseguir un empleo al ser un recién egresado.

<ol><li>Termina la carrera con conocimientos en digitalización, análisis de datos y habilidades blandas.</li><li>Crea un perfil en LinkedIn para comunicarse o generar contactos.</li><li>Busca trabajo en sitios especializados como LinkedIn, CompuTrabajo, Bumeran; o plataformas netamente de las empresas.</li></ol>

<h2>Consejos adicionales para una mejor hoja de vida</h2>

¡Por supuesto que todo esto debe estar acorde con los gustos y las pasiones que le motiven en la vida! Por lo mismo, se sugiere establecer objetivos y metas —tanto a corto como a largo plazo— para mantenerse entusiasmado y comprometido.

Además, es fundamental adaptar la hoja de vida o curriculum vitae a cada oferta de empleo a la que se postule. De esta manera podrá destacar las habilidades y la experiencia que mejor se ajuste a la vacante. A la par de todo ello, puede publicar sus trabajos o proyectos más relevantes mediante un portafolio online para que otras personas interesadas puedan apreciarlas.

Felipe Uscategui, comparte tips para nuevos profesionales. Fuente: Pexels.

Graduarte no basta: este simple cambio en tu CV puede marcar la diferencia

¿Te imaginas tener un jabón que te ayude con las imperfecciones y que, además, sea elaborado con productos naturales? Hoy, esto es una realidad gracias al proyecto QNatur, un jabón líquido que ayuda a prevenir el acné y que fue elaborado a partir de residuos de la quinua. Tal producto ocupó el primer lugar en la competencia global del ASU Summer Experiencie, organizado por Arizona State University (ASU).

Desde la Universidad Norbert Wiener, tres estudiantes de Farmacia y Bioquímica, Diego León, Laura Zavaleta y Paolo Chipoco lograron llevar su proyecto a otra parte del mundo. Y es que QNatur aprovecha las propiedades antiinflamatorias y antioxidante del polvo de quinua para elaborar un producto totalmente sostenible. Cabe destacar que este jabón es completamente natural, libre de químicos e ideal para personas con acné o piel sensible.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/07/21/687e9bf0f25b8a579d03f6d0.jpg" alt=""/><figcaption>Aprovechando un modelo de economía circular, QNatur colabora con comunidades productoras en Ayacucho.</figcaption>

<h2>QNatur y su apoyo a comunidades ayacuchanas</h2>

Asimismo, es importante mencionar que el proyecto trabaja de la mano con comunidades productoras de quinua en Huanta, Ayacucho. De esta manera, QNatur no solo reduce el impacto ambiental, sino que también genera valor económico para todas las familias miembros de la comunidad.

“Nuestro sueño con QNatur es poder colocarlo en supermercados y farmacias. Por ahora, gracias a la premiación, estamos invirtiendo en la fabricación de nuestro primer lote como fórmula magistral, en alianza con un laboratorio. Tenemos planes de expansión y potencial de exportación, con miras a posicionarnos en el mercado global como un referente en cosmética sostenible”, afirman los estudiantes de la Universidad Norbert Wiener.

QNatur ayudaría a mejorar la autoestima de personas que sufren de acné. Fuente: Pexels.

Estudiantes peruanos crean jabón antiacné con quinua y ganan competencia en EE. UU.

Crear contenido que marca la diferencia nunca fue tan necesario. En un contexto en donde la creación de contenido abunda en plataformas como TikTok, YouTube o Twitch la Secretaría Nacional de la Juventud (Senaju) del Ministerio de Educación (Minedu) organizó el Premio Nacional de la Juventud "Yenuri Chiguala Cruz". El plazo para postular vence el 31 de julio de 2025, a las 17: 00 pm.

Dirigido a jóvenes de 15 a 29 años —y a organizaciones juveniles—, el concurso busca estimular y reconocer el esfuerzo realizado en función a la promoción de la cultura, valores e identidad nacional. Para esta oportunidad, se otorgaran premios valorizados en más de 50 mil soles, enfocados en dos categorías:

<ul><li>Ambiente: Jóvenes u organizaciones juveniles que contribuyen a mantener el ambiente sano y ecológicamente equilibrado.</li><li>Comunicación Social: Jóvenes u organizaciones que promueve la realidad nacional y los valores propios mediante los medios.</li></ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/07/21/687e943f17c8d6049b01c9b0.jpg" alt="" width="892" height="594"/><figcaption>Los interesados podrán postular hasta el 31 de julio de 2025.</figcaption>

<h2>¿Eres creador de contenido o streamer? </h2>

Dentro de la categoría Comunicación Social, la Senaju espera la participación de jóvenes streamers u organizaciones juveniles que enfoquen sus contenidos y transmisiones a promover la realidad nacional, así como también profundizar y divulgar temas culturales en plataformas como Twitch, YouTube Live, Instagram, Facebook Gaming, entre otros.

En esta misma categoría se incluyen a los gamers, músicos, artistas o influencers con temáticas afines a la educación o cultura. De esta manera, se construye una sociedad más justa y equitativa.

<h2>Cómo postular</h2>

Para poder ser parte de este concurso, los participantes deben tomar en cuenta lo siguiente:

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/07/21/687e945428b50ebd720a4e2b.jpg" alt=""/><figcaption>El Premio Nacional de la Juventud "Yenuri Chiguala Cruz", busca reconocer el esfuerzo de jóvenes creadores de contenido.</figcaption>

<ul><li>Tener entre 15 a 29 años y haber realizado acciones que contribuyan al desarrollo social en cualquier de las dos categorías.</li><li>Si postulas con una organización, debe estar conformada por jóvenes de entre 15 a 29 años. De igual manera, deben haber realizado acciones que contribuyan al desarrollo social.</li><li>Se aceptan postulaciones de organizaciones juveniles independientes e inscritas en el Registro Nacional de Organizaciones Juveniles (Renoj) de la Senaju.</li></ul>

<h2>Sobre los premios</h2>

Para el ganador en cada categoría es de S/. 16 050; además de dos menciones honrosas por modalidad que recibirán S/. 5 350 cada una. A la par, los proyectos ganadores recibirán un reconocimiento público y promoción en las redes sociales del Minedu y Senaju.

Muy aparte del dinero en efecto, los ganadores tendrán la oportunidad de participar en programas de capacitación y mentoría con el objetivo de que sigan desarrollando sus habilidades y capacidades en beneficio de la sostenibilidad.

Puedes realizar sus postulaciones de forma virtual o presencial en las oficinas de la Senaju o en las Direcciones Regionales de Educación. Para más información, puedes escribir al correo premiojuventud@minedu.gob.pe o al WhatsApp (01) 6155 822.

El concurso está abierto para jóvenes de 15 a 29 años, premiando acciones en dos categorías. Fuente: Pexels.

¿Creas contenido en redes? Esta es tu oportunidad para desarrollar tu iniciativa

Enfrentar una entrevista laboral es la travesía más tediosa para todas las personas sin un trabajo establece. Estar cara a cara a un entrevistador, implica regular las emociones y estar preparado para todo tipo de preguntas. Sobre todo para la clásica: "¿por qué deberíamos contratarte?"

Ante esta interrogante, Rosario Almenara, vicepresidente de LHH DBM Perú, comparte una guía práctica dirigida para todas aquellas personas en proceso de contratación. De acuerdo con la especialista, la respuesta debe tener claridad y foco: "El mensaje debe ser directo, contundente y entendible. También debe mostrar estructura y precisión. Y, sobre todo, seguridad", expresó.

<h2>Recomendaciones para enfrentar una entrevista</h2>

En base a su experiencia resalta que, para construir una buena respuesta, es necesario hacerse las siguientes preguntas:

<ol><li>Desde el lado de la compañía:<ul><li> ¿Cuál es el principal desafío que busca resolver con esta posición? </li><li> ¿Por qué surge esta necesidad? </li><li> ¿Qué problemas viene enfrentando? </li><li> ¿Cuáles son las preocupaciones reales de quienes tomarán la decisión? </li></ul></li><li>Desde nuestro lado:<ul><li> ¿Cómo encaja mi experiencia laboral con lo que están buscando? </li><li> ¿Qué situaciones similares he enfrentado durante mi carrera profesional? </li><li> ¿Qué conocimientos tengo que puedan ser valiosos para la compañía? </li><li> ¿Qué tengo para ofrecer? </li></ul></li></ol>

Asimismo, destaca la importancia de recopilar información clave durante todo el proceso de entrevistas. Esto quiere decir que, previamente, se debe investigar a la empresa y preguntar directamente a los entrevistadores sobre los retos a los que se afrontará. "Esto permitirá formular una propuesta de valor personalizada, mostrando cómo el ejecutivo puede contribuir de manera concreta", explicó.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/07/16/6877c6e1bc9edeaed50729db.jpg" alt=""/><figcaption>Rosario Almenara, de LHH DBM Perú, ofrece claves para ejecutivos en transición profesional.</figcaption>

<h2>Errores comunes en una entrevista</h2>

Se suele saber que los nervios salen a flor de piel durante una entrevista. Por eso, Almenara advirtió algunos errores al responder estar pregunta tales como: hablar demasiado sobre su carrera sin poner foco en lo que realmente importa, mencionar sólo sus habilidades técnicas y no tomar en cuentan las habilidades blandas.

Todo esto lleva a una sola conclusión: la preparación y práctica de una respuesta concreta y sólida puede marcar la diferencia durante un proceso laboral. "Los entrevistadores quieren confirmar que el candidato tiene el potencial no solo para el cargo actual, sino para futuras posiciones dentro de la organización", afirmó.

“Los entrevistadores buscarán confirmar que contamos con la experiencia y el potencial para seguir aportando en la organización, en nuevos retos, nuevas posiciones que puedan surgir. Querrán asegurarse de que contamos con las habilidades para enfrentar futuras posiciones y desafíos que la empresa pueda plantearse.&nbsp; Prepárate para responder esta pregunta de forma sólida, y marca la diferencia para que seas tú el ejecutivo seleccionado”, concluyó.

Prepararse adecuadamente puede marcar la diferencia en el proceso de selección.

¿Te preparas para una entrevista? Esta es la mejor forma de responder

Por la Dra. <a href="https://www.linkedin.com/authwall?trk=bf&amp;amp;trkInfo=AQFU7E_wt4BfwwAAAZgO-N_AL9WKkMKknK1Y9pKBK99T7Tx3mYzHxUYcxIEN_wMSZKQ1rfrE4n4NDbapbSzjo8DV_SuDHuZSaCQk0HtUGxCTZUPJ8-eSussS_l-Q9VYW1WNOCec=&amp;amp;original_referer=&amp;amp;sessionRedirect=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fin%2Fada-gallegos-56135223%3Futm_source%3Dshare%26utm_campaign%3Dshare_via%26utm_content%3Dprofile%26utm_medium%3Dios_app" target="_blank" rel="nofollow">Ada Gallegos</a>* - Directora ejecutiva de la Asociación de Universidades del Perú (ASUP)

Desde el año 2009, se instituyó el Día del Docente Universitario en el Perú, gracias a la noble iniciativa asumida por el entonces presidente de la Asamblea Nacional de Rectores, el doctor Iván Rodríguez Chávez. El 11 de julio evocamos la importancia de quienes dedican su vida a formar personas y profesionales en nuestro país.

Esta emblemática labor de enseñanza universitaria, investigación científica y extensión social viene precedida de un trabajo personal, de una trayectoria concentrada en desarrollar clases en cada especialidad, diseñar y actualizar programas académicos, evaluar el aprendizaje, estudiar permanentemente, publicar artículos en revistas indexadas, participar en investigación, desarrollar el conocimiento colectivo.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/07/10/68702a8b3a5a881ede0a2af4.jpg" alt="" width="540" height="540"/><figcaption>El docente universitario sigue siendo el referente clave para formar pensamiento crítico en la era digital.</figcaption>

Su espacio es el del pensamiento libre, el que la sociedad necesita para avanzar en plena revolución tecnológica en el que la inteligencia artificial ya influye en todos los aspectos de nuestras vidas. Nuestra responsabilidad como docentes universitarios es formar profesionales pensantes que aporten realmente al país cuando lleguen a puestos de gobierno, pero también formar a aquellos jóvenes que vendrán en el relevo generacional insoslayable.

¿Cómo enfrentar el gran desafío tecnológico del siglo XXI? Actualizarse y adaptarse a la inteligencia artificial, no permitir su supremacía sobre la inteligencia humana, alinearse con los objetivos sociales y la solución de los problemas de la humanidad, no competir con ella, convertirla en nuestra aliada. Responder a la exigencia de productividad investigativa, así como adecuarse a la flexibilidad para enseñar en modalidades híbridas.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/07/10/68702a9089788b5fcf015196.jpg" alt="" width="540" height="540"/><figcaption>Adaptarse a la inteligencia artificial sin perder el pensamiento crítico: la tarea clave de la educación universitaria.</figcaption>

La universidad tiene que adaptarse a la velocidad del mundo digital y a la producción del conocimiento rápido que hoy ofrecen asistentes como el ChatGPT, sin que ello melle el aprendizaje. Desde la universidad se debe insistir en la capacidad del estudiante de pensar y procesar el conocimiento que adquiere en las aulas y en los libros, sin quedarse solo en la respuesta rápida de la máquina y el algoritmo.

El docente universitario debe seguir siendo el referente que guíe a sus estudiantes, especialmente en fomentar el pensamiento libre, ético y honesto. Su rol es defender el valor del cuestionamiento, la reflexión, la duda y la creatividad frente a una tecnología que, si bien impulsa la innovación, a menudo responde a lógicas de mercado y a los intereses de las grandes corporaciones tecnológicas.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/07/10/68702a9a89788b5fcf015197.jpg" alt="" width="540" height="540"/><figcaption>Formar estudiantes capaces de discernir, más allá de lo que dicta una pantalla: el nuevo reto docente.</figcaption>

En un mundo donde los avances tecnológicos pueden priorizar la eficiencia y el lucro sobre los valores humanos, el docente tiene la responsabilidad de enseñar a sus estudiantes a discernir críticamente, a utilizar la tecnología como una herramienta para el bien común y no como un fin en sí misma. Así, debe hacer prevalecer los valores y principios éticos en la sociedad, fomentando coherencia entre lo que enseña y su comportamiento personal y profesional, para formar ciudadanos conscientes y comprometidos con un futuro más justo.

No hay proporción entre el valioso servicio de los docentes y el reconocimiento económico que reciben, más aún en tiempos en que se requiere una capacitación digital y tecnológica permanente que nadie financia. Es una relación asimétrica que los docentes enfrentan con valor y continúan en su labor cotidiana, sin escatimar esfuerzos.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/07/10/68702a9ed1970827ee0f4301.jpg" alt="" width="540" height="540"/><figcaption>La universidad debe adaptarse, sin ceder el valor del pensamiento crítico</figcaption>

Es el Estado que representa el interés de la sociedad, el que debe atender la urgencia de renovación y modernización de las universidades públicas y privadas con una política de defensa activa del derecho a la educación con énfasis en la soberanía tecnológica y en la formación del estudiante en una sociedad que piensa con máquinas y algoritmos.

En este contexto de transformación, es difícil valorar o cuantificar la vocación de servicio del docente universitario, enorme como formador de personas, de defensa del pensamiento crítico libre y con responsabilidad social, fiel a los valores que defendemos.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2025/07/10/68702a94b0ed096954049473.jpg" alt="" width="540" height="540"/><figcaption>La revolución tecnológica exige universidades que formen criterio, no solo habilidades.</figcaption>

El docente y la universidad que lo acoge es hoy una causa social, frente a quienes asumen el desarrollo solo desde la visión del mercado. La ética, los derechos y libertades, y la defensa de la democracia tienen su lugar en nuestras aulas. No lo olvidemos. En nuestras manos está la convivencia con justicia social, la igualdad de oportunidades, libre de mecanismos de discriminación y, sobre todo, respeto absoluto a los derechos y libertades fundamentales de las personas.

DESARROLLO PROFESIONAL