La<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/29/el-nino-facilidades-tributarias-para-las-pymes-2730234"> artesanía peruana</a> tendrá presencia en dos importantes ferias internacionales durante diciembre de 2026. Un total de 24 artesanos serán considerados para exhibir y comercializar sus productos en eventos que se realizarán en Milán, Italia, y Bogotá, Colombia, como parte de las acciones del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur) para impulsar la actividad artesanal en mercados extranjeros.

La participación contempla ocho espacios para representantes peruanos en Artigiano in Fiera y otros 16 en Expoartesanías. Ambos procesos de selección se realizan mediante concursos públicos y forman parte de la promoción de la marca Artesanías del Perú en el exterior.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/17/exportaciones-de-las-regiones-del-peru-crecen-36-a-julio-de-2026-1366222">Exportaciones de las regiones del Perú crecen 36%: ¿qué regiones lideran?</a></blockquote>

<h2>Artigiano in Fiera 2026: ocho artesanos peruanos llegarán a Milán</h2>

La feria Artigiano in Fiera se desarrollará del 5 al 13 de diciembre de 2026 en Milán, Italia. Para este encuentro, el Mincetur, mediante la Dirección General de Artesanía, gestionará la participación de ocho artesanos que podrán exhibir y comercializar sus productos ante el público internacional.

Esta feria representa una oportunidad para mostrar la creatividad, las técnicas y los conocimientos tradicionales que forman parte de la producción artesanal peruana. Además, permitirá promover la marca Artesanías del Perú en el mercado europeo.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/11/02/6ae8ead9b5f7749aca09b9fa.jpg" alt="artesanias-peruanas" title="Ambas ferias buscan dar visibilidad a la riqueza de la artesanía nacional en el exterior. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Ambas ferias buscan dar visibilidad a la riqueza de la artesanía nacional en el exterior. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>Expoartesanías 2026: 16 representantes estarán en Bogotá</h2>

La segunda participación peruana tendrá lugar en Expoartesanías, programada del 7 al 20 de diciembre en Bogotá, Colombia. En este evento se contempla la presencia de 16 artesanos para exhibir y vender sus productos.

La feria constituye otro espacio para acercar la producción nacional a compradores y consumidores de otros países, además de dar visibilidad a las distintas expresiones de la artesanía peruana.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/14/inversion-privada-en-peru-crece-155-que-sectores-impulsan-el-empleo-384762">Inversión privada en Perú crece 15,5% y el empleo formal avanza: ¿qué sectores impulsan la economía?</a></blockquote>

<h2>¿Cuándo se conocerán los artesanos seleccionados por el Mincetur?</h2>

Para participar en ambas ferias, el Mincetur estableció concursos públicos con etapas de convocatoria, evaluación y selección a cargo de un comité evaluador. El plazo para presentar las postulaciones culminó el 1 de noviembre de 2026 y la publicación de resultados está prevista para el 9 de noviembre.

Los interesados podían revisar las condiciones y los detalles de cada proceso en las convocatorias oficiales:

<ul> <li><a href="https://www.gob.pe/institucion/mincetur/campa%C3%B1as/146337-feria-internacional-artigiano-in-fiera-2026" target="_blank">Artigiano in Fiera 2026 – Milán, Italia</a>.</li> <li><a href="https://www.gob.pe/institucion/mincetur/campa%C3%B1as/146293-feria-internacional-expoartesanias-2026" target="_blank">Expoartesanías 2026 – Bogotá, Colombia</a>.</li> </ul>

Estas acciones se enmarcan en los objetivos del Plan Estratégico Nacional de Artesanía (PENDAR) 2019-2029, que busca promover el desarrollo sostenible del sector y fortalecer la presencia de los productos peruanos en mercados internacionales.

La participación de los artesanos peruanos en ferias internacionales forma parte de las oportunidades para posicionar los productos nacionales en otros mercados. En paralelo, las exportaciones regionales alcanzaron los US$54.780 millones entre enero y julio de 2026, con un crecimiento de 36% frente al mismo periodo del año anterior. ¿<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/17/exportaciones-de-las-regiones-del-peru-crecen-36-a-julio-de-2026-1366222">Qué regiones lideraron este avance</a> y qué productos impulsaron sus envíos al exterior?

La artesanía peruana se hará presente en diciembre de 2026 en dos ferias internacionales en Milán y Bogotá. Foto: Envato.

La artesanía peruana tendrá presencia en ferias de Italia y Colombia durante diciembre de 2026. Conoce dónde se exhibirán los productos nacionales.

Artesanos peruanos: 24 participarán en ferias de Italia y Colombia

Artesanía peruana llegará a Italia y Colombia: ¿cómo participar?

La <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/23/inteligencia-artificial-en-las-empresas-y-gestion-administrativa-641470">IA </a>podría convertirse en una herramienta para identificar habilidades laborales y encontrar nuevas oportunidades de trabajo. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) impulsó el desarrollo de tres nuevas propuestas tecnológicas.

Las iniciativas fueron presentadas por estudiantes que participaron en la Innovathon ULima x Tether, competencia que reunió a 78 participantes para desarrollar soluciones frente a los desafíos del mercado laboral.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/18/liderazgo-empresarial-claves-para-adaptarse-a-la-era-de-la-ia-547290">Liderazgo en tiempos de IA: ¿qué necesitan las empresas para adaptarse al cambio?</a></blockquote>

<h2>Chambea, la propuesta que identifica habilidades a partir de la experiencia laboral</h2>

El primer lugar fue para Chambea, una iniciativa que busca reconocer las capacidades de una persona a partir de las actividades que realiza en su trabajo. Para ello, plantea que el usuario describa sus tareas cotidianas mediante voz o texto desde un celular. Con ello, la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/20/ia-en-empresas-claves-para-automatizar-con-responsabilidad-1432260">IA </a>identifica habilidades que podrían aplicarse en otras ocupaciones y sugiere alternativas para continuar su desarrollo profesional.

La propuesta está dirigida especialmente a personas que aprendieron un oficio mediante la práctica, incluso en empleos informales, pero que tienen dificultades para explicar sus conocimientos y capacidades ante un empleador.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/11/02/6ae8e83864a0a3e72f035aed.jpg" alt="ia-para-buscar-trabajo" width="1250" height="735"/><figcaption>Con la ayuda de la inteligencia artificial, más personas podrán encontrar el trabajo que se amolde a sus experiencias. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>Purichamba y Chambita, otras herramientas para mejorar las oportunidades laborales</h2>

El segundo lugar correspondió a Purichamba, una propuesta que busca relacionar las tareas que realiza cada trabajador con los perfiles ocupacionales del MTPE. De esta manera, plantea orientarlo hacia servicios de capacitación, certificación de competencias laborales y alternativas de empleo.

Por su parte, Chambita obtuvo el tercer puesto con una iniciativa enfocada en mejorar la presentación de la experiencia laboral. Mediante IA, propone identificar las habilidades adquiridas durante el trabajo y utilizarlas para elaborar un currículum que permita mostrar mejor las capacidades del postulante.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/10/orientacion-vocacional-gobierno-busca-conectar-carreras-con-el-mercado-laboral-338280">¿Qué estudiar? Gobierno busca orientar a jóvenes según la demanda laboral</a></blockquote>

<h2>MTPE promueve el uso de inteligencia artificial para responder al mercado laboral</h2>

El reto fue planteado por el Ministerio de Trabajo durante la Innovathon ULima x Tether, organizada por la Universidad de Lima y Tether. En la competencia participaron 78 estudiantes, distribuidos en equipos que desarrollaron sus propuestas durante siete días con acompañamiento metodológico y asesoría tecnológica.

Durante la premiación, el titular del MTPE, Juan Sheput, destacó la importancia de la colaboración entre el Estado y las universidades para responder a los cambios tecnológicos y a las necesidades del mercado laboral.

Aunque la inteligencia artificial puede ayudar a reconocer habilidades y orientar a los trabajadores hacia nuevas oportunidades, los jóvenes todavía enfrentan barreras para ingresar al mercado laboral. En Perú, el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/28/empleo-juvenil-en-peru-informalidad-y-oportunidades-laborales-2076452">73,2% de los jóvenes ocupados trabaja en la informalidad</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/28/empleo-juvenil-en-peru-informalidad-y-oportunidades-laborales-2076452"> </a>y el desempleo juvenil duplica al de los adultos. ¿Qué factores explican esta situación y qué iniciativas buscan mejorar su empleabilidad?

MTPE busca la inserción laboral de más jóvenes. Foto: Envato.

El MTPE impulsó propuestas de inteligencia artificial para identificar habilidades laborales y conectar la experiencia de los trabajadores con nuevas oportunidades de empleo.

IA para encontrar empleo: las propuestas que impulsa el MTPE

¿Cómo puede la IA ayudar a encontrar otro empleo? Estas son las propuestas del MTPE

La nueva escala salarial de la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/22/sunafil-que-informacion-deben-entregar-las-empresas-al-inspector-559724">Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)</a> establece remuneraciones de hasta S/ 15.600 para sus trabajadores sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo N.° 728. Los nuevos montos fueron aprobados mediante el Decreto Supremo N.° 230-2026-EF y se aplicarán desde el 1 de diciembre de 2026.

La estructura contempla cuatro grupos ocupacionales: directivo, profesional, técnico y auxiliar. Cada uno cuenta con distintos niveles remunerativos, cuyos pagos mensuales van desde S/ 2.940 hasta S/ 15.600, según la categoría correspondiente.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/22/sunafil-que-informacion-deben-entregar-las-empresas-al-inspector-559724">Fiscalización laboral: qué deben demostrar las empresas ante SUNAFIL</a></blockquote>

<h2>Remuneración de los trabajadores de Sunafil según su grupo ocupacional</h2>

La nueva escala remunerativa establece cinco niveles para el personal directivo, tres para los profesionales, dos para los técnicos y dos para los auxiliares. De esta manera, el grupo directivo concentra los montos más altos, con remuneraciones que van de S/ 11.000 a S/ 15.600. En el caso de los profesionales, los pagos se ubican entre S/ 8.150 y S/ 10.150.

Por su parte, los trabajadores del grupo técnico recibirán entre S/ 3.850 y S/ 4.850, mientras que los auxiliares tendrán remuneraciones de S/ 2.940 o S/ 3.440, de acuerdo con su nivel.

<h2>¿Desde cuándo se aplicará la nueva escala salarial de Sunafil?</h2>

El Decreto Supremo N.° 230-2026-EF establece que la nueva estructura remunerativa regirá el 1 de diciembre de 2026. Los montos aprobados consolidan los incrementos remunerativos establecidos entre 2022 y 2025 mediante distintos decretos supremos, cuyos registros se encuentran en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP).

Asimismo, el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) actualizará de oficio los montos de la escala en dicho aplicativo. La máxima autoridad administrativa de Sunafil deberá verificar que se cumplan las disposiciones establecidas.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/28/guia-de-sunafil-para-empleadores-aviso-de-empleo-sin-discriminacion-2291212">Sunafil: ¿Cómo publicar un aviso de empleo sin discriminación y evitar sanciones?</a></blockquote>

<h2>Beneficios que recibirán los trabajadores de Sunafil</h2>

Además de la remuneración fijada para cada nivel, la norma reconoce a los trabajadores comprendidos en el régimen laboral del Decreto Legislativo N.° 728 una gratificación por Fiestas Patrias, otra por Navidad y una bonificación por escolaridad.

El decreto también establece restricciones para el pago de otros ingresos, bonificaciones, asignaciones, incentivos o compensaciones adicionales a los montos aprobados. Sin embargo, contempla excepciones para determinados conceptos, entre ellos la Compensación por Tiempo de Servicios (<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/26/cts-noviembre-2026-fecha-de-deposito-y-retiro-del-100-2195700">CTS</a>) y la asignación familiar.

También se mantienen los conceptos establecidos mediante laudos arbitrales que ya estén registrados en el AIRHSP, así como aquellos que puedan otorgarse posteriormente en el marco de la Ley N.° 31188, sobre negociación colectiva en el sector estatal.

Además de conocer los beneficios laborales que reciben los trabajadores, es importante tener en cuenta las fechas clave para disponer de este dinero. Las empresas tienen plazo hasta el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/26/cts-noviembre-2026-fecha-de-deposito-y-retiro-del-100-2195700">16 de noviembre para depositar la CTS</a> correspondiente al semestre de mayo a octubre, mientras que el retiro del 100% de los fondos está autorizado hasta el 31 de diciembre de 2026. ¿Quiénes pueden acceder a este beneficio y cómo calcular el monto que les corresponde?

Los trabajadores recibirán beneficios adicionales como gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, así como una bonificación por escolaridad. Foto: Envato.

¿Cuánto ganarán los trabajadores de Sunafil? Revisa los montos de la nueva escala salarial para directivos, profesionales, técnicos y auxiliares.

Sueldos de Sunafil: revisa la nueva escala salarial para 2026

Sunafil: estos son los sueldos que recibirán directivos, profesionales, técnicos y auxiliares

<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/22/primer-empleo-formal-incentivos-y-pasantias-para-jovenes-1314478">Conseguir empleo</a> no depende únicamente de tener experiencia o cumplir con los requisitos de una vacante. La forma de presentar el currículum, responder durante una entrevista y comunicarse con los reclutadores también influye en la evaluación de un candidato.

Un estudio realizado a 449 especialistas en Recursos Humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá identificó cuáles son las conductas que pueden perjudicar una postulación y qué características generan una percepción positiva.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/25/trabajo-presencial-49-rechazo-una-oferta-laboral-en-peru-1859375">Trabajo presencial: 49% rechazó una oferta laboral por exigir esta modalidad</a></blockquote>

<h2>Dificultades para encontrar un empleo</h2>

La información que presenta un candidato debe coincidir con sus conocimientos y trayectoria profesional. Según el estudio, el 59% de los especialistas considera que mentir sobre la experiencia laboral es una señal de alerta definitiva. El mismo porcentaje identifica como una conducta negativa incumplir compromisos sin comunicarlo previamente.

Otras actitudes también pueden generar una percepción desfavorable durante el proceso:

En contraste, el 56% de los especialistas valora que el candidato mantenga coherencia en su experiencia durante todas las etapas. Además, el 50% considera positivo que reconozca aquello que todavía no sabe hacer y que investigue sobre la organización a la que postula.

<h2>Errores en el CV que pueden hacer que descarten tu candidatura</h2>

El 57% de los especialistas recomienda no incluir información falsa o exagerada, como declarar un nivel avanzado de un idioma que el postulante realmente no domina. Asimismo, el 52% considera innecesario agregar datos personales que no aportan información relevante para el puesto, mientras que el 43% advierte sobre la inclusión de habilidades que no pueden demostrarse.

Por su parte, el 57% señala que un<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/24/empleo-en-peru-9000-personas-accedieron-a-oportunidades-laborales-2331720"> </a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/24/empleo-en-peru-9000-personas-accedieron-a-oportunidades-laborales-2331720">CV desordenado o difícil de entender</a> puede generar el descarte de un candidato. A esto se suman los errores de ortografía o redacción, los perfiles que no se adaptan a la vacante y los cambios frecuentes de empleo sin una explicación, mencionados cada uno por el 43% de los encuestados.

Por otro lado, los especialistas identifican características que ayudan a presentar mejor una candidatura:

Otro dato relevante es que el 92% considera muy importante adaptar el currículum a cada búsqueda laboral. Esto implica destacar la experiencia y las habilidades que guardan relación con los requisitos de la vacante, en lugar de enviar exactamente el mismo documento a todas las empresas.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/10/orientacion-vocacional-gobierno-busca-conectar-carreras-con-el-mercado-laboral-338280">¿Qué estudiar? Gobierno busca orientar a jóvenes según la demanda laboral</a></blockquote>

<h2>¿Qué actitudes debes evitar durante una entrevista de trabajo?</h2>

La entrevista es una de las etapas con mayor peso en la evaluación de un postulante. El 64% de los especialistas consultados afirma que esta instancia permite determinar si una persona cuenta con las aptitudes y habilidades necesarias para continuar en el proceso. En comparación, el 19% considera que esa evaluación puede realizarse desde la revisión del CV y el 17% durante el periodo de prueba.

También pueden afectar la candidatura otras conductas:

<ul> <li>El 53% considera una señal de alerta cancelar una entrevista a último momento sin justificación.</li> <li>El 41% identifica como negativo exagerar o mentir sobre la experiencia y los conocimientos.</li> <li>El 41% cuestiona faltar el respeto o interrumpir constantemente durante la conversación.</li> </ul>

En cambio, investigar previamente sobre la empresa y el puesto puede mejorar la percepción del candidato. El 63% de los especialistas valora que la persona demuestre interés y conozca la organización antes de la entrevista.

<h2>Errores después de la entrevista</h2>

La evaluación de un candidato no necesariamente termina cuando concluye la entrevista. La comunicación posterior, el cumplimiento de los plazos y la consistencia de las condiciones acordadas también forman parte de la percepción que construyen los reclutadores.

El 76% de los especialistas identifica como una señal de alerta cambiar constantemente la disponibilidad, las expectativas salariales o el interés por el puesto. Asimismo, el 65% considera negativo retirarse del proceso sin avisar, una conducta conocida como ghosting.

Por el contrario, el 56% valora mantener una comunicación profesional después de la entrevista. El 50% destaca que el candidato demuestre interés por conocer la continuidad del proceso, mientras que el 44% considera positivo responder con rapidez cuando la empresa vuelve a contactarlo.

Preparar un buen CV y desenvolverse adecuadamente en una entrevista puede ayudar a conseguir trabajo, pero el acceso al mercado laboral también presenta desafíos estructurales. En Perú, el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/28/empleo-juvenil-en-peru-informalidad-y-oportunidades-laborales-2076452">73,2% de los jóvenes ocupados trabaja en la informalidad</a> y el desempleo juvenil duplica al de los adultos. ¿Qué factores explican esta situación y qué iniciativas buscan ampliar sus oportunidades laborales?

Un estudio revela que la búsqueda de empleo no solo depende de la experiencia, sino también de la presentación del CV. Foto: difusión.

Conoce qué errores en el CV, la entrevista y el contacto posterior pueden perjudicar tu postulación y qué actitudes valoran los reclutadores.

Entrevista de trabajo: errores que debes evitar para conseguir empleo

Entrevista de trabajo: los errores que pueden dejarte fuera de un proceso de selección

La <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/28/guia-de-sunafil-para-empleadores-aviso-de-empleo-sin-discriminacion-2291212">Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/28/guia-de-sunafil-para-empleadores-aviso-de-empleo-sin-discriminacion-2291212"> </a>envió 30.600 cartas inductivas a microempresas de todo el país para promover el cumplimiento de las normas laborales y la equidad remunerativa.

Las notificaciones fueron depositadas en las casillas electrónicas de empresas activas y habidas de sectores como comercio, servicios generales, salud, industria manufacturera y agricultura.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/07/sunat-69-de-pymes-considera-que-sus-fiscalizaciones-afectan-sus-operaciones-162078">Sunat: 7 de cada 10 pymes considera que las fiscalizaciones afectan sus operaciones</a></blockquote>

<h2>¿Qué regiones recibieron más notificaciones de Sunafil?</h2>

<h2>Plazo para presentar la política salarial</h2>

Las empresas notificadas tienen 20 días hábiles, contados desde el día siguiente de la fecha de acuse de recibo, para enviar su política salarial documentada a través de la casilla electrónica.

Sunafil exhorta a los empleadores a revisar sus esquemas remunerativos para que las diferencias salariales respondan a criterios objetivos y razonables, sin discriminación directa o indirecta por razón de sexo.

No contar con una política salarial o no haber informado oportunamente al personal sobre ella constituye una infracción muy grave en materia laboral.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/08/beneficiario-final-sunat-mype-podrian-recibir-multa-de-s27500-desde-noviembre-137928">Sunat: MYPE podrían recibir multa de S/27.500 si no declaran al beneficiario final</a></blockquote>

<h2>Sunafil brindará orientación sobre políticas salariales</h2>

Para orientar a los empleadores en la elaboración e implementación de este instrumento, <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/01/carta-sunafil-empresas-tienen-20-dias-habiles-para-responder-que-deben-presentar-15965">Sunafil</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/01/carta-sunafil-empresas-tienen-20-dias-habiles-para-responder-que-deben-presentar-15965"> </a>realizará un Consultorio Legal en Vivo el viernes 6 de noviembre a las 4.00 p. m., a través de su canal oficial de YouTube.

Las empresas notificadas por Sunafil deben presentar su política salarial documentada dentro del plazo establecido y asegurarse de que sus criterios remunerativos sean objetivos y estén debidamente sustentados. pero ¿qué ocurre cuando la autoridad solicita información durante una inspección laboral y los documentos entregados no son suficientes para justificar las decisiones de la empresa?

Conoce qué determinó el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/22/sunafil-que-informacion-deben-entregar-las-empresas-al-inspector-559724">Tribunal de Fiscalización Laboral</a> sobre la documentación que deben presentar los empleadores, por qué no basta con entregar reportes y cifras, y qué aspectos deben acreditar para responder adecuadamente a los requerimientos de Sunafil.

Lima Metropolitana recibió la mayor cantidad de notificaciones, con 15.637 cartas. Foto: Envato.

Sunafil notificó a 30.600 microempresas para que acrediten su política salarial. Conoce el plazo y qué deben presentar los empleadores.

Sunafil: plazo para presentar la política salarial en microempresas

Las pequeñas y medianas empresas (pymes) pueden enfrentar pérdidas de mercadería, daños en sus instalaciones y problemas con sus documentos contables debido al <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/17/empleo-ante-el-fenomeno-el-nino-gobierno-prepara-medidas-1538806">Fenómeno El Niño</a>. Para reducir complicaciones durante la recuperación, deben registrar los daños y verificar si pueden acceder a las facilidades tributarias dispuestas por la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/08/beneficiario-final-sunat-mype-podrian-recibir-multa-de-s27500-desde-noviembre-137928">Sunat</a>.

Según un reporte del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP) difundido en 2025, el 83% de las empresas adoptó medidas preventivas frente a El Niño. Sin embargo, contar con un plan de prevención no elimina todos los riesgos.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/11/precio-de-los-alimentos-mas-de-500-productos-suben-de-precio-907071">Más de 500 productos suben de precio: ¿qué está encareciendo los alimentos?</a></blockquote>

<h2>Sustentar las pérdidas de mercadería por El Niño</h2>

Si una inundación o un corte de energía daña los productos de un negocio, es importante conservar pruebas de lo ocurrido. Los reportes de almacén, los controles de temperatura y las constancias de interrupción eléctrica pueden ayudar a identificar qué mercadería resultó afectada.

Esta documentación facilita la revisión contable y tributaria posterior. Por ello, las empresas deben mantener sus registros ordenados y guardar las evidencias de las pérdidas.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/10/29/6ae3716b2ddd4daada088bfc.jpg" alt="pymes-fenomeno-el-niño" title="El 83% de las empresas tomó medidas preventivas según un informe del Banco Central de Reserva del Perú sobre El Niño. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>El 83% de las empresas tomó medidas preventivas según un informe del Banco Central de Reserva del Perú sobre El Niño. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>¿Qué hacer si se pierden documentos contables?</h2>

Las lluvias también pueden ocasionar la pérdida de libros contables y comprobantes. En esos casos, las empresas deben revisar los procedimientos y plazos correspondientes para comunicar lo sucedido y reconstruir la documentación.

Además, cuando compran insumos a pequeños productores que no cuentan con RUC, deben verificar si corresponde emitir una liquidación de compra electrónica.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/03/fenomeno-de-el-nino-produce-establece-cuotas-y-vedas-de-pesca-217947">Fenómeno de El Niño cambia las reglas de pesca: conoce las nuevas cuotas y vedas</a></blockquote>

<h2>Facilidades tributarias que pueden revisar las pymes</h2>

Según las disposiciones aplicables, estas pueden incluir prórrogas para presentar declaraciones y pagar impuestos, facilidades relacionadas con ciertas cuotas de fraccionamiento o refinanciamiento y cambios en algunos plazos de registros electrónicos.

Para comprobar si pueden acceder a estas medidas, las empresas deben revisar si su domicilio fiscal y sus obligaciones están comprendidos en las disposiciones correspondientes. También deben verificar las fechas y condiciones establecidas.

La Sunat recomienda consultar el cronograma personalizado de obligaciones mediante sus canales oficiales y la opción Reporte Personalizado de SUNAT Operaciones en Línea.

<h2>¿Cómo prepararse para retomar las actividades?</h2>

Las empresas también deben distinguir entre las reparaciones necesarias para volver a operar y las mejoras que aumentan el valor o la vida útil de un activo, ya que pueden tener tratamientos contables y tributarios distintos.

Respaldar los registros, conservar los comprobantes y documentar las pérdidas permite ordenar la recuperación del negocio. Ante una emergencia climática, verificar las obligaciones tributarias a tiempo ayuda a evitar que los daños materiales se conviertan también en problemas fiscales.

Además de documentar los daños y revisar las facilidades tributarias, las pymes deben conocer qué otras medidas económicas anunció el Gobierno para 2027. <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/23/medidas-economicas-2027-bonos-creditos-para-mypes-y-obras-1215205">Conoce cómo se distribuirán los S/18.000 millones previstos</a> y qué otros apoyos están incluidos.

Deben registrar daños y verificar facilidades tributarias ofrecidas por la SUNAT para mitigar complicaciones. Foto: Envato.

Las pymes afectadas por El Niño deben documentar sus pérdidas y verificar si pueden acceder a prórrogas tributarias. Conoce qué revisar ante la SUNAT.

El Niño: facilidades tributarias para las pymes

El Niño: qué deben hacer las pymes para sustentar daños y revisar beneficios tributarios

La <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/18/dia-internacional-de-la-igualdad-salarial-2026-que-significa-1651410">brecha salarial entre hombres y mujeres</a> no depende únicamente del sueldo que reciben al ingresar a una empresa. En los puestos directivos, las diferencias también pueden acumularse con los ascensos, el aumento de responsabilidades y los bonos por desempeño.

Según la información difundida por Cornerstone, la brecha salarial alcanza el 18% en cargos de liderazgo en Latinoamérica. Además, datos de Buk indican que el 38% de las mujeres y el 36% de los hombres de la región solicitaron un aumento salarial durante los últimos dos años.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/16/equidad-salarial-6-medidas-para-reducir-brechas-y-mejorar-las-remuneraciones-1255888">Equidad salarial: 6 medidas que pueden aplicar las empresas para reducir brechas</a></blockquote>

<h2>Tres decisiones empresariales que pueden mantener la brecha salarial</h2>

Las diferencias salariales pueden originarse o mantenerse en tres etapas de la carrera ejecutiva: la contratación, los ascensos y la asignación de bonos e incentivos.

<h4>1. Contratación: fijar el sueldo según el puesto</h4>

Cuando una empresa establece una oferta salarial tomando como referencia principal el sueldo anterior de una persona, puede trasladar diferencias previas a un nuevo empleo.

Para evitarlo, se pueden utilizar bandas salariales y criterios como la experiencia, las responsabilidades, la complejidad del cargo y las referencias del mercado.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/10/28/6ae2264e225f7ad2c405fedb.jpg" alt="brecha-salarial-peru" title="Para reducir la brecha, las empresas deben revisar salarios fijos y bonos. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Para reducir la brecha, las empresas deben revisar salarios fijos y bonos. Foto: Envato.</figcaption>

<h4>2. Ascensos: evaluar la nueva responsabilidad</h4>

Una promoción también puede mantener diferencias anteriores si el aumento se calcula únicamente como un porcentaje del sueldo vigente.

Si dos ejecutivos que ganan S/18.000 y S/20.000 reciben un incremento del 10%, sus nuevos salarios serán de S/19.800 y S/22.000, respectivamente. Por ello, al promover a un trabajador, las empresas pueden revisar el valor de la nueva posición, sus responsabilidades y las referencias salariales del mercado.

<h4>3. Bonos: revisar los criterios de desempeño</h4>

La remuneración ejecutiva también incluye bonos por resultados e incentivos de largo plazo. Si las condiciones para acceder a estos beneficios no son claras o comparables, pueden surgir diferencias adicionales.

Las empresas pueden revisar los indicadores utilizados para asignar estos pagos y comprobar si trabajadores con responsabilidades y resultados equivalentes tienen oportunidades similares de recibirlos.

<h2>¿Qué pueden hacer las empresas para reducir la brecha salarial?</h2>

La revisión de las remuneraciones debe considerar el sueldo fijo, los aumentos, las promociones y los incentivos. También es importante evaluar periódicamente las condiciones salariales de hombres y mujeres que ocupan puestos comparables.

El objetivo no es que todos los trabajadores reciban exactamente el mismo sueldo, sino que las diferencias respondan a factores verificables, como la experiencia, las responsabilidades y los resultados, y no al género.

Aplicar <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/10/derechos-laborales-de-los-jovenes-gobierno-busca-ampliar-su-acceso-863170">criterios claros durante la contratación</a> y el desarrollo profesional permite a las organizaciones identificar posibles desigualdades y evaluar si sus decisiones salariales son consistentes.

Cerrar la brecha salarial requiere criterios objetivos para definir las remuneraciones y garantizar las mismas oportunidades laborales para mujeres y hombres. Conoce qué <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/18/dia-internacional-de-la-igualdad-salarial-2026-que-significa-1651410">medidas plantea la OIT</a> para avanzar hacia una remuneración justa por trabajos de igual valor.

Esta diferencia se extiende a ascensos y bonos por desempeño. Foto: difusion.

La brecha salarial en puestos de liderazgo puede mantenerse con las contrataciones, los ascensos y los bonos. Conoce qué deben revisar las empresas.

Brecha salarial: cómo reducir las diferencias en cargos directivos

Brecha salarial en puestos de liderazgo: 3 decisiones que pueden ampliarla

Acceder a un <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/21/buscas-crecer-profesionalmente-osiptel-revela-donde-trabajan-sus-egresados-766248">empleo formal</a> sigue siendo uno de los principales desafíos para los jóvenes en el Perú. La falta de experiencia laboral y la disponibilidad limitada de puestos con beneficios de ley dificultan su ingreso al mercado de trabajo y llevan a muchos a desempeñarse en condiciones de informalidad.

La tercera edición del estudio de empleabilidad juvenil de Arcos Dorados, titulado &#039;Medidas para mejorar la inserción laboral de los jóvenes en el Perú&#039;, señala que el desempleo juvenil duplica al de los adultos y que el 73,2% de los jóvenes que trabajan lo hace en la informalidad.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/02/primer-empleo-que-poner-en-el-cv-si-no-tienes-experiencia-169594">Primer empleo: ¿qué puede poner un joven en su CV si no tiene experiencia?</a></blockquote>

<h2>Diferencia de ingresos entre los jóvenes</h2>

Según la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN) del INEIcitada en la información de origen, el ingreso mensual promedio de un trabajador joven alcanza los S/ 1.200, frente a los S/ 1.744del promedio general de los trabajadores.

Las dificultades pueden ser mayores para quienes crecieron sin cuidado familiar o enfrentan situaciones de vulnerabilidad social. En estos casos, acceder a oportunidades laborales también puede ser un paso importante para alcanzar autonomía económica y desarrollar una trayectoria profesional.

Nancy Martínez, directora nacional de Aldeas Infantiles SOS Perú, sostiene que las oportunidades de empleo deben considerar las capacidades de los jóvenes y facilitar su ingreso al mercado formal, especialmente cuando no cuentan con una red familiar de apoyo.

<h2>Capacitación laboral para facilitar el primer empleo</h2>

Ante este panorama, Aldeas Infantiles SOS Perúdesarrolla YouthCan!, un programa que busca preparar a jóvenes para incorporarse al mercado laboral mediante mentorías, capacitación y apoyo para encontrar empleo.

En 2025, un total de <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/06/empleo-formal-en-peru-crecio-44-en-julio-que-sectores-contrataron-mas-357084">155 jóvenes recibieron capacitación</a> para desarrollar sus propios negocios y 53 accedieron a capital semilla, un financiamiento inicial destinado a poner en marcha sus emprendimientos. El programa también cuenta con voluntarios corporativos que comparten sus conocimientos y experiencias profesionales con los participantes.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/24/empleo-en-peru-9000-personas-accedieron-a-oportunidades-laborales-2331720">Empleo en Perú: cerca de 9,000 personas accedieron a oportunidades laborales</a></blockquote>

<h2>Evento financiará la formación de jóvenes</h2>

Una de las iniciativas que contribuyen al financiamiento de YouthCan! es el &#039;Gran Día de McDonald&#039;s&#039;. Durante esta jornada, el 100% de las ventas de las hamburguesas Big Mac se destina a financiar talleres, materiales de capacitación y acompañamiento técnico y socioemocional para jóvenes.

El programa desarrolla actividades en nueve ciudades: Arequipa, Ayacucho, Callao, Cajamarca, Chiclayo, Cusco, Juliaca, Huancayo y Lima. Según la información difundida por la organización, la jornada busca contribuir a la meta de fortalecer las competencias y la formación de 310 jóvenes que han permanecido en sus programas de cuidado y protección, con el propósito de facilitar su incorporación al mercado laboral.

¿Qué otras iniciativas se plantean para conectar la capacitación con las necesidades del mercado laboral? <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/22/primer-empleo-formal-incentivos-y-pasantias-para-jovenes-1314478">Conoce las propuestas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo</a> para ampliar las oportunidades de los jóvenes en el Perú.

Un programa de Aldeas Infantiles SOS Perú, YouthCan!, busca capacitar a jóvenes con mentorías. Foto: difusion.

El 73,2% de los jóvenes ocupados trabaja en la informalidad. Conoce las cifras del empleo juvenil y el programa que impulsa su capacitación laboral.

Empleo juvenil en Perú: informalidad y oportunidades laborales

Empleo juvenil en Perú: 73,2% de los jóvenes ocupados trabaja en la informalidad

El Perú presentó sus oportunidades de inversión ante representantes de instituciones financieras internacionales durante el roadshow de inPerú en Nueva York, Estados Unidos. La agenda busca fortalecer la confianza de los mercados y promover la llegada de capitales al país.

El ministro de Economía y Finanzas, Elmer Cuba, y el presidente del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), Julio Velarde, participaron en una mesa redonda con gestores de inversión y entidades financieras, entre ellas Morgan Stanley, Lazard, VanEck Global, Itaú Asset Management y PGIM.

Durante el encuentro, ambos representantes expusieron las fortalezas macroeconómicas, financieras y monetarias del país, así como los factores que respaldan su estabilidad y las oportunidades disponibles para los inversionistas internacionales.

<h2>Oportunidades de inversión que ofrece el Perú</h2>

El ministro Elmer Cuba destacó la apertura comercial del país, sus recursos naturales, las posibilidades de desarrollar proyectos de infraestructura y el marco legal que brinda seguridad jurídica.

Según señaló, estas condiciones pueden favorecer la llegada de inversión extranjera y contribuir a la generación de empleo y al crecimiento económico sostenible.

Como parte de la agenda, Cuba también realizó una presentación ante empresarios e inversionistas convocados por el banco de inversión JP Morgan.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/09/exportaciones-peruanas-crecen-33-que-productos-vende-peru-al-mundo-113337">Exportaciones peruanas crecen 33%: ¿qué productos vende Perú al mundo?</a></blockquote>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/10/28/6ae21a04410121fbb00b4093.jpg" alt="inversiones-internacionales-peru" title="El Gobierno peruano busca impulsar la inversión extranjera a través de su apertura comercial y recursos naturales. Foto: difusion." width="1250" height="735"/><figcaption>El Gobierno peruano busca impulsar la inversión extranjera a través de su apertura comercial y recursos naturales. Foto: difusion.</figcaption>

<h2>Reuniones con gestores internacionales de inversión</h2>

El roadshow incluyó encuentros con representantes de BTG Pactual, BlackRock, Ninety One, Pacific Investment Management Company (PIMCO), TCW Group y EIG Partners. Estas instituciones participan en la gestión global de activos y en inversiones de distintos sectores, como energía e infraestructura.

Las reuniones tienen como objetivo presentar las perspectivas de la economía peruana, <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/02/tlc-perutailandia-cuando-se-firmaria-el-nuevo-acuerdo-comercial-163412">fortalecer los vínculos con los mercados internacionales</a> e identificar oportunidades para canalizar capitales hacia el país.

Con estas actividades, el Gobierno busca impulsar proyectos de inversión que contribuyan al desarrollo económico, la creación de empleo y el dinamismo de la actividad productiva.

La búsqueda de inversión internacional también está vinculada con la capacidad del Perú para vender sus productos en otros mercados. Entre enero y julio de 2026, las exportaciones de las regiones alcanzaron los US$54.780 millones, un crecimiento del 36% frente al mismo periodo del año anterior, según el Mincetur.

¿Qué regiones registraron los mayores incrementos y <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/17/exportaciones-de-las-regiones-del-peru-crecen-36-a-julio-de-2026-1366222">qué productos impulsaron sus envíos al exterior</a>? Conoce las cifras de Áncash, Ica, Arequipa y otras regiones, así como los sectores que destacaron en el crecimiento exportador del país.

El Perú promueve sus oportunidades de inversión ante instituciones financieras en Nueva York. Foto: difusion.

El MEF y Julio Velarde presentaron las fortalezas de la economía peruana ante gestores de inversión y entidades financieras internacionales en Nueva York.

Inversión extranjera en Perú: inPerú presenta oportunidades en Nueva York

Perú busca atraer inversiones internacionales en una ronda de reuniones en Nueva York

La Unidad de Inteligencia Financiera del Perú (UIF-Perú) recibió 170.553 reportes de operaciones sospechosas entre enero de 2015 y diciembre de 2025, según las estadísticas de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).

Estos reportes son presentados por organismos supervisores cuando detectan operaciones inusuales, sin una justificación económica aparente, o que podrían estar relacionadas con el lavado de activos y el financiamiento de otras actividades.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/15/como-organizar-mi-sueldo-3-claves-de-la-sbs-para-ahorrar-y-controlar-gastos-1088355">¿Cómo organizar mi sueldo? 3 claves de la SBS para ahorrar y controlar tus gastos</a></blockquote>

<h2>Empresas deben identificar y gestionar riesgos</h2>

Para Vicente Cruz, CEO de Sheriff, el volumen de reportes registrados durante una década evidencia la importancia de conocer a las personas y empresas con las que se mantienen relaciones comerciales.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/10/28/6ae213e9059745123f06d20e.jpg" alt="sbs-empresas" title="Se debe ejercer vigilancia continua de las operaciones realizadas. Foto: difusion." width="1250" height="735"/><figcaption>Se debe ejercer vigilancia continua de las operaciones realizadas. Foto: difusion.</figcaption>

&quot;170.000 reportes en una década muestran algo simple: conocer con quién hacemos negocios dejó de ser un trámite. No basta revisar una vez; hay que identificar y gestionar riesgos de forma permanente&quot;, señala.

Cruz también advierte que los riesgos pueden estar presentes en actividades que forman parte de cadenas comerciales aparentemente legítimas.

Las operaciones sospechosas y los riesgos comerciales ponen en evidencia la importancia de verificar la información antes de realizar transacciones. Esta precaución también es necesaria al comprar por internet, especialmente durante campañas de descuentos como el Cyber Wow 2026.

Los mensajes falsos, los enlaces fraudulentos y la suplantación de marcas pueden poner en riesgo tus datos personales y tu dinero. <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/26/cyber-wow-2026-como-evitar-estafas-y-mensajes-falsos-716612">Conoce cómo reconocer estas señales de alerta</a> y qué medidas tomar para comprar de forma más segura.

El nuevo desafío de liderar | Sergio Roitberg

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