El nuevo desafío de liderar | Sergio Roitberg

La <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/07/habilidades-para-el-futuro-del-trabajo-que-exigira-la-ia-hacia-2030-411216">inteligencia artificial </a>está transformando la forma en que las organizaciones trabajan, toman decisiones y generan valor. El avance tecnológico también implica un cambio en las personas y en la manera en que los equipos enfrentan distintos escenarios.

Por ello, el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/06/liderazgo-empresarial-como-desarrollar-talento-dentro-de-una-empresa-170304">liderazgo empresarial</a> requiere algo más que incorporar nuevas herramientas. La capacidad de adaptarse, escuchar y aprender se vuelve fundamental para acompañar a los equipos durante el proceso de cambio.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/18/dia-internacional-de-la-igualdad-salarial-2026-que-significa-1651410">Día Internacional de la Igualdad Salarial 2026: ¿por qué se conmemora?</a></blockquote>

<h2>Cambios en el liderazgo con la inteligencia artificial</h2>

El uso de la inteligencia artificial genera incertidumbre sobre el futuro del trabajo y sobre el impacto que tendrá en las distintas funciones dentro de las organizaciones. Para los líderes, esto supone un reto adicional: gestionar el cambio mientras mantienen la confianza de sus equipos.

“El liderazgo hoy ya no consiste en tener todas las respuestas”, afirmó Sergio Roitberg, CEO de Newlink, en una entrevista de Valor Agregado, y destacó la importancia de formular las preguntas correctas y aprender junto con los equipos.

<h2>Adaptabilidad y aprendizaje: nuevas capacidades para los líderes</h2>

Escuchar a los equipos, entender los cambios y ajustar las decisiones forman parte de esta adaptación. La creatividad, el criterio y la capacidad de conectar con otras personas también mantienen un papel central, incluso cuando cada vez más procesos incorporan herramientas de inteligencia artificial.

Estos cambios también pueden modificar la relación entre las empresas y sus trabajadores, clientes y otros públicos. “Para poder conectar mejor tenemos que encontrar en este mundo lo que yo llamo el propósito compartido”, explicó el especialista.

En un entorno más conectado, las decisiones de una organización tienen un impacto sobre la percepción que generan y sobre la confianza que construyen. Por ello, la coherencia entre lo que una empresa comunica y lo que efectivamente hace adquiere mayor importancia.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/04/liderazgo-femenino-5-claves-para-impulsar-el-crecimiento-empresarial-170408">Liderazgo femenino: cinco claves para impulsar la rentabilidad empresarial</a></blockquote>

<h2>El factor humano seguirá siendo importante</h2>

Aunque la inteligencia artificial puede asumir cada vez más tareas, existen capacidades vinculadas con el criterio, la creatividad, la empatía y la conexión con otras personas que continúan siendo relevantes para las organizaciones.

“La inteligencia artificial va a analizar, va a producir, va a investigar, pero justamente por todo eso va a aumentar también el valor de aquello que sigue siendo profundamente humano”, señaló Roitberg. Entre estas capacidades mencionó el criterio, la empatía, la confianza y la creatividad.

La transformación de las organizaciones también abre nuevos espacios para fortalecer el liderazgo y ampliar la participación de más profesionales en la toma de decisiones. Conoce <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/04/liderazgo-femenino-5-claves-para-impulsar-el-crecimiento-empresarial-170408">cinco claves para impulsar el liderazgo femenino </a>y contribuir al crecimiento empresarial.

Ante el uso de la IA, se recomienda adaptarse y continuar con el aprendizaje. Foto: difusión.

El liderazgo empresarial enfrenta nuevos retos con la IA. Adaptabilidad, aprendizaje, confianza y conexión serán claves para afrontar la transformación.

Liderazgo empresarial: claves para adaptarse a la era de la IA

Liderazgo en tiempos de IA: ¿qué necesitan las empresas para adaptarse al cambio?

Cada 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha que busca generar conciencia sobre la importancia de garantizar una <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/09/madres-ejecutivas-4-de-cada-10-replantean-nuevos-retos-tras-la-maternidad-291987">remuneración igual para mujeres</a> y hombres por un trabajo de igual valor.

La fecha fue proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2019 y llama a los gobiernos, empleadores, trabajadores y organizaciones internacionales a impulsar acciones para avanzar hacia la igualdad salarial.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/10/derechos-laborales-de-los-jovenes-gobierno-busca-ampliar-su-acceso-863170">¿Qué derechos laborales podrían obtener más jóvenes con la propuesta del Gobierno?</a></blockquote>

<h2>¿Qué busca el Día Internacional de la Igualdad Salarial?</h2>

El principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor establece que los salarios no deben determinarse por el sexo de la persona, sino por una evaluación objetiva del trabajo que realiza.

Sin embargo, según la OIT, las mujeres que tienen un empleo asalariado ganan, en promedio, 20% menos que los hombres a nivel mundial. La organización advierte que la reducción de esta brecha requiere acciones coordinadas y políticas deliberadas.

<h2>Medidas que plantea la OIT para lograr la igualdad salarial</h2>

La OIT identifica diversos factores relacionados con esta brecha, entre ellos la concentración de mujeres en sectores y ocupaciones con menores remuneraciones, su menor presencia en puestos de mayor responsabilidad y las desigualdades vinculadas al trabajo de cuidados. También influyen las diferencias en las jornadas laborales y el acceso a determinadas oportunidades de empleo.

En marzo de 2026, la OIT presentó una guía que propone un enfoque integral para reducir las brechas salariales de género.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/18/6aad63a18be50a73c50f20ff.jpg" alt="dia-internacional-igualdad-salarial" title="Se requiere un enfoque integral para reducir esta brecha salarial y asegurar la igualdad en el trabajo. Foto: composición IA." width="1250" height="735"/><figcaption>Se requiere un enfoque integral para reducir esta brecha salarial y asegurar la igualdad en el trabajo. Foto: composición IA.</figcaption>

La OIT plantea que estos esfuerzos deben involucrar a gobiernos, empleadores y trabajadores para generar cambios sostenidos en los salarios y las condiciones laborales.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/15/como-organizar-mi-sueldo-3-claves-de-la-sbs-para-ahorrar-y-controlar-gastos-1088355">¿Cómo organizar mi sueldo? 3 claves de la SBS para ahorrar y controlar tus gastos</a></blockquote>

<h2>Importancia de cerrar la brecha salarial</h2>

Para la OIT, la igualdad salarial forma parte de los derechos fundamentales en el trabajo y también está vinculada con la participación económica de las mujeres.

El Día Internacional de la Igualdad Salarial busca mantener este tema en la agenda y promover medidas que permitan avanzar hacia mercados laborales en los que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de recibir una remuneración justa por trabajos de igual valor.

Asimismo, más allá de reconocer la importancia de la igualdad salarial, las empresas también pueden adoptar <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/16/equidad-salarial-6-medidas-para-reducir-brechas-y-mejorar-las-remuneraciones-1255888">medidas concretas</a> para reducir las brechas y mejorar la gestión de las remuneraciones. Conoce seis acciones que pueden aplicar las organizaciones.

La OIT señala que, a nivel mundial, las mujeres ganan un 20% menos que los hombres. Foto: composición IA.

El Día Internacional de la Igualdad Salarial se conmemora cada 18 de septiembre. Conoce qué significa, por qué persiste la brecha y qué plantea la OIT.

Día Internacional de la Igualdad Salarial 2026: ¿qué significa?

Día Internacional de la Igualdad Salarial 2026: ¿por qué se conmemora?

El LATAM Media Leaders Summit 2026 reunió en Lima a líderes de la industria de medios de comunicación para analizar los principales cambios que enfrenta el sector, desde la transformación digital y los nuevos hábitos de consumo de información hasta la búsqueda de modelos de negocio y el impacto de la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/25/ia-y-empleo-profesiones-con-mayor-riesgo-de-transformacion-2364475">inteligencia artificial.</a>

El encuentro, organizado por WAN-IFRA, se realizó el 15 y 16 de septiembre y congregó a periodistas, directivos y representantes de la industria.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/15/mypes-en-peru-mas-de-24-millones-de-empresas-impulsan-el-empleo-y-la-economia-1383550">El motor emprendedor del Perú: las MYPE ya generan más de 10 millones de empleos</a></blockquote>

<h2>Desafíos que enfrentan los medios ante la IA</h2>

La <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/23/inteligencia-artificial-en-empresas-peruanas-crecera-en-los-proximos-anos-1747241">inteligencia artificial</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/23/inteligencia-artificial-en-empresas-peruanas-crecera-en-los-proximos-anos-1747241"> </a>fue uno de los temas centrales del encuentro. Su incorporación está modificando distintos procesos dentro de las organizaciones periodísticas, pero también plantea preguntas sobre el papel que deben mantener las personas en la producción y gestión de información.

“Lo que definitivamente no va a pasar es que eso cambie o reemplace el verdadero valor que está en el talento y esa es la parte humana, porque el humano es el único que va a poder tener el criterio ético”, señala Olga Britto, directora para Latinoamérica de WAN-IFRA en entrevista a La República.

<h2>Nuevos hábitos de consumo en la industria de medios</h2>

Otro de los ejes del LATAM Media Leaders Summit 2026 fueron los cambios en la manera en que las audiencias consumen información.

Las plataformas digitales, las redes sociales y las nuevas formas de acceder a contenidos obligan a los medios a revisar cómo llegan a sus lectores y cómo construyen relaciones con ellos.

El programa del encuentro incluyó precisamente sesiones sobre organizaciones de noticias, audiencias, liderazgo y la relación entre tecnología y medios.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/11/tendencias-de-marketing-digital-en-peru-2026-estrategias-que-impulsan-ventas-1061346">Del TikTok a la IA: las nuevas claves del marketing digital en 2026</a></blockquote>

<h2>Nuevos modelos de negocio para los medios</h2>

El desafío implica analizar nuevas alternativas para las organizaciones periodísticas considerando que los hábitos de consumo y las formas de distribución de información continúan cambiando.

Así, el encuentro permitió compartir experiencias y analizar estrategias relacionadas con el desarrollo de las empresas de medios, la innovación y la relación con las audiencias.

“La tecnología está para ser una infraestructura dentro de lo editorial, pero los verdaderos valores de la organización de medios son los que son relevantes”, concluye Olga Britto.

La reflexión recae en aprovechar las posibilidades que ofrecen las nuevas tecnologías mientras se mantiene el criterio, el talento y los valores que forman parte del trabajo periodístico.

El LATAM Media Leaders Summit 2026 se convirtió en un espacio para compartir experiencias y analizar las decisiones que marcarán el rumbo de la industria de medios en los próximos años. En este proceso de transformación, la inteligencia artificial también plantea nuevos retos para los profesionales. <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/07/habilidades-para-el-futuro-del-trabajo-que-exigira-la-ia-hacia-2030-411216">Conoce qué habilidades serán clave para el futuro del trabajo hacia 2030.</a>

Durante el evento, se abordaron los cambios en los hábitos de consumo de información y la necesidad de nuevos modelos de negocio. Foto: difusión.

El LATAM Media Leaders Summit 2026 reunió en Lima a líderes de medios para analizar la IA, la transformación digital, las audiencias y nuevos modelos de negocio.

LATAM Media Leaders Summit 2026: medios frente a la IA

LATAM Media Leaders Summit 2026: ¿qué desafíos enfrentan los medios ante la IA?

El <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/27/empleo-juvenil-oit-plantea-medidas-para-impulsar-el-primer-empleo-2053809">empleo ante el fenómeno El Niño</a> será analizado por una Comisión Ad Hoc de Respuesta Tripartita instalada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), con el objetivo de proponer medidas que permitan anticiparse a los posibles efectos del evento climático sobre los trabajadores y los ingresos de las familias.

La comisión reúne al Gobierno, representantes de los trabajadores y empleadores, y tendrá 15 días hábiles para elaborar sus recomendaciones.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/31/empleo-formal-en-peru-medidas-para-impulsar-el-trabajo-juvenil-2431547">Empleo juvenil en Perú: uno de los principales retos del mercado laboral</a></blockquote>

<h2>Medidas que se plantearán para proteger el empleo</h2>

La instalación de la comisión da cumplimiento a uno de los acuerdos adoptados durante la 49.ª sesión extraordinaria del pleno del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), realizada el 3 de septiembre de 2026.

El MTPEpresentó una propuesta metodológica para analizar los posibles <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/20/empleo-formal-en-peru-crecio-42-y-sumo-251-mil-puestos-en-junio-1286640">impactos laborales del fenómeno El Niño</a>, mientras que los representantes de trabajadores y empleadores expusieron sus aportes.

El trabajo de la comisión estará orientado a identificar los posibles efectos de El Niño sobre el empleo y plantear medidas para prevenir y reducir sus consecuencias sobre los trabajadores, las familias y las actividades productivas.

<h2>¿Quiénes participan en la Comisión Ad Hoc?</h2>

En la instalación participaron representantes de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la Central Única de Trabajadores (CUT), la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP) y la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP).

Por parte de los empleadores participaron representantes de la Cámara de Comercio de Lima, la Asociación de Exportadores (Adex) y ComexPerú.

De acuerdo con lo establecido por el pleno del CNTPE, la comisión contará con el soporte técnico del MTPEy presentará su informe en la siguiente sesión del pleno.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/17/6aac2598c6b2fc3d2a0a8042.jpg" alt="fenomeno-el-niño" title="El MTPE también anunció cambios en EsSalud, destacando la importante función del diálogo social. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>El MTPE también anunció cambios en EsSalud, destacando la importante función del diálogo social. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>Acciones que desarrolla el Gobierno</h2>

El ministro Sheput señaló que el programa de empleo temporal Llamkasun Perú desarrolla intervenciones vinculadas a muros de contención y descolmatación de acueductos y drenajes, en atención a las solicitudes de los alcaldes de las zonas en riesgo.

La comisión busca que el diálogo entre el Gobierno, trabajadores y empleadores permita anticiparse a los posibles efectos del fenómeno El Niño y plantear acciones concretas para proteger el empleo y los ingresos.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/22/economia-peruana-2026-pbi-creceria-cerca-de-3-por-impacto-del-fenomeno-el-nino-1834536">Economía peruana 2026: PBI crecería cerca de 3% por impacto del Fenómeno El Niño</a></blockquote>

<h2>MTPE anuncia cambios en EsSalud</h2>

Durante otra actividad, el titular del MTPEafirmó que la nueva etapa de EsSalud debe traducirse en cambios concretos para los asegurados.

Sheput destacó la designación de Zulema Tomás Gonzales como presidenta ejecutiva de EsSalud y señaló que en los próximos días habrá cambios en la institución.

El ministro también sostuvo que el diálogo social permite alcanzar acuerdos, anticiparse a los problemas y construir soluciones para el país.

El fenómeno El Niño también ha generado cambios en la actividad pesquera, <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/03/fenomeno-de-el-nino-produce-establece-cuotas-y-vedas-de-pesca-217947">con nuevas cuotas y vedas para proteger distintos recursos</a>. Conoce qué especies tienen restricciones y hasta cuándo estarán vigentes.

La Comisión Ad Hoc de Respuesta Tripartita, instalada por el MTPE, analizará el impacto laboral del fenómeno. Foto: Envato.

El Gobierno instaló una comisión para analizar el impacto del fenómeno El Niño sobre el empleo y proponer medidas preventivas para trabajadores y familias.

Empleo ante el fenómeno El Niño: Gobierno prepara medidas

Fenómeno El Niño: ¿cómo busca el Gobierno proteger el empleo en Perú?

Las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/09/exportaciones-peruanas-crecen-33-que-productos-vende-peru-al-mundo-113337">exportaciones de las regiones del Perú</a> alcanzaron los US$54.780 millones entre enero y julio de 2026, un crecimiento de 36% frente al mismo periodo de 2025, informó el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur).

Los envíos provenientes de las regiones del interior representaron más del 86% del total nacional. Según el ministro de Comercio Exterior y Turismo, Rogers Valencia, el resultado evidencia la participación de las regiones en el crecimiento del comercio exterior.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/16/cepa-peruindonesia-que-productos-peruanos-tendran-acceso-sin-aranceles-1258752">CEPA Perú-Indonesia: ¿qué productos peruanos tendrán acceso sin aranceles?</a></blockquote>

<h2>Regiones que aumentaron más sus exportaciones</h2>

Entre enero y julio de 2026, 19 regiones incrementaron sus exportaciones. El crecimiento estuvo impulsado, entre otros factores, por los mayores precios internacionales de minerales como el cobre y el oro.

En la macrorregión norte, Áncash registró US$5.642,7 millones, con un crecimiento de 60,5%, principalmente por el cobre y los concentrados de plomo y plata. La Libertad alcanzó US$4.665,7 millones (+39,1%), por sus envíos de oro, arándano y concentrados de plomo y plata. Cajamarca llegó a US$2.605 millones (+31,9%), mientras que Piura sumó US$2.009,5 millones (+1,1%).

En el centro, Ica registró US$5.622,5 millones, con un aumento de 53,4%, por sus exportaciones de minerales, uva, arándano y palta. Junín alcanzó US$3.814,8 millones (+46,3%) y Pasco US$1.989,6 millones (+94,7%).

En el sur, Arequipa alcanzó US$6.767,1 millones (+49,5%), seguida por Puno, con US$6.301,8 millones (+57,3%), y Moquegua, con US$3.723,4 millones (+28,6%). Cusco registró US$3.231,8 millones, un crecimiento de 28,9%.

En el oriente, Madre de Dios sumó US$201,3 millones y aumentó sus exportaciones en 42,4%, principalmente por los envíos de oro y castaña amazónica.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/17/6aac09f1ee97ff51f70b2fba.jpg" alt="exportaciones-regiones-peru" title="El puerto del Callao fue el principal punto de salida, con exportaciones de US$20.766 millones. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>El puerto del Callao fue el principal punto de salida, con exportaciones de US$20.766 millones. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>¿Por qué crecieron las exportaciones de las regiones del Perú?</h2>

El desempeño regional estuvo relacionado con las mayores ventas de minerales y productos agropecuarios. Entre los principales productos enviados al exterior estuvieron el cobre, oro, concentrados de plomo y plata, así como frutas y productos agrícolas.

Mincetur señaló que continuará trabajando para impulsar la internacionalización de empresas de distintas regiones, especialmente de las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipyme).

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/14/inversion-privada-en-peru-crece-155-que-sectores-impulsan-el-empleo-384762">Inversión privada en Perú crece 15,5% y el empleo formal avanza: ¿qué sectores impulsan la economía?</a></blockquote>

<h2>¿Por dónde salieron las exportaciones peruanas?</h2>

Entre enero y julio de 2026, las exportaciones peruanas se realizaron principalmente por el puerto del Callao, con US$20.766 millones (+24,2%); el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/22/comercio-entre-peru-y-brasil-impulsaria-exportaciones-hacia-asia-1615768">Aeropuerto Internacional Jorge Chávez</a>, con US$16.624 millones (+54,3%); y el puerto de Matarani, con US$8.323 millones (+36,3%).

Por su parte, el Terminal Portuario Multipropósito de Chancay registró exportaciones por US$488 millones, un crecimiento de 102,7% frente al mismo periodo del año anterior.

El crecimiento de las exportaciones regionales también refleja la importancia de los productos peruanos en los mercados internacionales. Conoce qué <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/09/exportaciones-peruanas-crecen-33-que-productos-vende-peru-al-mundo-113337">productos vende el Perú al mundo</a> y cuánto crecieron sus exportaciones.

Las exportaciones de las regiones del Perú sumaron US$54.780 millones entre enero y julio de 2026. Foto: Envato.

Las exportaciones de las regiones del Perú superaron los US$54.780 millones entre enero y julio de 2026. Conoce qué regiones más crecieron.

Exportaciones de las regiones del Perú crecen 36% a julio de 2026

Exportaciones de las regiones del Perú crecen 36%: ¿qué regiones lideran?

La equidad salarial no implica que todas las personas reciban el mismo sueldo, sino que las diferencias en las remuneraciones puedan explicarse mediante criterios objetivos como responsabilidad, experiencia, desempeño y contribución. Para avanzar en esa dirección, las empresas pueden aplicar medidas que también ayuden a mejorar las oportunidades de desarrollo profesional.

En el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, Mayromar Hernández, gerente de Training &amp; Consulting de Adecco, señala que uno de los principales retos para las organizaciones es pasar de la intención a la medición y utilizar información concreta para revisar sus prácticas remunerativas.

<h2>¿Qué pueden hacer las empresas para mejorar la equidad salarial?</h2>

<h3>1. Establecer bandas salariales</h3>

La Guía Salarial de Adecco 2026 muestra diferencias en las remuneraciones según el nivel de responsabilidad. En especialistas y coordinadores, el promedio anual registrado es de aproximadamente S/92.000, mientras que en jefaturas alcanza los S/131.000.

Contar con estructuras salariales claras permite asociar las diferencias a factores como la responsabilidad, experiencia, desempeño y contribución. Según Hernández, establecer reglas claras puede favorecer la transparencia y la confianza dentro de las organizaciones.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/16/6aaad25dc6b2fc3d2a0a8019.jpg" alt="equidad-salarial-2026" title="En el Día Internacional de la Igualdad Salarial, expertos sugieren a las empresas establecer bandas salariales y criterios claros. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>En el Día Internacional de la Igualdad Salarial, expertos sugieren a las empresas establecer bandas salariales y criterios claros. Foto: Envato.</figcaption>

<h3>2. Definir criterios objetivos </h3>

La equidad salarial también depende de las decisiones que se toman durante la trayectoria profesional. <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/09/madres-ejecutivas-4-de-cada-10-replantean-nuevos-retos-tras-la-maternidad-291987">Promociones, incrementos salariales</a>, nuevas responsabilidades y acceso a proyectos estratégicos pueden modificar la evolución de las remuneraciones.

Por ello, establecer criterios objetivos permite reducir la subjetividad y dar mayor claridad sobre las condiciones que debe cumplir un colaborador para avanzar. Revisar estos procesos también ayuda a las empresas a identificar qué oportunidades reciben sus trabajadores y cómo se toman las decisiones.

<h3>3. Medir constantemente las remuneraciones</h3>

La medición permite conocer cómo se comportan los salarios dentro de una organización, compararlos con el mercado e identificar posibles diferencias.

En el caso de hombres y mujeres, la Guía Salarial de Adecco 2026 identificó una diferencia promedio aproximada de 32% dentro de la muestra analizada. Sin embargo, este resultado considera distintas posiciones, niveles de responsabilidad y sectores económicos, por lo que no representa necesariamente una comparación entre personas que realizan las mismas funciones o ocupan el mismo puesto.

<h3>4. Identificar las oportunidades de desarrollo</h3>

Las empresas pueden impulsar <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/10/orientacion-vocacional-gobierno-busca-conectar-carreras-con-el-mercado-laboral-338280">programas de formación</a>, mentoría y networking, además de establecer rutas de crecimiento profesional. Esto cobra especial relevancia en sectores donde históricamente existe una mayor presencia masculina en posiciones técnicas, especializadas y de liderazgo.

Para Hernández, el desafío también comprende una brecha de acceso y preparación. El objetivo, señala, es construir una base de talento femenino preparada para ocupar posiciones técnicas, especializadas y de liderazgo.

<h3>5. Demostrar las decisiones de compensación</h3>

Además de establecer bandas salariales, las organizaciones pueden estandarizar sus procesos y acompañar a los líderes para reducir la subjetividad al momento de contratar, promover o definir incrementos.

Una mayor claridad también permite que los colaboradores comprendan por qué se encuentran dentro de determinada banda salarial y qué necesitan para avanzar.

<h3>6. Considerar beneficios adicionales</h3>

La compensación no se limita al sueldo mensual. Elementos como los seguros de salud, la flexibilidad y el trabajo híbrido también forman parte de la propuesta de valor que una empresa ofrece a sus colaboradores.

Según la Guía Salarial de Adecco 2026, el peso de estos beneficios puede variar entre generaciones. Por ello, las organizaciones consideran cada vez más una propuesta integral que tome en cuenta las diferentes necesidades de sus trabajadores.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/07/evaluacion-de-desempeno-por-que-el-feedback-anual-ya-no-es-suficiente-544271">Evaluación de desempeño laboral: ¿por qué las empresas dejan atrás el feedback anual?</a></blockquote>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/16/6aaad258c6b2fc3d2a0a8018.jpg" alt="equidad-salarial-2026" title="Medir constantemente las remuneraciones y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional son claves. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Medir constantemente las remuneraciones y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional son claves. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>¿Por qué la equidad salarial importa para las empresas?</h2>

Hernández considera que la equidad salarial también debe analizarse desde una perspectiva de negocio y competitividad. Contar con bandas salariales, comparar posiciones con el mercado y revisar la equidad interna permite identificar diferencias y tomar decisiones con información objetiva.

La equidad salarial no significa que todos reciban exactamente lo mismo. Implica contar con reglas claras para reconocer la contribución, explicar las diferencias de remuneración y generar oportunidades de desarrollo para que el talento pueda crecer dentro de la organización.

Una remuneración bien gestionada también requiere que los trabajadores conozcan cómo organizar sus ingresos, <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/15/como-organizar-mi-sueldo-3-claves-de-la-sbs-para-ahorrar-y-controlar-gastos-1088355">controlar sus gastos y establecer metas de ahorro</a>. ¿Cómo empezar a ordenar el dinero desde el primer sueldo? Revisa estas tres claves de la SBS.

La equidad salarial busca que las diferencias en las remuneraciones se basen en criterios objetivos. Foto: Envato.

¿Cómo mejorar la equidad salarial? Estas seis medidas ayudan a las empresas a gestionar remuneraciones, reducir la subjetividad y ampliar oportunidades.

Equidad salarial: 6 medidas para reducir brechas y mejorar las remuneraciones

Equidad salarial: 6 medidas que pueden aplicar las empresas para reducir brechas

Perú avanza hacia la entrada en vigor de su <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/02/tlc-perutailandia-cuando-se-firmaria-el-nuevo-acuerdo-comercial-163412">acuerdo comercial con Indonesia,</a> un mercado de alrededor de 280 millones de consumidores. El CEPA Perú-Indonesia contempla beneficios arancelarios para diversos productos peruanos, entre ellos cacao, café, arándanos, paltas, mangos, zinc y harina de pescado.

El Gobierno peruano ratificó el Acuerdo Integral de Asociación Económica (CEPA) con Indonesia mediante el Decreto Supremo N.° 041-2026-RE. El acuerdo podrá entrar en vigor una vez que Indonesia complete su respectivo proceso de ratificación.

<h2>Productos peruanos que ingresarán a Indonesia sin aranceles</h2>

Desde la entrada en vigor del CEPA, el 56% de las líneas arancelarias tendrá acceso al mercado indonesio libre de aranceles. Entre los productos peruanos incluidos se encuentran el cacao, los arándanos, las paltas, el café, los mangos, el zinc y la harina de pescado.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/16/6aaacdbb8be50a73c50f20af.jpg" alt="CEPA-peru-indonesia" title="La ratificación del CEPA otorga aranceles preferenciales a productos como cacao y café. Foto: composición IA." width="1250" height="735"/><figcaption>La ratificación del CEPA otorga aranceles preferenciales a productos como cacao y café. Foto: composición IA.</figcaption>

El sector agroexportador tendrá una participación importante dentro de los beneficios del acuerdo. De acuerdo con el Mincetur, el 90% de las líneas arancelarias agrícolas tendrá acceso libre de aranceles, cobertura que comprende casi la totalidad de las actuales exportaciones agrícolas peruanas hacia Indonesia.

<h2>Productos con una reducción progresiva de aranceles</h2>

El acuerdo también contempla una segunda categoría de productos. Otro 30% de las líneas arancelarias tendrá una reducción progresiva de aranceles en plazos de 5, 7 y 10 años.

En este grupo figuran productos peruanos con potencial exportador como las uvas, la quinua, los espárragos y las mandarinas. La reducción progresiva permitirá que estos productos accedan al mercado indonesio bajo condiciones arancelarias preferenciales conforme se cumplan los plazos establecidos.

<h2>¿Cuánto exporta Perú a Indonesia?</h2>

Las exportaciones peruanas a Indonesia alcanzaron los US$117 millones en 2025. De ese monto, US$114 millones correspondieron a productos no tradicionales, equivalentes al 97,4% del total. Estas cifras muestran que la relación comercial entre ambos países ya incluye una importante participación de productos no tradicionales, especialmente del sector agroexportador.

Entre los principales productos enviados a este mercado destacaron el cacao en grano, las máquinas para nivelar, las antracitas, los fosfatos de calcio, la uva fresca y los colorantes naturales.

El intercambio comercial también comprende productos que Indonesia vende al mercado peruano. En 2025, las importaciones peruanas desde Indonesia sumaron US$523 millones.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/16/6aaacdb7ee97ff51f70b2f8f.jpg" alt="CEPA-peru-indonesia" title="El CEPA ratificado permite diversificar mercados en Asia, mientras se negocia un acuerdo con Tailandia. Foto: composición IA." width="1250" height="735"/><figcaption>El CEPA ratificado permite diversificar mercados en Asia, mientras se negocia un acuerdo con Tailandia. Foto: composición IA.</figcaption>

Entre los principales productos adquiridos estuvieron vehículos para personas, máquinas para imprimir, papel y cartón, aceite de palma y sus derivados, refrigeradores y congeladores, entre otros.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/01/inflacion-en-peru-que-productos-subieron-y-bajaron-de-precio-en-agosto-2026-15297">Inflación en Perú: ¿qué productos subieron y bajaron de precio en agosto 2026?</a></blockquote>

<h2>¿Cuándo entrará en vigor el acuerdo entre Perú e Indonesia?</h2>

El CEPA Perú-Indonesia fue suscrito el 11 de agosto de 2025 en Yakarta. Con la ratificación peruana, el país completó su proceso interno para avanzar hacia la entrada en vigor del acuerdo.

Ahora se espera que Indonesia complete su respectivo proceso de ratificación. Una vez cumplidos ambos procesos, el acuerdo permitirá aplicar las preferencias arancelarias contempladas para los productos negociados.

Para Perú, el acuerdo representa una vía para ampliar su <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/09/exportaciones-peruanas-crecen-33-que-productos-vende-peru-al-mundo-113337">presencia comercial en el Sudeste Asiático</a> y diversificar los mercados de destino de sus exportaciones.

El acuerdo con Indonesia forma parte de la estrategia del Perú para ampliar su presencia en mercados asiáticos. En esa misma línea, el país también avanza en las negociaciones de un <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/02/tlc-perutailandia-cuando-se-firmaria-el-nuevo-acuerdo-comercial-163412">nuevo acuerdo comercial con Tailandia</a>. ¿Cuándo podría firmarse y qué se sabe del proceso?

Perú se prepara para activar su acuerdo comercial con Indonesia, que abrirá un mercado de 280 millones de consumidores. Foto: composición IA.

El CEPA entre Perú e Indonesia permitirá reducir o eliminar aranceles para productos como cacao, café, paltas, uvas y quinua.

CEPA Perú-Indonesia: ¿qué productos peruanos tendrán acceso sin aranceles?

De un mercado a un grupo empresarial

¿Cuál es la clave del éxito de Tambo?

<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/04/remuneracion-minima-vital-gobierno-plantea-aumento-a-s1300-303040">Recibir un sueldo por primera vez</a> puede generar nuevas posibilidades, pero también el reto de administrar el dinero. La SBS propone tres fórmulas sencillas para organizar los ingresos, controlar los gastos y empezar a cumplir metas de ahorro.

Alrededor de 2,8 millones de jóvenes forman parte de la población económicamente activa en el Perú, según cifras de la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN) del INEI correspondientes al primer trimestre de 2026. Para quienes empiezan a recibir sus primeros ingresos, establecer un presupuesto puede ser un primer paso para construir buenos hábitos financieros.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/27/empleo-juvenil-oit-plantea-medidas-para-impulsar-el-primer-empleo-2053809">Primer empleo: las claves para que los jóvenes consigan trabajo de calidad</a></blockquote>

<h2>Organizar mi sueldo desde el primer pago</h2>

Una de las primeras recomendaciones es separar el ahorro antes de comenzar a gastar. Tener dinero disponible en la cuenta no significa que todo pueda destinarse a compras u otros gastos.

La SBS recomienda ahorrar al menos el 10% de los ingresos y establecer una meta concreta. Para ordenar el dinero, se puede aplicar esta fórmula:

De esta manera, el ahorro deja de depender de lo que queda al final del mes y se convierte en una decisión tomada desde el inicio.

<h2>¿Cómo saber en qué se va mi sueldo?</h2>

Registrar los gastos permite identificar cuánto dinero se destina a cada categoría y compararlo con lo que se había planificado. Para hacerlo, se puede utilizar una aplicación, una hoja de cálculo o incluso una libreta. Otra fórmula sencilla es:

<h2>¿Cuánto debo ahorrar cada mes para cumplir una meta?</h2>

Ahorrar puede resultar más sencillo cuando el dinero tiene un objetivo definido. La meta puede ser comprar una computadora, realizar un viaje, estudiar, independizarse, iniciar un emprendimiento u otro propósito personal.

Para calcular cuánto se necesita separar cada mes, se puede utilizar esta fórmula:

Establecer una cantidad y un plazo permite hacer seguimiento al avance y saber cuánto falta para alcanzar el objetivo.

<h2>¿Por qué es importante organizar el dinero desde el primer sueldo?</h2>

El <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/27/empleo-juvenil-oit-plantea-medidas-para-impulsar-el-primer-empleo-2053809">primer sueldo</a> puede ser una oportunidad para comenzar a desarrollar hábitos financieros que permitan administrar mejor los ingresos. Separar una parte para el ahorro, registrar los gastos y establecer objetivos ayuda a tener mayor claridad sobre el dinero disponible.

La SBS cuenta con recomendaciones y herramientas gratuitas de educación financiera en su sección <a href="https://www.sbs.gob.pe/educacion-financiera/finanzas-para-ti" target="_blank">Finanzas Para Ti</a>, donde se pueden encontrar recursos para mejorar la administración de las finanzas personales.

Organizar los ingresos desde el inicio también permite tomar mejores decisiones pensando en el largo plazo. Si estás afiliado a un sistema de pensiones, conoce desde <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/11/traslado-de-onp-a-afp-como-cambiar-de-sistema-en-2027-832095">cuándo podrás cambiar entre la ONP y una AFP</a> y qué condiciones establece el nuevo procedimiento.

Recibir el primer sueldo presenta la oportunidad de gestionar las finanzas personales de manera eficaz. Foto: composición IA.

¿No sabes cómo organizar tu sueldo? Revisa tres claves de la SBS para ahorrar, controlar tus gastos y establecer metas financieras.

¿Cómo organizar mi sueldo? 3 claves de la SBS para ahorrar y controlar gastos

¿Cómo organizar mi sueldo? 3 claves de la SBS para ahorrar y controlar tus gastos

<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/23/errores-comunes-al-iniciar-un-negocio-y-como-evitarlos-1690868">Gestionar un negocio</a> es más que atender clientes. Hoy, los emprendedores requieren de las herramientas digitales para ayudar a simplificar muchas tareas operativas. En Perú, el uso de estas soluciones ya forma parte de los hábitos de una parte importante de la población.

Según un estudio de Ipsos y la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) difundido en 2026, el uso frecuente de billeteras digitales alcanza el 73% y el de banca móvil llega al 51%. Asimismo, ChatGPT registra un uso de 37% y Gemini de 26%. ¿Cómo se utiliza?

<h2>1. Inteligencia artificial para organizar tareas del negocio</h2>

Las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/25/ia-y-empleo-profesiones-con-mayor-riesgo-de-transformacion-2364475">herramientas de inteligencia artificial</a> generativa pueden utilizarse como apoyo para organizar información, resumir documentos, preparar borradores de publicaciones, generar ideas para campañas o estructurar una hoja de ruta comercial.

Sin embargo, en tareas financieras o comerciales importantes, las respuestas generadas por una IA no deben asumirse automáticamente como correctas. Estas herramientas pueden cometer errores, interpretar de manera incorrecta determinados datos o generar información inexistente.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/21/ideas-sencillas-para-diferenciar-tu-empresa-en-el-mercado-1635648">Ideas sencillas para diferenciar tu empresa en el mercado</a></blockquote>

<h2>2. Automatización para reducir tareas repetitivas</h2>

Responder preguntas frecuentes, clasificar consultas, organizar documentos, preparar mensajes recurrentes o programar recordatorios son algunas de las actividades que pueden automatizarse parcialmente.

La automatización no necesariamente significa reemplazar la atención humana. En consultas complejas, reclamos, devoluciones o situaciones que involucren datos personales, es conveniente mantener mecanismos para que el cliente pueda comunicarse directamente con una persona.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/09/15/6aa967cfbb51fa9b470f01dc.jpg" alt="herramientas-digitales-emprendedores" title="El Ministerio de la Producción ofrece cursos gratuitos para capacitar a micro y pequeñas empresas en gestión empresarial. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>El Ministerio de la Producción ofrece cursos gratuitos para capacitar a micro y pequeñas empresas en gestión empresarial. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>3. Billeteras digitales para facilitar los cobros</h2>

El nuevo desafío de liderar | Sergio Roitberg

Temas:

TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR