Entrevista de trabajo: los errores que pueden dejarte fuera de un proceso de selección

Conseguir empleo no depende únicamente de tener experiencia o cumplir con los requisitos de una vacante. La forma de presentar el currículum, responder durante una entrevista y comunicarse con los reclutadores también influye en la evaluación de un candidato.

Un estudio realizado a 449 especialistas en Recursos Humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá identificó cuáles son las conductas que pueden perjudicar una postulación y qué características generan una percepción positiva.

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Dificultades para encontrar un empleo

La información que presenta un candidato debe coincidir con sus conocimientos y trayectoria profesional. Según el estudio, el 59% de los especialistas considera que mentir sobre la experiencia laboral es una señal de alerta definitiva. El mismo porcentaje identifica como una conducta negativa incumplir compromisos sin comunicarlo previamente.

Otras actitudes también pueden generar una percepción desfavorable durante el proceso:

En contraste, el 56% de los especialistas valora que el candidato mantenga coherencia en su experiencia durante todas las etapas. Además, el 50% considera positivo que reconozca aquello que todavía no sabe hacer y que investigue sobre la organización a la que postula.

Errores en el CV que pueden hacer que descarten tu candidatura

El 57% de los especialistas recomienda no incluir información falsa o exagerada, como declarar un nivel avanzado de un idioma que el postulante realmente no domina. Asimismo, el 52% considera innecesario agregar datos personales que no aportan información relevante para el puesto, mientras que el 43% advierte sobre la inclusión de habilidades que no pueden demostrarse.

Por su parte, el 57% señala que un CV desordenado o difícil de entender puede generar el descarte de un candidato. A esto se suman los errores de ortografía o redacción, los perfiles que no se adaptan a la vacante y los cambios frecuentes de empleo sin una explicación, mencionados cada uno por el 43% de los encuestados.

Por otro lado, los especialistas identifican características que ayudan a presentar mejor una candidatura:

Otro dato relevante es que el 92% considera muy importante adaptar el currículum a cada búsqueda laboral. Esto implica destacar la experiencia y las habilidades que guardan relación con los requisitos de la vacante, en lugar de enviar exactamente el mismo documento a todas las empresas.

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¿Qué actitudes debes evitar durante una entrevista de trabajo?

La entrevista es una de las etapas con mayor peso en la evaluación de un postulante. El 64% de los especialistas consultados afirma que esta instancia permite determinar si una persona cuenta con las aptitudes y habilidades necesarias para continuar en el proceso. En comparación, el 19% considera que esa evaluación puede realizarse desde la revisión del CV y el 17% durante el periodo de prueba.

También pueden afectar la candidatura otras conductas:

• El 53% considera una señal de alerta cancelar una entrevista a último momento sin justificación.
• El 41% identifica como negativo exagerar o mentir sobre la experiencia y los conocimientos.
• El 41% cuestiona faltar el respeto o interrumpir constantemente durante la conversación.

En cambio, investigar previamente sobre la empresa y el puesto puede mejorar la percepción del candidato. El 63% de los especialistas valora que la persona demuestre interés y conozca la organización antes de la entrevista.

Errores después de la entrevista

La evaluación de un candidato no necesariamente termina cuando concluye la entrevista. La comunicación posterior, el cumplimiento de los plazos y la consistencia de las condiciones acordadas también forman parte de la percepción que construyen los reclutadores.

El 76% de los especialistas identifica como una señal de alerta cambiar constantemente la disponibilidad, las expectativas salariales o el interés por el puesto. Asimismo, el 65% considera negativo retirarse del proceso sin avisar, una conducta conocida como ghosting.

Por el contrario, el 56% valora mantener una comunicación profesional después de la entrevista. El 50% destaca que el candidato demuestre interés por conocer la continuidad del proceso, mientras que el 44% considera positivo responder con rapidez cuando la empresa vuelve a contactarlo.

Preparar un buen CV y desenvolverse adecuadamente en una entrevista puede ayudar a conseguir trabajo, pero el acceso al mercado laboral también presenta desafíos estructurales. En Perú, el 73,2% de los jóvenes ocupados trabaja en la informalidad y el desempleo juvenil duplica al de los adultos. ¿Qué factores explican esta situación y qué iniciativas buscan ampliar sus oportunidades laborales?