Trabajo presencial: 49% rechazó una oferta laboral por exigir esta modalidad
El 49% de los talentos en Perú rechazó una oferta laboral porque requería trabajo presencial, según un estudio.
El 49% de los talentos en Perú rechazó una oferta laboral porque requería trabajo presencial, según el estudio 100% Presencialidad de Bumeran. Del total, 36% descartó propuestas que exigían acudir a la oficina todos los días y 13% aquellas que requerían algún grado de presencialidad.
El estudio recogió las respuestas de 3.181 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú.
Trabajo presencial: ¿por qué algunas personas lo rechazan?
Entre los talentos que consideran negativa la presencialidad, el 94% señala como principal motivo la pérdida de tiempo en los traslados y el 87% menciona el mayor gasto económico. Asimismo, 82% identifica un mayor estrés o cansancio físico y 63% señala la pérdida de flexibilidad para organizar sus horarios.
En contraste, 37% de los talentos considera que el trabajo presencial tiene un impacto positivo en su productividad, mientras que 33% percibe un efecto negativo y 30% no identifica diferencias.
Entre quienes valoran positivamente esta modalidad, 51% destaca que favorece la colaboración y el trabajo en equipo; 45% señala que permite aprender de manera más directa y 44% resalta la comunicación con líderes y colegas.
¿Cuál es la modalidad de trabajo preferida?
Actualmente, 39% de las personas trabajadoras participantes del estudio trabaja de manera presencial, 33% lo hace de forma remota y 28% bajo un esquema híbrido.
Sin embargo, si pudieran elegir libremente, 43% optaría por una modalidad híbrida, 41% preferiría trabajar completamente a distancia y solo 16% escogería el trabajo presencial.
Entre quienes prefieren trabajar de forma híbrida o remota, 87% destaca el ahorro de tiempo en traslados, 80% un mejor equilibrio entre vida personal y laboral y 79% el ahorro de dinero en transporte, comidas, vestimenta y otros gastos.
La mayoría de los talentos prefiere modalidades híbridas o remotas, valorando beneficios como el ahorro de tiempo y dinero. Foto: Envato. 
Modalidad laboral en el futuro
La modalidad también influye en la búsqueda de empleo. El 91% de los especialistas en Recursos Humanos considera que esta condición tiene impacto al momento de captar talento.
Además, 60% de los talentos afirma que rechazaría una oferta laboral si no coincide con su modalidad ideal. En particular, 36% no aceptaría un puesto completamente presencial.
Respecto al futuro, 73% de los especialistas considera que dentro de diez años predominará un modelo híbrido. Entre los trabajadores, 61% comparte esa expectativa, mientras que 33% proyecta un escenario completamente remoto y 6% uno presencial.
El debate sobre las nuevas modalidades laborales también plantea dudas sobre los derechos y condiciones del trabajo remoto. ¿Qué establece la normativa peruana sobre horarios, horas extras y desconexión digital? Conoce las reglas que deben considerar trabajadores y empleadores.
