La <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/18/dia-internacional-de-la-igualdad-salarial-2026-que-significa-1651410">brecha salarial entre hombres y mujeres</a> no depende únicamente del sueldo que reciben al ingresar a una empresa. En los puestos directivos, las diferencias también pueden acumularse con los ascensos, el aumento de responsabilidades y los bonos por desempeño.

Según la información difundida por Cornerstone, la brecha salarial alcanza el 18% en cargos de liderazgo en Latinoamérica. Además, datos de Buk indican que el 38% de las mujeres y el 36% de los hombres de la región solicitaron un aumento salarial durante los últimos dos años.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/16/equidad-salarial-6-medidas-para-reducir-brechas-y-mejorar-las-remuneraciones-1255888">Equidad salarial: 6 medidas que pueden aplicar las empresas para reducir brechas</a></blockquote>

<h2>Tres decisiones empresariales que pueden mantener la brecha salarial</h2>

Las diferencias salariales pueden originarse o mantenerse en tres etapas de la carrera ejecutiva: la contratación, los ascensos y la asignación de bonos e incentivos.

<h4>1. Contratación: fijar el sueldo según el puesto</h4>

Cuando una empresa establece una oferta salarial tomando como referencia principal el sueldo anterior de una persona, puede trasladar diferencias previas a un nuevo empleo.

Para evitarlo, se pueden utilizar bandas salariales y criterios como la experiencia, las responsabilidades, la complejidad del cargo y las referencias del mercado.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/10/28/6ae2264e225f7ad2c405fedb.jpg" alt="brecha-salarial-peru" title="Para reducir la brecha, las empresas deben revisar salarios fijos y bonos. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Para reducir la brecha, las empresas deben revisar salarios fijos y bonos. Foto: Envato.</figcaption>

<h4>2. Ascensos: evaluar la nueva responsabilidad</h4>

Una promoción también puede mantener diferencias anteriores si el aumento se calcula únicamente como un porcentaje del sueldo vigente.

Si dos ejecutivos que ganan S/18.000 y S/20.000 reciben un incremento del 10%, sus nuevos salarios serán de S/19.800 y S/22.000, respectivamente. Por ello, al promover a un trabajador, las empresas pueden revisar el valor de la nueva posición, sus responsabilidades y las referencias salariales del mercado.

<h4>3. Bonos: revisar los criterios de desempeño</h4>

La remuneración ejecutiva también incluye bonos por resultados e incentivos de largo plazo. Si las condiciones para acceder a estos beneficios no son claras o comparables, pueden surgir diferencias adicionales.

Las empresas pueden revisar los indicadores utilizados para asignar estos pagos y comprobar si trabajadores con responsabilidades y resultados equivalentes tienen oportunidades similares de recibirlos.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/14/inversion-privada-en-peru-crece-155-que-sectores-impulsan-el-empleo-384762">Inversión privada en Perú crece 15,5% y el empleo formal avanza: ¿qué sectores impulsan la economía?</a></blockquote>

<h2>¿Qué pueden hacer las empresas para reducir la brecha salarial?</h2>

La revisión de las remuneraciones debe considerar el sueldo fijo, los aumentos, las promociones y los incentivos. También es importante evaluar periódicamente las condiciones salariales de hombres y mujeres que ocupan puestos comparables.

El objetivo no es que todos los trabajadores reciban exactamente el mismo sueldo, sino que las diferencias respondan a factores verificables, como la experiencia, las responsabilidades y los resultados, y no al género.

Aplicar <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/10/derechos-laborales-de-los-jovenes-gobierno-busca-ampliar-su-acceso-863170">criterios claros durante la contratación</a> y el desarrollo profesional permite a las organizaciones identificar posibles desigualdades y evaluar si sus decisiones salariales son consistentes.

Cerrar la brecha salarial requiere criterios objetivos para definir las remuneraciones y garantizar las mismas oportunidades laborales para mujeres y hombres. Conoce qué <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/18/dia-internacional-de-la-igualdad-salarial-2026-que-significa-1651410">medidas plantea la OIT</a> para avanzar hacia una remuneración justa por trabajos de igual valor.

Esta diferencia se extiende a ascensos y bonos por desempeño. Foto: difusion.

La brecha salarial en puestos de liderazgo puede mantenerse con las contrataciones, los ascensos y los bonos. Conoce qué deben revisar las empresas.

Brecha salarial: cómo reducir las diferencias en cargos directivos

Brecha salarial en puestos de liderazgo: 3 decisiones que pueden ampliarla

Acceder a un <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/21/buscas-crecer-profesionalmente-osiptel-revela-donde-trabajan-sus-egresados-766248">empleo formal</a> sigue siendo uno de los principales desafíos para los jóvenes en el Perú. La falta de experiencia laboral y la disponibilidad limitada de puestos con beneficios de ley dificultan su ingreso al mercado de trabajo y llevan a muchos a desempeñarse en condiciones de informalidad.

La tercera edición del estudio de empleabilidad juvenil de Arcos Dorados, titulado &#039;Medidas para mejorar la inserción laboral de los jóvenes en el Perú&#039;, señala que el desempleo juvenil duplica al de los adultos y que el 73,2% de los jóvenes que trabajan lo hace en la informalidad.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/02/primer-empleo-que-poner-en-el-cv-si-no-tienes-experiencia-169594">Primer empleo: ¿qué puede poner un joven en su CV si no tiene experiencia?</a></blockquote>

<h2>Diferencia de ingresos entre los jóvenes</h2>

Según la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN) del INEIcitada en la información de origen, el ingreso mensual promedio de un trabajador joven alcanza los S/ 1.200, frente a los S/ 1.744del promedio general de los trabajadores.

Las dificultades pueden ser mayores para quienes crecieron sin cuidado familiar o enfrentan situaciones de vulnerabilidad social. En estos casos, acceder a oportunidades laborales también puede ser un paso importante para alcanzar autonomía económica y desarrollar una trayectoria profesional.

Nancy Martínez, directora nacional de Aldeas Infantiles SOS Perú, sostiene que las oportunidades de empleo deben considerar las capacidades de los jóvenes y facilitar su ingreso al mercado formal, especialmente cuando no cuentan con una red familiar de apoyo.

<h2>Capacitación laboral para facilitar el primer empleo</h2>

Ante este panorama, Aldeas Infantiles SOS Perúdesarrolla YouthCan!, un programa que busca preparar a jóvenes para incorporarse al mercado laboral mediante mentorías, capacitación y apoyo para encontrar empleo.

En 2025, un total de <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/06/empleo-formal-en-peru-crecio-44-en-julio-que-sectores-contrataron-mas-357084">155 jóvenes recibieron capacitación</a> para desarrollar sus propios negocios y 53 accedieron a capital semilla, un financiamiento inicial destinado a poner en marcha sus emprendimientos. El programa también cuenta con voluntarios corporativos que comparten sus conocimientos y experiencias profesionales con los participantes.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/24/empleo-en-peru-9000-personas-accedieron-a-oportunidades-laborales-2331720">Empleo en Perú: cerca de 9,000 personas accedieron a oportunidades laborales</a></blockquote>

<h2>Evento financiará la formación de jóvenes</h2>

Una de las iniciativas que contribuyen al financiamiento de YouthCan! es el &#039;Gran Día de McDonald&#039;s&#039;. Durante esta jornada, el 100% de las ventas de las hamburguesas Big Mac se destina a financiar talleres, materiales de capacitación y acompañamiento técnico y socioemocional para jóvenes.

El programa desarrolla actividades en nueve ciudades: Arequipa, Ayacucho, Callao, Cajamarca, Chiclayo, Cusco, Juliaca, Huancayo y Lima. Según la información difundida por la organización, la jornada busca contribuir a la meta de fortalecer las competencias y la formación de 310 jóvenes que han permanecido en sus programas de cuidado y protección, con el propósito de facilitar su incorporación al mercado laboral.

¿Qué otras iniciativas se plantean para conectar la capacitación con las necesidades del mercado laboral? <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/22/primer-empleo-formal-incentivos-y-pasantias-para-jovenes-1314478">Conoce las propuestas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo</a> para ampliar las oportunidades de los jóvenes en el Perú.

Un programa de Aldeas Infantiles SOS Perú, YouthCan!, busca capacitar a jóvenes con mentorías. Foto: difusion.

El 73,2% de los jóvenes ocupados trabaja en la informalidad. Conoce las cifras del empleo juvenil y el programa que impulsa su capacitación laboral.

Empleo juvenil en Perú: informalidad y oportunidades laborales

Empleo juvenil en Perú: 73,2% de los jóvenes ocupados trabaja en la informalidad

El Perú presentó sus oportunidades de inversión ante representantes de instituciones financieras internacionales durante el roadshow de inPerú en Nueva York, Estados Unidos. La agenda busca fortalecer la confianza de los mercados y promover la llegada de capitales al país.

El ministro de Economía y Finanzas, Elmer Cuba, y el presidente del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), Julio Velarde, participaron en una mesa redonda con gestores de inversión y entidades financieras, entre ellas Morgan Stanley, Lazard, VanEck Global, Itaú Asset Management y PGIM.

Durante el encuentro, ambos representantes expusieron las fortalezas macroeconómicas, financieras y monetarias del país, así como los factores que respaldan su estabilidad y las oportunidades disponibles para los inversionistas internacionales.

<h2>Oportunidades de inversión que ofrece el Perú</h2>

El ministro Elmer Cuba destacó la apertura comercial del país, sus recursos naturales, las posibilidades de desarrollar proyectos de infraestructura y el marco legal que brinda seguridad jurídica.

Según señaló, estas condiciones pueden favorecer la llegada de inversión extranjera y contribuir a la generación de empleo y al crecimiento económico sostenible.

Como parte de la agenda, Cuba también realizó una presentación ante empresarios e inversionistas convocados por el banco de inversión JP Morgan.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/09/exportaciones-peruanas-crecen-33-que-productos-vende-peru-al-mundo-113337">Exportaciones peruanas crecen 33%: ¿qué productos vende Perú al mundo?</a></blockquote>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/10/28/6ae21a04410121fbb00b4093.jpg" alt="inversiones-internacionales-peru" title="El Gobierno peruano busca impulsar la inversión extranjera a través de su apertura comercial y recursos naturales. Foto: difusion." width="1250" height="735"/><figcaption>El Gobierno peruano busca impulsar la inversión extranjera a través de su apertura comercial y recursos naturales. Foto: difusion.</figcaption>

<h2>Reuniones con gestores internacionales de inversión</h2>

El roadshow incluyó encuentros con representantes de BTG Pactual, BlackRock, Ninety One, Pacific Investment Management Company (PIMCO), TCW Group y EIG Partners. Estas instituciones participan en la gestión global de activos y en inversiones de distintos sectores, como energía e infraestructura.

Las reuniones tienen como objetivo presentar las perspectivas de la economía peruana, <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/02/tlc-perutailandia-cuando-se-firmaria-el-nuevo-acuerdo-comercial-163412">fortalecer los vínculos con los mercados internacionales</a> e identificar oportunidades para canalizar capitales hacia el país.

Con estas actividades, el Gobierno busca impulsar proyectos de inversión que contribuyan al desarrollo económico, la creación de empleo y el dinamismo de la actividad productiva.

La búsqueda de inversión internacional también está vinculada con la capacidad del Perú para vender sus productos en otros mercados. Entre enero y julio de 2026, las exportaciones de las regiones alcanzaron los US$54.780 millones, un crecimiento del 36% frente al mismo periodo del año anterior, según el Mincetur.

¿Qué regiones registraron los mayores incrementos y <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/17/exportaciones-de-las-regiones-del-peru-crecen-36-a-julio-de-2026-1366222">qué productos impulsaron sus envíos al exterior</a>? Conoce las cifras de Áncash, Ica, Arequipa y otras regiones, así como los sectores que destacaron en el crecimiento exportador del país.

El Perú promueve sus oportunidades de inversión ante instituciones financieras en Nueva York. Foto: difusion.

El MEF y Julio Velarde presentaron las fortalezas de la economía peruana ante gestores de inversión y entidades financieras internacionales en Nueva York.

Inversión extranjera en Perú: inPerú presenta oportunidades en Nueva York

Perú busca atraer inversiones internacionales en una ronda de reuniones en Nueva York

La Unidad de Inteligencia Financiera del Perú (UIF-Perú) recibió 170.553 reportes de operaciones sospechosas entre enero de 2015 y diciembre de 2025, según las estadísticas de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).

Estos reportes son presentados por organismos supervisores cuando detectan operaciones inusuales, sin una justificación económica aparente, o que podrían estar relacionadas con el lavado de activos y el financiamiento de otras actividades.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/15/como-organizar-mi-sueldo-3-claves-de-la-sbs-para-ahorrar-y-controlar-gastos-1088355">¿Cómo organizar mi sueldo? 3 claves de la SBS para ahorrar y controlar tus gastos</a></blockquote>

<h2>Empresas deben identificar y gestionar riesgos</h2>

Para Vicente Cruz, CEO de Sheriff, el volumen de reportes registrados durante una década evidencia la importancia de conocer a las personas y empresas con las que se mantienen relaciones comerciales.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/10/28/6ae213e9059745123f06d20e.jpg" alt="sbs-empresas" title="Se debe ejercer vigilancia continua de las operaciones realizadas. Foto: difusion." width="1250" height="735"/><figcaption>Se debe ejercer vigilancia continua de las operaciones realizadas. Foto: difusion.</figcaption>

&quot;170.000 reportes en una década muestran algo simple: conocer con quién hacemos negocios dejó de ser un trámite. No basta revisar una vez; hay que identificar y gestionar riesgos de forma permanente&quot;, señala.

Cruz también advierte que los riesgos pueden estar presentes en actividades que forman parte de cadenas comerciales aparentemente legítimas.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/17/exportaciones-de-las-regiones-del-peru-crecen-36-a-julio-de-2026-1366222">Exportaciones de las regiones del Perú crecen 36%: ¿qué regiones lideran?</a></blockquote>

Las operaciones sospechosas y los riesgos comerciales ponen en evidencia la importancia de verificar la información antes de realizar transacciones. Esta precaución también es necesaria al comprar por internet, especialmente durante campañas de descuentos como el Cyber Wow 2026.

Los mensajes falsos, los enlaces fraudulentos y la suplantación de marcas pueden poner en riesgo tus datos personales y tu dinero. <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/26/cyber-wow-2026-como-evitar-estafas-y-mensajes-falsos-716612">Conoce cómo reconocer estas señales de alerta</a> y qué medidas tomar para comprar de forma más segura.

Estos reportes, surgidos de organismos supervisores, apuntan a posibles casos de lavado de activos. Foto: difusion.

La UIF-Perú recibió 170.553 reportes de operaciones sospechosas entre 2015 y 2025. Conoce qué advierte esta cifra sobre los riesgos empresariales.

SBS: más de 170.000 reportes de operaciones sospechosas

¿Con quién haces negocios? La cifra de la SBS que alerta a las empresas

La <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/13/como-calcular-la-gratificacion-cinco-errores-que-reducen-el-pago-873041">CTS de noviembre de 2026</a> tiene una fecha límite de depósito y un plazo para retirar el dinero acumulado. Las empresas del régimen laboral general deben realizar el abono correspondiente al periodo de mayo a octubre hasta el lunes 16 de noviembre, mientras que los trabajadores pueden disponer libremente del 100 % de sus fondos hasta el 31 de diciembre de 2026.

<h2>Depósito de CTS de noviembre 2026</h2>

El plazo máximo para que las empresas depositen la CTS correspondiente al semestre de mayo a octubre vence el lunes 16 de noviembre de 2026. La fecha habitual es el 15 de noviembre, pero este año cae domingo. Por ese motivo, el vencimiento se traslada al siguiente día hábil, según explicó Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

El empleador debe realizar el depósito en una cuenta CTS a nombre del trabajador, en una entidad financiera autorizada. El trabajador tiene derecho a elegir dónde mantener este beneficio.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/04/remuneracion-minima-vital-gobierno-plantea-aumento-a-s1300-303040">¿El sueldo mínimo subirá a S/1.300? Esto acordó el Gobierno con trabajadores y empresas</a></blockquote>

<h2>Trabajadores que reciben la CTS</h2>

Tienen derecho a la CTS los trabajadores del régimen laboral privado que cumplen las condiciones establecidas por ley. Entre los principales requisitos se encuentran:

<ul> <li>Trabajar al menos cuatro horas diarias.</li> <li>Haber cumplido al menos un mes de servicios.</li> <li>Mantener un vínculo laboral durante el periodo que se toma en cuenta para el depósito.</li> </ul>

En el caso de las microempresas inscritas en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (Remype), el derecho también depende de la fecha de contratación respecto de la inscripción.

<h2>¿Cómo calcular la CTS de noviembre de 2026?</h2>

Para calcular la CTS se considera la remuneración computable de octubre, que incluye el sueldo y los conceptos remunerativos que correspondan por ley. También se incorpora un sexto de la gratificación percibida en julio.

Tomando como ejemplo a un trabajador que percibe un sueldo mensual de S/ 2.000 y laboró durante todo el semestre, tendría una CTS de S/ 1.000 si se considera únicamente ese sueldo como base. Sin embargo, si corresponde sumar un sexto de la gratificación de julio, el monto será mayor.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/25/quieres-emprender-despues-de-los-60-5-consejos-de-la-sbs-2342275">Emprender después de los 60: 5 consejos de la SBS para cuidar tu dinero</a></blockquote>

<h2>¿Hasta cuándo se puede retirar el 100 % de la CTS?</h2>

La Ley N.° 32322 autoriza de manera excepcional a los trabajadores comprendidos en el régimen correspondiente a disponer libremente del 100 % de sus <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/13/errores-al-pagar-la-gratificacion-cinco-fallas-que-debes-evitar-346333">depósitos de CTS</a> hasta el 31 de diciembre de 2026.

El retiro total es una opción del trabajador, no una obligación. La CTS cumple una función de respaldo económico ante el desempleo, por lo que conviene evaluar las necesidades y los gastos personales antes de disponer de todos los fondos.

Retirar el 100 % de la CTS puede darte acceso a dinero adicional, pero organizarlo con anticipación ayuda a evitar gastos innecesarios y priorizar tus objetivos. La <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/15/como-organizar-mi-sueldo-3-claves-de-la-sbs-para-ahorrar-y-controlar-gastos-1088355">SBS recomienda establecer metas de ahorro</a>, registrar los gastos y distribuir los ingresos. ¿Qué estrategias puedes aplicar para administrar mejor tu dinero?

La CTS de noviembre de 2026 debe ser depositada por las empresas hasta el 16 de noviembre, ya que el 15 cae en domingo. Foto: Envato.

Conoce cuándo depositan la CTS de noviembre de 2026, quiénes reciben el beneficio, cómo calcular el monto y hasta cuándo retirar el 100 %.

CTS noviembre 2026: fecha de depósito y retiro del 100 %

CTS de noviembre 2026: cuándo depositan, cómo calcularla y hasta cuándo retirarla

El Cyber Wow 2026 se realizará del 2 al 5 de noviembre y ofrecerá una nueva temporada de promociones. Sin embargo, los mensajes sobre descuentos, pagos y entregas también pueden ser aprovechados por ciberdelincuentes para suplantar la identidad de marcas y engañar a los consumidores.

Entre enero y julio de 2026, según data del Ministerio Público, se registró 29.118 denuncias por delitos informáticos en Perú, un promedio de más de 130 al día. De ese total, 19.602 correspondieron a fraude informático y 7.431 a suplantación de identidad. Ambas modalidades concentraron más del 92% de las denuncias registradas en ese periodo.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/23/inteligencia-artificial-en-las-empresas-y-gestion-administrativa-641470">Inteligencia artificial en las empresas: qué papel cumplen los administradores</a></blockquote>

<h2>Canales más utilizados para estafar</h2>

Una investigación internacional de Kaspersky identificó que WhatsApp aparece en el 43% de las estafas por mensajería analizadas, mientras que los SMS y iMessage están presentes en el 40% de los casos. La suplantación de marcas representa el 31% de estas estafas, mientras que las falsas notificaciones de entrega alcanzan el 38%.

Estos resultados no corresponden exclusivamente al mercado peruano, pero muestran cómo los delincuentes pueden aprovechar la confianza que generan las comunicaciones para su propio beneficio.

<h2>Señales de alerta para reconocer mensajes fraudulentos</h2>

Durante una <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/17/ventas-por-el-dia-del-nino-caen-25-y-generan-alerta-sobre-consumo-1413023">campaña de compras por internet</a>, es importante revisar el origen de los mensajes antes de abrir enlaces, compartir información o realizar pagos. Entre las principales señales de alerta se encuentran:

La presencia de una de estas señales no confirma por sí sola que un mensaje sea fraudulento, pero sí justifica verificar su procedencia antes de responder.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/07/habilidades-para-el-futuro-del-trabajo-que-exigira-la-ia-hacia-2030-411216">¿Tu trabajo está preparado para la IA? Las habilidades que serán clave hacia 2030</a></blockquote>

<h2>¿Cómo comprar por internet con mayor seguridad durante el Cyber Wow?</h2>

Para reducir el riesgo de caer en una estafa, se recomienda ingresar directamente a la página web o aplicación oficial de la tienda, en lugar de acceder mediante enlaces recibidos por mensajes o correos electrónicos.

Si una supuesta oferta requiere un pago adicional inesperado o la entrega de información confidencial, la mejor opción es consultar los canales oficiales del comercio.

Antes de aprovechar las ofertas del Cyber Wow, conviene conocer qué productos despiertan mayor interés entre los consumidores y <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/25/dia-del-shopping-2026-categorias-que-concentran-las-compras-1864800">cómo se mueve el comercio en el país</a>. Tecnología y artículos para el hogar destacan entre las categorías con mayor dinamismo. ¿Qué otros rubros concentran las compras y cuánto se espera vender en estas campañas?

El Cyber Wow 2026 se llevará a cabo del 2 al 5 de noviembre, ofreciendo nuevas promociones. Foto: difusión.

Durante el Cyber Wow 2026, identifica mensajes falsos, enlaces sospechosos y suplantaciones de marcas para evitar estafas al comprar por internet.

Cyber Wow 2026: cómo evitar estafas y mensajes falsos

Cyber Wow 2026: cómo reconocer las estafas por WhatsApp y los mensajes falsos

La <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/20/ia-en-empresas-claves-para-automatizar-con-responsabilidad-1432260">inteligencia artificial (IA)</a> está cambiando la forma en que las empresas trabajan y toman decisiones. Su implementación no consiste solo en adquirir programas o contratar especialistas en tecnología. También requiere definir cómo se utilizarán estas herramientas, quién supervisará sus resultados y qué objetivos deberán cumplir.

Algunas empresas incorporan sistemas capaces de tomar decisiones de forma autónoma y en tiempo real. Estas organizaciones, conocidas como empresas agénticas, pueden utilizar la IA para ajustar precios, apoyar la selección de personal o distribuir recursos.

<h2>¿Cómo supervisar el uso de la inteligencia artificial?</h2>

Para reducir estos riesgos, la gestión empresarial debe establecer objetivos claros, criterios éticos y mecanismos para evaluar los resultados.

Una propuesta para organizar esta supervisión es crear una Red de Gobernanza Administrativa de la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/17/latam-media-leaders-summit-2026-medios-frente-a-la-ia-635358">Inteligencia Artificial</a> (RGA-IA), un equipo interdisciplinario liderado por profesionales de la administración. Su función sería coordinar el uso de la IA con los objetivos y las necesidades de la empresa.

<h2>Los riesgos de la inteligencia artificial en América Latina</h2>

En América Latina, la informalidad laboral, los cambios institucionales y las limitaciones de los datos pueden dificultar el uso de estas tecnologías.

También pueden surgir problemas cuando cambian las condiciones económicas o las normas que regulan una actividad. Por ello, la propuesta plantea establecer procedimientos para que una persona pueda detener o modificar una decisión automatizada cuando sea necesario.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/22/primer-empleo-formal-incentivos-y-pasantias-para-jovenes-1314478">Primer empleo formal: las medidas que evalúa el Gobierno para contratar a más jóvenes</a></blockquote>

<h2>La administración frente a la transformación digital</h2>

La inteligencia artificial no elimina la utilidad de las teorías clásicas de la administración, relacionadas con los sistemas, las contingencias y los recursos. Estas pueden servir para comprender los cambios que atraviesan las empresas y orientar la incorporación de nuevas tecnologías.

Los administradores pueden participar en la supervisión de los sistemas, la evaluación de sus resultados y la definición de criterios para su uso. El objetivo es que la inteligencia artificial contribuya a mejorar la eficiencia, la capacidad de adaptación y la responsabilidad social de las organizaciones.

La inteligencia artificial está transformando la forma en que las empresas trabajan y toman decisiones, pero adaptarse a estos cambios también requiere nuevas habilidades de liderazgo. Conoce <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/18/liderazgo-empresarial-claves-para-adaptarse-a-la-era-de-la-ia-547290">qué necesitan los líderes</a> para afrontar los retos de la era de la IA.

Las empresas agénticas usan IA para gestionar precios, recursos y selección de personal. Foto: Envato.

La inteligencia artificial transforma la gestión empresarial. Conoce por qué los administradores son clave para supervisar decisiones, riesgos y resultados.

Inteligencia artificial en las empresas y gestión administrativa

Inteligencia artificial en las empresas: qué papel cumplen los administradores

Las medidas económicas del Gobierno para 2027 contemplan S/18.000 millones adicionales para atender los efectos de los choques climáticos y externos, proteger a las familias vulnerables y sostener la actividad económica.

Durante la presentación de las medidas de política fiscal, la presidenta de la República, <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/08/31/cade-ejecutivos-2026-cuando-es-donde-sera-y-quienes-participaran-1364589">Keiko Fujimori</a>, señaló que la estrategia busca generar empleo y fortalecer la capacidad de respuesta del Estado ante riesgos como el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/03/fenomeno-de-el-nino-produce-establece-cuotas-y-vedas-de-pesca-217947">fenómeno El Niño.</a>

<h2>¿Quiénes recibirán los bonos para familias vulnerables?</h2>

Alrededor de S/2.500 millones se destinarán a bonos para familias vulnerables, que se entregarían durante un periodo de tres a cinco meses, según sus necesidades.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/01/sueldo-minimo-s1230-trabajadores-mas-beneficiados-desde-octubre-51826">Sueldo mínimo S/1.230: ¿qué trabajadores serán los más beneficiados desde octubre?</a></blockquote>

El ministro de Economía y Finanzas, Elmer Cuba, precisó que el apoyo comprenderá a familias vulnerables del sur andino, hogares afectados por las lluvias en el norte y personas damnificadas por huaicos y desbordes de ríos. También incluirá a ciudadanos en situación de vulnerabilidad, entre ellos jubilados y adultos mayores.

Además, se destinarían aproximadamente S/500 millones a subsidiar los combustibles ante el incremento de sus precios.

<h2>Facilidades tributarias y créditos para las mypes</h2>

El paquete contempla medidas para mejorar la liquidez de las actividades económicas afectadas por la coyuntura:

<ul> <li>Aplazamiento de obligaciones tributarias.</li> <li>Liberación de saldos de las cuentas de detracciones.</li> <li>Préstamos con garantías mediante el Fondo Crecer.</li> </ul>

Estas disposiciones forman parte de la estrategia anunciada para apoyar a los negocios afectados por los riesgos climáticos y los choques externos.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/10/23/6adbdad07509cf5b3a0b0963.jpg" alt="paquete-economico-peru" title="Se asignarán S/2,500 millones en bonos para hogares en situación de vulnerabilidad. Foto: difusion." width="1250" height="735"/><figcaption>Se asignarán S/2,500 millones en bonos para hogares en situación de vulnerabilidad. Foto: difusion.</figcaption>

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/30/comision-afp-que-cambia-entre-saldo-y-remuneracion-desde-2026-2435700">Comisión AFP: ¿qué debes saber antes de elegir entre comisión sobre saldo o remuneración?</a></blockquote>

<h2>¿Cuánto se invertirá en infraestructura en 2027?</h2>

La mayor parte de los recursos adicionales, equivalente a S/13.000 millones, se destinará a infraestructura. De ese monto, S/6.000 millones financiarán proyectos educativos y S/7.000 millones se utilizarán para avanzar en la culminación de obras paralizadas con un alto nivel de ejecución.

El paquete también contempla S/2.000 millones para el mantenimiento de obras públicas, incluidos colegios, centros de salud, comisarías y carreteras. El objetivo es atender necesidades de infraestructura y generar empleo.

Asimismo, el Gobierno priorizará alrededor de 250 obras públicas que registran más del 50% de avance, con la finalidad de impulsar su culminación.

<h2>Medidas ante el fenómeno El Niño</h2>

El Gobierno anunció acciones de prevención y respuesta ante los riesgos climáticos, entre ellas intervenciones en el río Piura, en la zona de los Ejidos, y la construcción de albergues temporales con capacidad para 30.000 personas.

También se informó sobre la disponibilidad de cinco buques de la Marina de Guerra para apoyar a las poblaciones afectadas; la disponibilidad de puentes en el norte y más de 5.000 toneladas de alimentos para posibles emergencias.

<h2>Nuevas reglas fiscales para 2027</h2>

En el ámbito fiscal, la presidenta anunció una modificación de las reglas para elevar el déficit fiscal al 2,4% del producto bruto interno (PBI) en 2027. Según explicó, la decisión responde a la necesidad de afrontar una coyuntura excepcional.

El Gobierno señaló que el paquete fue analizado en el Consejo de Ministros y expresó su expectativa de que la economía peruana registre en 2027 un crecimiento superior al de este año.

El paquete económico anunciado por el Gobierno también contempla medidas para responder a los efectos del fenómeno El Niño. ¿Qué<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/17/empleo-ante-el-fenomeno-el-nino-gobierno-prepara-medidas-1538806"> acciones se preparan para proteger los puestos de trabajo</a> y los ingresos de las familias ante posibles impactos climáticos? Conoce las propuestas del MTPE y el trabajo de la comisión creada para anticiparse a estos riesgos.

El Gobierno peruano destinará S/18,000 millones adicionales en 2027 para mitigar efectos climáticos y proteger a familias vulnerables. Foto: difusion.

El Gobierno anunció S/18.000 millones adicionales para 2027. Conoce las medidas previstas para familias vulnerables, mypes e infraestructura.

Medidas económicas 2027: bonos, créditos para mypes y obras

Paquete económico: ¿quiénes recibirán bonos y qué apoyo habrá para las mypes?

El <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/02/primer-empleo-que-poner-en-el-cv-si-no-tienes-experiencia-169594">acceso al primer empleo formal</a> podría contar con nuevos mecanismos de apoyo en Perú. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) evalúa otorgar incentivos tributarios a las empresas que contraten jóvenes y financiar pasantías para quienes necesitan adquirir experiencia laboral, informó el ministro Juan Sheput.

Las propuestas buscan reducir las barreras que enfrentan los jóvenes al ingresar al mercado laboral y vincular la capacitación con los perfiles que necesitan las empresas. El anuncio se realizó durante la presentación de un estudio sobre empleabilidad juvenil encargado por Arcos Dorados y desarrollado bajo el liderazgo de Oswaldo Molina, profesor e investigador de la Universidad del Pacífico.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/10/orientacion-vocacional-gobierno-busca-conectar-carreras-con-el-mercado-laboral-338280">¿Qué estudiar? Gobierno busca orientar a jóvenes según la demanda laboral</a></blockquote>

<h2>Incentivos tributarios y pasantías para facilitar el primer empleo</h2>

El objetivo es alentar a las empresas a incorporar talento joven y reducir las dificultades que enfrentan quienes todavía no cuentan con experiencia. Otra alternativa es que el Estado financie pasantías para que los jóvenes puedan adquirir conocimientos prácticos antes de incorporarse a un puesto de trabajo. Según explicó Sheput, esta propuesta respondería a una de las principales barreras del mercado laboral: la exigencia de experiencia previa incluso para acceder a las primeras oportunidades.

Sin embargo, ambas iniciativas se encuentran en evaluación. El anuncio no implica que los incentivos tributarios o las pasantías financiadas ya estén aprobados o disponibles para postular.

<h2>MTPE contempla 400.000 becas de capacitación laboral</h2>

El ministro destacó que el convenio entre el MTPE y la Fundación Romero contempla 400.000 becas de capacitación. Dentro de esta oferta, el ministerio seleccionará cursos vinculados con las necesidades de los sectores productivos.

Sheput sostuvo que la capacitación debe responder a la demanda efectiva del mercado, especialmente ante los cambios que generan la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/24/empleo-en-peru-9000-personas-accedieron-a-oportunidades-laborales-2331720">inteligencia artificial, la tecnología y la automatización</a>. Cada año, alrededor de 450.000 jóvenes egresan de las escuelas peruanas, por lo que consideró necesario mejorar la conexión entre educación y empleo.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/10/22/6ada463e410121fbb00b3fb4.jpg" alt="primer-empleo-formal" title="El MTPE destaca que se prevén 400.000 becas de capacitación laboral, alineadas con la demanda. Foto: difusión." width="1250" height="735"/><figcaption>El MTPE destaca que se prevén 400.000 becas de capacitación laboral, alineadas con la demanda. Foto: difusión.</figcaption>

<h2>Programa Jóvenes Productivos busca ampliar su cobertura</h2>

El MTPE también plantea ampliar el alcance del programa Jóvenes Productivos, cuya cobertura anual bordea actualmente los 3.000 beneficiarios. De acuerdo con el ministro, una mayor participación de las empresas permitiría evaluar una expansión hasta alcanzar entre 50.000 y 60.000 jóvenes.

Además, el MTPE trabaja con el sector Educación en una propuesta para conectar la formación técnica escolar con la bolsa de trabajo del ministerio. La iniciativa contempla utilizar información georreferenciada para identificar las oportunidades laborales disponibles en cada territorio y orientar la capacitación hacia las actividades que requieren personal.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/10/derechos-laborales-de-los-jovenes-gobierno-busca-ampliar-su-acceso-863170">¿Qué derechos laborales podrían obtener más jóvenes con la propuesta del Gobierno?</a></blockquote>

<h2>Gobierno busca anticipar los perfiles laborales que necesitarán las empresas</h2>

Otra línea de trabajo consiste en identificar los perfiles profesionales y técnicos que demandarán los futuros proyectos de inversión. Para ello, el MTPE buscará coordinar con el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), la Agencia de Promoción de la Inversión Privada (ProInversión) y los sectores involucrados.

Las propuestas para facilitar el primer empleo juvenil buscan ampliar las oportunidades laborales, pero ¿<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/06/empleo-formal-en-peru-crecio-44-en-julio-que-sectores-contrataron-mas-357084">cómo evoluciona actualmente la contratación en el país</a>? En julio de 2026, el empleo formal creció 4,4% y sumó 268.000 puestos de trabajo. Revisa qué sectores impulsaron este avance y dónde se generaron más oportunidades.

El Ministerio de Trabajo de Perú evalúa incentivos tributarios y financiamiento de pasantías para facilitar el acceso de jóvenes al primer empleo formal. Foto: difusión.

El Gobierno evalúa incentivos tributarios y pasantías financiadas para facilitar el primer empleo formal de los jóvenes en Perú. Revisa las medidas.

Primer empleo formal: incentivos y pasantías para jóvenes

Primer empleo formal: las medidas que evalúa el Gobierno para contratar a más jóvenes

Cuando la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/09/01/carta-sunafil-empresas-tienen-20-dias-habiles-para-responder-que-deben-presentar-15965">Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)</a> inspecciona a una empresa, esta debe proporcionar la información necesaria para que la autoridad pueda realizar su trabajo. Sin embargo, no basta con entregar reportes o cuadros: los documentos también deben explicar los aspectos específicos que se encuentran bajo revisión.

Este criterio fue desarrollado por la Primera Sala del Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) mediante la Resolución N.° 0919-2026-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, que declaró infundado el recurso de revisión presentado por una empresa dentro de un procedimiento sancionador.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/06/empleo-formal-en-peru-crecio-44-en-julio-que-sectores-contrataron-mas-357084">Empleo formal en Perú creció 4,4%: se sumaron 268.000 puestos de trabajo en julio</a></blockquote>

<h2>Información que puede solicitar SUNAFIL durante una inspección</h2>

El caso involucró a una empresa del sector retail que recibió una multa por dos infracciones muy graves a la labor inspectiva. La autoridad había solicitado información sobre los criterios utilizados para establecer las cuotas de ventas de determinados trabajadores y la política remunerativa vinculada con el pago del concepto denominado «Premio al vendedor».

La empresa cuestionó la sanción y alegó, entre otros argumentos, que no se habían valorado todos los documentos que presentó durante la inspección. Sin embargo, la instancia correspondiente de SUNAFIL confirmó la multa y el caso llegó al Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL).

<h2>¿Por qué los documentos presentados no fueron suficientes?</h2>

Al revisar el caso, el TFL advirtió que la empresa había entregado reportes, cuadros de metas, hojas de cálculo y resúmenes de remuneraciones. No obstante, estos documentos mostraban principalmente los resultados obtenidos y los montos pagados, sin explicar cómo se habían fijado las cuotas de ventas ni qué reglas determinaban el pago del premio.

El Tribunal consideró que la información entregada no era suficiente para verificar cómo se calculaba ese concepto remunerativo ni para evaluar si se había producido una reducción injustificada de los<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/10/19/empleo-en-lima-metropolitana-crece-6-y-baja-el-desempleo-820610"> ingresos de los trabajadores.</a>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/10/22/6ada3650ba7aef272405b0b5.jpg" alt="fiscalizacion-laboral-sunafil" title="Una empresa del sector retail fue multada por no ofrecer explicaciones suficientes sobre sus políticas de ventas y remuneración. Foto: difusión." width="1250" height="735"/><figcaption>Una empresa del sector retail fue multada por no ofrecer explicaciones suficientes sobre sus políticas de ventas y remuneración. Foto: difusión.</figcaption>

<h2>Criterios establecidos por el Tribunal de Fiscalización Laboral</h2>

La resolución remarca que cumplir con una inspección laboral no consiste únicamente en demostrar que se entregaron documentos. La información debe ser adecuada para responder al requerimiento del inspector y permitirle realizar sus funciones.

Si la autoridad solicita conocer cómo se determinan las metas comerciales y los pagos asociados, los documentos deben permitir entender ese procedimiento. Presentar cifras sin explicar los criterios utilizados puede resultar insuficiente para atender lo solicitado.

<h2>¿Qué deben tener en cuenta las empresas ante una inspección de SUNAFIL?</h2>

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