Nueva Ley del Teletrabajo: actividades personales, fallas de internet y otras reglas que debes conocer.
Las nuevas modificaciones a la Ley del Teletrabajo buscan dar mayor claridad sobre los derechos y obligaciones de quienes trabajan desde casa. El reglamento incorpora reglas para las actividades personales y otros aspectos que pueden influir en la relación laboral.
El Gobierno del Perú, a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), aprobó el Decreto Supremo N.° 009-2026-TR, que modifica el reglamento de la Ley del Teletrabajo (Ley N.° 31572). La norma fue publicada en el Diario Oficial El Peruano el miércoles 22 de julio de 2026 y entró en vigencia al día siguiente, jueves 23 de julio. Entre sus principales cambios, incorpora reglas sobre las actividades personales durante la jornada laboral, precisa qué ocurre si se cae el internet y establece qué debe hacer el trabajador cuando cambia el lugar desde donde realiza el trabajo remoto.
Las modificaciones establecen un marco legal que todo teletrabajador debe conocer. Aunque esta modalidad brinda mayor flexibilidad, el nuevo reglamento fija límites para las actividades personales durante la jornada y establece en qué casos el empleador puede iniciar un procedimiento disciplinario que, según la gravedad de la falta, podría derivar en una sanción o incluso en el despido.
El reglamento del teletrabajo fija nuevas obligaciones para trabajadores y empleadores.
¿Qué actividades personales durante el teletrabajo podrían generar una sanción?
Uno de los principales cambios del reglamento es la incorporación de un artículo sobre las llamadas actividades particulares, es decir, aquellas que no están relacionadas con las funciones del puesto.
Entre los ejemplos más comunes se encuentran:
- Ir al gimnasio
- Salir a hacer compras
- Recoger a un hijo del colegio
- Realizar cualquier otra actividad ajena al trabajo durante la jornada laboral
Si el empleador detecta alguna de estas situaciones durante una supervisión, podrá solicitar al trabajador que explique lo ocurrido. La norma señala que esa justificación deberá evaluarse considerando el derecho a la conciliación entre la vida familiar y el trabajo, por lo que cada caso será analizado de manera individual.
¿Cuándo podrían sancionarte o despedirte si haces teletrabajo?
El reglamento deja claro que realizar una actividad personal no implica una sanción automática. Primero, el empleador deberá solicitar una justificación al trabajador. Si esta no se presenta o resulta insuficiente, podrá iniciar el procedimiento disciplinario correspondiente para determinar si existió una infracción.
Solo después de esa evaluación podrían aplicarse medidas disciplinarias, siempre respetando los principios de:
- Legalidad
- Tipicidad
- Razonabilidad
- Debido procedimiento
Dependiendo del impacto de la falta y de lo regulado en el reglamento interno de la empresa y la normativa laboral peruana, el proceso podría culminar en una amonestación, suspensión o incluso en el despido.
¿Qué pasa si se cae el internet mientras trabajas desde casa?
Estos son los cambios que todo trabajador remoto debería conocer.
El nuevo reglamento también protege al trabajador frente a situaciones que escapan de su control. Si una falla de internet o un problema técnico ocurre por caso fortuito o fuerza mayor, el empleador no podrá descontar la remuneración ni afectar la evaluación de productividad del teletrabajador. Para que esa protección sea aplicable, el trabajador deberá informar el incidente apenas ocurra y utilizar los canales de comunicación definidos por la empresa. De esa manera, queda constancia de lo sucedido y se evita que el problema sea interpretado como un incumplimiento de sus obligaciones.
¿Debes avisar si cambias el lugar desde donde haces teletrabajo?
Sí, otra obligación incorporada por la norma es comunicar previamente cualquier cambio del lugar habitual desde donde se realiza el trabajo remoto. Una vez informado el nuevo domicilio o espacio de trabajo, será responsabilidad del empleador identificar los riesgos asociados y adoptar las medidas de seguridad necesarias para garantizar condiciones adecuadas durante la prestación del servicio. Con esta disposición se busca que las empresas puedan evaluar el entorno laboral antes de que el trabajador empiece a desarrollar sus funciones desde una nueva ubicación. Así, se refuerza la prevención de riesgos y se mantiene el control sobre las condiciones en las que se ejecuta el teletrabajo.
¿Qué busca la nueva Ley del Teletrabajo?
Las modificaciones al reglamento buscan establecer reglas más claras para el trabajo remoto, definiendo tanto las responsabilidades del trabajador como las obligaciones del empleador. Además de regular las actividades personales durante la jornada, la norma fija criterios para actuar frente a fallas técnicas y cambios en el lugar de trabajo, con el objetivo de brindar mayor seguridad jurídica y reducir conflictos derivados del teletrabajo.
El teletrabajo sigue evolucionando, al igual que las competencias que exige el mercado. Mantente informado con más contenidos sobre empleabilidad, liderazgo, educación continua y tendencias que impulsan el desarrollo profesional.
