El 49% de empleados rechaza ofertas presenciales, mientras crece la preferencia por modalidades laborales flexibles. Foto: Envato
El futuro laboral se orienta hacia un modelo híbrido, con un 73% de especialistas en Recursos Humanos y el 61% del personal apoyando esta modalidad.
El trabajo presencial vuelve al centro del debate en Perú. Mientras algunas empresas buscan retomar la oficina, cada vez más trabajadores prefieren esquemas flexibles, remotos o híbridos que les permitan ahorrar tiempo y mejorar su calidad de vida.
El estudio que revela el rechazo a la oficina
Según el reciente estudio 100% Presencialidad, elaborado por Bumeran a partir de las respuestas de tres 3.181 personal y especialistas en Recursos Humanos de Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá, el 49% de los trabajadores peruanos ha rechazado una propuesta laboral debido a que exigía asistencia presencial.
La investigación detalla cómo esta modalidad influye de forma directa en las decisiones de las personas y en la búsqueda de profesionales. Mientras las empresas apuestan por volver a los escritorios, la gran mayoría prefiere la libertad del trabajo remoto o un modelo combinado que les permita equilibrar sus vidas.
¿Por qué se rechaza la oficina tradicional?
El problema principal no son las tareas diarias, sino todo lo que implica el trayecto y la rutina diaria. El 94% de los encuestados señala la pérdida de tiempo en el tráfico como la mayor desventaja, seguido de cerca por el 87% que sufre con el mayor gasto económico en pasajes y comidas, y un 82% que experimenta altos niveles de estrés o cansancio físico.
Frente a esto, el ahorro (valorado por el 79% en esquemas flexibles) y la organización del tiempo se han vuelto indispensables para el personal de la región.
El futuro apunta hacia un modelo híbrido
A pesar de los retos, la presencialidad aún conserva defensores que valoran la colaboración (51%) y el aprendizaje rápido (45%). Sin embargo, el futuro apunta claramente al medio término: el 73% de los especialistas en Recursos Humanos y el 61% de los trabajadores coinciden en que el modelo híbrido dominará el mercado laboral en la próxima década. Adaptarse a las nuevas expectativas del talento o quedarse atrás es el gran reto corporativo.
El modelo híbrido gana terreno entre trabajadores y especialistas, que valoran flexibilidad, colaboración y aprendizaje. Foto: Envato
La modalidad de trabajo, el tiempo de traslado y las condiciones que ofrece una empresa son factores que hoy pesan cada vez más al momento de elegir un empleo. Por eso, además de encontrar una vacante, también es importante revisar qué ofrece cada puesto y si se adapta a lo que buscas. En Lima, este miércoles se realizarán dos convocatorias con más de 2.000 oportunidades laborales y opciones para distintos perfiles. Si estás en búsqueda de trabajo, conocer estas alternativas puede ayudarte a encontrar una propuesta que encaje mejor con tus expectativas.
