CasaCor Perú 2026 dejará atrás las casonas y edificios históricos que caracterizaron sus ediciones anteriores para dar un salto hacia la modernidad. En abril de 2026, el evento ocupará más de 11 mil metros cuadrados en el corazón del Jockey Club del Perú, donde se levantará un complejo arquitectónico diseñado especialmente para albergar 57 ambientes creados por los mejores arquitectos, interioristas, paisajistas y diseñadores del país. El cambio no solo implica una ampliación de espacio, sino también una apuesta por una experiencia sensorial completa, con un recorrido planificado que integrará arte, gastronomía, tecnología y sostenibilidad.

<h2>CasaCor 2026 en el Jockey Club del Perú: una alianza estratégica</h2>

El Jockey Club del Perú, que en 2026 celebra su 80 aniversario, será el escenario de este nuevo capítulo. El evento incluirá cafeterías, restaurantes, un bar, una pizzería, zonas de coworking y una terraza con vista directa al hipódromo, combinando diseño y vida social en un solo espacio.

<h2>Una edición que celebra la creatividad y la inclusión</h2>

Como en años anteriores, CasaCor reafirmará su compromiso social al renovar su alianza con el Centro Ann Sullivan del Perú (CASP), institución pionera en educación inclusiva. Parte de los fondos recaudados se destinarán a programas de becas para niños y jóvenes con habilidades diferentes.

<h2>Más de tres décadas de inspiración y vanguardia</h2>

Desde su llegada al país en 1996, CasaCor se ha consolidado como la plataforma más influyente del diseño contemporáneo latinoamericano. En sus más de 30 ediciones, ha transformado casonas virreinales, residencias republicanas y edificios patrimoniales en verdaderos laboratorios de creatividad. La edición 2026 no solo será la más grande, sino también la más innovadora. Al construir su propia sede, CasaCor apuesta por una nueva forma de habitar el diseño, en la que los visitantes no solo admirarán espacios, sino que vivirán una experiencia inmersiva, moderna y con propósito.

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CasaCor Perú 2026:

La próxima edición de CasaCor Perú marcará un antes y un después en la historia del evento. Por primera vez, la exposición de arquitectura y diseño construirá su propio espacio desde cero dentro del Jockey Club del Perú, consolidándose como la más grande y ambiciosa de sus 31 ediciones.

CasaCor Perú 2026: la muestra de diseño más importante del país se reinventa en grande

Comercial

En el Perú, la Educación Básica Alternativa (EBA) es una opción del sistema escolar diseñada para que adolescentes, jóvenes y adultos que no terminaron sus estudios a tiempo tengan la oportunidad de retomarlos. A través de una enseñanza flexible que se ajusta a la situación de cada alumno, este modelo asegura el derecho a la educación y facilita el crecimiento académico, laboral y personal de los estudiantes.

<h2>¿A quién está dirigida la Educación Básica Alternativa?</h2>

La Educación Básica Alternativa es un programa que opera en todo el país para ayudar a quienes no terminaron sus estudios a tiempo. Está diseñado para personas de 14 años en adelante que aún tienen pendiente concluir la primaria o la secundaria. Para facilitar el aprendizaje, las clases se dividen en tres niveles: inicial, intermedio y avanzado, permitiendo que cada estudiante avance a su propio ritmo.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/17/69dffa242c65cf88d9020198.jpg" alt="La Educación Básica Alternativa está dirigida a personas de 14 años en adelante que no terminaron la primaria o secundaria." title="La Educación Básica Alternativa está dirigida a personas de 14 años en adelante que no terminaron la primaria o secundaria." width="1250" height="735"/><figcaption>La Educación Básica Alternativa está dirigida a personas de 14 años en adelante que no terminaron la primaria o secundaria.</figcaption>

<h2>EBA: Cómo funciona el servicio educativo</h2>

La Educación Básica Alternativa (EBA) se desarrolla en los Centros de Educación Básica Alternativa (CEBA), los cuales están integrados a las instituciones educativas públicas del país.

Con el propósito de ampliar su cobertura y llegar a toda la población, los CEBA trabajan en coordinación con la comunidad y utilizan también aulas periféricas ubicadas en espacios como bibliotecas, locales comunales, comedores populares u otros ambientes cercanos. Esto permite que los docentes puedan desplazarse hacia los lugares donde existe mayor necesidad educativa.

Además, esta modalidad se caracteriza por su flexibilidad, ofreciendo horarios adaptados a las necesidades de los estudiantes, que pueden incluir turnos en la mañana, tarde o noche, de lunes a domingo.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/17/69dff8ee2c65cf88d9020197.jpg" alt="La EBA se brinda en los CEBA, con horarios flexibles y apoyo comunitario para facilitar el acceso a la educación." title="La EBA se brinda en los CEBA, con horarios flexibles y apoyo comunitario para facilitar el acceso a la educación." width="1250" height="735"/><figcaption>La EBA se brinda en los CEBA, con horarios flexibles y apoyo comunitario para facilitar el acceso a la educación.</figcaption>

<ul> <li>Presencial: El estudiante asiste directamente al CEBA en los horarios establecidos.</li> <li>Semipresencial: Conformado por sesiones presenciales con actividades de aprendizaje autónomo.</li> <li>A distancia: El aprendizaje se realiza mediante el uso de recursos tecnológicos y medios digitales, pudiendo ser: Virtual, para los que tienen acceso a internet. Itinerante, dirigida a zonas con limitada o nula conectividad y con alta dispersión geográfica.</li> </ul>

Para conocer más sobre los requisitos y el proceso de inscripción, puedes consultar la información detallada en la plataforma oficial de la<a href="https://www.gob.pe/21720-educacion-basica-alternativa-eba-para-adolescentes-jovenes-y-adultos" target="_blank"> Educación Básica Alternativa (EBA).</a>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/17/69dff8f02507cf42020a7769.jpg" alt="La EBA ofrece atención presencial, semipresencial y a distancia. " title="La EBA ofrece atención presencial, semipresencial y a distancia. " width="1250" height="735"/><figcaption>La EBA ofrece atención presencial, semipresencial y a distancia. </figcaption>

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CEBA ofrece clases en diferentes modalidades: presencial, semipresencial y a distancia.

La Educación Básica Alternativa (EBA) en Perú ofrece una solución educativa flexible para adolescentes, jóvenes y adultos que no concluyeron sus estudios a tiempo. Este programa se adapta a las diversas situaciones de los estudiantes, promoviendo su desarrollo académico y personal.

Cómo funciona la Educación Básica Alternativa en el Perú

César Vallejo, autor de piezas clave como Trilce, Los heraldos negros, España, aparta de mí este cáliz y Poemas humanos, murió en París el 15 de abril de 1938. Considerado un referente de las letras universales, nació en Santiago de Chuco, en la sierra del norte peruano, en el seno de una familia con herencia indígena y española que influyó de manera determinante en su cosmovisión.

Su obra representó una fractura con el modernismo tradicional, consolidando una voz singular que empleó el verso libre para indagar en la injusticia, la angustia existencial y el sufrimiento humano.

<h2>César Vallejo: 5 obras que marcaron la literatura peruana</h2>

<h3>1. Los heraldos negros (1918)</h3>

Su primer poemario marca el inicio de una voz propia dentro de la poesía peruana. Aunque aún se perciben influencias del modernismo, Vallejo introduce una intensidad emocional inédita caracterizada por el dolor existencial, la ruptura del lenguaje poético tradicional y una sensibilidad muy personal frente al sufrimiento humano.

Esta obra contiene uno de los versos más célebres: ‘Hay golpes en la vida, tan fuertes… ¡Yo no sé!’, que sintetizan el tono trágico, y reflexivo.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/15/69dfca50b5211954890a5e1c.jpg" alt="Los heraldos negros." title="Los heraldos negros." width="1250" height="735"/><figcaption>Los heraldos negros.</figcaption>

<h3>2. Trilce (1922)</h3>

Con la publicación de Trilce, César Vallejo se consolidó como un autor revolucionario. Al distorsionar la sintaxis y transformar la estructura lingüística. Aunque su originalidad y complejidad inicialmente confundieron a los críticos de la época, la obra terminó por convertirse en un pilar esencial de la vanguardia. Hoy en día, gran parte de la academia lo sitúa como uno de los poemarios más trascendentales de la literatura del siglo XX.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/15/69dfca3b17737e782a0d1cf0.jpg" alt="Trilce." title="Trilce." width="1250" height="735"/><figcaption>Trilce.</figcaption>

<h3>3. Escalas melografiadas (1923)</h3>

Su primer libro de narrativa revela una faceta menos conocida pero fundamental de César Vallejo. A través de relatos y textos breves, el autor explora con intensidad lo psicológico, la angustia interior y la soledad del individuo. Varias de estas piezas están marcadas por su experiencia en prisión, lo que añade un tono oscuro y reflexivo. Esta obra es clave para comprender cómo Vallejo traslada su sensibilidad poética al lenguaje narrativo, manteniendo su estilo innovador y profundamente humano.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/15/69dfca36dd65047f650729a3.jpg" alt="Escalas melografiadas." title="Escalas melografiadas." width="1250" height="735"/><figcaption>Escalas melografiadas.</figcaption>

Se trata de una novela de fuerte crítica social y política. Inspirada en la explotación minera en el Perú, Vallejo retrata con crudeza las condiciones inhumanas a las que son sometidos los trabajadores. La obra critica abiertamente el abuso de empresas extranjeras como la Cerro de Pasco Copper Corporation, evidenciando las desigualdades económicas y la injusticia estructural. Es una de las primeras novelas indigenistas con un claro enfoque marxista en la literatura peruana.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/15/69dfca31b5211954890a5e1b.jpg" alt="El tungsteno." title="El tungsteno." width="1250" height="735"/><figcaption>El tungsteno.</figcaption>

<h3>5. Poemas humanos (1939)</h3>

Publicado tras su fallecimiento, este libro representa la etapa de mayor madurez literaria de Vallejo. Escrito durante su estancia en Europa, especialmente en un contexto de crisis y tensiones políticas, el poemario aborda el sufrimiento humano desde una perspectiva solidaria, universal y profundamente ética. Los poemas reflejan angustia, compasión y una preocupación constante por el destino del ser humano en un mundo convulsionado.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/15/69dfca2e2c65cf88d902018b.jpg" alt="Poemas humanos." title="Poemas humanos." width="1250" height="735"/><figcaption>Poemas humanos.</figcaption>

<ul> <li><a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/pregrado/2026/03/26/mario-vargas-llosa-90-anos-de-influencia-literaria-con-homenajes-en-su-honor-498914">Mario Vargas Llosa, 90 años de influencia literaria con homenajes en su honor</a></li> <li><a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/pregrado/2026/03/10/fallece-el-escritor-peruano-alfredo-bryce-echenique-a-los-87-anos-758940">Fallece el escritor peruano Alfredo Bryce Echenique a los 87 años</a></li> <li><a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/pregrado/2026/02/25/educacion-tecnica-y-tecnologica-el-motor-del-desarrollo-economico-y-la-empleabilidad-juvenil-1642400">Educación técnica y tecnológica: el motor del desarrollo económico y la empleabilidad juvenil</a></li> </ul>

Entre sus obras más significativas, destacan "El tungsteno", una crítica a la explotación minera, y "Poemas humanos", que refleja su madurez literaria y un profundo compromiso social.

Fue una figura representativa de la vanguardia literaria en América Latina y del compromiso con las causas sociales.

César Vallejo: un 15 de abril para recordar al poeta de la literatura universal

Para las generaciones anteriores, la meta profesional indiscutible era escalar la pirámide corporativa; sin embargo, la generación Z (13 a 29 años) está transformando los límites del compromiso laboral. Los jóvenes han dejado de ver el ascenso vertical como el máximo logro, priorizando en su lugar la salud mental, la flexibilidad y el control sobre su tiempo. En un mundo donde el agotamiento parece ser la norma, esta nueva fuerza laboral prefiere contratos claros y una vida personal plena antes que un título directivo que sacrifique su tranquilidad. No se trata de falta de ambición, sino de una nueva forma de entender el éxito, donde el trabajo vuelve a ser una herramienta para vivir y no la única prioridad de su vida.

<h2>La nueva forma de entender el éxito laboral</h2>

Los jóvenes han invertido su pirámide de prioridades: ahora valoran la estabilidad, el tiempo disponible y la solvencia económica por encima del ascenso corporativo. Según Glassdoor, el 68% de los trabajadores menores de 29 años solo aceptaría cargos directivos por el salario o el estatus, ya que su verdadera ambición reside fuera del entorno laboral.

Esta tendencia se refleja en el modelo nenúfar, donde los empleados prefieren un crecimiento horizontal, saltando estratégicamente de una oportunidad a otra según su conveniencia personal. Datos de Randstad confirman este fenómeno, situando la permanencia promedio en el primer empleo en apenas 13 meses. En lugar de escalar posiciones de poder, la generación Z busca roles que minimicen el estrés y protejan su tiempo personal, haciendo que la brevedad en el puesto sea una característica común tanto en la base como en la dirección.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/15/69de6a2ddd65047f65072965.jpg" alt="La generación Z redefine el éxito laboral priorizando estabilidad y tiempo libre sobre el ascenso corporativo." title="La generación Z redefine el éxito laboral priorizando estabilidad y tiempo libre sobre el ascenso corporativo." width="1250" height="735"/><figcaption>La generación Z redefine el éxito laboral priorizando estabilidad y tiempo libre sobre el ascenso corporativo.</figcaption>

<h2>Rotación laboral, redes sociales y redefinición del trabajo</h2>

Empresas de selección como Hays España y Grupo Adecco atribuyen la alta rotación juvenil a la baja tolerancia a la frustración, expectativas de crecimiento no cumplidas y la rigidez empresarial. Alberto Gavilán, de Adecco, destaca que las redes sociales proyectan una realidad laboral distorsionada; frente a tendencias extremas como las &quot;rutinas de las 5 AM&quot; o jornadas de 12 horas, los jóvenes rechazan modelos que perciben como autoexplotación. Esta volatilidad genera graves problemas operativos:

<ul> <li>Altos costes: Gastos constantes en reclutamiento y formación.</li> <li>Inestabilidad interna: La salida de empleados fomenta un ciclo de rotación continua.</li> </ul>

La solución es la adaptación. Las empresas deben ofrecer transparencia, liderazgo y seguridad psicológica para generar un verdadero sentido de pertenencia.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/15/69de6a3262826f9dc10055b9.jpg" alt="La alta rotación juvenil se debe a expectativas y falta de flexibilidad." title="La alta rotación juvenil se debe a expectativas y falta de flexibilidad." width="1250" height="735"/><figcaption>La alta rotación juvenil se debe a expectativas y falta de flexibilidad.</figcaption>

<h2>El auge del &quot;Side Hustle&quot; y el minimalismo profesional</h2>

El trabajo ha dejado de ser una prioridad absoluta para convertirse en una herramienta. Según datos de la consultora de investigación de mercado<a href="https://theharrispoll.com/articles/ais-generation-gap-living-room-families-gen-zs-side-hustle-and-the-united-states-of-debt/" target="_blank" rel="nofollow"> The Harris Poll,</a> el 57% de la generación Z gestiona proyectos paralelos, superando a los Millennials (48%) y a la generación X (31%). Esta búsqueda de autonomía, centrada en proyectos propios y no en carreras corporativas tradicionales, redefine el compromiso laboral.

No se trata de falta de interés, sino de una evolución hacia un modelo más flexible y polifacético. El &quot;minimalismo profesional&quot; prioriza la lealtad hacia uno mismo y la supervivencia con dignidad sobre el ascenso vertical, entendiendo que el éxito ya no depende de la fidelidad a una oficina, sino de la libertad personal.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/15/69de6b012507cf42020a7701.jpg" alt="La generación Z apuesta por trabajos paralelos y un enfoque flexible del empleo, priorizando la autonomía y los proyectos personales." title="La generación Z apuesta por trabajos paralelos y un enfoque flexible del empleo, priorizando la autonomía y los proyectos personales." width="1250" height="735"/><figcaption>La generación Z apuesta por trabajos paralelos y un enfoque flexible del empleo, priorizando la autonomía y los proyectos personales.</figcaption>

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Con un crecimiento horizontal en su trayectoria, los jóvenes valoran contratos claros y estabilidad por encima del estatus. La rotación laboral se vuelve común, evidenciando la búsqueda de equilibrio personal.

La Generación Z redefine el éxito laboral, priorizando la salud mental y la flexibilidad sobre el ascenso corporativo. Este cambio responde a una nueva visión de la vida profesional.

¿Por qué la generación Z elige la tranquilidad en lugar de un ascenso laboral?

Muchos profesionales asumen que su currículum es suficiente respaldo tras su experiencia, haber liderado equipos o proyectos. Sin embargo, el silencio tras cada postulación se vuelve una realidad frustrante: las llamadas no llegan y las solicitudes parecen perderse. No es falta de talento; es que las reglas del mercado han mutado tanto en los últimos años que la trayectoria, por más sólida que sea, hoy se enfrenta a un sistema de selección totalmente distinto al de antes, donde intervienen tres factores.

1. Sistemas ATS (filtros automáticos para CV): Los algoritmos descartan la mayoría de CVs antes de que alguien los lea.

2. Saturación de aplicaciones: La competencia es feroz; cientos de personas suelen ir tras el mismo puesto.

3. Reclutamiento por red de contactos: Los cargos no se publican; se asignan por redes de confianza y contactos.

<h2>¿Cómo funciona el mercado laboral?</h2>

Las mejores vacantes no llegan a los portales de empleo. Se mueven en un círculo de confianza y recomendaciones internas. Antes de que un puesto se haga público, ya hay nombres sobre la mesa; el reto es que uno de esos sea el tuyo. Y esto se puede dar a través de la visibilidad estratégica para que los reclutadores te encuentren, que tu red piense en ti ante una oportunidad y que los expertos del sector identifiquen tu perfil de inmediato con los siguientes consejos.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/13/69dd335add65047f65072932.jpg" alt="El mercado laboral funciona por confianza y visibilidad estratégica." title="El mercado laboral funciona por confianza y visibilidad estratégica." width="1250" height="735"/><figcaption>El mercado laboral funciona por confianza y visibilidad estratégica.</figcaption>

<h3>a) Destaca tu valor profesional</h3>

Deja atrás las descripciones genéricas. Para que el mercado te recuerde debes redactar en tu CV, lo siguiente:

<ul> <li>Impacto: ¿Qué problemas específicos resuelves mejor que el promedio?</li> <li>Entorno: ¿En qué tipo de empresas u organizaciones generaste resultados?</li> <li>Fortaleza: ¿Cuál es tu estilo de liderazgo o ejecución que te hace diferente?</li> </ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/13/69dd335c17737e782a0d1c80.jpg" alt="Destaca tu valor profesional mostrando el impacto que generas, el entorno en el que destacas y tu fortaleza diferencial." title="Destaca tu valor profesional mostrando el impacto que generas, el entorno en el que destacas y tu fortaleza diferencial." width="1250" height="735"/><figcaption>Destaca tu valor profesional mostrando el impacto que generas, el entorno en el que destacas y tu fortaleza diferencial.</figcaption>

<h3>b) Convierte tu CV en tu carta de presentación en Linkedln</h3>

Tu perfil no es una copia de tu CV; es tu marca personal y debes aplicar estos tips:

<ul> <li>Titulares con propósito: Cambia tu cargo laboral por tu propuesta de valor (ej. &quot;Estratega de ventas enfocado en expansión de mercados&quot;).</li> <li>Redacción auténtica: Cuenta tu historia y el impacto de tus decisiones, no solo tus tareas.</li> <li>Logros: Enfócate en resultados medibles (ahorro de costos, optimización de tiempo). Esto demuestra tu capacidad de generar valor.</li> </ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/13/69dd335e2c65cf88d9020112.jpg" alt="Convierte tu CV en tu carta de presentación destacando tu propuesta de valor, logros y autenticidad." title="Convierte tu CV en tu carta de presentación destacando tu propuesta de valor, logros y autenticidad." width="1250" height="735"/><figcaption>Convierte tu CV en tu carta de presentación destacando tu propuesta de valor, logros y autenticidad.</figcaption>

<h2>c) Establece vínculos que impulsen tu desarrollo profesional</h2>

El error más común es recurrir a la red de contactos únicamente ante la falta de empleo. El networking efectivo es una construcción constante, no una medida de emergencia. Por esa razón:

<ul> <li>Red profesional: Reconecta con antiguos colegas y comenta noticias del sector.</li> <li>Aporte valioso: Participa en foros y comparte perspectivas interesantes.</li> </ul>

<ul> <li>Presencia estratégica: Mantén tu presencia, ya que cuando eres alguien activo, la dinámica cambia: dejas de perseguir vacantes para que las oportunidades lleguen a ti mediante charlas o procesos confidenciales.</li> </ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/04/13/69dd3361ba299d5098006042.jpg" alt="Construye relaciones constantes que impulsen tu desarrollo profesional." title="Construye relaciones constantes que impulsen tu desarrollo profesional." width="1250" height="735"/><figcaption>Construye relaciones constantes que impulsen tu desarrollo profesional.</figcaption>

<ul> <li><a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/pregrado/2026/03/24/10-tips-para-fortalecer-y-potenciar-tu-marca-personal-en-linkedin-1058616">10 tips para fortalecer y potenciar tu marca personal en LinkedIn</a></li> <li><a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/pregrado/2026/02/20/el-profesional-de-negocios-que-buscan-las-empresas-en-2026-habilidad-perfil-y-competencias-mas-demandadas-1163760">El profesional de negocios que buscan las empresas en 2026: habilidad, perfil y competencias más demandadas</a></li> <li><a href="https://especial.larepublica.pe/apunte-educativo/pregrado/2025/08/12/como-mejorar-tu-comunicacion-oral-y-escrita-en-la-universidad-claves-practicas-para-potenciar-tu-perfil-academico-465552">¿Cómo mejorar tu comunicación oral y escrita en la universidad?: claves prácticas para potenciar tu perfil académico</a></li> </ul>

Las oportunidades laborales se mueven en círculos de confianza y recomendaciones internas. Incrementa tu visibilidad estratégica para destacar entre la competencia y atraer a reclutadores.

El currículum ya no es suficiente para asegurar un puesto laboral, ya que los sistemas ATS y la saturación de aplicaciones complican el proceso de selección. Aprende a destacar tu perfil.

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CasaCor Perú 2026: la muestra de diseño más importante del país se reinventa en grande

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