¿Por qué los jóvenes renuncian? Esto buscan hoy en un trabajo ideal

Retener talento es un gran reto para las empresas. Hace algunos años, un buen salario era suficiente; hoy las prioridades han cambiado. Diversos estudios muestran que lo que buscan los jóvenes en un trabajo ya no depende únicamente del ingreso económico. El bienestar, la flexibilidad, las oportunidades de aprendizaje y el propósito de la empresa son factores igual de importantes.

Según el estudio Millennial & Gen Z Survey 2025 de Deloitte, los millennials y la generación Z representan más de la mitad de la fuerza laboral mundial. En Perú, cerca del 60% de la población económicamente activa tiene menos de 35 años.

¿Qué buscan los jóvenes en un trabajo además del salario?

Evidentemente, cada profesional tiene prioridades distintas, pero existen aspectos que aparecen de forma constante.

1. Propósito y valores

Las nuevas generaciones desean trabajar en empresas con valores coherentes. De acuerdo con la encuesta, un porcentaje importante de millennials y la generación Z ha dejado un empleo porque no compartía la visión o los valores de la organización.

2. Flexibilidad laboral

El trabajo híbrido, remoto o con mayor autonomía genera gran expectativa. Los jóvenes priorizan organizaciones que les permitan administrar mejor su tiempo y equilibrar su vida personal con sus responsabilidades laborales.

3. Bienestar integral

Cada vez más empresas incorporan programas relacionados con la salud física y emocional. Entre los beneficios más valorados destacan:

• apoyo psicológico;
• desconexión digital;
• programas deportivos;
• alimentación saludable;
• días libres adicionales, entre otros.

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4. Oportunidades de crecimiento

Las nuevas generaciones buscan un avance constante que les permita aprender, evolucionar y cambiar de rol sin dejar la empresa. Por lo mismo, prefieren la retroalimentación constante, los programas de mentoría, los proyectos desafiantes e incluso las capacitaciones digitales.

5. Autenticidad

Parte de la crianza de las nuevas generaciones es el hecho de compartir sus opiniones sin miedo a represalias. Ello implica ser ellas mismas, equivocarse sin miedo y sentirse parte de un equipo que estará ahí para respaldarlas.

6. Sueldo y beneficios de acuerdo con el mercado

Como último punto, el salario sigue siendo importante, con la diferencia de que también se valoran los beneficios relacionados con la salud, alimentación, formación, tiempo libre y experiencias con valor.

¿Cómo atraer talento joven en un mercado laboral más competitivo?

Además de todos los puntos mencionados, las nuevas generaciones esperan oportunidades reales para desarrollarse profesionalmente, como la capacitación constante y la retroalimentación frecuente.

Un punto clave es el estilo de liderazgo. Los equipos jóvenes valoran líderes cercanos, abiertos al diálogo y capaces de generar espacios sanos, libres de cuestionamientos.

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¿Qué pueden hacer las empresas para retener talento joven?

Hoy, las organizaciones que buscan atraer profesionales de las nuevas generaciones pueden comenzar con acciones clave, como:

• escuchar activamente a sus colaboradores;
• impulsar modelos de trabajo flexibles;
• fortalecer el liderazgo;
• promover el aprendizaje continuo;
• comunicar con transparencia.

Conocer qué buscan los jóvenes en un trabajo es el primer paso para construir organizaciones más competitivas. Más que simples cambios, el desafío es construir una cultura organizacional que responda a las expectativas del talento actual.