Día Internacional de la Igualdad Salarial 2026: ¿por qué se conmemora?
Cada 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial para promover una remuneración igual por un trabajo de igual valor.
Cada 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha que busca generar conciencia sobre la importancia de garantizar una remuneración igual para mujeres y hombres por un trabajo de igual valor.
La fecha fue proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2019 y llama a los gobiernos, empleadores, trabajadores y organizaciones internacionales a impulsar acciones para avanzar hacia la igualdad salarial.
¿Qué busca el Día Internacional de la Igualdad Salarial?
El principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor establece que los salarios no deben determinarse por el sexo de la persona, sino por una evaluación objetiva del trabajo que realiza.
Sin embargo, según la OIT, las mujeres que tienen un empleo asalariado ganan, en promedio, 20% menos que los hombres a nivel mundial. La organización advierte que la reducción de esta brecha requiere acciones coordinadas y políticas deliberadas.
Medidas que plantea la OIT para lograr la igualdad salarial
La OIT identifica diversos factores relacionados con esta brecha, entre ellos la concentración de mujeres en sectores y ocupaciones con menores remuneraciones, su menor presencia en puestos de mayor responsabilidad y las desigualdades vinculadas al trabajo de cuidados. También influyen las diferencias en las jornadas laborales y el acceso a determinadas oportunidades de empleo.
En marzo de 2026, la OIT presentó una guía que propone un enfoque integral para reducir las brechas salariales de género.
Se requiere un enfoque integral para reducir esta brecha salarial y asegurar la igualdad en el trabajo. Foto: composición IA. La OIT plantea que estos esfuerzos deben involucrar a gobiernos, empleadores y trabajadores para generar cambios sostenidos en los salarios y las condiciones laborales.
Importancia de cerrar la brecha salarial
Para la OIT, la igualdad salarial forma parte de los derechos fundamentales en el trabajo y también está vinculada con la participación económica de las mujeres.
El Día Internacional de la Igualdad Salarial busca mantener este tema en la agenda y promover medidas que permitan avanzar hacia mercados laborales en los que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de recibir una remuneración justa por trabajos de igual valor.
Asimismo, más allá de reconocer la importancia de la igualdad salarial, las empresas también pueden adoptar medidas concretas para reducir las brechas y mejorar la gestión de las remuneraciones. Conoce seis acciones que pueden aplicar las organizaciones.
