5 consejos para involucrar al talento en la gestión por la igualdad de género

Redacción: Redacción Comercial - 03 Jul 2024 | 16:46 h

Promover la igualdad de género en el lugar de trabajo es esencial en un mundo en constante cambio. Las organizaciones deben adaptarse a las demandas sociales para mantenerse relevantes y justas. El Índice de Igualdad de Oportunidades de Datum (2022) muestra que el 42% de los empleados han considerado dejar su empresa debido a preocupaciones sobre diversidad e inclusión, y el 39% siente que no hay igualdad de oportunidades ni remuneraciones justas.

Rossina Castagnola, Directora de Talento y Sostenibilidad de Konecta Perú, ofrece 5 recomendaciones clave para que las organizaciones puedan involucrar a su talento en la gestión por la igualdad de género:

1. Impulsa la participación activa: Crea y promueve espacios donde los empleados puedan compartir sus pensamientos y sugerencias sobre igualdad de género. Este tipo de entornos fomentan el diálogo abierto y la inclusión de diversas perspectivas.

2. Forma equipos de trabajo diversos: Establece equipos multidisciplinarios para desarrollar iniciativas de igualdad de género. Incluir colaboradores de diferentes niveles jerárquicos y edades ayuda a reducir brechas generacionales y a enriquecer las soluciones propuestas.

3. Colabora con organizaciones especializadas: Establecer alianzas con entidades externas permite incorporar nuevas ideas y enfoques centrados en la igualdad de género y la diversidad, mejorando la eficacia de las iniciativas.

4. Reconoce el esfuerzo y la dedicación: Valora y celebra el compromiso de los empleados con la igualdad de género. Este reconocimiento refuerza el compromiso organizacional con la creación de un entorno laboral justo y equitativo.

5. Evalúa y monitorea el progreso: Implementa métricas para medir el avance en igualdad de género y diversidad. Esto facilita el establecimiento de metas claras y la evaluación continua del impacto de las acciones emprendidas, además de mantener a los empleados informados sobre los progresos realizados.

“En Konecta, nos esforzamos por involucrar a todo nuestro Talento K en las iniciativas de nuestros 8 pilares del modelo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para crear espacios de trabajo seguros. Trabajamos en áreas como el empoderamiento de la mujer, nuevas masculinidades, inclusión de millennials y centennials, la comunidad LGBTQ+, personas con discapacidad, poblaciones vulnerables, migrantes y personas adultas mayores. Con estos principios, desarrollamos programas que hacen del talento un eje central en la búsqueda de la igualdad”, afirma Castagnola.

Involucrar al talento en la promoción de la igualdad de género no solo es un imperativo ético, sino también una estrategia clave para construir un lugar de trabajo inclusivo y equitativo.

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