Entrar a una empresa como practicante ya no es solo “aprender”. Hoy, muchas organizaciones buscan jóvenes que aporten ideas, mejoren procesos y demuestren que pueden crecer dentro del equipo. Una práctica bien aprovechada puede convertirse en el primer contrato laboral. La diferencia entre un practicante promedio y uno que logra quedarse está en tres momentos clave: cómo se prepara antes, cómo se presenta en la entrevista y cómo demuestra su impacto desde el primer mes.
Cómo conseguir tus primeras prácticas
- Investiga la empresa antes de postular
Antes de enviar tu CV, es fundamental conocer la empresa: su cultura, sus proyectos y cómo funciona el área a la que quieres ingresar.
Más que decir “quiero aprender”, es mejor presentar un ejemplo concreto donde hayas logrado un resultado medible, como:
un proyecto universitario, un voluntariado o una actividad extracurricular - En la entrevista, demuestra que sabes cómo aportar
La entrevista no es solo para contar tu experiencia, sino para explicar cómo podrías contribuir. Puedes marcar la diferencia si mencionas qué te gustaría lograr en tus primeros 90 días, dos herramientas que ya dominas y una habilidad que estás aprendiendo. - En tu primer mes, consigue un resultado visible
El inicio es decisivo. En lugar de solo cumplir tareas, conviene acordar con tu jefe una meta concreta, como ordenar información,
mejorar un formato, reducir tiempos de respuesta o apoyar un proceso específico. - Documenta tu avance durante toda la práctica
Una estrategia sencilla es registrar tu trabajo con tres preguntas: ¿qué había antes?, ¿qué hiciste tú? y ¿qué cambió después? Este resumen sirve para reuniones de seguimiento y para el cierre de la práctica, facilitando que la empresa considere una extensión o un puesto junior. - Desarrolla las habilidades que hoy buscan las empresas
Las organizaciones valoran cada vez más el uso responsable de herramientas digitales. Muchas ya incorporan automatización e inteligencia artificial en sus procesos. Por eso, se aprecia que el practicante sepa usar estas herramientas para resumir información, estructurar ideas, crear borradores, siempre con revisión humana y sin manejar datos sensibles.
Cuando la práctica se convierte en oportunidad laboral
Las prácticas que realmente funcionan combinan tres elementos: pensamiento crítico, disciplina y resultados visibles. Cuando un equipo puede ver qué mejoró gracias a tu trabajo y tú sabes explicarlo con claridad, aumentan las posibilidades de continuidad y crecimiento profesional.
Desde el lado de las empresas, también es clave apoyarse en especialistas en gestión del talento que orienten la identificación y desarrollo de jóvenes con alto potencial. Existen consultoras dedicadas a la búsqueda ejecutiva y al acompañamiento profesional que ayudan a ordenar estos procesos y convertir las prácticas en verdaderas oportunidades de crecimiento, como Cornerstone, firma global especializada en búsqueda ejecutiva y gestión del talento.
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