Entre 2010 y 2026, el MTPE certificó las competencias laborales de 3.236 mujeres en 23 regiones del Perú.
Trabajar en la construcción no solo requiere conocimientos técnicos, sino también implica acceder a capacitación, acreditar habilidades y encontrar oportunidades laborales en condiciones adecuadas. Para ampliar esas posibilidades entre las mujeres, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) anunció que reforzará las acciones coordinadas con empresas, sindicatos e instituciones formativas.
La iniciativa fue presentada por el ministro Juan Sheput durante el cierre del foro Construyendo igualdad: participación, empleabilidad y desarrollo de las mujeres en el sector de la construcción, realizado en EXCON 2026. La propuesta comprende desde la formación técnica hasta la prevención de la discriminación y el acceso a puestos de liderazgo.
¿Cuántas mujeres participan en la construcción peruana?
Según cifras del MTPE, más de 46.000 mujeres tienen una tarjeta vigente en el Registro de Trabajadores de Construcción Civil (RETCC), equivalente al 11,5% del total nacional registrado. La cifra permite dimensionar su participación dentro de este registro, mientras que las acciones de capacitación buscan fortalecer sus posibilidades de incorporarse a distintas actividades de obra. Entre 2010 y 2026, el MTPE certificó las competencias laborales de 3.236 mujeres en 23 regiones. Las especialidades incluyeron albañilería, encofrado, instalaciones eléctricas y sanitarias, pintura y seguridad en obras.
Capacitación y certificación para mejorar las oportunidades de empleo
La formación técnica es una de las herramientas que pueden ayudar a las mujeres a acreditar sus conocimientos y ampliar sus opciones laborales. Entre agosto y septiembre de 2026, la plataforma gratuita Capacíta-T emitió 3.411 certificados a mujeres que llevaron cursos sobre herramientas digitales, seguridad laboral y prevención del hostigamiento sexual en el trabajo. Durante esos mismos meses, el Servicio de Orientación Vocacional e Información Ocupacional (SOVIO) orientó a 7.174 mujeres, principalmente adolescentes, para ayudarlas a reconocer alternativas de formación y posibles carreras.
Empresas y sindicatos acuerdan impulsar la participación femenina
El acceso al empleo también depende de las oportunidades de contratación y de las condiciones laborales. Por ello, la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) suscribieron el Pacto por la participación y el desarrollo de las mujeres en la construcción. El acuerdo busca promover la capacitación, la contratación y mejores condiciones de trabajo. Asimismo, alrededor de 450 mujeres ocupan cargos dirigenciales en la FTCCP, siete de ellas como secretarias generales.
