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Tener una maestría puede aumentar tu sueldo hasta en 53%
Tener una maestría puede aumentar tu sueldo hasta en 53%
07 Jul 2025 | 16:06 h
En un entorno laboral que se vuelve cada vez más exigente y globalizado, la capacitación adicional se ha transformado en un elemento fundamental para el crecimiento profesional y la competitividad de las empresas. En este sentido, el manejo del inglés y la obtención de títulos de posgrado se destacan como los principales factores que potencian la empleabilidad en Perú.
Incrementa de sueldo con estudios posgrado
“Según los resultados de nuestra Guía Salarial 2025, los profesionales con estudios de posgrado pueden incrementar su remuneración hasta en un 53 % frente a quienes solo cuentan con formación universitaria”, señaló Patricia Carranza, gerente de Training & Consulting de Adecco Perú.
Un reciente informe indica que el 62% de los trabajadores encuestados considera el dominio del inglés como un requisito esencial para su desempeño laboral. Esta percepción se intensifica en sectores clave, como Ingeniería, donde el 72% de los profesionales lo considera indispensable; en Tecnología, la cifra asciende al 78%; y en Logística, alcanza un notable 82%. Estos hallazgos subrayan que la educación continua se ha convertido en una necesidad imperante, no solo para el desarrollo personal, sino también para el fortalecimiento competitivo de las empresas.
Capacitación continua para el crecimiento organizacional
“Fomentar una cultura de aprendizaje constante incluye invertir en el desarrollo del talento. Las empresas que apuestan por ello se posicionan como empleadores más atractivos y preparados para enfrentar los cambios. Hoy más que nunca, adquirir nuevos conocimientos impulsa el crecimiento organizacional y refuerza el vínculo del equipo con sus objetivos”, añadió Carranza.
Este contexto ha impulsado a las organizaciones a enfocarse en la capacitación como un medio para fortalecer equipos más cohesivos y competitivos. En particular, se ha puesto énfasis en el desarrollo de habilidades blandas, tales como liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en equipo y gestión del tiempo.
“Con el avance de la automatización, implementar programas de Gestión del Cambio es clave para desarrollar nuevas competencias técnicas. Al mismo tiempo, capacitar en bienestar, seguridad y salud laboral fortalece el compromiso del equipo y contribuye a un entorno de trabajo seguro”, comentó.
De acuerdo con Adecco, seleccionar la modalidad de capacitación adecuada es crucial para optimizar los resultados. Esta elección debe basarse en el tiempo disponible, los objetivos de la organización y las características del equipo. Las sesiones presenciales brindan una experiencia más envolvente y participativa, mientras que la formación virtual ofrece flexibilidad y un mayor alcance para los participantes.
