El crecimiento de mujeres jubiladas por mérito propio creció un 40.3% en cinco años. Asimismo, el salario promedio femenino creció un 85%, contribuyendo a una mejora en su capacidad económica y estabilidad laboral.

Mujeres peruanas participan cada vez más en el Sistema Nacional de Pensiones y acceden a la jubilación

14 Abr 2026 | 10:52 h

Durante la última década y media, la presencia femenina en el empleo y en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) de Perú ha experimentado un progreso constante y relevante.

Según cifras de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del INEI de 2024, la participación de las mujeres en la fuerza laboral se ha mantenido entre el 43% y 44% por más de diez años. Al respecto, el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) detalló: “En cifras totales, el número de mujeres ocupadas pasó de 6.6 millones en 2010 a cerca de 7.8 millones en 2024, logrando superar incluso el impacto negativo de la pandemia registrada en 2020”. Finalmente, se puntualizó: “Actualmente, las mujeres representan el 51.8% del total de pensionistas del SNP, equivalente a 355,500 beneficiarias de un universo de 686,059”.

Mayor integración de las mujeres en el ámbito laboral y previsional

Se resaltó el crecimiento del 40.3% en el número de mujeres que reciben una jubilación por mérito propio durante el último quinquenio, pasando de 133,100 a 186,681 beneficiarias. El SNP manifestó que: “De mantenerse esta tendencia, se consolidaría un cambio estructural en el sistema previsional, producto de trayectorias laborales femeninas más sólidas, estables y continuas”.

Esta evolución positiva está vinculada directamente al Sistema Nacional de Pensiones y se manifiesta también en el ámbito del trabajo formal. Sobre esto, se acotó: “Este avance también se refleja en el empleo formal, principal vía de acceso al sistema previsional”. En esa línea, se mencionó que la cuota femenina en el empleo formal subió del 35% en 2010 a casi el 40% en 2024, lo que se traduce en una mejor protección social, estabilidad y mayores aportes.

Finalmente, se precisó: “A ello se suma una mejora relevante en los ingresos. Entre 2010 y 2024, el salario promedio de las mujeres creció en 85 %, a un ritmo superior al registrado por los varones. Si bien la brecha salarial de género aún existe, este crecimiento ha fortalecido de manera importante la capacidad contributiva femenina”.

Más mujeres acceden a jubilación gracias a mejores empleos e ingresos.

Evolución de la afiliación y constancia en aportes

Durante la transmisión de ONP en Línea, se informó que la presencia femenina entre los afiliados al SNP creció del 35.8% en 2011 al 42.4% en 2025. En ese sentido, se detalló: “En la reciente edición de ONP en Línea, la coordinadora de la Unidad Funcional de Finanzas y Estudios Actuariales de la ONP, organismo adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas, Edith Toledo, señaló que la participación de las mujeres como afiliadas al SNP aumentó de 35.8% en 2011 a 42.4% en 2025”.

Este incremento también se observa en la cantidad de inscritas, que subió de 1 millón en 2010 a casi 1.9 millones en 2025. A pesar de una leve baja reciente en el número total, las mujeres han ganado terreno entre los contribuyentes activos, pasando del 44.1% al 45.3% entre 2020 y 2025.

Los datos administrativos del SNP contradicen la idea de que ellas tienen carreras más discontinuas, ya que las afiliadas demuestran mayor regularidad en sus pagos. Al cierre de 2024, la densidad de aportes de las mujeres fue de 0.385 (3.8 meses anuales), superando el 0.347 de los hombres (3.4 meses). Dicha constancia se percibe en casi todas las edades y se vuelve más fuerte al acercarse el retiro. Finalmente, la institución remarcó: “Hoy, las mujeres son protagonistas del crecimiento y fortalecimiento del Sistema Nacional de Pensiones”.

La afiliación femenina al sistema de pensiones ha crecido sostenidamente, con mayor presencia y constancia en sus aportes.

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Redacción Vulnerabilidad Cero