Bienestar infantil
Educación y empleabilidad
Protección contra la violencia
Pueblos indígenas
En el Día Internacional de la Mujer, datos revelan que la equidad de género en empresas peruanas muestra avances limitados y retrocesos, con un pronóstico de solo 15% de CEOs mujeres.
8M: apenas el 15% de las empresas en el país tienen mujeres como directoras ejecutivas
05 Mar 2026 | 17:46 h
En el contexto del Día Internacional de la Mujer, un sistema de monitoreo muestra que la equidad de género en las empresas peruanas progresa, aunque de manera débil y a retrocesos. Para 2025, únicamente el 15% de los cargos de CEO en el país son ocupados por mujeres, cifra inferior a la de años anteriores, según datos de IPAE Mide, junto a APOYO Consultoría e Ipsos Perú.
El porcentaje de mujeres en la posición de CEO aumentó de 19% en 2019 a 21% en 2020, llegando a 24% en 2021. No obstante, este crecimiento no se consolidó: el indicador descendió a 20% en 2022 y volvió a caer hasta 15% en 2025, demostrando la fragilidad del acceso femenino a los puestos de mayor poder empresarial.
El seguimiento de la evolución del sector se realizó mediante 44 indicadores, con datos actualizados a diciembre de 2025. Entre estos, se evalúa el progreso del Principio IPAE de equidad, inclusión y diversidad en las compañías, considerando aspectos como liderazgo femenino, brecha salarial de género y la implementación de políticas formales de equidad.
Políticas de equidad de género y su implementación
El seguimiento de la implementación de políticas de equidad de género revela cambios fluctuantes en los últimos años. El porcentaje de empresas que cuentan con una política formal aumentó de 34% en 2019 a 40% en 2021, alcanzando un máximo de 48% en 2022. Sin embargo, en 2023 retrocedió a 45%, repuntó a 53% en 2024 y volvió a descender a 47% en 2025, mostrando la alta sensibilidad de estos avances frente a las condiciones económicas y sociales.
Respecto a la participación de mujeres en el primer nivel ejecutivo, los resultados muestran una tendencia positiva pero irregular. La proporción femenina creció de 24% en 2019 a 28% en 2020, y llegó a 33% en 2021. Posteriormente descendió a 31% en 2022, subió a 36% en 2023, bajó a 33% en 2024 y se elevó nuevamente a 42% en 2025, el nivel más alto registrado.
En cuanto a la brecha salarial de género, calculada como porcentaje del salario masculino, también se observan avances intermitentes. Pasó de 18% en 2019 a 12% en 2020, aumentó a 17% en 2021, disminuyó a 14% en 2022, se elevó a 19% en 2023 y finalmente se redujo a 15% en 2024.
Por otro lado, el indicador integrado de políticas de equidad, inclusión y diversidad —que abarca género, comunidad LGTBQ+, personas con discapacidad y diversidad étnico-racial— muestra que apenas el 42% de las empresas posee lineamientos o políticas formales, lo que evidencia que la gestión de la diversidad aún se elabora de manera dividida.
Avances y desafíos de la equidad en el sector privado
Los registros de IPAE Mide indican que los avances en equidad de género dependen del entorno: prosperan cuando las condiciones son favorables, pero tienden a retroceder ante presiones económicas o institucionales.
En el marco del 8M, los datos reflejan que el mayor reto del sector privado no es solo manifestar su compromiso con la igualdad de oportunidades, sino transformarlo en políticas consistentes, integrales y medibles a lo largo del tiempo.
Aunque ciertos aspectos reciben mayor atención, otros continúan relegados, lo que demuestra que la gestión integral de la equidad todavía se encuentra en una etapa incipiente de madurez.
Te puede interesar:
