Arcos Dorados identificó la falta de experiencia como principal barrera juvenil para acceder al empleo formal. Foto: Difusión
Arcos Dorados presentó la tercera edición de su estudio sobre empleabilidad juvenil, que plantea iniciativas de política pública para ampliar las oportunidades laborales de los jóvenes.
El 73,2% de los jóvenes ocupados de entre 18 y 25 años en el Perú trabaja en condiciones de informalidad, la proporción más alta entre todos los grupos de edad. A ello se suma la pérdida de más de 340 mil empleos en los últimos años, reduciendo la población juvenil ocupada de 2,53 millones en 2022 a 2,18 millones en 2026, según cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
Frente a este escenario, Arcos Dorados, operador de McDonald’s en el Perú, presentó la tercera edición de su estudio sobre empleabilidad juvenil, titulado Medidas para mejorar la inserción laboral de los jóvenes en el Perú. Esta investigación, liderada por Oswaldo Molina, profesor e investigador de la Universidad del Pacífico, da continuidad a los estudios desarrollados por encargo de la compañía en 2024 y 2025, los cuales recogieron las perspectivas de 400 jóvenes y 155 empleadores de Lima Metropolitana respectivamente.
Entre sus principales hallazgos, se identificó que el 30,7% de los jóvenes y el 47,7% de los empleadores coincidieron en que la falta de experiencia previa es la principal barrera para acceder a un empleo formal. Para atender esta traba estructural y conectar la oferta con la demanda laboral, esta nueva entrega complementa el diagnóstico previo con estadísticas oficiales, lecciones internacionales y mesas de trabajo con especialistas del sector público, el sector privado, la academia, la sociedad civil y jóvenes líderes.
A partir de este proceso participativo, el informe plantea tres medidas prioritarias para enfrentar barreras inmediatas. La primera consiste en otorgar incentivos temporales a las empresas que contraten jóvenes sin experiencia, mediante subsidios de entre el 40% y 50% del sueldo por un máximo de 12 meses o beneficios tributarios. La segunda propone fortalecer la formación dual, combinando capacitación y experiencia laboral remunerada. La tercera apunta a mejorar los sistemas públicos de información e intermediación para conectar de manera más efectiva a los jóvenes con la oferta laboral disponible.
En el mediano y largo plazo, la investigación suma dos propuestas: alinear la formación técnica y universitaria con las competencias que demanda el mercado, así como promover una transformación productiva que favorezca la creación de empleos formales y mejor remunerados. Estas recomendaciones cobran relevancia en un contexto en el que, pese a la reducción del desempleo juvenil a 10,5% en 2026, esta tasa continúa siendo más del doble de la registrada entre los trabajadores de 26 a 44 años.
"En Arcos Dorados creemos que superar estas barreras requiere de un esfuerzo conjunto con todos los actores del ecosistema de empleo juvenil. Con este estudio buscamos ofrecer una base común que permita tomar decisiones y aplicar medidas para brindar más oportunidades a los jóvenes, facilitando su acceso a trayectorias laborales formales y sostenibles", señaló José Carlos Andrade, gerente general de Arcos Dorados Perú.
Este informe forma parte de las acciones impulsadas por Arcos Dorados dentro de su estrategia socioambiental Receta del Futuro, a través de la cual la compañía fomenta el empleo formal, la capacitación continua y la inclusión laboral juvenil en el país. Tan solo en 2025, la empresa generó 3,453 oportunidades de formación e inclusión laboral, reafirmando su compromiso de construir espacios de trabajo que potencien el crecimiento personal y profesional de los jóvenes.
Para acceder al estudio completo puedes ingresar aquí: https://short-url.cc/1GpHK
Representantes del sector público, privado y académico participaron en el foro sobre empleabilidad juvenil. Foto: Difusión
