Diseño Gráfico y Marketing lideran la demanda tecnológica, mientras Educación y Gastronomía presentan menores requerimientos. Foto: Envato
Las empresas buscan perfiles con habilidades técnicas y blandas, y competencias en herramientas como Microsoft Office, vitales para el éxito laboral en el entorno digital actual.
Las habilidades tecnológicas se han convertido en un requisito para acceder a un empleo en Perú. La digitalización del mercado laboral ha elevado la demanda de herramientas digitales, Microsoft Office y otras competencias tecnológicas aplicadas al trabajo diario.
La revolución digital en las vacantes del país
El reciente estudio del Observatorio de Inteligencia de Mercados de la Universidad San Ignacio de Loyola (ODEM USIL), titulado Inteligencia de habilidades y demanda laboral en Perú, analizó 8.078 ofertas de empleo publicadas en agosto de 2026. La investigación revela un dato contundente: el 64% de las vacantes —es decir, dos de cada tres— exige dominar al menos una competencia tecnológica.
Este requerimiento, sin embargo, no impacta a todas las profesiones por igual. Mientras que en Diseño Gráfico la exigencia trepa hasta un impresionante 86%, y en Marketing y Administración alcanza el 75% y 72% respectivamente, en sectores como Educación se ubica en el 46%, siendo Gastronomía la carrera con menor proporción dentro de las diez analizadas.
Lo que buscan realmente las empresas: procesos y herramientas clave
Durante el análisis de más de 107.900 menciones de habilidades —con un promedio de 13 competencias por puesto—, el informe identificó que las áreas de calidad, procesos y mejora continua lideran las preferencias corporativas con cerca de 8.800 menciones. A estas se suman el marketing, la publicidad y el desarrollo comercial.
Rossemery Escobedo, gerenta de Empleabilidad e Innovación Educativa de la USIL, explica que las compañías buscan perfiles capaces de estructurar el trabajo y alcanzar metas concretas, combinando metodologías de gestión con tecnología adaptada a su rubro.
En cuanto al desglose general, las habilidades técnicas lideran con el 61%, seguidas por las blandas (17%) y las tecnológicas (13%). Individualmente, Microsoft Office encabeza la lista con unas 1.800 apariciones, acompañada de competencias muy valoradas como la proactividad, el trabajo en equipo, la atención al cliente y el dominio de Excel intermedio.
Cómo se adaptan las carreras al nuevo escenario digital
La tecnología se amolda a la naturaleza de cada profesión. En carreras creativas como Diseño Gráfico (cerca de 600 vacantes evaluadas), herramientas como Photoshop (290 menciones), Illustrator (250) y Premiere (170) son indispensables junto a la creatividad (310 menciones) y proactividad (180).
Por otro lado, en Psicología (con unas 700 ofertas revisadas), el 58% de los puestos demanda tecnología, destacando el reclutamiento y selección (340 menciones) y el dominio de Excel o Office, concentrando además el 47% de las menciones en gestión de talento humano. Como resume Escobedo, cada disciplina integra la tecnología según sus tareas específicas, demostrando que la evolución digital es diversa pero transversal.
Diseño Gráfico y Psicología incorporan herramientas tecnológicas según sus necesidades profesionales y áreas de especialización. Foto: Envato
En este escenario, desarrollar habilidades tecnológicas puede marcar una diferencia al momento de buscar nuevas oportunidades laborales. La demanda ya está presente en distintas profesiones, aunque las herramientas requeridas varían según cada área.
Para quienes buscan fortalecer estas competencias sin asumir un costo, también hay opciones de capacitación. La UNI ofrece más de 80 cursos gratuitos relacionados con tecnología, inteligencia artificial y otras áreas que pueden ayudar a complementar la formación profesional.
