El aumento de postulaciones impulsa a las empresas a incorporar herramientas digitales para gestionar sus procesos de contratación. Foto: Envato
El estudio de Bumeran destaca que el 37% de los especialistas emplean IA para definir perfiles de puestos, mientras un 21% la utiliza en la búsqueda de candidatos específicos con habilidades requeridas.
Encontrar un empleo requiere algo más que enviar solicitudes a distintas empresas. A medida que aumenta la competencia por una vacante, también cambian las herramientas que utilizan los empleadores para conocer a los postulantes. En Perú, la inteligencia artificial ya forma parte de este escenario y abre nuevas posibilidades para gestionar la contratación, pero también plantea preguntas sobre cómo destacar frente a otros candidatos.
¿Para qué usan inteligencia artificial los reclutadores en Perú?
La inteligencia artificial ya tiene presencia en las oficinas de Recursos Humanos. El estudio Reclutamiento y Postulación Digital de Bumeran revela que el 58% de los especialistas peruanos del área incorpora esta tecnología en sus procesos de selección.
Sus aplicaciones varían según las necesidades de cada empresa. El 37% de quienes la utilizan recurre a ella para preparar perfiles de puestos y anuncios de empleo, mientras que el 21% la aprovecha para localizar candidatos que cumplan determinadas condiciones o cuenten con habilidades específicas.
El crecimiento de las postulaciones ayuda a entender esta adopción. Durante los últimos cuatro años, Bumeran registró un incremento del 18% en las candidaturas. Asimismo, el promedio de ofertas a las que postula cada persona subió de siete en 2022 a cerca de nueve en agosto de 2026.
Entre las herramientas disponibles figura Smart Process, desarrollada por Bumeran para comparar los perfiles profesionales con las exigencias de una vacante y realizar preguntas preliminares. Pese a esta automatización, la elección de los candidatos que avanzan continúa bajo responsabilidad del equipo de contratación.
¿Qué debe incluir un currículum para destacar?
Frente a estos cambios, los postulantes pueden comenzar por revisar su currículum antes de enviarlo. La clave está en dar prioridad a los antecedentes que respondan a lo solicitado por la empresa y explicar con claridad qué funciones se han desempeñado.
Por ejemplo, en lugar de mencionar únicamente un cargo, es útil describir las tareas realizadas y los conocimientos aplicados. También conviene comprobar que los periodos laborales, los estudios y las competencias estén correctamente consignados.
En las entrevistas o evaluaciones digitales, aportar situaciones concretas ayuda a demostrar las habilidades. Explicar cómo se resolvió un problema o qué resultados se consiguieron ofrece más información que limitarse a enumerar cualidades personales.
Un currículum claro, actualizado y adaptado al puesto permite destacar la experiencia y las habilidades. Foto: Envato
¿Cómo influyen los ATS en la búsqueda laboral?
Los ATS son programas que ayudan a las empresas a administrar los currículums que reciben. Su uso hace conveniente presentar documentos fáciles de revisar, con apartados diferenciados y descripciones relacionadas con las funciones del puesto.
El estudio de Bumeran señala que el 53% de los especialistas de Recursos Humanos valora que los candidatos preparen sus currículums pensando en facilitar la lectura mediante estos sistemas.
En un proceso de selección cada vez más digitalizado, adaptar el currículum puede marcar la diferencia al postular a un empleo. Sin embargo, presentar una candidatura adecuada es solo el primer paso. También importa cómo destacar entre los postulantes y conseguir que los reclutadores se interesen en el perfil profesional.
