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Autoridades del MIMP durante la séptima edición de la certificación ‘Empresa Segura’ 2024.
Certificación “Empresa Segura”: poco más de 160 empresas en el Perú aplican políticas contra la violencia y discriminación laboral
02 Feb 2026 | 17:33 h
La prevención de la violencia y la discriminación en los centros de trabajo se ha convertido en una prioridad de la política pública en materia de igualdad de género. A través de la Marca de Certificación “Empresa Segura, Libre de Violencia y Discriminación contra la Mujer”, el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) reconoce a las organizaciones que promueven espacios laborales basados en el respeto y la equidad. Esta certificación distingue a las empresas que aplican medidas concretas contra el hostigamiento sexual, la discriminación y las desigualdades salariales, así como prácticas que facilitan la conciliación entre la vida laboral y familiar.
¿Cuántas empresas cuentan con la certificación “Empresa Segura” en el Perú?
Desde el año 2011, más de 160 empresas peruanas han obtenido esta certificación. Solo en la edición 2024, 38 empresas de 10 regiones del país cumplieron con los estándares exigidos por el programa. El crecimiento de estas cifras refleja un avance progresivo en la adopción de políticas internas orientadas a la igualdad de oportunidades y a la prevención de la violencia de género en el ámbito laboral.
Certificación contra la violencia y la discriminación en los centros de trabajo
La ministra de la Mujer, Sandra Gutiérrez Cuba, señaló que la prevención no comienza con una denuncia, sino con decisiones institucionales que establecen tolerancia cero frente a cualquier forma de violencia o desigualdad dentro de las organizaciones.
De acuerdo con el MIMP, las empresas certificadas implementan acciones que garantizan condiciones laborales justas tanto para mujeres como para hombres.
Igualdad de género y su relación con el trabajo decente
El programa se encuentra alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en especial con el ODS 5 (igualdad de género) y el ODS 8 (trabajo decente y crecimiento económico). Las organizaciones que obtienen la certificación reciben una licencia de uso por dos años y deben cumplir compromisos vinculados a igualdad salarial, prevención del acoso sexual y mejora del clima laboral.
Impacto en la productividad y el clima organizacional
Según el MIMP, la adopción de estas prácticas no solo contribuye a reducir la violencia de género, sino que también fortalece la ética institucional y mejora la productividad dentro de las empresas. El lanzamiento de la séptima edición de la certificación incluyó la firma de compromisos por parte de autoridades, empresas y representantes de la cooperación internacional para ampliar el número de organizaciones que adopten este estándar en los próximos años.
