Fiestas Patrias sigue impulsando el turismo interno en el Perú. Según las proyecciones del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur), cerca de 1,9 millones de personas viajarán por distintas regiones del país, generando un movimiento económico estimado en US$254 millones. Ello refleja el 14% más que el registrado un año anterior.

El turismo, además del transporte, hospedaje, gastronomía, comercio y otros servicios vinculados, sigue siendo el principal motor para impulsar la economía.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/16/fraudes-digitales-como-proteger-tu-gratificacion-y-evitar-estafas-segun-la-sbs-516432">¿Cómo proteger tu gratificación? Cinco consejos para evitar fraudes digitales</a></blockquote>

<h2>¿Por qué sigue creciendo el turismo interno?</h2>

Entre 2019 y 2026, el número de viajes realizados por peruanos durante las fiestas habría pasado de 1,5 millones a 1,9 millones. En cuanto al impacto económico, aumentaría de US$189 millones a US$254 millones. Según estimaciones, el gasto promedio por turista también se incrementaría, pasando de S/390 a S/547.

&quot;El crecimiento del turismo interno trasciende el incremento de visitantes, ya que cada viaje genera un efecto multiplicador en las economías locales al dinamizar sectores como la alimentación, el transporte, el alojamiento, las actividades culturales y la producción artesanal&quot;, explicó la Dra. Lilian Pozo Trigoso, directora de la Escuela de Administración en Turismo y Hotelería de la Universidad César Vallejo.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/07/27/6a67c531e64463110b0c9696.jpg" alt="turismo-interno-peru" title="Este crecimiento presenta desafíos, como fortalecer la infraestructura turística y mejorar la conectividad. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Este crecimiento presenta desafíos, como fortalecer la infraestructura turística y mejorar la conectividad. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>Turismo interno beneficia a diversos sectores</h2>

Cada viaje realizado dentro del país genera una cadena de beneficios como hoteles, hospedajes, restaurantes, operadores turísticos, empresas de transporte, comercios y emprendedores locales.

Este crecimiento coincide con las estimaciones de PromPerú, que prevé 49,7 millones de viajes por turismo interno durante 2026. La cifra supera los niveles registrados antes de la pandemia.

Estos resultados muestran una recuperación sostenida del sector y consolidan al turismo nacional como un componente importante para la economía peruana.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/13/como-calcular-la-gratificacion-cinco-errores-que-reducen-el-pago-873041">¿Tu gratificación está bien calculada? Cinco puntos que deberías revisar</a></blockquote>

<h2>El reto de mantener el crecimiento del turismo interno</h2>

Diversos especialistas coinciden en que el crecimiento del turismo interno también plantea nuevos desafíos para el país, como, por ejemplo:

<ul> <li>Necesidad de fortalecer la infraestructura turística.</li> <li>Mejorar la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/22/comercio-entre-peru-y-brasil-impulsaria-exportaciones-hacia-asia-1615768">conectividad terrestre</a> y aérea.</li> <li>Ampliar la oferta de servicios.</li> <li>Elevar los estándares de atención en los principales destinos nacionales.</li> </ul>

Son estas mejoras las que permitirían que el incremento de viajeros continúe generando oportunidades para las economías regionales y contribuya al desarrollo sostenible del sector en los próximos años.

Si estás planeando viajar durante el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/17/feriado-del-23-de-julio-quienes-reciben-triple-pago-y-como-se-calcula-480386">feriado largo</a>, también puedes revisar nuestra <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/24/feriados-de-fiestas-patrias-cuando-corresponde-pago-extra-por-trabajar-1900224">guía sobre los feriados de Fiestas Patrias </a>y los derechos laborales de quienes trabajarán el 28 y 29 de julio.

Entre 2019 y 2026, el turismo interno crecerá notablemente, con un aumento en el gasto promedio del turismo. Foto: composición IA.

El turismo interno moverá US$254 millones durante Fiestas Patrias 2026 gracias a cerca de 1,9 millones de viajes en todo el Perú. Conoce el impacto económico.

Turismo interno en Perú: Fiestas Patrias generarán 1,9 millones de viajes y US$254 millones

Turismo interno en Fiestas Patrias: casi 2 millones de viajes impulsarán la economía peruana

Con la llegada de Fiestas Patrias, miles de trabajadores tendrán descanso durante los días 27, 28 y 29 de julio. Sin embargo, una de las dudas más frecuentes recae en que, de laborar estos días, se recibiría un pago extra. La respuesta lo tiene Sunafil.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó que el 27 de julio fue declarado día no laborable solo para el sector público. En cambio, los 28 y 29 de julio son feriados nacionales por Fiestas Patrias. Si un trabajador presta servicios durante esos días y no recibe un descanso sustitutorio, tendrá derecho a percibir una remuneración adicional conforme a la legislación vigente.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/01/estafas-a-empresas-como-evitar-fraudes-con-falsos-proveedores-1493310">¿Tu empresa está en riesgo? Estas son las estafas más comunes contra las mypes</a></blockquote>

<h2>¿El 27 de julio es feriado o día no laborable?</h2>

Aunque se suele confundir ambos conceptos, no tienen el mismo efecto.

<ul> <li>El 27 de julio no es feriado, por lo que existe un pago extra.</li> <li>El 28 de julio si es feriado. Existe un pago extra solo de no existir un descanso sustitutorio.</li> <li>El 29 de julio si es feriado. Existe un pago extra solo de no existir un descanso sustitutorio.</li> </ul>

<h2>¿Cuándo corresponde el pago extra por trabajar en Fiestas Patrias?</h2>

Para Sunafil, quienes trabajen cualquiera de esos días y no reciban un descanso sustitutorio tendrán derecho al denominado <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/16/fraudes-digitales-como-proteger-tu-gratificacion-y-evitar-estafas-segun-la-sbs-516432">triple pago</a>, establecido en el Decreto Legislativo N.º 713. En otras palabras:

<ul> <li>La remuneración correspondiente al feriado, ya incluida en el sueldo mensual.</li> <li>El pago por el trabajo realizado durante ese día.</li> <li>Una sobretasa equivalente al 100% de la remuneración diaria.</li> </ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/07/24/6a63ae58ca91c7376208b96a.jpg" alt="feriados-fiestas-patrias" title="Sunafil aclara que el 27 es no laborable solo para el sector público, mientras que 28 y 29 son feriados nacionales. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Sunafil aclara que el 27 es no laborable solo para el sector público, mientras que 28 y 29 son feriados nacionales. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>¿Cómo se calcula el pago por trabajar el 28 y 29 de julio?</h2>

Sunafil explicó que, si un trabajador percibe una remuneración diaria de S/ 60 y labora el 28 de julio sin descanso sustitutorio, recibirá:

<ul> <li>S/ 60 correspondientes al feriado (incluidos en su sueldo).</li> <li>S/ 60 por el trabajo realizado.</li> <li>S/ 60 por la sobretasa del 100%.</li> </ul>

En total, el valor generado ese día será de S/ 180, aunque el ingreso adicional respecto al sueldo habitual será de S/ 120. De trabajar adicionalmente el 29 de julio bajo las mismas condiciones, recibirá otros S/ 120 adicionales.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/22/economia-peruana-2026-pbi-creceria-cerca-de-3-por-impacto-del-fenomeno-el-nino-1834536">Economía peruana 2026: PBI crecería cerca de 3% por impacto del Fenómeno El Niño</a></blockquote>

<h2>¿Qué multas pueden recibir las empresas?</h2>

La entidad recordó que incumplir el pago correspondiente por laborar durante un feriado constituye una infracción muy grave. Las sanciones varían según el tamaño de la empresa y la cantidad de trabajadores afectados, con multas que pueden ir desde S/ 1.265 hasta S/ 288.915.

Durante 2025, se atendió 1.017 denuncias relacionadas con incumplimientos en materia de descansos remunerados. En lo que va de 2026, ya se registran 275 denuncias, principalmente en los sectores de servicios, comercio, transporte y almacenamiento.

Si durante Fiestas Patrias también recibirás la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/13/errores-al-pagar-la-gratificacion-cinco-fallas-que-debes-evitar-346333">gratificación de julio</a>, puedes revisar nuestra guía sobre <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/13/como-calcular-la-gratificacion-cinco-errores-que-reducen-el-pago-873041">cómo calcular este beneficio</a>, quiénes tienen derecho a recibirlo y qué descuentos se aplican, para conocer todos los pagos que corresponden durante esta temporada.

Con las Fiestas Patrias, los trabajadores descansarán el 27, 28 y 29 de julio. Foto: Envato.

Conoce cuánto deben pagarte si trabajas el 27, 28 o 29 de julio durante Fiestas Patrias y cuándo corresponde recibir una remuneración adicional.

Feriados de Fiestas Patrias: cuándo corresponde pago extra por trabajar

¿Trabajarás el 27, 28 o 29 de julio? Esto es lo que deben pagarte en Fiestas Patrias

La <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/16/fraudes-digitales-como-proteger-tu-gratificacion-y-evitar-estafas-segun-la-sbs-516432">economía peruana</a> en 2026 presentó un crecimiento cercano al 3% entre abril y junio, una cifra menor a la observada durante el primer trimestre del año. Según el Departamento de Estudios Económicos de Scotiabank, el principal factor fue el impacto del Fenómeno El Niño sobre actividades productivas clave como la pesca y la agricultura.

A pesar que el desempeño económico continúa siendo positivo, los efectos climáticos redujeron el aporte de algunos sectores primarios al Producto Bruto Interno (PBI), limitando un poco la expansión presentada meses atrás.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/10/como-generar-ingresos-extra-con-4-negocios-de-baja-inversion-840840">¿Necesitas ingresos extra? Cuatro ideas para emprender con poca inversión</a></blockquote>

<h2>¿Por qué la economía peruana 2026 creció menos durante el segundo trimestre?</h2>

Scotiabank estima que solo durante junio el Fenómeno El Niño habría restado cerca de un punto porcentual al crecimiento del PBI.

&quot;Para junio estimamos que el impacto del Fenómeno El Niño sobre el Producto Bruto Interno (PBI) habría sido cercano a un punto porcentual, considerando tanto el menor desembarque de anchoveta, así como la afectación de la producción agrícola debido a los menores rendimientos&quot;, indicó el Departamento de Estudios Económicos de Scotiabank.

En otras palabras, la economía peruana habría cerrado el segundo trimestre del 2026 con un crecimiento cerca al 3% por debajo del 3.5% del primer trimestre de este año.

&quot;Por lo que, de continuar los efectos del Fenómeno El Nino sobre la economía en los próximos meses, su incidencia sobre el PBI total sería menor&quot;, señaló.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/07/22/6a60eda97e305e52ad0e0202.jpg" alt="economia-peruana-2026" title="A pesar de la desaceleración, sectores vinculados al consumo interno como construcción y comercio mantuvieron un crecimiento favorable. Foto: envato." width="1250" height="735"/><figcaption>A pesar de la desaceleración, sectores vinculados al consumo interno como construcción y comercio mantuvieron un crecimiento favorable. Foto: envato.</figcaption>

<h2>Sectores que sostienen el crecimiento de la economía peruana</h2>

Mientras las actividades primarias mostraron un menor dinamismo, otros sectores vinculados al consumo interno mantuvieron una evolución favorable. El banco destacó especialmente el desempeño de:

<ul> <li>Construcción</li> <li><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/08/dia-de-la-madre-2026-como-estan-cambiando-los-habitos-de-consumo-en-peru-199032">Comercio</a></li> <li>Manufactura no primaria</li> </ul>

En conjunto, estas actividades crecieron alrededor de 5%, ayudando a compensar parte de la desaceleración registrada en pesca, manufactura primaria y agropecuario.

Por otro lado, Scotiabank recordó que el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) informó que el Producto Bruto Interno aumentó 1.8% durante mayo respecto al mismo mes del año anterior.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/15/mypes-en-peru-mas-de-24-millones-de-empresas-impulsan-el-empleo-y-la-economia-1383550">El motor emprendedor del Perú: las MYPE ya generan más de 10 millones de empleos</a></blockquote>

<h2>¿Qué significa este resultado para la economía peruana?</h2>

Aunque el crecimiento del segundo trimestre fue menor al observado a inicios del año, el comportamiento de sectores ligados a la demanda interna muestra que la actividad económica se encuentra en recuperación.

Los especialistas coinciden en que la evolución del Fenómeno El Niño y el desempeño de actividades como construcción, comercio y manufactura serán determinantes para el comportamiento del PBI durante la segunda mitad de 2026.

El desempeño de la economía peruana también depende del comercio exterior y de las inversiones en infraestructura. Si quieres conocer cómo estos factores pueden impulsar el crecimiento del país, te puede interesar esta nota sobre el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/22/comercio-entre-peru-y-brasil-impulsaria-exportaciones-hacia-asia-1615768">potencial del comercio entre Perú y Brasil</a> y su impacto en la región.

Este fenómeno climático restó cerca de un punto porcentual al Producto Bruto Interno (PBI) en junio. Foto: envato.

La economía peruana habría crecido cerca de 3% en el segundo trimestre de 2026. Scotiabank explica cómo el Fenómeno El Niño afectó el PBI y qué sectores mantienen el crecimiento.

Economía peruana 2026: PBI crecería cerca de 3% por impacto del Fenómeno El Niño

La marca personal ya no es un concepto exclusivo para ejecutivos o creadores de contenido. Hoy, los <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/19/las-habilidades-clave-para-el-mercado-laboral-que-empresas-exigiran-en-los-proximos-anos-1223600">reclutadores investigan perfiles </a>digitales antes de una entrevista. Por ello, construir una reputación profesional sólida puede marcar la diferencia entre conseguir una oportunidad o pasar desapercibido. Especialistas coinciden en que mostrar experiencia, conocimientos e impacto genera más valor que limitarse a solo un currículum.

<h2>¿Por qué la marca personal es cada vez más importante para conseguir trabajo?</h2>

Hoy, las empresas no solo evalúan la experiencia profesional, sino también la presencia digital, la capacidad para comunicar conocimientos y la credibilidad que transmite cada profesional.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/02/que-buscan-los-jovenes-en-un-trabajo-y-como-atraer-ese-talento-27935">¿Por qué los jóvenes renuncian? Esto buscan hoy en un trabajo ideal</a></blockquote>

Diversos estudios muestran que los reclutadores revisan perfiles en LinkedIn y otras plataformas antes de contactar candidatos, buscando evidencias de liderazgo, especialización y experiencia. Desarrollar una marca personal permite diferenciarse en procesos de selección, generar confianza y fortalecer la reputación profesional.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/07/20/6a5e8b9263298b9ccd0c1770.jpg" alt="como-crear-marca-personal" title="Las plataformas como LinkedIn son clave para destacar habilidades y logros concretos ante potenciales empleadores. Foto: difusión." width="1250" height="735"/><figcaption>Las plataformas como LinkedIn son clave para destacar habilidades y logros concretos ante potenciales empleadores. Foto: difusión.</figcaption>

<h2>¿Cómo construir una marca personal desde tu experiencia profesional?</h2>

Uno de los errores más comunes consiste en intentar comunicar demasiadas habilidades al mismo tiempo.

Los especialistas recomiendan identificar cuál es el principal problema que una persona ayuda a resolver dentro de su organización o sector. Esa propuesta de valor debe convertirse en el eje de toda la comunicación profesional. Pueden ayudar responder preguntas como:

<ul> <li>¿En qué temas suelen pedirme ayuda?</li> <li>¿Qué resultados he conseguido?</li> <li>¿Qué habilidades me diferencian?</li> <li>¿Qué impacto genero en otras personas o empresas?</li> </ul>

Mientras más clara sea esa propuesta, más fácil será posicionarse como referente.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/05/comunicacion-corporativa-influye-en-resultados-de-8-de-cada-10-empresas-165165">La comunicación corporativa gana peso en las decisiones de negocio y rentabilidad</a></blockquote>

<h2>Marca personal en LinkedIn y redes profesionales: ¿cómo fortalecer tu reputación?</h2>

Las redes profesionales se han convertido en una parte clave del currículum. Un perfil actualizado, publicaciones relacionadas con la industria y la participación en conversaciones del sector ayudan a construir credibilidad.

Plataformas como LinkedIn son un puente entre el perfil profesional, las publicaciones y la experiencia laboral para fortalecer la confianza de reclutadores, clientes y potenciales socios.

En lugar de mencionar únicamente responsabilidades laborales, los especialistas recomiendan explicar resultados concretos, como mejoras en productividad, incremento de ventas, optimización de procesos o liderazgo de proyectos.

<h2>La autenticidad sigue siendo el mayor valor de una marca personal</h2>

Aunque la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/23/inteligencia-artificial-en-empresas-peruanas-crecera-en-los-proximos-anos-1747241">inteligencia artificial</a> facilita la creación de contenidos, la experiencia personal continúa siendo uno de los factores más valorados.

Compartir aprendizajes, desafíos superados y conocimientos obtenidos en la práctica permite construir una identidad profesional difícil de replicar. La autenticidad, la capacidad de aportar soluciones y el aprendizaje continuo seguirán siendo atributos clave para destacar en un entorno laboral cada vez más competitivo.

Construir una marca personal no implica promocionarse constantemente, sino demostrar con hechos el valor profesional que una persona puede aportar. Construir una marca personal sólida también implica desarrollar habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de equipos. Si buscas seguir fortaleciendo tu perfil profesional, te puede interesar esta nota sobre cómo los<a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/06/liderazgo-empresarial-como-desarrollar-talento-dentro-de-una-empresa-170304"> </a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/06/liderazgo-empresarial-como-desarrollar-talento-dentro-de-una-empresa-170304">líderes impulsan el crecimiento del talento dentro de las organizaciones</a>.

Desarrollar una marca personal permite diferenciarse en procesos de selección y transmitir credibilidad.  Foto: difusión.

Aprende cómo crear una marca personal sólida, fortalecer tu perfil profesional y aumentar tus oportunidades laborales con estrategias que van más allá del currículum tradicional.

Cómo crear una marca personal para destacar y conseguir mejores oportunidades laborales

¿Buscas trabajo? La marca personal puede abrirte más puertas que un buen currículum

El 23 de julio fue decretado feriado nacional por el Día de la Fuerza Aérea del Perú. Si bien ese día corresponde un descanso remunerado para los trabajadores de los sectores público y privado, algunos deberán laborar y una de las consultas más frecuentes es: ¿me corresponde un <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/13/errores-al-pagar-la-gratificacion-cinco-fallas-que-debes-evitar-346333">triple pago por trabajar en feriado</a>?

Según el gerente Álvaro Gálvez, del Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), los trabajadores que presten servicios el 23 de julio y no reciban un descanso sustitutorio tendrán derecho a una remuneración adicional conforme a lo establecido en el artículo 9 del Decreto Legislativo N.º 713.

<h2>¿Quiénes reciben triple pago por trabajar el 23 de julio?</h2>

Si trabajas el feriado del 23 de julio y no recibes un descanso sustitutorio, la ley establece que tendrás derecho a:

<ul> <li>La remuneración correspondiente al feriado, que ya forma parte de tu sueldo mensual.</li> <li>El pago por el trabajo realizado durante ese día.</li> <li>Una sobretasa equivalente al 100% de la remuneración diaria por laborar en un día feriado.</li> </ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/07/17/6a5aab8b251be313c609bc2f.jpg" alt="trabajar-el-23-de-julio" title="Si se otorga un descanso sustitutorio, no se realiza el pago adicional. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Si se otorga un descanso sustitutorio, no se realiza el pago adicional. Foto: Envato.</figcaption>

Aunque comúnmente se habla de un triple pago, en la práctica el monto adicional que recibe el trabajador equivale a dos remuneraciones diarias, ya que el pago del feriado ya está incluido dentro del sueldo mensual.

<h2>¿Cómo se calcula el pago por trabajar en feriado?</h2>

La CCL explicó el siguiente ejemplo. Si un trabajador percibe una remuneración mensual de S/3.000, su remuneración diaria será de S/100.

Si trabaja el 23 de julio y no recibe descanso sustitutorio, el cálculo será el siguiente:

<ul> <li>Pago correspondiente al feriado: S/100 (incluido en el sueldo mensual).</li> <li>Pago por trabajar ese día: S/100.</li> <li>Sobretasa del 100%: S/100.</li> </ul>

En total, ese día genera un valor de S/300, aunque el ingreso adicional respecto a la remuneración habitual será de S/200, debido a que el pago del feriado ya estaba contemplado en el salario mensual.

<h2>¿Qué pasa si recibes un descanso sustitutorio?</h2>

La normativa establece que, si el empleador concede otro día de descanso en reemplazo del feriado trabajado, ya no corresponde el pago adicional por laborar el 23 de julio.

La CCL también precisó que, si el 23 de julio coincide con el descanso semanal del trabajador y este no presta servicios, únicamente tendrá derecho a la remuneración correspondiente a su descanso habitual, sin que exista un pago adicional por tratarse de un feriado.

<h2>¿Por qué el 23 de julio es feriado en Perú?</h2>

El 23 de julio fue incorporado al calendario oficial de feriados nacionales mediante la Ley N.º 31822, en homenaje al capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales, considerado héroe nacional por su participación durante el conflicto con Ecuador de 1941.

Si además de trabajar durante un feriado recibirás la gratificación de julio, es importante conocer cómo calcular este beneficio y qué descuentos podrían aplicarse. Puedes revisar esta <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/13/como-calcular-la-gratificacion-cinco-errores-que-reducen-el-pago-873041">guía sobre cómo calcular la gratificación</a> y quiénes la reciben.

Los trabajadores que presten servicio el 23 de julio recibirán un total de tres remuneraciones. Foto: Envato.

Conoce quiénes reciben triple pago por trabajar el feriado del 23 de julio, cómo se calcula el beneficio y qué dice la legislación peruana.

Feriado del 23 de julio: quiénes reciben triple pago y cómo se calcula

¿Cómo acceden hoy las MYPE al crédito?

Con la llegada de la gratificación, miles de trabajadores suelen destinar el dinero al pago de deudas, compras, viajes o al ahorro. Sin embargo, esta temporada también suele registrar un incremento de los fraudes digitales, ya que los ciberdelincuentes aprovechan el mayor movimiento de dinero para intentar acceder a cuentas bancarias.

Desde la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) se advierte que muchas de las estafas actuales recurren a técnicas de ingeniería social para convencer a las personas de compartir claves, códigos de verificación o <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/20/como-innovar-en-un-negocio-pequeno-sin-grandes-inversiones-1330720">ingresar a páginas</a> falsas que imitan los canales oficiales de bancos y comercios.

&quot;La mejor herramienta para prevenir un fraude es detenerse unos segundos antes de hacer clic en un enlace, compartir un código o atender una llamada que genere urgencia. Los delincuentes buscan que las personas actúen con rapidez; verificar la información antes de responder puede evitar la pérdida del dinero&quot;, explica Alfonso Villanueva Velit, analista principal de educación financiera de la SBS.

<h2>¿Cuáles son los fraudes digitales más comunes?</h2>

Durante épocas de mayor movimiento de dinero, como la gratificación, es frecuente que aumenten los intentos de estafa. Estas son algunas de las más utilizadas:

<ul> <li>Phishing. Correos electrónicos o mensajes que aparentan provenir de una entidad financiera para solicitar información personal o redirigir al usuario a una página web falsa donde se capturan sus datos.</li> <li>Smishing. Se realiza a través de mensajes de texto (SMS) que alertan sobre un supuesto bloqueo de la cuenta, una compra no reconocida o la necesidad de actualizar información. Estos mensajes incluyen enlaces fraudulentos.</li> <li>Vishing. Los delincuentes llaman por teléfono haciéndose pasar por representantes de bancos o entidades financieras para solicitar claves, códigos de verificación o información confidencial.</li> <li>Pharming. Técnica que redirige automáticamente al usuario hacia un sitio web falso, incluso cuando escribe correctamente la dirección del banco en el navegador.</li> <li>Wangiri. Consiste en llamadas breves provenientes de números internacionales desconocidos que buscan que la persona devuelva la llamada, lo que puede generar cobros adicionales o facilitar nuevos intentos de fraude.</li> </ul>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/07/16/6a590c9d7e305e52ad0e0131.jpg" alt="como-evitar-fraudes-digitales" title="La Superintendencia de Banca alerta sobre técnicas de ingeniería social empleadas en estafas. Foto: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>La Superintendencia de Banca alerta sobre técnicas de ingeniería social empleadas en estafas. Foto: Envato.</figcaption>

<h2>Cinco recomendaciones para proteger tu gratificación</h2>

La SBS recomienda adoptar algunas medidas sencillas para reducir el riesgo de ser víctima de estafas digitales durante esta temporada:

<ol> <li>Nunca compartas tus claves o códigos de verificación: Ninguna entidad financiera solicitará por teléfono, correo electrónico, redes sociales o mensajes de texto información como el token o las claves de acceso.</li> <li>Desconfía de los mensajes sospechosos: Si recibes una alerta sobre un supuesto bloqueo de tu cuenta o una operación sospechosa, evita ingresar a enlaces incluidos en el mensaje sin antes verificar la información.</li> <li>Gestiona las alertas de tu entidad financiera: Las notificaciones por SMS, correo electrónico o aplicaciones móviles permiten detectar rápidamente movimientos no reconocidos.</li> <li>Evita conectarte desde redes Wi-Fi públicas: Utiliza una conexión segura o tu plan de datos móviles para ingresar a la banca por internet o realizar compras en línea.</li> <li>Compra en sitios web seguros. Verifica que la página utilice el protocolo https y muestre el candado de seguridad en la barra de direcciones.</li> </ol>

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/13/errores-al-pagar-la-gratificacion-cinco-fallas-que-debes-evitar-346333">¿Pagarás la gratificación en julio? Estos errores pueden costarle caro a tu empresa</a></blockquote>

<h2>¿Qué hacer si sospechas de un fraude digital?</h2>

Si crees que compartiste información confidencial o detectas movimientos que no reconoces en tus cuentas, comunícate de inmediato con tu entidad financiera para bloquear tus productos y cambiar tus claves de acceso.

No obstante, es recomendable revisar periódicamente los movimientos de tus cuentas y reportar cualquier operación sospechosa.

Para conocer más recomendaciones sobre <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/23/errores-comunes-al-iniciar-un-negocio-y-como-evitarlos-1690868">seguridad financiera</a> y prevención de fraudes digitales, los usuarios pueden visitar la sección <a href="https://www.sbs.gob.pe/usuarios/aprende-con-la-sbs" target="_blank">Aprende con la SBS</a>, donde encontrarán materiales educativos sobre las principales modalidades de estafa y las medidas para evitarlas.

Ciberdelincuentes aprovechan el movimiento de dinero para acceder a cuentas bancarias de usuarios desprevenidos. Foto: Envato.

Conoce cómo proteger tu gratificación de fraudes digitales. La SBS explica las estafas más comunes y comparte consejos para evitar perder tu dinero.

Fraudes digitales: cómo proteger tu gratificación y evitar estafas, según la SBS

¿Cómo proteger tu gratificación? Cinco consejos para evitar fraudes digitales

Cada julio, miles de trabajadores revisan el depósito de su gratificación sin tener claro si el monto recibido es el correcto. Saber cómo calcular la gratificación permite identificar posibles diferencias y conocer cuándo corresponde reclamar una corrección.

Aunque el pago debe realizarse hasta el 15 de julio para los trabajadores del régimen laboral privado, todavía existen dudas frecuentes relacionadas con las vacaciones, la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/26/categorias-de-renta-en-peru-conoce-las-5-y-como-afectan-tus-ingresos-604552">bonificación extraordinaria</a>, las comisiones o los casos de quienes dejaron de laborar antes de esa fecha.

<h2>¿Cómo calcular la gratificación? Conceptos que sí deben incluirse</h2>

Antes de asumir que el monto recibido es correcto, resulta recomendable revisar la remuneración computable, la bonificación extraordinaria y las condiciones particulares del vínculo laboral. A continuación, resolvemos algunas de las principales dudas referentes al pago de la gratificación.

<h4>1. ¿Las vacaciones quitan el derecho?</h4>

Una confusión habitual ocurre cuando el trabajador estuvo de vacaciones durante el período que sirve para calcular este beneficio. Es importante recalcar que el descanso vacacional no elimina ni reduce el derecho a recibir la gratificación, siempre que la relación laboral continúe vigente durante el semestre correspondiente.

<h4>2. Considerar solo el sueldo básico</h4>

Otro de los errores más frecuentes consiste en pensar que la gratificación equivale únicamente al sueldo básico. Es importante mencionar que puede incorporar otros conceptos remunerativos, como la asignación familiar y otros ingresos variables —por ejemplo, comisiones, horas extras o bonificaciones—, siempre que cumplan con los requisitos de regularidad.

<h4>3. Bonificación extraordinaria: el monto adicional que muchos olvidan revisar</h4>

La gratificación no termina con el depósito principal. La ley establece además una bonificación extraordinaria equivalente al aporte que el empleador deja de realizar a EsSalud.

<ul> <li>Los trabajadores afiliados a EsSalud reciben un adicional equivalente al 9%.</li> <li>Quienes pertenecen a una EPS reciben una bonificación del 6,75%.</li> </ul>

Este beneficio explica por qué el monto final suele ser superior a una remuneración mensual.

Quienes dejaron de laborar antes de julio podrían tener derecho a una gratificación trunca, siempre que hayan trabajado al menos un mes calendario completo dentro del semestre correspondiente.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/07/13/6a55523d8302cead5b012f2b.jpg" alt="como-calcular-grati" title="Es importante mencionar que los trabajadores del hogar también deberían recibir una bonificación extra por el servicio. Fuente: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Es importante mencionar que los trabajadores del hogar también deberían recibir una bonificación extra por el servicio. Fuente: Envato.</figcaption>

<h4>5. Regímenes especiales: no todos los casos son iguales</h4>

Asimismo, existen diferencias según el régimen de la empresa. Por ejemplo, las pequeñas empresas inscritas en el Remype pagan media gratificación, mientras que las microempresas acogidas a ese régimen no generan este beneficio, salvo condiciones más favorables pactadas previamente.

En el caso de quienes perciben una Remuneración Integral Anual (RIA), las gratificaciones ya forman parte de la remuneración anual, por lo que no corresponde un pago adicional durante julio.

<h2>Verificar el cálculo ayuda a evitar diferencias en el pago</h2>

Un punto adicional que muchas veces es ignorado se refiere a las trabajadoras y trabajadores del hogar, quienes tienen derecho a recibir gratificación conforme a su régimen especial, incluso cuando no exista un contrato escrito, siempre que pueda acreditarse la relación laboral.

Conocer estos aspectos permite identificar posibles errores y ejercer oportunamente los <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/06/liderazgo-empresarial-como-desarrollar-talento-dentro-de-una-empresa-170304">derechos laborales establecidos</a> por la normativa vigente.

Conocer cómo calcularla permite detectar diferencias y reclamar correcciones si es necesario. Fuente: Envato.

¿No sabes si tu gratificación está bien calculada? Revisa qué conceptos deben incluirse, cuándo corresponde el pago completo y cómo verificar el monto recibido.

Cómo calcular la gratificación: cinco errores que reducen el pago

¿Tu gratificación está bien calculada? Cinco puntos que deberías revisar

Llega la quincena de julio y el <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/07/beneficios-laborales-en-peru-tendencias-que-estan-marcando-la-retencion-del-talento-485688">pago de la gratificación</a> representa una de las principales obligaciones laborales para las empresas. Sin embargo, pequeños descuidos en la información de los trabajadores o en el cálculo de este beneficio pueden convertirse en sanciones, reclamos e incluso mayores costos operativos.

Conocer las fallas más comunes en el pago de la gratificación resulta fundamental para evitar contingencias. Especialistas en gestión de recursos humanos coinciden en que gran parte de estos problemas puede prevenirse mediante procesos organizados, información actualizada y herramientas que permitan automatizar el cálculo de beneficios laborales.

<h2>Errores al pagar la gratificación que pueden afectar a las empresas</h2>

Aunque muchas organizaciones realizan este proceso todos los años, existen fallas que continúan repitiéndose y que pueden generar observaciones posteriores.

<ol> <li>Información desactualizada: Uno de los errores más frecuentes consiste en calcular la gratificación con datos pasados. Cambios salariales, licencias, inasistencias, modificaciones contractuales o variaciones en la jornada laboral deben registrarse oportunamente.</li> <li>Inconsistencias en la planilla: Una planilla con información incompleta o incorrecta puede afectar no solo el cálculo de la gratificación, sino también otros beneficios laborales. Verificar periódicamente los datos de cada colaborador reduce la necesidad de realizar rectificaciones posteriores.</li> <li>Cálculos manuales: Muchas empresas todavía dependen de hojas de cálculo para procesar beneficios laborales. La automatización permite reducir significativamente estos riesgos y agilizar todo el proceso.</li> <li>Últimos días: Dejar el cálculo de gratificaciones para el cierre del plazo limita el tiempo para revisar inconsistencias o errores.</li> <li>Integración entre Recursos Humanos, Contabilidad y Finanzas: La falta de integración dificulta la planificación del flujo de caja y retrasa el cierre contable del periodo.</li> </ol>

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/07/13/6a55286abdbdc0334507bd31.jpg" alt="pago-gratificacion-julio" title="Preparar con antelación y verificar la información es clave para una buena gestión. Fuente: Envato." width="1250" height="735"/><figcaption>Preparar con antelación y verificar la información es clave para una buena gestión. Fuente: Envato.</figcaption>

<h2>¿Cómo evitar errores al pagar la gratificación en julio?</h2>

Cada vez más organizaciones incorporan herramientas digitales para administrar planillas y beneficios laborales.

Según Rigoberto Caballero, Country Manager de Defontana Perú, la automatización permite mantener la información actualizada, reducir tareas repetitivas y minimizar errores durante este tipo de situaciones. Además, facilita el cumplimiento de las obligaciones laborales, ayuda a optimizar tiempos y fortalece la confianza de los colaboradores al garantizar pagos más precisos y oportunos.

<h2>Cumplir con el pago de la gratificación beneficia a la empresa y a los trabajadores</h2>

El pago oportuno y correcto de la gratificación no solo evita multas o reclamos laborales. También contribuye a fortalecer la relación entre la empresa y sus colaboradores, mejora la planificación financiera y reduce la carga operativa durante uno de los meses más exigentes para las áreas de recursos humanos.

Preparar con anticipación este proceso, <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/26/categorias-de-renta-en-peru-conoce-las-5-y-como-afectan-tus-ingresos-604552">verificar la información</a> y apoyarse en soluciones tecnológicas puede ayudar a fortalecer la gestión de la empresa.

La revisión periódica de datos es fundamental para prevenir problemas. Fuente: Envato.

Evita errores al pagar la gratificación en julio. Revisa las fallas más frecuentes, cómo prevenir sanciones laborales y mejorar la gestión de planillas.

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¿Sabes cómo inició la historia de los Churros San Francisco? Con un inédito sabor, pasó a convertirse en uno de los mejores lugares del Centro de Lima para disfrutar de un delicioso churro.

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¿Conoces la historia tras la permanencia de una de las sangucherías más icónicas de Lima? Revisa la historia de El Chinito aquí.

La <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/25/ia-y-empleo-profesiones-con-mayor-riesgo-de-transformacion-2364475">inteligencia artificial</a> ya no es una tecnología solo para grandes empresas. Su uso está cambiando la manera de trabajar en casi todos los sectores y obligará a millones de personas a desarrollar nuevas competencias durante los próximos años. Por ello, las <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/06/23/inteligencia-artificial-en-empresas-peruanas-crecera-en-los-proximos-anos-1747241">habilidades para el futuro del trabajo</a> se han convertido en uno de los principales desafíos para los nuevos colaboradores.

De acuerdo con el Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, cerca del 40% de las habilidades laborales actuales cambiarán antes de finalizar la década. Además, casi seis de cada diez trabajadores necesitarán actualizar sus conocimientos antes de 2030 para mantenerse competitivos en el mercado. ¿Cómo lograrlo?

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/07/03/burnout-laboral-sintomas-causas-y-como-prevenir-el-agotamiento-58363">¿Es estrés o burnout laboral? Las señales que no deberías ignorar</a></blockquote>

<h2>Habilidades para el futuro del trabajo, ¿cuál es la mayor ventaja?</h2>

Un estudio elaborado por Talana revela que más del 60% de los profesionales peruanos no considera que la IA reemplazará completamente su trabajo. Todo lo contrario, refleja una mayor disposición para convivir con estas tecnologías.

Daniel Abusabal, Country Manager de Talana Perú, sostiene que muchas organizaciones aún invierten en software, pero no necesariamente en aprovechar todo su potencial. Por eso, la capacitación continua dejará de ser un beneficio adicional para convertirse en un requisito clave dentro de cualquier estrategia empresarial.

<img src="https://comercial.cronosmedia.glr.pe/original/2026/07/07/6a4c1389bdbdc0334507bc23.jpg" alt="habilidades-para-el-futuro" title="El Future of Jobs Report 2025 indica que el 40% de las habilidades laborales cambiarán. Fuente: envato." width="1250" height="735"/><figcaption>El Future of Jobs Report 2025 indica que el 40% de las habilidades laborales cambiarán. Fuente: envato.</figcaption>

<h2>Inteligencia artificial y empleo: las habilidades humanas que ganarán protagonismo</h2>

Aunque la automatización asumirá cada vez más tareas operativas y repetitivas, las organizaciones seguirán necesitando profesionales capaces de aportar criterio, análisis y liderazgo. Entre las competencias que tendrán mayor demanda destacan:

<ul> <li>Pensamiento crítico.</li> <li>Resolución de problemas.</li> <li>Comunicación efectiva.</li> <li>Liderazgo.</li> <li>Adaptabilidad.</li> <li>Trabajo colaborativo.</li> </ul>

Este tipo de habilidades difícilmente podrán ser reemplazadas por sistemas automatizados. Por eso, los especialistas coinciden en que la combinación entre capacidades humanas y herramientas tecnológicas permitirá generar mejores decisiones.

<h2>Formación continua: la clave para mantenerse vigente en el mercado laboral</h2>

Jorge Cáceres, jefe del área de Formación Continua de Cibertec, explica que las empresas valoran cada vez más a los profesionales que demuestran capacidad para adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías y procesos.

Además, señala que la demanda por programas especializados en inteligencia artificial, salud y transformación digital continúa creciendo, impulsada por trabajadores que buscan fortalecer su perfil sin abandonar sus actividades laborales.

No es un secreto que la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/11/tendencias-de-marketing-digital-en-peru-2026-estrategias-que-impulsan-ventas-1061346">inteligencia artificial</a> continuará modificando la forma en que trabajan las empresas, pero también impulsará la aparición de nuevos perfiles profesionales y mayores oportunidades para quienes desarrollen competencias estratégicas.

Más allá de dominar nuevas herramientas tecnológicas, el éxito profesional dependerá de la capacidad para aprender constantemente, adaptarse al cambio y combinar habilidades técnicas con capacidades humanas difíciles de automatizar.

Hoy, la <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/19/las-habilidades-clave-para-el-mercado-laboral-que-empresas-exigiran-en-los-proximos-anos-1223600">formación continua</a><a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/05/19/las-habilidades-clave-para-el-mercado-laboral-que-empresas-exigiran-en-los-proximos-anos-1223600"> </a>se perfila como una inversión para afrontar con éxito los desafíos del mercado laboral de los próximos años.

La inteligencia artificial transforma el trabajo en todos los sectores, desafiando a millones a adquirir nuevas competencias. Fuente: envato.

Las habilidades para el futuro del trabajo evolucionan con la inteligencia artificial. Descubre qué competencias serán las más valoradas hacia 2030 y cómo prepararte desde hoy.

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Durante años se creyó que un buen líder era quien tomaba decisiones, supervisaba procesos y cumplía objetivos. Hoy, las organizaciones que logran desarrollar y retener talento tienen algo en común: sus líderes también actúan como formadores.

El <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/03/31/5-herramientas-digitales-clave-para-pequenas-empresas-en-2026-868372">liderazgo empresarial</a> ha cambiado hacia un modelo en el que enseñar, acompañar y potenciar el crecimiento profesional de los colaboradores es de suma importancia. En otras palabras, esto significa que los mejores líderes forman equipos más comprometidos, innovadores y preparados para los cambios en el mercado.

<blockquote class="wp-block-quote">PUEDES VER: <a href="https://especial.larepublica.pe/valor-agregado/2026/04/06/como-aprovechar-la-inteligencia-artificial-para-pequenas-empresas-en-2026-389214">Cómo aprovechar la inteligencia artificial para pequeñas empresas en 2026</a></blockquote>

<h2>¿Por qué el liderazgo empresarial debe desarrollar talento?</h2>

Hoy, las organizaciones buscan atraer y retener profesionales calificados. Por ello, el papel del líder dejó de limitarse a supervisar tareas para convertirse en un impulsor del aprendizaje continuo.

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